科技类公司员工合同

科技类公司员工合同员工劳动合同聘用方(甲方): 深圳市绿买科技有限公司受聘方(乙方):姓名: 性别: 年龄:籍贯: 民族:学历:身份证号码:家庭住址:户口所在地:填写注意事项：1、合同封面中的,“受聘方”“姓名”“性别”“年龄”“籍贯”“民族”“学历”“身份证号码”“家庭住址”“户口所在地”等栏目由员工本人填写；“学历”栏填写本人最后学历。

2、第2页,乙方的工作内容和聘用期,由用人部门填写.聘用期起始日期为该员工经公司确认的入职日期,终止日期为合同期满的当月月底,例如，某员工在8月1日～8月31日之间任何一天入职，聘用期限为一年，则合同终止日期为下一年度的8月31日。

3、第2页中的“试用期”，一般为三个月，最长不超过六个月。

如系特聘人员，应在本栏目中填写经过商定的试用期。

4、签字页的栏目由甲、乙方两方分别签字、盖章。

甲、乙双方本着平等自愿、诚实信用、协商一致的原则,就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议：一、甲方聘用乙方主要从事方面的工作。

二、聘用期为年月日至年月日。

二、合同有效期限本合同自签字之日起至聘用期满之日止。

合同期满前一个月若双方就续签事宜达成一致,可续签本合同。

三、试用期甲乙双方共同商定乙方的试用期为个月，试用期从年月日至年月日。

试用期包含在聘用期之内。

试用期间,若乙方被证明不符合聘用要求,甲方有权提出解除劳动合同的要求,且不承担责任。

四、工作时间甲方按国家规定并结合公司的生产、经营和工作实际规定工作时间,每周工作时间40小时，全年工作时间不超过国家的规定,乙方必须遵从并执行。

甲方依法保证乙方的休息权利。

乙方依法享受法定节假日，并按照国家和公司相关规定享受带薪休假。

五、劳动报酬及待遇1. 工资:按甲方规定的工资分配制度及标准执行。

2. 加班工资:在遵守国家有关规定的条件下，甲方根据公司具体情况和相关制度处理。

3. 病假、事假、产假、年休假、婚假、丧假等假期,以及各种法定节假日期间的工资待遇,甲方参照国家有关规定办理。

4. 奖金及其它福利待遇均按甲方的有关规定评定和支付。

5. 甲方按照国家规定在乙方签订正式合同后为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由甲方按照国家规定的时间代扣代缴。

六、双方权利及义务1. 根据乙方实际工作能力和公司工作需要,甲方可以对乙方的工作岗位作出调整。

2. 甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。

3. 乙方在聘用期间的职务发明创造及知识产权、各种所得证书归甲方所有。

4. 甲方应为乙方提供相应的职业技能培训。

5. 甲方应为乙方提供适宜的工作环境和工作条件,乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。

6. 乙方有权获得相应的报酬和晋升机会,并拥有享受法定假日和甲方规定的休息日的权利。

7. 乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。

8. 乙方负有维护甲方的利益和声誉,遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。

9. 乙方不得带入第三方的技术、商业秘密或其它知识产权。

乙方如果和第三方有竞业限制规定、保密期限等，必须如实告知甲方。

若乙方和第三方因为竞业限制和保密期限等事宜引起的第三方起诉，责任由乙方自行承担。

七、职务成果的界定1. 职务成果双方确认,乙方在甲方任职期间(包括离职之日的年限内),由于履行本人职务,或者,主要利用甲方的物质条件和业务信息等作出的发明创造、获得的一切证书、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密,其知识产权均归甲方所有。

甲方有权使用或转让这些发明创造、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密。

乙方有义务提供一切必要的信息资料以及采取一切必要的行动,包括但不限于专利申请、商标注册、软件登记等等,协助甲方取得并行使有关的知识产权。

上述证书、发明创造、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密的署名权(依法律规定而应由甲方署名的除外),由作为发明人、制作人或设计人的乙方享有,并且,乙方有权按甲方有关规定获得相应的物资奖励和精神鼓励。

2. 非职务成果对于乙方在任职期间做出的与甲方业务密切有关的发明创造、获得的一切证书、产品、计算机软件、证书、半导体芯片、技术秘密和商业秘密(〝非职务成果〞),乙方同意向甲方作出全面的书面披露,并承认非职务成果的知识产权全部归甲方所有。

乙方更承认,在法律允许的范围内,甲方应视为与非职务成果相关的受著作权保护作品的作者。

尽管有前述约定,对依法属于乙方所有的包含在非职务成果中的所有权利、所有权、利益、乙方应独家转让给甲方,乙方承诺不行使包含在作品或非职务成果中的任何权利。

八、保密与竞业规定乙方在甲方任职期间,必须严格遵守甲方的保密规章和制度,履行与本人职务和工作岗位相应的保密职责。

甲方保密规章制度中未作规定或规定不明确之处,乙方亦本着谨慎和负责的态度,严格保守本人知悉的技术秘密和商业秘密,或本人持有的属于甲方或虽属第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密。

1. 保密责任乙方除履行职务的需要外,未经甲方事先书面同意,不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或以其他任何方式让第三方(包括按照甲方保密规定无权知悉该秘密的甲方职员)知悉属于甲方或虽属他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

2. 保密期限和补偿无论乙方出与何种原因离职,离职后两年内(自离职之日起)仍有义务保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密。

甲方的报酬体系中每月工资的10%为乙方保密期内承担保密义务的补偿费。

3. 第二职业限制乙方在甲方任职期间,应遵守甲方的保密规章制度,履行保密职责。

未经甲方书面许可,不得泄露、传播、公布、发表、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方(包括无权知悉该秘密的甲方职员)知悉属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密,包括技术秘密、财务秘密、管理秘密、商务秘密以及其它经营秘密,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

乙方在甲方任职期间,不得从事第二职业。

未经甲方书面同意或未与甲方签定相关协议,不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它企业内任职。

这些职务包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等,也不间接为上述企业提供服务。

乙方在甲方任职期间因职务上的需要,乙方所持有或保管的一切记录有甲方规定为秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、仪器以及其它任何形式的载体,均归甲方所有,无论这些秘密信息有无商业上的价值。

4. 竞业限制甲乙双方经协商，对竞业限制的范围、地点和期限达成以下协议：竞业范围:乙方自离职之日起两年内不得在研究、生产、销售或维护甲方经营的同类通讯产品(数据通讯产品、企业网络产品、微电子产品、系统集成工程、计算机与配套设备、终端设备与相关的设备及维修、通讯电源、技术咨询服务、其他网络产品、其它通讯产品等)且与甲方有竞争关系的企业或事业单位工作,也不以任何方式间接地为这些企业或事业单位工作。

竞业限制期限: 两年竞业限制地点：中国境内乙方承认将处理甲方的商业秘密,及/或持有的对甲方的技术专利和财务状况有重大影响的资料或信息,所以应遵守本合同规定的竞业限制条款。

乙方无论因何种原因离职,自离职之日起两年内不得在与甲方有竞争关系的企业或事业单位工作, 不以任何方式间接地为这些企业或事业单位工作;不利用原有商业渠道从事经营活动;自离职之日起两年内不开发及销售与甲方开发同类的产品;任何时候不侵犯甲方合法权益,维护甲方的声誉,包括但不限于不发表、不传播有损于甲方名誉的言论。

乙方如拟离职,应当于离职前、或者于甲方在任何时候提出请求时,返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载体(包括但不限于下列情形:凡记录甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、仪器以及其它任何形式的载体),不将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何人。

乙方无论因何种原因离职,在离职后仍应继续保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密,同样承担与在甲方任职时一样的保密义务。

5. 技术秘密和商业秘密本合同提及的技术秘密,包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。

本合同提及的商业秘密,包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。

6. 任职期间的界定甲方的商业秘密由以上定义的技术秘密和商业秘密组成,并具有中华人民共和国反不正当竞争法第10条的含义。

本合同中所称的任职期间,是指乙方从甲方领取工资并以该项工资所代表的一段时间。

本合同中所称的离职,是指甲方和乙方任何一方明确表示解除聘用关系的行为。

乙方拒绝领取工资并停止履行职务的行为,视为辞职;甲方拒绝发给乙方工资的行为, 视为将乙方解聘。

九、合同终止、合同解除、违约责任1. 有下列情况之一时,本合同自动终止:①本合同的有效期满,双方未续签合同；②甲方宣告破产；③甲方依法解散或依法被撤消；④乙方死亡。

2. 在有下列情况之一时,甲方有权在不提前通知乙方的情况下,解除聘用合同并且不承担任何赔偿:①试用期内甲方认定乙方不适合甲方的聘用条件；②乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度。

上述严重违规包括但不限于违反保密协议、第二职业限制、维持专业资格的责任、劳动安全、卫生安全和其它甲方认为严重违反本合同(和员工手册)的行为,以及违反其它甲方随时适用的政策和流程；③乙方严重贪污或渎职；④严重失职，营私舞弊，给甲方造成损害的；⑤乙方因犯罪被依法起诉或劳教；⑥应聘登记资料不实，以作弊和虚假行为骗取签订合同的；⑦乙方与其它用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或者经甲方提醒拒不改正的；。