机关事业单位考勤管理制度范例
机关事业单位考勤制度范文(3篇)
机关事业单位考勤制度范文一、总体要求1. 本制度适用于本单位所有职工，包括正式编制职员、临时工、合同工等。
2. 考勤制度的执行要严格按照法律法规和单位内部规章制度来进行，确保公平公正，并与单位目标和工作要求相一致。
3. 考勤制度的主要目的是促进员工的工作纪律，提高工作效率，维护单位的正常运转。
二、考勤规定1. 工作时间（2）职工应准时到岗上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要提前请假或外出，须提前向上级汇报，并填写请假申请表。
2. 考勤方式（1）职工每天上班前需在指定考勤机刷卡，以记录到岗时间。
（2）特别情况下，职工因公外出或因天气等原因无法刷卡时，应向考勤管理员提供相关证明材料。
3. 加班与调休（1）加班是指超过正常工作时间的工作，每天不得超过2小时。
加班需提前向上级申请，并得到批准后方可进行。
（2）对于因工作需要而需要调休的人员，应提前向上级汇报，经批准后方可调休。
4. 迟到早退（1）职工迟到早退的时间应按照具体分钟计算，每次迟到早退不得超过10分钟。
（2）超过迟到早退时间的，按照旷工处理。
5. 请假制度（1）职工若因病或其他特殊情况需要请假，必须提前向上级汇报，并填写请假申请表。
请假申请表需注明请假事由、请假时间和联系方式。
（2）请假时间需根据具体情况计算，并按照请假条例进行处理，如病假、事假、探亲假等。
6. 考勤纪录（1）考勤纪录将以电子考勤系统为准。
每月底由考勤管理员统计各职工的考勤记录，并进行排查核实。
（2）职工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议可以向考勤管理员提出申诉。
三、考勤管理1. 考勤登记（1）每天上班前和下班后，职工需分别通过指定考勤机刷卡，以记录到岗和离岗时间。
（2）考勤管理员需要每天及时检查考勤记录，如有问题及时处理，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤异常处理（1）对于迟到早退等考勤异常情况，考勤管理员需及时记录并通知相关人员进行处理。
（2）职工若对考勤记录有异议，可以向考勤管理员提出申诉，并提供相关证明材料。
事业单位考勤制度电子版(四篇)
事业单位考勤制度电子版为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。
一、作息时间1.“中心”实行每周____天工作日、每日____小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—12：00中午休息时间：12：00-13：30下午工作时间：13：30-17：00星期六、日为法定公休日。
如中心需要必须上班。
二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。
月末最后一个工作日下午，由办公室将月考勤表交提院长办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
办公室负责对全院工作人员的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
院长不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查到办公室对迟到、早退现象未记录的，____次扣除主管负责人____元。
（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：35-9：00之间到岗者视为迟到。
每月迟到超过____次的，扣除当月全部工资的____%。
2.早退：即在不向办公室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。
早退的处罚办法为扣除当月全部工资的____%。
3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
如无特殊情况，迟到或早退半小时以上____小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退____小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣除当月全部工资的____%。
当月累计旷工____天，年度累计旷工____天者按规定除名。
（二）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假并说明事由。
半天以内事假由办公室主任审批，超过半天以上由院长审批。
超过一天以上请假填写事假条；职工全年累计事假不得超过____个工作日，事假在____个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超____天，扣____天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。
机关事业单位考勤制度范本
第一章总则第一条为加强机关事业单位的内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体工作人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家关于工作时间、休息休假和工资福利等法律法规。
第二章工作时间与休息休假第四条本单位实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时，每周休息两天。
第五条国家法定节假日、休息日和公休日，本单位工作人员享有休息休假权利。
第六条本单位工作人员的休息休假时间按照国家规定执行，如遇特殊情况，经单位领导批准，可适当调整。
第三章考勤管理第七条本单位设立考勤管理部门，负责考勤工作的组织实施和监督管理。
第八条考勤管理部门应建立健全考勤管理制度，明确考勤纪律和要求。
第九条考勤管理部门应设立考勤记录表，详细记录工作人员的出勤、请假、加班等情况。
第十条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条工作人员请假应提前向部门负责人提出申请，经单位领导批准后方可请假。
第十二条请假类型及审批权限如下：（一）事假：1天以内由部门负责人批准，1天以上3天以内由单位领导批准，3天以上由单位主管领导批准。
（二）病假：1天以内由部门负责人批准，1天以上3天以内由单位领导批准，3天以上由单位主管领导批准，并需提供医院证明。
（三）产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等，按照国家规定执行。
第十三条工作人员因特殊情况需加班，应提前向部门负责人提出申请，经单位领导批准后方可加班。
第十四条加班工资按照国家规定执行。
第四章考勤结果与处理第十五条考勤管理部门每月底对考勤情况进行汇总，形成考勤报告，报单位领导审批。
第十六条考勤结果作为评价工作人员工作表现的重要依据，纳入绩效考核。
第十七条对违反考勤制度的工作人员，根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、扣发工资等处理。
第五章附则第十八条本制度由本单位人事部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
事业单位考勤制度范本(四篇)
事业单位考勤制度范本考勤管理与奖惩：第二十二条考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。
工作人员的日工资，按工作人员本人的月工资(不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴)除以每月制度工作天数进行折算。
根据国家关于“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日”的规定，每月制度工作天数可统一按____天计算。
(一)工作人员因不履行请假手续，无故旷工，扣除当月工作津贴;旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天的，按有关规定进行处理。
(二)工作人员因病请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先。
病假期间工资待遇：1、工作人员病假在当月累计超过____个工作日，停发当月工作津贴;2、工作人员病假超过____个月不满____个月：工作年限不满____年的，从第____个月起，按月工资的____%计发;工作年限满____年及以上的，按月工资的____%计发(以上均不含工作津贴，下同);3、工作人员病假超过____个月：停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，工作年限不满____年的，从第____个月起，按月工资的____%计发;工作年限满____年不满____年的，按月工资的____%计发;工作年限满____年以上的，按月工资的____%计发;4、身患重大疾病的工作人员，在停止工作进行治疗期间，原则上照发本人标准工资(含工作津贴)，一切福利待遇与在职人员同等对待;5、工作人员病假期间享受单位的生活福利待遇;6、工作人员不得利用虚____明请病假后从事经营或其它盈利性活动，经查实，即停发工资。
(三)工作人员因事请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先。
事假期间工资待遇：1、事假累计不得超过____天，事假____天以内的，工资照发(不含工作津贴);超过____天的，从第____天起，每请事假____天，扣除____天工资;2、超过____个月以上的，停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，并取消当年公休假;3、工作人员的直系亲属有重大疾病需陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的，经本人申请，部门(单位)研究同意，根据审批权限，报____、人事部门批准后，可不扣除工资。
机关事业单位考勤管理制度范例
机关事业单位考勤管理制度范例第一章总则第一条为了规范机关事业单位的考勤管理，落实员工的劳动纪律和工作职责，保证工作的正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于机关事业单位所有在册正式职工。
第三条机关事业单位应当建立相应的考勤管理制度，明确考勤标准，规定考勤方式，确保考勤工作的准确性和公平性。
第四条机关事业单位应当按照国家有关劳动法律法规的要求，制定本单位的考勤管理规定。
第五条机关事业单位应当建立完善的考勤记录系统，记录员工的出勤情况、迟到早退情况、加班情况等。
第六条员工应当按照规定的考勤要求和工作时间，在规定的时间范围内打卡或签到，保证考勤记录的准确性。
第七条员工迟到、早退、缺勤等行为，应当按照本制度的规定进行扣除工资或者相应的处罚。
第八条机关事业单位应当公布本单位的考勤管理制度，员工应当知悉并遵守。
第二章考勤制度第九条机关事业单位应当根据实际情况确定考勤的时间和地点，提供相应的考勤设备。
第十条员工应当在规定的时间范围内到达指定的考勤地点进行打卡或签到。
第十一条员工因公外出的，应当按照事先申请和批准的程序进行考勤记录的调整。
第十二条员工因病或其他特殊情况不能按时出勤的，应当及时向所在单位报告并提供相关证明材料。
第十三条员工应当按照规定的工作时间以及加班要求完成工作任务，不得擅自离岗或旷工。
第十四条员工应当妥善保管本人的考勤卡或其他考勤设备，不得借用、转借或遗失。
第三章考勤管理第十五条机关事业单位应当建立健全的考勤管理机制，保证考勤记录的准确性和真实性。
第十六条机关事业单位应当安排专人负责考勤管理工作，并对其进行培训和考核。
第十七条机关事业单位应当进行考勤数据的定期汇总、归档，并做好相关备份工作。
第十八条机关事业单位应当对考勤统计数据进行审查，发现异常情况及时进行核实，依法处理。
第十九条员工的考勤记录应当按照法律法规的要求保存一定的时间，以备查验。
第四章处罚与奖励第二十条员工迟到、早退或旷工的，应当扣除相应的工资，并按照考勤制度的规定予以相应的处分。
事业单位考勤制度模版(三篇)
事业单位考勤制度模版一、总则1.为了规范事业单位的考勤管理，提高工作效率，确保工作的正常运行，特制定本考勤制度。
2.本制度适用于本单位所有在编、劳务和临时工作人员。
3.所有工作人员须按照本制度进行考勤，并承担相应的责任和义务。
二、考勤方式1.人员考勤采用电子刷卡/指纹识别/人脸识别考勤系统进行。
2.每名员工需在每天上班前使用自己的刷卡/指纹/人脸等方式完成考勤打卡。
3.员工应妥善保管自己的考勤卡/指纹/人脸信息，避免被他人冒用。
三、考勤时间1.员工应按照规定的上班时间准时到岗，并完成考勤打卡。
3.迟到、早退、旷工的具体扣除标准由单位根据实际情况设定，并告知全体员工。
四、迟到和早退1.迟到的定义为在上班时间开始后5分钟内才到达工作岗位。
2.早退的定义为在下班时间前5分钟离开工作岗位。
3.每名员工每月累计迟到和早退时长大于等于30分钟的，将按照单位设定的考勤规定进行扣除工资。
五、请假制度1.员工如需请假，应提前向上级领导提出书面申请。
2.请假需提前一天申报，特殊情况可向上级领导请假，但需提供充分的理由和证明材料。
3.请假期间的工资扣除将按照单位制定的考勤规定进行处理。
六、加班制度1.员工如需加班，应事先向上级领导提出书面申请。
2.单位将根据工作需要和员工的申请情况来决定是否批准加班。
3.加班工资和补贴将按照国家相关法规和本单位规定执行。
七、考勤纪律1.所有员工应严格遵守考勤纪律，不得随意迟到、早退或旷工。
2.违反考勤纪律的员工将受到纪律处分，包括扣除工资、扣分、降职等。
八、考勤记录和统计1.单位将建立员工考勤记录和统计制度，对员工考勤情况进行实时记录和统计分析，并留存备查。
2.对于有一定迟到、早退和旷工情况的员工，上级领导将进行个别谈话，并提醒该员工注意工作纪律。
九、违反制度的处理1.对于违反考勤制度的员工，将按照本单位有关纪律条例进行处理。
2. 对于严重违纪的员工，将追究其法律责任，甚至给予开除处分。
2024年事业单位考勤制度范例（二篇）
2024年事业单位考勤制度范例为确保纪律严明，实施有效的监管与管理，维持工作秩序，制定乡镇事业单位员工考勤规定如下：一、出勤打卡制度(一)所有员工应遵守上下班打卡规定，各部门需维护打卡记录。
对于当月未打卡的员工，需填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人和分管领导签字确认后，于次月____日前连同部门考核表一并提交给人事局。
未提交《未打卡情况说明表》的未打卡员工将被视为缺勤。
人事局每月将反馈打卡记录及考核情况至各部门。
(二)当月迟到(早退)累计____次以上，该员工当月考核不得评为优秀；迟到(早退)____次以上或出现缺勤情况，该员工当月考核将被评定为不称职。
(三)如发现“三牌”(工作牌、桌面牌、去向牌)问题，检查人员应立即要求当事人改正，若拒绝改正，该员工当月考核不得评为优秀。
二、加班管理制度(一)各服务中心正职(或主持工作的副职)原则上每周六均需工作；其他员工根据工作需要安排周六加班。
(二)各部门需在周五前填写《周六加班计划表》，说明加班原因，提交给人事局备案。
未列入计划的加班，可在下一周计划中补充说明。
加班需提供会议通知或领导批准的出差审批表，未提供相关材料的，不计为加班；部门全体加班需经管委会分管领导批准。
(三)周六加班工资核算以指纹打卡记录为准，无打卡记录需提供有管委会分管领导签字的书面说明。
特殊加班情况如司机、打字员等，需经管委会领导审批。
三、请假管理制度(一)因公外出如开会、办事、出差一天以上，需提供会议通知或领导批准的出差审批表，报人事局备案。
(二)因私事、病假或休假请假，需填写《请假申请表》或提供医院休假证明，提前报人事局备案并执行销假制度。
请假____天内，需经部门负责人批准；请假____天至____天，需经分管领导批准；请假____天以上，需经主任批准。
因私事请假累计三天以上(含三天)，该员工当月考核不得评为优秀。
四、本规定由劳动人事局负责执行，自公布之日起生效。
2024年事业单位考勤制度范例（二）为了强化管理效能，激励员工工作积极性，并促进工作效率的提升，根据《劳动法》及相关法律法规的精神，结合检测中心的具体运营情况，特此制定并颁布本管理制度。
2024年机关考勤规章制度(四篇)
2024年机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。
机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
2、实行签到制。
工作人员早上到岗后应在8。
30前签到。
下班前应在到岗后，离岗前立即签到。
月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。
3、各种考勤时间均以小时为单位计算。
____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。
以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。
迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。
5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。
全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。
6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。
全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
机关事业单位考勤管理制度范例为进一步落实中央八项规定，切实改进机关工作作风，增强组织纪律观念，结合本单位实际情况经局务会研究制定本制度。
1、严格执行作息时间。
夏季作息时间为上午8：30-12:00，下午2:30-5:30，其他季节作息时间为上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。
2、签到、签退时间。
严格遵守上、下班制度。
上、下午人脸识别签到，每天上午8：00到8：30签到，12：00开始签退；下午1：00到1：30（夏季为2:00-2:30）签到，5：30签退，未签到计旷工。
3、请假及请假审批。
请假人应提前一天或在当次考勤结束后半小时内将请假条交办公室。
由请假人填写《请假审批表》，经站长、分管局长、主要领导逐级审批同意。
2天以内的，由站长、分管局长审批，如分管局长不在，由分管局长电话通知办公室，事后不得补请假条。
3-5天的，由站长、分管局长、主要领导审批方可休假。
请假5天以上由党组会议决定；病假5天以上需提供县级及以上医院的诊断证明（需医生注明休息时间）原件；需续假的按请假流程办理。
请假归来及时销假，没有请假条的按旷工处理。
4、下乡。
因公外出，实行逐级上报制。
各副职下乡或外出培训、开会的，要向局长说明情况；各股站长有下乡任务的，由主管局长负责安排，说明下乡事由和人员去向；有外出开会、培训的，由主管局长严格审核把关，并按要求填写《机关工作人员去向登记卡》报办公室备案。
5、奖惩。
（1）迟到1次不计，第2次罚款5元，以后每次罚款5元。
（2）请假1天不扣钱，每月请假超过1天的，每天扣绩效30元，依次类推；请假10天以上的，扣除当月绩效工资；请假15天以上无绩效工资并只发当月工资60%。
每天因私事临时请假超过3次视为请假1天。
（3）旷工1天罚款50元，旷工3天以上扣除当月绩效工资，5天以上发当月工资60%。
（4）年度累计请事假超过一个月、请病假超过2个月、无故迟到或早退3次、旷工1天以上的，年度考核不得评为优秀。
（5）因旁系亲属（祖父母、外祖父母等）有生病等事项的，允许请假3天，不扣工资和绩效。
因直系亲属(配偶、岳父母、公婆、子女)有婚丧嫁娶的，请假7天内不扣工资和绩效；本人生病住院期间不扣工资、绩效。
请假7天以上的按请假制度执行。
（6）工作时间内不得从事任何与工作无关的事（玩游戏、吃零食、玩手机、扎推聊天等），如被县级部门查处，除按县纪委相关规定处理外，再扣发300元；被县级以上部门或媒体查处的，除按上级要求处理外，扣发当月绩效工资。
（7）加班经领导确认后，可酌情冲抵考勤或调休。
6、单位查岗。
人脸识别每天四次，计10元；查岗在岗1次计10元；串岗、脱岗，每次扣10元。
由班子成员不定期轮流带班查岗，每月抽查不少于20次。
因工作外出或下乡，应提前向主管局长汇报。
查岗前向各分管局长（当面或电话）登记下乡、外出情况，过后不再征求意见。
7、职务补助。
正股实职每月100元，副股实职每月50元。
此项资金由绩效工资里支出。
8、绩效工资。
严格按照考勤管理制度发放，年底一次结算。
9、农机和乡站。
人员要有考勤记录，县局将不定期抽查
10、不服从科室领导安排工作者，每次待岗一个月。
待岗期间发放30%的工资，无绩效工资。
11、本制度适用于农业农村局所有工作人员，自2020年2月20日起执行。