国培计划教师信息技术应用评分标准
中小学教师信息技术应用达标过关验收内容及评价标准
中小学教师信息技术应用达标过关验收内容及评价标准（一）验收内容。
根据《中小学教师教育技术能力标准》，要求教师能熟练操作微机，利用网络收集教学资源，灵活应用WORD、EXCEL、Powerpoint等常用软件，设计教学案，制作多媒体课件，熟练使用常见多媒体教学设备进行教学。
具体内容为：1.字处理软件、电子表格软件的使用。
（25%）2.使用网络与人交流，收集教学资源，考查网络应用能力（15%）3.课件制作，考查教学资源开发能力（50%）4.使用多媒体设备演示课件，考查多媒体教学设备使用能力（10%）（二）评价标准。
1.字处理软件、电子表格软件的使用：本项内容以上机考试的方式进行考核，1—6项使用Word2003及以上版本，7—9项使用Excel2003及以上版本。
（1）文件的新建、编辑、保存（5分）：按要求新建文件、保存文件，字数不少于100字，满分5分，每错一处扣0.5分，扣完为止。
（2）页面、段落、文字设置，6分。
（3）使用批注，2分。
（4）插入图像、页码，2分。
（5）表格的插入与编辑，2分。
（6）拼音，公式、符号等的输入，3分。
（7）在电子表格中录入学生成绩，添加表格标题，1分。
（8）按要求对表格中的数据进行排序，2分。
（9）成绩统计：会使用公式及求和、求平均等常用函数，2分。
2.使用网络与人交流，收集教学资源（15分）（1）将指定内容发送到指定邮箱：对方成功接收、内容完整得5分，否则不得分。
（2）将收集教学资源时用到的网站保存在收藏夹中，通过屏幕截图展示收藏夹，5分。
（3）将网络搜索到的教学资源下载并分类存储，5分。
3．课件评分标准（50分）4、使用多媒体设备演示课件（10分）（1）能熟练使用投影机（大屏幕电视）、电子白板、视频展台等现代教学设备。
5分（2）课件展示：表述清晰、语言规范、能准确阐述设计意图、所用技术；快速准确回答问题，熟练演示课件。
5分。
第四部分：课堂教学达标过关验收内容及评价标准（一）小学1．验收内容（1）教学目标。
2016年国培计划新疆中小学幼儿园教师信息技术培训考核标准
8分
3分
10分
自荐1篇自己最为满意的作业，计5分
阶段三
12分
3分
10分
阶段四
8分
3分
10分
阶段五
3分
3分
/
常态研修习惯养成：参训教师在完成研修任务的同时自主参与社区学习共同体研修，通过社区积分完善个人数字成长档案袋，养成常态研修习惯，积累学习成果。社区积分无上限，作为评优参考。
社区积分
贡献积分
写日志：2个积分/1篇
发问答：1个积分/1篇
活跃积分
评分（作业、资源）：1个积分/1次
评论（课程、作业、日志、问答）：1个积分/1次
关注同伴：0.1个积分/1次
魅力积分
作业、日志被评论：1个积分/1次
作业被推优：20个积分/1次；
资源被推优：2个积分/次（被学友评分为10分）；1个积分/次（被学友评分为8分）；
2016年国培计划新疆中小学幼儿园教师信息技术培训考核标准
考核评价
本次研修将基于信息技术测评指南，对参与本次研修的不同群体（学员、区域学科坊主、校级管理员、市管理员）进行相应的考核，并由新疆国培项目办制定评优办法，建立激励机制，对优秀项目管理者、优秀项目学校、优秀学员等进行表彰。各角色具体考核办法如下：
1.学员
必修任务（100分）
阶段
网络研修（50分）
单位：分
线下研修（50分）
单位：分
平台学习
含观看必修和选修课程，每20分钟计1分。
线上活动
每参与1个活动，计3分。
课堂应用
（实践作业）
线下活动
学校（或区域工作坊坊主）综合评定线下研修成绩
阶一
4分
3分
国培计划项目工作考核评估细则
资料上报
30分
过程管理 培训 考核 评价 其他
40分
50分
30分
集中培训50分Fra bibliotek置换培训50分
其他
备注：
若一所学校有多个参培项目，以各项目所得分值的平均值 为学校得分。
考核小组人员签字：
附件2：
兰州市中小学（幼儿园）“国培计划” 项目工作考核评估细则
单位： 培训 项目 考核内容 组织管理 制度建设 日常检查 远 程 网 络 培 训 考核细则 单位成立国培计划工作领导小组，有副职领导分管 得7分，职责落实得3分。 建立国培计划管理制度得10分，将国培项目纳入月 考核得5分，纳入年度绩效评价得5分。 单位建立了国培项目工作检查过程资料有得10分， 没有得0分；过程检查记录详实，能全面反映老师 学习情况得10分。 国培期间，每二周按时上报国培统计表，按时上报 得10分，缺一次扣2分；上报数据准确真实得10 分；上报图片资料每次加2分（加分不超过10分） 单位参训教师在规定时间内注册率达100%得40分， 未按时注册每人次扣2分，信息注册不全，每人次 扣1分。 参训教师综合考核合格率达100%得50分，未合格每 人扣10分，扣完为止。 参训教师优秀率达20%得20分，每增加一个百分点 加2分，不封顶；每降低一个百分点扣2分，没有得 0分。 短期集中培训按时参训得10分；获得优秀学员每人 次加5分。返校后一周按时上交培训心得得20分， 迟交每人次扣2分，未交得0分；开展校内外汇报交 流活动得20分。 参训教师按时参加培训得10分；按时上交学习心得 得10分；对接收的顶岗学生安置好，免费提供生活 和住宿得10分，安排了指导教师得5分，指导检查 得力得5分，有明显的特色和亮点得10分。 单位或参训教师在省上正式通报中受表扬的加5分/ 次，被批评的扣2分/次。在全市正式通报中受表扬 的加2分/次，被批评的扣1分/次。 检查时间： 年 考核 分值 10分 20分 20分 月 日 得分
国培计划昆明市中小学教师信息技术应用能力提升工程项
５
研修成果
研修成果真正运用到课堂.(专家进校、进课堂对培训成果和技术应用进行评估)
毕业班考点微课每学科不少于5个
微课集
10
非毕业班重难点微课每学科不少于5个
微课集
10
形成校本研修**包，整理、提炼学员的优质**并提交.
微课案例**包
5
特色宣传
总结形成本校网络研修与校本研修常态化的做法与经验。
(采用翻转课堂的学校还需将**上传到学习管理平台)上ຫໍສະໝຸດ 文件清单5评委签字：
总分
100
培训日程表
5
以学科组为单位，利用信息技术工具梳理一个单元或一册教材的教学知识,形成教学知识结构,在本校教研组或本区域同学科内进行交流、展示、分享。
交流、展示活动记录和照片
5
每位教师根据教学进度分析教学重难点，找准学生难掌握的知识点,设计制作一节微课。
微课集
１０
学校对微课设计制作实操进行验收或考核评估。
培训平台推优页面截图
５
信息化应用(2０）
实践
应用
创建示范班，学生实现60%进入班级
数后台统计
5
应用教学平台布置作业,数据数据(每周至少布置2次)
１5
校本研修
（７０分）
研修计划
根据本校特点,拟定校本研修计划和示范校建设方案。
校本研修实施方案和示范校建设规划
5
校本培训
结合学校信息化实际条件进行针对性培训，参训教师有学习日志和学习记录。
集
10
每位教师根据自己的教学实际，设计一个利用现代信息技术开展的教学活动，并根据活动需要设计制作一个教学课件,有条件的学做微课
活动教案集，课件集、微课集
中小学教师信息技术应用能力提升工程培训返岗应用考核评分方案及评分细则)
信息技术应用能力提升工程培训校本研修方案根据教育部《关于实施全国中小学教师信息技术应用能力提升工程的意见》（教师[2013]13号）、四川省中小学教师信息技术应用能力提升工程执行办公室印发《四川省中小学教师信息技术应用能力测评实施细则》（省执行办[2014]第03号）和“乐山市中小学教师信息技术应用能力提升工程实施方案”等要求，结合我校教师信息技术应用能力实际，特制定本培训方案如下：一、指导思想以全面提升我校教师信息技术应用能力、学科教学能力和专业自主发展能力为目标，以解决课堂教学中的重点难点问题、促进信息技术与教育教学深度融合为重点，通过组织实施新一轮教师信息技术应用能力提升全员培训，加快学校教育现代化进程，提高全校教师信息素养和运用现代信息技术的能力，掌握现代信息技术运用的基本理论与实际操作的技能，自觉把现代信息技术运用到实际教育教学过程中，加快学科教学与信息技术整合的步伐，全面提高我校的综合素质，推动我校教育教学质量的稳步提升。
二、目标任务通过信息技术应用能力提升全员培训，深入推进我校的基础教育课程改革，促进教师“应用信息技术优化课堂教学”、“应用信息技术转变学习方式”和“应用信息技术支持教师专业发展”三种能力的提升；促进广大教师在课堂教学和日常工作中有效应用信息技术，实现信息技术与教育教学的深度融合。
三、培训对象全体教师。
2014年首批参培对象：学科教师6名。
三年内完成全校所有教师参培。
四、培训实施（一）培训内容。
根据教育部颁布的《中小学教师信息技术应用能力标准(试行)》和《中小学教师信息技术应用能力培训课程标准(试行)》，本次培训包括“应用信息技术优化课堂教学”、“应用信息技术转变学习方式”和“应用信息技术支持教师专业发展”三个方面，共27个主题。
根据县电教站的统一安排，本次培训主要为线上学习与线下实践应用相结合、培训机构评价与学校评价相结合，积极开展学习实践应用活动，强化学用结合。
五、实施步骤（一）第一阶段：组织动员实施阶段(2014年11月中旬)1、宣传动员，组织摸底，成立学校信息技术应用能力提升工程组织机构。
国培计划(2017)——青海省中小学教师信息技术能力提
必修课程及选修课程。
研修
作业
根据培训任务要求，完成1次作业，满分10分，被批阅为“优秀”得10分，“良好”得8分，“合格”得5分，“不合格”不加分，未提交不得分。
10分
需在布置要求后、截止日期前提交，字数要求为500字以上。
（辅导老师批阅）
研修
日志
提交1篇研修日志，记录培训过程中的所思、所感、所悟，提交的内容要积极向上，具有分享性。
20分
要求内容原创，字数为500论坛中发布5个主题贴及5个回复贴。发表或回复1个帖子的1分，满分10分。
10分
培训期间可随时发表，杜绝灌水帖。
（平台自动统计）
10分
内容必须是在参加本次培训的所得所获，无抄袭现象，文本文件字数要求为500字以上。
（平台自动统计）
资源
分享
分享各类生成性资源1个，（资源类型可为教学设计、ppt课件、微课等），每分享1篇得10分，满分10分。
10分
要求内容原创，字数为300字以上。
（平台自动统计）
实践研修成果
结合线上学习和线下实践，同时根据作业要求，提交一份实践研修成果。满分20分，被批阅为“优秀”得20分，“良好”得15分，“合格”得10分，“不合格”不加分，未提交不得分。
“国培计划（2017）”——青海省中小学教师信息技术能力提升培训
成员考核与评价
对学员的考核主要包括网络学习和研修作业、实践研修成果和线下活动、拓展研修等内容，满分100分，80分为及格分，具体考核方式见下表：
考核
内容
考核要求
分数
备注
课程学
习时间
课程总学习时间达到或超过2250分钟，此项得满分40分；若未达到2250分钟，则实际得分＝实际学习时间（分钟）÷2250×40。
中小学教师信息技术应用能力发展测评评分细则
中小学教师信息技术应用能力发展测评评分细则中小学教师信息技术应用能力发展测评评分细则本评分细则的基本依据是教育部颁发的《中小学教师信息技术应用能力标准》及《中小学教师信息技术应用能力培训课程标准》。
本评分细则的计分项目分为教师的个人空间建设、教学资源（包括课堂实录、教学设计、教学课件、课后反思四个小项）、教师工作坊研修等三大部分，总分100分。
一级指标包括个人空间建设和教学资源，其中个人空间建设包括规范性、创意性和空间布局合理性。
教学资源包括资源种类齐全、资源建设和教学三维目标与学科课程标准的一致性。
二级指标包括具体的内容，如学科资源检索与获取、素材处理与加工、网络研究管理、信息道德与信息安全等。
三级指标则是具体的评分标准，如空间内容与标题相符、超链接有效畅通、资源数量等。
个人空间建设方面，要求至少四个栏目中有两项合格为良，三项合格为优，其中规范性、创意性和空间布局合理性分别占6分、3分和6分。
教学资源方面，要求资源种类齐全，资源建设和教学三维目标与学科课程标准的一致性等，其中资源建设分数为6分，资源数量分数为15分。
资源种类齐全包括视频、文档、动画、音频、图片等，资源数量要求超过50个为优，30-50个为良，10-30个为及格，少于10个为不及格。
教师工作坊研修方面，要求参加网络研究和网络教学平台的应用，学科教学资源支持下的教学设计和课堂实录等。
评分细则的目的是为了评估中小学教师在信息技术应用方面的能力，帮助教师提升自身能力水平，更好地为学生提供优质的教育教学服务。
师研修活动是教师专业发展的重要途径之一。
其中，教师工作坊是一种常见的研修形式。
教师工作坊通常由一位或多位教师组织，旨在提高教师的专业技能和教学水平。
在工作坊中，教师们可以分享教学经验、交流教学方法和策略，并进行教学案例分析和教学设计。
同时，教师工作坊也可以促进教师之间的合作和互动，提高教师的职业满意度和自我效能感。
近年来，随着网络技术的发展，网络研修社区也成为了教师专业发展的一种新途径。
信息技术应用能力提升工程能力测评评分标准1
信息技术应用能力提升工程能力测评评分标准
1、在学校主持或者参加信息技术应用能力提升工程相关的活动，如参加备课组、教研组、年级组学习研讨等活动，参加一次记1分，以此类推，5分封顶。
2、在学校以外的区域主持或参加与本工程相关的活动，如教研活动、继教培训等活动，参加一次记2分，5分封顶。
3、主持或参加教师工作坊，参加一次记1分，5分封顶。
4、在学校或校外主持或参加与本工程相关的集体备课，参加一次记1分，5分封顶。
5、对教师的教学设计、绩效评估、学生的学习效果的评价以每学期的测评考试成绩做为参考，在同年级同学科教师的平均名次内以3分为标准，名次加减一个分别加减1分。
6、能熟练运用教学软件辅助教学得5分，相应能力酌情加减得分。
7、能运用相关软件或教学平台实现电子备课，根据熟练程度和使用频率给教师打分。
8、能在教学中使用交互式电子白板、投影仪、移动终端等，根据使用频率和熟练程度由学生做出评价，得分在70分以上得满分，依次酌减。
9、能应用信息技术辅助教学，在校内或者校外上示范课，产生一定的积极影响。
从未参加得1分，在校内上示范课一次记4分，在校外上一次记5分。
10、公开发表与信息技术应用相关的文章，一篇记3分，依次类推，满分为止。
11、应用信息技术辅助教学，参加一师一优课，一课一名师活动，录课上传成功的记5分，参加活动一次记2分，依次类推。
12、制作了相应课件或课例，作为校内或校外的资源，产生了一定的影响，记5分。
13、教学中通过使用信息技术辅助教学，在一定程度上优化了课堂教学，提高了课堂效率，有效促进了学生学习能力的提高，根据效果分别打分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考评内容
考评标准
分值
培训者培训考勤
培训者培训期间无未请假缺勤，则此项考核记满分5分
5分
培训者培训作业
提交培训者培训期间布置的两次作业，一次记5分，满分10分
10分
组织工作坊
研修活动
至少发起工作坊研修活动1个（可在继教网提供的活动模板中挑选一个发布），组织学员参与并完成活动中的研修任务，满分20分
5分
观看专家
视频答疑
培训过程中，观看不少于5次的专家视频答疑活动，每点击观看1个专家视频答疑记1分。
5分
线下
实践
任务
任务
完成
情况
测评反思与研修计划
根据诊断测评报告，反思自己在信息技术应用中的问题，制定并交个人反思与研修计划。提交记10分，若未提交或提交的内容有抄袭现象此项考核记0分。
10分
参加主题研修活动
根据培训任务要求，完成1个信息技术主题研修活动（具体要求见平台），完成记20分。
20分
个人研修总结
结合个人研修计划和校本实践，完成并提交个人研修总结。按照提供的工具提交（工具表单另附）。提交记10分，被坊主批阅为优秀加5分，良好加3分，合格加1分。若未提交或者提交的内容有抄袭现象，此项考核记0分。
15分
考评内容
测评标准
满分
线上
课程
学习
成效
课程学习
依据研修任务选择学习网络课程，累计学习时间大于等于1200分钟时，记25分。若实际学习时间小于1200分钟则此项考核成绩=实际学习时间/1200（分钟）×25分。
25分
阅读简报
培训过程中，阅读不少于5期简报（项目简报、学科简报、区域简报、工作坊简报等），每点击观看1个简报记1分。
10分
备注
学员培训测评满分为100分（不含奖励加分），总计达60分即为合格。
20分
发布简报
培训期间发布不少于3期简报，发布一期记5分，满分15分
15分
批阅研修作品
培训期间对学员“个人研修总结”、“信息技术应用成果”的批阅达到100%。本项考核满分为35分
35分
点评、推荐
研修作品
培训期间点评不少于10%、推荐不少于20%的学员研修作品。本项考核满分为15分
15分
本次培训学员考核方案如下：
信息技术
应用成果
结合在线学习和校本实践，提交一份个人信息技术应用成果。该成果将作为考评重要指标，由坊主审定推送。成果提交记15分；被坊主批阅为优秀加5分，良好加3分，合格加2分。
20分
奖励加分
根据学员参加和完成各类研修活动的情况，包括社区交流、论坛研讨活动，研修日志、作业、上传精彩资源以及对工作坊做出的贡献等，继教网专家对学员进行奖励加分。每位学员加分最高不超过10分。