增强五种意识 提升五种能力
强化五种意识提高五种能力全心全意为妇女群众服务
强化“五种意识”提高“五种能力”全心全意为妇女群众服务在新形势下，作为一名组织部门的干部，更作为一名共产党员，如何树立妇联干部良好形象，如何发挥党员先锋模范作用，如何转变机关作风，服务基层和群众，成为践行“三个代表”重要思想的表率,是每个妇联党员干部必须面对和正视的问题。
通过这段时间以来开展的党员先进性教育活动的学习和思考，我认为转变机关作风，提高工作质量和水平，切实为基层和妇女群众服好务必须强化“五种意识”，提高“五种能力”。
思想是行动的先导，思想建设是能力建设的首要任务，思想水平的高低是领导能力建设成败的重要标志。
保持意识形态的先进性是保持党员先进性，落实全心全意为人民服务宗旨的一个十分重要的切入点。
为此，在工作中要强化“五种意识”：一是强化党性意识。
在新世纪新阶段,历史和时代赋予我们党的庄严使命,就是带领全国各族人民全面建设小康社会,实现继续推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平与促进共同发展这三大历史任务。
要完成这项光荣的使命，每个党员都要自觉增强党的观念，坚定的共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。
按照胡锦涛总书记提出的“四个牢记”要求：牢记我国的基本国情和我们党的庄严使命,牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,牢记党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，牢记党和人民的重托和肩负的历史责任。
时时处处按共产党员的标准严格要求自己，自觉履行共产党员的职责和义务，始终保持共产党人的蓬勃朝气，昂扬锐气和浩然正气。
二是强化民本意识。
群众利益无小事，要把妇女群众的呼声当作第一信号，把妇女群众的需求当作第一选择，把妇女群众的满意当作第一标准，时刻做到头脑想着妇女群众，感情上贴近妇女群众，行动上帮助妇女群众，多为妇女群众办实事、办好事。
民心识冷暧，民心知真情，让妇女群众从细小而具体的好事、实事中感受到党组织温暖，感受到党是真正代表她们的根本利益，从细小而具体的好事、实事中体现共产党员的先进性；要象“为民书记”郑培民那样：深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋亲民之策，多办利民之事。
强化“五个”意识提高“五种”能力
审计与理财2019.3来到审计部门工作已经有三年了，三年来的工作实践让我感受很深，审计工作虽然表面上是一项业务性很强的工作，但在具体工作深入中却无不充满着矛盾和挑战，从审计发现问题到分析问题，到问题的整改落实，无时无刻都在历练着审计干部的思想和智慧，考验每一个人的意志和品德。
因此做一名合格的审计人实属不易，做一名优秀的审计人更是难能可贵。
笔者认为做一名有良好素质的审计干部应该做到强化“五个”意常言道学无止境，学海无涯。
学习只有起点，没有终点。
审计工作更是如此，随着当前的发展趋势和时代要求，审计面临更多的新形势新任务及复杂的工作，它需要审计干部不断加强政治和业务学习，不断丰富思想更新知识，在学习中提高，在提高中运用。
同时在学习中也要注意讲究方法，要善于结合实际，把新学到的知识更灵活的运用到实践中去，真正做到学以致用，而不是机械地照搬照抄犯经验主义错误，更不是以偏概全犯主观主义错误。
做好审计工作既要有感性的认知，更一个没有文化没有知识的人是贫乏的、无知的，一个不懂法不守法的人是可怕的、悲哀的。
作为一名行政执法人员更应该懂得知法守法的重要性，党的十九大再次强调了坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进。
每一个单位、每一个部门、每一个公民都要信守法律、依法办事，任何人都不能触动法律这根底线。
对审计干部而言，首先依法行政是职业素质的要求。
我们在执行审计过程中经常会遇到一些难以预料的困难和矛盾，这个时候就需要体现出职业素质的修养，做到理性执法，程序执法，职业素养的高低决定了其临机处理问题的水平高低。
其次依法行政也是自我保护的需要，任何人如果触犯了法律的底线谁也保护不了你，因此作为一名行政执法人员我们不能知法犯法，这是对自我的俗话说“团结出力量”、“家和万事兴”。
一个团队只有具备了强大的凝聚力，方显英雄本色，才能创造出骄人的业绩。
基层外出审计工作都是以组为单位，基层的审计工作任务重、力量薄，这个时候更要认真做好细致的分工安排，要充分体现出团队的力量，在项目审计实施过程中，要集思广益、献计献策，遇到困难要齐心协力、迎难而上。
增强五种意识,切实提高纪检监察干部能力素质
增强五种意识提升五种能力努力提高自身素质为进一步提高工作能力和工作水平，纪检监察干部要注重增强五种意识，提高五种能力，努力提高自身素质，以适应新形势下反腐倡廉工作的需要。
（一）增强学习意识，提升实践能力。
学习是提升干部素质、提高实践能力的最基本的方法和途径。
面对新形势、新任务、新要求，要不断适应环境，必须不断改善内部知识结构，提高反腐倡廉工作的素质和能力。
一是要加强政治理论学习。
学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大理论、方针和政策。
在政治上保持清醒和坚定，增强政治洞察力、鉴别力，特别是在大是大非的问题上做到界限清楚、心中有数。
二是要加强业务知识学习。
反腐倡廉工作涉及范围广，政策性、业务性强，因此既要具备较高的政策理论水平，还要熟悉经济、法律、金融、科技等相关知识，更需要系统地学习纪检监察业务知识，特别是要积极参加各级纪检监察机关举办的业务培训，熟练掌握本职工作所需要的知识和技能，熟悉本职工作的方法和程序。
三是要理论联系实际，从实践中学习。
要学以致用，不仅要勤于学习，将所学的知识应用到实际工作中去；而且还要善于总结实践中的好经验、好做法，用以指导新一轮的实践，切实做到向书本学，向实践学，提升素质、增强能力、促进工作。
（二）增强纪律意识，提升免疫能力。
作为党的纪律执行情况的监督检查机关，纪律意识关系着能否正确履行职责，关系着党的事业，因此，要应始终坚持“五严守、五禁止”，不断增强自身的免疫能力。
一是严守政治纪律。
就是要把好方向，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领不动摇，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。
坚定立场，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治敏锐性、鉴别力，在各种风浪面前经得起考验，始终保持政治上的清醒和坚定，坚定共产主义理想信念。
二是严守工作纪律。
就是要从思想上牢固树立群众观点和公仆意识，坚持人民利益高于一切，把群众安危冷暖挂在心上，深入基层，深入一线，倾听群众的心声，关心群众的疾苦，认真解决群众最关心、最直接、最现实的突出问题，着力纠正各种与民争利、侵害群众利益的腐败现象和不正之风，成为群众的贴心人。
专业人士要自觉提升五种能力、五种意识
专业人士要自觉提升五种能力、五种意识引言随着社会的发展，专业人士的竞争日趋激烈。
为了在工作中取得成功，提升自身的能力和意识是非常关键的。
本文将介绍五种能力和五种意识，帮助专业人士在职场中获得更大的突破和发展。
五种能力1. 专业知识和技能作为专业人士，掌握和不断更新自身领域的知识和技能至关重要。
保持研究的态度，参加相关培训和进修课程，提高自身的专业素养，并将所学应用到实践中。
2. 沟通和人际交往能力良好的沟通能力和人际交往能力对于专业人士来说是必不可少的。
要学会倾听他人的意见和建议，积极表达自己的想法和观点，建立积极的工作关系，有效地与他人合作。
3. 解决问题和决策能力在工作中，专业人士经常面临各种问题和挑战。
提升解决问题和决策能力可以帮助我们更好地分析和解决问题，作出明智的决策。
培养批判性思维和问题解决的能力，不断寻求创新和改进。
4. 时间管理和组织能力专业人士通常需要应对多个任务和项目，因此良好的时间管理和组织能力是必备的。
学会合理安排时间，设定优先级，高效地完成工作，提高工作效率和质量。
5. 增强自我研究和适应能力面对不断变化的工作环境和需求，专业人士需要具备强大的自我研究和适应能力。
保持求知欲和研究的心态，持续研究新知识和技能，灵活适应新的工作要求，不断提升自我。
五种意识1. 职业发展意识专业人士应该有明确的职业规划和发展目标。
要了解自己的兴趣和优势，明确工作的方向和目标，并制定相应的计划和行动，不断提升自身的职业发展。
2. 创新意识在快速变革的时代，创新意识对于专业人士来说至关重要。
要勇于尝试新的思路和方法，寻找创新的机会和解决方案，不断推动自己和组织的进步和发展。
3. 快速研究和适应意识专业人士要具备快速研究和适应的能力。
要积极主动地研究新知识和技能，了解行业的最新动态，及时调整自己的思维和行动，随时适应新的工作环境和要求。
4. 责任意识作为专业人士，要有强烈的责任意识。
要承担起自己的责任和义务，对工作和职业充满热情和投入。
强化五种意识提高五种能力
强化五种意识提高五种能力强化五种意识提高五种能力强化五种意识提高五种能力强化五种意识提高五种能力组织部门是党委的重要职能部门，担负着管党员、管干部、管人才的重要职责。
组织工作的特殊性，对组工干部能力建设有着更高的要求。
新时期，必须站在提高党的执政能力，保持党的先进性的高度，加强组工干部能力建设，着重强化五种意识、提高五种能力。
一是强化执政意识，提高政治鉴别能力。
中国共产党是执政党，作为共产党员，尤其是组工干部，要有执政意识，一言一行、时时处处都要注意巩固党的执政地位，维护党的执政形象。
要做马克思主义的坚定信仰者、社会主义制度的积极拥护者和党的路线方针政策的忠实实践者。
要有政治敏锐性，提高政治鉴别能力，在大是大非面前保持清醒的政治头脑，不信谣不传谣，坚持党的领导不动摇，永远忠于党的事业，经得起各种考验。
在考核选任干部、发展党员等工作中，要坚持把政治标准放在首位，认真贯彻党的政策精神，保证党的事业永远掌握在马克思主义者手上。
二是强化人本意识，提高知人善任能力。
组织部门主要是做人的工作，也是最难做的工作，必须树立以人为本的观念，遵循人的发展和事业发展规律，切实为基层为党员干部服好务，不要高高在上，不能有特权思想。
最大的效益来源于组织部，组织部对于实践“三个代表”重要思想具有重要的导向作用。
在干部工作和人才工作中，要认真贯彻党的干部政策和科学发展观、正确政绩观，做到求贤若渴，善于发现人才，正确识别人才，科学评价人才，合理使用人才，提高选贤任能的能力，把各方面的优秀人才都凝聚到党的周围。
三是强化创新意识，提高开拓进取能力。
创新是事业发展的不竭动力，是增强党员和干部队伍活力的催化剂。
组工干部要善于研究新情况，发现新问题，总结新经验，提出新思路，开创新局面。
要解放思想，与时俱进，只要有利于优秀人才脱颖而出，有利于激励广大干部干事创业，有利于增强基层党组织凝聚力、战斗力、创造力，有利于发挥党员先锋模范作用的思路和措施，都要大胆尝试、积极探索，不断增强组织工作的生机与活力，推动事业新发展。
高管要自觉提升五种能力、五种意识
高管要自觉提升五种能力、五种意识.txt高管要自觉提升五种能力、五种意识高管作为企业的领导者，应该具备一定的能力和意识，以提高自己的绩效，并有效地管理组织。
下面将介绍高管应该自觉提升的五种能力和五种意识。
五种能力1. 领导能力领导能力是高管必备的核心能力之一。
高管应具备良好的领导力，能够有效地激发员工的潜力，引导团队朝着共同的目标努力。
领导能力涉及到领导风格的选择、决策能力、沟通能力等。
2. 战略能力战略能力是高管应该具备的重要能力。
高管需要具备战略眼光，能够分析外部环境和内部资源，制定明确的战略目标和计划，以及有效地执行和调整战略。
战略能力包括战略思维、战略规划和执行能力等。
3. 创新能力创新能力对于高管来说也是至关重要的。
高管应该具备创新思维和创新管理的能力，能够引领组织进行创新，推动业务的持续发展和竞争力的提升。
创新能力包括发现机会、创造价值和推动变革等。
4. 团队建设能力高管需要具备良好的团队建设能力，能够合理安排团队的资源和人员，建立高效的团队协作机制，激励和培养团队成员。
团队建设能力关乎团队的凝聚力和合作效能，对于组织的成功至关重要。
5. 研究能力高管应该具备持续研究的能力，不断更新知识和技能，及时应对变化的环境和挑战。
研究能力涉及到信息获取、研究方法和知识应用等方面，帮助高管保持竞争优势和适应组织的需求。
五种意识1. 战略意识高管应该具备战略意识，能够从战略的角度思考问题，理解组织和行业的发展趋势，把握机遇和挑战，为组织的长远发展做出决策。
战略意识包括对行业的了解、竞争对手的分析和未来趋势的判断等。
2. 创新意识高管应该具备创新意识，重视创新和改进，并鼓励员工提出新想法和解决方案。
创新意识涉及到对市场需求和技术趋势的敏感性，以及对创新的推动和支持。
3. 风险意识高管应该具备风险意识，能够识别和评估风险，并采取措施进行风险管理和控制。
风险意识涉及到对内外部环境的风险因素的识别和分析，以及对风险的应对和处理能力。
员工要自觉提升五种能力、五种意识
员工要自觉提升五种能力、五种意识为了适应快速变化的工作环境和不断提升个人素质，员工需要自觉地提升自己的能力和意识。
在这份文档中，我们将介绍员工应该关注和提升的五种能力和五种意识。
五种能力1. 技术能力随着科技的不断发展，技术能力已经成为现代职场中必备的素质。
员工应该不断研究和掌握与自身工作相关的技术，并随时更新和提升这些技能。
不论是计算机技术、沟通技巧还是行业知识，都需要员工保持研究的态度，提高自己的技术能力。
2. 沟通能力沟通能力是一个员工与他人联系、合作和交流的关键。
良好的沟通能力能够帮助员工更好地表达自己的意见和想法，增强团队间的协作和合作能力。
员工应该不断研究和提升沟通技巧，包括书面和口头沟通，以及有效倾听和表达。
3. 解决问题能力在工作中，员工经常面临各种问题和挑战。
这时候，解决问题的能力就显得尤为重要。
员工应该培养分析和解决问题的能力，善于提出合理的解决方案，并能够在困难和压力下保持冷静和灵活。
4. 创新能力随着市场的竞争日益激烈，创新能力成为了一个组织和员工的核心竞争力。
员工应该鼓励自己提出和实现创新的想法，积极参与到创新的过程中。
通过创造性思维和不断尝试，员工可以为组织带来新的机会和价值。
5. 研究能力研究能力是员工持续发展和成长的基本能力。
职场中的知识和技能不断更新和变化，员工需要不断研究和适应这些变化。
积极主动地研究新知识、新技能，并能够将所学应用到工作中，将会使员工在职场中保持竞争优势。
五种意识1. 自我意识自我意识是对自身的认知和了解。
员工应该清楚自己的优势和劣势，能够认识到自身在工作中的不足，并有意识地进行改进和提升。
自我意识还包括对自己的价值观和职业目标的认知，有助于员工更好地规划和实现个人发展。
2. 团队意识团队意识是员工在团队中的责任感和协作意识。
员工应该明白自己在团队中的角色和责任，并能够与他人合作共事，互相支持和帮助。
团队意识有助于建立良好的工作关系，提高团队的整体绩效。
办公室工作人员要自觉提升五种能力、五种意识
办公室工作人员要自觉提升五种能力、五种意识新时期的办公室工作人员需要自觉提升“五种能力”和强化“五种意识”，以适应新形势下的工作要求。
今年初，地委组织部部长XXX提出了“五加强、五突破”的新要求，为我们做好办公室工作指明了方向。
在省委组织部XXX副部长主持的全省组织部门自身建设暨信息工作座谈会上，强调了办公室人员要爱岗敬业、恪尽职守、强化服务、甘于奉献、脚踏实地、务求实效、秉公办事、不徇私情。
办公室工作人员必须深入研究和贯彻领导讲话精神，下苦工夫提高自身素质，自觉提升“五种能力”：首先，要充分挖掘自身潜力，不断提升服务决策的能力。
办公室工作人员必须多跑基层，倾听群众呼声、集中群众智慧、总结群众经验，对鲜活的群众实践进行认真的调查研究，并通过横向和纵向比较，为领导决策提供详实准确的第一手资料。
同时，要顾大局、识大体，摆正自己的位置，做到参谋而不越权、建议而不决策。
其次，要推动重要部署、重点工作的落实，不断提升化解矛盾的能力。
对领导的决策要突出抓牢“着力点”、抓准“梗阻点"、抓实“空白点”，要“敢"字当头，敢查、敢办、敢抓落实。
围绕中心工作，要善于主动出击，拓宽督察领域，延伸督察“触角”，推动工作全面落实。
同时，要进一步理顺机关内外的关系，对待群众来信来访应耐心细心、热情周到，协助领导解决工作中出现的新情况、新问题，把矛盾解决在基层和萌芽状态，推进工作。
总之，办公室工作人员要适应新形势下的工作要求，提高自身素质，自觉提升“五种能力”和强化“五种意识”，为完成工作任务贡献力量。
1.中心工作的顺利展开。
其中，信息工作是办公室工作的重要内容。
要提高信息写作水平，善于运用现代化技术手段，增强信息反馈的时效性。
同时，要审时度势、把握尺度，重视具有全局意义的信息开发。
反馈的信息必须实事求是，为领导决策提供具有实际价值的高层次信息。
另外，要加强协作配合，发扬民主，切实加强协调沟通，做好总调度、总调节。
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增强五种意识提升五种能力
组工部门作为干部队伍稳定发展的重要组织者、实践者、推动者，作风好不好、服务跟上跟不上，对外关系到影响力，对内关系到凝聚力。
今年是“十二五”规划的开局之年，我们面临迎国检的艰巨任务。
随着成品油税费改革、地方政府机构改革和事业单位改革的深入实施，在困难和问题多、发展和稳定压力大的情况下，如何适应新情况、新任务，努力发挥组工干部的作用，扎实开展文明和谐创建工作，事关全局、事关长远。
实践证明，越是攻坚破难，越要强化组工干部素质建设。
对此，笔者认为应增强“五种意识”，提升“五种能力”。
五种意识：
一要增强大局意识。
组工干部作为公路文明和谐创建暨四化管理工作的具体执行者，要以公路事业发展大局为重，胸怀全局、着眼长远，按照“三个服务”的要求，把公路事业发展放在经济社会发展的大背景下去审视，放在社会全面工作的大格局中去谋划，自觉地把自身工作放到这个大局中去定位、去研究、去把握，围绕落实上级组织的思路举措，增强执行意识，确保令行禁止、政令畅通。
二要增强责任意识。
责任心是干好工作的原动力。
组工干部首先要强化责任意识，在其位、谋其政、尽其责，不仅对自己的工作要尽职尽责，确保不出问题，还要高标准、严要求，教育引导全体公路干部职工奋勇争先，争创一流业绩。
干任何事情，做任何工作，不可能一帆风顺，矛盾和困难永远存在，要坚持在艰难中负重奋进，在坚持中勇往直前，不管形势多么复杂多变，不管前进的道路多么艰难曲折，只要坚定信心、科学应对、积极作为，就一定能够变压力为动力、化挑战为机遇，在新的历史条件下推进公路事业实现新跨越。
三要增强忧患意识。
人无远虑，必有近忧。
在当前新形势下，一定要树立忧患意识，居安思危，未雨绸缪，常怀远虑，防患未然。
要始终保持清醒的头脑，树立争创一流的精神，以更大的胆略和气魄，把发展的步子迈得更好更快。
要牢固树立勤俭节约的思想，反对大手大脚、铺张浪费，切实从严控制行政经费支出，压缩非生产性开支上出主意、想办法，充分发挥公路资质、人才、技术等方面的优势，参与推动公路市场竞争，努力发展壮大自身实力。
四是要增强进取意识。
要牢固树立时不我待的紧迫感和责任感，一门心思干事业、聚精会神谋发展，时刻保持干事创业的激情，保持攻坚破难的锐气，努力做到“三个保持，五个
永不”，即保持爬坡过坎的压力感、保持进位争先的使命感、保持干事创业的责任感；永不满足、永不停顿、永不保守、永不敷衍、永不懈怠。
五是要增强效能意识。
要把岗位当成事业来看待，在其位谋其政，居其职尽其责，事不避难，敢于担当，勇于任事，高度负责，力戒松松垮垮，拖拖拉拉，急事急办、特事特办，扎扎实实推进工作。
要按照“重点工作项目化、项目建设责任化”的要求，认真落实责任制，亲历亲为、坚定不移地抓好工作螺丝。
要提高抓落实的标准，既讲效率又讲质量，既重过程又重结果。
干就干一流，争就争第一，当好抓落实的表率。
五种能力：
一是要善于学习。
学习是党员干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。
党员干部特别是领导干部要把学习作为一种精神追求、一种工作责任，牢固树立终身学习理念，增强自我学习意识，做到学以立德、学以励志、学以增智、学以致用。
要明确学习重点，突出加强专业知识学习，重点围绕推动公路事业更好更快发展主题，以改革创新为重点有针对性地组织开展岗位练兵和技能比武活动，努力提高胜任本职工作的能力。
要认真学习党纪国法、政策法规知识，做到谨慎用权、秉公用权、依法用权、廉洁用权。
要切实从维护社会稳定的大局出发，认真学习研究新形势下群众工作和社会稳定工作的规律和特点。
要认真开展向王伯祥、崔学选、文建明等先模人物学习活动，努力向典型看齐，争当先进。
要把加强学习与解决实际问题结合起来，深入开展调查研究，凝聚群众智慧，汲取实践经验，不断提高做好群众工作、化解突出矛盾的能力。
二是要独立思考。
凡事预则立不预则废。
要大力倡导认真只能把工作干对，用心才能把工作干好的工作理念。
要勤于学习，善于思考。
要切实增强工作的前瞻性和预见性，全面考虑工作程序和细节，及早制定应对预案，不能粗枝大叶、马马虎虎，不能得过且过、疲于应付。
三是要统筹协调。
综合性、协调性是政工工作的重要特征。
要达到环环相扣，统筹兼顾，必须加强上下级的沟通协调。
重任拾柴火焰高。
要始终坚持全局发展一盘棋，牢固树立团结、协作、配合意识，互相补台，密切协作，对组织上的决策部署，坚持思想同心，目标同向，行动同步。
四是要自主创新。
创新是发展的灵魂。
新形势、新任务层出不穷，单靠老一套，难以激发政工工作的活力。
要不断丰富活动载体和阵地建设，运用灵活有效的方式方法，保持文明创建工作各项活动的灵活性，多样化，要善于用发展的眼光解决发展中遇到的问题，用创新的思维开展工作。
要鼓励探索、鼓励创新，大胆试、大胆闯，在干事创业中成就自我，实现人生价值。
五是要抓好落实。
无规矩不成方圆，行事最忌无原则。
要高标准严格要求自己，增强纪律观念，认真遵守政策法规和规章制度，做到懂规矩、守纪律、照章办事。
要坚持讲党性、讲政治、顾大局，自觉做到在思想上、政治上、行动上同上级保持高度一致，坚决维护组织的权威和政策的统一性、严肃性。
要完善工作责任体系。
认真落实工作责任制，明确工作分工，对职责内的任务，要放开手脚，开动脑筋，用心用力地去思考、去谋划、去落实。
要完善责任问责机制，结合创先争优活动，定期对工作进度落实情况进行督查调度，确保事事有回音，件件有落实。