奶茶店劳动合同
奶茶店门店劳动合同(甄选3篇)
奶茶店门店劳动合同(甄选3篇)奶茶店门店劳动合同篇一甲方：乙方：根据《劳动法》等的相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商同意签订岗位聘用合同，以便共同遵守执行。
第一条：甲方根据工作需要，聘用乙方在茶艺馆中从事茶艺服务和茶叶销售和店内服务等工作。
第二条：本合同期限为一年（自年月日起至年月日止），合同从签字后即开始生效。
第三条：茶馆实行月薪制，具体天数以当月考勤表为准，且每月以现金形式发放员工工资。
第四条：甲方每月日前支付乙方上月的工资，其工资结构为：基本工资+店面当月销售X提成百分比+奖励—罚款，其中基本工资前三个月（培训期）为_____元/月，培训期结束，正式合格上岗以后升至_____元为止。
第五条：甲方的权力和义务（一）甲方的权力1、乙方在合同期内如果不能执行店内规章制度，屡教不改者，甲方可以与乙方解除合同。
2、甲方有权对乙方进管理、教育和对乙方违反店内制度进行处罚的权力。
3、甲方有权根据实际情况对乙方岗位进行调整的权力。
（二）乙方的义务1、负责对乙方进行法律、法规、店内规章制度以用职业道德的教育。
2、对乙方专业和业务技能进行培训和再培训的义务。
3、为乙方开展工作提供必要的资料、工作服、设备和用品。
第六条：乙方的权力和义务（一）乙方的权力1、乙方有权取得相应的劳动报酬，并享受甲方提供的各种奖励。
2、乙方有权对甲方经营存在的问题提出建议和意见。
（二）乙方的义务1、遵守甲方的工作制度，服从安排，努力提高职业技能，完成甲方的工作任务。
2、严格履行甲方经营规范要求，提高自身素质，维护甲方良好的公司形象和声誉。
3、严守甲方商业用经营机密。
第七条：合同一经签订，乙方不得无故提出辞职，因事辞职应提前一个月向甲方递交辞职申请，并履行辞职手续，若擅自离职，甲方不退还乙方的岗位保证金并赔偿由此给甲方造成的损失。
第八条：合同的变更、解除和延续及违约责任1、甲方必须严格遵守合同，如一方违反合同，另一方有权解除合同。
奶茶店员工劳动合同范本6篇
奶茶店员工劳动合同范本6篇篇1奶茶店员工劳动合同范本甲方：（雇主单位名称）乙方：（雇员姓名）鉴于甲方雇佣乙方共同合作，并为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲、乙双方协商一致，就乙方在甲方任职工作的有关事宜达成如下合同：第一条工作内容乙方接受聘用，从事甲方安排的工作：1.根据工作需要，从事奶茶店日常经营管理工作；2.负责店内顾客接待、服务与销售等工作；3.维护店内环境卫生和经营秩序；4.完成上级领导交办的其他工作任务。
第二条工作时间1.乙方的工作时间为每天8小时，双方可根据实际情况商定具体工作时间；2.如有需要，乙方应当配合加班工作，按照国家劳动法规定支付加班工资。
第三条试用期1.乙方入职为试用期1个月，试用期间双方互相考察工作能力和工作表现；2.试用期内双方任何一方均有权终止合同；第四条薪酬待遇1.乙方的基本工资为（具体金额）元/月，根据工作表现和业绩，可享受绩效工资；2.乙方工资每月（具体日期）发放一次。
第五条福利待遇1.乙方享受国家规定的社会保险（医疗、养老、失业、工伤、生育保险等）；2.乙方享受带薪年假等法定节假日。
第六条保密义务1.乙方在工作期间所知悉的甲方商业秘密及相关信息，应当保守秘密；2.乙方离职后，应当交还甲方所有文件资料及物品。
第七条解除合同1.在合同期限内，任何一方可以提前30天通知对方解除合同；2.乙方违反合同约定的，甲方有权单方解除合同。
第八条其他事项1.本合同自双方签字盖章之日起生效；2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（单位名称）：____________ 乙方（员工姓名）：____________签订日期：____________签订日期：____________（盖章）（盖章）篇2奶茶店员工劳动合同范本雇主：XXXX奶茶店（以下简称“雇主”）地址：XXXXXX联系电话：XXXXXX法定代表人：XXXXX雇员：XXXXX（以下简称“雇员”）身份证号码：XXXXXXXXXXXX联系地址：XXXXXX联系电话：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确雇主与雇员之间的权利和义务，双方经友好协商，就雇员在XXXX奶茶店工作的有关事项达成如下协议，以资共同遵守：第一条工作内容1.1 雇员应当认真履行岗位职责，服从雇主的工作安排和管理，完成工作任务。
奶茶店劳动合同7篇
奶茶店劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：__________________奶茶店地址：__________________________________乙方（员工）：______________________住址：__________________________________身份证号码：______________________鉴于甲乙双方自愿，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经双方协商一致，特订立本劳动合同。
一、劳动合同期限第一条：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容与地点第二条：乙方同意从事奶茶店的___________岗位工作，工作地点在_______________。
三、工作时间和休息休假第三条：乙方的工作时间和休息休假按照国家的有关规定执行。
具体的上下班时间和休息休假办法由甲方依法制定，并告知乙方。
四、工资待遇第四条：乙方的工资标准、发放方式、支付时间等按照甲方的规定执行。
乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。
甲方应及时足额支付乙方的工资报酬。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条：甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育。
乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的情况有权拒绝。
六、社会保险第六条：甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方有权查询社会保险费的缴纳情况。
甲方应为乙方建立健康档案，定期组织乙方进行健康检查。
七、保密和竞业限制第七条：乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密信息。
乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。
八、违约责任第八条：如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
奶茶店员工劳动合同模板6篇
奶茶店员工劳动合同模板6篇篇1奶茶店员工劳动合同范本甲方：（雇主单位名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为合法经营的奶茶店，乙方愿意加入甲方工作，并且双方本着公平、自愿、互利的原则，经过友好协商，就双方的权利和义务达成如下协议：第一条工作内容：乙方接受甲方安排，从事奶茶店工作，具体工作内容包括但不限于为顾客提供服务、制作奶茶、保持店内卫生等。
第二条工作时间：乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由甲方制定，乙方配合并严格按照安排履行。
第三条薪酬待遇：乙方的工资按时计发，按月结算，具体工资数额为（具体数字），如有加班费等其他津贴，按照甲方的规定执行。
第四条保密责任：乙方承诺在工作期间得知的甲方商业秘密及顾客信息等，均属于甲方的保密范畴，不得泄露给他人。
第五条工作纪律：乙方须服从甲方的管理，遵守规章制度，文明待人，积极工作，不得迟到早退，不得私自留用物品及顾客的信息等。
第六条工作期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，工作期限为（具体月数），期满后双方协商决定是否续签。
第七条解雇条款：如乙方有违反约定的行为，严重影响工作正常进行的，甲方有权解除合同并不发给乙方任何经济赔偿。
第八条其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字生效。
甲方（公章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为奶茶店员工劳动合同的范本，双方在签署合同时应当认真阅读、理解并遵守合同的所有条款，确保双方的权益得到保障。
祝愿双方合作愉快，共同发展壮大奶茶店事业！篇2奶茶店员工劳动合同模板甲方（公司）：_______________（以下简称“公司”）法定代表人：_______________地址：_______________联系电话：_______________乙方（员工）：_______________（以下简称“员工”）地址：_______________联系电话：_______________鉴于甲方为提高服务质量，确保经营顺利，经双方友好协商，特拟定以下劳动合同，以示双方权利义务之明确。
奶茶店劳动合同模板7篇
奶茶店劳动合同模板7篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。
一、合同期限1. 合同签订时间：____年__月__日2. 合同生效时间：____年__月__日3. 合同终止时间：____年__月__日二、工作内容和工作地点1. 乙方在甲方担任的岗位是：__________2. 乙方的工作地点是：__________3. 乙方的工作内容主要包括：__________三、工作时间和休息休假1. 甲方实行的工作制度是：__________2. 乙方每周的休息日是：__________3. 法定节假日，甲方应按规定安排乙方休假。
四、劳动报酬1. 乙方的工资构成为：__________2. 乙方的工资水平为：__________3. 甲方应按月支付乙方工资，支付日期为：__________4. 甲方应向乙方提供必要的工作条件，如办公用品、工作场所等。
五、社会保险和福利1. 甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体缴费比例为：__________2. 乙方在甲方工作期间，应享受相应的福利待遇，如年终奖、过节费等。
具体福利政策由甲方根据国家规定和自身情况制定。
六、劳动保护和劳动纪律1. 甲方应提供符合安全卫生标准的工作环境，保障乙方的身体健康。
同时，甲方应建立健全的规章制度，规范乙方的行为。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。
如有违反规章制度的行为，甲方有权依法处理。
七、劳动合同变更、解除和终止1. 甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更劳动合同的内容。
如需变更合同期限、工作内容、工资待遇等，应签订书面协议。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：__________3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：__________4. 合同终止时，双方应办理相关手续，如工作交接、工资结算等。
奶茶店劳动合同(通用版)7篇
奶茶店劳动合同(通用版)7篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。
一、合同期限1. 合同签订时间：_________年_________月_________日。
2. 合同生效时间：_________年_________月_________日。
3. 合同结束时间：_________年_________月_________日。
二、工作内容和工作地点1. 乙方在甲方担任_________岗位工作，具体职责包括但不限于：_________。
2. 工作地点：_________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制，乙方每日工作不超过_________小时，每周工作不超过_________小时。
2. 乙方享受以下休息休假待遇：_________。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为_________元/月。
甲方根据经营情况向乙方支付绩效工资、奖金等福利待遇。
2. 甲方按月向乙方支付工资，工资发放日为每月的_________日。
3. 乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和职业危害防护措施。
2. 乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程。
3. 甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。
六、规章制度及违约责任1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，不得迟到、早退、旷工等。
2. 如乙方违反甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。
3. 如甲方违反合同约定，提前解除劳动合同，应支付乙方相应的赔偿金。
七、争议解决及法律效力1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。
2. 如双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
奶茶店员工劳动合同书4篇
奶茶店员工劳动合同书4篇篇1甲方（用人单位）：____________________（以下简称甲方）地址：____________________乙方（员工）：____________________（以下简称乙方）住址：____________________身份证号码：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动达成如下协议：一、合同期限及工作内容1. 合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 工作内容：乙方同意在甲方的奶茶店从事____________________岗位工作。
二、工作时间、劳动报酬及福利待遇1. 工作时间：乙方的工作班次由甲方根据工作需要安排。
甲方保证乙方每周至少休息一天。
法定节假日甲方根据工作需要安排乙方工作或者休息。
2. 劳动报酬：乙方的工资发放形式为月薪制，基本工资为______元/月，具体薪资根据甲方内部制度及乙方岗位表现、业绩考核等因素确定。
每月______日发放工资。
甲方根据企业效益及乙方贡献等条件进行奖金分配，奖金发放时间随当月工资一起发放。
乙方试用期工资按照基本工资的百分之八十进行发放。
试用期为______个月。
试用期满考核合格后，乙方享受正式员工待遇。
转正后工资标准为_______元/月左右。
（以上薪资标准包括国家规定相关个人所得税等）。
转正后每月______日发放工资。
（此数字需结合企业实际情况自行调整。
）甲方实行绩效考核与业务提成相结合的分配原则。
每月根据员工表现情况对员工个人考核奖进行评定。
（详细评定标准需结合企业实际情况自行制定。
）具体评定分数由考核小组进行打分评估，分数高的员工将享有更高的奖励。
（具体内容根据甲方公司内部考核方案而定。
）加班将支付加班费。
2024年奶茶店员工劳动合同范本(三篇)
2024年奶茶店员工劳动合同范本合同编号: XXXX劳动合同甲方（雇主）：奶茶店乙方（员工）：甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，经协商一致，就乙方在甲方奶茶店工作的有关事项达成如下协议，并共同遵守：第一条工作地点甲方提供给乙方的工作地点为甲方所在的奶茶店，具体地址为：（地址）。
第二条工作内容乙方的主要工作内容为奶茶制作、服务顾客、维护店铺卫生以及其他相关工作。
第三条工作时间乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排，并以排班表为准。
如需调整工作时间，乙方需提前与甲方协商和得到甲方同意。
第四条试用期乙方入职后，将进行一个为期三个月的试用期。
试用期期间，双方签订的协议仍然有效。
试用期满后，若乙方表现良好，将转为正式员工。
第五条薪酬待遇乙方的基本工资为每小时（或每月）XXX元，具体薪酬待遇包括基本工资、绩效奖金等，双方另行约定。
第六条工作保密乙方在工作期间了解到的甲方商业秘密、商业计划以及其他与甲方相关的商业信息，乙方都应保守秘密，不得泄露给任何第三方。
第七条保险及福利甲方将按照国家规定为乙方购买相关保险，并支付相应的社会保险费。
另外，甲方还将为乙方提供合理的工作条件和必要的工作设备。
第八条周休假日和年假乙方享有每周休息一天的权利。
根据国家法律法规和劳动合同的规定，乙方还享有带薪年假。
具体的休假安排由甲方制定，并提前通知乙方。
第九条终止合同1. 合同期满后，根据甲乙双方的意愿再行续签；2. 双方协商一致解除合同；3. 乙方在试用期间未通过考核，甲方有权单方面解除合同；4. 一方严重违反合同条款，对对方造成严重损失，对方有权单方面解除合同。
第十条争议解决乙方和甲方在履行合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决。
如协商不能解决，任何一方有权向所在地人民法院提起诉讼。
第十一条其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2. 本合同的修改、补充和解释，须由甲方与乙方协商一致，并以书面形式作出；3. 本合同自双方签署之日起生效。
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劳动合同
甲方（用人单位）名称：
住所：
法定代表人或主要负责人（委托代理人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
现居住地住址：
户籍所在地住址：
居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款.
一、合同期限
第一条甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限,形式：
全日制用工：
固定期限劳动合同：自用工之日2014年07月08日起至2016年07月08日止.
无固定期限劳动合同：按照《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
……
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的.
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单
位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.
非全日制用工：
甲乙双方自愿订立非全日制用工劳动合同.非全日制用工劳动合同甲乙双方依照《劳动合同法》和本合同的规定确定相关事项.
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作.经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点、工作岗位（工种）.
三、工作时间和休息休假
第三条甲乙双方依照合同形式选择实行以下工时制度：
全日制用工：实行标准工时工作制度,每日工作八小时,（中午12点——下午8点）每周一日休息,具体时间由劳动者自由选择.企业经营高峰期（包括法定节假日）经劳动行政部门审批,与全体员工协商延长工作时间之后,甲方将采用每日工作九小时,每周休息日顺延累计的工作时间规定,乙方须遵守.乙方为此付出多于劳动时间的加班,甲方将支付额外劳动报酬,具体金额依照《劳动法》和本合同关于劳动报酬的规定.
非全日制用工：实行标准工时工作制度,每日工作四小时（下午8点——凌晨12点）每周日休息.延长工作时间适用全日制用工的规定.
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具,建立健全生产工艺流程,制定操作规
程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准.
第五条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查.
第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训.
第七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告.
五、劳动报酬
第八条劳动报酬由基本工资,奖金和社会保险三个部分组成.
第九条订立劳动合同后,甲方应根据本单位的劳动合同形式,确定乙方实行以下工资形式：
全日制用工：
(一)乙方正常工作时间的工资双方协商为1200元/月；
(二)工资必须以法定人民币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付.
(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资.
(四)甲方每月10日前发放乙方上一个月的工资.如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付.
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定.
全日制用工劳动者奖金数额由乙方表现确定最高500元最低100元人民币.
非全日制用工：
(一)乙方正常工作时间的工资双方协商为12元/小时；
(二)工资必须以法定人民币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付.
(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资.
(四)非全日制用工工资发放周期为10日.甲方每月1日前发放乙方上一个工资周期的工资.如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付.
其他工资形式：
第十条实行标准工时制度,甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的,应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬.
六、社会保险
第十一条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为全日制用工劳动者缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴.
第十二条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为非全日制用工劳动者缴纳医疗、工伤保险费用；社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴.
第十二条甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书.乙方应及时办理工作交接手续.
七、劳动纪律
第十三条乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务.
第十四条乙方若出现违反企业依法制定的各项规章制度的情形,甲方可据企业规则制度对乙方进行处罚.
第十五条乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系(非全日制用工除外),并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明,否则,甲方有权解除本合同.由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失.
第十六条乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）
八、劳动合同的履行和变更
第十七条甲乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.
第十八条甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.
九、劳动合同的解除和终止
第十九条双方协商一致,可以解除劳动合同.由甲方提出协商解除合同的,应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的,甲方无需支付乙方经济补偿.
第二十条甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同,并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的；
(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的；
(五)因甲方过错致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形.
经济补偿金数额根据《劳动合同法》规定确定.
第二十一条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金.
(一)严重违反甲方的规章制度的；
(二)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的；3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的；
(三)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的；
(四)因乙方过错致使劳动合同无效的；
(五)被依法追究刑事责任的.
第二十二条有下列情形之一的,劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)甲方被依法宣告破产的；
(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形.
十、违约责任
第二十三条乙方自动离职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任,赔偿金额双方商定.
第二十四条劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任.
第二十五条任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的,按法律规定赔偿对方经济损失.
十一、争议处理
第二十六条双方履行本合同如发生争议,可先协商解决；不愿协商或协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉.
十二、其他约定
第二十七条双方在此之前签订的所有劳动合同,凡与本合同不一致的,应以本合同为准.
第二十八条企业由于规模所限,暂不设置职工大会与职工代表,涉及全体职工利益问题,由企业组织全体职工开会讨论决定.
第二十九条本合同未尽事宜,双方可另行协商解决,与今后国家和本省有关规定相悖的,按有关规定执行.
第三十条本合同一式两份,甲方双方各执一份.经甲、乙双方签章生效,涂改或冒签无效.
甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
法定代表人：
（或委托代理人）。