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公司股权分配方案范本
公司股权分配方案范本公司股权分配方案是指在公司初始设立或发生融资等重大变动时，制定的关于公司股权分配的具体规划和安排。
下面是一份公司股权分配方案的范本，以供参考。
第一部分：背景和目的本公司成立的目的是为了开展某某业务，并为投资人提供投资回报。
本股权分配方案旨在为公司股东提供明确的股权分配规则和权益保护机制，促进公司的稳定运营和合作共赢。
第二部分：股东权益和责任1.股东权益：公司股东在本公司注册资本中所持有的股份即为其对公司所有权的体现。
股东享有依法分享公司利润、参与公司决策、监督经营管理、收购新股份等权益。
2.股东责任：股东有权参与公司决策，但也应承担相应责任。
股东应保证提供真实、准确的信息，遵守公司的内部规章制度和法律法规，积极履行监督责任，维护公司利益和声誉。
第三部分：股权分配规则1.初始股权分配：本公司的股权分配原则上遵循同等公正、合法合理的原则，按照股东的出资比例确定初始股权。
2.股本变更和融资：在公司后期发生股本变更或进行融资时，股东有优先认购权。
认购优先顺序按照股东出资额或其他约定确定。
3.股权转让：未经其他股东同意，任何股东不得将本公司股权转让给外部无关方。
若有股权转让需求，其他股东享有优先购买权。
转让价格应在公正、合理的情况下确定。
4.质押和出售：公司股东在特定条件下可以将股权进行质押或出售。
质押和出售需经过公司董事会批准，并遵守相关法律法规。
第四部分：股东权益保护机制1.信息披露：公司应及时向股东披露重要信息，确保股东了解公司的经营状况、财务状况和决策情况。
2.股东会议：公司定期召开股东会议，以讨论重大事项和决策，并听取股东的意见和建议。
3.投票权：每股股权对应一票投票权，股东通过投票行使决策权。
4.退出机制：在特定情况下（如辞职、破产、违反法律法规等），股东可以申请退出公司。
退出应按照相关法律和合同约定进行。
第五部分：保密和争议解决1.保密：公司应对与股东相关的敏感信息进行保密，并要求股东承诺不得以任何方式泄露公司机密和商业秘密。
股权分配方案范本图片模板
股权分配方案范本图片模板股权分配方案一、前言本股权分配方案（以下简称“本方案”）为X公司（以下简称“公司”）制定，旨在合理安排股权的分配，保障各方的权益。
本方案适用于公司的股权分配、转让及股权奖励等相关事宜。
二、股权结构1. 股东公司的股东分为普通股股东和特殊股股东。
（1）普通股股东普通股股东按其出资额的比例分配普通股股权，并享有普通股股权的相关权益和收益。
普通股股东享有公司控制权、权益分配权等基本权益。
（2）特殊股股东特殊股股东是指凭借特殊条件或执行特殊职责获得的股东身份，其享有特殊股股权的相关权益和收益。
特殊股股东的权益和收益按照具体协议规定分配。
2. 股权分配（1）初始股权分配公司的初始股权分配如下：普通股股东A：占股50%，出资额XXXXX万元；普通股股东B：占股30%，出资额XXXXX万元；普通股股东C：占股20%，出资额XXXXX万元。
（2）后续股权分配后续股权的分配根据合伙人之间的出资额、工作贡献、发展业务等因素综合考虑，并经过协商确定。
三、股权转让1. 股权转让对象（1）普通股股东之间的股权转让普通股股东之间的股权转让应经过双方协商一致，并按照以下顺序进行：a. 第一顺位：其他普通股股东；b. 第二顺位：特殊股股东；c. 第三顺位：外部投资者。
（2）特殊股股东的股权转让特殊股股东的股权转让应按照相关协议及约定的程序进行，并由公司决定股权转让的对象。
2. 股权转让的价格确定股权转让价格应根据公司的公允价值、市场行情和股东之间的协商一致原则进行确定。
3. 股权转让的程序和手续股权转让的程序和手续应遵循公司章程、相关法律法规及交易所的规定。
四、股权奖励公司为激励员工和业务合作伙伴，设立股权奖励计划。
具体股权奖励计划应由公司董事会进行授权，并根据公司实际情况进行制定。
1. 股权奖励对象股权奖励对象可以是公司的员工、高级管理人员及业务合作伙伴。
2. 股权奖励的方式和条件股权奖励可以以股票期权、股份分红等形式进行，具体的方式和条件由公司董事会根据实际情况进行制定。
公司股权分配协议范本(通用5篇)
公司股权分配协议范本（通用5篇）公司股权分配协议范本第1篇甲方：_______________投资方(公司)，联系人：_______________手机号码：_______________通信地址：_______________电子邮箱：_______________乙方：_______________，身份证号：_______________手机号码：_______________通信地址：_______________电子邮箱：_______________丙方：_______________，身份证号：_______________手机号码：_______________通信地址：_______________电子邮箱：_______________遵照《中华人民共和国公司法》和其他有关法律、法规，根据平等互利的'原则，经甲乙丙各发起人友好协商，就投资合作经营决定设立"怀化市______公司"(以下简称公司)，特签订本协议书。
一、投资合作背景1.1、公司的注册资本为人民币贰仟万万元，实收资本为人民币贰仟万元。
其中甲方作为股东实际投入资本金贰仟万元，占公司的股权比例60%。
1.2、甲方向乙、丙二方保证，甲方已经取得了公司的实际经营权和控制权。
二、合作与投资2.1、合作方式三方共同建设、经营怀化______公司节能技术改造项目，共享利润。
2.2、投资及比例2.2.1投资由甲方全额投资，占公司的股权比例60%，占21%，占19% 2.2.2三方应于20xx年7月25日前在怀化注册相应的项目公司(即怀化市______公司)三、收益分配3.1利润分配比例3.1.1三方经营公司期间的收益分配以三方实际股份的比例予以分配。
3.1.2利润分配计算及时间3.1.2.1依照严格的财务管理制度和公司章程所规定提取相应的公司运行费用等之后予以核算公司的可分配利润。
3.1.2.2核算公司的可分配利润时，三方均同意把公司前期投资按五年折旧支付给投资方完毕之后再分配收益。
股东股权分配方案模板
股东股权分配方案模板股东股权分配方案模板一、总则本方案是为了明确公司股东之间的权益和分配方式，维护公司的稳定发展，促进投资者的利益最大化，根据公司章程的规定制定，具有法律效力。
二、股权比例的确定1. 公司股权总数为XXX股。
2. 公司股东按照投资金额和资金实力确定股权比例，具体比例如下：股东名称股权比例（%）股权数量（股）股东1 XX XXXX股东2 XX XXXX股东3 XX XXXX股东4 XX XXXX…3. 股东的股权比例不得随意转让或转让给非股东，如有需要，需经全体股东一致同意。
三、股权奖励制度1. 公司设立股权奖励计划，以激励和奖励对公司发展做出重要贡献的员工。
2. 具体的股权奖励方案由公司董事会决定，包括奖励对象、奖励条件、奖励数量等内容。
3. 股权奖励数量不得超过公司总股权的10%，以确保公司控制权的稳定。
4. 股权奖励计划的执行必须符合公司章程的规定，经董事会和股东大会的批准。
四、股东权益的行使1. 公司股东享有按股权比例分配公司利润的权利，包括现金分红和红利再投资两种方式。
2. 公司需按照公司利润的分配和分红政策，通过股东大会决定的方式，确定每年的分红金额和方式。
3. 公司股东可选择将分红以现金形式支付，也可选择将分红再投资到公司用于扩大经营或资本增值。
4. 股东的分红金额按照其持股比例分配，分红金额将直接转入股东的个人账户。
五、股东权益的限制1. 公司股东不得以任何方式侵占公司资产或违反公司章程的规定，否则将承担法律责任。
2. 公司股东不得将其持有的股权转让或出售给非企业内部的自然人或法人。
3. 公司股东不得在未经股东大会批准的情况下，擅自改变公司的股东结构或经营方向。
4. 公司股东如有重大事项需要讨论或决策，需召开股东大会并经全体股东一致通过。
六、争议解决机制1. 公司股东之间的争议应首先通过友好协商解决，如协商不成，可通过仲裁或起诉解决。
2. 公司股东之间的争议应提交至指定的仲裁机构进行仲裁，仲裁结果具有最终和强制执行力。
股权分配协议书样板5篇
股权分配协议书样板5篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日在_____________(地点)由以下各方签署：甲方：_________________________（公司名称）法定代表人：_________________________注册地址：_________________________邮编：_________________________联系电话：_________________________传真：_________________________电子邮箱：_________________________经营范围及法定代表人任期等相关信息详尽。
乙方：姓名（下称持股人）_______身份证号___________________通讯地址及联系方式_________________________________________；法人公司的地址联系方式等必要信息也详尽列出。
在此文中可以补充各方的相关附属公司信息如经营业务范围等以完善格式内容，体现专业性严谨性。
以下是双方明确的具体条款内容：鉴于甲乙双方共同出资并设立____________有限公司（以下简称公司），共同拓展公司的经营业务，提高公司的经济效益和社会效益，甲乙双方本着公平、公正的原则，经过充分协商，达成以下股权分配协议条款以明晰双方权利与义务共同遵守：一、公司概况及股权分配比例分配情况概述公司注册资本为人民币________万元整。
现甲方持股比例为________%，乙方出资购买甲方转让的部分股权后持有公司________%股份，其中各股东的持股情况以及职务等信息明确列出如下：（如果有多位股东需要补充相应条款和表格等。
）甲乙双方在合同中所占比例份额准确标明且保证该股权未被质押或查封等限制情况。
双方需确保所有信息真实有效且合法合规。
同时双方应清晰说明协议所遵循的法律法规及任何附加条款等内容丰富全面确保协议有效性合法性保障各方权益平衡协调分配结果各方不得有失偏颇从而形成一个符合实际情况的有效解决方案具体实现以下内容达成以下股权分配条款共识保证公平原则；甲方的相关信息必须严格参照工商局的企业注册登记信息的有效记录书写以加强法律的公信力规避不必要争议和风险……如此处体现细节的考虑既保护了自身权益也使得这份协议更加严谨和专业清晰明确等要求在此协议的各部分都体现出来具体内容如下所述供您参考和采纳修改以符合具体情况要求。
最新股权分配方案示例(实用14篇)
最新股权分配方案示例（实用14篇）通过研读范文范本，我们可以了解优秀作品的结构和表达方式，从而提升自己的写作水平。
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二人合伙股权分配方案精选电话：____________________________。
乙方（受托方）：____________________________。
电话：____________________________。
甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就甲方委托乙方代为持股事宜达成协议如下，以兹共同遵照执行：二人合伙股权分配方案精选本协议一式3份，双方各执一份，见证方留存1份备案，自双方签字并经公司盖章确认后生效。
甲方（签名）：___________________。
乙方（签名）：___________________。
见证方：___________________（签名和盖章）。
签订日期：______年______月______日二人合伙股权分配方案精选1、代持股份：甲方将其拥有的______有限公司______%的股权，计出资金额______万元人民币（______有限公司注册资本金为______万元），通过本协议作为“代持股份”。
2、代持股份将通过工商变更登记程序，登记至乙方名下，并委托乙方以自己名义对外代为持有。
3、甲方作为实际出资人，在设立______有限公司时对代持股份已完成了实际出资。
乙方作为名义股东，仅为代持目的，在工商变更登记时不再支付相关股权转让款。
4、乙方应根据本协议的委托目的，按照甲方的意愿代持股份，未有甲方指令，乙方不得将其名义下的代持股份进行转让、质押以及进行增、减资等处分行为。
股权分配方案范文合伙人（甲方）：____________，身份证号：合伙人（乙方）：____________，身份证号：经甲乙双方友好协商、达成以下合伙协议：（一）合伙项目名称：由甲乙双方共同商定，向工商部门申请。
公司股权分配参考及方案范本
公司股权分配参考最重要的（股权分配）原则：公平，而且可感知到的公平，比真正拥有大的股份更有价值。
在一个创业公司，几乎所有可能会出错的地方都会出错，而且会出错的问题当中最大最大的问题是创始人之间巨大的、令人气愤的、吵到面红耳赤的关于“谁更努力工作”的争论，谁拥有更多股份，谁提出的想法等等。
这也是我总会与一个朋友50-50平分一个新公司的股权，而不是坚持自己拥有60%的股权，因为“这是我的想法”，或者因为“我比你更有经验”，或者任何其它原因。
为什么呢？因为如果我把股权拆分为60-40，公司将在我们（创始人）不断争吵当中走向失败！如果你只是说，“去他妈的，我们永远也无法知道正确的股权分配比例，我们还是像哥们儿那样50-50平分”，你们将继续是朋友而且公司将生存下去。
所以，我郑重向大家推出：Joel的适用于任何创业公司创始人完全公平划分股权的秘笈！为简单起见，我将假设你们不打算拿风险投资，而且你们将不会有外来的投资人。
随后，我再解释如何处理风险投资，但目前我们暂时假设没有投资人。
同样为简单起见，我们临时假设所有创始人都辞掉了他们的全职工作，而且同时开始全职为新公司工作。
随后，我再解释如何处理后来加入的创始人。
来啦，原则是这样的：随着你们公司的成长，你们将一层一层/一批一批地加入新员工。
公司的首批员工就是第一个创始人（或者第一批创始人）。
也许有1 个，2个，3个或者更多，但你们都同时开始在新公司工作，而且你们要冒一样的风险……例如辞掉你们的工作加入一个未被市场认可的新公司。
第二批进来的人就是首个（批）真正的员工。
当你聘任这批人时，你已从某个来源获得现金（投资人或者客户，这个无所谓）。
这些人不需要冒多大风险因为他们从工作的第一天开始就拿了工资，而且，老实说，他们不是公司的创始人，他们是加入公司打工的。
第三批的人是更后来加入到员工。
他们加入公司时，公司已运作得不错。
对于很多公司而言，每隔大约1年将进来一“批”员工。
标准版股权分配协议书范本6篇
标准版股权分配协议书范本6篇篇1本股权分配协议书（以下简称“本协议”）于XXXX年XX月XX 日由以下各方共同签署：甲方：（公司名称）乙方：（股东姓名）丙方：（股东姓名）丁方：（股东姓名）鉴于，各方为了共同出资设立一家有限责任公司（以下简称“目标公司”），并基于各方对目标公司的共同愿景和信任，为明确各方在公司中的股权分配关系，特订立本协议。
一、定义和解释1. “股权”：指股东对公司享有的所有权，包括但不限于资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
2. “目标公司”：指各方共同设立的有限责任公司。
二、股权分配原则根据各方对目标公司的实际出资额、技术投入、管理经验及其他贡献，公平合理地分配股权。
具体分配比例如下：三、股权分配方案1. 甲方出资XX万元，持有目标公司XX%的股权。
2. 乙方出资XX万元，持有目标公司XX%的股权。
3. 丙方以其拥有的技术投入，经评估作价XX万元，持有目标公司XX%的股权。
4. 丁方根据公司需求提供管理经验及其他贡献，持有目标公司XX%的股权。
四、股东权利和义务1. 股东权利：各股东按照其持有的股权比例享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
2. 股东义务：各股东需按时足额出资，遵守公司章程，承担公司亏损责任，并为公司经营提供必要的支持和协助。
五、股权转让和变动1. 股权转让需经全体股东同意，并签订股权转让协议。
2. 股权转让应遵循公司章程及相关法律法规的规定。
3. 若因股东自身原因需要退出公司，应提前告知其他股东，并按照公司章程及相关法律法规处理股权变动事宜。
六、公司管理和决策机制1. 公司设立董事会，由各方派出的董事组成。
2. 董事会负责公司的重大决策，应按照公司章程及相关法律法规履行职责。
3. 公司日常经营管理由董事会授权的总经理负责。
七、争议解决1. 本协议的履行过程中，如各方产生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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××公司股权分配设计方案
为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，××公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企业真正的主人，并分享公司的成长。
本股权分配方案本着效率优先，兼顾公平的原则，进行员工持股数额的分配，以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献，又能激励管理层为公司的长期增长而努力，同时有效地吸引人才，留住人才，为企业的持续发展提供动力。
一、参与分配的人员范围
（1）××公司中高层管理人员（包括公司总裁、副总裁、各部门正副职等）
（2）或对公司经营做出重大贡献的业务技术骨干
二、股权分配评定方法
员工持股数额的确定按照其所负责任、个人能力、贡献大小（对企业历史贡献和现岗位对企业未来的贡献），本着效率优先，兼顾公平的原则，采取"打分制"量化确定。
分配评定指标主要包括：工龄指标、职务指标、学历指标、业绩指标、特殊贡献指标
（1）工龄指标S1
S1＝T×2
T：为员工在××公司工作工龄，截至日期为2003年12月31日工龄超过半年按一年计算，半年以下按半年计算
（2）学历指标S2
员工学历是指已经正式获得国家承认的最高毕业文凭学历。
分值为：10（博士）、8（硕士、双学士）、6（大学本科）、4（大学专科）、2（中专、高中）
（3）职务指标S3
S3＝∑（Pi×Ti/5）
P：岗位职务系数（见表1）
Pi：为员工在公司担任某一职务时对应的职务系数
Ti：为员工在公司担任某一职务的时间期限
表1 岗位职务系数对应表
（4）业绩指标S4
按工作表现由所有参与分配的员工集体为他人打分取平均值，评价等级分为优、良、中、基本合格，具体定义见表2。
分值为：15（优）、10（良）、5（中）、基本合格（2）
表2 业绩指标评定等级定义
（5）特殊贡献指标S5
根据员工工作表现、对公司的历史贡献进行评分，各级人员评分主体规定如下：
1、副总级以上高管人员由董事会进行评分，取各位参评人员评
分的平均值为最终得分结果；
2、其他人员由总裁、副总裁进行评分，取各人评分的加权平均分为员工的最终得分结果（总裁的评分权重为40%，二位副总裁的评分权重均为30%），具体分值及评价定义见表3。
表3 特殊贡献指标评定等级定义
员工个人持股额度分配通过如下计算确定：
员工个人总分Si=S1+S2+S3+S4＋+S5
员工持股限额Ri=Z×（Si/∑Si）
R：员工持股限额
Z：股权分配总额
零股(不足一百股)一律不派配给员工，归至预留股份。
三、工作程序
1、以上评分标准交由全体参与分配的员工讨论并提出意见和建议，以期完善评定标准。
2、全体参与分配的员工就评定标准进行表决，评分标准需征得二分之一以上员工同意；通过后应对表决结果形成文字材料。
3、由中高层员工监督，公司选择外部机构，统一、公开测算每名员工各个指标的分值。
4、加总每名员工的总分。
5、加总公司所有持股人员的总分。
6、依照个人得分，划分股份。
四、期权的行使
员工获得公司股份期权后需有一年的等待期，并需在符合以下股份期权行使条件的前提下方可行使其期权：
1、员工尚在公司就职，其负责管辖的部门运作良好；
2、员工在公司的表现符合公司员工手册基本规定，无损害公司
利益及形象之重大失误发生；
3、公司当年无亏损；
4、符合期权行使的时间限制；
5、其它股份期权计划所约定的条件，以及无发生不可抗力而导致期权无法行使。
五、兑现时间
为使员工着眼公司长远发展，避免只注重眼前利益，根据我国企业管理者的一般任职期限，股份期权一般在5年内兑现完毕，建议××公司按加速方式进行行权，时间安排可按如下时间表。
个别员工岗位发生变化不影响兑现时间表的执行。
表4 股份期权兑现时间表
同时，××公司将对持股人在兑现期进行考核，在此期间若业绩下降，可酌情调整兑现比例。
这种安排的理由在于：
1、随着员工持股的增加，他们与公司的利益逐渐趋同，从而减少了信息不对称可能带来的风险；
2、鼓励中长期行为。
把风险和收益结合起来，有利于员工，尤其是高层管理人员承担
必要的风险。
员工的股份期权将用5年的时间兑现，并且随时间推移，兑现比例增加，如果公司采取了有风险的行为而业绩下降，高层管理人员获得的期权将减少，未来收益也将减少，反之亦然。
六、考核方法
根据员工个人年度考核得分，如超过基础分（如60分）即可足额获得其当年预分股份期权；如超过100分，则超过部分可按年占百分比加倍乘上当年预分额作为特殊嘉奖。
按既定的考核办法计算出的分数嘉奖股份期权可以来自预留的股份期权部分或大股东额外出让的少部分股份或现金，而大股东也会心甘情愿地行使此部分嘉奖，因为此时的考核公式计算值表明，公司效益给大股东所带来的资产增值将远远超过其所需贴补的嘉奖股份；反之，若低于60分，员工将失去当年获得预分股份期权的权利，当总裁或三分之一以上的员工得分低于60分时，公司董事会有权终止整个职工持股计划并调整经营管理队伍。