综治维稳工作考核办法

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综治维稳信访专干考核办法

严桥乡社会管理专干综治维稳信访工作绩效考核办法为认真落实我乡综治信访维稳工作，增强基层社会管理专干综治维稳信访政治责任感，加大矛盾纠纷排查和化解力度，提高化解矛盾能力，实行长效激励机制，为我乡经济和社会又好又快发展营造和谐稳定的社会环境，特制定本考核办法。

一、考核对象：各村社会管理专干。

二、考核内容（100分）（一）、矛盾纠纷信息排查（30分）1、矛盾纠纷信息周排查工作（10分），未坚持不得分，周排查报表实行零报告，迟报一次扣2分,漏报一次扣5分；2、重大涉稳问题的交办、回复工作（10分），乡综治维稳信访办交办后，未按要求调解、回复的一次扣5分；3、敏感时期日报告工作（10分），未按要求上报的一次扣2分。

（二）、矛盾纠纷化解工作（40分）1、切实做到将不稳定因素化解在当地，化解在萌芽状态（10分）。

发生一起到乡上访的扣1分，发生一起到县上访的扣2分；发生一起到省上访的扣5分，发生一起进京上访的不得分。

2、对各矛盾纠纷做到发现得早，化解得了，控制得住，处理得好（10分）。

发生处理不力或处置失误的每起扣2分；3、发生重大群体性事件，社会管理专干要第一时间赶到第一现场，有效控制事态发展，化解矛盾（10分）；没按要求落实的，发生一次扣2分。

4、及时接访、息访、劝返（10分）；未按要求做好接访、息访、劝返工作的，在乡发生一起扣1分，在县发生一起扣2分,在市发生一起扣3分,在省发生一起扣5分,在京发生一起扣10分。

（三）、综治维稳信访工作资料台帐（30分）。

1、建立重点人员、地区和行业的信息台账（10分）；2、建立矛盾纠纷和安全隐患排查化解台账（10分）；3、建立群防群治工作台账（10分）。

（四）、出现以下情形之一的实行一票否决。

1、出现民事纠纷转为刑事案件的；2、出现集体到县级以上上访的；3、出现群体性事件的；4、出现重特大刑事案件的；5、出现重大安全事故的。

6、未按照要求认真及时做好全年综治维稳信访工作资料台帐的。

20190826~综治维稳百分制考核细则

综治维稳百分制考核细则
1、认真做好辖区内的社会矛盾排查调处工作，矛盾纠纷调处率达90%以上（30分）。

90%以下的扣30分。

2、畅通信访渠道，加强信访积案化解力度，确保无5人以上群体性越级上访（30分）。

发生5人以上越级上访的村除扣30分外，惩扣挂点领导、乡干部、村总支书记、主任、副书记、副主任人民币500元。

以县信访局出示的数据为考核依据。

3、加强辖区内群防群治工作，建立群防群治队伍，健全相关制度，充分发挥村综治工作站、综治工作责任区、综治工作小组的职能，形成齐抓共管格局（30分）。

没有建立群防群治队伍扣10分，无相关制度扣10分，无工作会议记录扣10分。

4、加强对重大突发事件、群体性事件，公共安全事故的情报信息工作，为提前预防提供预警信息（10分），事件发生无情报信息的扣10分。

5、加强辖区内的禁毒工作，实现无吸毒、贩毒目标（10分）。

发生吸毒贩毒违法行为的扣10分。

6、加强辖区内防范和处理邪教工作，无邪教活动10分，发生邪教活动处理、转化不及时扣10分。

县直单位综治维稳暨平安建设工作考评细则

2013年县直机关、团体、企事业单位综治维稳暨平安建设工作考评细则考核方面项目序号考核检查内容评分标准检查方法基准分自评分考评分（一）组织领导保障措施有力36分1组织机构健全1、未能成立或及时调整充实平安建设（综治）工作领导小组的，扣1分；2、未能下发有关文件明确领导分工与责任的，扣1分；3、对创建工作未确定专门的工作机构和人员（含联络员）负责的，扣1分。

听取汇报、查看文件、资料3 2工作部署落实1、未能把平安建设（综治）工作摆上重要议事日程，主要领导未能亲自抓，分管领导未能具体抓，每年研究平安建设（综治）工作少于四次以上的，扣2分；2、未制定本系统、本部门、本单位平安建设（综治）工作年度工作计划的，扣2分；3、未能把平安建设（综治）工作实绩列入各级领导班子、领导干部考核重要内容的，扣1分；4、未能把平安建设（综治）工作作为党政主要领导和分管领导述职内容的，扣1分；5、党政主要领导作为本部门、本单位综治第一责任人，未能把综治责任书层层分解、细化，落实到科室和基层单位，并与下属单位未签订综治目标责任书（没有下属单位的除外）的，扣2分。

听汇报，查看有关文件、资料和领导的述职报告。

8 3经费保障到位1、在人防、物防、技防上投入不到位的，扣3分；2、未能积极协助辖区综治委（办）收缴本单位干部职工群防群治经费的，扣6分。

920xx年县直机关、团体、企事业单位创建平安建设先进单位考评细则考核方面项目序号考核检查内容评分标准检查方法基准分自评分考评分（一） 4 宣传工作扎实1、未制定本系统、本部门、本单位平安建设（综治）工作宣传计划的，扣1分；2、未能积极组织开展平安建设（综治）宣传活动的，扣2分；3、未能编发本单位平安建设（综治）工作简报或向县综治办报送本单位开展平安建设（综治）工作信息四篇以上的，扣2分；4、未能完成每年一次见义勇为献爱心活动任务的，扣5分；5、每季度未能积极组织本单位干部职工学习《长安》杂志刊登的中央综治委有关平安建设（综治）工作等文件精神的，扣3分。

村级综治维稳组织绩效考核办法

xxx镇村级综治维稳组织绩效考核办法为扎实推进农村综治维稳工作的开展，切实加强维护社会稳定的基层基础工作，充分发挥"3+1"村级综治维稳组织的作用，特制定木考核办法。

一、考核组织由镇综治工作中心对村综治维稳工作人员定期考核，考核结果报县综治办备案。

按考核结果兑现补贴和奖惩，资金由县委政法委拨付到镇。

对连续两次考核不合格的，由镇综治工作中心会同村支部提出处理意见，报镇党委、政府批准后予以解聘。

二、考核对象综治工作站、综治小区长，综治小组长，巡防队员。

三、考核内容(一)对村综治站的考核内容(100分)1、(40分)。

能及时排查社会"热点、难点"问题;能及时发现、掌握、调解各种矛盾纠纷。

对未成功调解的纠纷，及时报告镇综治工作中心。

因工作不到位而引发一起治安案件;引发一起民转刑案件；发生一起到县单人越级访案件;发生一起到市单人访案件，造成非访的;发生一起赴省单人访案件，造成非访的;发生一起进京单人访案件，造成非访；发生一起到县集体访的案件；发生一起到市集体访；发生一起赴省进京集体访的。

2、(25分)。

能有效组织村民落实安全防范措施，建立健全治安巡逻、边际联络，协助公安机关搞好治安联防工作，积极动员和组织辖区群众组建义务巡逻队伍，适时开展治安巡逻。

3、（10分）。

积极参加镇组织的各种学习活动，学习有关的法律知识，不断提高解决各种矛盾纠纷的能力，结合"六五"普法教育，向群众宣传法律、法规和有关政策，提高村民法律素质。

工作有记录，包括时间、地点、学习及宣传内容、参加人数。

4、(5分)。

能够积极做好村内道路交通安全、防火、防盗、防止安全事故发生的宣传教育和日常检查工作。

5、(10分)。

重视外来人员的管理，对居住在小区内的外来人员做到底数清、情况明、有登记;对发现的可疑人员能及时上报并妥善处置，并做好相应的防范工作。

6、（5分)。

能够做好闲散青少年的教育、管理、服务和救助工作，无吸毒人员、无邪教组织。

卫生系统社会治安综合治理信访和维稳工作考核细则

2015年卫生系统社会治安综合治理信访和维稳工作考核细则检查单位：考核项目序号考核内容分值分值得分一、组织领导（6分）1 领导重视（1）综治工作未纳入本单位整体规划的扣2分；（2）未下发综治、维稳、信访工作要点并专题研究部署的扣2分；（3）未进行综治工作检查、考核、总结、各扣1分；（4）执行综治工作例会制度，缺1次会议扣1分。

3 2全面启动建设和谐平安活动未成立组织机构、制定建设规划各扣分，未开展创建活动的扣分。

1 3综治机构建设（1）未成立综治、维稳、信访工作领导小组的扣1分；（2）不是由单位领导担任综治工作领导小组组长的扣1分；（3）未配备综治、维稳、信访工作专兼职人员扣1分；（4）综治维稳信访档案不全、分类管理不规范各扣1分。

、2二、制度建设（4分）有综治、维稳、信访工作制度，有医疗事故处理制度，突发群体性事件的预防和处置预案 4三、信访接待（10分）1矛盾纠纷排查调处工作（1）维稳信息渠道不畅，未建立矛盾纠纷排查调处制度的扣1分；（2）矛盾纠纷排查调处工作机制不健全，未每月进行一次矛盾纠纷排查，少一次排查记录扣1分，（3）重大节日、重要会议期间发生了有影响稳定的矛盾纠纷问题未及时报告的，发现一起扣1分；（4）发生上到市、县上访，每次扣2分；（5）排查调处责任不落实，引发了重大群体性事件、民转刑恶案件等问题的不计分。

5 2安全创建工作（1）未制定安全创建规划、创安工作无安排、无专人负责、无工作台帐的各扣1分；（2）办公楼院发生盗窃、抢劫案件的每起扣3分；（3）发生恶性案件的不计分。

5四、安全生产检查（10分）1 组织领导 1.建立健全安全保卫组织，有专人管理，职责明确责任到人，措施得力 32 制度建设 2.建立健全安全保卫组织，有专人管理，职责明确责任到人，措施得力。

23 实施完善3.重点部位（剧毒、麻醉、化学药品、煤气、易燃、易爆品、放射源、重要仪器设备）使用和存放符合安全生产标准，有完善的管理制度，特种作业人员持证上岗4.消防设施齐全，运转良好，安全标志明显，消防通道畅通5.高压氧舱、电梯、锅炉、其他压力容器、压力管道、水、电、气等设备、设施安全保养情况、证件齐全5。

社会治安综合治理维护稳定工作目标管理量化考评标准

领导小组结合各参建单位平时工作开展情况及要求上报的资料报表和考核情况，调控掌握评分。
10
参建单位自检得分：90分；考核扣分：0分
考核小组考核得分：分
100
参建单位第一责任人签字（盖章）：
xxx综治维稳领导小组负责人签字（盖章）：
综治工作年初应有计划,有要求,平时有督促、有检查落实、有记录、有总结、并积极参加当地社会治安整体联动防范工作,并有记录可查。得3分，缺一项扣0.5分。
3
3
4、按照条块结合的原则，完善责任制体系，本单位与指挥部签订目标管理责任书，认真组织学习，分解落实责任制。从组织行动上，形成齐抓共管的综治维稳、平安建设的网络格局，有图表并且规范。
切实抓好禁毒戒吸和艾滋病防治工作，对禁毒戒吸和艾滋病防治工作有记录、档案，有帮教和整改具体措施。得2分,缺一项扣1分,如有吸毒或艾滋病病毒携带人员1人,扣2分.
4
4
3、结合本单位工作的特殊性，认真执行门卫制度和干部值班制度，具体落实人防、物防、技防的各项安全措施，对财务室、档案室及其它重点要害部位实施技术防范，并安装有技防设施，下班后务必把重要文件、便携式笔记本电脑、贵重物品收入柜橱，关好锁好柜橱、门窗；上班时检查门窗、柜橱、锁具是否完好，有无被盗现象，如发现问题应及时报警，并且采取相应防范措施，避免发生偷盗案件。
3
3
2、本单位必须严格认真贯彻落实《中华人民共和国爆炸物品管理条例》和《云南省交通系统民用爆炸物品管理规定》（云交公[2001]101号）等法规文件，相关单位建立健全对爆炸物品的购买、运输、领用、核发、回库等严格规范的管理规章制度，管理措施要落实到位。监督检查各施工单位严格执行爆炸物品管理制度，认真落实各项管理措施，明确责任人，强化对使用爆炸物品末端的跟踪管理，年内未发生爆炸物品丢失、截留、被盗、倒卖等案件。

镇村级综治维稳工作站绩效考核细则

镇村级综治维稳工作站绩效考核细则为了认真搞好各村社会治安综合治理和维护稳定工作，落实综治维稳工作的各项措施，为建设社会主义新农村营造良好的法制环境，确保全镇各村的平安稳定，促进全镇经济社会协调发展，经镇党委、政府研究，特制定村级综治维稳工作站绩效考核细则。

一、考核内容和记分标准1、矛盾纠纷的排查化解和调处（20分）2、法制宣传工作（5分）3、预防犯罪（5分）4、重点人员管理（5分）5、社会治安（联防工作）（15分）6、信访工作（20分）7、维护稳定工作（20分）8、信息反馈及资料整理（10分）二、考核办法采取百分制记分办法，按照平常工作和年终考核相结合的方法，由镇主要领导小组评定分值。

三、考核细则1、矛盾纠纷的排查化解及调处（20分）各村要认真做好矛盾纠纷的排查工作，每月要进行一次排查，排查出的矛盾纠纷要及时化解和调处。

矛盾纠纷的调处率和调处成功率要求达100%，做到一般纠纷不出村。

各类矛盾纠纷，村上无两次以上调解记录而上交镇调解中心或司法所的，每一例扣6分，有两次以上调解记录而未调解成功，每上交一起矛盾纠纷扣2分。

2、法制宣传工作（5分）各村必须按镇普法领导小组的要求认真搞好法制宣传工作，按“五五”普法的内容认真组织宣传普及法律法规知识，使本村村民遵纪守法，无严重违法行为发生。

3、预防犯罪（5分）各村必须教育村民遵纪守法，积极预防犯罪，特别是要加强对青少年的教育，做好预防青少年犯罪的工作，如发生一起扣5分，发生一起刑事案件扣3分，直至扣完本项为止。

4、重点人员管理（10分）各村要加强对重点人员的管理（包括“法轮功”及其他邪教人员、“两劳”人员、吸毒人员等），认真进行监控，如发生一起重点人员的重新犯罪，扣10分。

5、社会治安工作（15分）（1）各村社会治安良好。

无“黄赌毒”等社会丑恶现象发生，无影响恶劣的“黄赌毒”案件发生；（2）加强爱路护路工作，无“三乱”现象发生；（3）无重特大治安、交通、火灾、集体中毒事件发生；（4）无生产安全等责任事故发生；（5）维护好企业和学校周边环境。

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麦玉中学综治维稳工作
考核办法
根据转发《关于转发<克州综治委成员单位2015年综治维稳和平安建设工作考核标准>的通知》阿教字【2015】327号文件相关精神。

结合我校实际，特制定本考核办法。

一、组织领导
成立局综治维稳工作考核领导小组：
组长：王德路（党支部书记）
副组长：库那吉·莫名（副校长）
成员：艾尼江·玉素甫各班班主任
领导小组下设办公室在学校教务处办公室，具体负责各部门综治维稳工作考核。

二、考核内容
依据《克州综治委成员单位2015年综治维稳和平安建设工作考核标准》进行对照检查，逐条评定得分。

（一）综治维稳基础性工作。

具体分解如下：
1.综治维稳日常工作
（1）积极开展平安创建、禁毒防艾、普法等综治理维稳宣传教育活动。

（2）综治维稳工作各项资料齐全，做到资料台帐化，台帐档案化管理。

2.集中排查化解影响社会稳定矛盾纠纷专项行动工作
（1）矛盾纠纷及时发现和调处。

（2）妥善处置突发性群体性事件。

（3）预防涉法涉诉上访。

3.治安防控体系建设
（1）强化单位内部治理安防范工作，建立完善门卫制度和值班制度。

（2）加强本单位内部流动人员管理，健全对外来人口登记制度，做到底数清、情况明，管理规范有序、措施有力。

4.平安创建工作
（1）有创建方案和措施。

（2）平安创建组织领导机构健全，责任目标明确、长效机制健全完善。

5.责任制落实情况
（1）健全完善综治维稳检查考核、奖惩机制。

（2）建立完善综治理维稳责任制查究制度。

（3）建立落实综治维稳工作督导制度。

6.各部门科室结合自身实际，积极开展信息报送工作（含周报、月报）。

（二）综治维稳个性工作。

具体分解如下：
1.认真组织、指导、制定切实可行、科学严谨、管理规范、奖惩分明的综治维稳工作目标管理责任书，做到综治维稳工作责任目标层层分解落实，责任书签定面达100%。

2.本着资源共享、优势互补、共同发展、信息互通的原则，以争
取支持配合，共同搞好综治维稳工作。

3.安全宣传教育。

4.建立健全对文书、票据、印章、赔补偿费等各环节严格规范的管理规章及制度。

5.加强对干部的思想政治、职业道德、法制和廉政教育。

依法行政、文明执法、热情服务，保护行政相对人的合法权益。

6.认真做好单位内部驾乘人员的安全行车教育和车辆的维修保养工作，加强车辆管理，做到当年不发生重特大交通事故。

（三）我校综治维稳办结合平时各部门科室一贯工作表现和落实局综治维稳领导小组临时交办的其他工作任务完成情况，综合评分。

该项主要评定指标为：
1.按时按质上报综治维稳季度小结和半年、年终工作总结情况。

2.依据平时检查和抽检情况，结合各部门科室平时一贯工作表现和落实学校综治维稳领导小组临时交办的其他工作任务完成情况。

三、考核标准和方式检查考核采取平时和年终考评相结合的方式进行。

（一）平时考核按照本责任书规定执行。

（二）年终考核由学校综治维稳领导小组组织检查考核。

考核由我校办公室统一组织，具体负责，各办公室参加，实行日常检查、暗访检查、综合检查和民意调查相结合，检查情况记入年度考核。

四、考核评价及奖惩
我校综治委根据考核情况，结合日常工作，对办公室计分排序，按照有关要求将分数换算后，报上级有关领导部门。

并以此为依据，推荐出年度综治维稳暨平安创建工作先进部门和先进个人，进行表彰奖励。

对个别由于工作不得力而影响稳定问题的，依据有关要求，实行一票否决。