工会帮扶工作
工会帮扶保障工作情况汇报
工会帮扶保障工作情况汇报一、工会帮扶保障工作概述工会帮扶保障工作是工会组织开展的一项重要工作，旨在帮助贫困职工解决实际困难，改善生活条件。
通过定期走访、定点帮扶、经济援助等方式，积极帮助困难职工解决生活中的实际问题。
同时，针对职工权益保障方面，工会还积极参与工资谈判、劳动合同签订、劳动纠纷调解等工作，保障职工的合法权益。
本次汇报将重点介绍我单位工会在帮扶保障方面所做的工作情况。
二、定期走访帮扶为了解职工的实际困难情况，我单位工会每月组织一次定期走访活动，对困难职工进行关怀、慰问和帮扶。
活动中，工会成员与职工进行面对面交流，详细了解其生活、工作和健康状况，听取他们的意见和建议，协助解决问题。
在这次定期走访中，我们发现了一些贫困职工家庭的实际困难问题，工会在第一时间采取了帮助措施，为他们解决实际困难提供了有力支持。
三、定点帮扶针对一些特殊困难职工的情况，我单位工会实施了定点帮扶计划。
通过深入调研了解，工会选择了一些贫困职工家庭作为定点帮扶对象，并制定了帮扶措施和帮扶方案。
例如，对于一些因病致贫的职工家庭，工会提供了医疗费用援助；对于一些因自然灾害而遭受损失的职工家庭，工会提供了灾后重建援助。
定点帮扶工作大大改善了困难家庭的生活状况，得到了职工和社会的广泛认可。
四、经济援助在定期走访和定点帮扶工作中，工会不仅关心职工的生活状况，还为困难职工提供了经济援助。
针对一些临时困难的职工，工会制定了临时援助方案，给予一定的经济帮助。
例如，对于一些因突发事件导致生活临时困难的职工，工会提供了临时救助金，帮助他们渡过难关。
此外，对于一些因意外伤害或重大疾病致贫的职工，工会还提供了救助金和医疗费用援助，帮助他们尽快恢复健康，重返工作岗位。
五、职工权益保障在职工权益保障方面，工会也开展了一系列有益的工作。
例如，工会积极参与劳动合同的签订和履行，对违法拖欠工资、福利待遇等行为进行调查和维权；参与劳动者权益保护相关的培训学习，提高职工的法律知识和维权能力；积极参与工资谈判，争取职工的合法权益。
工会帮扶的实施方案
工会帮扶的实施方案工会帮扶是指工会组织针对困难职工，通过提供资金援助、法律援助、心理辅导等方式，帮助职工解决生活中的困难和问题，提高职工的生活质量与幸福感。
下面是一份关于工会帮扶的实施方案。
一、工会帮扶工作的目标1.改善职工的生活条件，提升职工的生活质量。
2.增强职工的幸福感和归属感，促进职工与企业的稳定和谐发展。
3.培养职工的自我帮助、自我发展的能力，提高职工的生活技能和就业竞争力。
二、工会帮扶工作的内容1.资金援助：为职工提供紧急救助金、医疗救助金、住房救助金等资金支持，帮助职工渡过困难时期。
4.教育培训：为职工提供就业培训、职业技能培训等服务，提高职工的就业竞争力和职业发展能力。
5.养老福利：建立养老金制度，为职工提供养老金补贴，保障职工的养老安全。
三、工会帮扶工作的实施步骤1.调查研究：建立信息数据库，收集职工的困难情况和需求，进行调查研究，了解职工的具体需求。
2.制定计划：根据调查研究结果，制定具体的帮扶计划，明确资金援助、法律援助、心理辅导、教育培训、养老福利等工作内容和目标。
3.资源整合：整合企业内外的各种资源，争取政府、企业社会责任、社会公益组织的支持，建立合作机制，筹集帮扶资金与资源。
4.实施帮扶：按照帮扶计划，开展资金援助、法律援助、心理辅导、教育培训、养老福利等工作，为职工提供具体的帮扶服务。
5.监督评估：建立帮扶工作的监督评估机制，定期跟踪和评估帮扶效果，及时调整工作策略和方法，确保帮扶工作的有效实施。
四、工会帮扶工作的保障措施1.加强工会组织建设：建设强有力的工会组织，提高工会组织的凝聚力和战斗力，为职工提供更好的帮扶服务。
2.完善帮扶制度：建立健全相关帮扶制度，明确帮扶对象的范围和条件，规范帮扶工作的程序和流程，确保帮扶工作的公正、透明和有效。
3.增加帮扶资金：争取政府和企业的支持，增加帮扶资金的投入，确保帮扶工作的资金保障，满足职工的帮扶需求。
4.加强帮扶人员培训：组织相关人员参加培训，提高帮扶人员的专业素质和服务能力，为职工提供更优质的帮扶服务。
工会帮扶工作总结
工会帮扶工作总结一、工作概述工会帮扶是工会组织促进职工利益、保障职工权益的一项重要工作。
工会帮扶工作旨在帮助困难职工解决生活、工作中遇到的问题，增强他们的维权意识，提高整体素质和生活水平。
工会帮扶工作是工会保障职工合法权益的具体体现，也是维护职工权益、促进和谐劳动关系的有效途径。
二、工会帮扶工作内容1. 困难职工帮扶对于因病、因灾、因病致贫等原因致使生活困难的职工，工会应该及时给予援助，帮助他们解决基本生活问题。
通过开展募捐活动、设立救助基金等多种方式，帮助困难职工渡过难关。
2. 工伤职工帮扶对于因工作受伤或患职业病的职工，工会应该跟踪情况，帮助他们办理工伤认定、医疗救助、康复等相关事宜，保障他们的合法权益。
3. 退休职工帮扶对于老龄化趋势加重、退休职工生活压力增大的情况，工会应该关心他们的生活、医疗等问题，开展慰问活动，为他们解决实际困难。
4. 在职职工帮扶对于在职职工出现困难、遭受不公平待遇等情况，工会应该帮助他们寻求解决途径，促进劳动关系的和谐发展。
三、工会帮扶工作的有效性1. 帮扶情况工会在帮扶困难职工、工伤职工、退休职工和在职职工方面取得了一些成绩。
通过募捐活动，筹集资金帮助困难职工渡过难关；通过协助工伤职工办理工伤认定，保障他们的医疗权益；通过开展慰问活动，关心退休职工的生活等，工会给予了广大职工很大的关爱和帮助。
2. 帮扶效果通过工会的帮扶工作，许多职工的困境得到了缓解，他们的生活更加稳定，心情更加舒畅；通过工会的努力，一些工伤职工得到了合理的医疗救助，得到了及时的康复治疗；通过工会的关心，退休职工的生活更加充实，情绪更加轻松；通过工会的帮助，一些在职职工遇到问题后得到了及时的解决，工作环境更加和谐，劳动关系更加稳定。
四、工会帮扶工作存在的问题与对策1. 帮扶工作粗放目前在一些单位，工会帮扶工作还比较粗放，仅仅是进行了一次性的资金援助，对于职工的长期帮扶还不够充分。
应该加强帮扶工作的细化和持续性，从源头上解决职工遇到的实际问题。
工会帮扶工作总结报告6篇
工会帮扶工作总结报告6篇篇1一、背景在过去的一年中，我们积极响应国家关于关心职工生活、推动和谐劳动关系建设的号召，全面落实工会帮扶工作，努力为广大职工解决实际问题。
本报告旨在全面回顾和总结过去一年工会帮扶工作的实施情况、成效、问题以及未来的发展规划。
二、工作内容概述1. 深入开展困难职工帮扶活动，提供物质帮助和精神关怀。
2. 组织职业技能培训和就业指导，提升职工职业技能和就业竞争力。
3. 加强职工法律援助服务，维护职工合法权益。
4. 开展健康关爱活动，增强职工健康意识。
5. 举办文体活动，丰富职工文化生活，增强工会凝聚力。
三、重点成果1. 困难职工帮扶方面：累计帮扶困难职工XXX户，提供物质援助价值达XX万元。
2. 职业技能培训：组织职业技能培训活动XX次，参与职工达XXX人次，有效提升了职工技能水平。
3. 法律援助服务：为职工提供法律援助XX余次，成功维护了职工的合法权益。
4. 健康关爱活动：开展健康讲座和体检活动，覆盖职工人数达XXX人，增强了职工的健康意识。
5. 文体活动：成功举办各类文体活动XX场，参与人数超过XXXX 人，增强了工会的凝聚力和向心力。
四、遇到的问题和解决方案1. 问题：部分职工对工会帮扶工作的认知度不高。
解决方案：加大宣传力度，通过内部通报、宣传栏、工会网站等多种形式，提高职工对工会帮扶工作的认知度。
2. 问题：帮扶资源分配不够均衡。
解决方案：建立更为完善的帮扶机制，根据职工实际需求合理分配资源，确保帮扶工作更加公正、公平。
3. 问题：职业培训内容与职工需求之间存在差异。
解决方案：加强调研，了解职工真实需求，优化培训课程和内容，提高培训的针对性和实效性。
五、自我评估/反思过去一年，我们在工会帮扶工作中取得了一定的成绩，但也存在不少问题和不足。
在帮扶工作中，我们更加深入地了解了职工的实际需求，但也应看到我们在资源分配、服务宣传等方面仍有待提高。
我们将持续改进工作态度，创新工作方法，不断提高工会帮扶工作的质量和水平。
工会帮扶工作总结6篇
工会帮扶工作总结6篇第1篇示例：工会是由一群有共同利益的雇主和雇员组成的一个组织。
工会致力于维护员工的权益，协调劳资关系，提高员工的福利待遇，促进企业的可持续发展。
在工会的帮扶工作中，工会通常会为会员提供一系列的帮助，以帮助他们解决生活和工作中遇到的困难和问题。
本文旨在对工会帮扶工作进行总结，并探讨如何更好地提升帮扶工作的质量和效率。
一、工会帮扶工作的形式和内容工会帮扶工作的形式多种多样，主要包括经济帮扶、法律援助、心理咨询、职业培训等。
经济帮扶是最为直接和常见的形式，它包括向工会会员发放困难补助、救济金、医疗救助金等。
在某些情况下，工会还会为会员提供就业援助，帮助他们重新就业。
工会还会为会员提供法律援助，包括劳动合同纠纷、工伤赔偿等方面的咨询和帮助。
工会还会开展心理咨询和职业培训，帮助会员解决心理问题，提升职业技能。
二、工会帮扶工作的实际效果工会的帮扶工作对于解决员工的生活困难和工作问题起到了积极的作用。
通过经济帮扶，工会帮助了许多有困难的会员解决了基本的生活问题，让他们感受到了组织的温暖和关怀。
许多工会还会通过提供法律援助，帮助会员解决劳动纠纷，维护自身的合法权益。
心理咨询和职业培训也让会员在心理上和职业上得到了一定程度的提升。
工会的帮扶工作在一定程度上缓解了会员的困难，促进了员工的稳定和企业的和谐发展。
三、工会帮扶工作的不足之处及改进建议尽管工会的帮扶工作取得了一定的成效，但仍然存在一些不足之处。
一些工会的帮扶工作还停留在物质上的帮助，对于心理咨询和职业培训的开展还不够全面。
一些工会的帮扶工作由于资金和人员的限制，难以满足会员的需求。
一些工会的帮扶工作还存在一定程度的滞后性，需要提高工作效率。
为了提升工会的帮扶工作质量和效率，可以从以下几个方面进行改进。
工会可以加大对心理咨询和职业培训的投入，提升会员整体素质。
可以加强对帮扶工作的资金和人员的投入，保证帮扶工作的持续性和稳定性。
工会可以建立健全的帮扶工作机制，提高工作效率，确保帮扶工作能够及时、全面地落实到位。
工会帮扶工作总结
工会帮扶工作总结一、工会帮扶工作概述工会是职工的组织，其使命是代表职工的利益，为职工争取权益。
工会帮扶工作是工会的重要职责之一，主要目的是关心职工的身心健康，提供必要的帮助和支持，帮助职工解决困难和问题。
本次工会帮扶工作总结，主要总结了工会在帮扶中的工作内容、工作方法和工作效果等方面的情况。
二、工会帮扶工作内容1. 组织开展困难职工救助工作。
工会通过搭建互助平台，发动职工捐款，为生活困难的职工提供救助。
工会还与社会福利机构合作，为职工提供医疗、养老、住房等方面的援助。
2. 协调解决职工纠纷。
工会通过与用人单位沟通、调解，帮助职工解决工资、福利、工作环境等方面的纠纷问题。
工会还为职工提供法律咨询和法律援助，维护职工的合法权益。
3. 组织职工培训和学习活动。
工会通过组织职工参加培训班、学习讲座等活动，提高职工的专业素质和技能，增加他们的就业竞争力。
工会还鼓励职工参加学习班、读书活动，提高职工的文化素养和自我提升能力。
4. 开展关爱职工健康活动。
工会组织职工体检，关注职工的身体健康状况。
工会还开展健康讲座、运动比赛等活动，增强职工的健康意识和体质。
5. 组织职工文体活动。
工会组织职工开展文艺晚会、旅游活动、运动竞赛等，丰富职工的业余生活，增强职工之间的团结和友谊。
三、工会帮扶工作方法1. 加强组织建设，完善工会帮扶工作网络。
工会要加强组织建设，完善工会的机构和系统，形成一个健全的工会帮扶工作网络，确保工会帮扶工作的顺利进行。
2. 增加沟通渠道，了解职工需求。
工会要与职工保持密切联系，增加与职工的沟通渠道，了解职工的需求和问题。
可以通过组织座谈会、开展民意调查等方式，收集职工的意见和建议，为工会帮扶工作提供依据。
3. 掌握工会帮扶政策，提供及时的帮助。
工会要掌握工会帮扶政策，及时提供帮助。
对于困难职工，工会要做到即时响应，积极协调解决问题，确保帮扶工作的及时性和有效性。
4. 加强与相关部门的合作，争取更多资源。
2024年总工会帮扶工作总结
2024年总工会帮扶工作总结一、引言2024年，作为总工会帮扶工作的重要一年，我们紧紧围绕着中央和地方工作部署，深入贯彻落实总工会相关政策和要求，全力以赴，将工会帮扶工作做得更好。
下面将对我们2024年的工会帮扶工作进行总结。
二、工作目标和任务2024年，我们的工作目标是：进一步加强工会帮扶工作，服务职工群众，提高职工的福利待遇和生活质量。
我们的主要工作任务包括：组织开展职工关怀活动；加强职工返乡创业扶持；深入开展职工培训工作；建设好职工服务平台；加强对困难职工的帮扶。
三、工作总结1. 组织开展职工关怀活动在2024年，我们组织了一系列职工关怀活动，如春节慰问、劳动节暖心活动、元旦祝福等，通过走访慰问，发放慰问品等方式，向广大职工表达关怀之情。
这些活动不仅增进了工会与职工之间的感情，也提高了职工的获得感和幸福感。
2. 加强职工返乡创业扶持针对愿意返乡创业的职工，我们积极开展了一系列扶持政策。
我们提供创业指导、政策咨询等支持，为返乡职工提供一系列创业扶持措施。
通过这些举措，许多职工成功返乡创业，稳定了就业，带动了农村经济发展。
3. 深入开展职工培训工作2024年，我们注重职工培训工作，努力提高职工的技能和素质。
我们开展了各类培训课程，如岗位技能培训、职业发展规划培训等，让职工能够不断学习提升自己，适应工作需求和社会发展。
4. 建设好职工服务平台为了方便职工的生活，我们建设了一套职工服务平台，提供诸如购物、旅游、医疗、子女教育等服务。
通过平台，职工能够享受到一系列便利和优惠，提高了职工的生活品质。
5. 加强对困难职工的帮扶对于遇到困难的职工，我们坚持优抚优待政策，提供相应的帮扶。
我们设立了救助基金，用于帮助困境职工渡过难关。
同时，我们也积极协调各方面资源，帮助困难职工解决实际问题，努力改善他们的生活条件。
四、工作经验和不足我们在2024年的工会帮扶工作中，积累了一些宝贵的经验。
首先是注重实际问题，紧贴职工需求，围绕职工关切，对症下药，提供有针对性的帮助。
工会帮扶工作汇报
工会帮扶工作汇报工会帮扶工作是工会组织为了匡助员工解决实际难点和问题而开展的一项重要工作。
本文将详细介绍工会帮扶工作的目标、内容、方法和效果，并结合具体案例进行分析和总结。
一、工会帮扶工作的目标工会帮扶工作的目标是关心员工的生活和工作，匡助他们解决实际难点和问题，提高员工的工作满意度和幸福感，增强员工对工会的信任和支持。
二、工会帮扶工作的内容1. 经济援助：工会可以通过设立救助基金、发放暂时救助金等方式，对遭遇突发意外、重大疾病、自然灾害等难点的员工进行经济援助，匡助他们度过难关。
2. 心理援助：工会可以开展心理咨询和心理辅导活动，为员工提供情感支持和心理疏导，匡助他们解决工作和生活中的心理问题，提高心理健康水平。
3. 就业帮扶：工会可以协助员工进行职业规划和就业指导，提供就业信息和岗位推荐，匡助员工解决就业问题，提升就业能力和竞争力。
4. 法律援助：工会可以为员工提供法律咨询和法律援助，匡助他们维护自身合法权益，解决劳动纠纷和法律问题，提高法律意识和法律素质。
5. 健康帮扶：工会可以组织健康讲座、体检活动等，提供健康咨询和健康服务，匡助员工关注健康问题，提高健康意识和健康水平。
三、工会帮扶工作的方法1. 建立帮扶机制：工会应建立健全帮扶工作的组织机构和工作流程，明确帮扶对象、帮扶内容和帮扶标准，确保帮扶工作的科学性和规范性。
2. 调查需求：工会应通过员工调查、问题反馈等方式，了解员工的实际需求和难点，为帮扶工作提供有针对性的指导和依据。
3. 制定计划：工会应根据员工的需求和难点，制定帮扶计划和工作方案，明确帮扶目标、帮扶措施和帮扶时间，确保帮扶工作的有效性和可操作性。
4. 落实措施：工会应按照帮扶计划，采取具体措施和行动，如设立救助基金、开展心理咨询、组织就业指导等，确保帮扶工作的实施和落地。
5. 评估效果：工会应定期对帮扶工作进行评估和总结，了解帮扶工作的效果和问题，及时调整和改进帮扶措施，提高帮扶工作的针对性和实效性。
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通过多年的发展， 基本实现了帮扶工作 规范化、社会化、制 度化、常态化，形成 了帮扶工作春送岗位、 夏送清凉、金秋助学、 冬送温暖的帮扶工作 品牌。
二、企业建立帮扶中心的探索与实践
（一）企业建立帮扶中心的必要性 一是更直接更快捷更好地服务职工的需要 二是推进工会帮扶体系向基层纵深发展的 需要 三是满足职工帮扶服务多样化的需要 四是落实全总“面心实” 活动常态化的需 要 五是落实全总提出的《工会帮扶工作发展 规划（2012—2015）工作规划》的需要
三、企业建立帮扶中心工作存在的困难和问题
一是帮扶资金短缺，对困难职工的帮扶工 作一直局限于浅层次的救济，不能从实际 上帮助职工解决困难。 二是发展不够平衡，企业效益好坏基本决 定了企业职工帮扶工作的水平。 三是帮扶资源有待进一步整合。
四、健全维 工办实事结合起来。要坚持一手抓工会维 权机制建设，一手抓为职工群众办实事， 从帮扶困难职工入手，深入实施送温暖工 程，实现送温暖活动的经常化、制度化和 社会化。
工会维权帮扶工作
王永鑫 2014.9
• 观点：目前的职工帮扶工作是工会维权的 具体形式，是社会保障制度不够完善时期 的重要补充。
• 社会保障制度是在政府的管理之下，按照 一定的法律和规定，通过国民收入的再分 配，以社会保障基金为依托，为保障人民 生活而提供物质帮助和服务的社会安全制 度。包括社会保险制度、社会福利制度、 社会救济制度和社会优抚制度。
• 全球的社会保障模式，大致可分为国家福 利、国家保险、社会共济和积累储蓄四种 。
一、工会帮扶工作机制建立与发展
（一）工会帮扶中心建立的背景 一是工会送温暖工程的延伸 二是社会保障体系缺失的补充 三是推动国企改革维护职工权益促进社会 稳定的需要
（二）工会帮扶工作的发展 • 帮扶网络逐步健全 • 帮扶形式逐步拓展 • 帮扶内容更加丰富 • 帮扶资金稳步增长 • 帮扶标准逐年提高 • 帮扶覆盖逐年扩大 • 社会影响越来越大
五是享有廉租房和经济适用房补贴。六是 助学帮扶。特困职工子女凭《特困职工证》 可享有学杂费减免，可优先申请帮困助学 金。七是有在就业、创业等方面的各项优 惠政策。八是由工会出资，特困职工有参 加职工重大疾病互助互济保障的免费待遇。
• 要使帮扶救助体系真正发挥作用，需把以 下七个方面做为抓手。
一、要加强与上级工会的联系、沟通，赢 得上级部门的理解和支持，促进促进在制 定各项政策规定时征求、听取工会组织意 见机制的建立，使工会组织源头参与渠道 更加畅通。
3、有利于工会干部与职工群众面对面、心 贴心沟通交流，进一步强化服务意识和群 众意识，增进对职工群众的感情，密切与 职工群众的联系，增强为职工群众服务的 能力。 4、有利于弘扬中华民族扶危济困、助人为 乐的传统美德和工人阶级团结友爱、自强 不息的精神风尚，推进社会主义精神文明 建设，体现社会主义大家庭的温暖。
• 发挥“八位一体”的帮扶救助体系的作用。 一是常态救助，每户特困职工户每年获得 补助等。二是生活救助。开展一年一度的 “两节”送温暖活动，并做好日常的困难 职工困难补助。三是医疗救助。困难职工 身患重大疾病造成家庭极度困难时，可申 请医疗救助，符合条件还应享受政府大病 救助。四是法律援助。特困职工本人凡是 遇到法律纠纷时，可申请法律援助，并享 有申请费用减、免、缓的法律援助。
（二）要进一步健全完善劳动关系三方协 商机制，及时就劳动关系中存在的突出问 题进行协调和处理，从宏观层面上维护劳 动关系的和谐稳定。
（三）要多渠道筹集资金，是加大帮扶力 度的第一要件。对困难职工的帮扶工作是 企业关注、保障和改善民生的一项重要体 现。要进一步加大对困难职工的资助水平， 通过多方筹集资金，以增加资金补助和工 会经费投入，从而壮大帮扶实力，增强对 困难职工的帮扶能力，实现帮扶工作的可 持续发展。
（二）企业建立帮扶中心应做好的几项 工作 1、统一思想，提高认识。 “四有”、“四明确” 的标准：有工作场 2、健全制度，规范工作。 所，有工作人员， 有规章制度，有帮 3、因企制宜，突出特色。 扶项目；明确的帮 4、积极协调，形成合力。 扶范围，明确的帮 扶内容，明确的帮 5、总结经验，宣传推动。 扶标准，明确的帮 6、争取支持，推动发展。 扶程序。
（三）企业帮扶中心所发挥的作用 第一，使“面对面、心贴心、实打实服务 职工在基层”活动实现了常态化。 第二，成为调动企业积极性，推动企业主 动解决事关职工切身利益问题的催化剂。 第三，成为及时化解劳资矛盾，构建和谐 劳动关系的助推器。
（四）企业建立帮扶中心的意义 1、有利于工会组织全面、及时、准确地了 解职工群众的动态和呼声，把握职工群众 的思想脉搏，掌握职工群众的生产生活需 求，提高工会工作的针对性和实效性，提 升工会组织的社会影响力和社会认知度。 2、有利于畅通信息渠道，把职工应急问题 解决在萌芽状态，引导职工群众理性合法 反映利益诉求，维护职工队伍和社会政治 的稳定。
（四）要努力加强规范化建设，坚持领导 到位、资金到位、场地到位、队伍到位、 措施到位、管理到位、工作到位。
（五）要通过建立健全各项帮扶工作管理， 加强对帮扶资金的监管，形成公平公正、 公开透明的运作机制，确保工会帮扶工作 做到阳光操作，确保将有限的资金全部用 在困难职工身上。
（六）要充分运用帮扶工作信息网络和现 代化信息管理手段，全面及时准确地掌握 每位困难职工的动态情况，正确分析和把 握困难职工群体的发展变化趋势，有针对 性地实施分类帮扶，并及时研究对策，为 科学决策提供依据。
（七）推进帮扶维权工作向纵深拓展 劳动关系呈现多元化、契约化、复杂 化的特征，需要工会把更多的精力放在履 行维权基本职责上。将困难职工帮扶、职 工法律援助、农民工维权、劳动争议调解 等职能实施有机有效整合，通过组织形式、 工作方式、运作模式的创新，来打造工会 工作的“亮点”。
谢谢大家