工伤保险的定义和内容
员工手册中工伤
员工手册中工伤员工手册中工伤条款：工伤保险是企业对员工的一种保障，意在保障员工在工作中的健康和安全。
以下是关于工伤的一些重要内容。
一、定义和范围1. 工伤：指员工因工作原因导致的意外伤害或职业病，包括在工作时间和工作地点内的伤害，以及在工作任务履行过程中的伤害。
2. 工伤范围：根据国家相关法律法规的规定执行，但不包括以下情况：员工自身故意行为导致的伤害，员工在非工作时间或非工作地点发生的伤害。
二、工伤保险制度1. 缴纳保险费：企业将根据国家相关法律法规和规定，按时向员工缴纳工伤保险费。
2. 报案和鉴定：员工在发生工伤后应立即向公司的人力资源部门报案，并进行相应的调查和鉴定。
3. 医疗费用报销：经鉴定为工伤的员工，在治疗期间产生的合理医疗费用，将根据工伤保险规定和程序，由公司承担。
4. 工伤津贴：经鉴定为工伤，从伤病鉴定之日起，员工将按规定获得相应的工伤津贴，津贴金额根据员工的工资和伤残等级确定。
5. 伤残补助金：对于工伤造成的伤残，员工将根据伤残程度和国家标准，获得相应的伤残补助金。
6. 丧葬补助金：员工因工伤不幸身故，其家属将获得相应的丧葬补助金。
三、工伤防护1. 安全教育：公司将定期举行安全培训和教育，提高员工的安全意识。
2. 安全设施和装备：公司将提供必要的安全设施和装备，确保员工在工作中的安全。
3. 安全检查和隐患排查：公司将定期进行安全检查和隐患排查，确保工作环境符合安全标准。
4. 事故报告和记录：员工在发生事故或意外时，应立即向主管报告，并在事故报告中详细记录相关情况，以便进行调查和处理。
四、员工权益保障1. 公司将严格遵守国家相关法律法规的规定，保障员工的工作安全和健康。
2. 公司将依法办理员工的工伤保险相关手续，并及时支付相应的工伤津贴、医疗费用等。
3. 公司将对员工的个人隐私和工伤信息进行保密，确保员工的权益不受损害。
4. 对于不符合法律法规规定的情况，员工有权向有关劳动保障部门举报和投诉。
工伤保险定义及基本知识科普
⼯伤保险定义及基本知识科普对于⼯伤保险定义及基本知识科普的内容，最近很多⼈很困惑，⼀直在咨询⼩编，今天店铺⼩编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
，是指劳动者在⼯作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能⼒以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的⼀种社会保险制度。
注：上述概念包含以下两层含义：1、⼯伤发⽣时劳动者本⼈可获得物质帮助;2、劳动者因⼯伤死亡时其遗属可获得物质帮助。
⼯伤保险的认定劳动者因⼯负伤或职业病暂时失去劳动能⼒，⼯伤不管什么原因，责任在个⼈或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
⼯伤保险，⼜称职业伤害保险。
⼯伤保险是通过社会统筹的办法，集中⽤⼈单位缴纳的⼯伤保险费，建⽴⼯伤保险基⾦，对劳动者在⽣产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能⼒时，给予劳动者及其实⽤性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的⼀种社会保障制度。
这种补偿既包括医疗、康复所需费⽤，也包括保障基本⽣活的费⽤。
特点1、⼯伤保险对象的范围是在⽣产劳动过程中的劳动者。
由于职业危害⽆所不在，⽆时不在，任何⼈都不能完全避免职业伤害。
因此⼯伤保险作为抗御职业危害的保险制度适⽤于所有职⼯，任何职⼯发⽣⼯伤事故或遭受职业疾病，都应毫⽆例外地获得⼯伤保险待遇。
2、⼯伤保险的责任具有赔偿性。
也就是说劳动者的⽣命健康权、⽣存权和劳动权受到影响、损害甚⾄被剥夺了。
因此⼯伤保险是基于对⼯伤职⼯的赔偿责任⽽设⽴的⼀种社会保险制度，其他社会保险是基于对职⼯⽣活困难的帮助和补偿责任⽽设⽴的。
3、⼯伤保险实⾏⽆过错责任原则。
⽆论⼯伤事故的责任归于⽤⼈单位还是职⼯个⼈或第三者，⽤⼈单位均应承担保险责任。
4、⼯伤保险不同于等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费⽤由⽤⼈单位负担。
即⼯伤保险的投保⼈为⽤⼈单位。
5、⼯伤保险待遇相对优厚，标准较⾼，但因⼯伤事故的不同⽽有所差别。
工伤工伤保险目录
工伤工伤保险目录工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或者职业病，给劳动者身体和精神健康造成的损害。
为了保障劳动者的合法权益，我国实行了工伤保险制度。
工伤保险是指用于支付因工伤造成的劳动者的医疗费、康复费、丧葬费以及因工伤造成的劳动能力丧失或者死亡的补偿金的一种社会保险制度。
下面是工伤保险制度的目录，通过这份目录，我们可以更加全面地了解工伤保险的相关内容。
一、工伤保险的基本概念1. 工伤保险的定义2. 工伤保险的法律依据3. 工伤保险的基本原则二、工伤保险的适用范围1. 工伤保险的适用对象2. 工伤保险的适用条件3. 工伤保险的不适用范围三、工伤认定和鉴定1. 工伤的认定标准2. 工伤的认定程序3. 工伤的鉴定程序四、工伤保险待遇1. 工伤医疗费用支付2. 工伤康复费用支付3. 工伤一次性伤残补助金支付4. 工伤死亡补助金支付五、工伤保险费用的征收和管理1. 工伤保险费的征收标准2. 工伤保险费的缴纳方式3. 工伤保险基金的管理和使用六、工伤保险的监督和管理1. 工伤保险的监督机构2. 工伤保险的管理制度3. 工伤保险的监督和检查七、工伤保险的政策法规1. 《工伤保险条例》2. 《工伤保险基金管理办法》3. 《工伤保险实施细则》八、工伤保险的宣传教育1. 工伤保险的政策宣传2. 工伤保险的知识普及3. 工伤保险的宣传教育活动以上就是工伤保险目录的相关内容，通过这份目录，我们可以更加全面地了解工伤保险的相关政策、法规和实施情况。
希望广大劳动者能够增强对工伤保险制度的了解，维护自身的合法权益，同时也希望用人单位能够切实履行工伤保险的义务，保障员工的身体健康和权益。
让我们共同努力，营造一个安全、健康的工作环境，共同促进社会的和谐稳定发展。
工伤保险条例14条
工伤保险条例14条工伤保险条例是国家对于保障劳动者工伤权益的一项重要法规。
根据国家规定，工伤保险条例共有14条，下面将对这14条内容进行详细解读。
第一条：工伤保险的定义这条规定了工伤保险的定义，明确了工伤保险是为了保障在工作中受到事故伤害或者职业病患者的合法权益，并规定了受保对象。
第二条：工伤保险的实施这条规定了工伤保险的实施范围，明确了工伤保险适用于全国范围内的企事业单位、个体工商户以及其他组织的劳动者。
第三条：工伤保险的费率这条规定了工伤保险的费率，明确了费率是由用人单位在职工工资总额的百分比计算得出的。
第四条：工伤保险的缴费义务这条规定了工伤保险的缴费义务，明确了用人单位必须按时足额缴纳工伤保险费，否则将面临处罚。
第五条：工伤保险的待遇这条规定了工伤保险的待遇，明确了受保劳动者在工伤发生后可以获得医疗、康复、伤残津贴、生活护理费等福利。
第六条：工伤认定这条规定了工伤认定的程序和标准，明确了工伤认定应当以劳动者申请为基础，经过医疗鉴定以及行政审批程序来确定。
第七条：工伤医疗这条规定了工伤医疗的范围和待遇，明确了受保劳动者在工伤医疗期间可以享受免费治疗等福利。
第八条：工伤康复这条规定了工伤康复的范围和工作，明确了受保劳动者在工伤康复期间可以得到康复治疗和职业培训等帮助。
第九条：工伤鉴定这条规定了工伤鉴定的程序和标准，明确了鉴定机构应当依法进行工伤鉴定，并给出鉴定结论。
第十条：工伤津贴这条规定了工伤津贴的基本标准和计算方法，明确了受保劳动者根据工伤程度可以获得不同等级的伤残津贴。
第十一条：工伤生活护理费这条规定了工伤生活护理费的计算方法，明确了受保劳动者因工致残后可以获得一定期限的生活护理费。
第十二条：工伤职工死亡赔偿这条规定了工伤职工死亡赔偿的标准和受益人范围，明确了受保劳动者因工死亡后的家属可以获得一定的抚恤金。
第十三条：工伤争议处理这条规定了工伤争议的处理程序和方式，明确了劳动者可以依法通过仲裁或者诉讼等方式来解决工伤争议。
工伤保险相关知识培训
申报工伤、提交相关证明材料、审核认定、支付待遇等程序。
03
工伤保险的参保与缴费
参保方式与流程
单位参保
由用人单位统一向当地社会保险经办 机构申报参保。
个人参保
符合条件的个人可以直接向当地社会 保险经办机构申报参保。
参保方式与流程
提交参保申请
填写《工伤保险参保登记 表》，并提交相关证件和 资料。
缴费方式
参保权益保障
工伤认定
在参保期间发生工伤事故，可以 享受工伤保险的保障，包括医疗、
康复、伤残津贴等。
待遇享受
按照规定享受工伤保险的各项待 遇，包括工伤医疗费用、康复费 用、伤残津贴、死亡抚恤金等。
权益维护
如遇到工伤保险相关问题，可以 向当地社会保险经办机构咨询或
投诉，维护自己的合法权益。
04
个人违法行为
劳动者在工伤保险方面存在欺诈、骗取工伤保险待遇等违 法行为，将承担相应的法律责任。
处罚措施
用人单位违反工伤保险相关规定的，将面临罚款、警告、 责令改正等行政处罚措施，情节严重的，将被吊销营业执 照或者撤销登记。
处罚措施
劳动者违反工伤保险相关规定的，将面临罚款、拘留等行 政处罚措施，情节严重的，将被追究刑事责任。
审核
社会保险经办机构对申请 进行审核，符合条件的准 予参保。
缴费
根据审核结果，按照规定 的缴费标准进行缴费。
缴费标准与方式
缴费标准
现场缴纳：到当地社会保险经办机构现 场缴纳工伤保险费。
银行代扣：用人单位或个人在指定银行 开设账户，由银行代扣工伤保险费。
根据不同行业和地区，缴费标准有所不 同。具体标准由当地社会保险经办机构 确定。
工伤保险知识培训
工伤康复
工伤康复的流程
评估与诊断、康复计划制定、康 复训练与治疗、效果评估与总结 。
工伤康复的重要性
提高工伤职工的生活质量、减轻 家庭和社会的负担、促进工伤保 险制度的可持续发展。
03
工伤保险的参保与理赔 流程
参保流程
确定参保单位
提交参保申请
劳动者需了解自己的单 位是否已参加工伤保险，
并确定参保单位。
维护社会稳定
工伤保险制度有助于缓解社会矛盾， 促进社会公平正义，维护社会稳定 和发展。
工伤保险的适用范围
适用对象
工伤保险适用于各类企业、事业单位 、社会团体、民办非企业单位、基金 会、律师事务所、会计师事务所等组 织和有雇工的个体工商户。
适用情形
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职 业病进行治疗，享受工伤医疗待遇； 因工致残或死亡的，享受工伤保险相 关待遇。
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02
工伤保险旨在保障劳动者的生命 安全和身体健康，维护劳动者的 合法权益，促进社会和谐稳定。
工伤保险的目的和意义
保障劳动者权益
工伤保险为劳动者提供必要的医 疗、康复、抚恤等保障，帮助劳 动者应对工作伤害带来的经济和
生活困难。
促进安全生产
工伤保险制度可以促使企业加强安 全生产管理，预防工伤事故发生， 保护劳动者生命安全和身体健康。
关记录和资料归档工作。
04
工伤预防与安全教育
工伤预防措施
制定安全操作规程
为各类作业活动制定安全操作规程， 明确作业过程中的安全要求和注意事 项。
定期检查维护设备
对生产设备、工具进行定期检查和维 护，确保其正常运转，防止因设备故 障导致工伤事故。
强化员工安全意识
通过培训、宣传等方式，提高员工的 安全意识和自我保护能力。
工伤保险条款33条
工伤保险条款33条工伤保险是指在工作过程中，因意外事故或职业病受到伤害或患病的职工，按照一定标准和程序获得医疗、伤残、生活保障和其他补偿等权益的社会保险制度。
下面我们详细了解一下工伤保险条款的具体内容。
一、工伤保险的定义工伤保险是职工在工作中遭受工伤或意外事故时，获得的一种社会保障制度，意在满足职工在工作期间的福利需求，保障职工的采矿、建筑、机械制造、化学等各个行业中工作时所遭受的意外损伤。
二、工伤保险的适用范围工伤保险适用于在国家规定的职业分类中所确定的有雇主的职工和个体工商户，观音、出租车等无固定雇主的临时性人员也可以参加工伤保险。
三、工伤保险费的缴纳和计算工伤保险费由雇主和职工分别缴纳，缴费比例根据所在地区政策有所不同。
工伤保险费的计算是由基数和缴费比例两个部分组成，基数是根据工资总额确定的，缴费比例则由政府规定。
四、工伤保险的申请和处理程序职工在工作过程中发生意外事故后，应及时报告雇主，并在24小时内向当地社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
经过评估和认定后，可以获得医疗、伤残、生活保障以及其他补偿等权利。
五、工伤保险的赔偿标准对于经认定的工伤，工伤保险制度将提供医疗费、护理费、伤残赔偿金、医疗期外的失业补助金、津贴以及残疾人员就业创业扶持金、生活补贴、临时工作补贴等福利和补偿。
六、工伤保险的期限工伤保险的期限与职工的工龄、保障标准、伤残情况等有关，通常为一年，最多不超过三年。
七、工伤保险的保险责任工伤保险制度的保险责任是针对在工作期间发生的意外事故和职业病，给予职工一定的经济支持和生活保障。
为了避免骗保等情况，工伤保险制度也会对职工的申请进行核查。
八、工伤保险的职工享受权利参加工伤保险的职工凭借支付的保费，享受如下权利：1、在工作期间发生工伤事故时享受医疗救治；2、符合工伤认定标准的，赔付伤残赔偿金、就业创业扶持金、生活补贴等；3、获得结婚、生育、疾病和生活困难等方面的补贴；4、享受自愿购买其他商业保险时，根据其购买保险的条款、安排和保额的不同，可能获得的保障；5、享受国家给予的一些福利政策；九、工伤保险的受益人对于在工伤保险期间内因意外死亡的职工，其合法的经济补偿和抚恤金应该由其遗属享受，通常遗属是职工的第一顺位继承人或指定的其他人。
工伤保险制度
工伤保险制度工伤保险制度是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时的权益和福利。
该制度的实施对于提高劳动者的工作积极性、保障劳动者的生命安全和健康具有重要意义。
下面将详细介绍工伤保险制度的相关内容。
一、工伤保险的定义和范围工伤保险是指由用人单位按照法定比例向社会保险基金缴纳保险费，用于支付劳动者在工作中发生的意外伤害或职业病所产生的医疗费用、康复费用、护理费用、残疾赔偿金、丧葬补助金等费用的一种社会保险制度。
工伤保险的范围包括以下情况：1. 在工作时间和工作岗位上发生的意外伤害；2. 在工作过程中突发的急性病发作；3. 因工作引起的职业病。
二、工伤保险的参保对象和参保方式工伤保险的参保对象是所有在用人单位工作的劳动者，包括企事业单位、个体工商户、农民工等。
用人单位需要按照国家规定的比例将劳动者的工资总额作为基数，缴纳工伤保险费。
三、工伤保险的权益和福利1. 医疗费用补偿：工伤保险制度可以为因工伤或职业病导致的医疗费用提供补偿，包括住院费用、手术费用、药费等。
2. 康复费用补偿：对于因工伤或职业病导致的残疾劳动者，工伤保险制度可以提供康复费用的补偿，包括康复训练费用、康复器械费用等。
3. 护理费用补偿：对于因工伤或职业病导致的丧失劳动能力的劳动者，工伤保险制度可以提供护理费用的补偿，包括雇佣护理人员的费用等。
4. 残疾赔偿金：对于因工伤或职业病导致的劳动者残疾的，工伤保险制度可以提供残疾赔偿金，用于补偿劳动者的损失。
5. 丧葬补助金：对于因工伤或职业病导致的劳动者死亡的，工伤保险制度可以提供丧葬补助金，用于支持家属的丧葬费用。
四、工伤保险的申领和审核流程1. 工伤保险的申领：当劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时，需要及时向所在单位报告，并填写相关的工伤保险申请表。
同时，需要提供相关的医疗证明、事故证明等材料。
2. 工伤保险的审核：用人单位会将劳动者的工伤保险申请提交给社会保险经办机构进行审核。
工伤保险制度
工伤保险制度工伤保险制度是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，提供一定的经济补偿和医疗保障。
下面将详细介绍工伤保险制度的相关内容。
一、工伤保险的定义和目的工伤保险是指由雇主和雇员共同缴纳一定比例的保险费，用于支付因工作原因造成的意外伤害或职业病的医疗费用、康复费用、伤残津贴、丧失劳动能力补助金、死亡补助金等。
其目的是保护劳动者的合法权益，提高劳动者的生活质量，促进社会和谐稳定发展。
二、工伤保险制度的适用范围工伤保险制度适用于所有在用人单位工作的劳动者，包括企事业单位、民办非企业单位、个体工商户等。
同时，也适用于一些特殊行业的劳动者，如农民工、家政服务人员等。
三、工伤保险制度的保障内容1. 医疗保障：工伤保险制度提供因工作原因导致的医疗费用报销，包括住院费用、手术费用、药品费用等。
劳动者在发生工伤后，可以向所在单位提出报销申请，由单位将相关材料提交给社会保险机构进行审核和报销。
2. 康复费用：对于因工作原因导致的伤残或职业病，工伤保险制度提供一定的康复费用补偿。
这包括康复治疗费用、辅助器具费用等。
3. 伤残津贴：对于因工作原因导致的伤残，工伤保险制度提供一定的伤残津贴。
伤残津贴的发放标准根据伤残程度和工资水平进行测算，旨在帮助伤残劳动者维持基本生活。
4. 丧失劳动能力补助金：对于因工作原因导致的丧失劳动能力，工伤保险制度提供一定的补助金。
补助金的发放标准根据劳动能力丧失程度和工资水平进行测算，旨在帮助丧失劳动能力的劳动者维持基本生活。
5. 死亡补助金：对于因工作原因导致的死亡，工伤保险制度提供一定的补助金给予被保险人的家属。
补助金的发放标准根据被保险人的工资水平和家庭状况进行测算，旨在帮助家属度过难关。
四、工伤保险制度的缴费和管理1. 缴费比例：雇主和雇员按照一定比例共同缴纳工伤保险费。
具体的缴费比例由地方政府根据实际情况进行调整，但一般情况下雇主承担大部分缴费责任。
《工伤保险培训》课件
包括因工作原因导致的意外伤害、职 业病以及因工死亡等。
02
工伤保险的保障内容
工伤认定
工伤认定
工伤认定的标准
指劳动者在工作中因意外事故或职业病导 致受伤或死亡时，按照法律规定享受工伤 保险待遇的过程。
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病 进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤认定的程序
工伤认定的证明材料
过程。
工伤康复的形式
包括医疗康复、职业康复和社会 康复等。
工伤康复的意义
通过康复治疗，可以帮助劳动者 恢复劳动能力，提高生活质量，
重返工作岗位。
工伤保险的缴费和支付方式
工伤保险的缴费
用人单位应当按照规定的费率缴纳工 伤保险费，缴费费率根据行业危险程 度和工伤事故发生率等因素确定。
工伤保险的支付方式
工伤保险的信息公开和透明度
信息公开
监管机构应定期公布工伤保险的 基金收支情况、工伤认定和赔偿 情况等信息，增加透明度，接受 社会监督。
透明度提高
通过信息公开，可以增加公众对 工伤保险的认知和理解，提高透 明度，减少滥用和违规行为的发 生。
工伤保险的评估和改进
评估机制
监管机构应建立定期评估机制，对工伤保险的运行情况进行评估，发现问题及 时整改。
对需要康复治疗的，由医 疗机构进行康复治疗，康 复治疗期间享受工伤医疗 待遇。
04
工伤保险的监督和管理
工伤保险的监管机构和职责
监管机构
国家和地方各级人力资源和社会保障部门是工伤保险的监管 机构，负责制定和执行相关政策，监督和管理工伤保险的运 行。
职责
监管机构负责对工伤保险基金的使用进行监督，确保其合规 、透明和有效。同时，监管机构还负责监督工伤认定和工伤 保险待遇的支付，确保工伤职工的权益得到保障。
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工伤保险
1．工伤保险的含义与特征
（1）工伤保险的含义
工伤保险是社会保险制度的内容之一，是向法定范围的劳动者补偿其因职业病或工伤而导致的全部直接经济损失，由国家或企业单位对其生活给予一定物质补偿的保障制度。
包括因工伤亡所造成的个人直接经济损失和预防、治疗护理、康复和疗养的费用。
（2）工伤保险的类型
①筹集公共基金的社会保障制度。
凡受工伤保险法约束的雇主，都必须向社会保险机构缴纳工伤保险费，而由社会保险机构支付应发的伤残抚恤金。
②雇主负责制，就是依照法律，雇主按不低于最低保障标准，承担向其雇员直接支付保险金的责任。
（3）工伤保险的特征
①最具有强制性。
工伤保险从诞生之日起，就以法律的形式规定了工伤责任必须由企业（或雇主）承担，其待遇的给付不受企业（或雇主）破产和停业的影响。
②实行“无过失赔偿”和“无责任赔偿”制。
对于因工伤亡的工人，不论责任在哪一方，企业（或雇主）均应依法负有补偿责任。
③不受年龄的限制。
负伤劳动者不论是学徒工还是熟练工，技术工，一旦发生伤亡事故，企业（或雇主）即应给予经济赔偿，给付伤残保险金。
④劳动者个人不缴纳工伤保险费，经费全部由企业（或雇主）承担。
⑤保障项目完备，待遇优厚。
工伤保险具有待遇标准高，享受条件宽，服务项目多的特点。
工伤保险的待遇包括工伤期间的工资待遇、工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、因工死亡待遇等。
2．国外工伤保险制度
（1）国外工伤保险制度的主要内容
①从保险范围来看，各国历史发展不同，工伤保险覆盖的范围也不同，有的国家的覆盖面很广，有的国家的覆盖面却很有限，一般包括工业企业的劳动者，有的国家还将农民和私营业主包含在内。
②从发展趋势来看，目前工伤保险制度的适用对象上有两个较为明显的突破：
a．突破直接工伤的范围，将非直接工伤也引入了工伤保险的适用之列；
b．突破了必须受雇的限制，将非受雇人员也囊括在工伤保险适用范围之内。
③工伤保险费率的确定有三种方法：
a．单独确定法，即一定时期基金筹集管理机构以每位雇主的安全成绩为依据制定费率的方法；
b．集体确定法，是以某一行业所有企业的安全成绩为依据来制定费率的方法；
c．统一确定法，即所有企业都确定同一费率的方法。
④工伤保险制的发展呈现出一些共同的趋势：
a．工伤保险的受保范围不断扩大，从体力工作扩大到非体力工作，从工人扩大到所有
劳动者甚至非雇佣关系的个体经营者。
b．预防工作更被重视。
c．强调康复和重返工作岗位。
（2）德国的工伤保险制度
①德国工伤保险费的缴纳水平由两方面的因素决定：
a．投保人所在企业可能发生事故的危险等级，这种等级是由事故的发生次数及程度所决定；
b．投保人的工资收入。
工伤保险费由雇主按全部工资收入的一定水平缴纳。
②工伤保险费由事故保险机构支付，支付内容有：
a．为恢复就业能力的支付，主要有治疗、护理和职业救助的支付以及恢复期间的其他支付；
b．向投保人提供的现金支付，其中有暂时伤残补助金、工伤者的抚恤金、子女补贴及附加支付；
c．给遗属的现金支付，主要有死亡补助金和遗属抚恤金。
（3）日本的工伤保险制度
①工伤保险的实施范围：凡是下列自愿保险及专门制度未包括的所有工商企业的正式雇员，都属于工伤保险的实施范围。
②工伤保险的资金来源：资金来源于雇主缴纳的保险费。
③工伤补助享受条件无最低合格期限规定。
④工伤保险金支付内容主要有：暂时伤残补助金、永久残疾补助金、医疗补助、遗属抚恤金。
⑤日本的工伤保险实施机构一般为都道府县劳动基准局和都道府县劳动标准检查局。
劳动省实行监督职能。
（4）美国的工伤保险制度
①工伤保险实施范围。
一般为工商业雇员，以及大多数政府雇员。
②基金来源。
a．雇员
有少数几个州规定受保人缴纳名义保险费。
b．雇主
大多数州的雇主，负担全部费用。
其余州的雇主，负担大部分费用。
保险费按工伤风险程度缴纳保险费或自我保险。
③享受条件无最低合格期规定。
④美国工伤保险管理机构
大多数的州，由劳工补偿机构管理业务，约3/8的州，由州劳工管理局管理；3个州由法院管理。