工作总结-油田作业区工会年终工作总结
2024年油田作业区工会年终工作总结范本(二篇)
2024年油田作业区工会年终工作总结范本____年油田作业区工会年终工作总结一、总体工作回顾____年油田作业区工会自成立以来，始终以服务员工、维护员工权益为宗旨，依法依规开展工会工作。
在过去一年里，我们紧密围绕公司发展目标，认真履行工会职能，取得了一系列的成绩。
1.加强组织建设：紧密围绕公司工会的各项工作，加强工会组织建设。
采取多种形式开展会员发展工作，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力。
2.加强职工宣传教育：积极利用各类媒体平台，广泛宣传职工权益保护政策，提高职工的政治意识、工会意识和合法权益意识。
3.丰富职工文化生活：组织开展丰富多彩的文化体育活动，满足职工的文化娱乐需求，增强职工的凝聚力和归属感。
4.积极参与公司民主管理和决策：坚持与公司领导沟通交流，及时反映职工的意见和诉求，积极参与公司重大决策，维护职工合法权益。
5.关心职工生活：积极开展慰问活动，关心困难职工，解决职工生活中的实际困难，努力创造良好的工作、学习、生活环境。
二、工作亮点在____年的工作中，我们取得了一些重要亮点。
1.加强法律援助工作：建立健全法律援助工作机制，开展了一系列的法律援助活动，提高了职工的法律意识和维权能力。
2.开展职工培训：组织开展了一系列的职工培训活动，提升了职工的职业技能和综合素质，为职工的个人发展、晋升提供了有力支持。
3.推动员工福利改善：积极争取公司的支持，提高员工福利待遇，不断改善职工的工作和生活条件。
4.提升职工活动室设施：组织开展了对职工活动室设施的升级改造工作，为职工提供更好的休闲娱乐场所。
5.加强与其他工会组织的交流与合作：积极参与公司工会联合会和其他工会组织的交流与合作，拓展了工会工作的影响力和工作空间。
三、存在的问题与改进措施在工作中，我们也发现了一些问题，需要采取相应的改进措施。
1.工会会员意识不强：部分职工对工会的认知度较低，缺乏相应的工会意识。
我们将加强会员宣传教育工作，提高职工的组织观念和参与意识。
2024年油田作业区工会工作总结
2024年油田作业区工会工作总结一、工会工作概述2024年，油田作业区工会以维护职工权益、促进和谐劳动关系、发挥工会组织作用为宗旨，积极履行职能，深入开展各项工作，为广大职工提供了更加优质的服务。
二、职工权益保障1. 改进工资待遇：与企业协商，争取增加工资水平，提高职工收入。
2. 落实职工福利：与企业协商，使职工合理享受福利待遇，如住房补贴、节日福利等。
3. 加强职工培训：组织开展多样化的职工培训活动，提升职工技能水平和综合素质。
4. 维护职工合法权益：关注职工工作条件和权益，及时响应职工诉求，维护职工的合法权益。
三、和谐劳动关系1. 加强沟通与协调：与企业管理层保持密切联系，及时沟通交流，协调解决劳动关系中的矛盾问题。
2. 宣传法律法规：开展劳动法律法规宣传活动，提高职工的法律意识，加强劳动关系管理。
3. 组织座谈会：定期组织职工代表座谈会，听取职工意见和建议，并及时转达企业管理层，推动问题解决。
4. 建立员工代表制度：推进建立员工代表制度，增加职工言论权和参与决策的机会，促进职工参与感和归属感。
四、工会组织建设1. 加强工会组织建设：完善工会组织机构，增加工会活动的可持续性和服务性。
2. 发挥工会作用：加强职工间的联系和交流，提高职工的凝聚力和组织力。
3. 组织各类活动：举办形式多样的职工活动，如欢迎新员工、元旦联欢晚会等，增强职工的归属感和集体意识。
4. 建立奖励制度：设立优秀工会会员奖、优秀工会工作者奖等奖项，鼓励职工积极参与工会活动，提升工会凝聚力。
五、创新工作模式1. 创新工会活动形式：开展线上线下结合的工会活动，灵活运用新媒体手段，提高活动的参与度和影响力。
2. 引进新的服务项目：与企业合作，引进各类为职工提供便利的服务项目，如岗位安全培训、心理咨询等。
3. 探索工会工作新途径：与其他行业工会开展交流合作，借鉴其他行业的经验，探索适合本作业区的工会工作模式。
六、存在问题及改进措施1. 工会工作宣传较薄弱：加强工会工作的宣传力度，提高职工对工会工作的了解和参与度。
2024年油田作业区工会年终工作总结范文（2篇）
2024年油田作业区工会年终工作总结范文一、工作概述____年是我工会成立以来的第五个年头，经过几年的发展，我们工会在油田作业区中的影响力和凝聚力不断增强。
今年，我们紧紧围绕工会宗旨，积极开展各项工作，为职工权益的维护、促进企业和谐稳定做出了积极贡献。
在新的一年里，我们将继续努力，为职工福利和企业发展做出更大贡献。
二、维权工作维权工作一直是工会的重中之重。
今年，我们通过建立健全的工会组织和完善的制度规范，努力保障职工的合法权益。
在面临收入分配不公、工作强度过大等问题时，我们与企业进行了积极的协商，取得了一定的成果。
同时，我们还积极维权，解决了一批职工的纠纷问题，为广大职工争取到了应有的权益。
三、职工活动为了增强员工的凝聚力和团队合作精神，我们在____年积极组织了一系列职工活动。
首先，我们策划并成功举办了油田作业区员工运动会，提供了一个展示自己才华和团队协作能力的舞台。
其次，我们还组织了各种文化艺术活动，如音乐会、舞蹈比赛等，旨在为职工提供丰富多彩的娱乐文化生活。
这些活动不仅丰富了职工的业余文化生活，也增强了团队协作与凝聚力。
四、职工培训在____年，我们进一步加强了对职工的培训工作。
通过与相关单位合作，我们成功举办了一系列技能培训和职业素质提升课程，帮助职工提高了自身技能和综合素质，为企业的发展提供了有力的保障。
职工培训不仅有利于职工个人的成长与发展，也为企业的长远发展奠定了基础。
五、企业文化建设企业文化建设是推动企业发展的重要动力之一。
在____年，我们积极倡导和推动企业文化建设，努力构建具有特色的企业文化。
我们通过组织员工参加各类培训、举办员工交流会议等形式，加强了沟通和理解，形成了共同的价值观念和认同感。
企业文化建设不仅提高了企业的核心竞争力，也激发了职工的工作热情和创造力。
六、团队建设团队建设是企业发展的重要保障。
在____年，我们注重加强团队协作，推动团队建设。
通过组织职工培训、开展团队活动等方式，帮助职工增强团队意识和协作能力，提高工作效率。
2024年油田作业区工会年终工作总结范本
2024年油田作业区工会年终工作总结范本一、工会工作概况2024年是油田作业区工会的发展关键年，为了适应形势的变化和工人群众的需求，我们工会积极开展各项工作，取得了一系列重要成绩。
总结过去一年的工会工作，我们主要从以下几个方面进行回顾和总结。
二、加强工会组织建设1. 成立工会委员会：在2024年初，我们成功地进行了工会委员会的选举，确定了新一届工会委员会成员。
工会委员会成员来自油田作业区各个岗位，代表着工人群众的利益，致力于为工人争取权益。
2. 加强工会干部培训：为了提高工会干部的业务能力和服务水平，我们组织了一系列培训活动，包括管理技能培训、法律法规培训等，提高了工会干部的综合素质和工作能力。
3. 完善工会组织机构：以加强工会建设为重点，我们进一步健全了工会组织的机构设置，确保了工作的高效运转和顺利开展。
三、努力维护工人权益1. 积极参与劳动合同谈判：针对油田作业区工人的利益诉求，我们积极参与劳动合同谈判，为工人群众争取到了更好的待遇和福利。
2. 组织开展职工活动：为了丰富职工的业余生活，我们组织了一系列娱乐活动，包括篮球比赛、文艺晚会等，增强了职工的凝聚力和归属感。
3. 关注职工福利问题：在工作中，我们始终关注职工的生活福利，积极协调解决各类问题，提高了职工的生活质量和幸福感。
四、开展职工培训1. 组织技能培训课程：为了提高职工的技术水平和工作能力，我们组织了一系列技能培训课程，包括安全操作培训、应急处理培训等，提高了职工的专业素质。
2. 进行职业规划指导：为了帮助职工实现职业发展，我们组织了职业规划指导活动，提供职业咨询和指导服务，帮助职工明确职业目标和规划职业路径。
3. 开展岗位轮岗培训：为了提高职工的全面素质和适应能力，我们开展了岗位轮岗培训活动，帮助职工了解和掌握不同岗位的工作内容和技能要求。
五、积极参与社会公益活动1. 开展环境保护宣传活动：为了提高职工的环保意识，我们开展了环境保护宣传活动，倡导绿色出行和节约能源的理念，为保护地球做出自己的贡献。
2024年油田作业区工会年终工作总结
2024年油田作业区工会年终工作总结尊敬的领导和各位同事们：2024年已经接近尾声，回首这一年，在大家的努力下，油田作业区工会工作取得了丰硕的成果。
在此，我代表油田作业区工会，向全体员工致以最诚挚的感谢和崇高的敬意！同时，我也就2024年的工作进行一次年度总结。
一、组织保障工作显著提升在2024年，油田作业区工会在组织保障工作方面取得了显著的提升。
我们定期组织各类员工培训，提高员工的业务水平和综合素质。
通过有效的培训，使员工的工作技能得到了提升，为公司的生产经营贡献了力量。
同时，我们还加强了工作纪律和安全生产意识的培养，有效降低了事故率。
二、维权工作取得显著成果我们始终坚持“为职工服务、为职工维权”的宗旨，积极为员工解决工作和生活中的问题。
在2024年，我们成功解决职工合理诉求的案例数明显增加，为职工维护了合法权益，维护了良好的劳动关系。
三、文化建设成效显著在2024年，我们注重企业文化建设，积极开展各类文化活动。
我们组织了形式多样的员工文化节目比赛，丰富了员工的业余生活，鼓励员工展示才艺。
同时，我们还加强了党风廉政建设，组织了廉政教育和反腐败活动，提高了员工的廉洁意识。
四、脱贫攻坚工作有力推进我区工会积极响应党和政府的脱贫攻坚号召，在2024年脱贫攻坚工作中发挥了积极的作用。
我们组织了各类扶贫活动，鼓励员工积极参与脱贫攻坚工作。
通过开展劳务输出和培训等形式，帮助贫困地区的农民增加收入，取得了显著的成效。
五、创新工作方法，提高工会工作效率在2024年，我们注重创新工作方法，提高工会工作的效率。
通过引进信息化管理系统，加强与各个部门的沟通，提高信息传递的效率。
同时，我们还开展了员工满意度调查，了解员工的需求和意见，为工会工作提供了宝贵的参考。
六、加强团结合作，形成良好工作氛围在2024年，我们加强了工会与企业的密切合作，形成了良好的工作氛围。
我们积极参与企业的年度计划制定，为企业的发展提供了建设性的意见和建议。
2024年油田作业区工会年终工作总结
2024年油田作业区工会年终工作总结尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！本年度是我们油田作业区工会发展的重要一年，全区工会组织团结协作，积极开展各项工作，取得了显著成绩。
在此，我代表工会组织向大家汇报2024年的年度工作总结。
一、坚持贯彻落实党的工会方针今年，我们工会深入贯彻党的工会方针，以党的十九大精神为指导，紧密围绕中心工作，加强党的领导下工会建设，有效发挥工会组织在企业内的主导作用，为企业的健康发展和职工的权益保障做出了积极贡献。
二、切实维护职工权益工会是职工的纯洁化身，始终以职工利益为重心，积极维护职工的权益。
通过建立职工代表大会、职工议事会等渠道，及时了解职工需求和意见建议，并积极争取工资增长、福利待遇改善等方面的合理权益。
同时，我们还加强了职工权益保护的法律援助工作，为职工提供法律服务和维权支持。
三、深入推进工会改革创新今年，我们工会持续加强改革创新，积极探索新的工作模式和途径。
建立了工会服务中心，为职工提供多样化的服务和咨询；开展了线上线下结合的文体活动，丰富职工的业余文化生活；倡导员工幸福感调查，关心职工需求，为职工搭建更好的工作环境和发展平台。
四、注重职工教育培训作为工会组织，我们始终把职工教育培训作为一项重要工作来抓。
今年，我们组织开展了一系列职工培训课程，涵盖了技能培训、安全培训、文化素质培训等内容。
通过提升职工的素质和能力，为企业的发展提供了坚实的人才基础。
五、积极参与社会公益活动工会是企业与员工之间联系的纽带，我们始终将社会责任视为工会工作的重要内容。
今年，我们积极参与了各项社会公益活动，包括扶贫助困、环境保护、健康宣传等。
通过开展这些活动，加强了企业与社会的联系，增强了职工的社会责任感。
六、加强工会组织建设工会组织建设是工作的基础和保障，我们今年注重加强工会组织建设，完善了工会章程和组织架构；加强了工会团干部队伍建设，组织开展了各类培训和交流活动；完善了工会经费使用和管理制度，确保了工会工作的正常开展。
油田作业区工会年终工作总结2篇
油田作业区工会年终工作总结 (2)油田作业区工会年终工作总结 (2)精选2篇（一）尊敬的领导和全体会员：时间如白驹过隙，一年的工作已经接近尾声。
在过去的一年里，油田作业区工会全体会员团结一心、积极向上，兢兢业业地工作，取得了一系列突出的成绩。
特此向领导和全体会员汇报工作总结，感谢大家的辛勤付出和支持。
一、积极参与职工权益维护工作作为工会的基本职责之一，油田作业区工会在过去的一年里，积极参与职工权益维护工作，始终站在职工一线，为职工争取合理权益。
我们建立了健全的机制，与企业管理层保持密切沟通，及时解决职工遇到的问题，确保了职工的合法权益。
二、开展丰富多彩的文体活动为丰富职工的业余生活，提高身心健康水平，油田作业区工会组织了一系列丰富多彩的文体活动。
包括篮球比赛、羽毛球比赛、户外徒步等项目，受到了更多职工的关注和参与。
这些活动不仅丰富了职工的文体生活，提高了团队凝聚力和战斗力，也带动了企业的文体氛围。
三、关心职工生活，提供帮助和服务工会始终关注职工的生活和福利待遇，积极提供帮助和服务。
我们组织了各类培训课程，提供了职业发展的机会和平台。
同时，我们还组织了企业欢迎会、员工生日会等活动，关爱职工的生日、婚育等重要日子，让职工感受到关怀和温暖。
四、积极参与社会公益活动作为一家企业的工会，我们始终把社会责任放在首位，关注社会公益事业。
过去一年，油田作业区工会积极参与扶贫帮困、捐款捐物等公益活动，传递了我们企业的温暖和关爱。
我们的行动既是对职工的社会责任感的体现，也是积极回馈社会的表现。
回顾过去的一年，我们取得的成绩离不开全体会员的大力支持和奉献，你们的辛勤工作使得油田作业区工会成为一支充满活力、团结奋进的队伍。
同时，我们也要清醒地看到自己存在的不足之处，在新的一年中，我们会进一步完善工作机制，优化服务模式，使工会工作更好地服务于职工，推动企业的发展。
最后，再次向领导和全体会员致以崇高的敬意，感谢大家在过去一年中给予工会的关心和支持。
2024年油田作业区工会年终工作总结
2024年油田作业区工会年终工作总结一、工会工作概况2024年，油田作业区工会团结全区职工，牢记使命担当，积极履行职责，围绕保障职工合法权益和提高职工福利水平，取得了一系列重要成绩。
在全区职工的共同努力下，工会工作取得了显著的进展。
二、职工权益保障1. 建立了油田作业区职工权益保障机制，完善了相关制度和规章制度，为职工提供了有效的法律保障和服务。
2. 积极推动职工福利政策的制定和落实，在加强基本福利的同时，不断提高职工福利水平。
3. 着力解决职工群众关切和烦心问题，建立了咨询、投诉、处理等渠道，及时解决了一大批职工困难和问题。
三、团结建会工作1. 组织开展各类活动，增进职工之间的沟通和交流，提高职工的凝聚力和向心力。
2. 注重对新职工的培训工作，助力新职工尽快适应工作环境，提高工作效率。
3. 加强工会组织建设，健全组织机构、完善工作制度，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
四、关心关爱职工1. 组织丰富多彩的文体活动，丰富职工的精神文化生活，增强职工的身心健康。
2. 加强职工培训和技能提升，提高职工的综合素质和竞争力。
3. 关注职工子女教育问题，积极推动相关政策，提供教育咨询和帮扶服务。
五、助力企业发展1. 积极参与企业重大决策，为职工利益发声，为企业发展出谋划策。
2. 组织开展职工敬业奉献活动，激发职工的工作热情和创造力。
3. 支持企业安全生产工作，加强职工安全意识，提高工作安全水平。
六、探索创新工会工作1. 创新工会工作模式，开展了线上工会服务平台，方便职工进行咨询和查询。
2. 推广“职工诉求墙”等形式，加强与职工的互动交流，及时了解职工意见和需求。
3. 加强与其他单位工会的合作交流，共同推进工会工作的发展。
七、存在的问题和不足1. 工会对个别职工关切的问题解决不够及时，沟通渠道仍需进一步完善。
2. 职工文化活动内容不够丰富多样化，需要进一步开展创新工作。
3. 工会组织建设仍有一些薄弱环节，工会干部队伍建设需要加强。
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工作总结-油田作业区工会年终工作总结一年来，××作业区工会在厂党委和上级工会组织的领导下，继续学习贯彻“三个代表” 重要思想和厂工会工作总体工作思路，在作业区党总支的带领下，以“三个代表”重要思想为指导，精心谋划，认真履行职能，努力营造作业区发展的和谐氛围，团结和组织广大员工积极投身于油田生产和建设实践，较好完成了上级组织安排的各项工作和任务。
下面将一年来的工作情况汇报如下：一、加强工会基础建设，积极协助党政组织抓好员工队伍建设，通过深入开展形式多样的群体活动，提高员工队伍整体素质。
1、加强工会工作建设，建立健全工会组织和基础资料。
伴随着企业的不断发展，对工会工作提出了新的更高的要求。
为适应新形势的需要，作业区工会重视和加强了自身建设。
通过提高工会干部和工会基础工作的整体水平，使工会工作在新形势下能有所发展，有所作为。
2005 年8 月份，作业区组织进行了干部竞聘，对组织结构进行了重组。
重新组合后的各基层队在第一时间内组建了小队工会，配备了兼职工会主席。
为了使新上任的工会干部能尽快进入角色，我们有针对性的对他们进行业务培训，通过组织座谈会、召开例会、组织学习《工会法》、《工会章程》等法律法规和工会业务知识等方式，提高了他们的政策水平、业务素质和工作能力，使工会干部的整体素质有了很大提高。
同时，作业区工会进一步健全完善了工会建家工作。
2005 年，作业区工会根据实际情况，重新制定了一系列的管理制度，完善了矿务公开、困难员工、集体合同、女工工作、劳动保护等十多项建家基础资料。
并帮助基层工会健全完善了十多项职工小家资料。
通过一年来的努力，作业区两级工会组织的工作逐步走向制度化、规范化、标准化。
2、深入开展“先、优、模”评比表彰，营造崇尚先进、学习先进的良好氛围。
××作业区工会委员会按照厂党委和厂工会年度总结评比的总体要求，积极开展先优模评比活动。
在活动中，坚持按照“公开、公正、公平”的原则，严格民主推荐程序，广泛听取群众意见，组织严格把关，确保评选质量。
2005 年，××作业区涌现出厂杰出员工1 人，厂优秀员工20 人，厂优秀工会干部2 人，厂模范党务工作者1 人，厂优秀共产党员5 人。
作业区通过召开总结表彰大会、光荣榜等形式对他们的先进事迹进行宣传，在全体员工中形成学先进、赶先进的良好氛围。
3、进一步完善员工读书自学活动，鼓励员工自学成才，从而带动员工队伍整体素质的提高。
××作业区工会根据厂工会下发的有关文件制定了《××作业区员工读书自学活动实施意见》，为员工自学成才提供激励政策和保证。
公司成立五年来，共有25 人参加读书自学活动，目前已有10 人获得了更高一级的学历，通过组织员工开展读书自学活动，员工的综合素质有了很大的提高。
4、开展多种形式的文体活动，丰富员工的业余文化生活，确保一线员工队伍稳定。
针对作业区地处偏远、员工住寝时间长、业余文化生活枯燥单调的实际，作业区工会本着凝聚、稳定员工队伍的原则、把丰富员工文化体育活动作为一个重要载体，充分发挥工会文化娱乐阵地的作用，从大事着眼、小事抓起，建立健全各类活动设施，为丰富员工的业余文化生活创造了先决条件，做到了“学有场所，乐有阵地”。
购置了各种棋牌、球类活动用精品文档，欢迎阅读、下载品；并设立了台球室、乒乓球室、篮球场等室内室外活动场地共9 个；建立了图书室，内存图书800 多册；今年8 月份新办公楼竣工的同时，作业区还为员工增设了健身房，内配置跑步机、综合训练器等健身器材共7 台，使员工的业余文化生活不再受天气的****。
2005 年作业区工会开展了丰富的文体活动。
2 月份组织全体员工召开了春节联欢晚会； 5 月份，组织全体员工进行了春季拔河比赛；8 月份组织全体员工举行了排球比赛；9 月份组织员工进行扑克比赛；从11 月份开始，作业区工会在每周三晚上为员工放映电影。
在今年油田公司组织的第一届职工运动会中，作业区工会本着重在参与的原则也积极组织员工参与。
通过开展形式多样的文体活动，展示了作业区员工队伍的良风貌，增强了员工的团队意识，振奋了员工精神，提升了广大员工的工作热情。
二、深入开展矿务公开工作，全面推行民主管理制度。
2005 年，我们结合本单位实际，对矿务公开工作精心组织，倾心实施，有效维护和保障了员工的民主权利，促进了作业区的改革、发展和稳定。
（一）加强领导，推动矿务公开工作健康发展。
一是不断深化思想宣传教育。
针对基层个别干部和部分员工对公开工作重视不够、存在模糊认识的实际，作业区不断加大宣传教育力度。
继续利用宣传栏、黑板报等媒体，广泛宣传矿务公开的意义、作用和目的，并在大队长办公会和党群办公会上反复强调推行矿务公开的重要性和必要性。
首先增强了干部对推行矿务公开的自觉性，带动了矿务公开工作的顺利进行。
从而使广大员工感受到了企业尊重、相信、依靠群众的诚心，不断增强了员工参与民主管理的意识，使他们积极拥护和支持矿务公开，为推进矿务公开奠定了良好的群众基础。
二是建立完善矿务公开工作机制。
我们成立了由作业区党总支书记、大队长为组长的矿务公开领导小组，负责矿务公开工作的组织协调、日常管理、员工对矿务公开意见和建议的收集反馈等工作，形成了以党总支统一领导、主管领导分工负责、两级党组织齐抓共管、广大员工共同参与的矿务公开工作格局。
做到矿务公开事事有人抓，件件有回声。
三是建立完善矿务公开制度。
我们按照油田公司和厂的有关文件精神，结合自身实际，制定了××采油作业区《矿务公开实施办法》和《矿务公开监督检查办法》，明确了矿务公开的具体内容、实施细则、工作制度、工作程序等内容，促进了矿务公开工作走上制度化、规范化轨道。
四是建立完善监督制约机制。
我们成立了矿务公开监督检查小组，由副书记牵头，综合办、工会有关人员、基层队主要负责人和员工代表9 人组成，并制定了监督小组工作制度，规定了检查的时间、内容和方式。
检查小组在上半年对作业区奖金发放、基层干部竞聘、员工疗养名额分配等矿务公开工作进行了检查，共发现问题1 个，并及时进行了纠正。
另外，我们发挥群众监督的作用，发动基层员工对全作业区矿务公开工作进行监督，进一步听取员工意见和建议3 条，使矿务公开始终在员工的广泛参与和监督下进行。
（二）明确内容，采取灵活多样的公开形式一是在企业重大问题方面，坚持通过职工代表大会实施公开。
我们充分发挥职工代表大会的主渠道作用，把作业区年度生产经营计划、年度工作目标、主要规章制度、误餐费使用和发放情况、工会会费使用情况、员工提案落实情况等重大问题，都提交职工代表大会审议，充分听取职工代表的意见，切实保证员工对企业重大问题的知情权、参与权和监督权。
今年以来，作业区共召开职工代表大会1 次、职工大会4 次，较好地落实了职工代表大会制度。
二是在干部人事管理方面，在更大范围内进行公开。
我们本着公开、公正、公平的原则，通过不同方式，不断扩大了员工群众监督干部人事管理的范围。
民主测评是组织了解干部各方面表现的有效手段，也是员工群众对干部进行评价和监督精品文档，欢迎阅读、下载的有效形式。
因此，我们不断加大民主测评工作的宣传力度，不断扩大参加测评人员的范围，保证了民主测评工作的实际效果。
如，今年年初和年中，我们在基层干部民主测评工作中，测评前向员工公开了测评的内容、对象和范围；测评时，参加投票人员的范围由机关、基层队干部、普通员工组成，直接把测评会的地点设在基层小队，在测评会上，考核小组的同志不但强调开展测评工作的重要意义，而且逐条讲解测评票的具体内容，而后进行划票。
确保了参加投票人员以认真负责的态度进行投票。
确保了测评的真实性。
今年7 月，作业区对机关和基层干部进行竞聘。
在干部提拔与任用上，我们严格履行个人申请、资格审查、征求意见、公开竞聘发言、组织考核、任前公示和组织聘任的基本程序，建立起了科学、规范的选人用人机制。
在充分接受广大员工群众监督的前提下，保证了选人用人质量。
在职称评聘上，我们通过会议、文件等形式进行全过程公开。
即：公开评审政策，及时传达到全体员工；公开评审条件和标准，使条件成熟的参评人员能了解自己所处位置；公开控制指标，把高中级职称控制指标传达到每名参评人员；公开推荐人选，接受员工群众监督；公开评审结果，把厂反馈的评审结果及时传达给每一名参评人员。
三是在涉及员工切身利益方面，主要通过各种会议及公开栏形式进行全过程公开。
在奖金分配上，在认真执行奖金考核制度的同时，加大公开考核的力度，严格考核细则，明确了考核的项目、分值、权重及考核部门，形成了完善的奖金考核体系。
严格按照奖金考核发放工作程序，在发放上我们做到从上到下层层公开。
每月根据各部门和单位月度生产经营指标完成情况，确定各单位的考核分值，下发奖金考核公报。
根据公报对所属机关办公室和各基层小队进行考核分配；基层队再根据员工分值考核发放，并将奖金发放明细表在公示栏向员工公开。
为规范基层小队奖金考核分配工作，作业区全面推行了岗位规范文本管理，建立起了较完善的奖金考核体系，分工种、分专业制定了岗位规范文本，在文本中明确了每个工种岗位的岗位职责、任职资格、岗位关系和工作权限及考核细则，合理确定了各单位基础分值和各项工作的权重，把每项工作内容进行逐级分解、量化，确定了相应的考核标准，从而把各项制度、标准、考核及管理程序都融到一个文本中，从而使岗位员工明确了自己的工作目标、所承担的任务、需要达到的标准、应该得到的报酬。
同时，在考核时，队长、班岗长、操作工人共同参与，做到了考核程序、考核结果公开，从而进一步增强了考核的透明度，杜绝了考核中人为的随意性，消除了考核当中的干群矛盾，融洽了干群关系。
在年度兑现奖的分配上，我们按照油田公司和厂文件要求，召开主管人事员、基层队领导干部参加的专门会议传达公司和厂的有关精神，下达兑现奖分配计划。
并严格按照要求进行分配。
在先进典型评选上，我们按照评比选树工作程序，做到从下至上层层推荐，确保典型树得住、叫得响，成为群众信赖的楷模。
在评选过程中，首先，以文件、会议等形式把选树典型的条件、比例向群众公开，层层推荐。
先优模评选从基层党支部开始推荐，经支部全体党员评议形成推荐意见后，上报至大队；杰出员工、优秀员工评选从所在单位开始推荐，采取个人总结与员工评议相结合的方式进行，再逐级向上推荐。
上级意见反馈后，首先通过大队和基层队的公示栏进行公示，进一步听取员工群众意见。
而后通过表彰会、文件、宣传板等各种渠道向员工群众公布。
今年7 月，在建党85 周年之际，我们表彰了5 名优秀共产党员和1 个模范党支部以及1 名廉洁勤政模范。
这些典型可信、可比、可学，得到了广大员工的认可。