学校教师量化考核表汇编

班主任量化考核表

教师姓名：班级：名次：

编号总分值具体评价项目及评价细则奖励分值安评分打分人员

100分1、每学期初，班主任须根据学校工作计划，结合本班实际，制定详细的班级工作计划，并及时上报相关部门，并将此作为检查班级工作开展情况的主要依据。（5分）不按时上交每次扣0.5分；不交不得分。

2、认真做好对学生的家访工作，定期召开家长会（家访每月不少于2次，并要有详细的记录）（5分）

缺一次扣0.5分。

3、主题班会到达几周需要几周记录。内容记录详细、主体鲜明、针对性强。（8分）缺一次扣0.5分

4、开展德育工作和思想品德教育，有两次围绕主题开展：内容针对详细、过程全齐，（7分）少一次扣1分。

5、加强对学生进行爱护公物教育，明确分工，责任到人，确保班级公物不受损坏。丢失损坏酌情扣分，严重损害不得分（5分）

6、学生成长记录册。认真写好学生评语。要有较强的针对性，坚持以鼓励为主的原则。（5分）不符合要求每生扣0.1分。

7、班容班貌。（10分）按班级文化建设观摩评分为准。

8、平时检查时，班主任对各类上交的资料、总结等要及时上交。（5分）规定时间内不上交一次扣0.5分

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9、班级常规管理。（40分）按每周班级管理考核评分为准。

10、班主任要准时参加班主任会和学校组织的各种会议，不得无故缺席或早退并认真做好会议记录，

及时向学生转达会议精神，按时保质保量完成学习布置的任务。（5分）准时参加、作好记录、及时

转达得满分；迟到一次扣0.5分；无故不参加不得分。

11、学期结束，各班主任根据一学期所开展的工作，结合平时自己的学习和思考，撰写一篇工作总结

或论文。平时要及时上交各种资料。（5分）不按时上交每次扣0.5分；不交不得分。

任职岗位总分

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安全处主任量化考核表

教师姓名：任教学科：班级：名次：

编号项目

分

值

具体评价项目及评价细则

奖励

分值

安评

分

打分人员

1 政治

思想

15分

1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。（A2分,B1分）

2、服从组织安排。2分（如不服从每次扣1分）

3、积极参加政治学习，并做好记录 2分。（如1次不参加或缺记一次扣1分）

4、违法、违犯《教育法》、《教师法》、《义务教育法》或校纪校规 9分。（一般教学事故扣1分，较大教学事故扣3分，重大

教学事故扣5分，每学期出现三次教学事故或情节严重的此小项不得分）。

2 分管

职责

70分

1、学校师生的安全教育，提高广大师生的法律意识、安全意识。

2、做到有计划、有布置、有总结，结合实际把安全岗位责任制落实到每个人。

3、建立事故隐患的排查，重大事故隐患及时处理。

4、建立自认灾害预警和演练制度，积极参入突发实际的处置。

5、保障校园内各设施的完好无损。

6、管理治安、保卫工作，防止发放被盗和斗殴现象。

7、定期进行校园安全隐患排查。

8、严格执行门卫制度。

9、做好住校生的安全工作。

10、保障正常的教学秩序，严禁各类滋扰教学秩序的现象发生。

11、完成学校交给的其他临时任务。

12、自著教育论文荣获州级、省级、国家级分别奖1、2、3分。

可累计加分

13、学年度被评为先进、优秀等荣誉称号校级、县级、州级、省级、国家级分别奖1、2、3、4、5分。

3 考

勤

15

分

1、迟到、早退一次扣0.5分。

1、2、3、

4小项可

累计倒

扣。

2、无故旷工按教学事故论处。

3、请事、病假5天以内（包括5天）每日扣0.3分，5天以上10天以内（包括10天）每日扣0.5分，10天以

上（不包括10天），每日扣1分。

4、每学期住院1至10天每日扣0.2分，（含10天）。10至20天每日扣0.3分，（含20天）。20至30天以内每

日扣0.5分，（含30天）。30天以上每日扣1分，（不包括30天）。疾病和突发事件另行酌定。

5、全勤奖3分（不计通报中的迟到与早退、5次外出不计全勤）。

年终考核情况任职岗位总分

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年月日

保管员量化考核表

教师姓名：任教学科：班级：名次：

编号项目

分

值

具体评价项目及评价细则

奖励

分值

安评

分

打分人员

1 政治

思想

15分

1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。（A2分,B1分）

2、服从组织安排。2分（如不服从每次扣1分）

3、积极参加政治学习，并做好记录 2分。（如1次不参加或缺记一次扣1分）

4、违法、违犯《教育法》、《教师法》、《义务教育法》或校纪校规 9分。（一般教学事故扣1分，较大教学事故扣3分，重大

教学事故扣5分，每学期出现三次教学事故或情节严重的此小项不得分）。

2 分管

职责

70分

1、教学用房的管理和课桌椅、办公桌椅的收发保管。

2、验收采购物品，做好收、发、领、退记录。

3、全校财产清查工作。

4、服从学校临时工作的调配。

5、认真搞好安全保管工作，落实防火防盗措施，确保财产安全。

6、各种仪器设备的添置、验收、登记工作。

7、教职工办公用品、生活用品领用。

8、建立学生入住登记及分配学生宿舍工作。

9、教育学生遵守宿舍纪律，按时就寝。

10、经常巡查宿舍区内外安全，突发事件或重大安全事故隐患妥善处置。

11、负责校园内消防安全隐患排查和违反消防安全行为的查处、整改工作。

12、自著教育论文荣获州级、省级、国家级分别奖1、2、3分。

可累计加分

13、学年度被评为先进、优秀等荣誉称号校级、县级、州级、省级、国家级分别奖1、2、3、4、5分。

3 考

勤

15

分

1、迟到、早退一次扣0.5分。

1、2、3、

4小项可

累计倒

扣。

2、无故旷工按教学事故论处。

3、请事、病假5天以内（包括5天）每日扣0.3分，5天以上10天以内（包括10天）每日扣0.5分，10天以

上（不包括10天），每日扣1分。

4、每学期住院1至10天每日扣0.2分，（含10天）。 10至20天每日扣0.3分，（含20天）。 20至30天以

内每日扣0.5分，（含30天）。 30天以上每日扣1分，（不包括30天）。疾病和突发事件另行酌定。

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5、全勤奖3分（不计通报中的迟到与早退、5次外出不计全勤）。

年终考核情况任职岗位总分

年月日

生活管理员量化考核表

教师姓名：任教学科：班级：名次：

编号项目

分

值

具体评价项目及评价细则

奖励

分值

安评

分

打分人员

1 政治

思想

15分

1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。（A2分,B1分）

2、服从组织安排。2分（如不服从每次扣1分）

3、积极参加政治学习，并做好记录 2分。（如1次不参加或缺记一次扣1分）

4、违法、违犯《教育法》、《教师法》、《义务教育法》或校纪校规 9分。（一般教学事故扣1分，较大教学事故扣3分，重大

教学事故扣5分，每学期出现三次教学事故或情节严重的此小项不得分）。

2 分管

职责

70分

1、食品采购工作

2、食品安全工作

3、后勤保管工作

4、食品入座工作

5、宿舍管理及学生安全工作

6、炊事员管理工作

7、大灶卫生工作

8、食品台帐工作

9、学生生活及财务工作

10、自著教育论文荣获州级、省级、国家级分别奖1、2、3分。

可累计加分

11、学年度被评为先进、优秀等荣誉称号校级、县级、州级、省级、国家级分别奖1、2、3、4、5分。

3 考

勤

15

分

1、迟到、早退一次扣0.5分。1、

2、

3、

4小项可

累计倒

2、无故旷工按教学事故论处。

3、请事、病假5天以内（包括5天）每日扣0.3分，5天以上10天以内（包括10天）每日扣0.5分，10天以

上（不包括10天），每日扣1分。

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4、每学期住院1至10天每日扣0.2分，（含10天）。 10至20天每日扣0.3分，（含20天）。 20至30天以

内每日扣0.5分，（含30天）。 30天以上每日扣1分，（不包括30天）。疾病和突发事件另行酌定。

扣。

5、全勤奖3分（不计通报中的迟到与早退、5次外出不计全勤）。

年终考核情况任职岗位总分

年月日

宿管员量化考核表

教师姓名：任教学科：班级：名次：

编号项目

分

值

具体评价项目及评价细则

奖励

分值

安评

分

打分人员

1 政治

思想

15分

1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。（A2分,B1分）

2、服从组织安排。2分（如不服从每次扣1分）

3、积极参加政治学习，并做好记录 2分。（如1次不参加或缺记一次扣1分）

4、违法、违犯《教育法》、《教师法》、《义务教育法》或校纪校规 9分。（一般教学事故扣1分，较大教学事故扣3分，重大

教学事故扣5分，每学期出现三次教学事故或情节严重的此小项不得分）。

2 分管

职责

70分

1、坚守岗位，忠实职责，认真做好宿舍管理工作。

2、看好门，管好人，管好物。

3、督促学生按时起床、上课、就寝。

4、坚持检查各寝室卫生和财产使用情况。

5、坚持巡视宿舍楼，发现问题应及时、如实报告领导。

6、做好新生接待、安排住宿工作。

7、做好防护防盗工作。

8、认真填写好交接班记录，做好本岗位的交接工作。

9、努力完成领导交给的其他工作任务。

10、自著教育论文荣获州级、省级、国家级分别奖1、2、3分。

可累计加分

11、学年度被评为先进、优秀等荣誉称号校级、县级、州级、省级、国家级分别奖1、2、3、4、5分。

3 考

勤

15

分

1、迟到、早退一次扣0.5分。1、

2、

3、

4小项可

2、无故旷工按教学事故论处。

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3、请事、病假5天以内（包括5天）每日扣0.3分，5天以上10天以内（包括10天）每日扣0.5分，10天以上（不包括10天），每日扣1分。累计倒扣。

4、每学期住院1至10天每日扣0.2分，（含10天）。 10至20天每日扣0.3分，（含20天）。 20至30天以

内每日扣0.5分，（含30天）。 30天以上每日扣1分，（不包括30天）。疾病和突发事件另行酌定。

5、全勤奖3分（不计通报中的迟到与早退、5次外出不计全勤）。

年终考核情况任职岗位总分

年月日

体育教师量化考核表

教师姓名：任教学科：班级：名次：

编号项目

分

值

具体评价项目及评价细则

奖励

分值

安评

分

打分人员

1 政治

思想

15分

1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。（A2分,B1分）

2、服从组织安排。2分（如不服从每次扣1分）

3、积极参加政治学习，并做好记录 2分。（如1次不参加或缺记一次扣1分）

4、违法、违犯《教育法》、《教师法》、《义务教育法》或校纪校规 9分。（一般教学事故扣1分，较大教学事故扣3分，重大

教学事故扣5分，每学期出现三次教学事故或情节严重的此小项不得分）。

2 分管

职责

70分

1、热爱体育事业。

2、过硬的专业技能以及对体育教学大纲的熟悉程度。

3、良好的心理素质。

4、对体育科学的研究能力。

5、运用现代教育技术的能力。

6、为不断提高教学质量积极思考、努力探索。

7、组织高质量课外体育活动的能力。

8、协助学校和教研组（室）做好各项工作。

9、对学生、教学内容、课堂环境以及突发事件的管理能力。

10、激发学生的兴趣，引导学生积极参加体育锻炼以及灌输德育思想的能力。

11、对体育器材的管理以及自己着装的规范合理。

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可累计加分13、学年度被评为先进、优秀等荣誉称号校级、县级、州级、省级、国家级分别奖1、2、3、4、5分。

3 考

勤

15

分

1、迟到、早退一次扣0.5分。

1、2、3、

4小项可

累计倒

扣。

2、无故旷工按教学事故论处。

3、请事、病假5天以内（包括5天）每日扣0.3分，5天以上10天以内（包括10天）每日扣0.5分，10天以

上（不包括10天），每日扣1分。

4、每学期住院1至10天每日扣0.2分，（含10天）。 10至20天每日扣0.3分，（含20天）。 20至30天以

内每日扣0.5分，（含30天）。 30天以上每日扣1分，（不包括30天）。疾病和突发事件另行酌定。

5、全勤奖3分（不计通报中的迟到与早退、5次外出不计全勤）。

年终考核情况任职岗位总分

年月日

支部书记（德育处）量化考核表

教师姓名：任教学科：班级：名次：

编号项目

分

值

具体评价项目及评价细则

奖励

分值

安评

分

打分人员

1 政治

思想

15分

1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。（A2分,B1分）

2、服从组织安排。2分（如不服从每次扣1分）

3、积极参加政治学习，并做好记录 2分。（如1次不参加或缺记一次扣1分）

4、违法、违犯《教育法》、《教师法》、《义务教育法》或校纪校规 9分。（一般教学事故扣1分，较大教学事故扣3分，重大

教学事故扣5分，每学期出现三次教学事故或情节严重的此小项不得分）。

2 分管

职责

70分

1、党建工作（按要求完成上级部门的各项工作任务），发展党员工作，党建工作各计划、安排、总结。（8分）

2、德育工作。扎实开展各级德育工作，师生中无违纪违法现象，各计划、安排、总结。

3、法制教育。按时保质保量完成上级安排的工作，法制教育各计划、安排、总结，开展法制教育一学年2次。

4、少先队。认真开展各类活动。

5、综合治理。综治创安工作计划部署，积极开展各类常规教育活动。

6、工会工作。每学期召开一次教代会，慰问教职员工。

7、精神文明与民族团结。按时完成上级下达的各项任务。

8、妇代会。按时完成各项工作。

9、按成校长安排的其他工作。

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3 考

勤

15

分

1、迟到、早退一次扣0.5分。

1、2、3、

4小项可

累计倒

扣。

2、无故旷工按教学事故论处。

3、请事、病假5天以内（包括5天）每日扣0.3分，5天以上10天以内（包括10天）每日扣0.5分，10天以

上（不包括10天），每日扣1分。

4、每学期住院1至10天每日扣0.2分，（含10天）。 10至20天每日扣0.3分，（含20天）。 20至30天以

内每日扣0.5分，（含30天）。 30天以上每日扣1分，（不包括30天）。疾病和突发事件另行酌定。

5、全勤奖3分（不计通报中的迟到与早退、5次外出不计全勤）。

年终考核情况任职岗位总分

年月日

总务主任量化考核表

教师姓名：任教学科：班级：名次：

编号项目

分

值

具体评价项目及评价细则

奖励

分值

安评

分

打分人员

1 政治

思想

15分

1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。（A2分,B1分）

2、服从组织安排。2分（如不服从每次扣1分）

3、积极参加政治学习，并做好记录 2分。（如1次不参加或缺记一次扣1分）

4、违法、违犯《教育法》、《教师法》、《义务教育法》或校纪校规 9分。（一般教学事故扣1分，较大教学事故扣3分，重大

教学事故扣5分，每学期出现三次教学事故或情节严重的此小项不得分）。

2 分管

职责

70分

1、学生饮食、卫生安全

2、物资采购

3、勤杂工

4、炊事员

5、医务室

6、水电暖等维修

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8、按时完成校长交给的其他工作

9、自著教育论文荣获州级、省级、国家级分别奖1、2、3分。

可累计加分10、学年度被评为先进、优秀等荣誉称号校级、县级、州级、省级、国家级分别奖1、2、3、4、5分。

3 考

勤

15

分

1、迟到、早退一次扣0.5分。

1、2、3、

4小项可

累计倒

扣。

2、无故旷工按教学事故论处。

3、请事、病假5天以内（包括5天）每日扣0.3分，5天以上10天以内（包括10天）每日扣0.5分，10天以

上（不包括10天），每日扣1分。

4、每学期住院1至10天每日扣0.2分，（含10天）。 10至20天每日扣0.3分，（含20天）。 20至30天以

内每日扣0.5分，（含30天）。 30天以上每日扣1分，（不包括30天）。疾病和突发事件另行酌定。

5、全勤奖3分（不计通报中的迟到与早退、5次外出不计全勤）。

年终考核情况任职岗位总分

年月日

后勤校长量化考核表

教师姓名：任教学科：班级：名次：

编号项

目

分

值

具体评价项目及评价细则

奖励

分值

安评

分

打分人员

1 政

治

思

想

15

分

1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。（A2分,B1分）

2、服从组织安排。2分（如不服从每次扣1分）

3、积极参加政治学习，并做好记录 2分。（如1次不参加或缺记一次扣1分）

4、违法、违犯《教育法》、《教师法》、《义务教育法》或校纪校规 9分。（一般教学事故扣1分，较大教学事故扣3分，重大教学事

故扣5分，每学期出现三次教学事故或情节严重的此小项不得分）。

2 分

管

职

责

70

分

安全管

理

1、建立健全学校各项安全责任规章制度，明确安全责任，签订安全责任书，责任到人。（1分）

2、校（园）方责任险参保率达100%。 1分

3、制度各项安全突发事件应急预案，切实可行。 2分

4、加强日常安全教育工作，及时消除安全隐患。 2分

5、学校放假、节假日学生往返学校，与家长签订安全责任书，保证学生的人身安全。 2分

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财务管

理1、财务管理规范，帐务相符，财务公开制度得到落实，并按《青海湖民族寄宿制学校财务管理办法》严格执行。2分

2、固定资产上帐及时、清楚，没有财产流失。 3分

3、学校公共资产管理制度健全，工作规范。 2分

4、开支合理，公用经费5%用于教师培训，30%用于购置、更新和维护教学仪器设备，无新的欠帐。 3分

食堂管

理1、伙食质量好，价格合理。 3分

2、把好食品的采购、贮藏、加工、消毒、保洁等各项关口，严防发生食物中毒事件。 3分

3、学生食堂干净、卫生，伙食状况良好，卫生许可证、从业人员健康证齐全，职责分明，制度上墙，落实到人。 4分

宿舍管

理1、宿管人认真负责做好日常管理工作。 5分

2、宿舍内物品摆放整齐、卫生整洁。 5分

医疗保

健1、学校医务室常用设备齐全，按规定配齐医务人员（乡镇卫生院选派）。 3分

2、定期开展学生体质检查，并建立健康档案。 4分

3、对学生进行卫生常识传染防治教育。 3分

基础设

施1、学校土地使用证办证率达100%，新建校舍房产证办证率达100%。 2分。

2、积极争取基础设施建设投资项目。 2分

3、课桌凳配齐率、完好率100%。 3分

4、教学、生活基础设施、电教、实验仪器设备齐全、完好率100%，做到定期检修设备和维护，并有检修维护记录。3分

“三化”建设1、结合学校实际实施校园绿化建设，绿化效果明显。 3分

2、积极开展校园文化建设，校园文化氛围浓厚。 3分

3

考

勤

15

分

1、迟到、早退一次扣0.5分。

1、2、3、4

小项可累

计倒扣。

2、无故旷工按教学事故论处。

3、请事、病假5天以内（包括5天）每日扣0.3分，5天以上10天以内（包括10天）每日扣0.5分，10天以上（不

包括10天），每日扣1分。

4、每学期住院1至10天每日扣0.2分，（含10天）。 10至20天每日扣0.3分，（含20天）。 20至30天以内每

日扣0.5分，（含30天）。 30天以上每日扣1分，（不包括30天）。疾病和突发事件另行酌定。

5、全勤奖3分（不计通报中的迟到与早退、5次外出不计全勤）。

年终考核情况任职岗位总分

年月日

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