绩效合同(总师)
绩效考核合同协议书范本(3篇)
第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。
2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。
二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。
2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。
3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。
4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。
5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。
三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。
四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。
2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。
3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。
五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。
2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。
3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。
4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。
5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。
六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。
2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。
运行总工绩效合同模板
运行总工绩效合同模板甲方：________（公司名称）乙方：________（个人姓名）鉴于甲乙双方就甲方的运行总工作绩效达成一致意见，特订立本绩效合同。
一、《运行总工工作职责》1. 乙方作为甲方的运行总工，负责管理和领导甲方的运营总体工作，具体包括但不限于：（1）制定运营策略和计划，确保公司运行顺利；（2）负责人力资源管理、员工培训等相关工作；（3）监督和管理公司各部门的工作，确保各项工作顺利进行；（4）负责公司的运营预算和成本控制工作；（5）其他相关工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，全力以赴地完成上述工作，确保甲方的运营顺利进行。
二、《工作目标和绩效考核》1. 乙方的工作目标为：提高公司的整体运行效率和效益，确保公司的稳健发展。
2. 绩效考核标准：（1）公司整体运营状况良好，各项指标达到或超过预定目标；（2）员工忠诚度和满意度提升；（3）公司整体利润增长。
3. 绩效评定方法：（1）每月进行一次绩效评定，根据当月工作情况和工作目标完成情况进行评定；（2）评定结果以达成的绩效目标为准，评定结果公正合理。
三、《绩效奖惩机制》1. 绩效考核结果优秀的，甲方将给予乙方相应的绩效奖励，具体由双方商定。
2. 绩效考核结果不佳的，甲方将根据具体情况采取相应的奖励措施，包括但不限于提出改进建议、加强培训等。
3. 如果乙方在连续两次绩效考核中表现不佳，甲方有权解除本合同。
四、《保密义务》1. 乙方在履行本合同过程中，应当严格保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
2. 乙方应当妥善保管甲方的财务和运营资料，不得私自使用或披露。
五、《解决争议》本合同如有争议，双方应友好协商解决；如无法协商解决，应提交有管辖权的仲裁机构解决。
六、《其他事项》1. 本合同自双方签字生效，至甲方确认乙方工作绩效合格为止。
2. 甲乙双方均应遵守法律法规和相关规定，确保合同的履行。
甲方：________（公司名称）乙方：________（个人签字）日期：________（签订日期）。
绩效工资合同范本
绩效工资合同范本甲方（用人单位）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工地址]联系电话：[联系电话]一、绩效工资的构成和计算方式1. 绩效工资由基本工资和绩效奖金两部分构成。
2. 基本工资根据员工的职位和工作表现确定，每月固定发放。
二、绩效考核的标准和方法1. 甲方将制定科学合理的绩效考核制度，明确考核指标、考核周期、考核流程等。
2. 考核指标将根据员工的岗位职责和工作目标确定，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队合作等方面。
3. 考核将采取定量考核和定性考核相结合的方法，以确保考核结果的客观性和公正性。
三、绩效工资的发放时间和方式1. 绩效奖金将在考核周期结束后的[发放时间]内发放到员工的工资卡上。
2. 员工对绩效考核结果有异议的，可以在收到考核结果后的[申诉时间]内提出申诉，甲方将在[申诉处理时间]内给予答复。
四、绩效工资的调整和变更1. 甲方将根据业务发展和市场情况，对绩效工资制度进行调整和完善，但应提前通知乙方。
2. 乙方的绩效考核结果将作为调整绩效工资的重要依据，甲方将根据考核结果对乙方的绩效工资进行调整。
五、合同的解除和终止1. 甲乙双方可以协商解除本合同，但应提前[通知时间]通知对方。
2. 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。
3. 乙方严重违反甲方的规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。
4. 甲方未按照本合同约定支付绩效工资的，乙方可以解除本合同。
5. 本合同期满或双方约定的终止条件出现的，本合同终止。
六、其他条款1. 本合同未尽事宜，双方可以协商解决或签订补充协议。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：__________________法定代表人或委托代理人（签字）：__________________[签订日期]乙方（签字）：__________________[签订日期]。
绩效考核合同范本
绩效考核合同范本甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方任职期间的绩效考核事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、绩效考核的目的和原则1. 目的：通过客观、公正的绩效考核，评估乙方的工作表现，为甲方的管理决策提供依据，促进乙方的工作改进和个人发展。
2. 原则：绩效考核应遵循公平、公正、公开、客观的原则，确保考核结果的真实性和有效性。
三、绩效考核的内容和方法1. 内容：考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度、团队合作等方面。
2. 方法：甲方采用定量与定性相结合的考核方法，包括自评、同事评价、上级评价等。
四、绩效考核的周期和程序1. 周期：绩效考核周期为____个月，自合同生效之日起计算。
2. 程序：a. 甲方在考核周期结束前____个工作日内，向乙方发出考核通知。
b. 乙方在收到考核通知后____个工作日内，提交自评报告。
c. 甲方在收到乙方自评报告后____个工作日内，组织同事评价和上级评价。
d. 甲方在考核周期结束后的____个工作日内，向乙方反馈考核结果。
五、绩效考核结果的应用1. 考核结果作为乙方晋升、调薪、奖励、培训等人力资源管理决策的重要依据。
2. 考核结果优秀的乙方，甲方给予相应的奖励和晋升机会。
3. 考核结果不合格的乙方，甲方有权对其进行培训、调岗或解除劳动合同。
六、争议解决如甲乙双方在绩效考核过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
3. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________。
绩效评价合同(2篇)
绩效评价合同一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、绩效目标1. 乙方在合同期限内需实现以下绩效目标：（1）____________________（2）____________________（3）____________________（4）____________________三、评价标准1. 乙方绩效评价将按照以下标准进行：（1）质量：____________________（2）效率：____________________（3）成本：____________________（4）团队合作：____________________四、评价周期1. 乙方绩效评价周期为____个月，评价时间为每季度末。
五、评价结果1.评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
评价结果将作为乙方薪酬、晋升、培训等方面的重要依据。
六、奖励与处罚1. 根据评价结果，甲方将对乙方进行奖励或处罚：（1）优秀：____________________（2）良好：____________________（3）合格：____________________（4）不合格：____________________七、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，可由双方协商补充。
3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____年__月__日绩效评价合同（二）一、合同背景1.为了明确双方在项目/任务中的责任、权利和义务，确保项目/任务的高效完成，甲乙双方经友好协商，特签订本绩效评价合同。
二、合同主体1. 甲方（评价主体）：________________（单位名称）2. 乙方（被评价主体）：________________（单位名称）三、评价目标1. 甲方根据项目/任务的具体要求，设定以下评价目标：（1）________________（2）________________（3）________________（4）________________2. 乙方应按照甲方设定的评价目标，认真履行职责，确保项目/任务的顺利完成。
高校绩效评价合同3篇
高校绩效评价合同3篇篇1甲方（委托方）：____________________（高校名称）乙方（受托方）：____________________（评价机构名称）根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就甲方委托乙方进行高校绩效评价事宜达成如下协议：一、合同目的依据本合同，乙方将对甲方进行高校绩效评价，目的在于提升甲方的教育质量和管理水平，为甲方的发展提供科学、客观、公正的评估意见。
二、评价内容1. 教学质量评价：包括教学计划、课程设置、教学方法、教学资源等方面的评价。
2. 科研能力评价：包括科研项目、科研成果、学术影响力等方面的评价。
3. 师资队伍评价：包括教师素质、师资结构、教师培训等方面的评价。
4. 学生发展评价：包括学生管理、学生活动、就业情况等方面的评价。
5. 校园管理评价：包括校园设施、后勤服务、安全管理等方面的评价。
三、评价方法乙方应采用科学、客观、公正的评价方法，包括但不限于问卷调查、实地考察、数据分析等。
四、评价期限本合同评价期限为____年，自合同签订之日起至____年____月____日止。
五、费用及支付方式1. 甲方需向乙方支付绩效评价费用总计人民币____元。
2. 支付方式：合同签订后，甲方应在____日内支付总费用的____%作为预付款；乙方完成初步评价报告并提交甲方后，甲方支付剩余款项。
六、保密条款1. 甲乙双方应对本合同内容以及评价过程中涉及的所有信息予以保密，未经对方同意，不得泄露给第三方。
2. 乙方在评价过程中获取的所有甲方信息，仅限于本次评价使用，不得用于其他用途。
七、成果交付1. 乙方应在评价结束后____日内向甲方提交绩效评价报告。
2. 绩效评价报告应包含详细的分析、评价及建议，以支持甲方改进和提高教学质量和管理水平。
八、违约责任1. 若甲方未按约定支付评价费用，乙方有权终止评价活动，并有权要求甲方支付应支付的评价费用及违约金。
绩效合同范本
绩效合同范本甲方（委托方）：_____________________乙方（受托方）：_____________________鉴于甲方因业务发展需要，委托乙方提供专业服务，以提升甲方的业务绩效。
为了明确双方的权利和义务，特订立本绩效合同。
第一条服务内容1.1 乙方应根据甲方的需求，提供包括但不限于市场调研、产品优化、销售策略制定、客户关系管理等在内的专业服务。
1.2 乙方应确保所提供服务的专业性和有效性，以帮助甲方实现业务目标。
第二条服务期限2.1 本合同的服务期限自____年____月____日至____年____月____日。
第三条绩效目标3.1 双方应根据甲方的实际情况，共同设定具体的绩效目标，包括但不限于销售额增长、市场份额扩大、客户满意度提升等。
3.2 绩效目标应具体、量化，并在合同中明确列出。
第四条服务费用4.1 甲方应按照本合同约定，向乙方支付服务费用。
服务费用的金额、支付方式和支付时间等具体事项，由双方另行协商确定。
4.2 服务费用的支付与绩效目标的实现程度挂钩，具体挂钩方式由双方协商确定。
第五条双方的权利和义务5.1 甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务，并有权监督乙方的工作进度和质量。
5.2 甲方应按时支付服务费用，并为乙方提供必要的工作条件和支持。
5.3 乙方应按照合同约定提供服务，并保证服务质量。
5.4 乙方应定期向甲方报告工作进展，并接受甲方的监督和指导。
第六条违约责任6.1 如甲方未按时支付服务费用，应按照未付款项的____%支付违约金。
6.2 如乙方未按照合同约定提供服务或服务质量不符合要求，应承担相应的违约责任。
第七条合同的变更和解除7.1 双方应本着平等互利的原则，协商一致后，方可变更或解除本合同。
7.2 任何一方提出变更或解除合同，应提前____天书面通知对方。
第八条争议解决8.1 本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
8.2 如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
绩效合同书3篇
绩效合同书3篇篇1绩效合同书一、甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）传真：（传真）乙方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）传真：（传真）鉴于甲方与乙方为双方合作事项签订绩效合同，根据《中华人民共和国合同法》相关规定，经双方协商一致，制定以下绩效合同书，具体内容如下：二、合同名称：甲方与乙方绩效合同三、合同签订时间：年月日四、合同期限：自年月日至年月日止，合同期满后双方如需继续合作，可协商签订新的绩效合同。
五、合同内容：1. 双方合作事项：甲方委托乙方完成（具体合作事项）的任务。
2. 任务目标：乙方承诺在合同期限内按照甲方要求完成（具体任务目标），并确保任务质量符合甲方要求。
3. 绩效考核标准：乙方任务完成情况将根据（具体绩效考核标准）进行评估。
4. 绩效奖惩措施：根据绩效考核结果，乙方将享有（具体奖励措施），同时也将承担（具体惩罚措施）。
5. 合同变更：双方在合同期限内如需变更合同内容，需经双方协商一致后签订书面变更协议。
6. 合同解除：在合同期限内如有一方未按约定履行合同义务，另一方有权解除合同，并保留追究法律责任的权利。
六、保密条款：双方在合作过程中涉及到的商业机密信息，应保密，避免泄露，否则产生的损失由泄露方承担法律责任。
七、争议解决：合同履行过程中如产生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，应向有关部门申请仲裁或诉诉讼解决。
八、其他事项：未尽事宜双方可另行协商补充，并将具体补充内容列入合同附件。
九、合同附件：（1）（2）（3）十、本合同一式两份，甲方、乙方各持一份有效。
甲方（单位名称）：（盖章）法定代表人签字：乙方（单位名称）：（盖章）法定代表人签字：见证人（单位名称）：（盖章）签字日期：年月日以上为甲方与乙方绩效合同书，双方遵守合同内容，共同维护合作关系，达到合作共赢的目的。
篇2绩效合同书是指双方在明确职责、目标和考核标准的基础上达成的一种约定，一般用于管理人员或关键岗位员工。
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上海市电力公司市区供电公司
绩效合同
（分公司总工程师）
前言
绩效管理是上海市电力公司市区供电公司实现三年行动计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。
绩效合同是绩效管理的主要工具之一，通过层层签订绩效合同，公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。
签订绩效合同过程中，考核双方应进行充分的绩效目标设定沟通，并明确合同考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。
依据签订的绩效合同，考核双方进行月度绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。
通过每个岗位绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。
本绩效合同签订的主要依据是上海市电力公司市区供电公司的核心价值及三年行动计划。
基本信息：
被考核人姓名：陆正嘉部门：路灯管理所岗位：总工程师
考核人姓名：陈培新部门：路灯管理所岗位：所长
考核期限：从 2005年 1 月1日至 2005年6月 30 日
考核人声明：
•签订本绩效合同前，我已与公司相关领导进行了充分沟通，理解其对被考核人岗位的管理意图并在此合同中体现•签订本绩效合同前，我已与被考核人进行了充分沟通。
双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识
•被考核人履行其绩效合同过程中，我将提供必要的支持和帮助签名：
被考核人声明：
•签订本绩效合同前，我已与考核人进行了充分沟通，理解其对本岗位的管理意图并在此合同中体现
•考核双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识
•在考核人的指导和帮助下，我将认真履行本绩效合同并达成绩效目标
签名：
第一部分：绩效评估
附：绩效目标衡量标准
第二部分：评估总结
一、考核期内总体绩效回顾
1、哪些目标已经达到？
2、哪些目标还未达到？
3、哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极的影响？
二、下一考核期内的目标设定
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