PIE—职场成功三要素
PIE—职场成功三要素
PIE—职场成功三要素在职场上取得成功并不容易，需要具备一定的素质和技能，并且掌握一些重要的要素。
而这些要素可以用PIE来概括，即人际关系（People skills）、自我认知（Self-awareness）和执行力（Execution）。
首先是人际关系。
人际关系在职场中起着至关重要的作用，无论你处在任何职位，都需要与人打交道。
一个良好的人际关系可以帮助你获得更多的资源、机会和支持，为你的职业发展提供有力的支撑。
而要建立良好的人际关系，首先要学会与他人有效地沟通。
有效的沟通包括倾听和表达的能力，要善于倾听他人的观点和意见，并能够清晰流畅地表达自己的想法和观点。
此外，要尊重他人，待人真诚和友善，懂得欣赏他人的专长和贡献。
其次是自我认知。
自我认知是一个人在职场中取得成功的基础，它是对自己的了解和认识。
只有了解自己的优势和劣势，才能更好地利用自己的优势，并努力改进自己的劣势。
自我认知还包括对自己的价值观和目标的明确，只有明确自己的目标，才能更有方向性地进行职业规划和决策。
此外，自我认知还包括对自己情绪和情绪管理的了解，情绪管理对于职场成功是非常重要的，一个能够有效地管理自己情绪的人，能够更好地处理工作中的压力和挑战。
最后是执行力。
执行力是指一个人能够将想法和计划付诸实际行动的能力。
在职场中，只有具备强大的执行力，才能够将目标转化为成果。
一个有执行力的人，能够高效地完成工作，并保证工作的质量。
而要提高自己的执行力，首先要制定明确的目标和计划，确保每个阶段都有明确的行动计划。
其次是具备时间管理的能力，要懂得合理安排自己的时间，合理分配工作和休息的时间，并设定合理的工作优先级。
此外，还要学会解决问题和克服挑战，能够灵活应对各种变化和问题，并找到解决问题的办法。
PIE三要素相互关联，相互促进。
没有良好的人际关系，自我认知和执行力也难以发挥作用；没有自我认知，很难找到合适的发展方向和目标去执行；没有执行力，就无法将自己的想法和计划付诸实际，也无法获得职场上的成功。
全球职场三件事
从你跨入全球职场开始，你需要从现在开始关注以下三件事：工作表现（Performance)，形象展现(Image) 和交际沟通(Exposure) (PIE)。
当你还是学生的时候，努力可以轻而易举地带给你成功。
比如说：努力学习带给你高学分，然后进入好学校。
进入好学校往往就有更大的机会进入一家知名公司。
这么说来，你的工作也就有了个好起头。
但是没人告诉你，从你跨入全球职场开始，整个法则将全部颠倒。
突然间，你发现仅仅靠工蜂一样努力工作得来的工资少得可怜。
要成功，光埋头苦干可是不行的。
你还需要从现在开始关注以下三件事：工作表现（Performance)，形象展现(Image) 和交际沟通(Exposure) (PIE)。
•工作表现(Performance)：不管公司要求你干什么工作，你需要像邮递员一样衷心尽职，工作完成得像星星一样耀眼。
除此之外，你还要可靠诚实。
搞清楚你的公司是怎么赚钱的，哪些事情对你上司的位子是至关重要的。
针对目标，主动去承担一些额外的工作。
要知道，能做的比上司预期的更多，那必然会给上司留下深刻印象。
所以说，你的工作表现是你得以升迁的基础。
•形象展现(Image)：从你走进办公室起，你的形象就开始传达所有有关你的信息。
其中包括你的穿着打扮，言谈举止，待人接物。
不要认为这些只是你的外表。
你的形象涵盖了人们对你的看法，你不在场时大家对你的议论。
换句话说，你的形象不是由你来决定，而是由别人来决定。
在我们看自己和别人看我们之间通常有一条鸿沟。
要在这条鸿沟之间搭起一座桥梁，建立自我表现意识常常是我们职业生涯中最具挑战性的事。
然而也是带领我们走向成功最重要的手段。
•交际沟通(Exposure)：你只是要做好工作，努力表现只是其中一个部分。
你还需要让别人认识你了解你。
这就需要与人沟通交际。
你拜的老师，参加的社交活动，给予同事的帮助，你和工作中人们发生的每一个联系，不管多小，就是在这些过程中，人们逐渐形成了对你的印象和看法。
职场成功的要素有哪些
职场成功的要素有哪些纵观历史不难发现，众多成功人士都有其自身好的习惯。
习惯就像一面反光镜，好的习惯折射的可能是安全，坏的习惯折射的可能就是危险。
那么职场成功的必备要素有哪些呢?看看店铺整理的职场成功的必备要素盘点解析吧。
职场成功的必备要素有哪些1、懂得做人品德高尚是成功之本。
会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。
习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。
2、善于决策一个成功的企业领导者的价值在于“做正确的事情”，同时帮助各阶层的主管“把事情做正确”。
面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择一个最佳方案。
四川长虹总裁倪润峰1996年率先拿起价格武器将彩电大幅降价，从而确立国产彩电的主导地位，正是看准市场、果断决策的典型。
3、相信自己一个成功人士都有很强的信心，有时会有咄咄逼人之势。
他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。
成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。
英特尔总裁葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存”，坚持与自信成就了英特尔今天的伟业。
4、明确目标一个比较完美成功者习惯于为他们的企业建立目标，并使全体员工为之奋斗，为之奉献。
什么是领导?世界级企管大师班尼士下了个定义：“创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。
5、充满热忱热忱有时候比领导者的才能重要，若二者兼具，则天下无敌。
产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再去努力达到。
这样做可以提供兴奋和挑战，如此就可以帮助一个人维持热忱而不坠。
6、顽强精神如果说有一种素质几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话，那就是顽强精神。
所谓顽强，并不是达到愚蠢地步的顽固，它是一种下决心要取得结果的精神。
7、重视人才企业最好的资产是人，企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴。
PIE岗位职责
PIE岗位职责引言PIE岗位，全称为Process Integration Engineer，是创造业中非常重要的一个职位。
作为PIE，你需要深入理解创造流程，解决生产瓶颈，持续优化和改进制程，提高生产效率。
以下是你作为PIE需要承担的职责和任务。
一、明确工作职责和任务负责制程整合，确保生产流程的顺畅和高效。
识别和解决生产过程中的瓶颈和问题。
对生产线进行优化，提高产能和效率。
与研发、品质、生产等部门密切合作，确保制程的稳定性和一致性。
定期报告工作发展，提供改善建议和方案。
二、提高工作效率和进度制定工作计划，合理安排时间，确保任务按时完成。
运用项目管理工具和方法，提高工作效率。
定期回顾和总结工作，找出可以改进的地方。
主动寻求和采用他人的意见和建议。
保持学习和进步的态度，不断提升自己的专业能力。
三、保证工作质量和标准严格遵守公司的工作标准和流程。
对自己的工作成果负责，确保达到预期的质量要求。
及时发现并处理问题，防止质量事故的发生。
积极参预质量改进活动，推动制程质量的持续提升。
与品质部门保持密切沟通，共同维护产品质量。
四、保持良好的工作态度和心态积极主动，对待工作认真负责。
保持乐观的心态，面对难点和挑战不退缩。
善于沟通，与团队成员保持良好的合作关系。
勇于承担责任，不推卸责任，积极解决问题。
保持良好的职业道德，保守公司机密。
五、具备一定的专业能力和技能熟悉创造业的生产流程和制程技术。
掌握数据分析工具和方法，能够进行制程分析和改善。
职场新人成功的要素
职场新人成功的要素①明确的目标目标是人前进的方向，没有目标的人无论做多大的努力，所做一切都是无用功。
相反，拥有明确目标的人，最终都获得了胜利。
明确的目标会让人快速地成长，并且以超人的速度获得胜利。
②积极的心态世界是圆的，所以苦难在绕世界一周之后又会回到你身边。
在职场生涯中，压力、挫折、失败接踵而至，而假如没有积极的心态，自信的立场来应对的话，失败就会如影随形。
职场如此，人生更是如此。
树立积极的心态，是职场胜利的须要因素之一。
③学会掌控时间时间就像是和我们在进行一场拔河游戏，只要你稍一放松，你就会输给了它，同时错过了胜利的机遇。
只有学会掌控时间，才能让时间表达出别出心裁的价值。
那些劳碌又欢乐的人，恰恰是能够合理驾驭时间的人。
④不断学习你站的位置越高，就更要不断地学习来提升自己的技能。
由于你的对手已经更强。
学习是保持自己竞争力的重要手段，尤其在目前竞争激烈的职场生活中。
不断学习不仅能缓解由于技能不足而带来的压抑，同时可以在职场竞争中摧枯拉朽。
⑤重视工作无论你有多大的抱负和理想，都不要忽视工作的重要。
通过工作能够获得金钱，获得珍贵的阅历。
因此，工作是胜利的基础，一个连基础都打不牢的人，自然是无法获得胜利的。
对待工作，要有责任心，并全身心的'喜爱工作，体味其中的乐趣。
⑥人际关系现代社会，新兴技术的诞生拉近了人与人的距离，但却拉开了人与人心的距离。
职场生涯中，与人交往保持一颗真诚的心。
以利益为基础的人际交往不仅不能带来任何好处，甚至在你面临苦难时对你落井下石。
只有用真诚的心，才能换来对方真诚的心。
⑦懂得取与舍身在职场中，常常遇到鱼与熊掌的问题，要在其中懂得取舍之道。
人心不足蛇吞象，想两者兼得，最终导致一无所获。
有时，得到的可能会带来更大的损害。
就像没有压力、安逸的工作会让人觉得轻松，但结果可能会使人一无所获，最终被淘汰出去。
职场成功三要素
职场成功三要素俗话说：细节决定成败。
但要知道职场如战场，如果不具备一定的能力，就会被职场淘汰。
职场之中，应做到三分做事七分做人，具备常识、知识和胆识。
这样才能在职场中赢得一席之地。
一、常识即做人的能力。
观察积累是获取常识的途径，同时也可以向同事请教，加强自身的学习以取得各方面能力的提高。
作为一名秘书，需要具备各方面的常识。
大致可分为三大类：（一）社会生活常识在社会生活中需要培养各方面的能力，要学会做人。
掌握一定的社会生活常识能够帮助我们更好地了解时事经济，更好的与人相处，与客沟通。
1.时政常识。
秘书是领导的助手，需要时刻清楚的知道各方面的信息，以便及时的传达信息。
掌握时政常识有助于秘书及时接收讯息，筛选有效信息，提高为领导服务的效率。
2.宏观经济常识。
一个企业或公司经营的主要目的就是为了利益。
如果因为秘书的工作为公司或企业带来巨大的经济利益将会提高秘书的自信心，这就需要秘书具备一定的宏观经济常识。
要知道，经济基础决定上层建筑，具备宏观经济常识是取得职场成功的敲门砖。
3.风土民俗常识。
不是所有的秘书都可以做到与客人交流时毫无障碍。
了解各地的风土民俗有利于跟来访客人更亲近。
拉近距离是合作成功的第一步，而具备跨文化沟通的能力亦是取得成功的必要技巧。
4.科学常识。
看似对我们的工作毫无用处，其实不然。
具备科学常识能够使我们的思维更有条理、更加清晰。
有利于提高我们言语沟通方面的能力以及交流的水平。
5.餐饮常识。
这对秘书来说更是不可或缺的一个常识。
秘书可谓是领导的管家，接待来客时必须会点餐。
对于点餐也是有技巧的，要价廉味美，又不失真诚。
因此，具备一定的餐饮常识是有益处的。
（二）企业管理常识辅助管理者、系统管理工作的常识，有助于秘书自觉遵循管理工作规律，协助领导实施管理。
1.公司、公司产品和服务常识。
进入职场，首先要了解公司性质、公司的产品以及所需要和提供的服务。
掌握了这些，有利于我们更快的适应职场、融入职场、学会为他人服务。
职场核心成功的三个关键要素
职场核心成功的三个关键要素在职场中取得核心成功是每个人都渴望的目标。
然而，在竞争激烈的职场环境中，仅仅具备优秀的技能和知识可能并不足以确保我们取得成功。
除了具备专业能力外，还需要注意并发展三个关键要素，它们是情商、人际关系以及领导能力。
本文将详细探讨这三个要素，并阐述它们在职场中的重要性。
一、情商（Emotional Intelligence）情商是指人们在认识、理解和管理自己以及与他人的情绪的能力。
在职场中，情商起着举足轻重的作用。
具备较高的情商意味着我们能够更好地处理压力、管理情绪，并适应瞬息万变的工作环境。
首先，情商使我们更容易与同事建立良好的合作关系。
通过了解并尊重他人的情绪和需求，我们能够更好地沟通、协作，进而提升团队工作效率。
其次，情商也能帮助我们更好地处理与客户或上级的关系。
善于倾听、善解人意以及适应性强的人往往能够更好地理解他人的需求，并提供定制化的解决方案，从而赢得他人的信任和支持。
最后，情商还有助于我们管理自己的情绪和情感，提升自己的内在动力。
在工作中，会遇到各种挑战和压力，而情商高的人能够更好地控制情绪、保持积极的心态并寻求解决问题的方法。
二、人际关系（Interpersonal Relationships）良好的人际关系是职场成功的关键要素之一。
我们无法独自完成所有的工作，与他人建立良好的合作关系将使我们更有效地完成任务，获得支持和反馈。
首先，积极主动地与同事建立良好的关系非常重要。
与同事建立互信和友好的关系有助于提升工作效率和团队合作。
我们可以通过共同的兴趣爱好、团队活动等方式与同事加深联系。
此外，建立与上级的良好关系也是重要的。
与上级保持积极的沟通和互动有助于我们获得更多的机会以及得到支持和认可。
同时，与客户和业务伙伴建立稳固的关系也是职场中的关键。
积极倾听客户的需求和反馈，提供优质的服务和解决方案将有助于我们与客户建立良好的合作关系，进而获得更多的业务机会。
三、领导能力（Leadership）无论我们是否担任管理职位，领导能力都是职场成功的重要要素之一。
杜拉拉升职记的礼仪_职场礼仪_
杜拉拉升职记的礼仪被奉为“职场宝典”的《杜拉拉升职记》一火再火。
有人说，杜拉拉，是比比尔?盖茨更值得参考的职场偶像!她没有背景，条件也不出众。
却通过自己的不断揣摩、学习，从小助理一步一步做到了高管。
你呢?是否仍在默默努力却好像升职无望?看到别人升迁只有羡慕的份儿? 专家认为，想升职，仅仅work hard还不够，必须还要work smart。
懂得提高“职场能见度”，把自己当“品牌”经营，老板才会为你升职。
下面小编为大家整理了关于杜拉拉了升职记的礼仪，希望能够帮到你哦!杜拉拉升职记的礼仪法则1、不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心。
我曾经有一位同事，做业务多年，在业绩表现上均超越公司配额的要求，只是公司每次在考虑升迁时，他却常被忽略，他很苦恼。
其实这位同事专业能力不错，但对于同事的求助总不甚关心，对于上司交办的事，也总讨价还价，长期下来，同事或上司有任何事情，渐渐地都习惯忽略他。
许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。
“让老板看见你”，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。
不少人对于老板交办很多杂事表示反感，会觉得“当初录取我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”，因此而萌生退意。
但如果我们能够正面思考，这些都是证明自己责任心的时机。
法则2、时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己。
我们一直认为，只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。
但是也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。
记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。
面对这种情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。
我自己总结了几点：首先，把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板，告诉他如果有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走这个过程主要是让老板对工作量有个概念。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
根据美国某知名顾问公司的研究,职场成功的关键在于“PIE三要素”:专业表现(Perfomance)、个人形象(lmage)、能见度(Exposure)。
而三者对“个人影响力”所占的比重,依次为10%、30%与60%。
在老板眼里,员工也分了三个层次:80%是人尽其才;5%是负债型,有机会就会清算;只有15%是不可丢弃的宝贵资源。
提升职场“能见度’,简单地说,就是让老板看得见你的能力,把你的名字轻轻地划入资源型名单。
如果你以为经营“职场能见度”是出风头的负面表现,那说明你的智商太低了。
EQ专家张怡筠曾说:“经营自己的能见度是职场情商高手负责任的标准动作。
让老板时不时收悉你的工作价值,是对雇主有所交代的专业行为。
”且让我们来看看职场达人如何提高能见度的呢?
1、学会讲故事
常常练习一分钟发言技巧,简明扼要地概括自己的观点,总结自己的工作,这在很多开会的场合都用得上。
同时,要学会讲故事。
看过《蜗居》的人都知道,宋思明非常擅长讲故事来说服和启发别人。
他通过讲洛克菲勒的故事,成功地说服房地产商和银行让一个师出无名的包工头变身为上市公司的总裁。
故事最容易将听者带入你的思路。
提示:平时多留意和收集有趣的小故事。
一旦需要,自然就会派上用场。
2、提供“对味”的工作汇报
《杜拉拉升职记》一书中写道,拉拉加班加点累得半死,可是她的上司却不知道她干了些什么。
拉拉就想了个法子—定期做工作报表,抄送重要的工作邮件。
最后上司终于明白,拉拉的工作很不容易。
很多人想当然认为,老板知道我做了什么,其实不然。
定期向老板汇报工作,既可展现你的努力和能力,还能及时求得他的指教,不断修正方向,减少失误。
提示:对那些只重结果的上司,只强调工作成果,切忌喋喋不休地详述过程;而对那些看操作细节的领导,你则最好事无巨细都报告清楚,就能精准得分。
《杜拉拉升职记》中说过,不要让你的上司做问答题,要让他做选择题,如果遇到困难,就提供两个以上的方案,让上司帮你定夺。
3、除了本分工作,还做多余的事
美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特,他每次都在签名下方写上“每桶4美元的标准石油”字样,他因此被同事叫做“每桶4美元”,公司董事长洛克菲勒知道这件事后邀请阿基勃特共进晚餐。
后来,洛克菲勒卸任,阿基勃特成了第二任董事长。
我身边也有个职场达人,他也做了一件多余的事—他定期收集业界资讯,做成分析报告发给老板,让老板看到他的智慧和思考。
提示:当你做“多余的事情”时,如果没有你的智慧和特色,反而会弄巧成拙。
4、会议中积极发言
很多人的开会哲学是“人到心不到,心到口不到”,自然就错失了绝佳的自我营销机会。
我的一位同事,以“发言达人”著称。
大到公司长期目标,小到元宵晚会策划,只要他到场,就一定积极发言。
他的逻辑是,既然受邀开会,就一定要有所贡献。
必要时,他还主动请缨,揽一些责任上身,顺便亮出自己的能力:“我之前做过类似的项目,如果需要我可以提供协助。
”后来我发现,大家对他深刻而良好的印象,多来自会议中他的高质量发言。
提示:首先要肯定其他发言者,然后从“帮助他人”的角度,委婉地说出你的建议。
比如:“我觉得XX的这个提案非常棒,为了让这个想法实施得更好,我有一些初步意见,请大家参考指正”如此一来,大家觉得你在为提案人出谋划策,而不致招来嫉妒。
5、让你的客户、同事给你做代言人
如果你实在脸皮薄,还有一招给你备用:找个欣赏你的代言人,借他之口,为你间接公关。
例如在出席会议时,他可以为你打头阵“这个项目小张贡献不小,我建议不妨听听他的心得。
”如果你的客户给你写信表扬你“这个创意很棒。
”你别忘了转发给你的顶头上司。
侧面的表扬显得更加客观有力。
6、私人场合无痕邀功
人家看见老板的身影在电梯口出现就躲避不及。
只有Linda自如地迎上去,问好,顺便自然地提一句:“我上周末参加一个聚会,碰到XX公司的老总,我跟他介绍了我们的业务,对方很有兴趣,这周二我打算去登门拜访,详谈合作。
”这样,老板收到的信息是,即使在他看不到的地方,你也在利用一切机会为公司争取资源,怎能不对你心生好感?
提示:除了在公开及正式场合,和领导的每一次私下“偶遇”,例如走廊里的照面、茶水间的闲聊、或是如厕排队时间,都是你“曝光’的大好机会。
千万别做鸵鸟假装没看见领导,或是紧张兮兮地说些辞不达意的话。
7、偶尔能展露一下才艺
璐璐是一家服装公司的行政助理,她在公司却赫赫有名,因为她除了做好本职工作,还会在部门聚会上唱一首英文歌,在公司年会上跳个探戈,在客户联谊活动中,她会即兴表演一把魔术来安顿客户的小孩,另外,她还常常在时尚杂志上发表文章……当璐璐因觉得工资低而提出辞职时,连董事长都亲自找她谈话,挽留她。
这是一个多元化的时代,除了专业技能,如果你还会点别的,自然能为你的能见度加分。
提示:懂得抑扬顿挫才是职场人士的专业行为。
平时低调做事,特殊时高调亮相,一抑一
扬,一高一低,给人带来的反差印象就像高境界的服装混搭,让人过目不忘。
8、平时温和适时强势
人多嘴杂的场合,你的话题可能常常被人打断,这时,你需要清晰地表达:“对不起,我的话还没说完,让我来解释清楚吧,不然大家会感到很迷糊的。
”此时的老板在旁边会看得很明白,他需要这种有好胜心也懂方法的下属。
提示:你需要清楚的是,哪些场合需要强势,哪些场合需要温和。
9、吃亏在明处
老板关注的永远不是功劳簿的归属,而是团队的合作上进的良好氛围,所以永远不要和小人争执。
大家都知道你吃亏的时候,你保持沉默就好了。
可是如果遇到某件事你不出来说,就永远没有人知道的时候,你就给大老板写封信吧。
提示:记住,这信一定要从老板的角度来写,申明你这样做是为了给办公室创造一个健康的良性的工作氛围。
10、积极社交
好莱坞流行语:“一个人能否成功,不在于你知道什么,而在于你认识谁。
”除了在本部门发光发热,也要加强横向沟通,让其他部门的人认识你。
同时,定期参加业界的培训、聚会,积极拓展与工作有关的人脉。
有个人在应聘某服饰企业时很自然地提到:“我前时间参加了白领的发布会,听苗红兵谈到……”很自然地,主考官会对他的印象加分。
提示:很多人不是社交不足,就是过度社交,最佳的社交性比是将平级社交与越级社交保持在80:20。
11、正视错误
危机公关职场中有个著名的“特里定律”:正视错误的人将得到错误以外的东西—给老板安全感。
这是美国田纳西银行前总经理特里提出来的,对于敢于正视错误的下属,他更愿意给对方机会和空间。
当你发现自己犯了错误,马上准备一份详尽的补救计划书,千万不要等老板发现错误来质问你时才去解释。
提示:与补救计划书相比,当然是最好提前写好周到的计划书,以免出现错漏。