外企薪资高居榜首
高薪公司排行 谷歌薪酬和福利待遇美国最好.doc
高薪公司排行谷歌薪酬和福利待遇美国最好美国雇主评价网站Glassdoor评出了xx年度薪酬和福利待遇最好的25家美国公司，谷歌排名首位。
Glassdoor指出，谷歌的高薪水、通勤，以及由顶级厨师长烹调食物等让员工感到十分满意。
该结果源自Glassdoor对数十万员工的调查。
谷歌一位高级软件工程师对Glassdoor表示：“公司对我们的照顾无微不至，福利待遇相当高。
去年，我们团队去了太浩湖(Tahoe)、拉斯维加斯和夏威夷。
公司为员工所创造的环境让我们恋恋不舍。
”谷歌员工的薪水究竟有多高呢?Glassdoor调查结果显示，谷歌软件工程师的平均根本年薪为12.8万美元。
相比之下，苹果公司该职位的平均根本年薪为13.2万美元，为12万美元，微软为11.1万美元，而亚马逊10.5万美元。
不出意料，科技公司在该排行榜中表现抢眼，占据了12席。
除了谷歌，排名第三，Adobe第四，Intuit第六，Salesforce第九，微软第十八，eBay第二十五。
谷歌以热爱工程师知名，所以，谷歌公司内部待遇最好的自然是软件工程师。
但谷歌也是有其他职位和工作的，根据Glassdoor的薪水数据，谷歌很多其他职位员工的待遇比起软件工程师毫不逊色——其中有一些还挺让人吃惊的。
1. 高级软件工程师年薪：139084美元(约合人民币88万元)软件工程师是谷歌收入最高的一群人，毕竟谷歌大多数钱都是靠最好的软件工程师赚来的。
一般来说，谷歌的正式工程师，比刚参加公司作为实习工程师待遇高一倍。
2. 研究科学家年薪: 121547美元(约合人民币77万元)谷歌的研发部门里有一些研究科学家。
谷歌有一些边缘产品，比方无人驾驶汽车，需要研究科学家。
当然，谷歌的其他产品和效劳比方数据工程，也需要科学家的参与。
3. 产品经理年薪: 119495美元(约合人民币75.7万元)产品经理是连接谷歌所有工程的关键局部。
他们要与销售人员、软件工程师、市场营销经理等各部门人员沟通交流以保证工程按方案进行。
2003年上半年薪资排行榜
２００３年上半年薪资排行榜作者：来源：《职业》2003年第09期哪个行业收入高了，谁的“薪”情近期最好，哪那些企业引领“薪”潮，谁对钱包最不满意?请看新鲜出炉的——据中华英才网最新发布的第7期英才薪资调查报告，2003年上半年，职场英才薪资普遍趋升，而不同行业、职位、城市的薪资排行也呈现出不同的变化。
总体薪资情况普遍上涨，市场回暖趋势明显有关数据显示出明显的薪资普遍上涨现象，在第6期调查中，薪资均值为38609元(包括港澳台以及国外)，大陆薪资均值为38447元；而在本期(第7期)薪资调查中，薪资均值为47858元(包括港澳台以及国外)。
大陆薪资均值为41443元，比上期增加7．8％。
本期的薪资中位数也有6．7％的增长，达到3200O元。
其中：10％的人年收入不超过?3000元25％的人年收入不超过20000元50％的人年收入不超过32000元(中位数)75％的人年收入不超过52000元90％的人年收入不超过82000元95％的人年收入不超过110000元电信行业薪资位居榜首，金融行业成为新亮点电信行业的薪资水平依然雄居各行业的榜首，年薪均值达到了55770元，高出第二位将近10％，其领先绝对值与上一期持平。
排在第二位的依然为医疗设备行业，年薪达到了51444元，较上期增加了2000元。
金融·投资·保险行业从第8位跃居为第4位，平均年薪增长了约2500元，增长率为6％，在全行业薪资整体上扬的环境中，金融·投资·保险行业在本期的表现尤为突出，正在成为新的亮点。
排名变化比较明显的还有咨询·专业服务行业，从上期的第9位跌落到本期的第14位，但是本期的平均年薪为41745元，仍然比上期提高了1500元左右，增长率为4％。
上海继续保持“全国年薪最高城市”地位与上期调查结果一致，上海的薪资水平继续位列全国各大城市之首，其年薪均值达到51635元(较上期有大于2000元的增幅)，年薪中位数达到41000元，比上期均有所提高。
十大待遇好的国企外企工资都比不上
十大待遇好的国企外企工资都比不上在现代社会中，国企和外企都是许多人梦寐以求的就业选择，这是因为它们通常提供着一系列优厚的待遇。
然而，相较于外企，国企的待遇更为优渥，最主要的体现就是工资水平。
本文将就国企和外企的工资待遇进行详细对比，并评述国企工资待遇的优势。
一、国企工资待遇的优势国企作为国家的重要支柱产业，享有许多特殊的待遇。
以下是国企工资待遇的优势：1. 薪资稳定：国企通常拥有更为稳定的经济基础，相比之下，外企受到市场变动的影响更大。
因此，国企员工通常能够享受到更为稳定的工资待遇，不会轻易遭受裁员风险。
2. 平等公正：国企一直以来都强调平等与公正的原则，无论是薪资的起始水平还是职位晋升制度，均更为公平。
这意味着在国企中工作，员工能够公平竞争，有更多的机会获得薪资上升和职位晋升。
3. 全面福利：国企通常为员工提供全面的福利，如医疗保险、社会保险、住房公积金等。
这些福利的提供能够有效减轻员工的生活压力，并降低生活成本。
相比之下，外企提供的福利可能会因公司规模和经济状况的不同而有所差异。
4. 加班补贴：对于加班工作的员工而言，国企通常会给予额外的加班补贴，保障员工的劳动权益。
这一加班补贴的存在可以提高员工的积极性，同时也能够体现国企对员工的关怀和尊重。
5. 长期稳定：国企通常以长远的目光来规划经营和发展，因此员工也能够享受到更稳定的长期发展机会。
相比之下，外企可能更注重短期目标的达成，员工的长期稳定性相对较低。
以上几点是国企工资待遇的优势之一，这些优势为国企员工创造了良好的工作环境和福利待遇。
二、国企和外企的工资对比虽然国企工资待遇具备许多优势，但在某些情况下，外企的工资水平更高。
以下是国企和外企工资对比的一些情况：1. 行业差异：不同行业的国企和外企工资差异较大。
一般而言，技术或行业属于高附加值产业的外企工资更高，而传统制造业等国企的工资相对较低。
2. 地区差异：不同地区的薪资水平也存在差异。
在发达地区，外企通常更愿意支付更高的工资来吸引人才，而国企工资可能相对较低。
2012年国内薪水最高的IT公司排行榜
2012年国内薪水最高的IT公司排行榜作者：排行老三发布于：2012-10-15 18:32 Monday 分类：企业排行榜薪水最高的25家高科技行业公司，根据企业员工发布的薪水所得，互联网及软件行业很有优势哦。
以下是分智网站发布的2012年薪水最高的25家高科技行业公司名单。
1、 （谷歌中国）月均薪水：18160元google是全球领先的搜索引擎公司，众多求职者追捧的对象。
提供着非常具有竞争力的薪水，工作环境优越。
非常适宜工作。
2、思科（Cisco）月均薪水：15271元思科是互联网解决方案的领先提供者，其设备和软件产品主要用于连接计算机网络系统。
3、EMC月均薪水：15134元EMC公司是全球信息存储及管理产品、服务和解决方案方面的领先公司，外企。
4、微软中国（Microsoft）月均薪水：13789元微软公司是世界个人计算机机软件开发的先导，工作环境非常优越，薪水很高。
5、SAP中国月均薪水：12886元SAP是目前全世界排名第一的ERP软件，因此sap的雇员获得的薪水也很高。
6、英特尔（Intel）月均薪水：12875元全球最大的半导体制造商，个人电脑使用的cpu多数为intel生产，在国内也提供了非常有竞争力的薪水哦。
7、AMD月均薪水：12727元英特尔的竞争对手，生产cpu，薪水很高。
8、欧特克（Autodesk）月均薪水：12555元欧特克有限公司是全球最大的二维、三维设计和工程软件公司，为制造业、工程建设行业、础设施业以及传媒娱乐业提供卓越的数字化设计和工程软件服务和解决方案。
9、3M中国月均薪水：12123元3M是一家全球著名的美国公司，在全球60多个国家和地区设有分支机构，产品在200多个国家和地区销售，年营业额逾212亿美元。
10、苹果（APPLE）月均薪水：11967元苹果中国的员工主要以商店的Specialist/专员为主，薪水并不是很高，但是苹果总部的工程师薪水都很高。
全球最赚钱的十大企业排行榜
全球最赚钱的十大企业排行榜美国研究机构近日发布了全球最赚钱企业的排行榜，前10位并没有中国的4大银行，去年全球最赚钱的10大企业中中国4大银行不仅位列其中，工商银行更是居第一位。
在最新的榜单前10中，中国的企业只有两家：中国石化位居第7位、中国移动位居第8位。
下面小编整理的全球最赚钱的十大企业排行榜及分析。
一起来看看吧。
全球最赚钱的行业分析去年据《今日美国报》报道，全球最赚钱的10大企业，中国有4家，它们是：中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行，其中工商银行力压苹果公司成为全球最赚钱的公司。
全球最赚钱的十大企业1.苹果公司苹果公司的持续净利润为395亿美元，总收入为1828亿美元。
去年，苹果净利润共计445亿美元，以5亿之差惜败于具有“宇宙第一大行”之称的中国工商银行。
苹果的利润主要来源于iPhone、iPad、Mac的销售，此外，苹果用来支撑硬件业务的iTunes、App Store以及一些接口带来的收入也占到不小的一部分。
据市场研究公司IHS此前的分析研究，一台iPhone6的部件和劳工成本在200美元到247美元之间。
负责组装iPhone6的富士康公司每部手机只赚4美元。
全球最赚钱的十大企业2.埃克森美孚公司该公司的持续净利润为336亿美元，总收入为3694亿美元。
埃克森美孚公司是世界最大的非政府石油天然气生产商，总部设在美国德克萨斯州爱文市。
在全球拥有生产设施和销售产品，在六大洲从事石油天然气勘探业务;在能源和石化领域的诸多方面位居行业领先地位。
公司连续85年以上获得3A信用等级，是世界上保持这一记录为数不多的公司之一。
此外，埃克森美孚还是全球第一家市值超过4000亿美元的公司。
全球最赚钱的十大企业3.三星公司三星公司持续净利润为214亿美元，总收入1889亿美元。
三星作为韩国的国民品牌，它代表了韩国在科技领域的最高成就，其营收占据韩国国家GDP的20%。
三星的手机、电视等消费电子产品风靡全球，但是其盈利大多来自半导体面板业务。
2021年最适宜工作的10家跨国公司你最想得到家的OFFER
2021年最适宜工作的10家跨国公司你最想得到家的OFFER最适宜工作的10家跨国公司你最想得到家的offer 最适宜工作的10家跨国公司，你最想得到哪家的offer据美国财富报道，美国“Great Place To Work研究所”每年评选出“100家最佳雇主”，而有10家公司都至少五次入选过“最适宜工作的公司”排行榜。
我们发现，这10家公司都有着这样的共同点，注重员工福利，职业发展规划并且营造极佳的工作环境。
如此高的组织支持度使得这些企业成为员工心中的最佳雇主。
收入：555亿美元加总部所在地：加州山景城员工人数：43862谷歌的薪酬福利是出了名的好：的优质美食、冥想场所、公司医护人员以及健身中心。
外界了解较少的是，谷歌还有像“成长”这样的内部项目，帮助员工找到职业发展机会、资源和建议。
今年以来，谷歌还新推出了与亲子、育儿和理财相关的员工福利项目。
通过一个名为“gThanks”的系统给出的反馈和“同事推荐奖金”，谷歌员工能够获得认可。
一位员工这样说道：“谷歌真正关心员工的职业生涯发展，尤其是在涉及公司内部流动性方面。
公司内部机会无处不在，谷歌是在真正投资于他们的员工以留住顶尖人才。
”收入：30.2亿美元总部所在地：北卡罗来纳州卡瑞市员工人数：13679这家商业分析软件与服务公司设立了一只员工志愿者基金(Employee Volunteer Fund)。
只要一名员工在一年四个季度中有三个季度为教育类非营利组织提供义工服务至少达到50小时，那么该基金就会向相关非营利组织提供一笔现金捐赠。
在公司总部，SAS 也设有内部医疗保健中心，为员工及其家人提供的医疗和健康计划。
员工从看医生、到公司内部药房拿处方药再回到自己的办公桌，这一过程只需要短短半小时。
另外还有室内游泳池、健身中心的瑜珈课程，以及工作与生活中心提供的从养育子女到压力管理在内的各种项目。
这些福利似乎发挥了作用：该公司的离职率只有3%，远低于15%的行业平均水平。
招聘软件开发工程师
教育部教育管理信息中心是教育部直属事业单位。负责组织教育部机关信息系统的规划、研究、运行和管理；制定教育部教育管理信息标准和数据交换工作，为教育部机关提供网络技术服务;管理软件和网络系统的规划、研发。根据业务需要，我中心拟录用硕士毕业生2名，具体要求如下：
外企签约薪资高居榜首。2010届本科毕业生与外企签约月薪为2404元，2010届高职高专外企签约月薪为2215元。2009应届毕业生行业签约薪资本科最高为电力及公用事业（2664元），高职高专为金融保险地产（2266元）。北京应届本科毕业生签约薪资最高（2944元），高职高专签约薪资最高的则为上海（2336元）。从专业来看，截至10月25日，签约薪资最高的本科专业为电气信息类（2479元），高职高专则为财政金融类（2293元）。
僧多粥少，“霸王笔”、“霸王面”求职频受挫
“太好了！今天霸王笔成功！”同济大学的小刘早就瞄准了一家著名的房地产企业，但是事与愿违，小刘并没有通过该房地产企业的简历筛选。“听人说，就算之前没有拿到笔试通知，直接到笔试现场，有时企业也会给笔试机会的。”于是小刘直接到笔试现场，结果是：小刘得到了一个笔试的机会。
中智上海外企服务公司昨天公布的企业招聘调研报告显示，有39%的受访者表示将增加员工人数，较之上一季度的27%有显著增长。特别是企业今年招聘应届毕业生的人数较去年增长15%至20%，针对应届毕业生的岗位数量、种类以及行业跨度都较之去年有较大幅度增长，一些企业甚至开辟专门针对应届毕业生的职位。
不少研发类外企今年对应届毕业生的招募尤为明显。究其原因，除了经济回暖带来对研发类岗位人员需求的提升，外企看重中国经济发展的走高趋势以及中国市场占其业务比重的增加，直接导致了对相关岗位人员需求量的增加。
英国工资最高的企业
英国工资最高的企业在英国你的工资到底有多少高?下面就给大家列出了英国工资最高的企业。
1Salesforce (科技类)总年薪: 11万镑基本年薪: 7.5万镑总部: 美国旧金山英国总部地址：Village 9, 110 Bishopsgate, London EC2N 4AY 第一名，这是一家来自旧金山的全球第五大的软件公司Salesforce。
相比很多大名鼎鼎投行什么的，这家公司上第一确实，让很多人不太熟悉。
但是不能因为人家名声不大，就小看这家公司，它每年都会召开年度用户及开发者大会——Dreamforce都被科技爱好者挤爆。
2Facebook (科技类)总年薪：9.56万镑基本年薪: 7.2万镑总部: 美国门罗帕克(Menlo Park)英国总部地址：10 Brock St, Kings Cross, London NW1 3FG第二名，终于是大家非常熟悉的Facebook了，虽然总年薪比不上Salesforce，但是从基本年薪来看，只差了3000镑。
Facebook在英国的总部设在伦敦Kings Cross车站附近的一栋楼里。
他们和英国连锁百货公司Debenhams的总部及其他公司共用这栋办公楼。
不过，Facebook不仅工资高，还会给员工一些公司股份以回报他们的忠诚。
估计算上这部分，总年薪加起来比Salesforce还高。
Facebook的免费伙食也是相当出名的。
除了提供各种包着三文鱼的寿司、甜点、迷你汉堡和水果之外，还提供啤酒等饮品。
绝对宠坏你的胃。
3麦肯锡 (咨询类)总年薪：9.28万镑基本年薪：8.34万镑总部：美国纽约英国总部地址：1 Jermyn St, St. James's, London SW1Y 4UH 第三名，也不是一家投行，而是咨询公司麦肯锡(McKinsey & Company)。
麦肯锡公司是一家全球管理咨询公司。
主要从事战略咨询，集中于对高级管理层所关心的议题上提供咨询，比如提出客户可以量化的业绩改进，并为各行业的客户设计这些量化业绩的改进方法。
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外企薪资高居榜
传统行业中较为活跃的消费品行业在近几年的中国零售业市场上越发呈现出“百家争鸣”和“百花齐放”的态势。
家乐福、沃尔马和麦德龙等国际著名零售业巨头开始更大规模的进驻中国零售业市场，与逐渐成熟的国内商家共同瓜分零售业市场这块大蛋糕。
为了在市场竞争中占取优势，国内外的商家各显神通，在多个方面展开了激烈的竞争。
专家指出，21世纪，企业运营成功的关键，不再是钱或市场，甚至不是目标客户群，
而是企业的人力资源。
在人才的争夺上，国内外商家使尽浑身解数，广泛吸引和招募各类优
秀人才。
国内一著名的连锁企业的老总曾说过：“为了获得优秀的人才，无论是业务方面还
是人力资源、财务这些职能部门的，我们都将不计成本。
”
企业吸引人才的因素是多方面的，但是我们不得不承认，薪酬水平是所有因素中的重中
之重。
随着经济的发展，外资公司的进入、新技术的引进、新的经营模式的进入，企业管理者越来越重视薪酬在市场中的竞争力，同时薪酬水平也成为企业雇员者选择去留的重要因素。
2 0 0 1年底，北京外企服务集团(FESCO集团) 下属的专门提供薪酬数据和企业人力资源管理咨询的专业顾问公司太和顾问公司，对北京地区外资企业消费品行业的薪酬进行了广泛的调查。
从调查中我们可以获得些许启示，调查结果显示如下：
2 0 0 1 - 2 0 0 2年度消费品行业与全行业(包括消费品行业、能源化工行业、外资
高科技行业、民营高科技行业、制药业)的总薪酬趋势线对比如上图所示，纵轴是以人民币
为单位的年度总薪酬；横轴是一个较为宽泛的级别概念，从低到高分为1-6级。
1级代表初级员工(Entry Level) ,2级为一般员工(General Staff) , 3
级为高级员工(Senior Staff) ,4级为主管级员工(Supervisor), 5级为经理级员工(Manager) ,6级为总监级员工(Director) 。
各部门年度总薪酬对比，采购部遥遥领先
消费品行业外资企业2001-2002年度总薪酬对比，排在前三名的部门是：采购部、IT部和市场部。
收入最高的采购部与收入偏低的客户部在年度总薪酬的数量上相差近
12万人民币。
部门总监对比：
消费品行业的总监年龄在3 5 - 4 0岁之间，结合年度总薪酬与年龄综合来看，财务部的总监薪酬与年龄之比最高。
部门经理对比：
对于同样部门的经理人员来讲，其年龄徘徊在3 3 - 3 6岁之间，而总薪酬与年龄之比
最高的为市场部的经理人员。
获得高薪应具备的素质
通过对一些高收入的外企白领阶层的调查发现，高学历并不与高收入划等号，高薪收入
者的基本素质上的优势才是他们获得高薪的关键了解这些对于家长培养孩子非常有好处。
概括起来，目前高薪收入者大多具有如下基本素质：
首先应具有良好的人际关系处理能力。
调查发现，几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。
例如一位受访的人事经理说，凡与其共过事的同事一直认为他是一个十分“detailed” 细致入微的人物，而这种细致正是体现他能妥善处理每一位员工的关系。
其次是具有优秀的品质。
这种优秀品质体现在许多方面，譬如几乎所有比较成功的高薪收入者都有一个共性，即以比较低的姿态宣传自己。
同时一些优秀的品质诸如忍耐性强、不颐指气使等等，都被高薪收入者们认为是其成功的因素。
第三是刻苦的敬业精神。
所有高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要素质是敬业，一位留学归来获博士学位的跨国公司市场经营经理直言相告：“如你想获高薪，你必须2 4
小时考虑工作。
” 第四是具有不断学习的进取精神。
绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来五年你最需
要什么”时，都选择了“培训”。
那些在高薪技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。
员工心理价位的“薪”思
为帮助用人单位正确把握各类人才对薪资的“心理价位”，
北京外国企业服务总公司与《中国对外服务》杂志社日前联合公布“外企职业生活质量调查数据”，从薪酬水平、工作内容、工作氛围、个人发展、工作稳定系数等5方面衡量外企人的职业生活质量，其中，薪酬水平反映了外企白领的“薪”思。
96.9%的被调查者认为，个人发展机会极为重要；96.8%的人看重薪酬；93% 的被调查者希望有一个好的工作氛围。
相对而言，外企人对工作本身并不太在乎，仅50% 的人希望从事社会地位高、受人尊敬的工作。
92. 6%的被调查者基本满意现有薪酬水平；仅有3. 1%的人对现有薪酬极为不满。
当然，非常满意者也不多，只占2.1%。
9 2. 7%的被调查者认为自己的工作表现无愧于所得薪酬，98%的人甚至认为凭自
己的能力完全可以拿更高的薪资，86.6%的人否认其目前薪资是超出自己能力而赚到的。
7 3. 2%的被调查者认为与同龄人相比，自己所得薪酬还算不错；83.5%的被调
查者认为其所在公司薪酬水平在同行业中富有竞争力。
9 4.9%的被调查者认为，目前各公司的福利水平差不多，且近半数（47.4%）的公司没有新的福利计划。
不过，有半数以上（52.6%）的人表示不太在乎公司福利。
调查中发现，外企白领对薪酬的满意度与其自身年龄、学历、性别有很大相关性。
3 5岁以
上者，平均满意度为3.15%；25岁以下者，平均满意度仅为2.67%，可见，年龄越大，其满意度越高。
反之，学历越高，其满意度越低，比如，硕士的满意度仅为2. 6 7%, 而大专以下者高达3. 3 3%,估计这与高学历者自我期望值较高有关。
另外，相对于男性，女性对其现有薪资水平更为满意。
而不同职务的被调查者对薪酬水平的满意度较为接近，基层人员的满意度为2.87%，高级经理的满意度为3%。