人力资源与经济发展——人力资本与经济发展的关系
经济发展与人力资本
经济发展与人力资本人力资本是指一个国家或地区的劳动力在教育、培训与健康等方面的素质和能力水平。
在现代经济中，人力资本被认为是经济发展的关键因素之一。
本文将就经济发展与人力资本之间的关系进行探讨，并分析人力资本对经济发展的影响。
一、人力资本的含义与分类人力资本是指一个国家或地区的人力资源拥有的教育、职业培训、健康水平等与经济发展相关的能力和素质，是劳动力的投资和积累。
根据其来源和特征，人力资本可以分为三类：先天性人力资本、获取性人力资本和单项人力资本。
先天性人力资本主要指个体在出生时具备的天赋和潜能，如智力、情商、创造力等。
获取性人力资本则是通过教育和培训获得的能力和知识，包括学历、专业技能和实践经验等。
单项人力资本则是指具备特定技能或知识的个体，如程序员、医生、会计师等。
二、人力资本与经济发展的关系1. 人力资本的积极影响人力资本的积极影响是显而易见的。
首先，人力资本是促进经济增长和创新的重要因素。
具备良好教育和培训背景的劳动者更容易适应技术创新和经济转型，从而推动经济的发展与结构调整。
其次，人力资本还能提高劳动生产率，增强竞争力。
具备较高技能水平的劳动者可以更有效地运用资源和技术，提高产出效率。
再者，人力资本有助于提高劳动力的就业能力和创业能力，减少失业和贫困率，改善社会福利。
2. 人力资本的限制与挑战然而，人力资本对经济发展的影响也存在一些限制与挑战。
首先，教育和培训的成本较高，对于一些低收入国家或地区来说，缺乏足够的资金投入。
其次，人力资本的培养和积累需要一定的时间，无法在短期内实现。
再者，持续的人力资本投资需要政府、企业和个人的共同努力，缺乏合作与协调可能会阻碍其发展。
三、发展人力资本的策略为了促进人力资本的发展，各国可采取以下策略：1. 加大教育和培训的投入：政府应该增加对教育和培训的资金支持，完善教育体系和培训机制，提高教育与培训的质量和覆盖率。
2. 提供多样化的培训机会：为了满足不同人群的需求，应该建立更多的培训机构和平台，提供更加灵活多样化的培训形式，如在线学习、技能培训等。
人力资本与经济发展的关系
人力资本与经济发展的关系人力资本是指个人的知识、技能、经验和健康等因素，是一个国家或地区的经济发展的重要组成部分。
人力资本的积累和合理利用对于经济的增长和发展具有重要作用。
本文将从不同角度探讨人力资本与经济发展之间的关系。
一、人力资本对经济发展的影响1. 人力资本提供经济增长的动力人力资本可以提供创新和技术进步所需的知识和技能。
高素质的劳动力有更高的创新能力和生产效率，从而推动经济的增长。
例如，高学历人群能够在科研、技术创新和高附加值产业中发挥更大的作用，从而带动经济的发展。
2. 人力资本提高产业结构升级人力资本的提升有助于产业结构的升级和优化。
随着人力资本的增加，劳动力更加倾向于从事高附加值的产业和服务业，而不再是传统的低技能劳动力密集型行业。
这将促使经济朝着技术密集型和知识密集型产业转型，提高全要素生产率。
3. 人力资本促进创新和创业高素质的人力资本有利于创新和创业活动的发展。
他们具备更先进的知识和技能，更容易运用新技术解决问题或开展创新实践。
同时，受过高等教育的人员通常有更多的机会接触到创新和创业的资源和机会，从而促进创新和创业的发展，推动经济朝着更高水平发展。
二、人力资本发展面临的挑战1. 教育质量与数量之间的平衡在发展人力资本的过程中，教育质量和数量之间需要保持平衡。
单纯追求教育的数量扩张可能会导致教育质量下降，从而影响人力资本的提升效果。
因此，需要通过改进教育体制和提高教育资源配置来解决这个问题。
2. 劳动力结构与就业市场需求的匹配劳动力结构与就业市场需求之间的匹配也是一个挑战。
一些国家或地区可能存在劳动力过剩或劳动力短缺的情况。
劳动力结构与就业市场需求的不匹配可能导致人力资本的浪费，造成就业不足或人才流失的情况。
3. 知识更新和技能培训的需求随着科技的发展和知识的更新速度加快，人力资本需要不断进行知识更新和技能培训。
这对于提高人力资本的素质是必要的。
因此，重视终身学习和职业培训是确保人力资本发展的关键。
人力资源发展与经济发展
人力资源发展与经济发展人力资源发展是指通过培训、招聘、激励和管理等手段，使得组织内的人具备与组织战略相适应的能力和素质，从而促进组织的发展。
经济发展是指社会物质生产力的持续提高，国民经济规模的扩大和人民生活水平的不断提高。
人力资源发展与经济发展之间存在密切的关系，相互促进、互为条件。
本文将探讨人力资源发展对经济发展的推动作用，并分析经济发展对人力资源发展的需求和影响。
一、人力资源发展对经济发展的推动作用1. 提升员工能力和素质人力资源发展通过培训和教育，不断提升员工的专业素质和技能水平。
员工的知识和能力的提高将有助于企业创新和技术进步，促进产品质量的提升，增强企业的竞争力。
员工的专业能力与企业的战略目标相匹配，使得企业能够更好地适应市场变化和需求，为经济发展提供助力。
2. 激发员工的创新潜能人力资源发展通过推行激励机制和创新文化，激发员工的创新潜能。
员工在积极参与组织创新的过程中，提出新的想法和解决方案，推动企业技术进步和产品升级。
创新能力的提高将促进产业结构的优化和转型升级，推动经济的创新发展。
3. 实施有效的人才战略人力资源发展通过有效的人才战略，吸引和留住实力雄厚的人才。
优秀的人才是企业发展的重要资源，他们将为企业带来全新的思路和动力，推动企业蓬勃发展。
通过人力资源发展，企业能够充分发挥人才的作用，提高组织整体的绩效和竞争力，进而推动经济的快速发展。
二、经济发展对人力资源发展的需求和影响1. 创造大量就业机会经济发展带来产业的扩大和企业的增多，创造了大量的就业机会。
这就对人力资源发展提出了更高的要求：丰富的人才储备、多样化的招聘渠道和科学的人才分配机制。
只有做好人力资源的储备和配置工作，才能满足经济发展对各个行业的用人需求，实现经济和社会的双赢。
2. 推动人力资本的积累经济发展需要人力资本的积累，即通过教育、培训和职业经验的积累，提高人的知识和技能水平，使之成为经济发展的重要资源。
在经济快速发展的过程中，只有通过人力资源的开发和积累，才能满足经济对高素质、高技能的劳动者的需求。
人力资源与经济发展的关系
对 于 国 家而 言具 有 举 足 轻 重 的 作 用 ． 它 不 均 匀
仅 是 国 家财 富 象征 ． 也 影 响 着 国 家在 国 际
上 的地 位 健 康 的 经 济 发 展 模 式 是推 动 经 引入 到 正 确 的 轨 道 上 来 ． 实现 经 济发 展 的
中 国人 口 占世 界 人 口的 ２ １ ％， 人 力 资 我 国 劳 动 力 整 体 文 化 素 质 不 能 适 应 产 业
源 的竞争 。 在过去 的经济发 展 中 ， 人 力 资 多 高 学 历 人 才 不 愿 在 西 部 工 作 ． 造 成 了 西 制 不 健 全 、提 供 适 合 人 才发 展 的平 台较 源 在 很 大 程 度 上 是 不 被 重 视 的 ．也 是 容 部高学历人 才紧缺 ． 东 西部 人才结构 差别 少 、 缺 乏 科 学 的人 才 甄 选 程 序 、 没 有 人 才 人 力 资源 的 城 乡差 距 也 很 明 显 。目 职 业生 涯规划 、 薪 酬 制度 不合 理 、 缺 乏良 易 被 忽 视 的 ． 简 单 依 靠 有 限 的 自 然 资 源 加 大 。 和 经 济 投 入 提 高 经 济 增 长 ． 最 终 将 导 致 前 ． 城 镇 人 力 资 本 积 累 基 本 处 于 中等 和 高 好 的 工 作 氛 围 和 环 境 等 ：外 部 原 因 有 出 资源 枯竭 、 环 境恶 化等现 象发 生 ． 违 背 了 等 教 育 阶 段 ． 而 农 村 入 力 资 本积 累 尚处 于 国 留 学 的 优 秀 人 才 多 选 择 留 在 国 外 发 社 会 经 济 发 展 的 客 观 规 律 ．从 而 制 约 了 普 及 初 等 教 育阶 段 。 三 是 人 力 资 源 使 用 效 展 、国 内 的 许 多 顶 尖 人 才 被 外 企 公 司 高 薪 聘 用 并 加 入 了 外 国 国 籍 。 中 国 人 才 大 经济发 展 。 实施人 才战略 ， 大 力 发 展 人 力 益 低 人 才 所 学 专 业 与 从 事 专 业 不 匹 配 ， 导 致 人 才 不尽 其 用 、 工 作 积 极 性 不 高 和 缺 量 流失 造成 的经济损 失和 危害 是无可 估 资源 ． 全面提 高全 民素 质 ， 才 是 解 决 经 济 发 展 的 根 本 途 径 ．才 会 在 国 际 经 济 竞 争 乏 创 新 精 神 ．造 成 人 力 资 源 的 巨 大 浪 费 。 量 的 最 明 显 的 例 子 就 是 在 诺 贝 尔 等 世 据 最 新 统 界 领 先 科 研 的 获 奖 人 员 中 ．有 很 多 都 是 大潮 中 立于不 败之地 。如何 正确处 理 好 四 是 人 力 资 源 老 龄 化 现 象 严 重 。 计 数 据 显 示 ． 我 国 六 十 岁 以 上 老 年 人 已 达 外 籍华 人 人 力 资 源 与 经 济 发 展 的 关 系 ．是 我 们 亟
人力资本与经济发展的辩证关系
人力资本与经济发展的辩证关系人力资本理论对经济增长和经济发展的动力作出了全新的解释，揭示了人力资本在促进经济发展中的重要作用。
人力资本在社会经济活动中的重要作用是任何物质资源所不能替代的。
在目前人类社会正由工业经济时代向知识经济时代过渡的特定历史阶段中，人力资本与其他生产要素相比，对高技术产业的发展和经济的增长都有着决定性的作用。
1.人力资本的概念人力资源是指人的能力。
按照能力的形成方式，人力可进一步分为两个部分：一部分是没有经过任何教育、培训而投入经济活动的劳动者所拥有的能力即劳动者所固有的能力，称为自然人力，如没有掌握机械清扫技能的清洁工所具有的清扫能力就是一种自然人力的体现。
另一部分是需要通过投资才能获得的能力，如清洁工经过学习、培训掌握了进行机械化清扫作业所必需的知识和技能后所体现出的能力。
这种通过人力资源投资形成和积累的凝聚在劳动者身上的体能、知识和技能，称为人力资本。
从个体角度定义，人力资本是指存在于人体之中的后天获得的具有经济价值的体能、智能和技能等质量因素的总和；从群体角度定义，人力资本是指存在于该群体每一个人体之中的后天获得的具有经济价值的体能、知识和技能等质量因素相互作用后得到的和（并非简单迭加所得）。
到20世纪中叶，随着科技的进步和生产力的高度发展，人力资本在经济增长中的作用越来越重要，这一作用也为一些感觉敏锐的经济学家所认识。
诺贝尔经济学奖获得者、被誉为“研究人力资本理论的先驱者”的美国经济学家西奥多·舒尔茨（Theodore Schultz）是其中最杰出的代表人物。
20世纪50年代中期和60年代初期，人力资本逐渐形成了一种理论体系和学说。
西奥多·舒尔茨将人力资源投资所形成的凝固在人身上的价值称为人力资本，它是通过投资使人们所拥有的后天获得的体能、知识和技能，体现为劳动者素质的提高。
和舒尔茨在同一时期的对人力资本理论的创立作出了贡献的经济学家还有美国的雅各布·明瑟尔（Jacob Mincer）、加里·贝克尔（Gary S.Becker）和爱德华？丹尼森（Edward F.Denison）等人。
人力资本与经济发展
人力资本与经济发展人力资源是一个国家或地区最宝贵的财富之一，也是经济发展的重要因素之一。
在当今全球化的世界中，人力资本的积累和有效利用对于国家和地区的经济竞争力至关重要。
本文将探讨人力资本与经济发展之间的关系，以及如何促进人力资本的增加和提升。
一、人力资本的定义及特点人力资本是指人们通过教育、培训和工作经验等途径所获得的知识、技能、技术和健康状况等方面的资源。
与物质资本相比，人力资本具有以下几个显著特点：1.非物质性：人力资本是一种非物质性的资本，它体现在人的技能、知识和经验上，无形中影响和推动着经济的发展。
2.可持续性：相对于其他资源，人力资本具有可持续性。
通过不断学习和培训，人们可以不断更新和提升自己的技能和知识，进而更好地适应经济的发展。
3.复杂性：人力资本的组成较为复杂，涉及到多个维度。
除了学历和专业技能等方面，还包括团队合作、领导能力、创新能力等软性技能。
二、人力资本与经济发展的关系人力资本是经济发展的重要驱动力之一，与经济发展密切相关。
首先，人力资本的增加可以促进经济增长。
具有更高水平的人力资本的国家和地区，往往能够更好地利用技术和创新带来的机会，推动经济的发展。
其次，人力资本的提升可以改善劳动生产率。
拥有较高技能和知识的劳动者通常会更加高效地完成工作，提高劳动生产率。
此外，人力资本还可以促进创新和技术进步。
只有经过教育和培训，人们才能够具备创新和研发的能力，从而推动科技进步和产业升级。
同时，人力资本的提升还能够推动就业和社会稳定。
通过培养和提升人们的技能和能力，能够增加劳动力市场的竞争力，减少失业率，提高社会稳定性。
三、促进人力资本的增加和提升为了促进人力资本的增加和提升，政府、企业和个人可以采取以下措施：1.加大教育投入：政府应该加大对教育的投资，提高教育质量，提供优质的教育资源和培训机会，以提高人民的受教育水平和技能。
2.推动产学研结合：建立产学研合作平台，促进高校和企业的合作，培养更多适应市场需求的人才，提高人力资本的适应性和竞争力。
人力资本与经济增长的关系
人力资本与经济增长的关系人力资本是指一个国家或地区的人力资源在经济和社会发展中所具有的知识、技能、经验和健康状况等方面的能力。
它被视为现代经济发展中最重要的资源之一，与经济增长密切相关。
下面本文将探讨人力资本与经济增长之间的关系，以及人力资本对经济增长的影响。
一、人力资本对经济增长的影响人力资本是经济增长的关键要素之一。
人力资本的增加可以提高劳动生产力，推动技术进步和创新，并促进经济的结构调整与转型。
具体来说，人力资本对经济增长的影响主要体现在以下几个方面：1. 提高劳动生产力人力资本的增加可以通过提高劳动者的教育水平、技能水平和培训水平来提高劳动生产力。
高素质的劳动者往往能够更好地适应技术变革和市场需求的变化，提高生产效率和创新能力，从而推动经济的增长。
2. 促进技术进步和创新人力资本是技术进步和创新的重要推动力量。
高素质的劳动者能够更好地理解、应用和创造新的知识和技术，推动科技创新和技术进步的发展。
技术进步和创新不仅可以提高生产力和产业竞争力，还可以创造新的就业机会和经济增长点。
3. 促进经济结构调整与转型随着经济发展和社会进步，人力资本的结构和素质要求也在不断提高。
人力资本的发展可以引导经济结构的调整和转型，推动传统产业的升级换代，培育新兴产业和战略性新兴产业，促进经济发展方式的转变和可持续发展。
二、人力资本与经济增长之间存在着密切的关系，互为因果。
具体来说，人力资本对经济增长的贡献主要体现在以下几个方面：1. 促进经济增长速度的提高人力资本的增加可以提高劳动生产力，推动技术进步和创新，助力经济增长速度的提高。
高素质的劳动者通常能够更好地适应现代化的生产方式和市场需求，提升企业的竞争力，进而促进经济的快速增长。
2. 提高经济增长的质量和效益人力资本的提升可以使劳动生产力得到提高，提高经济增长的质量和效益。
通过培养和引进高素质的劳动者，提高技术水平和管理能力，可以实现生产效率的提升，促进经济增长质量的提高。
人力资本与经济发展
人力资本与经济发展人力资本是指一个国家或地区的人力资源的积累和提升，包括人口素质的提高、教育程度的提升以及专业技能的培养等。
人力资本是经济发展的重要因素，对于一个国家的经济增长和社会进步具有重要影响。
本文将探讨人力资本与经济发展之间的关系及其重要性。
一、人力资本对经济发展的作用1.1 提高劳动生产力良好的教育系统和全面的人力资本投资可以培养高素质的劳动力，使其具备先进的知识和技能。
这些高素质的劳动力能够更好地适应和应对经济发展的需求，提高劳动效率和生产力，推动经济的持续增长。
1.2 促进技术创新和产业升级人力资本不仅仅是基础教育和职业技能的积累，还包括创新能力和创业精神的培养。
高素质的人才更有可能创造和掌握新技术，推动科技创新和产业升级。
人力资本的积累能够为国家带来技术进步和竞争优势，提高经济竞争力。
1.3 提升社会福利水平人力资本的提升能够改善人民的生活质量和福利水平。
良好的教育和健康服务系统可以提高人民的文化素质和身体健康水平，提高人的能力和素质。
人力资本的提升能够带来更好的就业机会、更高的收入水平和更良好的社会保障。
这有助于改善社会的整体福利水平。
二、人力资本的培养与发展2.1 优化教育体制教育是培养人力资本的重要途径。
各国应加强对教育事业的投资，在基础教育、高等教育和职业教育等各个层次提供优质的教育资源和服务，推动教育体制的改革和完善。
此外，还应加强教师队伍建设，提高教师的教学水平和素质。
2.2 鼓励终身学习终身学习是人力资本的迭代更新和提升的重要方式。
各国应鼓励人们保持学习的习惯，加强职业技能培训和继续教育，提高人们的学习能力和适应能力。
此外，还应建立完善的职业培训和技能认证机制，推动职业技能的发展和提高。
2.3 促进国际交流和合作开放合作是人力资本发展的重要推动力。
各国应加强国际交流与合作，吸引和培养国际人才，分享先进的教育经验和创新成果。
通过国际合作，各国可以互相借鉴，共同提高人力资本的素质和水平。
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江苏扬州商务高等职业学校
高职毕业论文
论文题目__________人力资源与经济发展__________
学生姓名_________黄芳__________________________ 学科专业__________会计电算化___________________ 指导教师__________姚霞_________________________ 论文提交日期___________________________________ 论文答辩日期___________________________________
面对国际贸易新局面，中国应如何制定经济发展策略。
将劳动密集型产业向资本相对稀缺的中西地区转移，达到带动中西部发展的目的。
人力资本理论渐渐被国内接受，影响不断增加，研究不断深入。
人是社会生产力诸要素中具有决定意义的因素，物质资本的运作要靠人来完成，更靠人力资本带来物质资本更大的价值升值。
加快我国经济发展方式转变已刻不容缓，既面临难得机遇，更面临诸多制约因素。
论文关键词：经济发展、人力资源
目录
一、经济发展
（一）我国现经济评估（1）（二）我国经济发展策略（1）二、人力资源
（一）人力资源是什么（1）（二）为什么要发展人力资源（1）三、经济发展与人力资源
（一）人力资本与经济发展的关系（1）四、总结
经济发展
————我国现经济评估、我国经济发展策略
首先，中国现阶段依靠劳动密集型产业发展的现状是由中国资源禀赋所决定的。
我国为劳动力资源丰富，资本相对稀缺的国家，劳动力要素的价格相比资本要素价格相对比较便宜，发展劳动密集型产业实属必然。
其次，劳动密集型产业占主导也是由中国所处的国际产业分工所决定的。
于我国在国际产业转移中处于较低的地位，发达国家将处于产业生命周期中衰退期的产业向中国转移导致中国劳动密集型产业占主导的现状。
最后，劳动密集型产业也是解决我国劳动人口就业的问题的一个方法。
劳动密集型产业对劳动力的需求十分大，为我国人口的就业提供了一个很好的途径。
我国内部区域经济发展不均衡。
由于改革开放的政策及东部沿海不可比拟的海洋优势，东部地区一直是我国产业发展的重心所在。
就加工贸易来看，到2008年,加工贸易出口在全国的比重超过10%的省(区、市)仍只有广东、江苏和上海(分别为39.03%、21.43%和13.43%)，其他加工贸易出口在全国的比重超过1%的六个省(市)也都在东部沿海地区。
东部沿海地区已成为我国发达地区的代名词。
而与东部相比，中部与西部的发展明显滞后于东部的发展。
同时，由于东部经济的快速发展，吸引了相当一部分中西部地区的农村青壮年劳动力向东部转移，导致农村出现空巢现象，严重影响了我国的农业发展。
解决经济发展不平衡问题在中国融入经济全球化的过程中显得迫在眉睫。
在今后的发展中，总体上，应在发挥劳动密集型产业比较优势的前提下，在资本积累达到一定程度的地区进行产业优化升级，向资本、技术密集型产业发展；同时将该地区劳动密集型产业向资本相对稀缺的地区转移。
一方面，国家通过一系列的手段保护和发展劳动密集型产业的比较优势是现阶段的必行之举。
只有劳动密集型产业的不断发展才能积累足够多的资本和技术条件实现产业结构调整，实现中国经济发展质的飞跃。
另一方面，遵循产业发展趋势，我们在着力发展劳动密集型产业的比较优势同时，实现比较优势动态发展也十分必要，即不断推动劳动密集型产业向资本密集型产业乃至知识技术密集型产业转移。
资本密集型产业又称资金密集型产业，即需要较多资本投入的行业部门，如冶金、石油、机械制造等重工业。
资本密集型产业和劳动密集型产业本身不存在相互排斥的现象，可以协调发展。
金融危机后,应当注重用劳动密集型与资本密集型相结合的发展模式，以达到产业结构优化和解决我国就业问题的双重目的。
同时，还应提高教育、技术水平，通过多种渠道，扩大对人力资源开发的投入。
只有大力加强实用型人才的培养，加强对引进技术的消化吸收能力，才能将其转化为自身的竞争优势。
人力资源
————什么是人力资源、为什么要发展人力资源
人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。
一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。
一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。
在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。
基本方面包括体力和智力。
如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。
具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。
所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。
人事管理部门要把将事作为重心，把人降格为“执行指令的机器”，转变到将人作为重心，把人作为第一资源，既重视以人择事，也重视为人设事。
人力资源作为图书馆文献资源之外的另一宝贵资源，其状况决定着文献信息资源的保存和开发状况。
图书馆要开发文献信息资源服务于社会，靠的是文献信息资源的开发者。
如果人的活力得不到激发，人的积极性难以充分调动，人对文献资源的开发能力也就不可能最大程度地释放出来。
即使有了最现代化的技术设备，如果人的积极性得不到发挥，设备的维护和运转也会受到负面影响而使效益受损。
不仅如此，图书馆之间的竞争、图书馆与其他文献信息部门之间的竞争，在很大程度上也表现为人力资源的竞争。
人事管理的立足点应当是充分调动人的积极性，开发人的潜能，发挥人的创造精神，尽量做到人尽其才，才尽其用，用其所长，避其所短。
经济发展与人力资源
————人力资本与经济发展的关系
当企业在物质资本、资金和技术投入时总希望获得更多的投资收益，然而投入同样多的物质资本、资金和技术在不同素质的劳动者手里所产生的效益是绝对不一样的。
这一点不但在发达国家显得特别突出,在发展中国家也日益成为人们注意的事情。
比如，我们绍兴有一些民营企业，特别是一些纺织企业，设备非常先进，管理也算严格,劳动效率也高,但产品档次、产品质量和综合效益就是比不过象古越龙山这样的大中型的股份制企业和国外企业。
从管理学的角度讲,我们强调在引进先进设备、技术的同时,要引进先进的管理技术。
这的确是一个企业发展关键的因素。
但事实是，当我们的这些企业引进了先进设备和先进的管理之后，效率同发达国家相比，就是要差那么一块。
当然，先进设备、技术和管理模式引进之后，要有一段时间的消化、吸收和磨合。
发展经济学的研究成果表明, 作为生产要素的人力资本一方面直接对经济增长作出贡献，同时它又通过促进科学和技术进步来促进经济的增长。
人力资本投资增加可以提高其它生产要素的生产效率。
重视人力资本对企业的经济发展具有越来越重要的作用，科学和技术进步依赖人力资本的提高，而技术进步是人力资本规模收益率不下降或者提高的根本原因。
可见，企业经济增长依赖于科学和技术的进步，同时也依赖于人力资本的增加。
对于现代企业来说，相对于物质资本而言，尤其要对人力资本给予高度重视。
因为人力资本的缺乏是造成企业经济增长不快的根本性因素。
这一点已经在以前的企业的经济活动实践和事实中得到过反复证明。
总之，人力资本既然是体现在劳动者身上的以劳动者数量和质量的一种资本的类型，是对人的投资和受教育时放弃的收入形成的资本。
人力资本投资，是指人力资本的资金和时间投入。
而企业发展，做为一个现代企业的增长，它不仅是一种经济财富的量的增加和扩展，而且还意味着其质的方面的变化。
从这个涵义可以看出，任何企业的经济增长或者说企业发展的速度，都将取决于并越来越依赖于对人力资本的拥有程度。
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