中华人民共和国劳动合同法(石家庄市工会培训班)讲稿
劳动合同法课件课件
劳动者在权益受到侵害时，可以通过劳动争议仲裁和诉讼途径解决。
劳动者权益的救济方式
调解
01
劳动者和用人单位可以通过调解方式解决劳动争议，达成调解
协议。
仲裁
02
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服
的，可以向人民法院提起诉讼。
诉讼
03
劳动者认为自身权益受到侵害时，可以直接向人民法院提起诉
情况。
全面完整
劳动合同的内容应当全面完整 ，包括必备条款和约定条款等
所有相关事项。
平等自愿
劳动合同的签订应当遵循平等 自愿的原则，双方应当在自愿
的基础上达成一致意见。
04
劳动者的权益保护
劳动者的基本权益
劳动报酬权
劳动者有权获得根据合 同约定或法定标准计算
的劳动报酬。
休息休假权
劳动者有权按照法律规 定享有休息和休假的权
统劳动合同法提出挑战。
02
劳动者权益保护的加强
随着社会对劳动者权益的关注度提高，未来劳动合同法将更加注重保护
劳动者的合法权益。
03
国际劳动法的融合与借鉴
各国劳动合同法的相互借鉴和融合，将推动全球劳动合同法的进步和发
展。
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保障休息休假
用人单位应当按照国家规定， 保障劳动者的休息休假权利。
用人单位的经济责任
社会保险责任
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、 医疗保险、失业保险、工伤保险等。
赔偿责任
用人单位因违反劳动合同法规定给劳动者造成损害的，应当承担赔 偿责任。
解除劳动合同的经济补偿
用人单位解除劳动合同时，应当按照国家规定给予劳动者经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》课件
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（三）劳动合同与雇佣合同的区别 某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日， 某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支 付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中 遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人 要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失， 双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之 间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲 裁委员会申请仲裁。
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教师、医生是否适用《劳动法》 根据劳动法，教师、医生既不属于公务员，也不属于 比照公务员制度的人员，又不是《劳动法》规定的 实行劳动合同制度的事业单位的劳动者。这些人员 与用人单位之间的关系处于无法调整的状态。 《劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用 制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳 动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的， 依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
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第一是主体不同。 毕业生就业协议主体有三方，毕业生、用人 单位、学校。 劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位， 用
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第二是内容不同 毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况， 并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如 实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关 手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作， 毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。 明确双方的权利和义务的合同
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第三是性质的不同 毕业生就业协议是无名合同，适用民法和合同法。 和国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关 政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行， 任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外 两方面的同意，否则按违约处理。 劳动合同是有名合同，受劳动合同法约束的。
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另外一点是合同纠纷的解决方式也是不同的 就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院 提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。如因劳动合 同发生的纠纷，任何一方均可向当地的劳动争议 仲裁委员会申请仲裁，
劳动合同法培训ppt课件
3年以上 的固定期 限和无固 定期限
•
试用期期 0 限
不得超过 不得超过 不得超过
1个月
2个月
6个月
2.用人单位与员工只能约定一次试用期。
3.试用期应当包含在劳动合同期限内，仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，
试用期不成立，该期限为劳动合同期限
4.试用期劳动者享有全部权利，试用期工资不得低于本用人单位相同岗位最低工资的80%， 或合同约定工资的80%，且不低于最低工资标准。(劳动合同法实施条例）
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二. 劳动合同的变更
合同变更的原则：双方协商一致
案例讨论
【案例】：某公司因业务发展需要，在维持原福 利待遇不变的情况下，单方将员工张某从原A 管理岗位调到B管理岗位，从事制衣管理工作， 张某不同意该调整而起争议。
【问题】：用人单位是否能够单方变更劳动合同？
【分析】
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培训内容之三
需要
非过失性解除 （劳动合同法40 条）
不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任
医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排 的工作 情势变更（劳动合同法40条第3款规定的情形）
需要支付补偿金，且必须提 前一个月书面通知劳动者本 人（或不提前通知但额外支 付一个月工资作为代通知金）
过失性解除，劳 动合同法39条
3. 竞业限制的期限：最长二年。
4. 竞业限制的范围、地域、具体期限 （不超过两年）由双方在合同中自由 约定，但不得违反法律、法规的规定。
5. 竞业限制协议的生效条件：用人单位 向劳动者支付经济补偿金，具体的数 额法律无明确规定，由双方协商。
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培训内容之二
劳动合同法教案 模板(共8篇)
劳动合同法教案模板〔共8篇〕
第1篇：劳动合同法教案
劳动合同法教案
一：规章制度制定程序愈加严格
关联条款：
“第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定施行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
”
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劳动法及劳动合同法相关知识培训课件
3. 职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内； 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5. 在单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6. 法律、行政法规规定的其他情形。 不得解除的情形不适用于过失性解除劳动合同及双方
协商解除劳动合同。
(四) 工作时间、加班
1、工时制度 标准工时制度；不定时工时制度；综合计算工时制度
2、不定时工时制度
不定时工时制是针对因生产特点、工作特殊需要 或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或 需要机动作业的职工采取的一种工时制。 可以采用不定时工作制度的常见情况：
企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁 路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质 特殊，需要机动作业的职工；
劳动法相关知识
培
训
单击此处输入你的副标题文字是您思想的提炼
汇报人姓名
汇报日期
第一部分：劳动法律体系
（一）劳动法定义：劳动法是调整劳动关系以及与劳 动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
（二）劳动法相关制度 1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、工会和职工民主管理制度 7、劳动争议处理制度 8、监督检查制度
否则，用人单位将承担以下责任：
1.劳动行政部门责令限期退还证件并依照有关法律规定给予 处罚；
2.劳动行政部门责令限期退还收取的财物，并以每人五百元 以上二千元以下的标准处以罚款。
备注：在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。 合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担 赔偿责任。
（三） 劳动合同的签订
劳动合同法(1)ppt课件
• 中华人民共和国主席令
• 第六十五号
• 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华 人民共和国第十届全国人民代表大会常务 委员会第二十八次会议于2007年6月29日通 过， 现予公布，自2008年1月1日起施 行。
中华人民共和国主席 胡锦涛
2007年6月29日
概述
• 新的劳动合同法分为八章，九十八条。目录附下： 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则
①劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国 有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者 在该用人单位连续工作满十年且距法定退 休年龄不足十年的；
第二章 劳动合同的订立
③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动 者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（附注：法定休假日是不能以安排补休为补 偿的，但是休息日则可以安排补休而因此 不用支付加班工资）
（三）关于常说的五险一金 “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保 险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生 育保险; “一金”指的是住房公积金。
第四章 劳动基准与保障
试用期内保险缴纳问题： 试用期是合同期的一个组成部分，它不是 隔离在合同期之外的，所以在试用期内也 应该上保险。
第五章 劳动争议解决机制
②调解协议书应该具备当事人签名或签章， 调解员签名，并加盖调解组织印章。对双 方当事人具有拘束力，当事人应该履行
③自劳动争议组织收到调解书申请之日起15 日内未达成调解协议，或者达成了调解协 议，一方当事人在约定期限内不履行调解 协议，另一方当事人可以启动仲裁救济程 序
中华人民共和国劳动合同法2024年最新6篇
中华人民共和国劳动合同法2024年最新6篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国宪法》及相关法律法规，为明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二章劳动合同的订立第二条劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。
第三条劳动合同应当载明下列内容：用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等。
第三章劳动合同的履行和变更第四条劳动合同一经订立，用人单位和劳动者必须履行。
用人单位应当严格执行劳动安全卫生、劳动保护等规定，为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动防护用品。
第五条劳动合同可以依法变更。
变更劳动合同，应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止第六条劳动合同的解除和终止应当遵循合法、公正、公平的原则。
用人单位依法享有解除劳动合同的权利，但应当保障劳动者的合法权益。
第七条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者存在严重违纪行为的；劳动者存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等。
第八条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡或被人民法院宣告死亡等。
第五章特别规定第九条对于从事特定工作的劳动者，如劳务派遣、实习生、兼职人员等，根据其实际工作情况，参照本法规定签订劳动合同。
具体办法由国务院劳动行政部门制定。
第十条用人单位应当依法支付劳动报酬，按时足额支付劳动者的工资。
对于拖欠工资、加班费、经济补偿等违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求依法处理。
第十一条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。
劳动合同法律制度培训课件(ppt 60页)
思考题：
作为企业管理者，如何 降低培训的风险？
3、竞业限制
所谓竞业限制是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯， 员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结 束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业 务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得 自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业 务。
的 条 件
或
作也不能从事由用人单位另行安排的工作
者
支 付
培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
40 条
一
个
客观情况发生重大变化，协商无法达成结果
月
工
资
问题：
1 、培训协议与劳动合同的服务期不一致时 如何处理？
2、关于培训协议的违约金如何支付？
案例解答：
1. 培训协议与劳动合同的服务期不一致时如何处理？
第一节 劳动合同基础知识
一、劳动合同的概念和特征
劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方 权利义务的协议。劳动合同应采取书面形式。 劳动合同的特征： 主体：用人单位——劳动者 内容：劳动权利义务 意义：确立劳动关系 形式：一般采用书面形式
（一）劳动合同法的主体
1.用人单位—独立法人
第七章 劳动合同法律制度
• 第一节 劳动合同的基础知识 • 第二节 劳动合同的订立 • 第三节 劳动合同的履行与变更 • 第四节 劳动合同的解除与终止
《中华人民共和国劳动合同法》2008.1、 《中华人民共和国劳动合同法》（修订）2013.7 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008.9
（五）经济补偿的标准
按本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资； 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，支付半个月工资。 对高收入者双限高： 金额上限标准：市月平均工资的3倍 期限上限标准：十二年为限 劳动合同法 第47条
2024劳动合同法专业培训内容
2024劳动合同法专业培训内容甲方（用人单位）：_______________________地址：________________________________统一社会信用代码：__________________________法定代表人（或授权代表）签字：___________________日期：____年__月__日乙方（劳动者）：_______________________身份证号码：_________________________住所：________________________________联系电话：_________________________鉴于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，就乙方加入甲方公司工作事宜，订立本劳动合同。
本合同旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
第一条工作内容与岗位描述1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任______（具体岗位名称）职位，负责______（具体岗位职责）。
日常管理工作；客户服务与支持；项目执行与跟进；其他甲方书面指定的工作职责。
3. 乙方在本合同有效期内应保证每周工作时间不超过40小时，每月至少休息一天，确保工作效率和质量。
第二条劳动报酬及支付方式1. 乙方的基本工资为人民币______元/月，按月支付。
2. 加班费按国家规定的标准计算，法定节假日加班费不低于基本工资的300%，休息日加班费不低于基本工资的200%。
3. 甲方应按月支付乙方工资，每月一个工作日通过银行转账方式发放至乙方指定账户。
4. 除上述工资外，乙方还有权获得年终奖金，其数额根据甲方年度经营业绩和乙方个人表现确定。
5. 甲方应在每个自然年度结束后的一个月内，对乙方上一年度的工作进行评估，并作为次年薪酬调整的依据。
第三条社会保险与福利1. 甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。