公司合同法讲座 讲稿

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合同法讲座精华:2024版讲稿精选(3)

合同法讲座精华:2024版讲稿精选(3)

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方:XXX乙方:XXX合同法讲座精华:2024版讲稿精选(3)合同编号_________一、合同主体甲方:____________________地址:____________________联系人:____________________联系电话:____________________乙方:____________________地址:____________________联系人:____________________联系电话:____________________其他相关方:____________________地址:____________________联系人:____________________联系电话:____________________二、合同前言2.1 背景和目的鉴于甲方在合同法领域的专业知识和丰富经验,乙方有意邀请甲方进行合同法讲座,以便乙方及其相关人员提高合同法律意识,掌握合同法的基本原理和实用技巧。

本合同的目的是明确双方在合同法讲座过程中的权利和义务,确保讲座的顺利进行。

2.2 合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规,经双方充分协商,自愿签订。

三、定义与解释3.1 专业术语合同法:指调整平等主体之间因合同的订立、履行、变更、解除等行为所产生的社会关系的法律规范总称。

3.2 关键词解释(1)讲座:指甲方根据乙方要求,就合同法领域的相关内容进行讲解、分析和讨论的活动。

(2)讲稿:指甲方为本次讲座所准备的文字资料。

(3)相关人员:指甲方、乙方及其授权的代表、员工等。

四、权利与义务4.1 甲方的权利和义务(1)甲方应按照乙方的需求,提供合同法讲座服务。

(2)甲方有权要求乙方提供讲座场地、设备等必要条件。

(3)甲方应保证讲座内容的准确性、实用性和权威性。

(4)甲方应在讲座结束后,向乙方提供讲座讲稿。

合同培训领导讲话稿范文大全

合同培训领导讲话稿范文大全

合同培训领导讲话稿范文大全尊敬的各位领导、来宾、业界同仁:大家好!今天我们聚集在一起开展一次合同培训,欢迎各位领导、来宾和各位业界同仁参加这次活动。

合同法是我国社会经济发展的重要法律之一,它的实施对于维护公平、公正和公开的市场秩序、促进合同双方的合作、增强经济社会效益等方面具有重要意义。

本次培训将对“合同”的相关知识点进行精讲细解。

我们的讲座将涉及到合同的定义、分类、签订、部分无效和合同中的违约责任等知识内容。

通过这次培训,相信各位同仁能够更深刻地认识合同法的相关知识点,更好地为社会公正、公平、公开发展贡献自己的力量。

下面,我想就本次合同培训的一些重要内容向各位同仁讲述一些基本情况。

一、合同培训的双方基本信息本次培训双方分别为XXX有限责任公司和XXX律师事务所。

双方签订本合同后,企业有义务向律所支付培训费用,并同时提供必要的培训资源。

律所有义务向企业提供专业、规范、严谨的培训服务,并帮助企业提高集体智慧,促进社会和谐。

二、各方的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. XXX有限责任公司:是培训的主体,应支付培训费用并提供必要的培训资源。

2. XXX律师事务所:是培训的服务商,应提供专业、规范、严谨的培训服务。

3. 各方要严格遵守中国的相关法律法规,并遵守当地的法律法规。

4. 双方要明确各方的权利和义务,并按照合同约定的方式和期限履行自己的义务。

5. 培训有效期最长为一年,费用按次付清,违约当期应支付违约金;如遭到故意扰乱、抗议或无法控制的不可抗力因素,延期应经过双方协商并书面确认,费用应根据实际情况重新谈判。

6. 双方在合同执行过程中,如存在任何违约行为,对方有权利要求赔偿相应的损失。

三、明确法律效力和可执行性签约各方应保证所签合同是符合当地法律规定的,具有合法的法律效力。

双方都有义务严格履行合同中所规定的所有条款和内容。

一旦发生违约的情况,双方将面临法律追究的责任。

最后,衷心感谢各位领导、来宾和业界同仁的参加和支持,衷心希望大家能够在这次专业培训中获得越来越多知识和技能。

合同法合规管理专题讲座

合同法合规管理专题讲座

合同法合规管理专题讲座嘿,朋友们!咱今天来好好唠唠合同法合规管理这档子事儿。

您想想,合同就像我们生活中的桥梁,连接着交易的双方。

要是这座桥不牢固,那可不得摔个大跟头?合同法合规管理,那就是给这座桥加固的关键手段。

咱先说合同的订立,这就好比盖房子打地基。

条款不清楚、权利义务不明晰,那这房子能稳当吗?就像您去买个西瓜,卖家说甜得很,结果切开是生的,这要是没在合同里写清楚,您不得吃哑巴亏?所以,订立合同的时候,得睁大双眼,把方方面面都考虑周全。

再说说合同的履行。

这就像是跑步比赛,得按照规定的路线和规则来。

要是中途跑偏了,或者违反了规则,那能算赢吗?比如您答应给人家按时交货,结果拖拖拉拉,这不是给自己找麻烦吗?还有合同的变更和解除,这就好比给行驶中的车换个方向或者急刹车。

得有充分的理由和合法的程序,不能想咋地就咋地。

不然,就像开车乱拐弯,容易出事故。

说到违约责任,这可不能马虎。

就像犯了错得受罚一样,违反合同就得承担责任。

要是违约了还能逍遥法外,那这合同法不就成了摆设?咱可别小看这合同法合规管理,它关系到企业的生死存亡,也关系到咱个人的切身利益。

一个不小心,可能就会陷入泥潭,难以自拔。

您说是不是?就拿那些因为合同纠纷打官司的来说,费时费力又费钱,多闹心啊!要是一开始就把合同法合规管理做好,哪会有这么多麻烦?所以啊,不管是企业还是个人,都得重视合同法合规管理。

要像爱护自己的眼睛一样,精心呵护合同的每一个环节。

只有这样,才能在商业的海洋中稳稳地航行,不被风浪打翻。

总之,合同法合规管理可不是闹着玩的,咱得认真对待,别等到出了问题才后悔莫及!。

公司法律案例实务讲座(3篇)

公司法律案例实务讲座(3篇)

第1篇一、引言随着我国市场经济体制的不断完善,公司法律事务日益成为企业运营中的关键环节。

为了帮助广大企业管理人员更好地理解和应对公司法律风险,提高法律素养,本次讲座将结合实际案例,对公司法律实务进行深入剖析。

二、讲座内容1. 公司设立的法律风险及防范案例一:甲乙双方签订公司设立协议,约定共同出资设立丙公司。

协议签订后,甲乙双方按照约定出资,但丙公司因未在法定期限内设立而无法取得营业执照。

甲乙双方因公司设立问题发生纠纷。

分析:本案中,甲乙双方在公司设立过程中存在以下法律风险:(1)未按照法定程序设立公司;(2)未在法定期限内取得营业执照。

防范措施:(1)严格按照《公司法》等法律法规的规定设立公司;(2)确保在法定期限内取得营业执照。

2. 公司股权的法律风险及防范案例二:甲公司股东乙将其持有的公司20%的股权无偿转让给丙。

乙丙双方签订股权转让协议,但未办理股权变更登记。

后甲公司发现乙将其股权转让给丙,认为乙的行为损害了公司利益,要求乙返还股权。

分析:本案中,乙丙双方在公司股权变更过程中存在以下法律风险:(1)未办理股权变更登记;(2)股权转让行为损害了公司利益。

防范措施:(1)严格按照《公司法》等法律法规的规定办理股权变更登记;(2)在股权转让过程中,充分考虑公司利益,避免损害公司权益。

3. 公司治理的法律风险及防范案例三:甲公司董事会决定对公司进行重大资产重组,但未召开股东大会审议。

乙股东认为董事会决定损害了其合法权益,遂向法院提起诉讼。

分析:本案中,甲公司董事会存在以下法律风险:(1)未召开股东大会审议重大事项;(2)董事会决策程序不规范。

防范措施:(1)严格按照《公司法》等法律法规的规定召开股东大会;(2)规范董事会决策程序,确保决策合法、合规。

4. 公司合同的法律风险及防范案例四:甲公司与乙公司签订一份货物买卖合同,约定甲公司向乙公司供应一批货物。

合同签订后,甲公司未能按时供货,导致乙公司遭受损失。

最新劳动合同法讲座讲稿

最新劳动合同法讲座讲稿

最新劳动合同法讲座讲稿
大家好,我是今天的讲者。

今天我们要讨论的话题是最新的劳动合同法。

首先,我们来谈一下劳动合同法的基本概念。

劳动合同法是一部规范劳动关系的重要法律,它规定了用人单位与劳动者之间建立、变更、解除劳动合同的法律关系。

劳动合同法的出台是为了保护劳动者的合法权益,促进用人单位和劳动者之间的和谐关系。

接下来,我们来看一下最新的劳动合同法有哪些重要内容。

首先是合同订立的方式,劳动合同可以书面订立也可以口头订立,但是用人单位应当向劳动者出具书面劳动合同,并保留一份备查。

其次是合同内容的规定,劳动合同应当明确约定工作内容、劳动报酬、工作条件、劳动保护和劳动时间等重要内容。

另外,劳动合同法规定了劳动合同的解除和终止条件,用人单位和劳动者在解除或终止劳动合同时应当遵循法律规定,不能随意解除或终止。

此外,最新的劳动合同法还规定了劳动合同的变更和续订条件,用人单位在变更或续订劳动合同时应当与劳动者协商一致,并不得违反法律规定。

同时,劳动合同法还规定了劳动者的权利和义务,劳动者应当按照劳动合同履行职责,同时享有法律规定的劳动保护和权利。

总的来说,最新的劳动合同法为劳动关系的规范和保护提供了重要法律依据。

在实践中,用人单位和劳动者应当严格遵守劳
动合同法的规定,维护双方合法权益,促进劳动关系的和谐发展。

希望大家都能认真学习和理解劳动合同法,让劳动关系更加公平、稳定和和谐。

谢谢大家!。

法律讲堂案例讲述稿(3篇)

法律讲堂案例讲述稿(3篇)

第1篇各位观众朋友们,大家好!欢迎来到今天的法律讲堂。

今天,我们将通过一个真实的劳动合同解除纠纷案例,为大家普及劳动法律知识,提高大家的法律意识。

一、案例背景某公司员工李某于2010年1月1日入职该公司,担任销售部经理一职。

双方签订了一份为期三年的劳动合同,约定合同期限自2010年1月1日至2013年1月1日。

在合同期间,李某工作表现良好,业绩突出。

然而,在2012年11月,公司因经营不善,决定对李某进行降职处理,将其调整为销售员。

李某对此表示不满,认为公司单方面变更劳动合同内容,违反了法律规定。

二、争议焦点1. 公司是否有权单方面变更劳动合同内容?2. 李某的降职是否属于违法解除劳动合同?三、法律分析1. 关于公司是否有权单方面变更劳动合同内容根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,劳动合同的内容由用人单位和劳动者协商一致后签订。

在劳动合同履行期间,双方协商一致,可以变更劳动合同的内容。

但是,用人单位不得单方面变更劳动合同内容,损害劳动者合法权益。

在本案中,公司未与李某协商一致,单方面将其从销售部经理降职为销售员,违反了法律规定。

因此,公司无权单方面变更劳动合同内容。

2. 关于李某的降职是否属于违法解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,用人单位有以下情形之一的,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在本案中,公司未提供证据证明李某患病或者非因工负伤,不能从事原工作;也未证明李某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

因此,公司以李某不能胜任工作为由解除劳动合同,不符合法律规定。

合同法合规管理专题讲座

合同法合规管理专题讲座

合同法合规管理专题讲座第一条合同法概述a. 合同法的定义及作用① 合同法是指调整合同关系的法律规范,其作用在于保障合同当事人的合法权益,维护社会经济秩序。

② 合同法是市场经济的基本法律,对于促进经济发展具有重要意义。

③ 合同法对于合同当事人的权利义务、合同成立、合同效力、合同履行、合同变更、合同解除等方面进行了规定。

b. 合同法的基本原则① 合同自由原则:合同当事人有权自主决定合同内容,不受他人干涉。

② 公平原则:合同当事人应当遵循公平原则,不得损害他人合法权益。

③ 诚实信用原则:合同当事人应当遵循诚实信用原则,不得欺诈、胁迫对方。

c. 合同法的主要内容① 合同的成立:合同成立是指合同当事人就合同内容达成一致意见。

② 合同的效力:合同效力是指合同对当事人具有法律约束力。

③ 合同的履行:合同履行是指合同当事人按照合同约定履行各自义务。

④ 合同的变更:合同变更是指合同当事人对合同内容进行修改。

⑤ 合同的解除:合同解除是指合同当事人解除合同关系。

第二条合同法合规管理的重要性a. 合同法合规管理的作用① 预防合同风险:通过合同法合规管理,可以预防合同纠纷,降低合同风险。

② 保障企业利益:合同法合规管理有助于企业维护自身合法权益,降低损失。

③ 提高企业竞争力:合规管理有助于企业树立良好形象,提高市场竞争力。

b. 合同法合规管理的意义① 促进企业内部管理:合同法合规管理有助于企业建立健全内部管理制度,提高管理效率。

② 保障合同当事人权益:合同法合规管理有助于保障合同当事人的合法权益,维护社会公平正义。

③ 促进经济发展:合同法合规管理有助于优化营商环境,促进经济发展。

c. 合同法合规管理的挑战① 法律法规更新迅速:合同法相关法律法规不断更新,企业需要及时调整合规策略。

② 企业内部合规意识不足:部分企业对合同法合规管理重视程度不够,导致合规风险。

③ 合同管理人才短缺:合同法合规管理需要专业人才,企业面临人才短缺的挑战。

合同法培训讲稿

合同法培训讲稿

合同法培训讲稿篇一:合同法培训讲稿合同法培训讲稿合同的订立买卖合同的订立技巧及常见问题承揽合同的订立技巧及常见问题第一部分合同的订立案例分析:百货商场是一家经营电器的商场。

1997年1月20日,明星电视机厂向百货商场发函称:愿以每台XX元价格卖给该商场电视机50台.百货商场回函:要以每台1800元价格买50台。

电视机厂收到函后又发一公函称:愿以每台1900元价格卖给百货商场50台电视机,且函到即发货。

百货商场因对条件不满,故未予理睬。

l月30日,明星电视机厂将50台电视机运至商场,商场拒收。

明星电视机厂诉至法院。

要求商场履行合同。

法院会支持电视机厂的诉讼主张吗?本案涉及以下问题:1、电视机厂第一次向百货商场所发函是否具有法律效力?为什么?2、百货商场的回函属于什么性质?为什么?3、电视机厂收到函后又发的公函属于什么性质?4、商场拒收于法有据吗?要约一、要约的概念《合同法》第14条规定:“要约是希望和他人订义合同的意思表示。

”所谓要约,就是订立合同的当事人一方向另一方发出的缔结合同的提议。

发出要约的一方当事人为要约人,另一方当事人为受要约人。

要约又称报价、发价或发盘。

二、要约应具备的条件第一,要约必须是特定的人发出。

第二,要约应当向特定的当事人提出。

第三,要约必须是以订约为目的。

第四,要约必须具有决定合同内容的条件。

三、要约与要约邀请的区别要约邀请只是希望通过产品宣传,使对方产生与自己订立合同的愿望而向自己发出要约,即引诱对方向自己发出要约,而不是自己向对方发出要约。

因此,要约邀请又叫要约引诱。

《合同法》第15条第2款规定:“商品广告内容符合要约规定的,视为要约。

”例:销售广告可以成为商品房买卖合同内容《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》(自2003年6月1日起施行)第三条规定:“商品房的销售广告和宣传资料为要约邀请,但是出卖人就商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所作的说明和允诺具体确定,并对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的,应当视为要约。

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二○一一年北京泰拓法律培训系列
主讲:北京市昆泰律师事务所肖疆律师
课程目标
促使员工提高法律意识,对承办合同(包括:谈判、起草、履行等)相关的法律知识及操作技巧有所了解和掌握。

帮助合同承办人提效减负。

降低合同风险,维护公司合法权益。

课程内容及要求
第一部分:合同基础法律知识
主要涉及:合同的订立、履行、变更、终止、违反合同的法律责任及解决纠纷的途径及方法。

第二部分:合同管理注意要点。

第三部分:现场讨论。

(时间:约30分钟)
一、合同基础法律知识及风险防范
(一)概述
合同,也叫契约、合同书、协议(书),是平等主体的公民、法人、其他组织之间设立、变更、终止债权债务关系的协议。

合法有效的合同是当事人之间的“法律”。

合同依法成立的合同,对当事人具有法律约束力,并受法律保护。

(二)合同订立中的法律风险规避
1.合同主体要求
合法注册的商事主体:公司、分公司、个体户、非企业组织、个人。

注意:
(1)项目部、办公室、办事处是没有签约资格的。

(2)合同主体名称应当与公章或营业执照一致。

(3)经办人应持代表公司的授权委托书,并需要与其公司核实身份。

2.合同的内容要求
内容:合同的内容由当事人约定,一般包括:
当事人名称、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限和地点、违约责任、争议解决的方法。

(1)合同的标的是指:双方权利义务所指向的对象。

在合同中要把标的物的情况写清楚。

如要加工某个产品,就要写清楚产品的名称、规格、外观尺寸、颜色、光洁度以及内在的技术要求等。

除了使用文字说明以外,有些还需要精确、清楚的图纸来表达。

(2)质量主要是指:合同要求标的物必须达到什么样的质量标准,比如:国家标准、行业标准还是通常标准等。

(3)标的物的数量要准确,准确的数量包括数字和科学的计量单位。

不仅要使用双方合意的计量单位,还要确定好计算方法,否则容易出现纠纷。

(4)标明价款的时候,要写清楚单价和总价。

如果履行合同的过程中要进行预算变动,比如装修合同,要约定发生增项、减项时,应该怎么计算单价和总价,这
些都要有个说明。

(5)履行期限是对合同当事人义务完成的时间要求,也是确定是否违约的重要因素。

期限应该是明确的。

最好能用日历上的日期来确定,只要到这个日子,就应发一封函来催,来主张权利。

合同的履行地点和方式,履行地点要准确到某省某市某区某路某号院内。

履行方式双方要协商出具体明确的方式。

3.合同的形式要求
(1)口头形式(具有不确定性,一般用于可即时履行的合同情形)
(2)书面形式;
特殊书面形式:鉴证、公证、登记、审批。

一般书面形式:合同书、信件、数据电文(包括电报、传真、电子数据交换、电子邮件)
注: QQ、MSN、电话录音有效但不可靠;
(三)违反合同的责任
合同签订后,应按照约定全面适当履行义务,否则,要承担相应的违约责任。

承担违约责任的方式:
支付违约金(应明确约定对方迟延履行合同、不履行合同的违约责任及违约金的比例和计算方式,同时约定我司解除合同的条件及合同解除时对方的违约责任。


赔偿损失;
继续履行;
定金罚则;订金
采取补救措施(修理、更换、重作、退货、减价等)。

(四)合同争议的解决方式
争议的解决方式:协商、仲裁、诉讼。

通过仲裁方式或诉讼方式解决争议,只能明确选定其一。

如果选择仲裁,则仲裁委员会应尽量约定为北京本地的仲裁委员会(如北京仲裁委员会、中国国际经济贸易仲裁委员会);
如选择诉讼,则在不违反法律规定的前提下,尽量约定为我司所在地法院管辖。

二、合同签署注意要点
(一)合同起草、签订注意要点
1、尽量使用我司出具的合同,以便在合同谈判中取得先机,法律顾问已提供过范本合同的,应优先使用示范文本。

注意:合同承办人根据实际签约情况,可结合对方特别要求对范本合同作适当调整,并就修改部分作出标注,经律师审批后方可确定。

2、合同内容约定应明确具体。

要求:对合同标的的描述尽量详尽。

例如:规格、重量、包装、计价单位、技术标准、质量异议期等。

3、合同正文中约定的合同金额应前后一致,大小写一致。

4、合同内容如涉及到公司商业信息、客户信息等需对本合同主体外保密的,应在合同中明确约定保密条款或由双方签订保密协议。

5、双方确定内容后的合同原则上应由对方公司签章后返回我司签章,如果对方特别要求,可约定时间双方同时签章,或由专人携带我司已签章的合同文本前往对
方公司,待对方当场签章后将本公司保留的合同文本带回公司。

切忌:将我司签章后的合同正本留放在对方公司以待对方签章,并开始按双方口头约定履行合同。

不推荐利用传真件签署合同,尤其是权利义务规定复杂或大额合同,必须当面盖章。

6、合同附件与合同相关文件要区分清楚:
合同附件是合同的一个组成部分,具有法律效力;
合同相关文件不是合同的组成部分,对外不具有法律效力,只是各级管理者审批的参考资料,如公司内部的请示、报告等。

如需对对方产生约束力,必须及时以合同变更的方式纳入合同书的范畴。

7、合同中的具体经办人、授权代表或项目经理的问题
合同在履行过程中,基本是由具体经办人、授权代表或项目经理来实际办理的,因此,在合同履行过程中,经办人要签署许多文件。

但是,一旦发生纠纷或经办人离开对方单位,而对方单位又拒绝对经办人签署的文件予以认可,那么这些文件的效力将发生争议。

为避免上述情况,建议在签合同时加上一条:“本合同的具体经办人是某某某、男(女)、经办人的签字样本是:***。

该经办人在履行本合同过程中,有权代表本公司签署文件,该签署具有法律效力。


8、合同的具体条款确定后,当事人要在合同中签字、盖章。

要注意的是:首先,如果需签字盖章的合同是多页时,最好每页签字并加盖骑缝章,防止一方更改合同内容。

合同中涉及的技术图纸,也要签字、盖章;其次,如双方需在以后的合同中由法定代表人以外的人来签署单据的,在合同中应明确具体的人以及具体办事人员签字的样本,以备核对。

对业务员要核对授权委托书、授权时间,过了授权时间一定要补签授权委托书,因为除合同之外,由双方业务代表签字确认的提货单、工程进度单等与合同有同等的法律效力。

此外,建议在首次合作时如果条件允许应到对方单位实地考察一下,查看对方营业执照原件,取得营业执照复印件,并加盖对方的公章。

三、合同履行要点
1.加强合同履行的意识
2.所有的变更、变动都需要书面形式确定下来;
3.对自己的违约行为,一定要EMS方式致函,尽量让对方接受现状。

4.如自己有违约,履行完毕后,最后双方做个结算,避免以后对方以违约为由说事。

四、合同签订管理要点
1.公章的管理
严格控制公章的使用范围,明确专人保管,制订完善的公章使用登记制度。

2. 签署合同权限的管理
任何个人代表其公司与我司签署任何法律文件,都需要提供授权委托书,同样,我司员工代表公司签署文件,也需要授权,没有授权的行为是个人行为。

五、合同经手人的法律责任
1. 职务侵占罪
2. 非国家工作人员受贿罪,
谢谢大家!。

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