湖南省中长期人才发展规划纲要模板
湖南 人才计划实施方案
湖南人才计划实施方案湖南人才计划实施方案。
一、背景。
湖南省作为我国重要的经济大省，人才资源一直是其发展的核心竞争力。
为了更好地推动湖南省经济社会发展，加强人才队伍建设，提高人才发展质量，湖南省制定了人才计划实施方案。
二、总体目标。
本次人才计划的总体目标是，通过实施一系列政策措施，吸引和培养一批高层次、高技能的人才，推动湖南省经济结构转型升级，提高科技创新能力，增强综合国力。
三、重点任务。
1. 加大人才引进力度，吸引更多高层次人才来湖南创新创业。
2. 加强本土人才培养，提高高校和科研院所人才培养质量，培养更多适应湖南省经济社会发展需要的专业人才。
3. 加强人才使用，推动人才在湖南省的落地和发挥作用，为其提供更好的工作和生活环境。
4. 加强人才保障，建立健全人才评价和激励机制，提高人才的待遇和发展空间。
四、政策措施。
1. 加大引进力度，对于引进的高层次、急需紧缺的人才，给予一次性经济补贴和住房补贴。
2. 加强本土人才培养，加大对高校和科研院所的科研项目支持力度，提高科研经费使用效率，鼓励更多优秀人才留在湖南发展。
3. 加强人才使用，建立人才交流平台，推动人才在湖南省内各地的流动和交流，鼓励各地方政府和企业提供更多发展机会。
4. 加强人才保障，建立健全人才评价和激励机制，对于在湖南省做出突出贡献的人才，给予更多的荣誉和奖励。
五、实施保障。
为了确保人才计划的有效实施，湖南省将建立健全相关的政策法规，加大对人才计划的宣传力度，提高人才计划的知名度和吸引力。
同时，加强对人才计划实施的监督和评估，及时发现问题，及时调整政策，确保人才计划的顺利实施。
六、结语。
湖南人才计划的实施将为湖南省经济社会发展注入新的活力，为湖南的现代化建设提供强大的人才支撑。
我们相信，在湖南人才计划的引领下，湖南省将迎来更加繁荣和发展的美好未来。
湖南省申论-44_真题(含答案与解析)-交互
湖南省申论-44(总分100, 做题时间90分钟)一、注意事项本题本由给定资料与作答要求两部分构成。
二、给定资料1．社会工作专业人才，俗称“社工”。
在《湖南省中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》中，社会工作专业人才首次被纳入湖南省人才发展规划，与党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才并为6类主体人才队伍。
近期，由省委组织部和省民政厅联合下发的《湖南省社会工作专业人才队伍建设中长期发展规划(2012～2020)》(以下简称《规划》)，勾画出湖南省社会工作专业人才队伍建设未来蓝图。
《规划》明确了今后人才培养的八大重点工程：一是社工专业人才素质提升工程。
二是政府购买社会工作服务工程。
三是民办社工机构扶持和孵化基地建设工程。
四是社会工作信息系统建设工程。
五是社工人才服务“三区”工程。
六是社工专业人才服务新农村建设工程。
七是社会工作服务标准化建设工程。
八是社会工作专业人才培训基地建设工程。
《规划》指出，到2015年，社会工作专业人才总量增加到2万人，到2020年，总量增加到6万人，逐步实现社会工作服务在城乡、区域和领域的全覆盖。
2．“十二五”规划纲要中为社会管理专门单列了一章，提出社会管理工作的目标是：适应经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势，创新社会管理体制机制，加强社会管理能力建设，建立健全中国特色社会主义社会管理体系，确保社会既充满活力又和谐稳定。
2011年2月19日，胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班仪式上讲话，就当前社会管理的重点工作提出八点意见，其中第四点是“进一步加强和完善基层社会管理和服务体系”，具体是指把人力、财力、物力更多投到基层，努力夯实基层组织、壮大基层力量、整合基层资源、强化基础工作，强化城乡社区自治和服务功能，健全新型社区管理和服务体制。
《人民日报》曾发表社论指出，社会工作采用社团的运作方式，常常能引起广泛的社会参与，有利于从源头上化解社会矛盾和预防违法犯罪；社工在一些国家被称为社会矛盾的“缓冲垫”和社会和谐的“润滑剂”。
中长期人才发展规划
中长期人才发展规划一、背景介绍人才是一个国家和企业发展的重要资源，对于实现经济社会可持续发展具有重要意义。
为了更好地培养和发展人才，我们制定了中长期人才发展规划，旨在为个人和组织提供一个全面、系统和可持续的人才发展框架。
二、目标和原则1. 目标：通过中长期人才发展规划，实现人才的全面发展，提高人才的综合素质和专业能力，促进人才的合理流动和有效利用，为国家和企业的发展提供有力支持。
2. 原则：a. 公平公正：人才发展应坚持公平公正原则，不偏袒任何个人或群体。
b. 精英引领：注重培养和吸引高层次、高素质的人才，为社会发展提供智力支持和领导力。
c. 系统完整：人才发展规划应具备系统性和完整性，包括人才培养、引进、流动和激励等方面。
d. 持续可持续：人才发展规划应具备持续性和可持续性，能够适应不同时期和发展需求的变化。
三、主要内容1. 人才需求预测：根据国家和企业发展战略，结合市场需求和技术趋势，预测未来人才需求的数量和结构。
2. 人才培养计划：制定全面的人才培养计划，包括教育培训、实习实训、岗位轮岗等，以提升人才的专业技能和综合素质。
3. 人才引进政策：建立灵活多样的人才引进机制，吸引国内外优秀人才来我国工作和创业。
4. 人才流动机制：建立人才流动的渠道和机制，促进人才在不同领域、不同地区之间的流动，实现人才的合理配置。
5. 人才激励措施：制定合理的薪酬和福利政策，激励人才的创新创业和工作动力。
6. 人才评价体系：建立科学有效的人才评价体系，评估人才的绩效和发展潜力，为人才提供晋升和发展的机会。
7. 人才交流合作：加强国际人才交流与合作，吸引国际优秀人才来我国工作和合作，促进人才的国际化发展。
四、实施步骤1. 制定规划：成立专门的人才发展规划编制组，进行规划的制定和修订工作。
2. 调研分析：开展人才需求预测和市场调研，了解人才供需情况和市场变化趋势。
3. 制定政策：根据调研结果和目标需求，制定相应的人才培养、引进、流动和激励政策。
国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)
国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)全文2010年06月06日国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)目录序言一、指导方针、战略目标和总体部署(一)指导方针(二)战略目标(三)总体部署二、人才队伍建设主要任务(一)突出培养造就创新型科技人才(二)大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才(三)统筹推进各类人才队伍建设三、体制机制创新(一)改进完善人才工作管理体制(二)创新人才工作机制四、重大政策(一)实施促进人才投资优先保证的财税金融政策(二)实施产学研合作培养创新人才政策(三)实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策(四)实施人才创业扶持政策(五)实施有利于科技人员潜心研究和创新政策(六)实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策(七)实施更加开放的人才政策(八)实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策(九)实施促进人才发展的公共服务政策(十)实施知识产权保护政策五、重大人才工程(一)创新人才推进计划(二)青年英才开发计划(三)企业经营管理人才素质提升工程(四)高素质教育人才培养工程(五)文化名家工程(六)全民健康卫生人才保障工程(七)海外高层次人才引进计划(八)专业技术人才知识更新工程(九)国家高技能人才振兴计划(十)现代农业人才支撑计划(十一)边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划(十二)高校毕业生基层培养计划六、组织实施(一)加强对《人才规划纲要》实施工作的组织领导(二)建立健全人才发展规划体系(三)营造实施《人才规划纲要》的良好社会环境(四)加强人才工作基础性建设根据党的十七大提出的更好实施人才强国战略的总体要求，着眼于为实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才保证，制定《人才规划纲要》。
中长期人才发展规划
中长期人材发展规划一、背景介绍中长期人材发展规划是指为了满足企业或者组织未来发展需求，制定的关于人材引进、培养、激励和留用的长远规划。
本文将详细介绍中长期人材发展规划的目标、内容和实施步骤。
二、目标设定1. 提高人材引进质量：通过制定科学合理的人材引进政策和机制，吸引高层次、高素质的人材加入企业或者组织。
2. 培养高素质人材：通过建立完善的培训体系和激励机制，提升现有员工的专业技能和综合素质。
3. 激励人材持续发展：通过建立公平公正的激励机制，激励人材在企业或者组织中持续发展，提高员工的工作积极性和创造力。
4. 留住优秀人材：通过提供良好的工作环境和发展机会，留住优秀人材，减少流失率，保持人材稳定。
三、内容规划1. 人材引进：制定招聘计划，明确岗位需求和招聘渠道，通过校园招聘、社会招聘等方式引进优秀人材。
2. 人材培养：建立完善的培训体系，包括新员工培训、岗位培训和职业发展培训，提升员工的专业技能和综合素质。
3. 人材激励：制定激励政策，包括薪酬激励、晋升机制和奖励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
4. 人材留用：提供良好的工作环境和发展机会，建立员工关心机制，关注员工的职业发展和生活需求，留住优秀人材。
四、实施步骤1. 制定规划目标：明确中长期人材发展规划的目标和重点，与企业或者组织的发展战略相结合。
2. 调研分析：对现有人材队伍进行调研，了解员工的需求和潜力，分析人材供需情况，为规划制定提供依据。
3. 制定具体措施：根据目标设定和调研分析结果，制定具体的人材引进、培养、激励和留用措施，明确责任部门和时间节点。
4. 实施和监督：按照制定的措施，组织实施各项工作，并进行监督和评估，及时调整和改进措施。
5. 绩效评估：建立绩效评估体系，对人材发展规划的实施效果进行评估，为后续调整和改进提供依据。
五、总结中长期人材发展规划是企业或者组织发展的重要保障，通过科学合理的规划和实施，能够有效提高人材引进质量、培养高素质人材、激励人材持续发展和留住优秀人材。
中长期人力资源规划
中长期人力资源规划人力资源战略规划是为组织的人力资源目标服务、要解决人力资源供需动态平衡问题，同时，它包含了一系列计划，也反映了一系列行动。
店铺把整理好的中长期人力资源规划分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!公司中长期人力资源规划一、公司的战略目标及人力资源定位xxxx有限公司(以下简称xx)经营目标是“到2008年年产量达到3万吨，实现销售收入2.4亿元，人均工资在1500—1800元，员工总数达500人”。
为实现公司的战略目标，公司的人力资源战定位为：培养与引进人才双管齐下，为公司发展合理配置人力资源;加强人才的培训与开发，为企业发展提供人才保障;完善绩效考核体系，推进绩效考核工作，建全高效的激励机制;建立与企业发展阶段相适应的薪酬福利制度与政策;为提升公司的竞争力服务。
二、xx人力资源战略目标为配合xx的整体战略规划的推进与实施，xx2005年-2008年的人力资源规划目标初步确定如下：1. 进行组织结构与运行流程的重新设计。
2. 进行职务分析，根据公司的发展修改、完善与公司战略一致的岗位说明书，对由公司发展所产生新的岗位也同时进行职务分析。
3.规划人力资源招聘体系，不断提高招聘效率，合理开发现有人力资源，为公司配置发展需要人的才。
4.强化全员的培训意识，加强培训工作管理，建立合理的培训体系，完善各岗位人员的培训与职业生涯规划工作。
5.逐步推进绩效管理工作，发挥绩效考核的激励作用。
6.完善薪酬管理制度与政策，建立与企业发展相适应的福利政策，强化企业薪酬的竞争力。
7.开展后备人才的培训与管理工作。
三、人力资源需求与配置1.根据我公司今年的目标任务完成情况与人力资源配备现状，结合公司的经营战略，将人力资源需求与配置状况作如下分析: 现有人员与工作要求的匹配情况：总体来说设计比较薄弱、市场营销、工程各类人员比较紧缺并且他们的开拓能力不强，这几个部门的工作不能适应公司发展的需要。
生产技术骨干偏少，技术工人数量也略显不够，且这类人员很不稳定。
中长期人才发展规划
中长期人材发展规划一、背景介绍中长期人材发展规划是为了满足国家发展需要，促进人材培养和管理的一项重要举措。
本规划旨在制定一套科学合理的人材发展政策和措施，为国家和企业提供可持续发展的人材支持。
二、目标设定1. 建立健全的人材培养体系，提高人材质量和数量。
2. 加强人材引进和留用工作，提升国家和企业的核心竞争力。
3. 推动人材流动和交流，促进各领域的创新发展。
4. 建立人材评价和激励机制，激发人材的创造力和潜力。
三、具体措施1. 加强基础教育和职业教育，提高人材培养质量。
a. 完善教育课程体系，培养全面发展的人材。
b. 加大对高校和职业院校的投入，提供更好的教育资源。
c. 推动学校与企业合作，提供实践机会和就业保障。
2. 加强人材引进和留用工作，提升核心竞争力。
a. 制定优惠政策，吸引国内外优秀人材。
b. 加强人材评价和选拔机制，确保人材的公平竞争。
c. 提供良好的工作环境和发展机会，留住优秀人材。
3. 推动人材流动和交流，促进各领域的创新发展。
a. 支持人材跨领域、跨行业的流动和交流。
b. 建立人材交流平台，促进人材资源的共享和合作。
c. 鼓励人材参预国际交流和合作，提升国际影响力。
4. 建立人材评价和激励机制，激发人材的创造力和潜力。
a. 建立科学客观的人材评价体系，注重综合能力的评估。
b. 推行激励政策，提供良好的薪酬和福利待遇。
c. 加强人材培训和发展，提供个人成长的机会和平台。
四、实施计划1. 制定中长期人材发展规划的时间表和路线图。
2. 组建专门的人材发展规划工作组，负责规划的制定和实施。
3. 加强与相关部门和企业的合作，形成合力推动人材发展。
4. 定期评估和调整人材发展规划，确保其有效实施。
五、预期效果1. 提高人材培养质量和数量，满足国家发展需求。
2. 提升国家和企业的核心竞争力，实现可持续发展。
3. 加强人材流动和交流，促进各领域的创新发展。
4. 激发人材的创造力和潜力，推动社会进步和经济繁荣。
《湖南省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》解读
《湖南省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》解读文章属性•【公布机关】湖南省•【公布日期】•【分类】地方政府规章解读正文《湖南省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》解读未来10年，是湖南大力实施“一化三基”战略、加快发展方式转变、推进“两型社会”建设、全面建设小康社会、实现富民强省的关键时期，也是湖南人才发展的关键时期。
制定并实施《湖南省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《人才规划纲要》），对于加快推进人才强省建设，构筑长远发展的人才优势，推动湖南科学发展，具有十分重要的意义。
确立建设人才强省的战略目标《人才规划纲要》提出，至2020年，湖南人才发展的总体目标是：培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，实现人才实力与经济社会发展要求相适应，人才体制机制与人才发展要求相适应，确立湖南在中部地区的人才竞争优势，进入全国人才强省行列。
其核心内容是“确立湖南在中部地区的人才竞争优势，进入全国人才强省行列”。
换句话说，今后10年，湖南的人才发展，就是要围绕“人才强省”做文章，力争确立在中部地区的人才竞争优势，把湖南打造成为全国人才强省之一。
人才强省目标的提出，是对中央精神的贯彻落实。
今年6月发布的《国家中长期人才发展规划纲要》，一个重大突破就是提出确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列。
在全国人才工作会议上，胡锦涛总书记特别强调要加快建设人才强国。
中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要》座谈会上，指出全国人才规划实际上是人才强国规划，各省也应制定相应的人才强省规划。
这实际上对各省建设人才强省提出了明确要求。
因此，《人才规划纲要》明确提出进入全国人才强省行列，是对中央要求的呼应，与中央的精神一致。
建设人才强省目标的提出，也是基于湖南人才发展和经济社会发展的需要。
长期以来，湖南是一个传统的农业大省，人力资源丰富。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
湖南省中长期人才发展规划纲要
湖南省中长期人才发展规划纲要
( -2020年)
目录
一、指导方针
二、发展目标
( 一) 人才发展总体目标
( 二) 人才队伍建设目标
三、重点任务
( 一) 突出高层次、高技能人才队伍建设
( 二) 突出重点领域人才开发
( 三) 突出重点区域人才开发
四、政策措施
( 一) 实施人才投入优先保证政策
( 二) 加大人才培养力度
( 三) 加强人才引进与交流
( 四) 创新人才工作体制机制
( 五) 完善人才公共服务体系
( 六) 促进人才队伍协调发展
( 七) 推进人才工作基础建设
五、重大项目
( 一) 科技领军人才培养计划
( 二) 宣传文化系统”五个一批”人才培养工程
( 三) 高层次企业经营管理人才能力提升计划
( 四) 海外高层次人才引进计划
( 五) 高素质教师队伍建设工程
( 六) 卫生人才队伍建设工程
( 七) 高技能人才振兴工程
( 八) 农村实用人才带头人培养计划
( 九) 科技特派员农村科技创业行动
( 十) 大学生基层培养计划
六、组织实施
( 一) 加强组织领导
( 二) 健全规划体系
( 三) 加强监督检查
( 四) 营造良好环境
人才是指具有一定的专业知识或专门技能, 进行创造性劳动并对社会作出贡献的人, 是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
人才是经济社会发展的第一资源, 是湖南推进科学发展、富民强省的第一推动力。
省委、省政府历来高度重视人才工作, 改革开放30多年来, 特别是第一次全国人才工作会议以来, 提出了一系列加强人才工作的政策措施, 人才工作取得显著成效: 人才队伍不断壮大, 人才素质明显提高, 人才结构得到优化, 人才环境逐步改进, 党管人才工作新格局基本形成, 人才在经济社会发展中的作用日益凸显。
但必须清醒地看到, 我省人才发展水平与经济社会发展需要相比, 还有许多不适应的地方, 人才资源开发力度有待进一步加大, 人才工作体制机制有待进一步完善, 人才队伍整体实力有待进一步增强。
未来十年是我省深入实施”一化三基”战略、加快富民强省的关键时期, 也是人才发展的关键时期。
面对新形势新任务, 我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感, 解放思想, 统一认识, 加大改革创新力度, 加快人才资源开发步伐, 大力实施人才强省战略, 不断开创
人才辈出、人尽其才的繁荣局面。
根据中央提出的更好实施人才强国战略的总体要求和《国家中长期人才发展规划纲要( -2020年) 》( 以下简称《人才规划纲要》) , 着眼
于建设人才强省, 为我省经济社会发展提供人才保证, 制定《湖南人才规划纲要》。
一、指导方针
高举中国特色社会主义伟大旗帜, 以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造, 大力实施人才强省战略, 坚持党管人才原则, 遵循社会主义市场经济规律和人才发展规律, 加快人才发展体制机制改革和政策创新, 扩大对外开放, 开发利用省内外各种人才资源, 以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设, 加强人才资源能力建设, 推动人才结构战略性调整, 为我省全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。
当前和今后一个时期, 我省人才发展的指导方针是: 服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。
1.服务发展。
把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点, 围绕科学发展目标确定人才队伍建设任务, 根据科学发展需要制定人才政策措施, 用科学发展成果检验人才工作成效。
2.人才优先。
确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局, 充分发挥人才的基础性、战略性作用, 做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新, 促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新转变。
3.以用为本。
把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务, 围绕用好用活人才来培养、引进人才, 积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件, 引导人才更好地为我省经济社会发展服务。
4.创新机制。
把进一步解放思想、深化改革作为推动人才发展的根本动力, 破除一切束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍, 积极探索人才工作新思路, 推出人才发展新举措, 构建与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才发展体制机制, 最大限度地激发人才的创造活力。
5.高端引领。
培养造就一批善于领导和推动科学发展的党政领导干部, 一批经营管理水平高、市场开拓能力强的优秀企业家, 一批国内外知名的专家学者, 一大批技艺精湛的高技能人才, 一大批农村实用人才带头人, 一大批职业化、专业化的高级社会工作人才, 充分发挥高层次人才
在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用。
6.整体开发。
加强人才培养, 注重理想信念教育和职业道德建设, 培育拼搏奉献、艰苦创业、诚实守信、团结协作精神, 促进人的全面发展。
关心人才成长, 鼓励和支持人人都作贡献、人人都能成才、行行出状元。
统筹省内外人才市场, 推进城乡、区域、产业、行业和不同所有制人才资源开发, 实现各类人才队伍协调发展。
二、发展目标
( 一) 人才发展总体目标
根据富民强省和全面建设小康社会目标要求, 立足我省人才发展的现实基础, -2020年我省人才发展的总体目标是: 培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍, 实现人才实力与经济社会发展要求相适应, 人才体制机制与人才发展要求相适应, 确立我省在中部地区的人才竞争优势, 进入全国人才强省行列。
到 , 全省人才总量达到630万人左右; 到2020年, 达到780万人左右, 比增长76%。
( 二) 人才队伍建设目标
1.党政人才队伍建设目标。
按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求, 以提高领导水平和执政能力为核心, 以厅局级和县处级领导干部为重点, 建设一支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为、善于推动科学发展的高素质党政人才队伍。
进一步加大优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和非中共党员干部培养选拔力度。
到2020年, 全省党政人才总量从严控制在33万人左右, 具有大学本科及以上学历的干部占党政干部队伍的85%, 专业化水平明显提高, 结构更加合理。
2.企业经营管理人才队伍建设目标。
适应产业结构优化升级和应对市场竞争的需要, 以提高现代经营管理水平和企业竞争力为核心, 以战略企业家和职业经理人为重点, 打造一支职业化、市场化、专业化、国际化的企业经营管理人才队伍。
到 , 全省企业经营管理人才总量达到93万人左右; 到2020年, 达到117万人左右。
3.专业技术人才队伍建设目标。
适应建设创新型湖南的需要, 以提高专业水平和创新能力为核心, 以高层次人才和紧缺人才为重点, 培养一支数量充分、结构合理的高素质专业技术人才队伍。
到 , 全省专业技术人才总量达到282万人左右; 到2020年, 达到350万人左右, 其中高层次人才占10%左右。
4.高技能人才队伍建设目标。
适应我省新型工业化发展和产业结构优化升级的要求, 以提升职业素质和职业技能为核心, 以技师、高级技师。