CC奶茶店劳动合同
奶茶店门店劳动合同(甄选3篇)
奶茶店门店劳动合同(甄选3篇)奶茶店门店劳动合同篇一甲方：乙方：根据《劳动法》等的相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商同意签订岗位聘用合同，以便共同遵守执行。
第一条：甲方根据工作需要，聘用乙方在茶艺馆中从事茶艺服务和茶叶销售和店内服务等工作。
第二条：本合同期限为一年（自年月日起至年月日止），合同从签字后即开始生效。
第三条：茶馆实行月薪制，具体天数以当月考勤表为准，且每月以现金形式发放员工工资。
第四条：甲方每月日前支付乙方上月的工资，其工资结构为：基本工资+店面当月销售X提成百分比+奖励—罚款，其中基本工资前三个月（培训期）为_____元/月，培训期结束，正式合格上岗以后升至_____元为止。
第五条：甲方的权力和义务（一）甲方的权力1、乙方在合同期内如果不能执行店内规章制度，屡教不改者，甲方可以与乙方解除合同。
2、甲方有权对乙方进管理、教育和对乙方违反店内制度进行处罚的权力。
3、甲方有权根据实际情况对乙方岗位进行调整的权力。
（二）乙方的义务1、负责对乙方进行法律、法规、店内规章制度以用职业道德的教育。
2、对乙方专业和业务技能进行培训和再培训的义务。
3、为乙方开展工作提供必要的资料、工作服、设备和用品。
第六条：乙方的权力和义务（一）乙方的权力1、乙方有权取得相应的劳动报酬，并享受甲方提供的各种奖励。
2、乙方有权对甲方经营存在的问题提出建议和意见。
（二）乙方的义务1、遵守甲方的工作制度，服从安排，努力提高职业技能，完成甲方的工作任务。
2、严格履行甲方经营规范要求，提高自身素质，维护甲方良好的公司形象和声誉。
3、严守甲方商业用经营机密。
第七条：合同一经签订，乙方不得无故提出辞职，因事辞职应提前一个月向甲方递交辞职申请，并履行辞职手续，若擅自离职，甲方不退还乙方的岗位保证金并赔偿由此给甲方造成的损失。
第八条：合同的变更、解除和延续及违约责任1、甲方必须严格遵守合同，如一方违反合同，另一方有权解除合同。
奶茶店员工劳动合同范本6篇
奶茶店员工劳动合同范本6篇篇1奶茶店员工劳动合同范本甲方：（雇主单位名称）乙方：（雇员姓名）鉴于甲方雇佣乙方共同合作，并为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲、乙双方协商一致，就乙方在甲方任职工作的有关事宜达成如下合同：第一条工作内容乙方接受聘用，从事甲方安排的工作：1.根据工作需要，从事奶茶店日常经营管理工作；2.负责店内顾客接待、服务与销售等工作；3.维护店内环境卫生和经营秩序；4.完成上级领导交办的其他工作任务。
第二条工作时间1.乙方的工作时间为每天8小时，双方可根据实际情况商定具体工作时间；2.如有需要，乙方应当配合加班工作，按照国家劳动法规定支付加班工资。
第三条试用期1.乙方入职为试用期1个月，试用期间双方互相考察工作能力和工作表现；2.试用期内双方任何一方均有权终止合同；第四条薪酬待遇1.乙方的基本工资为（具体金额）元/月，根据工作表现和业绩，可享受绩效工资；2.乙方工资每月（具体日期）发放一次。
第五条福利待遇1.乙方享受国家规定的社会保险（医疗、养老、失业、工伤、生育保险等）；2.乙方享受带薪年假等法定节假日。
第六条保密义务1.乙方在工作期间所知悉的甲方商业秘密及相关信息，应当保守秘密；2.乙方离职后，应当交还甲方所有文件资料及物品。
第七条解除合同1.在合同期限内，任何一方可以提前30天通知对方解除合同；2.乙方违反合同约定的，甲方有权单方解除合同。
第八条其他事项1.本合同自双方签字盖章之日起生效；2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（单位名称）：____________ 乙方（员工姓名）：____________签订日期：____________签订日期：____________（盖章）（盖章）篇2奶茶店员工劳动合同范本雇主：XXXX奶茶店（以下简称“雇主”）地址：XXXXXX联系电话：XXXXXX法定代表人：XXXXX雇员：XXXXX（以下简称“雇员”）身份证号码：XXXXXXXXXXXX联系地址：XXXXXX联系电话：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确雇主与雇员之间的权利和义务，双方经友好协商，就雇员在XXXX奶茶店工作的有关事项达成如下协议，以资共同遵守：第一条工作内容1.1 雇员应当认真履行岗位职责，服从雇主的工作安排和管理，完成工作任务。
奶茶店员工劳动合同模板6篇
奶茶店员工劳动合同模板6篇篇1奶茶店员工劳动合同范本甲方：（雇主单位名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为合法经营的奶茶店，乙方愿意加入甲方工作，并且双方本着公平、自愿、互利的原则，经过友好协商，就双方的权利和义务达成如下协议：第一条工作内容：乙方接受甲方安排，从事奶茶店工作，具体工作内容包括但不限于为顾客提供服务、制作奶茶、保持店内卫生等。
第二条工作时间：乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由甲方制定，乙方配合并严格按照安排履行。
第三条薪酬待遇：乙方的工资按时计发，按月结算，具体工资数额为（具体数字），如有加班费等其他津贴，按照甲方的规定执行。
第四条保密责任：乙方承诺在工作期间得知的甲方商业秘密及顾客信息等，均属于甲方的保密范畴，不得泄露给他人。
第五条工作纪律：乙方须服从甲方的管理，遵守规章制度，文明待人，积极工作，不得迟到早退，不得私自留用物品及顾客的信息等。
第六条工作期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，工作期限为（具体月数），期满后双方协商决定是否续签。
第七条解雇条款：如乙方有违反约定的行为，严重影响工作正常进行的，甲方有权解除合同并不发给乙方任何经济赔偿。
第八条其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字生效。
甲方（公章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为奶茶店员工劳动合同的范本，双方在签署合同时应当认真阅读、理解并遵守合同的所有条款，确保双方的权益得到保障。
祝愿双方合作愉快，共同发展壮大奶茶店事业！篇2奶茶店员工劳动合同模板甲方（公司）：_______________（以下简称“公司”）法定代表人：_______________地址：_______________联系电话：_______________乙方（员工）：_______________（以下简称“员工”）地址：_______________联系电话：_______________鉴于甲方为提高服务质量，确保经营顺利，经双方友好协商，特拟定以下劳动合同，以示双方权利义务之明确。
奶茶店劳动合同(通用版)7篇
奶茶店劳动合同(通用版)7篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。
一、合同期限1. 合同签订时间：_________年_________月_________日。
2. 合同生效时间：_________年_________月_________日。
3. 合同结束时间：_________年_________月_________日。
二、工作内容和工作地点1. 乙方在甲方担任_________岗位工作，具体职责包括但不限于：_________。
2. 工作地点：_________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制，乙方每日工作不超过_________小时，每周工作不超过_________小时。
2. 乙方享受以下休息休假待遇：_________。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为_________元/月。
甲方根据经营情况向乙方支付绩效工资、奖金等福利待遇。
2. 甲方按月向乙方支付工资，工资发放日为每月的_________日。
3. 乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和职业危害防护措施。
2. 乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程。
3. 甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。
六、规章制度及违约责任1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，不得迟到、早退、旷工等。
2. 如乙方违反甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。
3. 如甲方违反合同约定，提前解除劳动合同，应支付乙方相应的赔偿金。
七、争议解决及法律效力1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。
2. 如双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
奶茶店员工劳动合同书5篇
奶茶店员工劳动合同书5篇篇1甲方（用人单位）：____________________（以下简称甲方）乙方（员工）：______________________（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动服务达成以下协议：一、工作内容及地点1. 乙方应在甲方所经营的奶茶店中担任___________________职务。
2. 乙方的工作地点为_______________________________________。
二、工作时间和休息休假1. 甲方根据奶茶店的经营需要，安排乙方执行以下工时制度：（请根据实际情况选择并填写：标准工时制度、综合计算工时制度或者不定时工时制度。
）2. 休息日、法定节假日、带薪年休假等休假安排按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。
三、劳动纪律和劳动保护1. 甲乙双方应严格遵守国家的各项法律、法规及规章制度。
乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的各项规章制度及工作流程。
2. 甲方应根据工作岗位的实际情况，按国家的劳动安全卫生规定为乙方提供必要的工作条件及劳动保护用品。
四、劳动报酬1. 乙方在甲方工作期间，基本工资为每月______元。
此外，根据乙方的岗位、技能和绩效表现，甲方可给予乙方相应的岗位津贴、绩效奖和其他补贴。
2. 甲方应于每月______日之前向乙方支付工资。
如遇节假日或特殊情况，支付时间顺延。
3. 甲乙双方对工资的其他约定：_____________________________________________________。
五、合同期限1. 本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 合同期满前，双方可根据需要决定是否续签合同。
六、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。
奶茶店聘用员工合同4篇
奶茶店聘用员工合同4篇篇1奶茶店聘用员工合同甲方：（奶茶店名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，为明确双方的权利和义务，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、工作内容1.1 乙方应按时上班，认真完成所分配的工作任务，维护甲方的利益。
1.2 乙方须遵守甲方的相关规章制度，严格遵守工作纪律，服从管理和领导的安排。
1.3 乙方须遵守奶茶店的卫生规定，保持工作环境的整洁和卫生。
1.4 乙方应提升个人服务意识，积极为顾客提供优质的产品和服务。
二、工作时间2.1 乙方的工作时间为每周40小时，具体上班时间由甲方安排。
2.2 工作时间外，如有需要加班，应提前告知甲方，并经甲方同意。
2.3 如有因故不能按时上班的情况发生，乙方应提前告知甲方，并请假履行假条手续。
三、工资及福利3.1 甲方将按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资，具体工资标准由双方协商确定。
3.2 甲方提供员工餐补、交通补助等福利待遇。
3.3 乙方享有带薪年假、婚丧产假等法定休假权利。
四、保密条款4.1 乙方在工作期间获取的与甲方相关的商业秘密，应保守不泄露，如有违反将承担相应责任。
4.2 乙方应维护甲方的商誉，不得对外透露虚假信息或损害甲方声誉的行为。
五、解除合同5.1 如有下列情况发生，甲方有权解除与乙方的劳动合同：（1）乙方违反工作纪律，经多次警告仍不改正的；（2）乙方利用职务之便谋取私利的；（3）乙方泄露甲方商业秘密、侵犯甲方利益的。
5.2 如有下列情况发生，乙方有权解除与甲方的劳动合同：（1）甲方未按时支付工资的；（2）甲方未提供安全的工作环境的。
六、其他6.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的期限届满终止。
6.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为《奶茶店聘用员工合同》的正文，由甲乙双方共同遵守。
如有争议，双方应友好协商解决。
奶茶店员工劳动合同范本7篇
奶茶店员工劳动合同范本7篇篇1甲方（公司）：_________________奶茶店地址：_________________________乙方（员工）：_________________性别：_________________________身份证号码：___________________住址：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同协议：一、劳动合同期限1. 合同期限：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 试用期：自合同生效之日起至______年______月______日，为期______个月。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方的奶茶店内从事____________岗位工作。
2. 乙方的工作地点为____________________________。
3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间执行，每周工作不超过法定时间。
2. 休息休假：按照国家法定休息休假制度执行。
3. 加班：乙方在正常工作时间内未完成工作任务需要加班时，应遵守甲方的加班管理规定。
四、劳动报酬和福利待遇1. 工资支付方式：基本工资+岗位工资+绩效工资的组成方式支付工资。
2. 工资标准：基本工资为每月________元，岗位工资和绩效工资根据实际工作表现确定。
3. 发放时间：每月工资于次月_____日发放。
4. 福利待遇：按照甲方规定的福利待遇执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动防护用品。
3. 甲方应为乙方提供必要的工作培训和健康教育。
奶茶店员工劳动合同范本5篇
奶茶店员工劳动合同范本5篇篇1奶茶店员工劳动合同范本乙方：______(以下简称"员工")一、劳动合同的签订甲方：______（以下简称“雇主”）与乙方根据自愿、平等和合法的原则，经双方友好协商，就乙方在______（以下简称“奶茶店”）工作的有关事宜达成如下协议。
双方本着诚实守信的态度，自愿签订本劳动合同，并共同遵守。
二、聘用原则根据奶茶店的业务需要，经过双方的协商，雇主决定聘用员工，并员工接受雇主的聘用，具体聘用事项如下：1.员工主要工作岗位为：______。
2.员工上班时间：______。
3.员工工作地点：______。
三、劳动合同期限1.本劳动合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。
2.本劳动合同期满后，双方如约继续劳动关系，不再另立劳动合同的，即以本劳动合同为延续，继续履行，期限为一年。
3.本合同期满，如有续用意向，应提前30天书面通知对方。
四、试用期1.员工应在本合同正式生效之日起满______个月的试用期，试用期内任何一方有权解除合同，试用期工资、福利与正式员工相同。
2.员工在试用期内表现突出，经雇主认可后，试用期可提前结束。
五、工资及福利待遇1.员工的基本工资为______元，具体工资待遇由双方另行约定。
2.员工享受由奶茶店提供的五险一金，具体缴费标准按照国家规定执行。
3.奶茶店员工享受法定节假日及带薪年休假等福利待遇。
4.奶茶店员工在工作期间享受补贴、奖金等福利待遇，根据奶茶店的具体规定执行。
六、劳动纪律1.员工应遵守奶茶店的各项规章制度，服从管理，维护奶茶店的正常秩序。
2.员工应按照工作时间履行职责，不得私自离岗或迟到早退。
3.员工不得在工作时间内私自接受他人服务或做与工作无关的事情。
4.员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密。
七、法律及争议解决1.本合同适用中华人民共和国劳动法律法规及奶茶店的有关规定。
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劳动合同
甲（用人单位）名称：coco 奶茶加盟店
住所：省龙海市大学校区南区
法定代表人或主要负责人（委托代理人）：
乙（劳动者）姓名：
性别：
现居住地住址：
户籍所在地住址：
居民身份证（或其他有效身份证件）：
甲乙双根据《中华人民国劳动法》，《中华人民国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条甲、乙双选择以下形式确定本合同期限，形式：
全日制用工：固定期限劳动合同：自用工之日2014 年07 月08 日起至2016 年07 月08 日止。
无固定期限劳动合同：按照《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者
同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立
无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
非全日制用工：
甲乙双自愿订立非全日制用工劳动合同。
非全日制用工劳动合同甲乙双依照《劳动合同法》和本合同的规定确定相关事项。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工双当事人任一都可以随时通知对终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、工作容和工作地点
第二条根据甲工作需要，乙同意在甲安排的工作地点从事
岗位（工种）工作。
经甲乙双协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。
三、工作时间和休息休假
第三条甲乙双依照合同形式选择实行以下工时制度：
全日制用工：实行标准工时工作制度，每日工作八小时，（中午12 点——下午8 点）每一日休息，具体时间由劳动者自由选择。
企业经营高峰期（包括法定节假日）经劳动行政部门审批，与全体员工协商延长工作时间之后，甲将采用每日工作九小时，每休息日顺延累计的工作时间规定，乙须遵守。
乙为此付出多于劳动时间的加班，甲将支付额外劳动报酬，具体金额依照《劳动法》和本合同关于劳动报酬的规定。
非全日制用工：实行标准工时工作制度，每日工作四小时（下午8 点——凌晨12 点）每日休息。
延长工作时间适用全日制用工的规定。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第四条甲应格执行和地有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规和劳动安全卫生制度及其标准。
第五条对乙从事接触职业病危害作业的，甲应按有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期应定期对乙进行职业健康检查。
第六条甲有义务负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第七条乙有权拒绝甲的违章指挥，对甲及其管理人员漠视乙安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第八条劳动报酬由基本工资，奖金和社会保险三个部分组成
第九条订立劳动合同后，甲应根据本单位的劳动合同形式，确定乙实行以下工资形式：
全日制用工：
（一）乙正常工作时间的工资双协商为1200 元/ 月；
（二）工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（三）甲可以根据企业的经营状况和乙的能力表现, 及工作岗位的调整情况,合理调整乙的工资。
（四）甲每月10 日前发放乙上一个月的工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
如甲的工资制度发生变化或乙的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
全日制用工劳动者奖金数额由乙表现确定最高500 元最低100 元人民币。
非全日制用工：
（一）乙正常工作时间的工资双协商为12 元/小时；
（二）工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（三）甲可以根据企业的经营状况和乙的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙的工资。
（四）非全日制用工工资发放期为10 日。
甲每月1日前发放乙上一个工资期的工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
其他工资形式：
第十条实行标准工时制度，甲安排乙延长日工作时间，应支付不低于乙工资的150% 的工资报酬；安排乙在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于
乙工资的200% 的工资报酬；安排乙在法定节假日工作的，应支付不低于乙工资的300% 的工资报酬。
六、社会保险
第十一条甲应按和地有关社会保险的法律、法规和政策规定为全日制用工劳动者缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲可从乙工资中代扣代缴。
第十二条甲应按和地有关社会保险的法律、法规和政策规定为非全日制用工劳动者缴纳医疗、工伤保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲可从乙工资中代扣代缴。
第十二条甲乙双解除、终止劳动合同时，甲应按有关规定为乙办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。
乙应及时办理工作交接手续。
七、劳动纪律
第十三条乙应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
第十四条乙若出现违反企业依法制定的各项规章制度的情形，甲可据企业规则制度对乙进行处罚。
第十五条乙保证与甲签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系
（非全日制用工除外），并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲有权解除本合同。
由于乙的过错，导致甲被乙原工作单位追诉的，乙应赔偿甲
因此受到的全部损失
第十六条乙因故辞职，应按照甲的有关规章制度办理完工作交接手续后可
离职，否则甲有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）
八、劳动合同的履行和变更
第十七条甲乙双应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第十八条甲乙双协商一致，可以变更劳动合同约定的容。
变更劳动合同，
应当采用书面形式。
九、劳动合同的解除和终止
第十九条双协商一致，可以解除劳动合同。
由甲提出协商解除合同的，应
依法支付乙经济补偿金；由乙提出协商解除合同的，甲无需支付乙经济补偿。
第二十条甲有下列情形之一的，乙可以解除劳动合同，并有权要求甲支付解除劳动合同的经济补偿金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为乙缴纳社会保险费的；
（四）甲的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙权益的；
（五）因甲过错致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定乙可以解除劳动合同的其他情形。
经济补偿金数额根据《劳动合同法》规定确定。
第二十一条乙有下列情形之一的，甲可以解除劳动合同，且无需支付乙解除劳动合同的经济补偿金。
（一）重违反甲的规章制度的；
（二）重失职，营私舞弊，给甲造成重大损害的；3、乙同时与其他用人单位
建立劳动关系，对完成甲的工作任务造成重影响，或者经甲提出，拒不改正的；
（三）乙同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲的工作任务造成重影响，或者经甲提出，拒不改正的；
（四）因乙过错致使劳动合同无效的；
（五）被依法追究刑事责任的。
第二十二条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
（二）乙开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）乙死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）甲被依法宣告破产的；
（五）甲被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
十、违约责任
第二十三条乙自动离职给甲造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额双
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商定。
第二十四条劳动合同依法被确认无效，给对造成损害的，有过错的一应当承担赔偿责任。
第二十五条任一的其他违约行为给对造成经济损失的，按法律规定赔偿对经济损失。
十一、争议处理
第二十六条双履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十二、其他约定
第二十七条双在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准。
第二十八条企业由于规模所限，暂不设置职工大会与职工代表，涉及全体职工利益问题，由企业组织全体职工开会讨论决定。
第二十九条本合同未尽事宜，双可另行协商解决，与今后和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十条本合同一式两份，甲双各执一份。
经甲、乙双签章生效，涂改或冒签无效。
乙：（签名或盖章）
法定代表人： （或委托代理人） 2014 年 07 月 08 日 甲：（盖章）
2014 年 07 月 08 日。