培训素材
原创5s培训素材培训素材
原创5s培训素材什么是5s？5s是一种管理工具，源自日本的生产现场管理方法。
它代表着整顿、整理、清扫、清洁和素养。
5s的目标是创造一个整洁、有序、高效、安全和舒适的工作环境，以提高生产效率并减少浪费。
为什么要进行5s培训？5s培训可以帮助组织和个人改进工作环境和工作方式，提高工作效率和品质，减少浪费，并促进员工的参与和沟通。
通过5s培训，员工将学习如何创造一个更好的工作环境，并且这种改进将持续下去，使整个组织受益。
5s培训内容第一步：整顿（Sort）整顿是指将工作场所的物品分类，并清除掉不必要的物品。
培训内容包括：•如何观察和分辨有用和无用的物品；•如何对物品进行分类；•如何制定标准决定物品何时需要保留和何时需要清除。
第二步：整理（Set in order）整理是指将工作场所内的物品有条不紊地放置在适当的位置上。
培训内容包括：•如何为物品选择适当的存放位置；•如何标记和标识物品的位置；•如何将物品归类放置以提高工作效率。
第三步：清扫（Shine）清扫是指定期地进行工作场所的清洁和维护。
培训内容包括：•如何建立清洁和维护计划；•如何保持工作场所的清洁；•如何确保设备的正常运作和维护。
第四步：清洁（Standardize）清洁是指制定和遵守一套标准化的工作程序和规范。
培训内容包括：•如何制定工作流程和操作规范；•如何确保标准工作程序的执行；•如何持续改进工作流程和规范。
第五步：素养（Sustain）素养是指通过培养良好的工作习惯和行为来保持5s的效果。
培训内容包括：•如何培养良好的工作习惯；•如何鼓励团队合作和共同持续改进；•如何建立反馈和改善机制。
5s培训的益处5s培训带来许多益处，包括：1.提高工作效率：通过整顿和整理工作场所，减少了寻找物品所需的时间，提高了生产效率。
2.降低浪费：通过清扫和清洁工作场所，减少了不必要的浪费，提高了资源利用率。
3.提高工作质量：通过制定标准化的工作流程和规范，减少了错误和缺陷，提高了工作质量。
网络与信息安全的培训资料素材
网络与信息安全的培训资料素材在当今数字化的时代，网络与信息安全已经成为了至关重要的议题。
无论是个人用户还是企业组织，都面临着各种各样的网络威胁和信息安全风险。
为了帮助大家更好地理解和应对这些挑战，以下将为您提供一份全面的网络与信息安全培训资料素材。
一、网络与信息安全的基本概念首先，让我们来了解一下什么是网络与信息安全。
简单来说，网络与信息安全就是保护网络系统和信息在存储、传输和使用过程中的保密性、完整性和可用性。
保密性意味着只有授权的人员能够访问敏感信息；完整性确保信息在传输和存储过程中没有被篡改或损坏；可用性则保证合法用户能够在需要时正常访问和使用信息系统。
二、常见的网络威胁1、病毒和恶意软件病毒是一种能够自我复制并传播的程序，它会破坏计算机系统、窃取数据或干扰正常的操作。
恶意软件则包括间谍软件、广告软件、勒索软件等，它们可能会监控您的活动、收集个人信息或锁定您的设备以索要赎金。
2、网络钓鱼网络钓鱼是一种通过伪装成合法的机构或个人来骗取用户的敏感信息，如用户名、密码、信用卡号等的手段。
常见的网络钓鱼方式包括发送虚假的电子邮件、短信或创建虚假的网站。
3、黑客攻击黑客可能会试图通过各种技术手段入侵您的网络系统，获取未授权的访问权限，窃取重要数据或破坏系统。
4、社交工程这是一种利用人的心理弱点来获取信息或访问权限的方法。
例如，攻击者可能会通过假装与您熟悉来获取密码，或者利用您的同情心来让您执行某些危险的操作。
5、无线网络安全威胁使用不安全的无线网络可能会让您的设备暴露在风险中，攻击者可以轻松地窃取您传输的数据。
三、信息安全的重要性1、保护个人隐私您的个人信息，如姓名、地址、身份证号、银行账号等，如果落入不法分子手中，可能会导致身份盗窃、财务损失甚至更严重的后果。
2、保障企业生存和发展对于企业来说，信息是其核心资产之一。
信息泄露可能会导致商业机密被窃取、客户信任度下降、法律责任以及巨大的经济损失。
3、维护国家安全在国家层面，网络与信息安全关系到国家安全、社会稳定和经济发展。
安全培训素材
安全培训素材
1. 大家知道吗，安全就像我们的守护天使！就比如过马路，你要是不看红绿灯，那不就跟闭着眼睛过马路一样危险吗？我们可得时刻牢记安全知识呀。
2. 嘿，想想看，如果在工厂里不遵守安全规定，那不就跟在悬崖边跳舞一样吓人吗？上次李师傅就因为没戴护目镜受伤了，安全培训真的太重要啦！
3. 安全这事儿啊，可千万不能马虎！好比开车不系安全带，那不就跟把自己往危险里送一样嘛。
王大哥那次差点出大事，就是因为忽视了这个小细节。
4. 你们说，忽视安全是不是等于给自己挖陷阱啊！我记得有次小张在工地没按要求操作，多危险呐，可不能这样啊。
5. 安全培训真不是说说而已呀！就像乘船出海必须有救生设备一样，那是我们的保障哇。
上次老赵就是因为安全意识强才躲过一劫呢。
6. 安全咋能不重要呢？它就像我们每天要吃饭睡觉一样必需呀！你看小李没注意消防安全那次，多后怕呀。
7. 大家可别小瞧安全培训哦！这就好比战士上战场前要磨好刀枪，我们也要装备好安全知识呀。
还记得那次火灾逃生演练吗，多有用啊。
8. 安全就是我们的生命线啊！不重视安全那不就像走钢丝没系安全带嘛，太可怕了。
上次我们小区有人因为楼道杂物引发火灾，吓人吧。
9. 安全培训一定要认真对待呀！就好像建造大厦要打牢地基一样重要。
我们每个人都要把安全放在心头，不然出了问题后悔都来不及呀！
观点结论：安全培训真的至关重要，我们要高度重视，从每一个细节做起，让安全陪伴我们每一天。
原创餐饮服务意识培训内容素材
原创餐饮服务意识培训内容素材1. 介绍本文档介绍了一份餐饮服务意识培训的内容素材，旨在帮助餐饮企业提升员工的服务意识，提供更优质的餐饮服务给顾客。
培训内容主要包括餐饮服务的重要性、服务礼仪、顾客需求的理解和满足、问题解决技巧等方面。
2. 餐饮服务的重要性在培训的开头，需要向员工强调餐饮服务的重要性。
可以提及如下几个观点：•餐饮服务是企业对顾客的第一印象，良好的服务可以赢得顾客的好感和信任。
•优质的餐饮服务可以提高顾客的满意度，增加销售额和顾客的回头率。
•餐饮服务不仅仅是提供食物和饮料，更是提供愉悦的就餐体验和个性化的服务。
3. 服务礼仪餐饮服务礼仪是餐饮企业员工必备的基本素养。
以下是一些服务礼仪的培训要点：•穿着整洁、仪表端庄，保持良好的个人卫生习惯。
•主动微笑并展示亲切友好的态度。
•用语文明、礼貌，避免使用粗鲁或伤人的言辞。
•注意行为举止，避免粗鲁的动作和无礼的言行。
4. 顾客需求的理解和满足为了提供满意的餐饮服务，员工需要理解并满足顾客的需求。
以下是一些相关培训要点：•积极倾听顾客的需求，关注他们的意见和建议。
•灵活应对不同顾客的需求，提供个性化的服务。
•注意顾客的反馈和表情，及时调整服务策略。
•提供专业的建议和推荐，帮助顾客做出更好的选择。
5. 问题解决技巧在餐饮服务过程中，难免会遇到各种问题和抱怨。
以下是一些问题解决的培训要点：•虚心听取顾客的不满和抱怨，不要轻易争辩或反驳。
•主动解决问题，给予合理的补偿或解决方案。
•让顾客感受到被重视和关心，尽量缓解顾客的不满情绪。
•对于无法解决的问题，及时向上级或相关部门反馈并提出改进建议。
6. 总结餐饮服务意识培训对于提升餐饮企业的竞争力至关重要。
通过培训员工的服务意识，能够提供更优质、满意的服务体验。
本文档提供了一些关于餐饮服务的培训内容素材，希望能够对餐饮企业提升服务意识有所帮助。
通过培训，员工将能够更好地理解并满足顾客需求，提供个性化的服务，并具备解决问题的技巧，为顾客带来更好的就餐体验。
5s培训ppt素材培训素材
5S 培训 PPT 素材培训素材简介在现代企业中，为了提高生产效率和工作环境的整洁度，5S 管理方法被广泛应用。
5S 方法是一种管理理念，它通过整理、整顿、清扫、清洁和遵守规则，帮助企业实现生产过程的优化、降低生产成本以及提高员工工作效率和满意度。
本次培训将为大家介绍 5S 管理方法的重要性和操作步骤，并提供一些相关的培训素材，以帮助大家更好地理解和应用 5S 管理方法。
1. 5S 管理方法的重要性1.1 提高工作效率通过整理工作区域，确保所需物品齐全且易于取得，避免了工作中的浪费时间。
员工可以更快地找到所需物品，并且不会因为杂乱的工作环境而分心，从而提高工作效率。
1.2 降低运营成本5S 管理方法可以帮助企业降低运营成本。
通过整顿工作区域，并且对不必要的物品进行淘汰，企业可以减少库存和不必要的采购成本。
此外，通过清洁和维护设备，可以延长设备的使用寿命，减少维修和更换设备的成本。
1.3 提升质量通过 5S 管理方法，可以保持工作区域的清洁和整洁，减少生产过程中的错误和质量问题。
员工能够更加专注于工作，从而减少因为错误而导致的次品产生。
1.4 提高员工满意度5S 管理方法可以改善工作环境，创造一个整洁、有序、安全的工作空间。
这将提高员工的工作满意度和安全感，从而增强员工对企业的归属感和忠诚度。
2. 5S 管理方法的操作步骤2.1 整理（Sort）整理是指对工作区域进行分类，将不必要的物品清理出来，只保留必要的物品。
整理的步骤包括：•识别和分类物品：对工作区域的物品进行分类，分为必要和不必要的物品。
•丢弃不必要的物品：将不必要的物品清理出工作区域，可以捐赠、处理或回收。
2.2 整顿（Set in Order）整顿是指对工作区域进行整理和布置，使其符合工作的流程和需求。
整顿的步骤包括：•设定工作区域的标识和标记：使用标识和标记来标识工作区域、设备、物品的位置和用途。
•制定物品放置规则：根据工作流程和需求，确定物品的放置位置，并制定规则。
2023年暑期教师培训计划素材(三篇)
暑期教师培训计划素材培训时间：____月____日，上午8：10，时间一天。
培训地点：第二实验小学参加人员（____人）：谷爱红江璐刘琳刘英华李自梅刘凤丽邹玲霞宋笑然二、后备干部培训培训时间：____月____日-____日上午8：30-11：30下午1：30-4：30参加人员：丛艳丽培训内容、日程安排：三、名师团队建设工程人选培训培训时间：____月____日-____日培训内容：了解和学习最新的教育理论和方法;提高实施新课程课堂教学的实践能力;培养教科研能力，促进专业自主发展;解读名师成长之路。
参加人员：李自梅张娜娜姜山四、山东省小学教师远程研修（一）研修时间：第一阶段：集中研修____月____日-____日，上午8：30-11：30，下午1：30-4：30。
每个学科设____个专题，每个专题____学时，共____学时。
第二阶段：秋季开学之后，语文、数学、英语继续进行“双对接”分散研修，其中，课例研究专题学习____周，课例打磨____周，共____个周，____学时。
（二）研修内容：以教育部各学科修订后的《义务教育课程标准（____年版）》内容框架，分上、下篇。
上篇____个模块，包括课程标准的顶层设计（课程定位、性质、课程目标、设计思路等），课程标准修订背景和主要修订内容。
下篇____个模块，按课程内容板块或围绕基于课程标准的教学设置专题。
（三）研修名单及地点：（四）研修要求1、保质保量培训任务。
指导教师：全程参与课程学习，浏览、点评本学科教师作业，回答学员问题。
（张娜娜）研修组长：组织、督促本组教师认真学习，浏览、点评本组教师作业。
（谷爱红王昱珊闵小宇邹辉姜丽夏艺铭丁绍鹏）2、全程参与，守时守纪3、培训要修身养德。
（五）研修考核1.参训教师、指导教师、研修组长达到合格标准，语文、数学、英语在信息管理系统个人电子帐户记入A类学分____分，其他学科计入____分。
对达不到合格标准的指导教师、参训学员不计学分。
管理培训素材案例分享题目
管理培训素材案例分享
案例一：领导力提升
在一家跨国公司中，某位年轻管理人员经常面临团队合作不顺畅、目标达不到
预期等问题。
经过一系列的管理培训课程后，他意识到自身在沟通方面存在不足，并找到了提升领导力的方法。
他学会了更加倾听下属意见、给予积极反馈、设定合理目标以及赏罚分明等技巧。
在实践中，他发现团队合作更加高效，目标达成率明显提升，整体团队氛围也更加融洽。
案例二：团队建设
某公司的团队总是因为内部矛盾而导致工作效率低下。
经过一期团队建设的管
理培训课程，团队成员们学到了相互信任、有效沟通、共同目标设定等要素。
在训练中，团队成员们通过团体活动的方式加深了彼此间的了解，建立了团队协作的紧密关系。
以后的工作中，团队成员之间的协作更加默契，内部矛盾明显减少，工作效率得到了明显提升。
案例三：冲突解决
某公司的两个部门经常因为利益分歧而产生冲突，影响了整个公司的运作。
经
过冲突解决的管理培训课程，两个部门的负责人学会了有效沟通、妥协处理、寻求共赢等方法。
在课程中，他们学到了解决冲突的重要性，并锻炼了解决问题的能力。
之后，两个部门之间的沟通更加顺畅，矛盾得到了妥善处理，整个公司的运转也更加顺畅。
总结
管理培训对于提升管理人员的能力和团队的凝聚力起到了至关重要的作用。
通
过不断学习和实践，管理人员和团队成员们能够更好地应对挑战、解决问题，提高工作效率和绩效。
希望以上案例可以给大家带来启发，也希望大家在实践中能够灵活运用管理培训素材，不断提升自身和团队的管理水平和综合素质。
技能培训素材
技能培训素材全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：技能培训素材是指用于提升个人技能和知识的教学材料。
随着社会的发展和竞争的加剧，技能培训素材在人们学习和职业发展中起着越来越重要的作用。
本文将介绍一些关于技能培训素材的内容和种类，希望能够帮助读者更好地了解和应用这些素材。
一、技能培训素材的种类1. 书籍和教科书：书籍是最传统的技能培训素材，通过书籍可以系统地学习某一领域的知识和技能。
教科书则更加专门和系统地介绍某一领域的知识和技能，适合用于学术和专业性的技能培训。
2. 视频和音频资料：随着科技的发展，视频和音频已经成为常见的技能培训素材。
通过视频和音频资料，学习者可以更加直观地理解和掌握某一领域的知识和技能。
3. 网络资源和在线课程：网络资源和在线课程是现代技能培训素材中的重要组成部分。
通过网络资源和在线课程，学习者不仅可以随时随地学习，还可以根据自己的学习进度和需求选择适合自己的课程和学习方式。
4. 实践项目和实习经历：实践项目和实习经历是最贴近实际工作的技能培训素材，通过实践项目和实习经历，学习者可以在实际工作环境中综合运用自己所学的知识和技能，从而更好地提升自己的实际工作能力。
二、如何选择和应用技能培训素材1. 根据自身需求和目标选择合适的素材：在选择技能培训素材时，要根据自己的学习需求和职业目标选择合适的素材。
不同的素材适合不同的学习目的和方式，要根据自己的需求和目标选择合适的素材。
2. 多渠道获取和应用技能培训素材：在获取技能培训素材时，可以多渠道获取，比如通过书籍、网络资源、实践项目等多种方式获取素材，并根据自己的学习需求和方式灵活应用。
3. 注重实践和应用：在学习和应用技能培训素材时，要注重实践和应用，通过反复练习和实际操作来巩固和提升自己的技能水平，只有实践和应用才能真正提升自己的技能。
三、总结技能培训素材是提升个人技能和知识的重要工具，通过技能培训素材的学习和应用，可以不断提升自己的实际工作能力和竞争力。
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培训素材你靠什么在公司立足？2015年01月16日10:31 来源：网络T|T一：忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。
二：敬业随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。
三：积极不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四：负责勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。
五：效率高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。
六：结果“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。
企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样把事情做成；2、办法永远要比问题多；3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；4、没有条件，就创造条件；5、把任务完成得超出预期。
七：沟通不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事；2、不说和说得过多都是一种错；3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；4、培养接受批评的情商；5、胸怀大局，既报喜也报忧；6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八：团队团队提前，自我退后。
不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！1、滴水融入大海，个人融入团队；2、服从总体安排；3、遵守纪律才能保证战斗力；4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；5、多为别人、为团队考虑。
九：进取个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。
为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！1、以空杯心态去学习、去汲取；2、不要总生气，而要争气；3、不要一年经验重复用十年；4、挤时间给自己“增高”、“充电”；5、发展自己的“比较优势”；6、挑战自我，未雨绸缪。
十：低调才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。
所以别在同事面前炫耀。
1、不要邀功请赏；2、克服“大材小用”的心理；3、不要摆架子耍资格；4、凡是人，皆须敬；5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
十一：成本节约不是抠门，而是美德。
不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。
而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、报销账目，一定要诚信；2、不耍小聪明，不贪小便宜；3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；4、珍惜工作的每一分钟时间；5、每付出成本，都要力争最大收益；6、记住：省下的，就是利润！十二：感恩为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。
你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、老板给了你饭碗；2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；3、同事给了你工作中的配合；4、客户帮你创造了业绩；5、对手让你看到距离和发展空间；6、批评者让你不断完善自我。
１.驼鹿与防毒面具有一个推销员，他以能够卖出任何东西而出名。
他已经给牙医卖过一支牙刷。
给面包师卖过一个面包，给瞎子卖过一台电视机，但他的朋友对他说：“只有卖给驼鹿一个防毒面具，你才算是一个优秀的推销员。
”于是，这位推销员不远千里来到了北方，那里是一片只有驼鹿居住的森林，“您好！”他对遇到的第一只驼鹿说，“您一定需要一个防毒面具。
”“这里的空气这样清新，我要它干什么！”驼鹿说，“现在每个人都有一个防毒面具．”“真遗憾，可我并不需要．”“您稍候，”推销员说，“您已经需要一个了”说着他便开始在鸵鹿居住的林地中央建造一座工厂。
“你真是发疯了！”他的朋友说。
“不然。
我只是想卖给驼鹿一个防毒面具。
”当工厂建成后，许多有毒的废气从大烟囱中滚滚而出，不久驼鹿便来到推销员处对他说：“现在我需要一个防毒面具了。
”“这正是我想的。
”推销员说着便卖给了驼鹿一个。
“真是个好东西啊！”推销员兴奋他说。
“别的驼鹿现在也需要防毒面具，你还有吗？“你真走运，我还有成千上万个。
”“可是你的工厂里生产什么呢？＂驼鹿好奇地问。
“防毒面具。
”推销员简洁地回答。
２.一个乡下来的小伙子去应聘城里“世界最大”的“应有尽有”百货公司的销售员。
老板问他：“你以前做过销售员吗？”他回答说：“我以前是村里挨家挨户推销的小贩子。
”老板喜欢他的机灵：“你明天可以来上班了。
等下班的时候，我会来看一下。
”一天的光阴对这个乡下来的穷小子来说太长了，而且还有些难熬。
但是年轻人还是熬到了5点，差不多该下班了。
老板真的来了，问他说：“你今天做了几单买卖”“一单，”年轻人回答说。
“只有一单？”老板很吃惊地说：“我们这儿的售货员一天基本上可以完成20到30单生意呢。
你卖了多少钱?”“300,000美元，”年轻人回答道。
“你怎么卖到那么多钱的？”目瞪口呆，半晌才回过神来的老板问道。
“是这样的，”乡下来的年轻人说，“一个男士进来买东西，我先卖给他一个小号的鱼钩，然后中号的鱼钩，最后大号的鱼钩。
接着，我卖给他小号的鱼线，中号的鱼线，最后是大号的鱼线。
我问他上哪儿钓鱼，他说海边。
我建议他买条船，所以我带他到卖船的专柜，卖给他长20英尺有两个发动机的纵帆船。
然后他说他的大众牌汽车可能拖不动这么大的船。
我于是带他去汽车销售区，卖给他一辆丰田新款豪华型‘巡洋舰’。
”老板后退两步，几乎难以置信地问道：“一个顾客仅仅来买个鱼钩，你就能卖给他这么多东西？”“不是的，”乡下来的年轻售货员回答道，“他是来给他妻子买发卡的。
我就告诉他‘你的周末算是毁了，干吗不去钓鱼呢？’”３.山不过来，我就过去在追求销售成功的过程中，我们十有八九不会一帆风顺，一定会遇到困难、碰到瓶颈，也一定有“头撞南墙”的时候。
在一个初创的企业成长的过程当中，也一定会经历很多磨难和厉练，我们碰到的可能是一个又一个看似根本不可能跨越的沟壑.《古兰经》上有一个经典故事，有一位大师，几十年练就一身“移山大法”，然而故事的结局足可让你我回味——世上本无什么移山之术，惟一能移动山的方法就是：山不过来，我就过去。
现实世界中有太多的事情就像“大山”一样，是我们无法改变的，或至少是暂时无法改变的。
“移山大法”启示人们：如果事情无法改变，我们就改变自已。
如果别人不喜欢自已，是因为自已还不够让人喜欢；如果无法说服他人，是因为自已还不具备足够的说服力；如果顾客不愿意购买我们的产品，是因为我们还没有生产出足以令顾客愿意购买的产品；如果我们还无法成功，是因为我们自已暂时没有找到成功的方法。
要想事情改变，首先得改变自已。
只有改变自已，才会最终改变别人；只有改变自已，才可以最终改变属于自已的世界。
山，如果不过来，那就让我们过去吧！４.有个在农场工作的农夫，有一天这个农夫打扫完马厩时，赫然发现他老婆送他的怀表不见了。
由于这个怀表对他来说十分的珍贵，于是他马上又跑回马厩寻找找了一段时间，几乎把马厩整个都翻遍了还是没有找到，因此他气馁地走出马厩。
而这时候他发现外面正有一群孩童在玩耍。
于是他向那群孩童说：假如你们之中有谁能在马厩找出他遗失的怀表，那个人便能得到五毛钱，于是孩童们一窝蜂地跑进马厩里寻找怀表，经过了一段时间，当孩童们走出马厩时，都表示没有找到怀表此时农夫更加地气馁与失望，就在这个时候，农夫听到了一个声音：『我可以在进去找一次吗?』一个孩童对他说。
但是农夫觉得大家几乎都把马厩翻遍了都找不到，怎么可能凭你一个人就找得到呢?由于没有任何的厉害关系，因此农夫答应了这位孩童，过了不到一会的功夫当那孩童走出马厩时他手里拿的正是农夫遗失的怀表，农夫很惊讶地问他，你是怎么办到的？那个小孩回答：『我进去之后什么都不作，就只是静静地坐在地上，慢慢地我听到了滴答滴答的声音于是循着声音我找到了怀表..』这个故事是否能给我们有? 灸?当我们不断地努力工作时，我们是否曾经静下心来好好想一想，我们所努力的方法及方向是否正确呢?５.美国知名主持人“林克莱特”一天访问一名小朋友，问他说：“你长大后想要当什么呀？”小朋友天真的回答：“我要当飞机的驾驶员！”林克莱特接着问：“如果有一天，你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了，你会怎么办？”小朋友想了说：“我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带，然后我挂上我的降落伞跳出去。
”当在现场的观众笑的东倒西歪时，林克莱特继续注视这孩子，想看他是不是自作聪明的家伙。
没想到，接著孩子的两行热泪夺眶而出，这才使得林克莱特发觉这孩子的悲悯之情远非笔墨所能形容。
于是林克莱特问他说：“为甚么要这么做？”小孩的答案透露出一个孩子真挚的想法：“我要去拿燃料，我还要回来！！”。
我们把产品推荐给客户时，我们往往在计算合同和利润，甚至还在考虑自己的奖金。
可是，我们把真情、我们把给客户的价值让客户感受到了吗？让客户感动了吗？如果我们对自己的产品、对自己的客户没有融入深深的爱，那我们的营销还有什么真正的让人回忆的内容呢？～～～～７.你是胡萝卜，是鸡蛋，还是咖啡豆？一个女儿对父亲抱怨她的生活，抱怨事事都那么艰难。
她不知该如何应付生活，想要自暴自弃了。
她已厌倦抗争和奋斗，好象一个问题刚解决，新的问题就又出现了。
她的父亲是位厨师，他把她带进厨房。
他先往三只锅里倒入一些水，然后把它们放在旺火上烧。
不久锅里的水烧开了。