卓越领导力的六项修炼试题答案

单选题

1.一个领导者必须意识到自己的核心能力是回答：正确

1. A 战略能力

2. B 研发能力

3. C 服务能力

4. D 指挥能力

2.领导力的来源，一部分是来自职位，但更重要的一部分来自于回答：正确

1. A 自我发展

2. B 社会舆论

3. C 个人能力

4. D 潜移默化

3.田忌赛马创造的是回答：正确

1. A 静态优势

2. B 动态优势

3. C 动态劣势

4. D 静态劣势

4.静态优势观适合于回答：正确

1. A 技术密集型企业

2. B 劳动密集型企业

3. C 资源充裕型企业

4. D 资源短缺型企业

5.企业在人才招聘中其中一个误区是回答：正确

1. A 尽量招聘低学历的人才

2. B 尽量招聘女性

3. C 招聘一流人才

4. D 招聘二流人才

6.在选人矩阵图中，专业能力差，人际关系差的人是回答：正确

1. A 完人

2. B 好人

3. C 能人

4. D 废人

7.被称为绩效管理魔方的是回答：正确

1. A 绩效管理的10个关键点

2. B 绩效管理的12个关键点

3. C 薪酬管理的12个关键点

4. D 薪酬管理的10个关键点

8.企业最高领导人的四项责任是回答：正确

1. A 招聘优秀人才、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队

2. B 整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队

3. C 整合赢利模式、设计企业规则、制定企业愿景、打造职业团队

4. D 整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、增加社会税收9.领导力模型是回答：正确

1. A 90度

2. B 360度

3. C 270度

4. D 180度

10.学习者有三重学习境界，在修炼阶段是回答：正确

1. A 强化式学习

2. B 裂变式学习

3. C 体验式学习

4. D 弱化式学习

11.有一句话叫快鱼吃慢鱼，强调的是回答：正确

1. A 速度的严肃性

2. B 问题的严肃性

3. C 问题的重要性

4. D 速度的重要性

12.对于一个精英来说，更多的是靠努力，但是作为一个资源整合的中心角色业务——领导人更多的是靠回答：正确

1. A 借力

2. B 用力

3. C 选人

4. D 留人

13.绩效管理的12个关键点由什么构成的回答：正确

1. A 四个维度、四个层面

2. B 三个维度、三个层面

3. C 四个维度、三个层面

4. D 三个维度、四个层面

14.对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是回答：正确

1. A 全面绩效管理

2. B 部分绩效管理

3. C 全面薪酬管理

4. D 部分薪酬管理

15.在领导人的风格中，如果定力和活力都不够，就是回答：正确

1. A 活力型

2. B 随和型

3. C 独行型

4. D 目标型