关于工会在增强企业职工凝聚力方面的几点思考
工会工作总结：增强员工凝聚力,提升组织效能
工会工作总结：增强员工凝聚力，提升组织效能提升组织效能2023年回顾，工会的工作在增强员工凝聚力和提升组织效能方面取得了显著的成果。
通过一系列积极的措施和活动，我们有效地促进了员工之间的沟通与合作，塑造了良好的工作氛围，提高了组织的工作效率和生产力。
我们注重提升员工福利待遇。
在过去的一年中，我们组织了一次员工薪酬福利调研，了解到员工对待遇的期望和需求。
基于这些反馈，我们与企业管理层进行了密切合作，争取到了更好的薪酬待遇和福利政策。
例如，我们成功争取到全员年度奖金的增加，并且为员工提供更好的医疗保险和休假制度。
这些措施大大提升了员工的工作满意度和忠诚度，有助于增强员工的凝聚力，提高了他们对组织的归属感。
我们积极组织各类培训和团建活动。
培训是提升员工素质和技能的重要手段，也是增强员工凝聚力的有效途径。
我们为员工提供了多样化的培训机会，包括职业技能培训、领导力培训、团队沟通与合作等方面的培训课程。
这些培训既提高了员工的专业水平，又提高了团队协作能力。
此外，我们也组织了一系列团建活动，如户外拓展训练、团队旅行等，通过集体活动增进了员工之间的了解和友谊，促进了团队的凝聚力和信任感。
我们加强了工会与员工之间的沟通和代表性。
工会作为员工的代言人和沟通桥梁，发挥着重要作用。
在过去的一年中，我们定期开展工会会员大会和员工代表大会，听取员工的意见和建议，向员工通报工会的工作情况。
我们还建立了工会咨询和投诉处理机制，及时解决员工关心的问题。
通过这些沟通和代表性的活动，我们进一步增强了工会的组织效能，使员工感受到自己的声音被重视和听取。
另外，我们还重视员工的职业发展和晋升机会。
通过制定个人发展计划和职业规划，我们鼓励员工不断提升自己的能力和水平。
我们为员工提供了培训和学习的机会，鼓励他们参加岗位轮岗和跨部门交流，拓宽自己的视野和技能。
此外，我们也设立了内部晋升机制，为优秀员工提供晋升和提升的机会，激励员工积极进取、获得更好的职业发展。
如何增强企业工会组织的凝聚力和吸引力
如何增强企业工会组织的凝聚力和吸引力摘要：企业工会是员工维护自身权益、促进企业稳定发展的组织形式。
“凝聚力”和“吸引力”是企业工会组织评价的重要指标，决定了企业工会组织是否能够发挥其应有的作用。
本文从以下几个方面探讨如何增强企业工会组织的凝聚力和吸引力：领导力、文化建设、参与度、服务能力、数字化转型。
通过对一些企业工会组织成功经验的总结，提出了一些有价值的建议，希望能为企业工会组织的建设提供参考和借鉴。
关键词：企业工会，凝聚力，吸引力，领导力，文化建设，参与度，服务能力，数字化转型正文：一、领导力企业工会领导人的能力是影响企业工会组织凝聚力和吸引力的重要因素。
企业工会的领导者应当具备强烈的责任感和企业发展战略的视野，能够为员工维护利益、促进企业和谐发展贡献自己的力量。
在领导力方面，企业工会应该注重从以下几个方面进行提升：1、加强自身意识，不断提升自身素质，能够领导工会组织利益维护和参与企业决策管理。
2、建立健全的领导层选举制度，实现领导层的由民主选举产生，使领导层更加公正、透明，体现员工的意愿，增强员工对工会的信任度。
3、定期进行工会领导层培训，加强工会组织的领导者的学习和提高，从而提高组织的组织能力、管理能力和影响力。
二、文化建设企业工会的文化建设是增强凝聚力、提升吸引力的重要因素。
企业工会应该注重建设一种积极向上、团结互助、奉献社会的组织文化，从而让员工感受到组织对员工的关爱和支持。
在文化建设方面，企业工会应该注重从以下几个方面进行提升：1、制定适合自身的企业工会文化发展方针，建立正向的、兼顾企业和工人利益的企业文化。
2、加强工会组织成员意识，强化共同性和使命感。
3、健全工会文化宣传体系，增强成员团结性，提高组织凝聚力。
三、参与度企业工会应该注重发挥各个工会成员的主体作用，增强各个成员的参与度，增强工会组织的凝聚力和吸引力。
在参与度方面，企业工会应该注重从以下几个方面进行提升：1、加强与企业、员工的沟通联系。
浅析工会在增强企业内部凝聚力方面应发挥的作用
浅析工会在增强企业内部凝聚力方面应发挥的作用第一篇：浅析工会在增强企业内部凝聚力方面应发挥的作用浅析工会在增强企业内部凝聚力方面应发挥的作用在市场经济条件下,任何企业都要经历市场竞争的考验和风雨。
翻开许多成功企业的发展史，足可以证明：只有增强企业内部凝聚力，提升企业抵抗市场风险的能力，才是促使企业健康稳步发展的基础。
那么，作为工会组织在增强企业内部凝聚力方面应发挥哪些作用呢？这个问题已成为企业工会工作者们必须认真思考的重要课题。
下面笔者根据多年来在企业工会工作的实践，就这一问题谈点浅显看法。
首先，要在加强和改进企业思想政治工作上狠下功夫。
众所周知，增强企业内部凝聚力就是要加强企业全体人员的向心力和团结精神，思想政治工作是做人的工作的，人是生产力中最活跃的因素，要增强企业凝聚力，不加强思想政治工作无异于缘木求鱼，是绝对行不通的。
思想政治工作之所以要改进，就是因为原有的思想政治工作的方法和模式，在新的形势下，已显得太“虚”。
过去的思想政治工作由于时代所限，部分存在着教条和刻板的弊端，远离了现实。
在市场经济的今天，企业职工面临着分配拉开档次、竞争上岗等许多新的问题和矛盾，而这些又都是关系他们切身利益的大事，因而思想活跃，呈现多元化趋势是十分正常的。
改善思想政治工作就要正视这一现实，切切实实地解开他们思想上的疙瘩，实实在在地关心他们，认认真真地为他们排忧解难，通过崭新的思想政治工作方法，坚定职工们对企业必定走向成功和辉煌的理论信念。
在加强和改进思想政治工作方面，临沂矿业集团马坊煤矿工会做出了大量工作，并收到了良好的效果。
他们充分认识到企业面临的新形势和人在企业中的重要性，紧紧抓住理解人、启发人、关心人和激励人这四个环节，生动有力地开展工作，把思想政治工作“虚”功做实。
他们从关心职工的米袋子、菜篮子、钱匣子及职工的就餐、饮水、住房和职工子女上学等实际问题入手，为它们解决实际困难和问题，以真心、真情感化人，把思想政治工作做细做足做实，使之真正起到了凝聚职工的作用。
增强职工凝聚力,打造更好的工作团队
增强职工凝聚力，打造更好的工作团队增强职工凝聚力，打造更好的工作团队随着时代的发展，企业管理也在不断的变革和优化，人们对于工作的要求也随之提高。
2023年，企业的生产和管理将更加精细化和智能化，工作团队的凝聚力将成为企业核心竞争力的重要组成部分。
本文将从提高职工凝聚力、打造更好的工作团队、完善管理制度等方面探讨如何在未来的企业管理中增强职工凝聚力，打造更好的工作团队。
一、提高职工凝聚力职工凝聚力是企业生产力的重要基础，要想增强职工凝聚力，需要以下几点：1.营造人性化的管理模式未来的企业管理需要更加注重人性化的管理，构建一个平等、公正、和谐的企业文化。
在员工的工作生活中，应该始终保障员工的权益，以员工为中心，建立员工满意度制度，注重培养员工的责任感和归属感。
2.注重员工的发展与成长未来的企业管理应该注重员工的发展和成长。
对于优秀的员工，应该给予更多的培养和机会，让他们能够在公司内部成长，获取更好的职业发展前景。
注重员工的成长，就是在为公司的未来打基础。
3.科学、公正、公开的激励机制未来的企业管理需要建立科学、公正、公开的激励机制，通过合理的薪酬制度、奖励机制、晋升机制等，来鼓励员工积极工作、努力创新。
同时，进行人性化的激励管理，如员工生日礼物、员工亲情关怀等，给员工带来家的感觉。
二、打造更好的工作团队有高效的团队才能实现企业的全面发展和与竞争对手战胜。
未来的企业管理要有更好的团队建设，打造一个高效、协调、和谐的组织。
以下是打造更好的工作团队的方法：1.注重招聘人才卓越的公司离不开优秀的人才，要想打造高效的工作团队，要从人才引进开始着手。
在招聘人才方面，企业应该制定科学的人才招聘机制，注重线上线下多渠道招聘，保证招聘的人才符合企业文化的价值观。
2.注重培训教育招聘到符合企业文化的优秀人才后，要对员工进行专业的培训和教育，提高员工的工作技能和效率。
需要注意的是，个人技能和团队合作能力同样重要，要注重提高员工的沟通能力、合作能力，在平时工作中多进行团队协作。
如何提高工会组织的凝聚力和影响力,更好地维护职工权益？
如何提高工会组织的凝聚力和影响力，更好地维护职工权益？2023年，随着全球经济的发展，工会组织在维护职工权益方面的作用日益突显。
如何提高工会组织的凝聚力和影响力，保障职工利益，成为了每个工会组织的必修课。
一、强化组织管理，提升组织凝聚力凝聚力是一个团队或组织必备的精神动力，对于工会组织来说，凝聚力的强弱直接关系到维护职工权益的有效性和力度。
因此，工会组织需要加强对其组织管理的重视和完善，提升组织凝聚力。
具体措施如下：1.建立健全组织架构。
明确各部门职责和权限，建立分类推进管理模式，确保分工明确、运转高效。
2.加强人员选拔培训。
对于拥有管理能力和组织能力的骨干员工，采取逐级选拔、重点培养的方法，提高组织管理和维权服务水平。
3.建立激励机制。
将有效的组织管理和凝聚力体现在工资收入等激励措施中。
同时，适度保证工会人员的福利待遇，调动他们维护职工权益的积极性，提升组织凝聚力。
二、深化维权服务，提高工会组织的影响力除了凝聚力的提升，显然，职工权益由此而发挥的支持作用也十分重要。
因此，工会组织需要进一步加强其维权服务体系，为职工维权服务杯水车薪。
1.加强对职工权益的调查与研究。
对于职工面临的实际问题，进行调查研究，掌握其诉求和需求，作为服务的基础。
2.建立有效的维权服务机制。
对于职工的诉求，工会组织要及时给予答复和解决，为职工提供优质、高效的维权服务。
3.提高宣传教育质量。
通过加强职工培训、户外活动等形式，使职工及其家属了解劳动法律法规，增强他们的维权意识。
三、加强与企业的互动，提高工会组织的代表性工会组织作为职工权益维护的代表，必须不断加强与企业的互动，提高工会组织的代表性，使其最终真正代表职工的利益发声。
1.积极参与企业决策，加强沟通协调。
在企业发生重大决策时，工会要积极参与，充分发挥代表职工的作用，扭转无民意决策的风气。
2.代表职工行使供给侧改革的监督职责。
工会组织除了为企业提供服务之外，还有权代表职工对企业进行监督，维护职工的根本利益。
如何提高企业工会组织的凝聚力
如何提高企业工会组织的凝聚力企业工会组织是为了维护劳动者的合法权益而设立的。
然而，在现实生活中，很多企业的工会组织相对薄弱，无法有效地发挥作用。
如何提高企业工会组织的凝聚力，成为了当前需要解决的问题。
本文将从以下三个方面进行探讨。
一、建立有效的组织架构要提高企业工会组织的凝聚力，首先要建立一个有效的组织架构。
组织架构决定了各个层级之间的权责和沟通方式，直接影响到工会组织的运作。
建立起科学的组织架构，既能有序的使各级工会组织之间相互配合，又能够更好地与企业管理层进行沟通交流，实现双方良性互动。
对于组织架构的建设，可以以实际情况为出发点，根据企业性质、规模和行业特点制定适合企业的组织架构。
一般而言，组织架构应包括领导班子、会员代表、基层工作委员会和专业委员会等，从而形成与企业管理层进行有效沟通的机制。
二、加强内部培训和活动开展要提高工会组织的凝聚力，就需要注意全员参与。
这就需要企业工会组织加强内部培训和活动开展，帮助会员更好地了解和认识企业、工会组织和权益保护的知识和技能，并且可以为组织带来更多的人才和资源。
内部培训可以采用多种方式进行，如集中式培训、讲座、研讨会和座谈会等，通过理论学习、经验分享和互动交流等方式来提高会员的意识和素质。
同时，可以组织一些生活、文化和体育活动，增强组织的凝聚力和共同感。
充分发挥工会组织在提高劳动者整体素质、促进企业和谐稳定方面的作用，有效聚集工会组织的力量。
三、积极争取更多的权益工会组织的存在是为了维护会员的合法权益，因此，如何有效争取会员的权益，是工会组织的重点任务。
要提高工会组织的凝聚力，就必须积极争取更多的权益，维护好会员利益。
争取权益的手段有很多，如谈判、协商、投诉、申诉和发起集体诉讼等。
在具体实践中，工会组织应合理运用这些手段，积极跟企业管理层协商，争取更多的福利待遇和权益保障。
在争取权益的过程中，还应加强与会员的沟通和交流，让他们更好地了解工会组织的工作,以及工会对会员权益的维护过程和维护成果。
浅谈工会如何提升职工凝聚力
浅谈工会如何提升职工凝聚力摘要：如何增强职工凝聚力已成为企业来说最为关注的问题之一工会在提升职工凝聚力方面有着其他组织无可比拟的优势。
现在就保障职工权益，企业搭建平台，创新劳动竞赛，做好维稳工作，优化文体活动五个方面浅谈一下工会如何提升职工凝聚力。
关键词：工会；职工凝聚力如今，随着社会的发展和进步，职工的思维和工作态度也发生了很大的改变，如何增强职工凝聚力已成为企业来说最为关注的问题之一，工会作为一个维护职工权益，职工信得过、靠得住的社会组织，因它的性质和在职工心中的地位，在提升职工凝聚力方面有着其他组织无可比拟的优势。
现在就从五个方面浅谈一下，工会如何提升职工凝聚力。
保障职工权益。
云冈热电公司工会结合“检修服务于运行，全厂服务于生产”理念，依托企业劳动争议调解委员会与人资部紧密配合，筑牢维护防线力促和谐劳动关系，保障职工的正常权益。
工会在年初召开职代会，听取谈论公司总经理工作报告、思想政治工作报告和职代会工作报告等专项工作报告。
在职代会期间，通过全年生产经营目标，根据职代会决议明确全年工作思路和工作重点。
签订《集体合同》、民主测评中层干部等，充分调动职工参与企业管理的积极性，落实职工代表的民主管理和民主监督权力。
积极实施厂务公开制度，增强办公透明度。
健全了公司、部门、班组三级厂务公开制度。
对事关职工利益的重大决策和重要事项都经职工代表会或各专门委员会讨论通过实施。
重点突出工会的维护职能，维护员工的合法权益，领导班子建设和党风廉政建设的问题以及员工竞争上岗、干部聘任、奖金发放标准等情况都利用公示栏、OA办公信息网及时公布，用公开化、透明化、信息化管理方式传达到公司每位员工，切实做到了员工“知厂清”、“管厂事”、“促厂兴”，努力使厂务公开工作成为企业与职工联系的纽带，化消化为积极，化被动为主动，引导员工同舟共济、同甘共苦。
企业搭建平台。
企业要为职工搭建成长的平台，包括：1、企业文化氛围。
2、公平的竞争环境。
关于增强员工凝聚力和向心力的思考
关于增强员工凝聚力和向心力的思考
强大的凝聚力和向心力是衡量团队磕磕绊绊活动中成败关键因素。
凝聚力和向心力指
的是一个团队内部的关注、和睦、务实和投入，是为了实现团队任务目标而驱动的一种精神。
一个团队的凝聚力和向心力的强弱，决定着一个团队的整体素质和活力。
凝聚力和向心力可以通过营造良好的工作氛围、激励员工、实施团队建设和激励措施、实施双向沟通等多种方式来促进。
首先，为增强凝聚力和向心力，需要给予员工更多的尊重。
只有尊重员工，才能增加员工对企业的忠诚度，为团队营造出更加优越的工作气氛。
其次，企业需要建立以激励为主的管理模式，同时结合工作内容与职位职责，给予员工合
理的激励和奖励。
另外，要推动团队的凝聚力和向心力，可以定期开展团队建设活动，通
过多种具体形式，改善团队成员之间的从属与控制关系，促进员工因配合性和合作性而加
深对团队的归属感与认同感。
再者，实施双向沟通等活动，让员工能够有更多的自由表达，把帮助员工发挥自己潜力和显示自我价值等当成公司制度，以延长员工对公司的忠诚度。
总之，凝聚力和向心力是企业实现发展目标的重要前提。
为了增强员工的凝聚力和向
心力，企业需要给予员工足够的尊重，实施有效的激励措施，定期开展团队活动以及实施
双向沟通等活动，帮助员工真正发挥自己的潜力。
这很可能会有助于改善员工之间的关系，提升企业的整体形象，增强员工的凝聚力和向心力，以实现团队的共同目标。
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关于工会在增强企业职工凝聚力方面的几点思考
在当今市场经济条件下，无数的实事证明，企业发展的过程中，只有增强企业职工凝聚力，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，提升企业抵抗市场风险的能力，才是促进企业健康稳步发展的基础。
那么，作为工会组织在增强企业职工凝聚力方面应发挥哪些作用呢？下面笔者根据多
年来在企业工会工作的实践，就这一问题谈几点浅显看法。
一、在提高职工素质中发挥作用
企业职工凝聚力的不断提高来源于企业的不断发展，企业的发展壮大会促进职工凝聚力的提高，同时，企业的发展还要靠职工的素质提高来实现，职工对提高素质、自我发展有着强烈的愿望。
根据笔者多年基层工作经验，职工因自身知识不适应本职工作、职工不满足现有岗位、职工为适应“一岗多能”、“岗位合并”等原因产生强烈的自我发展愿望。
职工发展愿望的实现，正是企业发展的可靠保障。
工会在抓职工素质教育工作中，努力构筑学习的平台，引导职工树立全新的学习理念，树立“学习为本”的思想。
阜新市汽车综合性能检测站工会通过开展创建学习型企业、学习型团队、争当知识型职工活动，营造学习氛围，调动学习积极性。
同时，积极落实职工教育培训的经费，解决班组
的学习场所，建立健全轮训制度，提供轮岗实践锻炼的机会。
通过持续开展学劳模、争标兵、比贡献以及各种创优争先的竞赛活动，引导职工与时俱进，发挥创造才能，不断提高自身素质，做新型劳动者。
同时建立考核激励机制，对那些管理搞得好，学有成效，贡献突出的部门和个人，给予奖励和表彰，并作为人才使用的一项重要依据。
二、在提高职工主人翁意识中发挥作用
这就要求企业的领导者必须真心实意地尊重群众，尊重企业中的每一个职工，相信他们有理想，有追求，有各自的特长和智慧，有创新精神，都是有所作为的人。
要尊重他们的人格，尊重他们的劳动，对其权益给予充分保障，并要求他们履行义务。
尊重群众的最集中的表现就是让职工当家作主。
企业的每一项决策，每一个重大活动，每一项重要工作，都要交给职工代表讨论，吸纳他们的意见，让群众参与决策，参与管理，不搞神秘化，不搞暗箱操作。
阜新市汽车综合性能检测站工会实行了厂务公开制度，通过会议、内部简报、黑板报等形式，对财务支出、设备采购、工程招标、人事管理等职工群众关心的热点问题公示，增强了职工的责任感，使干群相互理解、相互支持、相互信任。
三、在提高职工幸福指数中发挥作用
职工的幸福感来自于丰富的物质和精神生活，他们有安全的归属感，有家庭般的亲切感，有相互关心、相互爱护、
相互帮助的真挚的同志情谊。
工会领导者要关心群众的工作和生活，了解群众的愿望和要求，分担他们的痛苦，竭尽全力去满足其物质和精神生活的需要，采取积极措施解决他们的实际困难。
阜新市汽车综合性能检测站工会对特困职工的生活困难承担第一帮助人，扎扎实实做好扶贫解困工作，第一时间给困难职工送去温暖。
同时，努力实现工作休闲环境现代化，职工食堂免费提供早午餐，还开设了职工活动室、图书馆、乒羽球场、健身房等活动场所，增强他们对企业的依恋之情。
四、在提高职工集体荣誉感中发挥作用
每一个职工既有自尊心，又有集体荣誉感。
他们不仅要得到所在企业的接纳，赢得尊重，同时又希望自己所在的企业是最好的，是在人们面前津津乐道、引为骄傲自豪的，从而赢得社会上人们的尊重和羡慕。
这种对企业的自信心和自豪感，会让人们珍重所在的企业，齐心协力维护它的声誉，致力于它的进步与发展。
强化职工的集体荣誉感，工会组织要引导职工总结过去，审视现在，规划未来。
把创业的艰难、突出的成就、重大的贡献、获得的荣誉用史志、图板、报刊、会议等形式经常宣传，使职工感到，我们这个企业是最好的，生活工作在这个企业里无尚荣光，并立志继承传统，发扬光大。
引导职工明确企业的重要性，自己工作的必要性，以此来强化全体职工的自尊心和荣誉感。
让职工看到企业未来的
辉煌，燃起努力工作，不懈追求的激情。
阜新市汽车综合性能检测站工会利用每年新年、重大节日、周年庆典等时机，引导广大职工回顾企业光辉历程，并用图板、《检测之声》报、黑板报等形式广泛宣传，开展新世纪、新形象大讨论，激发职工的历史使命感、社会责任感和集体荣誉感，激发忘我工作的精神。
五、在提高职工无私奉献中发挥作用
一是领导者要以高尚人格感染人。
世界上征服人的力量有两种，一种是真理，一种是人格。
我们高举马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，可谓真理在手，那么，领导者的人格力量就显得更突出了。
领导者忠于事业，真心实意地热爱群众，尊重职工，为广大职工谋利益，光明磊落，襟怀坦白，大公无私，真诚无欺，就会极大地感染职工，换得职工的忠诚、坦荡、进取、奉献。
二是领导者要率先垂范，发挥榜样作用。
在一个人人都为集体无私奉献的集体中，领导者应是第一奉献者。
领导者永远走在职工前面，将全部智慧、精力、心血、汗水都倾注在集体事业上，而丝毫不计较个人名利、得失，职工就会心悦诚服，大步跟上。
三是领导者要作公正的裁判。
对于为集体无私奉献的人，领导者要适时地给予认定，大张旗鼓地表彰、奖励；而对公然计较个人得失，甚至为了个人或小团体利益而使集体蒙受损失、以个人需要为追求目标的人，要进行耐心的思想教育，并给予一
定的批评和处罚。
总之，作为基层工会工作者必须在加强和改进思想政治工作方法上下狠功夫，把广大职工凝聚在一起，使之心往一处想，劲往一处使，为企业的改革发展献计献策。
作者简介：杨洪勇，辽宁省阜新市汽车综合性能检测站工会主席。