郭台铭经典语录大全
郭台铭的语录49条
郭台铭的语录49条郭台铭的语录49条1、一个人如何看待自己，和你周遭的人，就决定了自我的格局。
如果一个人对自己看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。
2、赢家永远有两个竞争者：一是时间，二是自己。
3、我这辈子都在走逆境，没有逆境，我还不过瘾！4、公司经营理念：爱心、信心、决心。
5、错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
6、年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。
7、我有责任将员工培养成有技术的人，有理想的人，有准备的人。
8、没有压力就不是"工作"而是"玩耍"。
欠缺压力还会使我衰老。
9、"工会主席的地位跟我一样大！"，"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"10、"无为而治"，讲的就是鸿海的管理。
我认为一个人只要给他责任，让员工背着责任做事情，他们只要肯负责就不用管。
这是我们的文化。
11、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。
12、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。
13、有时候，人生就是这样，一副好牌，静下心打，也不一定会赢，（一副）烂牌，你只要有刺激，不见得会输。
不景气，我全身充满斗志，现在是大家拚实力的时候，所以鸿海一定会交出不错的成绩单，因为不景气把我们（的）斗志激发出来。
14、钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。
15、接班人三条件·一是品德，二是责任心，三是要有工作意愿；至于太聪明的人，则婉拒。
16、决策·决策是领导的要务；决策的价值在于前瞻、务实、效率；民主，是最没有效率的办事方式。
17、富士康的品牌·没有品牌﹐品质是我们的品牌﹐科技是我们的品牌﹐人才是我们的品牌。
18、人才从哪里来？·人才是历练出来的，而非天生的；人才是机会创造出来的，而非刻意培育的。
【经典语录】郭台铭成功语录
【经典语录】郭台铭成功语录
一、郭台铭论传授成功秘诀
1、成功三部曲
策略、决意、方法，再加之更上一层楼的人才与非政府回去继续执行
2、成功的途径
删、研究、缔造、发明者
3、成功的法门
向失利自学
4、成功与失败的分野
顺利的人打听方法，失利的人打听理由
5、事业成功的要素
意愿、专业、冷静
6、成功的反思
轻而易举的顺利就是事业大忌
成功是失败的妈妈
顺利就是一名很差劲的导师，他给你的就是幼稚与胆识；他无法给你的就是下一次顺利所必须具有的经验与智慧。
7、经验只有四个字
时间金钱
二、郭台铭论人才
1、人才从哪里去？
人才是历练出来的，而非天生的；人才是机会创造出来的，而非刻意培育的；人才是船到桥头有责任者自然成就的
2、技术创新人才的训练
就是给他一个竞争的大环境，让他在工作中训练，挫折中教育，竞争中思考。
3、技术创新人才的基本条件
负"责任"肯学习，勤"动手"不怕错，守"纪律"重团结
4、接班人三条件
一是品德最重要，二是要有责任心，三是要有工作意愿（品德、责任感、肯做事），至于太聪明的人，则婉拒。
5、顾问的省思
顾而问之
您反问他"现在几点钟?"他借予你所穿的手表然后说你"现在几点钟？"...
6、专家的省思
他用美丽的词语，以你所看不懂的项目术语去表明项目。
如果1：项目失败，都与他无关；
2：项目顺利，他必须居首位功劳者。
7、英雄的省思
真正的英雄，就是战死在沙场的人，不是喊一声勋章的人。
[经典语录]郭台铭语录
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[经典语录]郭台铭语录郭台铭语录1、桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐只有把桌子拆解才知道2、成功的途径·抄研究创造发明3、三理：·人的道理，事的道理，物的道理4、我是属老虎，我的公司的名字Foxconn。
老虎他本身有行动力，再加上头脑，因此大家就这么比喻我。
大家给我这个评价，就应是从我们过去的一些作为来看。
5、我找不到管理一百万人的书，在台湾也只有郝柏村带过万人的部队!——郭台铭一语道破鸿海管理的困境，摘自中新网《台刊：郭台铭——没说出口的秘密》6、座右铭·发奋,发奋,再发奋不为物欲,不为虚名享受工作,享受挑战7、接班人三条件·一是品德,二是职责心,三是要有工作意愿;至于太聪明的人,则婉拒8、自问·「自我的核心竞争力在哪里」尤其是在未来年到年，到底掌握了哪些优势？9、关键·魔鬼都藏在细节里10、鸿海是什么?打不死的蟑螂,刻苦朴实的水牛,贫瘠土壤中扎根的葡萄藤,振翅奋飞的孤雁,寂寞长大的地瓜。
——摘自《富士康：郭台铭白手起家英雄莫问出身》一文11、领导·任何一个组织重要的不是管理,而是领导。
领导,须有独裁为公的决断勇气12、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不好太高调;第二个是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。
——郭台铭告诫刚毕业的学子要走务实路线，摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你“职场出牌学”》一文13、策略是什么?·方向﹑时机﹑程度14、雄心·除非太阳不再升起,否则不能不到达目标15、工厂管理的理念·走出实验室,没有高科技,只有执行的纪律16、美国的金融业，必须会有很大的变革，甚至于全世界的金融业。
美国这样乱印美钞，将来对世界的经济会造成什么样，没有人看得懂。
真的，正因太多事情你看不懂，你无法掌握你的命运，因此，我们只能扎扎实实的做好每一个砖块，鸿海公司每年赚几百亿，都是一毛两毛，甚至一块两块台币赚起来的，也才会觉得赚得心安理得，因此我不需要去跑官邸喔!——摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你“职场出牌学”》一文17、公司的工作精神·融合﹑职责﹑进步18、全球化思考逻辑·客户→产品→功能→地理位置摘自:短美文19、公司经营理念·爱心信心决心20、成长来自什么?·胸怀千万里,心思细如丝21、三局：·格局布局步局22、签字·就是“牵制”23、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。
郭台铭语录
郭台铭语录[标签:栏目] ，郭台铭语录1、上行下效，就是鸿海的文化。
2、年轻人不论做任何事，第一，要有责任心；第二，要学会面对困难、挫折和挑战；第三，要说到做到。
3、人才的三心：责任心，上进心，企图心。
4、我找不到管理一百万人的书，在**也只有郝柏村带过100万人的部队！5、创业三条件：坚忍的毅力、向前冲的傻劲、智慧比聪明重要。
6、我们要的是能团队合作的人才，不要天才。
天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。
7、真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。
8、技术应用舞台在现场？没有现场这个技术应用的舞台，任何技术的发展都将止步于实验室，都将胎死腹中。
9、你们需要竞争，因为竞争是自然的惟一法则；应勇于开拓，不向失败低头；要乐于融合，在团队中创造机会；要坚持扎根，学会永不放弃。
10、顺境的人生人人会走，只是速度快慢而已；人一定要学着走逆境，而且愈年轻愈好，因为逆境才是真正学习成长的机会。
11、不懂就要问，想保住面子的人，最后连里子也会输掉。
12、公司经营理念：爱心、信心、决心。
13、年轻一代的如开复、马云等，都非常优秀。
14、管理哪有什么诀窍，主管带头做，底下照着做，就是如此。
15、人在困苦、饥饿的时候，头脑会特别清楚。
16、Gobacktobasic（回到基本）你到少林寺去，先端水三年、蹲马步三年，你没有基础，你不可能（做）成任何大事。
17、鸿海是什么？打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜。
18、创新的功能？促使竞争生态结构的改变，它提供我们挑战传统的新观念，促使我们推动全球分工的新思维，技术整合的新方法，人才培育的新方法。
19、美国的金融业，一定会有很大的变革，甚至于全世界的金融业。
美国这样乱印美钞，将来对世界的经济会造成什么样，没有人看得懂。
真的，因为太多事情你看不懂，你无法掌握你的命运，所以，我们只能扎扎实实的做好每一个砖块，鸿海公司每年赚几百亿，都是一毛、两毛，甚至一块、两块（新）台币赚起来的，也才会觉得赚得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！20、没有“竞争、开拓、融合、扎根”，你就不会眼前一片灿烂，未来无穷生机，而是一片糜烂，无穷危机。
郭台铭的话
7. 你从未想过在客户面前更专业、更守信。 8. 工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不 教育。 9. 你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。
那么
你不够格做一个称职的业务人员， 你在是我们大家的负担。
如果
1. 你不把客戶需求当作是非常的重要。
2. 你不把客戶抱怨当作优先解決的事項，主动追 查检讨。 3. 你时常不准时送货，当作客戶永远都会等你。
4. 业务反应客戶的问题，你嫌他烦。 5. 客戶反应品质的问题，你嫌他挑剔，视他为 烂客户。 6. 你经常把〝很麻煩〞、〝有困难〞、〝不想 做〞、〝不可能〞挂在嘴边。
7. 你把每天上班当作例行工作，不主动寻找问
题、改善品質。
那么
你不够格做一个称职的生产部主管， 与你共事，我很疲劳。
每日我们在外努力，没有良好的品
质，没有良好的服务做後盾，一切 效果会打折扣!
对客户的承诺都会跳票，我们便成
口才一流、品质二流、服务三流的 公司。
如果
1. 有骂沒有称赞、有惩罚沒有奖励。
2. 对企业有利的，不立刻行动。 3. 经常把〝再看看〞、〝再研究〞挂在嘴边。
那么
我也只能偷偷的说，你不是一个称 职的老板。我不能多说，毕竟你还 是我的老板。
如果
1. 你只是接电话，告诉客户不知道、没办法。
2. 你只是开订单，不连络、不追踪，有问题不
回报、不处理。 3. 你只是打报表，不确定数字正确性。
4. 你只是接电话，从未希望客户有满意的感觉、 从未希望客户多订一些货。
5. 你只是认为自己是助理，从未想过自己一言
一行代表业务、主管、老板、公司。
那么
你不够格做一个称职的助理，你的 工作，任何人都可以取代。
郭台铭语录
郭台铭纵横生意经(2010-03-25 11:10:41)转载标签：经典语录好思想杂谈创业启蒙阿里山上的神木成其大，4000年前种子掉到土里时就决定了。
创业三条件：坚韧的毅力，向前冲的傻劲，智慧比聪明重要。
为钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。
成功的三部曲：选好策略，下定决心，用对方法。
胸怀千万里，心思细如丝。
人在困苦、饥饿的时候，头脑会特别清楚。
四流人才，三流管理，二流设备，一流客户。
轻而易举的成功，是事业的大忌。
对第一代创业者来说，绝对的权力，绝对的责任，而不是腐败。
三助：自助，人助，天助。
顶级葡萄酒的葡萄藤，都是从最贫瘠的土壤中生长出来的。
----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------在压力中被迫创新，在成长中勉强传承，在运气中连番跃升。
事业成功的要素：意愿、专业、耐心。
当你要去做一件事情的时候，你的执着和冒险是很重要的。
机会总是留给有准备的人。
人没有天生的穷命和贱命，关键是你用什么样的心态来磨练自己。
错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
领导者的睡眠时间不应该多于下属。
做生意讲实力，搞宣传没意思。
家长不能在事业上帮你，不见得是坏事。
市场营销在现今世界上，没有“大”的打败“小”的，只有“快”的打败“慢”的。
市场，是靠“透明度”和“竞争度”来培养它的“成熟度”的。
科技公司能不能在市场上成功，其实不在“科”的发展，而在“技”的发展。
品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。
只有品质的问题，没有品牌的问题。
决策的错误，是浪费的根源。
如果看问题都和别人一样，看报纸就好了。
----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------对事情的看法（观察）：望远镜，放大镜，显微镜。
计划永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话。
第一次到美国打市场，说没有恐惧是骗人的。
精密的产品，其实不在手上的技术，而是在脑袋里的观念。
郭台铭的语录摘录50句
郭台铭的语录摘录郭台铭的语录摘录50句创新人才的训练：工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。
以下是小编为大家提供的郭台铭的语录50句,仅供参考，欢迎大家阅读。
1、鸿海是什么？打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜。
2、一个人如何看待自己，和你周遭的人，就决定了自我的格局。
如果一个人对自己看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。
3、上行下效，就是鸿海的文化。
4、年轻一代的如开复、马云等，都非常优秀。
5、年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。
6、管理哪有什么诀窍，主管带头做，底下照着做，就是如此。
7、我有责任将员工培养成有技术的人，有理想的人，有准备的人。
8、严师才出高徒；今天锤你越多的，就应该是你的严师。
你有这样的主管，你就应该跟他去做事。
9、"工会主席的地位跟我一样大！"，"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"10、我们要的是能团队合作的人才，不要天才。
天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。
11、美国的金融业，一定会有很大的变革，甚至于全世界的金融业。
美国这样乱印美钞，将来对世界的经济会造成什么样，没有人看得懂。
真的，因为太多事情你看不懂，你无法掌握你的命运，所以，我们只能扎扎实实的做好每一个砖块，鸿海公司每年赚几百亿，都是一毛、两毛，甚至一块、两块（新）台币赚起来的，也才会觉得赚得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！12、执行力，最重要是精神、文化以及个人的责任。
13、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。
14、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。
15、卖给世界级的客户，是让企业竞争力提升的挑战。
鸿海能做大，最关键是选客户。
16、有时候，人生就是这样，一副好牌，静下心打，也不一定会赢，（一副）烂牌，你只要有刺激，不见得会输。
郭台铭语录
郭台铭语录速度篇001．走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。
002．在今天的世界，没有「大」的打败「小」的，只有「快」的打败「慢」的。
003．公司要「快速」成长，一定要有「制造产品」和「制造人才」的双重能力。
004．除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。
005．策略:方向一时机一程度。
006．赢家永远有两个竞争者:一是时间、一是自己。
007．鸿海四大「快」:1．决策、执行、稽核的快速能力。
2．研发、制造、服务的快速能力。
3．沟通、协作、竞争的快速能力。
4．软硬虚实、相互为用的快速能力。
008．所谓领导，就是决策，就是独裁为公，就是一场实验和实践的战争。
009．我不知道什么是所谓「成功的领导」，但我知道什么是「不成功的领导」，就是:不身先士卒的领导;遇事推诿的领导;希望讨好每个人的领导;朝九晚五的领导;赏罚不分的领导。
010．所谓「执行力」，就是速度、准度、精度的全面贯彻。
012．赢的经营策略:实时开发;实时量产;实时交货。
012．翻转产业的，不是「人海」，而是「脑海」。
013．科技公司能不能在市场上成功，其贵不在「科」的发展，而在「技」的发展。
014．经验=时间+金钱。
015．成长，你的名字就叫痛苦。
016．成功的途径:1.抄;2.研究;3.创造;4.发明。
017．「三局」就是格局、布局、步局。
018．少林寺的和尚武功千变万化，飞檐走壁，是过去挑了多少桶水上山? 019．胸怀千万里，心思细如丝。
020．人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩剎车。
021．速度快的人赚钱，速度慢的人卖库存，而且，还是要Top Sales才能把库存卖出去。
022．不要只从数字看问题，要会从结构看问题。
人才篇023．企业人生三部曲:人材，人才，人财。
024．心胸有多大，舞台就有多大。
025．人才的竞争力:必须建立在处理信息的过程中，要有「知识」与「技术」的附加价值。
026．「全球化」就是人才当地化。
027．有人做错就把他换掉，他的经验等于就没有用了。
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郭台铭经典语录大全
导读：1、“工会主席的地位跟我一样大!”、“员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复!”——郭台铭在“富士康之星——XX优秀基层员工”表彰大会上说。
2、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。
——富士康将造30万台机器人用于单调、危险性强的工作，郭台铭承诺，虽然XX年经济形势仍不明朗，但富士康“保证明年不裁员”。
3、鸿海是什么?打不死的蟑螂,刻苦朴实的水牛,贫瘠土壤中扎根的葡萄藤,振翅奋飞的孤雁,寂寞长大的地瓜。
——摘自《富士康：郭台铭白手起家英雄莫问出身》一文
4、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。
——摘自《商业周刊》
5、go back to basic(回到基本)你到少林寺去，先端水三年、蹲马步三年，你没有基础，你不可能(做)成任何大事。
——摘自《商业周刊》
6、美国的金融业，一定会有很大的变革，甚至于全世界的金融业。
美国这样乱印美钞，将来对世界的经济会造成什么样，没有人看得懂。
真的，因为太多事情你看不懂，你无法掌握你的命运，所以，我们只能扎扎实实的做好每一个砖块，鸿海公司每年赚几百亿，都是一毛、两毛，甚至一块、两块(新)台币赚起来的，也才会觉得赚得心
安理得，所以我不需要去跑官邸喔!——摘自《商业周刊》
7、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调;第二个(阶段)是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。
——郭台铭告诫刚毕业的学子要走务实路线，摘自《商业周刊》
8、有时候，人生就是这样，一副好牌，静下心打，也不一定会赢，(一副)烂牌，你只要有刺激，不见得会输。
不景气，我全身充满斗志，现在是大家拚实力的时候，所以鸿海一定会交出不错的成绩单，因为不景气把我们(的)斗志激发出来。
——摘自《商业周刊》
9、我找不到管理一百万人的书，在台湾也只有郝柏村带过100万人的部队!——郭台铭一语道破鸿海管理的困境，摘自中新网《台刊：郭台铭——没说出口的秘密》
10、一个人如何看待自己，和你周遭的人，就决定了自我的格局。
如果一个人对自己看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。
——摘自21世纪经济报道《郭台铭的创业秘籍》一文
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