元博国际企业文化理念(1).docx

合集下载

开元国际物业企业文化介绍

开元国际物业企业文化介绍

开元国际物业企业文化介绍开元国际物业企业文化介绍之相关制度和职责,开元国际物业企业文化核心价值观:员工与企业同步进展企业宗旨:制造服务将来企业目标:占据行业高端企业使命:为社会制造文明生活的典范;为客户供应与时俱进的服务;为员工搭建呈现才华...开元国际物业企业文化核心价值观:员工与企业同步进展企业宗旨:制造服务将来企业目标:占据行业高端企业使命:为社会制造文明生活的典范;为客户供应与时俱进的服务;为员工搭建呈现才华的舞台;为股东保证增进长远的利益。企业进展方针:市场化生存,规模化经营,科学化管理,专业化服务。1.恪守诚信之道公司恪守“言必行,行必果”的原则,立志在市场上树立狡猾守信的君子形象。我们对社会、对进展商、对业主、对员工的每一个许诺,都是一言九鼎,说了就办,办就办好。即使间或话说出口后,感觉考虑欠周,也要先兑现,尔后再检讨,再修正。2.坚持创新取胜创新就是制造资源,开拓市场。开元国际不惧怕竞争,但竞争终归要付出代价。所以,公司提倡“科技创新无止境,管理创新无止境,服务创新无止境,品质创新无止境”;乐观鼓舞“立志创新、推陈出新、创新求变、创新取胜”。籍此不断超越自我,使自己“更高、更快、更强”,进入少竞争的领域。孙子说:“是故百战百胜,非善之善者也;不战而屈人之兵,善之善者也”。因此,我们以“不竞争”为市场竞争的最高境界。公司支持员工的合理化建议和为企业建设供应“金点子”,为此做出重要贡献的员工将会得到合理的回报。3.追求经济效益公司的一切活动都要以经济效益为中心,并千方百计地追求整体效益的最大化。不能养闲人、养懒人、养庸人;不能容忍“跑、冒、滴、漏”;不能做花钱只赚叫卖的赔本买卖。否则企业的生存就要受到威逼,员工的收益就无法得到保障。4.越挫越奋越强开元国际与众不同的诞生和成长经受,预备了她坚韧、坚韧、果敢和从容、乐观、豁达的特别品德。这种品德使得我们在云谲波诡、纷繁简洁的市场环境中不怕风吹雨打,不怕挫折失败,处变不乱,荣辱不惊,义无反顾,一往直前;始终坚信,凭借狡猾劳动与守法经营,确定会制造出奇妙奇异的新生活。5.坚持双面用纸公司始终强调“一张纸两面用”,籍此提倡艰苦创业、勤俭持家的良好风尚。根本目的,是为了面面降低经营管理成本,提高企业竞争力。无论哪一级别的员工,都要上管嘴下管腿,报销款待费和出租车费务必经总经理批准。要坚决防止队伍沾染娇奢之气。娇奢之气如同瘟疫,一旦在一个企业中集中开来,这个企业必死无疑。即便公司进展到财大气粗,也决不允许铺张企业资产贪图个人安逸。6.热忱服务基层根基不牢,地动山摇。开元国际高度重视基层基础工作,认为这是打造企业核心竞争力的基本功,将其作为一切工作的动身点和落脚点。要大力提倡为基层热心服务,为一线排忧解难的工作作风;对基层,做到有求必应,有难必帮。缩短上级与下级、机关与基层、后方与前线的距离,保证公司扁平化的组织结构高效运转,使公司的方针、目标、政策和方案扎扎实实地贯彻实行。7.平衡三者利益开元国际高度重视客户利益、员工利益和股东利益,认为三者利益尤如等边三角形的三条边,只有三条边等距离同时延长,作为三角形总面积的企业利益才可能获得平方级数般的增长。所以公司的各项方针、政策和措施,都将围绕保证三者利益和谐与平衡进展而制定和实施。8.竭诚合作伙伴开元国际把进展商当做最重要的合作伙伴,高度重视与进展商的沟通、协作与协作。由于,没有他们的信任与支持,开元国际的市场拓展空间就相当局促。所以,对进展商提出的要求,务必做到有求必应不扯皮,出工出力不畏难,像对待自己的事情一样尽心尽力办好。9.心系衣食父母开元国际的价值在于拥有业主;为业主供应面面、周到的服务,让业主获得超出期望的满足,是我们的的使命;公司留意业主的体验,倾听业主的声音,识别业主的需求,心系业主,贴近业主,围绕业主开放全部工作,以业主需求作为设立目标的依据,从业主的角度来提升自己的力气和素养,提高服务质量。开元国际认为微笑是最好的仪表,信任是最大的奖赏,只有一流的服务才能打动业主,鼓舞员工用真诚、友善的微笑和细致入微的服务去表达开元国际对业主的真诚敬意,并以此赢得他们的敬重与忠诚。10.过程完善无缺开元国际严格依据ISO9001:2000版质量管理体系进行运作,切实做到“写我们所做的,做我们所写的,检查我们做过的,订正我们做错的”;使每一个工作岗位都尽职尽责全力以赴,每一个工作环节都仔细细致一丝不苟。管理服务工作应当做到管理无盲点、服务无缺陷,务必做到随时检查都行,检查哪里都行,谁来检查都行,怎么检查都行,而不用搞临时突击,不用去做表面文章。 11.要做就做最好公司讲究实实在在做事,干就要干得美丽,做就要做到最好,否则就不干不做。这是做任何事情的原则。假如临时不能做到行业内最好,就务必做到比过去更好:今日要比昨天做得好,明天要比今日做得好,一步一个脚印地登上行业顶峰。12.勇于低价竞争开元国际信任,尽管行业内存在着强大的竞争力气,成本较低的企业仍能获得高于平均水平的收益。为此,公司在乐观追求差异化优势的同时,坚决地实行低成本战略,严密把握经营成本和管理费用,努力成为物业管理服务的精算师,为客户供应最经济但质量毫不逊色的物业管理服务。13.珍视公司形象形象就是品牌,形象就是旗帜,形象就是信誉,良好的社会形象是公司安家立命之本。全部员工务必要像疼惜自己的眼睛一样疼惜公司形象。要努力通过自己的一言一行、一举一动,养成良好的岗位礼仪和岗位姿势,并通过自己标准和美丽的个体形象呈现公司的整体精神风貌。同时,要切实抓好企业形象识别系统的设计和管理,大力加强公司品牌的宣扬和推广,不断扩大开元国际的社会认知度和美誉度。任何有意或无意玷污开元国际形象的行为,都是不行谅解的。14.礼仪天下朋友开元国际敬重竞争对手,决不妄自尊大,也不允许说同行的坏话。由于那是缺乏自信的表现。方方面面找上门来,只要不损害公司的利益,只要能够做得到,就要热忱相助。开元国际务必广结善缘、广交朋友,切不行只顾一时的蝇头小利,或者只图一时的嘴上痛快,无谓树敌。15.到处善待客户公司的将来进展系于市场。每位员工都要特殊关注市场信号,始终把客户的需求放在第一位。要实行首接责任制,对个别客户的刁难,要骂不还口、打不还手,有泪往自己肚子里咽。16.团结就是力气开元国际需求英雄和标兵,但更需求系统和团队,始终追求团队力气大于个体功能之和。企业之内要资源共享,单位之间要相互支援,员工之间要相互补台,努力建设无沟通壁垒的新型组织,真正做到对外一声雷,对内一股绳,决不允许各种内耗现象的发生和存在。全体员工要不断强化团队意识、系统思想和全局观念,自觉调整个人的思想和行动,使之匹配于企业整体价值体系的思维与行为模式,进而保证全公司朝着既定的工作目标协调一致地高效运转,全速前进。17.上下关系明确公司内部每人只有一个挺直上司,不会消逝多头领导。下级对自己上司负责,逐级对总经理负责,总经理对董事会负责,最终目的是为企业负责。员工都应当首先明确主从关系,无条件地接受企业的管理和约束。18.坚决听从上级除违法乱纪的事情以外,下级务必坚决听从上司指令。对那种上司说了话,下级总要先琢磨对不对,不合自己意愿的就软磨硬泡,甚至公然顶抗的现象,开元国际决不姑息。当然,指挥错了的要由指挥者负责,不会追究执行者的责任。19.人人独挡一面开元国际因事设岗,一个萝卜一个坑。员工务必学会自己的事情自己做,自己的梦自己圆,刻苦钻研业务学问,千方百计完成岗位职责。这既是你的本份,也是你展露才华进而加薪晋职的基础。道理很简洁,“胜其任而欢乐也”,解释你仍有潜力,可以担负更重的担子;假如你的事情总要上级帮你去做,表明你没有这个本领,公司只好另请高明。开元国际员工的最高境界,就是做到开元国际离不开你。20.坚持以人为本没有员工的成长和进步,就没有企业的进展与壮大。是共同的利益和抱负,使开元国际与员工成为道相同,心相通、利相连、情相融、力相聚的利益共同体和合作伙伴。以人为本,顺理成章地成为公司坚决不移的管理哲学。我们坚信,惟有第一流的人才,才能供应第一流的服务,制造第一流的业绩,打造第一流的企业。一流人才是一流企业的充要条件。开元国际的核心价值观,就是要实现员工与企业共同成长,双双增值。21.工作生活适合在工作上,开元国际对员工队伍的管理和约束是严格的,强调下级务必无条件地听从上级,全副身心地投入工作。但工作之余,上下级之间是一种朋友关系、同事关系、友情关系,是一种大家庭成员之间的亲情关系,从而使生活状态轻松宜人。22.敬重员工努力在市场经济条件下,很多的价值观念是以成败论英雄,但开元国际认为这是浅显和短视的。我们讲求工作实效,观赏工作成果,却决不轻视员工为实现目标扎扎实实辛苦付出的工作过程。没有功劳也有苦劳,这是由于,即使这种付出没有得到即时的回报,但失败是胜利之母,它确定离目标又进了一步。23.弘扬忠诚信义开元国际崇敬忠贯白日、义薄云天的仁人义士,特殊看重员工对企业的忠诚度。凡是忠心耿耿为公司工作的人,公司永久不会抛弃他们,永久不会遗忘他们。公司绝不允许员工从事第二职业;对那些身在曹营心在汉、泄露企业机密的确定严惩不殆。24.决不迁就功臣开元国际的功臣支撑了公司目前的进展,也将是今后进展的动力源泉。对他们的贡献,企业要依据实际状况尽可能地赐予相应的待遇、地位和回报。但是,务必以史为鉴,避开功臣的负面影响,不行由于迁就功臣而使企业利益受到损害,这也是为最大多数员工利益负责的最基本的看法。25.用人德才兼备开元国际用人标准是“德才兼备”,同时信任笨鸟先飞,勤能补拙,狡猾人不吃亏。公司首先看重的是德,所用之人首先务必是为人真诚、为事仔细的好人。德才兼备的堪当大用,德厚才疏的择长用法,有才无德的坚决不用。用法上信奉“英雄不问出处”,即不唯学历、不唯资格,唯力气;不讲关系、不讲情面,讲实绩。26.科学对待公正开元国际认为全部员工都是企业的财富和资源,并公正的对待每一位员工;但这个公正只能是相对的公正,确定的公正是不存在的。员工在考虑个人价值实现问题上,要把自己放到市场上去衡量,以平和的眼光来看待相对公正的问题。此外,公司在一些大事上的处理,个人看来或许不公正,但这样做却会给公司的整体利益带来好处,这是企业面面权衡的结果。27.质量预备价值开元国际每个岗位都有明确的职责范围和工作标准。每个员工都要千方百计把岗位范围内的事情办好。公司欣赏那种重任在肩如履薄冰,不达标准寝食难安的事业心和责任感,要求员工爱岗敬业。员工在企业中的尊严、地位、待遇,完全取决于个人的工作质量和成果。28.坚持阳光政策开元国际鼓舞员工通过正值手段和途径实现个人利益最大化,但决不允许利用目前市场经济中存在的很多方面的无序状态,借职务和工作之便谋取不义之财。公司员工务必严格遵守财务管理制度,严禁私设“小金库”,否则,其责任人一律按贪污处理,数额较大或情节严峻的将被追究刑事责任。在项目分包、物品选购工作中,要严格依据“货比三家”、“多方报价”、合同招标等原则和程序进行,工作人员绝不行以收受回扣,徇私舞弊。29.认同企业文化开元国际把文化认同作为分散企业团队力气的基础。通过各级领导人员的领先垂范和乐观推动,以及系统培训与岗位指引,努力使员工的观念和行为与企业文化相融合。新员工也应通过“四多一少”即:多听、多看、多想、多干和少说等方法,快速完成对开元国际文化的认知和认同。30.争做优秀公民公司的每一位员工都应当模范遵守国家的法律法规,恪守中国优良的传统道德,进而使开元国际具备在中国社会环境中生存进展的优秀品质。31.每日三省吾身每一位员工都要常常反躬自问:我为公司做了什么?自己的地位是否会被更好、更强的人来取代如何提高自己在企业中的竞争力开元国际也务必不断地自我揭露问题、修正错误,其方法是坚持定期总结,仔细自我检讨和自我批判。32.做人光明磊落光明磊落,堂堂正正,应当成为每一位员工的高尚品德。对同事、对上司有看法可以通过正值的途径和方式提出来,即使说得不对,也不会受报复,穿小鞋。但是,接受匿名的方法状告上司或同事,任何时候都不会获得支持。即使你状告属实,也要受处处理。33.小事成就伟业全部胜利之士,开头时都与我们一样,做着同样简洁的小事,惟一的区分是,他们绝不认为他们所做的是简洁的小事,从而积微成着,聚沙成塔,做出了一番大事业。“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”,这应当成为我们的座右铭。将一件件的小事做细,做精,做好,人过地净,人走灯灭,举手之劳,何乐而不为同理,要将企业的管理过程、服务环节,精雕细刻,止于至善。这样一来,开元国际的竞争实力,必将得到跳动式的进展;我们占据行业高端的目标,确定会指日可待。34.大力提倡“五正” 在员工队伍建设上,开元国际始终坚持用中国共产党的思想理论和中华民族的优良传统训练人、培育人。突出强调要做到“五正”:正气成本管理制度发票管理制度物资管理制度资金管理制度公务接待规定合同管理制度。

加强新时代国企企业文化建设

加强新时代国企企业文化建设

| 文化艺术加强新时代国企企业文化建设□李夏瑞/文企业文化是一个企业的精神财富,展现了企业的价值观念以及思想认知,在无形之中会影响每一个职工的思想意识,是推动企业发展的关键。

在国有企业发展过程中需要重视对企业文化体系进行完善,加快文化体系建设进程,利用企业文化强化职工凝聚力。

基于此,本文对企业文化的概念进行了分析,提出了新时代国企企业文化的策略,以期可以为企业文化建设提供有效的参考意见。

国有企业是我国社会发展的重要支柱,在新的时代环境下国有企业开始形成了开放化的发展格局,和国际企业之间的交流愈发紧密,传统的管理体制已经不再适合国有企业的发展需求,因此需要重视对管理手段以及管理理念进行调整。

在现在企业中企业文化是重点建设内容,可以赋予国有企业以生命力和灵魂,是国有企业的长期生产实践中所形成的一种价值观念,也是每个人所需要遵循的行为准则。

在新时代环境下,国有企业需要重视建立具有自身特色的企业文化体系,将其融入到生产实践活动中,为国有企业的发展提供精神动力,帮助国有企业适应现代化的时代环境,形成品牌效应,强化市场影响力。

1 企业文化的概念企业文化最初是由美国所提出的概念,目前对于企业文化没有形成准确的界定。

最初提出企业文化的学者认为企业文化包括企业价值观、企业行为、企业代表人物、企业文化网络以及企业环境。

国内认为企业文化是由领导者倡导、主动践行,获得全体员工认可的价值观念、行为准则以及道德规范等内容形成的总和。

企业文化主要包括4个部分:(1)制度文化。

国有企业所制定的制度也是企业文化的一部分,能够有效强化企业的管理效率和管理质量,对各项资源进行协调配合,规范职工日常工作行为,包括道德要求以及行为准则。

(2)物质文化。

具体是指企业环境、企业建筑、标识以及产品,是兼具文化特性的实物,是展示企业文化内涵的物质基础。

(3)行为文化。

对企业内行为规范群体进行评选,发挥优秀职工以及模范榜样的个人示范带动作用,同时也涉及领导干部和基层职工的个人行为、群体行为。

企业文化展示看板-简化版

企业文化展示看板-简化版

博远企业文化的构成The Elements of Boyuan’s Enterprise Culture 个人目标与公司目标的契合愿景Vision使命Mission核心价值观Core ValueVision of boyuan做最专业的温度传感器探测温度解决方案供应商To bethe most professionalTemperature Sensorof Temperature Probing manufacturing platformMission of Boyuan管理提升效率品质提升价值理念创造未来To improve efficiency with Management To promote value with qualityTo create bright futures with idea博远团队建设过程The Team Building Process of Boyuan博远核心价值观Core Value of Softland效能Effectiveness 创新Innovation敏捷Agility精益Leanness价值观、企业文化及运作系统的关系客户价值员工成长股东价值做最专业的传感器感知和探测世界的供应商成为好雇主,首选合作伙伴管理提升效率品质提升价值理念创造未来精益、敏捷、创新、诚信成就梦想企业愿景企业使命博远运营系统行为准则博远价值观尊重个人、相互信任信誉至上、自强不息论绩嘉奖TPM基础、基本面持续改进速度、成本、质量结果导向材料连续不间断供应低成本ISO9001 客户第一多技能岗位培养操作认定或者认证快速反馈技术分享低成本专业领域专家职业发展的学习曲线团队授权方法工艺控制文件化标准化样板话减少变异5S/TPM 变更管理风险管理新品导入材料风险管理精益制造预订生产能力精益工具改善工具的使用8D 响应FMEA PPAP 试生产控制严重度10学习型组织建设结果0 PPM CPK>1.67 及时交货100% 低成本目标卓越运营关注员工2016201720182014~15博远卓越运营系统精益的精髓The Key Value of Leanness浪费Wastes 搬运T ransportation库存I nventory走动M oving等待W aiting过量生产O ver Production过繁工艺O verProcessing缺陷D efectsDT IMWOO浪费Wastes精益的精髓在于识别并持续减少直至消除七大浪费中可以消除的浪费。

汇通国际企业文化

汇通国际企业文化

汇通国际企业文化
企业目标:打造中国智能穿戴领跑品牌
企业使命:与员工共荣、与顾客共赢、与股东共享、与时代共进企业6个核心价值观:
团队:共同的事业,共同的家园
员工:热情工作,快乐生活
客户:客户的事就是自己的事
利益:团队利益高于个人利益
服务:用心服务,感动顾客
工作:创造价值,实现自我
企业12个核心理念:
做人:有诚信、有担当、要坚持、要感恩
做事:先做人,后做事
用人:品牌大于忠诚,忠诚大于能力
晋升:超出预期可晋升,培养接班可晋升
成果:有结果才有成果
服从:个人服从团队,下级服从上级
执行力:目标下达、不怀疑、不迟疑、不拖延、不放弃
细节:细节决定成败
专业:选专业的产品、用专业的知识、做专业的服务
市场:取长”不“短——着眼长期可持续发展,不贪短期获利感恩:感恩家人、感恩客户、感恩团队、感恩朋友
忠诚:忠于团队、忠于家庭、忠于国家
企业6条严禁:
(1)严禁侵犯公司利益
(2)严禁泄露公司机密
(3)严禁贪污受贿、挪用公款
(4)严禁消极怠工或煽动他人消极怠工(5)严禁损害公司形象
(6)严禁脱离团队,不服从安排。

中英文企业文化

中英文企业文化

中英文企业文化企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作风格,是企业核心竞争力的重要组成部分。

中英文企业文化的标准格式文本如下:中英文企业文化一、企业愿景和使命1. 企业愿景:我们的愿景是成为全球领先的创新科技企业,为客户提供卓越的产品和服务,为员工创造良好的发展机会,为社会做出积极的贡献。

2. 企业使命:我们的使命是通过持续创新和卓越执行,为客户提供高质量的产品和服务,为员工提供良好的工作环境和发展机会,为股东创造持续增长的价值。

二、核心价值观1. 诚信:我们坚持诚信为本,以诚信为基础与客户、合作伙伴和员工建立长期稳定的合作关系。

2. 创新:我们鼓励员工不断创新,推动技术和业务的发展,以满足客户不断变化的需求。

3. 卓越:我们追求卓越,不断提高产品和服务的质量,超越客户的期望,成为行业的领导者。

4. 合作:我们倡导团队合作,鼓励员工之间的互相支持和协作,共同实现个人和企业的目标。

三、工作风格1. 效率:我们注重工作效率,提高工作质量和效益,合理安排时间和资源,追求高效的工作结果。

2. 精益求精:我们追求卓越品质,不断改进工作流程和方法,提高工作效率和质量。

3. 开放沟通:我们鼓励员工之间的开放沟通和合作,分享信息和经验,促进团队的协作和创新。

四、员工发展1. 人才培养:我们注重员工的培训和发展,提供良好的学习和成长机会,激发员工的潜力和创造力。

2. 公平公正:我们倡导公平公正的员工评价和晋升机制,为员工提供公平的竞争环境和发展机会。

3. 工作生活平衡:我们关注员工的工作生活平衡,提供灵活的工作时间和福利待遇,关心员工的身心健康。

五、社会责任1. 环境保护:我们积极履行环境保护责任,推动可持续发展,减少资源消耗和环境污染。

2. 公益慈善:我们积极参与公益慈善活动,回报社会,关爱弱势群体,推动社会和谐发展。

以上是我们中英文企业文化的标准格式文本,我们将以此为指导,不断践行和传承企业文化,为企业的发展和员工的成长做出积极的贡献。

品牌理念识别系统范文

品牌理念识别系统范文

理念识别系统(MIS)设计(一)什么是企业理念企业理念识别(MI)可以表述为企业从事一切经营管理活动的哲学、思想、价值观。

它是企业在经营上希望达到的理想境界,最高准则,也可以说是企业追求利益、经营战略战术的核心,董事长、总经理以及第一线全体人员行动的总目标、方针。

企业理念包括企业使命、经营理念、共有价值观、企业精神、管理原则,以及对外传播的广告语、精神标语等。

理念识别(MI)系统在企业活动中不仅决定着经营的方针、行为的导向,更由此构筑企业文化、培育企业精神、企业风格、企业个性和企业形象。

企业理念是构筑CIS战略的灵魂、基石和原动力。

(二)企业理念(MIS)系统的构成要素形象定位——企业定位的外显,形象塑造的目标,形象传播的导向;企业使命——企业的外向价值,企业在社会生存环境中的地位、作用和责任感;经营理念——企业的经营哲学,经营方针,企业追求的经营境界;价值观——为公司、员工、客户、经销商、股东、社会等共享的价值理念;企业精神——企业全体成员的群体意识,振奋士气的精神口号;服务理念——以服务为导向的企业行为理念,开展顾客满意活动的动力;管理观——优化企业管理的管理思想,与人才使用相关的管理观念;广告语——经营理念、品牌理念、服务理念等的对外传播口号。

以上构成企业全体成员认同并一致奉行思想价值观体系,代表企业的心脏、企业的头脑和灵魂。

(三)企业理念的特征1.抽象性。

属于观念、思想、哲理、精神、文化等层面上理性思考的结晶,它是企业精神文化的载体,相对于企业行为较为抽象,同时又是具体形象的高度提炼。

2.哲理性。

企业理念贯穿企业经营哲学思想、世界观、人生观、价值观,是企业处理内外关系,上下关系,相互关系的方法,因而具有哲理性。

3.未来性。

源于企业实态又高于企业实态,对公司发展与全体成员有牵引力。

4.稳定性。

企业理念是企业的“宪法”,具有长期性和稳定性。

5.传播性。

企业理念作为企业文化所具有的商业文化属性,应该以市场导向,有利于传播,有利于营销沟通和树立形象;对内对员工有号召力,凝聚作用。

企业文化体系收集

企业文化体系收集

同仁堂企业目标:以高科技含量、高文化附加值、高市场占有率的绿色医药名牌产品为支柱,具有强大国际竞争力的大型医药产业集团。

简称“三高一强”。

企业使命:弘扬中华医药文化,领导“绿色医药”潮流,提高人类生命与生活质量。

企业精神:同修仁德,济世养生管理信念:同心同德,仁术仁风服务铭:为了您的健康与幸福,尽心尽意,尽善尽美。

广告语:神州国药香,北京同仁堂。

经营理念: 诚信为本,药德为魂同仁堂: 祖国传统中医药文化的继承者。

价值取: 可以养生,可以济世者,惟医药为最讲礼仪与重人和以关心人、理解人、尊重人为原则。

诚实敬业仁行天下云南白药企业理念:传承文化、超越自我、济世为民企业精神:勇于开拓创新不断超越自我企业价值观:文化的传承者、科技的创新者、健康的奉献者企业经营方针:继承品牌——传播国药新文化锤炼品牌——增强市场竞争力发展品牌——提升企业知名度企业目标:现代化国际化—融合传统与现代,沟通历史和未来,跨越民族与国界。

马应龙药业经营宗旨:为顾客创造健康为股东创造财富为员工创造机会为社会创造效益哲学观“以真修心,以勤修为”真“真是第一精神。

”炮制药品时务求真材实料,为人处世时务求真心实意,待人接物时务求真诚信达,学习探索时务求真理真谛,讨论钻研时务求真知灼见,评价总结时务求实事求是。

勤“勤是第一方法。

”天道酬勤,一份耕耘,一份收获。

任何方法,无论多么精巧,都必须以勤为起点。

做任何事,务必勤勉努力,务必脚踏实地,务必一丝不苟,务必自强不息。

价值观:创造、创新、贡献、进步经营观: 稳健经营协调发展企业精神: 龙马精神在马应龙修正药业修正品牌的核心定位:修正专注做良心药、放心药、管用的药!专业化企业,修正是健康使者,为消费者健康服务。

有良心:修正第一;专业:修正成为做药的专家。

修正企业宗旨:修元正本,造福苍生。

修正企业理念:修德正心,开创无限。

修正成长理念:在修正中成长,在成长中修正。

修正质量理念:药品质量关系患者生命,产品质量关系企业生命。

元博国际分享_元博简介

元博国际分享_元博简介

七、企业文化
企业使命:振兴中国山茶油产业,共建国家食用油安全
团队口号:从信任到默契,以协作求卓越
人才理念:以德为先,适者为才
客户理念:关爱民生健康、保证食品安全,为客户提供满意的产品和服务
企业目标:铸造中国山茶油第一品牌,建设全球最大生态油茶产业链
宜春元博山茶油科技农业开发有限公司成立于2009年,注册资金1.5亿元。是专业从事高产油茶育苗、种植、食用压榨山茶油生产及油茶副产品深加工全系列项目的企业。被评为国家林业重点龙头企业、全国油茶科技示范基地、江西省林业农业产业化龙头企业、江西省省级龙头企业、江西省油茶重点企业等。
公司现有职员226人,年季节性用工达6万余人日次。2008年开冬至今、公司共新造高产油茶林基地4.3万亩,主要品系有长林、赣无系列;合作油茶林基地20余万亩;重组并购油茶林种植面积百万亩。公司建有年产压榨山茶油2000吨生产线,年产值2亿元,产品畅销国内各地。
合作社模式:社员以林地、老油茶林地评估入股,公司投资新造标准高产油茶,公司投资抚育与管理模式。社员以油茶林入社,公司出资抚育与管理。社员以油茶林地与劳力入股,公司出资肥料、工具、农药与技术。社员以农产品(油茶苗、达标准的农副产品等),公司统一销售平台等模式,吸引了我区众多的单位、村集体以用农户加入我社。取得良好的社会与经济效益。
三、林下(间)经济:
为解决油茶投资周期长、资金、劳动密集的困难,公司充分利用林下、林间,发展林下(间)种养,实现以短养长,实现增收。与院校、医药企业合作,完成“江西特色中药材种植--2万亩夏枯草林下种植基地”建设,完成3千亩黄栀子与金银花种植基地。经济效益显著。建有标准化种猪场一座,万头肉猪场一座,实现“猪--沼--油茶”的有机循环发展经济模式。
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

我们的企业文化理念是:以真诚为先导,以务实为基础,以创新为手段,以服务为保障。

真诚:先做人,后做事,要求公司全体员工真诚地对待同事、客户,诚实守信、以诚相待。

务实:要求全体员工踏踏实实、认认真真地做好自己的本职工作,工作中注重稳健、严谨、实效、适用。

创新:我们的知识、思想和方法必须走在社会的前列,积极进取、勇于开拓,追求卓越。

服务:建立以客户为中心的服务理念,不断提高企业对客户、企业对社会、以及企业内部的部门与部门、岗位与岗位之间的服务意识。

致力卓越、见证未来。

人本、协作、务实、共荣。

服务彰显价值,创新实现梦想。

慎终如始,则无败事。

预防失误,不断改进。

勇气、探索、创新、拼搏。

全面创新、求真务实。

以人为本、共创辉煌。

优质建设,以质为根。

优质产品,丰厚成果。

用鸣志人的智慧,创造高品质产品,提供卓越服务。

持续学习,高效工作。

创新经营,提升企业价值。

一流的产品、专业的技术、用心的服务。

燃烧我们的热情,执着我们的信念,支撑我们的前端,服务我们的用户。

用心才能创新、竞争才能发展。

以真心换得真情,以服务赢得用户。

公司一直坚持“住户第一、服务第一、质量第一、信誉第一”的宗旨。

以更快、更宽、更好的客户服务,满足用户更多、更强、更个性的需求。

为用户创造价值,就是实现自身价值。

我们的努力多一点,用户的障碍少一点。

以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标。

以优秀的团队、打造优秀品牌;以精湛的技术、成就企业典范。

追求客户满意,是你我的责任。

强化竞争意识,营造团队精神。

品质――成功之轮。

没有品质,便没有企业的明天。

品质为本,财富为果。

品质,企业未来的决战场和永恒的主题。

推动全员品质活动,提高全员工作效率。

质量认证,企业全球化的通行证,也是企业管理的起点。

全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质。

讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

有品质才有市场,有改善才有进步。

沟通与合作,带给你完善紧密的联系和无限的效益。

减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范,提升品质,安全保证。

改革创新追求品质,落实管理提高效率。

提供优质的产品,是回报客户最好的方法。

累积点滴改进,迈向完美品质。

品质管理讲技巧,沟通协调很重要。

杜绝不良思想,发扬优质精神。

改善品质要规划,主力推动标准化。

45421.“质量第一,用户至上”是公司生产经营的基本宗旨。

2.“以市场为导向,求实互利,诚信为本,共同发展”是公司谋求发展的基石。

“质量第一,用户至上”是公司生产经营的基本宗旨,“以市场为导向,求实互利,诚信为本,共同发展”是公司谋求发展的基石。

3.“以人为本、诚实守信、开拓进取、回报社会”是公司的宗旨。

“科技为先、质量为上、诚信为本、满意为标”是公司奉行的原则。

“以创新为动力,视质量为生命,坦诚待人、务实发展”是公司一贯奉行的文化理念。

4.公司坚持“以质为纲、以诚为本”的经营方针,诚信经营精益求精,高效、准确、快速的满足顾客的需求。

在公司管理队伍的领导下,以一流的技术,先进的设备、富有创新而高效的管理,不断地把高品质的产品推向市场。

“以人为本、诚实守信、开拓进取、回报社会”是公司的宗旨,“科技为先、质量为上、诚信为本、满意为标”是公司奉行的原则,以创新为动力,视质量为生命,坦诚待人、务实发展。

公司提出“以可靠的质量,满意的服务,不断满足市场的需求”,以质量求生存,以信誉求发展,不断开拓进取,追求完善服务,同时还推行“品牌+服务”经营战略,内抓管理、外塑形象,本着“细木实‘芯’,鹰冠精品”的经营理念,努力创造出更加辉煌的业绩,为顾客、社会作出更大的贡献。

5.本公司一贯坚持“举一流人才、为一流企业、施一流管理、创一流效益”的企业文化理念。

本公司一贯坚持“信誉第一”、“服务至上”为营销宗旨,以“品质第一”、“诚信为本”为服务体系。

“工作效率想提高,整理、整顿先做好;培养良好的素养,营造团队力量”是我公司一贯遵循的企业文化理念。

本公司将继续“发展实业,回报社会”的企业宗旨,以跻身于中国一流的股份制企业为目标,坚持“团结、协作、务实、创新”的企业精神。

公司本着“追求完美,回报社会”的经营理念,不断开拓,不断创新,以人为本,重视环保、重视物业的“性价比”、重视地产开发中的成本控制管理。

6.老实人的文化:说老实话、办老实事、做老实人;公司宗旨:精雕细琢、诚信优质、打造放心楼盘。

公司精神:勇于拼搏、不断创新、乐于奉献、求实进取。

公司的经营理念是:“以人为本、尊重人才、爱惜人才”。

我们的企业文化理念:以质量求生存、以科技求发展、以信誉求市场。

公司成立以来,始终坚持尊重环境,以人为本的开发理念,一贯坚持以质量求生存,客户至上,竭诚服务,敬业创新,奉献社会的企业宗旨。

7.信誉至上,品质卓越,不断创新,长足发展是公司的主要经营理念。

公司本着“安全生产、质量第一、用户至上、信守合同”的宗旨,忠实地服务于广大消费者。

公司多年来一直奉行的服务理念是:客户的安全就是我们的职责,客户的需要就是我们的义务。

公司多年来奉行“质量第一,信誉至上,务实奋进,不断攀高”为理念,增强开拓意识为企业文化理念。

“工作效率想提高,整理、整顿先做好;培养良好的素养,营造团队力量”是我公司一贯遵循的企业文化理念。

富于进取、严谨求实、诚实守信,通过不断地开拓创新,始终以客户为核心、视服务为生命,用综合服务体系构建良好的客户关系。

公司秉承“用我们的智慧和汗水,为顾客提供优质、高效、满意的服务;以公司持续、稳健的收益成长回报股东、员工和社会”为企业宗旨。

8.公司始终坚持“质量第一、用户至上”的经营宗旨。

以质量求生存,以服务求发展,以创新求成长,以管理求效益。

公司坚持以市场需求为导向,以不断满足顾客需求为己任,以科技创新为先导的企业发展战略。

公司始终保持永续经营之理念,追求真善美的品质政策,因此塑造了诚实、效益、以人为本、团队精神的独特企业文化。

公司成立以来一直坚持和贯彻“以服务为宗旨,靠质量求生存”的发展方针,不断努力为广大客户提供最优质的产品和最佳的售后服务。

公司成立以来,始终坚持尊重环境,以人为本的开发理念,一贯坚持以质量求生存,客户至上,竭诚服务,敬业创新,奉献社会的企业宗旨。

我们始终秉承的企业文化理念是:笃守信用,客户至上。

我们大力倡导“务实、拼搏、创新”的敬业精神,不断开拓客户资源和业务领域,与广大的客户保持长期稳定的合作。

公司秉承“以质量求生存,以信誉求发展”的服务宗旨,“与众不同、开拓创新、为客户营造更高的商业价值”为经营理念,努力为客户提供优质服务并坚持以合理价格优质服务及高档制品为原则。

9.公司成立以本着“诚信经营,永恒创新”的经营理念。

公司始终坚持“科学管理、质量为本、诚实守信、创新改进”的宗旨。

公司本着以“促进发展为前提,以提高效益为基础”的企业文化理念。

公司始终奉守着“以人为本、实事求是”的经营管理理念,使我们的产品市场竞争力越来越强。

严明纪律、强化管理是企业发展的基础;以诚相待、讲求信誉、互惠互利是企业发展的根本出路。

公司素以严格认真,倡导“团结务实、稳健发展”的企业精神,营造出优质产品是我们创业的追求。

本公司建厂宗旨为“勤奋、务实、高效、创新”,所生产的产品和所承接的工程深受广大用户欢迎。

为客户提供优质的服务,争创优质的产品,实现产品最完美的价值是公司的奋斗目标,也是公司不懈的追求。

提高产品质量和企业核心竞争力,发扬“艰苦创业、拼搏向上”的恒辉精神,为创建一流的现代化企业而奋斗!“为客户着想,为客户负责”是公司永恒不变的服务理念,完善的售后服务体,将为您提供优质高效的服务。

10.我们的服务宗旨是:24小时之内,为客户解决问题。

我们将围绕这个服务宗旨,坚定以人为本的理念,努力进行结构调整,制度创新和技术创新。

公司始终坚持“服务才是硬道理”的经营宗旨,把“顾客满意是我们永远的追求”作为我们的经营理念。

我们坚持强化自身管理,积极推进全面质量管理,在公司范围内形成完整的质量保证体系和质量监督体系。

公司秉着“技术领先,完美品质,诚信为本,至诚服务”的公司经营方略,与新来客户建立了良好的合作伙伴关系。

公司一贯遵循“时刻对品牌负责,永远让顾客满意”的服务宗旨,竭诚欢迎国内外客商携手合作,愿与各界同仁共创市场。

公司企业文化理念:以满足市场需求为导向,视质量为生命,让用户放心,以信誉示发展,竭诚为广大用户提供一流服务。

我们的企业文化理念一贯以“诚信为本,质量第一”为宗旨,以强大的技术力量为依托,致力为客户提供优惠的价格和优质的产品。

公司以“质量领先,诚信为本”为经营理念,以打造品牌为经营核心,坚持产业化经营,取得了稳定的经营业绩和良好的社会效益。

我公司将本着不断开拓、进取、创新的企业理念准绳,永远将客户和消费者的利益放在至高无上的地位,为创建精品名牌而孜孜追求。

本公司将以:“工程设计,准确新颖;产品制作,精益求精;施工安装,安全可靠;服务即时,有效热情”为工作理念,制作出令客户满意的产品!公司每位员工牢固树立起质量安全是企业的生命这一理念,“坚持技术领先,质量安全,顾客至上,坚持改进,真诚奉献”的质量方针,并将其落实到生产经营的各个过程中,争创一流的产品和服务。

11.公司坚持“质量兴业”的创业思想、奉行“用户满意”的服务宗旨,以“诚实信用、实事求是”为经营之本。

公司的企业文化理念:视用户为上帝,质量为生命,拥有先进的质量监控体系,以满足持续稳定优质产品的需求。

公司坚持诚信第一,客户至上、服务至上、力求多赢的经营宗旨,以良好的商业信誉,得到客户和其他行业的赞誉。

公司成立以来秉承“质量是我们真诚的承诺,用户满意是我们最终的标准,创新超越是我们执着的追求”的企业精神。

公司坚持“技术推广为重点、企业服务为导向、科学管理为基础、诚实守信为根本”的经营方针,根提升产品技术性能。

公司一贯遵循“时刻对品牌负责,永远让顾客满意”的企业文化理念,竭诚欢迎国内外客商携手合作,愿与各界同仁共创市场。

我公司将以“精心勘察、精心施工、严格管理、便利客户”为企业文化理念,努力提高工作和产品质量,竭诚为各届用户服务。

公司宗旨:信誉至上、质量第一。

通过与各行业的精诚合作,以我们特有的优质产品,低廉价格、周到的服务、诚实的信誉赢得众多用户的青睐。

我们始终以诚信务实的经营作风勤奋耕耘,将永远的促进现代商业发展为已任,秉承“诚信、敬业、务实、拓新”的经营理念,竭诚为客户不断提供优良的产品和始终如一的服务。

公司每位员工牢固树立起质量安全是企业的生命这一理念,“坚持技术领先,质量安全,顾客至上,坚持改进,真诚奉献”的质量方针,并将其落实到生产经营的各个过程中,争创一流的产品和服务。

公司秉承与时俱进、锐意创新、勇往直前的创业精神,依法经营,依法纳税,坚持以科技为先导,以市场为导向,以人为本,以质量为生命,高举发展大旗,抢抓发展机遇,强化管理,用心经营。

相关文档
最新文档