hr亲自告诉你的面试技巧
获得面试机会的途径
面试准备工作
面试中最容易被问到的问题和最应该问到的一些问题
面试技巧
面试机会来源：
首先来看面试机会来源，lz刚刚工作的时候那个时候刚刚有招聘网站，比如51Job和智联招聘等等，但随着工龄的增长以及所处公司类型的缘故，越到资深的专业人才，去网站去招聘的机会越来越少，lz已经有超过十年没更新过自己的在线简历了，现在给不了太多的网络求职经验。
结合lz的经验，总结了以下一些获得机会的途径（主要针对外资企业）
网络求职：传统网络求职网站因为不了解所以不推荐，但是目前 越来越多的公司和求职者都在 LinkedIn（领英）上进行职位和发布，建议英文还不错的tx可以考虑在LinkedIn上申请个账户然后更新自己的简历，这样可以获得更多的机会。
猎头：猎头是针对外企以及一些中高端人才主要的招聘手段，好的候选人就像好的房产一样一定是猎头的香饽饽，所以千万别相信什么找候选人收费的猎头公司，那不是猎头，那是人才服务主要针对蓝领（无职业歧视）。同时建议一定要有自己熟悉的猎头圈子，这样不光能及时了解到业界最新的一些招聘机会，同时能里看到更多这个招聘岗位的JD上看不到的比如公司文化，上下级关系等信息。我就有几个认识超过十年的猎头了，也曾经让他们赚到过我的钱，所以几乎无话不谈，有几个比如去替原来的朋友或同事啊，比如老板是否比较难伺候啊，销售指标是否很难完成的机会啊都可以事先做到了解。
内部介绍：Internal referral是外企比较常见的招聘方式，推荐人也会根据不同岗位高低得到相应的奖金，好处是有些公司的某些关键或者好的岗位是不通过外招的，只通过内部推荐。
上下级同事介绍：跟着原来的老板跳槽或者有人介绍也是不错的途径，职位透明度高，工作融入速度快。
朋友介绍：好的职位就像好的房子，怎么会很轻易就介绍到你，说不定就是个坑，所以是小概率事件，别抱太大希望。
面试准备工作：
一定要认真阅读JD,JD,JD(哈哈，因为我所有招聘岗位的JD都是我一个字母一个字母敲出来的)，只有熟读JD,你才知道这个岗位的招聘要求，和自己的能力是否匹配，在准备面试的时候是否要去突出表现自己的某些经验和能力。如果一个职位连个像样的JD都没有，你觉得会是一份好工作吗？（当然，有JD 的也不一定就不是坑子。）
一定要提前去招聘公司的网站事先了解相关信息，除非是天天和你对打的竞争对手，就像相亲大会一样，互相了解才能沟通无阻。遇到不认真看JD或者对公司不太了解的人，我心情好的时候会再陪他们聊一会
儿，或者好心建议再次准备好，心情不好我会提前结束面试，而且指出对方对自己不负责任，对这个面试不负责任。
（对方网站，上市公司的把财务报表看一下，至少把mission ,value什么背背熟，这招对HR很管用。From 香控镜头控）
同时最好通过自己的各种关系，比如猎头，比如前同事在不同阶段了解这个职位背后的信息，以便自己做出最正确的选择。
提前了解面试地点和路线以及预留时间，作为一个时间焦虑症的人，我最不能接受的就是面试迟到，所以迟到者在我这里没机会。我曾经挑战自己是不是有优秀的人会因为各种原因迟到呢，但是铁一般的事实告诉我这种事情真的没发生过，如果对方最够优秀并且重视这个机会，他一定想方设法不迟到。我自己的经验是面试或者重要会议我至少四十五分钟或者半小时之前到达，整理内务，然后提前一刻钟或者10分钟报道，多年一直坚持下来。
面试仪容准备：这貌似是另外一个比较大话题，另外再谈面试准备工作：
一定要认真阅读JD,JD,JD(哈哈，因为我所有招聘岗位的JD都是我一个字母一个字母敲出来的)，只有熟读JD,你才知道这个岗位的招聘要求，和自己的能力是否匹配，在准备面试的时候是否要去突出表现自己的某些经验和能力。如果一个职位连个像样的JD都没有，你觉得会是一份好工作吗？（当然，有JD 的也不一定就不是坑子。）
一定要提前去招聘公司的网站事先了解相关信息，除非是天天和你对打的竞争对手，就像相亲大会一样，互相了解才能沟通无阻。遇到不认真看JD或者对公司不太了解的人，我心情好的时候会再陪他们聊一会儿，或者好心建议再次准备好，心情不好我会提前结束面试，而且指出对方对自己不负责任，对这个面试不负责任。
（对方网站，上市公司的把财务报表看一下，至少把mission ,value什么背背熟，这招对HR很管用。From 香控镜头控）
同时最好通过自己的各种关系，比如猎头，比如前同事在不同阶段了解这个职位背后的信息，以便自己做出最正确的选择。
提前了解面试地点和路线以及预留时间，作为一个时间焦虑症的人，我最不能接受的就是面试迟到，所以迟到者在我这里没机会。我曾经挑战自己是不是有优秀的人会因为各种原因迟到呢，但是铁一般的事实告诉我这种事情真的没发生过，如果对方最够优秀并且重视这个机会，他一定想方设法不迟到。我自己的经验是面试或者重要会议我至少四十五分钟或者半小时之前到达，整理内务，然后提前一刻钟或者10分钟报道，多年一直坚持下来。
面试仪容准备：这貌似是另外一个比较大话题，另外再谈，或许lb里有
人比我更懂。
面试中最容易被问到的问题和最应该问到的一些问题：
相信我，绝大多数面试官问的问题其实他们心里都已经有答案了，所以先别着急回答，一定要听清楚对方的问题所包含的真实含义再回答，有些问题是显性问题，有些问题是隐性问题，千万不要弄巧成拙。
经常被问到的问题：
为什么离开上一家公司？（实话实说，自己都说服不了，怎么说服面试官，同时如果不诚实的回答被识破很容易导致自己其他回答都会遭到怀疑）
你未来几年的职业规划是什么？希望在什么样的公司和什么样的团队及职位工作（对于超过三十岁并且与已婚面试一些管理岗位的人这个问题很关键，回答什么不重要，重要的是一定要思考，面试官也会通过这个问题侧面判断你是否心智成熟堪当大任，事实上很多人被问到这个问题的时候基本上都很仓促露怯，这让我很惊讶，你自己都想不明白你要什么，谁还能帮你）
你觉得你工作当中最大的优势和劣势是什么？（还是要实话实说，只是要对这个岗位有针对性准备，你懂唐诗宋词对做财务没啥影响，没有没有缺点的人，还是要客观总结下,，越是职位高的人越不能容忍不诚信。）
既往工作中愿意分享的一个项目或者单子，有什么特别的地方？（恭喜你，如果问到这个问题最需要你表演的时候到了，这个时候要尽可能要把自己的能力，卓越特别表现的淋漓尽致，而别总是说一些特别容易啊，特别辛苦啊，特别煽情的故事，此处是面试不是老娘舅，能打动对方的只有你的能力而不是你的情节）
你业余生活喜欢做些什么？（这个问题一般在最后一轮面试由不是直接汇报的C level的人问的会比较多，不要轻易回答，因为这是个隐性问题，C level的人往往会通过这个问题来判断的你三观和价值观，加分项是比如喜欢陪孩子参加一些运动和益智活动啊：喜欢看书啊，但是一定要准备好可以汇报的书目；比如喜欢长跑啊，此人能屈能伸能坚忍...）
你对之前的公司评价如何啊？（千万不要像祥林嫂一样哭诉你的前任公司和老板，这是最让人失望或厌烦的回答）
经常应该问的问题：
1.我能知道这个岗位是新增的还是replacement吗？前面的员工因为什么离职？（这个酌情处理，但是关键问题一定要直接sharp，不要含含糊糊）
2.您觉得这个岗位未来要面对的最大的挑战是什么，如果我来做最开始n个月要解决的问题是什么，能得到什么样的支持？
3.这个职位未来有什么样的发占空间？
4.这个岗位的面试流程是什么？需要几轮？（如果面试效果不错，面试官会主动把你带入这个讨论；如果效果不好
，也就是含糊其次随便解释下）
面试穿着：
我喜欢穿真丝衬衫，而且重磅缎面这种，搭配西装裙，一般我喜欢偏长款，就是膝盖以下那种铅笔裙，搭配中高跟鞋
西装不一定要成套，如果一定要成套，最好不要全黑
灰色和深蓝最安全
或者里面搭配深色连衣裙，外面同色系西装
西装一定要羊毛料的
秋冬的话请搭配风衣或大衣，羽绒服实在有点不好看
尽量不要穿长靴，如果冬天，宁可长裤搭配马丁靴
男性的话，我讨厌看到格子衬衫，讨厌短袖衬衫，如果夏天要么长袖衬衫挽起袖子
西装衬衫请尽量贴身合身
配饰方面，女性首选珍珠，当然如果全珠项链太隆重，可以考虑单颗的
妆容方面，不要出现绿色蓝色眼影，不要出现嫩粉腮红唇膏，如果不会化妆，请打给底让脸色好看一点，然后请抹润唇膏
包包类，我喜欢搭配中等大小工作通勤款式
面试这种东西本来就是凸现个人能力的时候
要说真话实话，但是要说的好听
我这十多年职业经理，基本很少有说我interview skill不行的
早几年还碰到过说我interview skill too perfect而被拒的
这些年开始懂得适当展露真性情，当然适当这个量怎么把握看个人
其它的，基本很难靠别人教，这个要看个人悟性和能力
因为如果你靠迎合别人得到一份工作，最后进去发现大家不match，彼此都痛苦
但是同样一个意思，怎么表达，怎么收放，尺度在哪里，这个就是真功夫了
我一般的经验是，不要适度改变对方想法，也不要勉强自己因为对方而改变
在这个大前提下，让对方觉得你们是同一类型的人，穿着打扮是第一步
对方很土你很洋气，别人觉得你不安分，对方很注重形象你很土，对方会觉得你不上档次
第一步面试造型就很考验功夫，你的职位你的经历你的专业，都决定了你应该怎么穿，甚至你拿什么包都有讲究
还是那句话，先了解公司了解面试官，照着对方的样子，样样减几分力道来打扮，就差不多了
我一般在配饰上下功夫
例如夸张一点的耳环或手链
中国女性戴夸张款，就是statement类型首饰的比较少
适当配戴这样的首饰，会让同类型的外国女性面试官觉得，这个人和我有一样的品味
这种感觉对女性面试官尤其重要
当然如果对方很保守，你也要尽量收
如果对方是在很土，那也很抱歉，我应该不会考虑和我差距太大的老板共事
JD要仔细读，非常同意
JD里面蕴含了大量信息，对于这个候选人的要求和未来的期望值
选出其中几个点，和面试官展开深入沟通，可以适当分享一两个自己成功的经验，越详细越好
还有，面试前请仔细浏览对方网站，上市公司的把财务报表看一下，至少把
mission ,value什么背背熟
面试时候适当引入，这招对搞定HR非常重要
我面试时候统一hamilton高端线手表或者雷达，哈哈哈，这种总挑不出错了吧
包包是个难度，对女性而言
如果时尚奢侈类公司，我一般会用BV，或者celine,小香绝对不能出现，有时候偏消费类，我会用cole haan这种没有烂大街的高街牌子
普通公司的话，coach我不能接受，一般我会用bally
你为什么要离开上一家公司
这样的问题最好怎么回答？
我的经验就是
说实话
就这么简单
跳槽无非为了钱和title
扯太空就没意思了
当然怎么说有技巧
比如我最近一份面试
我就说因为原来行业不景气，然后想要找更好发展的行业（其实就是钱）
当然我会对新公司这个行业和这个公司在行业内的地位做一下分析（google,读财务报表的准备就在这里派上用处了）
还有,请好好准备你自己的问题,就是向面试官发问的问题
特别是能针对面试中捕捉到的信息而提出的问题
这个是最佳自我展示的机会
我一直记得我父亲在我20岁第一次去律所面试实习生时候给我说的话
要谦虚,但是不要妄自菲薄
果面试时候就觉得对方很差那就不要继续
我一直相信，面试完接offer那一刻应该是你对这个公司有最多期许和兴奋的时候
如果这个时候你都觉得不太对不太舒服，那千万别往下走
我同学专门做招聘的我问过她这类情况，事实是hr都会很在意上一个公司的离职原因，而且她们都非常敏感，你说一句他们会想十个可能??我都是简单粗暴回答的，第一家公司工资老是不用准时发，宝宝不开心了，宝宝要找可靠的有诚信的公司。第二家还公司非常喜欢可是incentive program设置不好，付出努力没有回报，拜拜了等等。
格子的是不是给人浮夸的感觉？
喜欢格子衬衫没错，我平时也喜欢穿，但是在正式场合穿太出挑的格子衬衫很容易让对方感受到要么你个性很强烈，要么你不在乎这个面试，除非是某些对dress code不讲究的公司和岗位。
面对Clevel的人面试浅色或白衬衫百搭没错咯。