2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷A卷含答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试试卷A卷附答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试试卷A卷附答案单选题（共20题）1、下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（）。
A.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生B.放射性物质所引起的疾病不属于职业病C.与工作场所的职业性有害因素密切有关D.区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者【答案】 B2、下列不属于短期奖励计划的是（）。
A.绩效加薪B.月／季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 D3、下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是（）。
A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 D4、()是面试工作程序中最主要的环节。
A.确定面试人选B.面试过程的实施C.分析评价面试结果D.确定录用的最后人选【答案】 B5、不属于人力资源异质性资源特征的是（）。
A.有价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以量化性【答案】 D6、海尔奉行全员参与经营，员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者，但这一模式潜藏着消极怠工的可能性风险。
为消除该风险，海尔在薪酬战略的四大目标中选择侧重偏向雇员贡献方面，并以“三公原则”（即公平、公正、公开）作为指导思想。
A.能力薪酬B.浮动薪酬C.技能薪酬D.职位薪酬【答案】 B7、关于角色扮演法的说法,错误的是()。
A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 B8、关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点，下列说法正确的是()。
A.强调团队合作、相互信任、思想观念的一致B.借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构C.以劳动关系的协调为主D.给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬【答案】 C9、下列选项中，()不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷A卷含答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷A卷含答案单选题（共48题）1、关于工作时间的说法，正确的是（）。
A.企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 B2、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。
经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。
在业界具有一定的知名度。
在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。
然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。
随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。
A.惩罚功能B.保留功能C.约束功能D.开发功能【答案】 B3、（）是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。
A.实施主体B.实施时间C.控制活动D.标杆职位【答案】 C4、从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和（）有关的价值观。
A.金钱B.性格C.本能D.文化【答案】 D5、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。
李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。
直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。
于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。
但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。
公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。
随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。
李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共40题）1、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（）。
A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 A2、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（）。
A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 A3、下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（）。
A.合理安排作业负荷B.尽量采用夜班工作制C.采用统一不变的作业速率D.加大作业动作幅度4、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。
在六年的一时间里，用工情况有所变化。
根据以上资料，回答下列问题：小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现，这属于()劳动力市场。
A.优等B.次等C.外部D.内部【答案】 D5、就业服务主要通过()提供。
A.人力资源市场B.失业登记C.就业援助D.职业中介机构【答案】 A6、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（）。
A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力7、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。
A.薪资奖金制度B.绩效考核制度C.人事调整制度D.员工培训制度【答案】 B8、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（）。
A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 A9、（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。
2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案
2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共45题）1、以工作为基础的系统性工作分析方法，不包括（）。
A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.工作要素法D.功能性工作分析方法【答案】 C2、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。
但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。
近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。
为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。
专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。
公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。
为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后再进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。
A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 A3、当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响。
A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业政策D.外部劳动力市场【答案】 C4、根据以下材料，回答93-96题A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 B5、关于培训与开发中的讲授法说法，错误的是（）。
A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体学员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】 D6、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。
一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺模拟试卷A卷含答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺模拟试卷A卷含答案单选题（共50题）1、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。
A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【答案】 C2、人力资源管理的发展不包括（）阶段。
A.人事管理萌芽B.人际关系运动C.科学发展D.战略性人力资源管理【答案】 C3、关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。
A.应做到一般公众都了解招聘信息B.应面向特定人员发布招聘信息C.应发布真实的招聘信息D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本【答案】 D4、导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。
A.生产要素理论B.X效率理论C.人力资本投资理论D.企业核心竞争力理论【答案】 C5、工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是()。
A.独立性B.工作环境C.声望D.安全感【答案】 A6、团体决策的缺点不包括( )。
A.团体压力难以克服B.有少数人把持的现象产生C.责任模糊D.比较节省时间【答案】 D7、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 D8、下列各项不属于工作环境的是（）。
A.工作的自然环境B.工作的危险性环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境【答案】 C9、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（）。
A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 A10、关于工作分析的说法，错误的是（）。
A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。
2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力检测试卷A卷附答案
2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力检测试卷A卷附答案单选题（共45题）1、适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。
A.讨论法B.讲授法C.操作示范法D.案例研讨法【答案】 A2、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。
A.1／3B.1／2C.2／3D.3／4【答案】 D3、培训与开发的第四步是（）。
A.进行培训与开发的需求分析B.对培训与开发进行监督C.培训与开发效果的评估D.培训与开发的实施【答案】 C4、下列关于迟到的表述不正确的是（）。
A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系【答案】 B5、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。
A.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬不利于员工的职位晋升【答案】 C6、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。
A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 B7、利益团体属于（）。
A.有组织团体B.非正式团体C.正式团体D.强制团体【答案】 B8、根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过（）的14%的部分，准予扣除。
A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额【答案】 B9、下列人群中，可以被称为团体的是()。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷A卷含答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷A卷含答案单选题（共40题）1、材料题A.向劳动行政部门报告B.劳动行政部门审批C.职代会审议通过D.股东大会通过【答案】 A2、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（）。
A.将自己归于人类B.按照种族分类C.按照人格特质分类D.按照内外群体分类【答案】 C3、（2016年真题）下列关于离职面谈的说法，错误的是（）。
A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 D4、关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。
A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬【答案】 C5、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。
人力资源部应该（）。
A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。
拒绝小马离职【答案】 C6、按工作分析方法划分,工作要素法属于()。
A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法【答案】 A7、登记失业人员连续（）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。
A.3B.6C.9D.10【答案】 B8、关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）。
A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略【答案】 C9、关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（）。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共40题）1、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。
近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。
在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。
所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。
其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。
各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。
所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。
薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。
根据以上资料，回答下列问题：关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是()。
A.为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略【答案】 C2、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。
A.100％B.150％C.200％D.300％【答案】 D3、根据我国有关规定，()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。
A.15B.16C.17D.19【答案】 B4、现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。
A.可变性B.能动性C.时效性D.社会性【答案】 D5、关于小道消息的特点，说法正确的是()。
A.准确性很低B.容易防止C.有一定的准确性D.只有少数人知道【答案】 C6、你对本案人事经理的看法是（）。
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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷A卷含答案单选题（共60题）1、（）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。
A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 B2、传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括()。
A.人员机构非常臃肿B.没有真正以客户为导向C.不利于发挥人力资源管理的整体效应D.使各个职能的衔接脱钩【答案】 A3、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（）制度。
A.残疾人适当照顾B.残疾人就业安置C.残疾人平等就业D.残疾人劳动就业基金【答案】 D4、按照心理学对智力的理解，教师、律师和部门主任三者均具有较高的（）。
A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演择能力【答案】 A5、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述，错误的是()。
A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节C.主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者D.结构化程度高，客观性强【答案】 D6、培训费用不包括()。
A.对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用B.培训期间的差旅费用C.培训期间劳动者的工资D.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用【答案】 C7、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（）。
A.激励性报酬B.技能薪酬C.补充性报酬与服务D.内在薪酬【答案】 C8、关于基本薪酬的说法,错误的是()。
A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能游酬制能修有效提高员工在企业内部的流动性D.能力酬主要适用于白领员工【答案】 B9、团体决策的优势不包括（）A.可以较好得客服团体压力B.有于成员之间的相互启发与相互沟通C.实施时容易得到群体成员的支持D.决策选择余地大【答案】 A10、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的()，而其替代效应导致闲暇消费的()。
A.减少；减少B.减少；增加C.增加；减少D.增加；增加【答案】 C11、M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。
但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。
为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。
因此,他们只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 B12、《就业促进法》规定的就业方针，错误的是（）。
A.坚持劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业的方针，多渠道扩大就业D.企业主动吸纳就业【答案】 D13、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（）A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得B.该模型认为工作满意度是多维的C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性【答案】 C14、下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是()。
A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益D.消费性能够保障人力资源的维持和发展【答案】 C15、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。
A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 B16、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。
A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 B17、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。
A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 C18、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）以上的，该职工不再享受当年年休假。
A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 B19、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（）。
A.60天／季B.62天／季C.62.5天／季D.65天／季【答案】 C20、适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作方法是（）。
A.访谈法B.观察法C.工作实践法D.工作日志法【答案】 B21、根据国家有关规定，企业可按职工（）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。
A.福利费B.社会保险缴费基数C.基本工资D.工资总额【答案】 D22、( )在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。
A.团体极化B.团体思维C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 A23、影响人格形成的环境因素不包括（）。
A.个人体验B.教育背景C.遗传D.教养方式【答案】 C24、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括（）A.感觉—直觉B.理性—情感C.外倾—内倾D.内向-外向【答案】 D25、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（）。
A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【答案】 A26、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。
”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）。
[2013年真题]A.改变态度B.增加认知C.改变认知的重要性D.减少选择感【答案】 C27、某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。
对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。
经过研究，该企业制定了裁减人员方案。
裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。
根据以上资料，回答下列问题：关于被裁减人员领取失业保险金的说法，正确的是()。
A.该企业应当向被裁减人员支付失业保险金B.无论该企业是否参加失业保险，被裁减人员都可领取失业保险金C.无论被裁减人员有无求职要求，都可以领取失业保险金D.被裁减人员已办理失业登记是领取失业保险金的必须程序【答案】 D28、下列人群中，可以被称为团体的是（）。
A.球场中的球迷B.某公司人力资源部门的员工C.飞机上的乘客D.商店里的顾客【答案】 B29、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。
A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度【答案】 C30、下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。
A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 B31、文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由()负责对文静的绩效考核更为合适。
A.技术部经理B.销售部经理C.两个部门经理D.更高层的管理者【答案】 C32、关于绩效考核指标的说法,正确的是（）A.制定考核指标应避免一线员工的参与B.对科司性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 B33、心理学研究表明，人的基本情绪共有（）种。
A.4B.5C.6D.7【答案】 D34、招募需求必须由（）来确定。
A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 D35、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体的影响最大。
A.4B.8C.10D.20【答案】 A36、J公司是一家小型公司。
创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。
由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。
如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。
现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。
随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。
王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。
A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 D37、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。
从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。
王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。
一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；而赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。
此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。
人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。
但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某的性格可能不适合销售工作。
因此人事经理在私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。