机关考勤制度
机关干部职工考勤请假制度(5篇)
机关干部职工考勤请假制度为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。
一、考勤的范围局机关全体干部职工。
二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。
1、上下班考勤考勤签到时间为上班8:30以前，下班5:00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。
未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。
具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。
2、会议和重大活动考勤实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。
3、因公外出和请假的考勤工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。
因公外出和请假，按管理权限逐级报批。
科室人员请假:____天内的(含____天)，普通工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。
____天内的(含____天)，普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。
____天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。
副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假:____天及以上的报局长批准。
凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。
4、请假的考勤产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。
休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。
休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。
丧假，允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。
因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，工作人员____日内的由主管局长审批，____日以上的由局长审批。
2024年机关考勤制度（六篇）
2024年机关考勤制度1. 为确保工作的高效运行，全局员工需严格遵守上下班时间规定。
具体为：上午8:30上班，中午11:30下班；下午13:30上班，17:30下班。
此规定为机关考勤制度之核心。
2. 本局实行“签到制”，要求员工每日早晨到岗后立即于8:30前完成签到手续。
下班前，亦需在离岗前即时签到，以确认出勤情况。
月底将以签到器的记录为准，对员工的出勤状况进行考核。
3. 考勤时间的计算以小时为单位进行精确统计。
具体规则为：某时间段超过____分钟但不足____小时者，按____小时计；超过____小时但未达到____小时者，按另一时段计；以此类推。
其中，病假期间包含法定假日，其他假期则不包含。
4. 关于迟到与早退的处理，本月内首次迟到或早退将扣除当月工资的____元；累计两次者，扣除____元；累计达____次者，扣除____元；累计____次及以上者，每次均扣除____元，直至当月工资扣完为止。
迟到或早退时间若超过____分钟，则视为旷工处理。
5. 旷工行为的处罚措施如下：当月累计旷工____小时者，扣除当月工资的____%；累计____小时者，扣除____%；累计半天者，扣除____%；累计____天者，扣除____%；累计____天以上者，扣除当月全部工资。
全年累计旷工超过____天者，扣除年终奖的____%；超过____天以上者，扣除全部年终奖。
全年累计旷工____天者，除扣除相应工资外，还将按自动辞职处理。
6. 事假申请流程如下：____天以内的事假需提前向主管局长请假；超过____天者，需向局长请假。
全年事假累计超过____天者，将扣除年终全部奖金的____%；累计超过____天者，将扣除年终奖金。
7. 病假申请需提前由本人或家属向主管局长请假，并事后补交请假条。
连续病假超过____天者（含____天），需提供医院诊断书。
全年病假超过____天者，将扣除年终奖的____%；累计超过____天以上者（含____天），将扣除年终奖并按规定扣发相应工资。
机关单位人员考勤管理制度
一、总则为加强机关单位内部管理，规范工作人员的考勤行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本机关单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本机关单位所有正式工作人员、合同制工作人员和临时工作人员。
三、考勤原则1. 诚信原则：工作人员应诚实守信，自觉遵守考勤制度。
2. 实事求是原则：考勤记录应真实、准确，不得虚报、谎报。
3. 公平公正原则：考勤管理应公平、公正，对违反考勤制度的行为进行处理。
四、考勤方式1. 考勤采用打卡或人脸识别等现代化手段进行。
2. 上班时间为每日上午8:00至12:00，下午13:00至17:00（周末及国家法定节假日除外）。
3. 考勤打卡时间：上班前30分钟为签到时间，下班后30分钟为签退时间。
五、考勤管理1. 考勤管理人员负责考勤工作的组织实施和日常管理。
2. 工作人员应按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。
3. 因特殊原因不能按时参加考勤的，应提前向考勤管理人员请假，并说明原因。
4. 考勤管理人员对请假人员进行审批，并及时登记考勤情况。
六、考勤结果处理1. 考勤结果作为工作人员绩效考核、评优评先、职务晋升的重要依据。
2. 违反考勤制度的行为，按照以下规定进行处理：（1）迟到、早退：每次扣除当天工资的10%。
（2）旷工：每次扣除当天工资的50%。
（3）未经批准擅自离岗：每次扣除当天工资的100%。
（4）一年内累计迟到、早退超过10次或旷工超过5天，给予警告或记过处分。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由机关单位人事部门负责解释。
3. 本制度如与本机关单位其他规定不一致，以本制度为准。
机关事业单位考勤制度
机关事业单位考勤制度机关事业单位考勤制度1一、请假制度1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。
2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，（晚婚的20天，要到教育局办理请假手续），丧假7天（指直系亲属死亡），产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7——10天。
3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。
4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。
二、考勤制度1.坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。
周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。
2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。
假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。
3.按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。
4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。
不得私自调课、换课。
5.教师考勤情况按周汇报并公示。
三、考核办法1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。
2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。
3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。
4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。
5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。
6、旷工一天扣30元。
7、事假超过7天的每天扣除15元。
8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。
四、检查、统计1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。
2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。
机关事业单位考勤制度2一、工作时间1、中心学校上午10：30至下午4：30；2、其它学校（点）上午10：30至下午4：00。
行政机关单位合同工考勤管理制度
行政机关单位合同工考勤管理制度一、目的为加强行政机关单位合同工的考勤管理，确保工作秩序和工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本行政机关单位所有合同制员工。
三、考勤管理原则1.公平公正：考勤管理应公平公正，对所有员工一视同仁。
2.严格规范：考勤管理应严格遵守国家法律法规和单位内部规定。
3.透明公开：考勤结果应公开透明，接受员工监督。
四、考勤内容4.1 工作时间1.标准工作时间：周一至周五，每天8小时工作制。
2.弹性工作时间：根据工作需要，可实行弹性工作制，但需提前申请并得到批准。
4.2 考勤方式1.打卡制度：员工每天上下班需通过打卡机打卡记录考勤。
2.签到制度：对于无法使用打卡机的岗位，实行签到制度。
4.3 考勤记录1.考勤记录：考勤记录应详细记录员工的上下班时间、迟到、早退、旷工等情况。
2.考勤核对：每月末由人事部门核对考勤记录，并公布考勤结果。
五、考勤规定5.1 迟到与早退1.迟到：员工未在规定时间内打卡或签到，视为迟到。
2.早退：员工在规定下班时间前离开工作岗位，视为早退。
5.2 旷工1.旷工定义：员工未经批准擅自缺勤，视为旷工。
2.旷工处理：旷工将根据旷工天数和情节轻重，给予相应的处罚。
5.3 请假1.请假类型：包括病假、事假、年假等。
2.请假程序：员工需提前填写请假申请，经批准后生效。
5.4 加班1.加班申请：员工需提前申请加班，并得到批准。
2.加班补偿：加班应给予相应的加班费或调休。
六、考勤异常处理6.1 异常情况1.忘记打卡：员工忘记打卡，需及时向人事部门说明情况。
2.考勤机故障：考勤机发生故障，员工需及时报告并记录。
6.2 处理程序1.核实情况：人事部门对异常情况进行核实。
2.处理决定：根据核实结果，做出相应的处理决定。
七、考勤结果应用1.绩效考核：考勤结果将作为员工绩效考核的一部分。
2.奖惩依据：考勤结果将作为员工奖惩的依据。
八、附则1.制度修订：本制度由人事部门负责修订，经单位领导批准后实施。
机关工作纪律及考勤管理制度(3篇)
机关工作纪律及考勤管理制度是指对于机关工作人员的行为规范和考勤行为进行管理的一套制度。
一、机关工作纪律：1.遵守国家法律法规和机关规章制度，履行职责，忠于职守；2.保守机关和国家秘密，禁止泄露和滥用权力；3.廉洁奉公，不受贿赂，不徇私舞弊，不违法乱纪；4.严格遵守纪律，不搞违纪行为，不违背职业道德；5.维护机关的形象和声誉，不做损害机关利益的行为；6.遵守工作纪律，按照规定完成工作任务；7.保持工作纪律的良好状态，不偷懒、不浪费；8.遵守组织协调、合作、配合的原则；9.积极参加培训学习，提高自身素质和能力。
二、考勤管理制度：1.准时上班，按时下班，不迟到、不早退、不请假；2.严格按照规定的工作时间和工作制度进行工作；3.不拖延工作，不偷懒打盹，不进行无关工作；4.按照规定进行请假，不擅自离岗；5.严格遵守请假制度，不请假旷工，不请假迟到；6.考勤记录准确无误，不篡改、不作假；7.严禁打卡代替、打卡恶意刷卡；8.参加全员考勤活动，认真打卡，不逃避考勤；9.因特殊原因不能按时上班或下班的，应及时请假，并说明原因。
以上是机关工作纪律及考勤管理制度的一些基本内容，具体的实施要根据机关内部的实际情况和需要进行制定和完善。
同时，还应建立相应的监督机制和奖惩机制，加强对机关工作纪律和考勤行为的管理和监督，确保机关工作的正常运转和高效执行。
机关工作纪律及考勤管理制度（2）一、机关工作纪律1.服从指挥，听从安排：机关工作人员应服从上级指挥，听从工作安排，不得擅自决定工作内容和工作方式。
2.遵守工作时间：严格遵守工作时间，不早退、不晚到、不迟到。
3.保守机关秘密：严守机关工作涉及的秘密，不得随意泄露或传播。
4.工作纪律：遵守工作纪律，不得违法泄密、挪用公款、私人使用公共资源等行为。
5.礼貌待人：对待上级、同事、下级以及与机关工作有关的人员，应礼貌待之，言行举止文明。
6.廉洁奉公：机关工作人员应自觉遵守廉洁奉公的原则，不受贿、不行贿、不谋取私利，维护机关形象和公共利益。
机关工作人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强机关工作人员的考勤管理，提高工作效率，确保机关工作秩序，根据国家有关法律法规和机关工作实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机关全体工作人员，包括公务员、事业单位工作人员和其他聘用人员。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保工作人员的合法权益。
第二章考勤时间与方式第四条工作人员实行标准工作时间，每周工作五天，每日工作八小时。
第五条考勤采用指纹识别、人脸识别或考勤机打卡等方式，确保考勤的真实性和准确性。
第六条工作人员应按照规定时间上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。
第三章考勤内容与要求第七条考勤内容包括：上班、下班、请假、出差、加班、值班等。
第八条工作人员应遵守以下考勤要求：（一）按时上下班，不得无故迟到、早退。
（二）因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
（三）出差、加班等特殊情况，应向部门负责人报告，并按照规定办理手续。
（四）值班人员应按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗。
第四章考勤登记与公示第九条各部门负责考勤登记，建立考勤档案，确保考勤记录完整、准确。
第十条考勤档案应定期向全体工作人员公示，接受监督。
第十一条考勤档案的保存期限为三年。
第五章考勤管理与处罚第十二条各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理工作，对违反考勤规定的行为进行纠正和处罚。
第十三条违反考勤规定的行为，根据情节轻重，给予以下处罚：（一）迟到、早退：每次扣除当月工资的5%。
（二）擅自离岗：每次扣除当月工资的10%。
（三）旷工：每次扣除当月工资的20%。
（四）严重违反考勤规定的行为，依法依规给予行政处分。
第十四条对违反考勤规定的工作人员，部门负责人应及时向机关人事部门报告，并按照规定进行处理。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度的解释权归机关人事部门。
第十七条本制度由机关人事部门负责组织实施。
国家考勤规定
国家考勤规定国家考勤规定为了有效管理和监督国家机关和事业单位的工作人员，提高工作效率和效益，国家出台了一系列的考勤规定。
这些规定对于国家机关和事业单位的工作人员来说，有着重要的意义和影响。
下面是一份700字的国家考勤规定。
一、考勤制度1. 考勤时间：工作人员每天上班时间为早上9点，下班时间为下午5点，中午12点到1点为午休时间，工作人员须按时到岗。
2. 考勤方式：工作人员须使用公司提供的考勤系统进行签到和签退，不得代签或让他人代签。
3. 请假制度：工作人员如需请假，必须提前向上级主管申请并获得批准。
请假期间需填写请假表，并由主管签字确认。
4. 加班制度：工作人员如需加班，必须向上级主管提出申请并获得批准。
加班时间须在考勤系统内记录，以便核算加班工资。
5. 事假制度：工作人员如遇特殊情况需请事假，必须提前向主管汇报，并出示相关证明材料。
6. 出差制度：工作人员如需出差，必须提前向主管提出申请并获得批准。
出差期间须在考勤系统内记录，以便核算差旅费。
7. 考勤记录：工作人员的考勤记录将作为工作绩效评价的依据之一，因此请工作人员务必认真管理自己的考勤记录。
二、考勤管理1. 考勤责任：每个国家机关和事业单位的主管都有责任管理和监督下属工作人员的考勤情况，确保工作人员按照规定准时到岗。
2. 考勤奖惩：对于按时到岗，没有旷工、迟到、早退等违规行为的工作人员，将给予相应的奖励；对于违规行为较多或严重的工作人员，将给予相应的处罚。
3. 考勤异常处理：对于考勤异常的情况，如签到和签退时间不一致、签到或签退时间有误等，工作人员应主动向主管进行说明并申请调整。
4. 考勤月报：每月底，人事部门将进行考勤月报的统计和汇总，并将考勤情况报送至上级主管和相关部门。
5. 考勤统计：每年年底，人事部门将进行年度考勤统计，并根据考勤情况进行奖惩和绩效评定。
三、考勤改进1. 考勤系统：国家机关和事业单位应使用现代化的考勤系统，以提高考勤管理的效率和准确性。
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机关考勤管理办法（修订）
2013年5月16日机关支部制定考勤管理办法以来，机关工作秩序得到有效规范，为进一步加强机关效能建设，增强机关工作人员组织纪律观念，切实改进机关工作作风，提高工作效率，根据公司《劳动纪律管理暂行规定》，结合机关工作实际，特将本办法修订如下：
一、公司机关全体员工要严格遵守上、下班制度。
上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗，不得上网聊天、购物、玩游戏，不得做与工作无关的事情。
二、考勤签到时间为工作日上午8：00以前，签到表由机关支部统一印制，相关部室考勤负责人负责收集、保存，并于当天上交机关支部。
三、原则上要求机关全体员工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，需严格履行相关手续，否则视同旷工。
四、各部室建立《外出登记台账》。
因公外出或因私外出一天以内，需本人事先登记外出时间、事由，员工及中层副职外出由部室负责人审批；部室负责人外出由主管领导审批，并于考勤日上午8：00前通知考勤负责人，由其在签到表上备注。
特殊情况下，可先向审批人报告，事后补签。
否则视同违反劳动纪律。
五、因私外出、请假，需本人事先填写《员工请（休）假审批表》，严格按照公司《劳动纪律管理暂行规定》所规定的审批权限履行相关手续：一般员工当月累计三天以内的事、病假，由各部室负责人审批；中层管理人员按照规定履行相关手续，并于休假首日上午8：00前报机关支部备案，由支部通知考勤负责人，
由其在签到表上备注。
否则视同违反劳动纪律。
紧急情况，可由部室负责人指定专人代填《员工请（休）假审批表》。
六、机关考勤由机关支部负责组织相关部室负责人，在前日公司值班领导监督下具体实施；部室考勤负责人要切实履行责任，监督到位。
机关全体员工要严肃认真对待考勤，坚持实事求是，如实填写签到表、休假审批表和外出台账，不得弄虚作假，一经发现严肃处理，并对考勤负责人、相关责任人通报批评。
七、机关支部将会同当日考勤负责人，采取工作期间随机抽查等方式进行监督、检查，检查以支部存档考勤签到表、各部室《外出登记台账》和支部存档《员工请（休）假审批表》为凭，否则视同违反劳动纪律，并按照公司《劳动纪律管理暂行规定》予以处罚。
八、上述办法已由机关支部委员会于2017年9月20日讨论通过，即日起实施。
2017年9月20日
注:本表一式两份，所在单位（部室）、人力资源部各一份；婚、产、护理假一式三份，所在单位（部室）、工会、人力资源部各一份。
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员工请（休）假审批表
注:本表一式两份，所在单位（部室）、人力资源部各一份；婚、产、护理假一式三份，所在单位（部
注:本表一式两份，所在单位（部室）、人力资源部各一份；婚、产、护理假一式三份，所在单位（部室）、工会、人力资源部各一份。
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员工请（休）假审批表
注:本表一式两份，所在单位（部室）、人力资源部各一份；婚、产、护理假一式三份，所在单位（部
年度
工作人员外出台账。