导购员考勤管理制度
导购考勤管理制度
导购考勤管理制度一、总则为规范公司导购员的考勤管理，提高考勤效率，保障公司正常运营秩序，确保导购员按时按量完成工作任务，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有导购员的考勤管理。
三、考勤方式1. 签到制度：每日上班前，导购员需准时到岗，按照公司规定的签到流程进行签到。
2. 考勤记录：公司会设立专门的考勤系统或考勤记录表格，导购员需在指定的时间内完成考勤记录。
3. 请假制度：导购员如需请假，需提前向相关部门提交请假申请并经批准后方可请假，未经批准或违规请假者将按公司规定进行处理。
四、考勤管理1. 考勤纪律：导购员应按公司规定准时签到，不得迟到早退，否则将按公司规定纪律处罚。
2. 签到流程：导购员需在规定时间内到岗并按照公司要求进行签到确认，不得代签或漏签。
3. 请假管理：导购员如需请假，需提前向相关部门提交请假申请并经批准后方可请假，未经批准或违规请假者将按公司规定进行处理。
4. 考勤记录：公司将进行定期的考勤核查，导购员需如实完成考勤记录，并且配合公司进行巡查核实。
五、考勤奖惩1. 考勤奖励：公司将根据导购员的考勤情况，设立相应的奖励机制，包括优秀考勤奖、出勤率奖等。
2. 考勤处罚：对于迟到早退、漏签、违规请假等行为，公司将按照公司规定进行处罚，包括警告、罚款、奖金扣减等。
六、补充规定1. 考勤异常：若导购员有因特殊原因无法正常进行考勤的情况，需及时向公司相关部门进行说明并提供证明材料。
2. 考勤变更：如有导购员因工作调动等原因需变更考勤的，需提前向公司相关部门提交变更申请并经批准后方可进行变更。
3. 制度解释：本制度最终解释权归公司所有。
七、制度执行1. 本制度自发布之日起正式执行。
2. 本制度的修改、废止等事项由公司人力资源部进行管理。
八、附则本制度经公司相关部门审查通过后正式颁布，并严格执行，对于违反本制度者将按公司规定予以处理。
以上即是本公司导购考勤管理制度，各位导购员请严格执行，确保公司的正常运转。
导购员管理规章制度（4篇）
导购员管理规章制度是指针对导购员岗位的员工制定的一系列行为规范和管理制度。
这些规章制度旨在规范导购员的行为准则，提高工作效率，保护公司和客户的利益，并建立一个良好的工作环境。
下面是一份常见的导购员管理规章制度的内容：1. 导购员的工作时间和出勤方面：- 导购员应按照员工手册规定的工作时间和工作日出勤；- 导购员必须准时上班，并遵守打卡制度；- 请假需要提前向上级汇报和请假申请。
2. 导购员的着装和仪容要求：- 导购员应穿着公司规定的工作服或指定的着装；- 导购员必须保持整洁的个人形象和仪容仪表；- 禁止佩戴过大的首饰和花俏的化妆。
3. 导购员的工作责任和行为规范：- 导购员应熟悉公司的产品、服务和销售政策；- 导购员应耐心、热情地接待顾客，并提供专业的服务；- 导购员应遵守公司制定的销售目标和销售技巧；- 导购员不得泄露公司商业机密和顾客信息；- 导购员绝对禁止与顾客进行私下交易。
4. 导购员的绩效考核和奖惩机制：- 公司将根据导购员的销售业绩和服务表现进行绩效考核；- 绩效优秀的导购员将获得相应的奖励和晋升机会；- 绩效不合格的导购员将受到警告、处罚或解雇。
5. 导购员的培训和发展：- 导购员应接受公司的培训和学习，提升自己的专业能力；- 公司将提供晋升和职业发展机会给表现优秀的导购员。
6. 导购员的福利和权益保障：- 导购员享受国家和公司规定的薪资福利待遇；- 导购员享有法定的休假和福利保障。
以上内容仅为一份常见的导购员管理规章制度的示例，具体的规定可根据公司实际情况进行调整和补充。
导购员管理规章制度（2）1. 导购员工作时间和休息时间：- 导购员按照公司规定的工作时间表在指定时间段内工作，每天工作8小时，每周工作5天。
- 导购员每天有两次15分钟的茶歇时间，可以在规定的休息室内休息。
2. 导购员的着装要求：- 导购员需穿着公司统一提供的工作服，工作服必须整洁、干净，并保持衣着整齐。
- 导购员需要佩戴公司提供的工作证，并保持工作证的干净和完好。
家具商场导购考勤规章制度
家具商场导购考勤规章制度
第一章总则
第一条为规范家具商场导购人员的行为，提高工作效率，增强工作积极性，制定本规章制度。
第二条导购考勤制度是为了规范导购人员的考勤行为，加强对导购工作的管理。
第三条导购考勤制度适用于家具商场全体导购人员。
第二章考勤规定
第四条导购人员每天应根据工作安排，准时到岗打卡。
第五条导购人员应认真填写考勤表，如有迟到、早退或未打卡的情况，应事先向主管汇报。
第六条导购人员在工作期间需保持手机通畅，以便在需要时能够与客户及领导及时联系。
第七条导购人员应按照商场的规定着装，不得穿着不整洁或不得体的服装上班。
第八条导购人员在工作期间不得私自接待亲友或做与工作无关的事情。
第三章考勤管理
第九条主管应根据每周工作情况，及时查看导购人员的考勤情况，发现问题及时处理并做
出记录。
第十条主管应根据导购人员的表现，及时给予奖励或惩罚，以激励其提高工作效率。
第十一条主管应每月总结导购人员的工作情况，评定其绩效，并给予相应的激励或惩罚。
第四章违规处理
第十二条对于违规的导购人员，根据其情节轻重，主管可采取口头警告、书面警告、停职、甚至解雇等措施。
第十三条对于拒绝改正错误或多次违规的导购人员，商场有权解除劳动合同。
第五章附则
第十四条家具商场可以根据实际情况对本规章制度进行调整，并及时通知全体导购人员。
第十五条导购人员在执行工作期间，应遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处理。
第十六条本规章制度自颁布之日起生效。
以上内容为家具商场导购考勤规章制度，家具商场导购人员必须遵守，如有违反，将受到相应的处理。
零售店员工考勤管理制度
零售店员工考勤管理制度一、目的为加强零售店员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在确保员工按时到岗，维护公司利益，同时保障员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于零售店全体在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。
三、工作时间1. 正常工作时间：每日工作时间按照公司规定的标准工时执行，分为两个班次，具体如下：- 早班：08:00-16:00- 晚班：14:00-22:00周末及法定节假日根据公司实际情况调整班次。
2. 加班：根据公司业务需要，员工需加班时，由店长安排，并按国家有关规定支付加班费。
3. 休息日：公司根据实际情况为员工安排休息日，保证员工享有充分的休息时间。
4. 调休：因工作需要，员工需在休息日或法定节假日加班时，可根据实际情况安排调休。
5. 倒班：根据零售店运营需要，员工需按照排班表进行倒班，确保店铺正常营业。
6. 工作时间调整：如遇特殊情况，公司可根据实际需要对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。
四、考勤制度1. 每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。
- 签到时需确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理员报告并更正。
2. 签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为：早班08:00-08:30，晚班14:00-14:30。
- 下班签到时间为：早班15:30-16:00，晚班22:00-22:30。
- 员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度处理。
3. 因公外出未签到处理- 员工因公外出无法在规定时间内签到，需提前向店长或考勤管理员报告，并在外出返回后及时补签。
- 外出期间，员工需保留相关证明材料，如外出单、客户签字等，以便核对。
4. 忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后第一时间向店长或考勤管理员报告，并提供有效证明，如同事证明、工作记录等。
导购员业务员考勤签到管理
导购员业务员考勤签到管理
销路通采用LBS技术，导购员只要拿着手机走入上班的场所后，手机会自动为其打卡，导购员也可以手动进行考勤或签到。
如果导购员没有到达上班的场所就无法进行上班考勤登记。
手机结合GPS信息进行判定位置是否符合要求。
当人员登记考勤信息时，考勤数据会立刻传至远端的服务器，做为该员工的薪资依据。
巡店员(业务员)一般一天要拜访10-20家终端网店，但由于没有技术手段来约束，这个方面管理一直存在着很大的漏洞。
销路通采用LBS技术，巡店员只有拿着手机走到拜访的目的地才可以进行签到，如果没有走入目的地就无法进行签到。
一旦签到成功，数据会立刻传至远端的服务器。
并且对业务员的行动轨迹也会同时记录下来。
o行动轨迹
o签到地点
o签到时间
o签到人
o考勤数据。
卖场员工考勤管理制度
卖场员工考勤管理制度一、目的为确保卖场员工严格遵守工作时间，提高工作效率，保障卖场正常运营，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工考勤管理规范，强化员工时间观念，促进团队协作，为顾客提供优质服务。
二、适用范围本考勤管理制度适用于卖场全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 卖场员工工作时间分为以下几种：（1）标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
（2）综合工时制：根据卖场营业时间及业务需求，员工工作时间进行灵活调整，确保每周工作40小时。
（3）不定时工时制：针对部分特殊岗位，如店长、值班经理等，工作时间根据工作需要灵活安排，确保卖场正常运营。
2. 员工休息日：（1）每周休息一天，具体休息日由卖场根据实际情况安排。
（2）国家法定节假日按照国家规定执行。
3. 加班：（1）因卖场业务需要，员工需加班时，应提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。
（2）员工加班时间累计不得超过每月36小时。
4. 调休：（1）员工因工作需要调休时，需提前向主管申请，经批准后方可调休。
（2）调休时间应在一个月内使用完毕，逾期作废。
本制度旨在规范卖场员工考勤管理，提高工作效率，为卖场创造良好的工作氛围。
请全体员工严格遵守，共同维护卖场正常运营。
后续考勤管理制度内容将在此基础上进一步细化。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日上班前需进行签到，签到方式由卖场统一规定，采用电子签到系统或其他有效方式。
（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向人力资源部门申请修改。
（3）员工签到时应认真核对签到时间，避免误签、漏签。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为上午8:50至9:10，下班签到时间为下午6:00至6:20。
（3）迟到或早退超过规定时间，视为无效签到，按照迟到或早退处理。
卖场员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强卖场员工的管理，确保卖场正常运营，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本卖场全体员工。
第三条本制度依据国家有关法律法规，结合卖场实际情况制定。
第二章考勤管理原则第四条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第五条考勤管理应严格执行，确保员工出勤情况真实、准确。
第六条考勤管理应与员工的绩效考核相结合，作为评价员工工作表现的重要依据。
第三章考勤制度第七条工作时间与休息时间1. 本卖场实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。
2. 员工享有国家规定的法定节假日、公休日及带薪年休假等休息时间。
第八条考勤打卡1. 员工应按时打卡，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工因特殊情况需请假，应提前向直属主管申请，并经人力资源部批准。
3. 员工请假期间，应按时参加公司组织的各项活动，不得影响卖场正常运营。
第九条考勤记录与统计1. 人力资源部负责建立员工考勤档案，记录员工出勤情况。
2. 考勤记录应真实、完整，不得篡改。
3. 人力资源部每月对考勤数据进行统计，并向各部门通报。
第十条考勤奖惩1. 凡迟到、早退、旷工者，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。
2. 凡连续一个月全勤者，给予一定的物质奖励。
3. 凡在考勤工作中表现突出者，给予表彰和奖励。
第四章考勤异常处理第十一条员工因特殊原因导致迟到、早退、旷工，需提供相关证明材料，经人力资源部核实后，可给予一定的宽限期。
第十二条员工因病、事假等原因请假，需提供相关证明材料，经人力资源部批准后，可按相关规定给予假期。
第十三条员工在考勤过程中出现争议，应按照公司内部申诉程序进行处理。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
门店导购考勤管理制度
门店导购考勤管理制度一、总则为规范门店导购员的考勤管理工作，提高导购员的工作效率和工作质量，根据公司相关规定，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司旗下所有门店的导购员。
三、考勤时间1.导购员的正常工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，根据门店的实际情况，工作时间可能有所调整，但不得超过法定工作时间。
2.导购员须按照公司规定的上班时间打卡签到，并在下班时打卡签退，迟到超过30分钟或早退均被认定为旷工。
3.公司将每周的考勤表发送至门店，门店负责导购员的考勤记录及工时统计。
四、考勤记录1.每月初，门店管理员需将上一个月的导购员工时记录整理到考勤表中，并在表格上进行签字确认，确保记录的准确性。
2.导购员要对自己的考勤记录进行核对，如有错误或异议，应当及时向门店管理员提出。
3.门店管理员需定期将考勤表格汇总后发送至公司总部，公司总部对导购员的考勤情况进行监督和核查。
五、考勤纪律1.导购员须严格遵守公司的考勤制度，不得随意迟到、早退或旷工，否则将会受到相应的处罚。
2.导购员必须使用公司规定的考勤机进行打卡签到，不得代签或让他人代签。
3.导购员如需因私事请假，须提前向门店管理员请假，经批准后方可休假。
请假时间不得超过3天，否则将被视为旷工处理。
4.导购员如因病或其他特殊情况无法按时上班，需提供病假条或相关证明，否则将被视为旷工处理。
5.导购员需按规定穿着整齐，佩戴工作证，不得擅自离开岗位或早退，否则将被视为旷工处理。
六、考勤奖惩1.导购员如按时完成工作任务，出勤率良好，将获得相应的奖励，如加班费、奖金或表扬信等。
2.导购员如迟到、早退或旷工，将被扣除相应的工资，并会受到警告、扣除奖金或停发奖金等处罚。
3.若导购员多次违反考勤规定，将被视为严重失职，可能被公司开除。
七、审核办法公司将定期对门店导购员的考勤记录进行核查和审核，确保记录的真实性和准确性。
对于违规者，将要求门店管理员做出相应的处理及报告，必要时将向公司总部汇报。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
导购员考勤管理制度
一、考勤管理
1、导购员的考勤管理由展厅主管负责实施；
2、各类目负责人对导购员的考勤工作负有监督的义务；
3、导购员实行点名考勤制，导购员上岗前必须参加晨会并进行点名；
4、考勤记录作为导购员参加优秀员工评选的重要参考依据之一；
二、工作时间
根据商场需求，工作时间如下：
早：9:30——17:30
导购人员需提前10分钟到公司，参加晨会。
否则均按迟到论处。
因季节变化、节假日需调整工作时间，由总经理办公室另行通知。
三、具体规定
1、导购员考勤规定
①迟到：因非工作原因没有在规定的上班时间进入工作区域开始工作视为迟到。
②早退：因非工作原因在规定的下班时间前离开工作区域视为早退。
③旷工：迟到1小时以上；未事先得到楼层主管批准的事假就会被视为旷工。
④串岗：在工作时间内，不在自己的工作区域，而去其他专厅或非工作地点，聊天、干私事，被视为串岗。
⑤空岗：超过15分钟不在工作区域内视同空岗；
2、导购员考勤制度
①导购员的工作时间遵照商场的安排，导购员必须严格遵守商场上下班时间。
迟
到早退10分钟内扣10元，10分钟以上扣50元，1小时以上且没请假的按旷工一天处理。
②导购员必须服从商场管理，不可擅自离开岗位（如：上卫生间，10分钟后必须到位）串岗、空岗罚款50元/次，一日内串岗、空岗累计三次者，罚款200元。
③每月可调休三天（周六、周日及节假日除外）调休需与对班交接好，并提前一天向楼层主管申请，填好《调休单》。
否则，将视为旷工。
④一个月内旷工一次扣款100元，一个月内旷工两次，将导致被解聘。
四、附则
公司展厅会同类目负责人执行本制度，经公司总经理室批准颁行。