大学女校长和女性领导力完整版
女性领导力演讲稿
女性领导力演讲稿女士们，先生们，大家好！今天我很荣幸能够站在这里，和大家分享关于女性领导力的话题。
女性领导力，是一个备受关注的话题，也是一个充满挑战和机遇的领域。
在过去的几十年里，女性在各行各业都取得了巨大的进步，越来越多的女性开始在领导岗位上展现出自己的能力和魅力。
然而，我们也必须承认，女性在领导力方面还面临着很多挑战和障碍。
首先，让我们来看看女性领导力的特点。
女性领导者通常具有更强的沟通能力、同理心和团队合作精神。
她们善于倾听他人的意见，善于与团队成员建立良好的关系，善于激励和激发团队的潜力。
这些特点使得女性领导者在处理人际关系和团队管理方面更具优势。
同时，女性领导者也更加注重细节和情感，她们的决策往往更加周密和考虑全面。
然而，女性在领导岗位上依然面临着很多挑战。
性别歧视、职业平衡、社会压力等问题依然存在，这些问题给女性的职业发展带来了很多困难。
因此，我们需要更多地关注和支持女性领导者，为她们创造更好的工作环境和发展机会。
作为女性领导者，我们需要不断提升自己的能力和素质，努力做到“以德服人，以情动人，以理服人”。
我们需要在工作中展现出自己的能力和魅力，赢得同事和下属的尊重和信任。
同时，我们也需要更多地关注团队的发展和成长，激励团队成员发挥出他们的潜力，共同实现团队的目标和愿景。
最后，我想说的是，女性领导力不仅仅是女性的事业发展，更是整个社会的进步和发展。
我们需要给予女性更多的机会和支持，让她们展现出自己的能力和魅力，为社会的发展和进步做出更大的贡献。
谢谢大家！让我们共同努力，为女性领导力的发展和壮大而努力奋斗！。
女性领导力的重要性演讲稿
女性领导力的重要性演讲稿尊敬的各位领导、同事们，大家好！今天我很荣幸能够在这里和大家分享我对女性领导力的看法。
女性领导力在当今社会中扮演着越来越重要的角色。
随着社会的发展和进步，我们已经逐渐认识到，女性在领导岗位上所展现出的独特魅力和能力，对于组织和团队的发展至关重要。
首先，女性领导力的重要性在于其独特的视角和思维方式。
相比之下，女性更注重团队的协作和沟通，更注重员工的情感和关怀。
这种温柔却又坚定的领导方式，能够让团队成员更加愿意倾听和跟随，从而形成更加和谐、高效的工作氛围。
同时，女性领导者在决策和问题解决过程中也往往能够给出更全面、周到的考虑，从而避免一些盲点和错误的决策。
其次，女性领导力的重要性还在于其对组织的影响力。
研究表明，女性领导者往往更注重员工的发展和成长，更注重企业的社会责任和可持续发展。
她们的领导方式能够激发员工的潜力，培养出更具创造力和活力的团队，从而为组织带来更多的创新和竞争力。
同时，女性领导者的社会责任感也会让企业更加注重环境保护和社会公益，为社会做出更多的贡献。
最后，女性领导力的重要性还在于其对个人的影响力。
女性领导者的成功经验和故事，能够激励更多的女性走上领导岗位，为社会带来更多的活力和创造力。
她们的成功也会改变社会对女性的认知和评价，为女性争取更多的平等和机会。
总之，女性领导力的重要性不言而喻。
我们应该更加重视和鼓励女性在领导岗位上发挥自己的独特魅力和能力，为组织和社会带来更多的创新和活力。
让我们共同努力，为建设一个更加平等、和谐的社会贡献自己的力量！谢谢大家！。
女性领导力的演讲稿
女性领导力的演讲稿尊敬的各位领导、女士们、先生们：今天，我很荣幸能够在这里和大家分享关于女性领导力的话题。
女性领导力在当今社会中变得越来越重要，因为女性在各个领域都展现出了卓越的能力和潜力。
然而，我们仍然需要更多的支持和认可，以便发挥我们的领导力，并对世界做出更大的贡献。
首先，女性领导力并不是要取代男性领导力，而是要在男性领导力的基础上发挥自己独特的优势。
女性通常更加注重细节、善于沟通、善于倾听和关心他人的情感。
这些特质使得女性领导者在领导团队、解决问题和建立人际关系方面具有独特的优势。
因此，我们需要鼓励和培养更多的女性担任领导职务，以便充分发挥这些优势。
其次，女性领导者在处理危机和挑战时展现出了非凡的勇气和韧性。
无论是在职场上还是在家庭中，女性领导者都经常需要面对各种各样的挑战和压力。
然而，她们总是能够坚定地站在困境面前，勇敢地应对挑战，并且不断地寻找解决问题的办法。
这种韧性和勇气是女性领导者的特质之一，也是她们在领导中展现出的重要品质。
最后，女性领导者在推动社会变革和创新方面也发挥着重要的作用。
她们通常更加开放、灵活和创新，能够带来不同的思维方式和解决问题的方法。
正是这种多元化和包容性，使得女性领导者在推动社会进步和创新方面发挥着重要的作用。
因此，我们需要更多地支持和鼓励女性参与到各个领域的领导岗位中，以便为社会带来更多的创新和变革。
在结束我的演讲之前，我想呼吁大家一起努力，为女性领导力提供更多的支持和认可。
让我们一起为创造一个更加包容和多元化的领导环境而努力，让更多的女性有机会展现自己的领导才能，为社会的发展和进步做出更大的贡献。
谢谢大家！。
女性领导力的重要性演讲稿
女性领导力的重要性演讲稿女士们，先生们，大家好！今天我很荣幸能够站在这里，与大家分享我对女性领导力的看法。
女性领导力的重要性不言而喻，它不仅对个人的职业发展有着深远影响，更对整个社会的进步和发展起着至关重要的作用。
首先，女性领导力在今天的社会中变得越来越重要。
在过去，领导者往往是男性，而女性在领导岗位上的比例相对较低。
然而，随着社会的进步和观念的改变，越来越多的女性开始走上领导岗位，她们展现出的领导力也越来越受到认可。
女性领导者往往具有更强的沟通能力、更细致的思考和更有同理心，这些特质使得她们在领导团队、解决问题和推动事业发展方面具有独特的优势。
其次，女性领导力对于组织的成功至关重要。
研究表明，拥有多元化的领导团队往往能够更好地应对挑战、创造创新和实现长期发展。
女性领导者的加入，不仅能够为组织带来新的思维和观点，更能够为员工带来更多的发展机会和激励。
在今天的竞争激烈的商业环境中，拥有女性领导者的组织往往能够更好地适应变化、创造价值和实现成功。
最后，女性领导力对于社会的进步和发展起着不可替代的作用。
女性领导者往往能够更好地关注社会的公平和正义，推动性别平等和社会公益事业的发展。
她们的领导力不仅能够激励更多的女性走上领导岗位，更能够为整个社会带来更多的机会和希望。
只有在女性和男性共同发挥作用的情况下，我们才能够实现社会的全面进步和发展。
在结束之前，我想呼吁大家共同努力，为女性领导力的发展和普及做出更多的努力。
让我们共同努力，创造一个更加公平、和谐和繁荣的社会。
谢谢大家！。
女性领导力演讲稿
女性领导力演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事，大家好！
今天，我很荣幸能够站在这里，和大家分享我对女性领导力的一些看法。
女性领导力，不仅仅是一种能力，更是一种态度，一种风格，一种力量。
首先，女性领导力强调的是团队合作和沟通。
女性在领导团队时，更加注重倾听和理解，更愿意与团队成员共同探讨问题、寻求解决方案。
她们擅长通过有效的沟通，凝聚团队力量，激发团队潜能，带领团队走向成功。
其次，女性领导力注重情感智慧和人际关系。
女性领导者通常更加敏感、细心，能够更好地关注团队成员的情感和需求，懂得如何在工作中平衡情感和理性。
她们懂得用温暖和关怀去打动人心，建立良好的人际关系，使团队更加和谐、稳定。
另外，女性领导力强调的是韧性和坚韧不拔。
在面对挑战和困难时，女性领导者通常能够保持乐观、坚定的态度，不轻言放弃，勇于面对并克服困难。
她们的坚韧不拔和毅力，常常会激励团队成
员，带领团队不断向前，不断进步。
最后，女性领导力强调的是创新和包容。
女性领导者通常更加
开放、包容，愿意接纳不同的意见和想法，鼓励团队成员大胆尝试、勇于创新。
她们擅长在团队中营造一种包容和谐的氛围，激发团队
创造力，推动团队不断创新。
在当今社会，女性领导力已经成为一种不可或缺的力量。
女性
领导者以她们独特的魅力和智慧，为团队带来了新的活力和动力，
为企业带来了更多的可能性和机遇。
让我们一起携手合作，共同努力，让女性领导力在各行各业中绽放光芒！
谢谢大家！。
女性领导力演讲稿
女性领导力演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，和大家分享关于女性领导力的话题。
女性领导力一直是一个备受关注的话题，随着社会的不断发展，女性在各个领域展现出的领导力也越来越受到重视。
今天，我想和大家一起探讨一下女性领导力的重要性以及如何发挥女性独特的领导力。
首先，女性领导力的重要性不言而喻。
女性在领导岗位上所展现出的细腻、耐心和细致的特点，往往能够给团队带来更多的温暖和关怀。
在团队合作中，女性领导者往往能够更加关注团队成员的情感需求，能够更好地促进团队内部的沟通和协作。
同时，女性在解决问题时也往往更加注重细节和全局的把握，这种综合的思维方式往往能够为团队带来更多的创新和突破。
其次，女性领导者在管理团队时也往往能够展现出更多的包容和理解。
女性领导者往往更加注重团队成员的成长和发展，更加关心员工的工作和生活平衡。
在处理团队内部的矛盾和冲突时，女性领导者往往能够更加理性和冷静地处理问题，给团队带来更多的和
谐和稳定。
最后，我想强调的是，女性领导力并不是要取代男性领导力，而是要与之相辅相成。
我们应该充分发挥女性独特的领导力优势，与男性一起共同推动团队和组织的发展。
只有在男女共同努力下，才能够更好地实现团队和组织的目标，创造更加美好的未来。
在这里，我想呼吁大家，让我们一起为促进女性领导力的发展而努力，让更多的女性能够展现自己的领导力，为社会的发展和进步贡献自己的力量。
最后，谢谢大家！让我们共同努力，创造更加美好的未来！。
女性领导力演讲稿
女性领导力演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事，大家好！
今天，我很荣幸能够站在这里，和大家分享我对女性领导力的
一些看法。
女性领导力，是一个备受关注的话题，也是一个充满挑
战和机遇的领域。
作为女性，我们常常面临着各种各样的困难和压力，但是我相信，只要我们发挥自己的优势，充分发挥自己的潜力，就一定能够在领导岗位上取得成功。
首先，女性领导力并不是要求我们变得像男性一样。
相反，女
性领导力强调的是我们作为女性的独特魅力和优势。
我们可以用温
柔和关怀来影响他人，用细心和耐心来处理问题，用智慧和勇气来
带领团队。
这些都是我们作为女性的优势，也是我们在领导岗位上
的独特贡献。
其次，女性领导力需要我们拥有坚定的信念和勇气。
在职场上，我们常常会遇到各种挑战和阻力，但是只要我们有坚定的信念和勇气，就一定能够克服一切困难，实现自己的目标。
正如著名的女性
领袖玛丽·居里所说，“生活中最重要的事情就是要有勇气，要有
能力，要有自信，要有决心。
”。
最后，女性领导力需要我们不断学习和进步。
作为女性，我们
要不断提升自己的综合素质，不断学习新知识，不断提高自己的领
导能力。
只有这样，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，成为真正
的领导者。
在结束我的演讲之前，我想和大家分享一句话，“天生我材必
有用，千金散尽还复来。
”作为女性，我们每个人都是独一无二的，都有自己的闪光点和优势。
只要我们发挥自己的优势，充分发挥自
己的潜力，就一定能够在领导岗位上取得成功。
谢谢大家！。
女性领导力的展现演讲稿
女性领导力的展现演讲稿
女士们，先生们，大家好！
今天，我非常荣幸能够在这里和大家分享关于女性领导力的话题。
女性领导力在过去被忽视和低估，但随着社会的发展和进步，越来越多的女性展现出了卓越的领导才能，她们以自己独特的方式影响着世界的发展和变化。
首先，女性领导力展现在对团队的关怀和支持上。
相比之下，女性领导者更倾向于关注团队成员的情感和需求，她们擅长倾听和理解他人，因此更能够建立起紧密的团队关系。
这种关怀和支持的领导方式能够激发团队成员的潜力，促进团队的凝聚力和创造力，从而带领团队取得更好的成绩。
其次，女性领导力展现在解决问题的能力上。
女性领导者通常更加注重细节和全面性，她们能够从多个角度思考问题，找到更加全面和有效的解决方案。
她们的决策更加注重长远利益和可持续发展，能够更好地平衡利益关系，减少风险，从而为组织带来更加稳健和可持续的发展。
最后，女性领导力展现在激励团队的能力上。
女性领导者通常
更加善于激发团队成员的潜力，她们擅长鼓励和赞美他人，能够让
团队成员感受到自己的重要性和价值，从而更加投入到工作中。
她
们的魅力和鼓舞能够激发团队成员的激情和创造力，带领团队取得
更加辉煌的成就。
总而言之，女性领导力以其独特的魅力和智慧，展现出了对团
队的关怀和支持、解决问题的能力以及激励团队的能力。
在当今社会，我们需要更多关注和尊重女性领导者，让她们展现自己的才能，为世界的发展和进步贡献自己的智慧和力量。
谢谢大家！。
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大学女校长和女性领导力HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】大学女校长和女性领导力”之魅李汇群2006年金秋的北京，我们迎来了第三届世界大学女校长国际论坛暨第四届亚洲传媒论坛的盛会。
来自多个国家和地区的女校长和专家出席了会议，使得我们得以共睹女界精英的风华，分享她们成功的经验和体会。
在中国这样的东方古国，几千年以来，“女子无才便是德”的训导被奉为信条。
于是，虽然有了女扮男装的花木兰，咏絮成诗的谢道蕴，颠倒乾坤的武则天，寥寥无几的传说和史实，在肯定女性才能的同时，女性话语和记载本身的缺失，却更真实地反映了这是一个男性的国度。
近代风云变幻的车轮碾碎历史的桎梏，中国妇女解开小脚走进了新时代。
然而，如何做好女性，什么样的女性算是成功女性，成功女性如何谱写自己的人生，莫衷一是的答案，依然让21世纪的女性感到迷惑。
授人于鱼，不如授人于渔。
幸运的是，第三届世界大学女校长国际论坛暨第四届亚洲传媒论坛得以在北京举行，诸多大学女校长和学界精英出席了盛会，她们的现身说法，为我们如何做好新时代的女性提供了最生动的诠释。
在“大学女校长与女性领导力”分论坛中，数十位大学女校长，围绕女性领导力的主题，发表了她们对女性人生和女性领导艺术的独特见解。
由于作者大多数是长期在高校一线领导位置上工作的女性，她们的体会，有更多女性自身的感悟和经验，听来亲切自然，更能给人切中肯綮之感。
北京外国语大学前校长陈乃芳女士首先提到了大学校长对高等院校发展所具有的不可替代的作用和功效。
作为大学校长而言，在这个过程中，应该做到的是职业化和持续不断地学习。
而高等院校发展的各个方面，包括大学战略规划的制定、师资队伍的培养、管理体制的突破、科学研究、特色学科建设、社会服务、资金募集、国际交流合作等方面，大学校长都大有可为。
她的发言中并没有太突出强调女性身份的特殊性，也正是在这种宏观自信的论述中，可以看到在领导者的位置上，其实并没有太多性别的差异。
领导者和女性领导者之间，并没有绝对的差别和特异。
具体到每个人而言，在到达成功之前，都会有一条漫长而艰辛的道路要经过。
天津大学的邢敏书记在她的发言中，敏锐指出了约束高校中女教职工发展的种种瓶颈。
作为高校发展生力军的女教职工，在承担使命和责任的同时，面临着压力与挑战，困惑和尴尬。
归根到底，仍然是传统的社会观念，限制了女性向更高更远的地方飞去。
要冲破现状，一方面要靠女性个人主体观念的加强；另一方面，社会的鼓励和支持是不可或缺的。
她重点强调，社会应该积极寻求多方支持，创建和谐发展环境。
女性的发展，需要全社会的共同参与。
政府和高校应为知识女性施展才华创造良好的宏观和微观的社会和校园环境。
政府要真正将社会性别意识纳入决策主流，推动男女平等的真正贯彻落实。
女性的解放和发展，仍然是任重而道远。
和中国女校长的沉重相比，来自国外的大学女校长，更多从女性自身特点出发，探讨了女性个人发展和女性领导艺术之间的相关性。
格鲁吉亚外交学院院长塔玛拉女士认为，妇女管理任何一家机构，不管这个机构是不是教育机构，她会从本性和女人的天性来做事。
女性孕育生命，寻求独立的过程，和大学校长教导学生基本规矩，学会技巧和能力的过程，有着异曲同工之处。
在这种治大国若烹小鲜的从容之中，她谈到了在自己的领导过程中，作为女性的天性始终在发挥作用。
这体现在教育和再教育学生的方式方法、与学生在课堂内外的关系处理、教授学生生活技巧和职业技巧上。
在这些方面，她采用的是母亲教育孩子的方式。
在她看来，当妇女把自己的观念和技能，紧密地与她们作为母亲和女人基本角色的作用和目标联系起来时，妇女的社会参与就不仅仅是数量上的，而且是质量上的了。
男性用理性来指导工作，女性也一样，同时她们还用她们的心、感觉和直觉来指导工作。
这样，她们在看问题时就能够同时考虑到问题的各个方面，不仅仅是对问题作出判断，而且是感觉问题。
女性的感性，在一般的观念中，往往被认为是与领导者不相符合的特质。
塔玛拉女士却从自身的经验和体会出发，认为女性的感性可以很好地和领导工作结合起来，形成女性独特的领导艺术。
究竟孰是孰非，孰轻孰重，或许没有太多绝对的分野，具体到每个人，具体到每件事，分寸和把握，在于每个人的内心深处。
所谓“运用之妙，存乎一心”，对于女校长来讲，也是如此了。
相比于男性，女性的职业道路显得漫长而艰辛，而且往往由于生育等问题，它的连贯性会被打破。
来自德国艾里斯社科大学的克里斯蒂纳校长，在介绍了艾里斯社科大学和德国女性取得的不俗成就之后，仍然有着这样沉重的感慨：女性在高等教育的职业生涯是非常艰辛和不易的。
不论是社会大环境，还是学校自身，都没有推进女性职业的发展，反而还有阻碍作用。
要改变这种状况，需要有耐心地进行大量宏观的和微观的措施。
在日本大学的渡边馨女士看来，即使在日本这样传统男尊女卑的国度，近年来，随着越来越多的女性开始进入高等教育领域，男性也越来越重视他们的工作，因为他们意识到了，他们必须和女性一起竞争，即使在那些理所当然的“他们”的领域。
而这种竞争，在渡边馨看来，是有利于提高学校的整体水平的。
由此看来，行动就会导致改变，而论到改变的方法和途径，也就离不开行动了。
以色列的Nemesh项目计划就是这样一个例子：这个计划是独特的创新的赋权和领导力项目，它的目标是通过改变10年级高中学生对性别平等的态度和行为，以及通过赋权来发展年轻妇女的领导力。
这个项目提供关于社会不平等和刻板印象的知识，帮助人们提高自我意识，改变关于性别不平等的态度，培养年轻妇女的领导力，鼓励青年女性发展职业计划。
与其他同类项目的不同在于，这个项目的培训对象还包括年轻的男性，因为这个项目的发起者深刻意识到了，只有当男性作为进程的一部分参与进来，变化才会发生。
这个项目力求让男性意识到妇女领导力对他们的好处以及对整个社会发展的贡献，以改变年轻男性对他们的女性同伴的态度和方法。
通过近十期的培训，男女学生对这个项目都做出了很高的评价，也表示了相当的满意度。
从中可以发现，性别不公平的现状已经成为固有的社会秩序，而要改变这种现存的社会秩序，大学校园是最好的实施计划的培训基地。
在这个过程中，女校长、女教师在成为受益者的同时，能够极大地发挥她们自身的作用。
年轻的男女学生，在人生成长的关键时刻，如果能够得到相关的有益的关于性别的知识，他/她们的人生将受益非浅，而这种益处将在他/她们未来的职业生涯发挥作用，也将从宏观和微观的角度渐渐改变固有的社会观念和秩序。
在上述这些发言中，可以发现，不断被强调的就是女性的领导作用。
高校中的女性应该如何发挥她们的领导作用美国内布拉斯加大学的南茜校长认为，作为高等教育领导者，当女性领导人指导下一代女性领导者时，她们有独特的优势和责任帮助年轻女性塑造未来。
在当今世界，服务建构秩序的理念已经渐渐深入人心，指导和服务，在帮助他者认识世界，建构自我的过程中有相通之处。
从这点上，也可以说指导，是女性领导者发扬领导艺术的重要方面了。
尼泊尔的曼茹校长是来自新闻与传播学院的院长，对传媒得天独厚的把握，使得她能够从传媒和教育的角度来更清晰地透视女性的角色。
在她看来，社会和政府应该为提高妇女地位营造基本的社会环境，那些有足够能力和资历从事技术和行政工作的妇女应该有机会获得最多的优先权，每个人的意识中都应该对妇女的社会地位予以尊重。
为达到所有这些目标，大众传媒应该扮演一个最有效的角色，即怎样使妇女有更好的机会参与发展。
上善若水，北京中医药大学的谷晓红校长强调中国传统的柔性管理，认为这种柔性管理的方式更适合女性的优势和特长，女性领导在管理工作中应该既要坚韧干练，滴水穿石，又要谦柔善良，以柔弱战胜刚强，做到刚柔相济。
大连理工大学的薛光校长通过数据统计论证了女性管理者事业成功的客观性，运用妇女学相关研究成果论证了女性大学校长角色价值的理论依据，并提出了女性大学校长是大学和谐体系的构建者和发挥女性天然亲和力优势，以调停者角色构建良好学术生态的论点。
究竟是应该先做女人，还是先做人，女性个人成功的愿望和社会对女性的角色期待二者之间始终存在着冲突和矛盾。
女性管理者的自我认知和社会认同之间应该如何适度均衡中国矿业大学的张爱淑书记从经济学视角探讨了这个问题，探求了女性在现存的社会制度和文化建构中最大程度地实现自我价值和社会价值，使其达到满意的组合的可能。
女性担任大学校长已经成为世界潮流，中国药科大学的张福珍书记认为在高等教育领域中，女性管理者拥有比男性更多的优势。
她们在管理中融入其特有的母爱和人文关怀，能更有效地调处人际关系，创造良好的工作氛围。
女性领导要把握角色，找准定位，在工作方法和领导艺术上更多地体现女性特点，发挥女性管理优势，从而形成独特的领导风格。
南京理工大学的刘丽华校长从建设和谐校园的角度出发，对高校新领导观提出了新的看法。
和传统的硬性领导相比，现代领导艺术应该是以人为本的软性的领导方式，沟通、了解和把握他人的需要都应该放在更重要的位置上。
总而言之，现代领导艺术应该是方圆兼顾的领导艺术。
作为女性领导而言，应该树立以人为本的新型领导观，要善于处理社会角色中面临的冲突，要善于学习引领和创新，提高领导能力。
最重要的，是要发挥高校女领导自身的优势，在和谐校园的建设中有所作为。
广西大学的黄维义校长在强调女性领导人能力的同时，对女性领导人的魅力也提出了更多的要求。
她认为校长是灵魂，其人格魅力对学校的发展起着榜样和引领作用，女校长因为性别原因尤其如此，受到关注的成分大于男校长，因此培育和经营自己的个人魅力也应该成为治校的一种理念。
女校长在做好学校领导工作的同时，还应该做一个享受事业和享受生活的优雅女性。
也是从女性的柔性管理出发，中国青年政治学院的陆士桢校长认为女性应该发挥自身优势，做新型的领导者。
为此，女校长需要研读马列经典着作，要有意识地发挥女性领导者的优势，努力追求领导风格的和谐。
还要发挥协调优势，建设和谐的领导团队。
在传媒时代，网络媒体的兴起成为推动教育发展的生力军，如何利用网络媒体，促进高等教育的发展，成为了大学女校长的当务之急。
在北京联合大学应用文理学院的郭淑敏书记看来，大学女校长在网络教育中的作用可以从三个方面得到体现和加强：加强对网络教育的关注，认真解决网络教育中的困难和问题，努力提高网络教育的效果等。
而来自埃及、印尼和蒙古的女校长们，也都从她们自身的经验和体会出发，谈到了高等教育发展和女校长作用的问题。
她们的感受，对我国的教育和女性发展事业，有一定的裨益和借鉴作用。
古人云，“听君一席言，胜读十年书”。
论坛的顺利举办给众多海内外的专家学者提供了交流互动的平台，希望更多的读者能够从中引起共鸣！概述（二）“现代大学体制与发展模式”之辩王琴 2006年8月，“第三届世界大学女校长论坛” 暨“第四届亚洲传媒论坛”在北京隆重举行。