经理人招聘背景调查保密协议竞业限制规定管理方案17页
背景调查保密协议竞业保护
在当今信息时代，商业机密成为了企业重要的无形资产，是企业核心竞争力的重要组成部分。
为了确保企业的商业机密不被泄露，维护企业的利益和竞争优势，企业在招聘员工时，通常会进行背景调查，并要求员工签订保密协议和竞业限制协议。
本文将从背景调查、保密协议和竞业限制协议三个方面进行探讨。
一、背景调查背景调查是企业在招聘过程中，对求职者的个人背景、工作经历、教育背景、社会关系等进行全面了解的过程。
背景调查有助于企业筛选出符合岗位要求的优秀人才，降低招聘风险。
在背景调查过程中，企业需注意以下事项：1. 尊重求职者的隐私权，不得收集与招聘无关的信息。
2. 调查内容应与岗位需求密切相关，确保调查的针对性和有效性。
3. 获取求职者同意后，方可进行背景调查。
二、保密协议保密协议是雇主与雇员之间签订的一种合同，旨在保护企业的商业秘密。
保密协议的主要内容包括：1. 保密内容：明确约定保密信息的具体范围，如技术资料、客户信息、经营策略等。
2. 保密期限：约定保密期限，一般分为任职期间和离职后一定期限。
3. 违约责任：明确违约方的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
4. 法律适用：约定适用法律，如《中华人民共和国反不正当竞争法》等。
保密协议的作用如下：1. 保护企业商业秘密，维护企业利益。
2. 提高员工对商业秘密的重视程度，增强企业凝聚力。
3. 预防商业秘密泄露，降低企业风险。
三、竞业限制协议竞业限制协议是雇主与雇员之间签订的一种合同，旨在限制雇员在离职后一定期限内从事与雇主业务竞争的活动。
竞业限制协议的主要内容包括：1. 竞业限制范围：明确约定竞业限制的范围，如地域、行业等。
2. 竞业限制期限：约定竞业限制期限，一般不超过两年。
3. 竞业限制补偿：约定雇员在竞业限制期间应获得的补偿。
4. 违约责任：明确违约方的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
竞业限制协议的作用如下：1. 维护市场竞争公平，防止恶意竞争。
2. 保护企业客户资源，防止客户流失。
竞业限制及保密协议
一、竞业限制
1.1甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“雇员”）在雇佣关系存续期间及解除或终止雇佣关系后的一定期限内，乙方同意不直接或间接地从事与雇主业务相同或相近的竞争业务。
1.2竞业限制期限自雇佣关系解除或终止之日起计算，共计______个月。
1.3在竞业限制期限内，乙方不得以下列方式从பைடு நூலகம்竞争业务：
3.1如乙方违反本协议的竞业限制条款，应向雇主支付违约金，违约金金额为乙方在解除或终止雇佣关系前一年的年薪的______倍。
3.2如乙方违反本协议的保密义务条款，应向雇主支付违约金，违约金金额为因违约行为给雇主造成的实际损失或雇主因此遭受的预期利益损失。
3.3雇主有权要求乙方承担因违约行为产生的其他法律责任。
2.2保密信息包括但不限于以下内容：
（1）雇主的产品、技术研发、生产、销售、市场等方面的信息；
（2）雇主的客户资源、供应链资源、合作伙伴等商业关系信息；
（3）雇主的管理制度、经营策略、财务状况等内部信息。
2.3乙方在雇佣关系解除或终止后，仍需继续承担保密义务，直至相关信息已公开或丧失商业价值。
三、违约责任
签订日期：________________
四、其他条款
4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
4.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。
4.3本协议的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致并签字（或盖章）后生效。
甲方（雇主）：________________
乙方（雇员）：________________
（1）以个人名义或与他人合作从事与雇主业务相同或相近的经营活动；
（2）担任与雇主业务相同或相近的企业、其他组织的高级管理人员、技术人员、顾问或任何能够对竞争对手产生重大影响的职务；
竞业限制及保密协议制度
竞业限制及保密协议制度一、背景与目的为了维护企业的合法权益，保护公司的商业机密和核心竞争力，规范员工离职后的行为，特订立本《竞业限制及保密协议制度》。
本制度的目的是建立起一套全面有效的竞业限制和保密制度，确保员工离职后不会泄露公司的商业机密，同时保证公司的核心竞争力不受侵害。
二、适用范围本制度适用于全部公司员工，包含全职员工、兼职员工、临时工以及合同工。
三、竞业限制1.员工在离职后，将不得在离职后的一年内加入与本公司业务有竞争关系的企业或组织，并不得从事与本公司仿佛或相近的工作。
2.在离职后的一年内，员工不得以任何方式与本公司客户、合作伙伴进行商业往来，不得直接或间接竞争本公司的业务。
3.员工应尽最大努力保护本公司的商业机密，包含但不限于技术、客户信息、营销策略、商业计划等，不得向外界透露或传播。
4.离职员工不得利用本公司的客户、供应商和其他合作伙伴资源从事与本公司业务有竞争关系的活动。
四、保密义务1.员工在入职时需签署保密协议，确保保密知识的知悉程度和保密义务。
2.员工在工作期间产生的商业机密，包含但不限于技术资料、客户信息、商业计划等，属于公司的资产，员工离职后不得擅自复制、传播、利用或泄露给任何第三方。
3.员工离职后，应立刻归还或删除全部公司文件、资料、电子数据等，不得携带或复制相关资料。
4.公司将采取必需的保密措施，包含但不限于技术手段和安全管理，确保员工的保密信息得到充分的保护。
五、违反规定的惩罚1.对于违反竞业限制的员工，公司将采取法律手段维护自身权益，包含但不限于向法院提起诉讼，要求赔偿损失。
2.对于违反保密义务的员工，公司将采取相应的纪律处分，包含但不限于警告、解除劳动合同、追究法律责任。
3.公司保存对违反规定的员工追究法律责任的权利。
六、其他事项1.员工在离职前应认真阅读和理解本制度，并签署竞业限制及保密协议。
2.公司将定期组织员工培训，提高员工对竞业限制和保密的认得和意识。
3.本制度的解释权归公司全部，并有权进行修改和增补。
企业招聘背景调查保密协议竞业限制规定管理制度
企业招聘背景调查保密协议竞业限制规定管理制度
第一章总则
第一条制度目的：为规范品牌营销中心的人力资源招聘工作、招聘流程，营造良好的用人机制氛围，本着公开招聘、公平考核、公正录用的原则，根据有关法律法规，结合公司的实际情况，特制定招聘管理制度（“本制度”）。
第二条适用范围：本制度适用于公司所规定的招聘管理，包括编制招聘需求计划、发布招聘信息、应聘人员资格审查、面试、笔试、拟录用人员背景调查、试用、正式录用等环节。
第三条主要原则：
1、公开、公平招聘、同等竞争、择优录用；
2、坚持内部招聘与外部招聘相结合，内部优先招聘；
3、以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨。
第四条相关职能部门及职责。
保密及竞业禁止协议模版
保密及竞业禁止协议模版第一条总则1.1 本协议由甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）签订，并构成双方劳动合同的组成部分。
1.2 本协议的目的是为了保护公司的商业秘密、技术秘密和其他相关秘密，同时规定员工在离职后的竞业禁止义务。
第二条保密义务2.1 员工承认，在受聘于公司期间，将接触到的信息包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略、客户列表、供应商信息等，均属于公司的保密信息。
2.2 员工同意在受聘期间及离职后，无论任何原因或方式，均应对公司的保密信息予以保密，并不得向任何第三方披露或泄露。
2.3 员工同意不得利用公司的保密信息从事与公司业务相竞争的活动，包括但不限于自行开业、加入竞争对手或为竞争对手提供服务。
第三条竞业禁止义务3.1 员工同意在离职后的一定期限内，不得在与公司业务相竞争的领域内从事与公司业务相同或相似的经营活动。
3.2 员工同意在竞业禁止期限内，不得在任何形式的媒体上发表、传播或透露与公司业务相关的信息。
3.3 员工同意在竞业禁止期限内，不得直接或间接参与或协助他人参与与公司业务相竞争的活动。
第四条补偿与赔偿4.1 公司同意在员工遵守本协议的前提下，提前在其在职期间按其全年工资收入的一定比例支付补偿金作为保密和竞业禁止的补偿。
4.2 员工同意在竞业禁止期限内，如违反本协议的保密义务或竞业禁止义务，应承担相应的赔偿责任。
第五条期限与终止5.1 本协议的保密义务和竞业禁止义务自员工离职之日起算，持续一定期限。
5.2 本协议在员工遵守约定保密义务和竞业禁止义务的条件下，自动续约。
第六条争议解决6.1 对于本协议的解释或执行产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
6.2 如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条其他7.1 本协议的任何修改、补充均须经双方书面同意，方为有效。
7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：_______________________乙方（员工）：_______________________签订日期：_______________________### 特殊应用场合及增加条款1. 高级管理人员协议•增加条款:–9.1 高级管理人员还需承诺，在离职后不得直接或间接从事与公司相同的业务，或成立与公司业务相竞争的公司。
保密与竞业限制制度
保密与竞业限制制度第一篇：保密与竞业限制制度保密与竞业限制制度第一章总则第一条为保守公司商业秘密，维护公司权益，特制定本制度。
第二条公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第四条对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。
第二章保密范围第五条公司商业秘密包括下列秘密事项：(1)公司重大决策中的秘密事项。
(2)公司尚未实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
(3)公司内部掌握的合同、协议、意见书、主要会议记录。
(4)财务部门的公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
(5)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。
(6)理财顾问部所掌握的热线号码和客户资源、资料。
(7)理财顾问部所知悉的客户情况，包括客户资料、持股情况、理财规划具体内容、持有投资品种、操作记录等。
(8)理财顾问部及投资管理部的研究成果在一定时限内需要保密。
(9)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
第三章保密措施第六条属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理、常务副总或部门负责人委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由相应部门负责保密。
第七条对于保密文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：(1)未经总经理、常务副总或部门负责人批准，不得复制和摘抄。
(2)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。
(3)在设备完善的保险装置中保存。
第八条属于公司秘密的设备或者产品的研发、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。
第九条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。
第十条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列措施：(1)选择具备保密条件的会议场所。
竞业限制保密协议管理办法
第一章总则第一条为保护用人单位的商业秘密和合法权益，维护市场竞争秩序，保障劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于用人单位与劳动者之间签订的竞业限制保密协议（以下简称“协议”）的管理。
第三条协议的签订应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
第二章协议内容第四条协议应当包括以下内容：（一）协议双方的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、身份证号等；（二）协议签订的时间、地点；（三）保密内容的具体描述，包括商业秘密、技术秘密、客户信息等；（四）竞业限制的范围和期限；（五）违约责任和救济措施；（六）其他双方认为需要约定的内容。
第五条协议中的保密内容应当明确、具体，便于劳动者理解和执行。
第六条协议中的竞业限制范围和期限应当合理，不得违反法律法规的规定。
第三章协议签订第七条用人单位与劳动者签订协议，应当事先告知劳动者协议的内容，并取得劳动者的书面同意。
第八条协议签订后，用人单位应当将协议内容告知劳动者，并要求劳动者在协议上签字或者盖章。
第四章协议履行第九条劳动者应当按照协议约定履行保密义务和竞业限制义务。
第十条劳动者在离职后，应当按照协议约定继续履行保密义务和竞业限制义务。
第十一条劳动者违反协议约定的保密义务和竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
第五章违约责任第十二条劳动者违反保密义务，泄露用人单位商业秘密的，用人单位可以要求劳动者承担以下责任：（一）停止泄露行为；（二）赔偿用人单位因此遭受的损失；（三）承担相应的法律责任。
第十三条劳动者违反竞业限制义务，从事与用人单位业务竞争活动的，用人单位可以要求劳动者承担以下责任：（一）停止从事与用人单位业务竞争活动；（二）赔偿用人单位因此遭受的损失；（三）承担相应的法律责任。
第六章附则第十四条本办法自发布之日起施行。
第十五条本办法由用人单位负责解释。
竞业协议以及保密协议范本
竞业限制协议书甲方（用人单位）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就竞业限制事项经充分协商一致，订立本协议。
一、竞业限制的范围和期限1.1 乙方在甲方任职期间，知悉了甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。
为保护甲方的合法权益，乙方在解除或终止劳动合同后的一定期限内，应当遵守本协议的竞业限制规定。
1.2 乙方同意在解除或终止劳动合同后的一年内，不得在与甲方具有竞争关系的单位或者从事与甲方业务相同或者相近的经营活动。
二、竞业限制的义务和责任2.1 乙方应当遵守本协议的竞业限制规定，不得泄露或使用甲方的保密信息。
2.2 乙方违反本协议的竞业限制规定，泄露或使用甲方的保密信息的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
2.3 如果乙方违反本协议的竞业限制规定，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并按照甲方损失的计算方法支付赔偿金。
三、保密协议3.1 乙方在甲方任职期间，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息负有保密义务。
3.2 乙方同意在解除或终止劳动合同后的一定期限内，继续承担保密义务，不得泄露或使用甲方的保密信息。
3.3 乙方违反保密义务，泄露或使用甲方的保密信息的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
四、违约责任4.1 乙方违反本协议的竞业限制规定或保密义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并按照甲方损失的计算方法支付赔偿金。
4.2 乙方同意，甲方因追究乙方违约责任而产生的合理费用（包括但不限于律师费、诉讼费等）由乙方承担。
五、其他约定5.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
5.2 本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。
5.3 本协议解除或终止后，乙方仍需继续承担本协议约定的保密义务。
甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：保密协议甲方（用人单位）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就保密事项经充分协商一致，订立本协议。
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经理人招聘背景调查保密协议竞业限制规定管理方
案
第一章总则
第一条制度目的：为规范品牌营销中心的人力资源招聘工作、招聘流程，营造良好的用人机制氛围，本着公开招聘、公平考核、公正录用的原则，根据有关法律法规，结合公司的实际情况，特制定招聘管理制度（“本制度”）。
第二条适用范围：本制度适用于公司所规定的招聘管理，包括编制招聘需求计划、发布招聘信息、应聘人员资格审查、面试、笔试、拟录用人员背景调查、试用、正式录用等环节。
第三条主要原则：
1、公开、公平招聘、同等竞争、择优录用；
2、坚持内部招聘与外部招聘相结合，内部优先招聘；
3、以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨。
第二章招聘管理规定
第一条招聘流程
招聘流程由以下八个环节组成：编制招聘需求计划、发布招聘信息、应聘人员资格审
查、面试、笔试、拟录用人员背景调查、试用、正式录用。
第二条编制招聘需求计划
1、年招聘需求计划：行政管理部每年末向各部门下发招聘通知，由各部门根据当年人力需求计划和业务发展计划，由各部门填报年《XX部门年度招聘计划表》，行政管理部负责编制年度人力资源需求计划，报公司总经办讨论后形成会议纪要，公司总经理审批确定下一年人力招聘需求计划，此工作应于每年1月15日前完成，行政管理部备案。
2、月招聘需求计划：每月末行政管理根据公司出现的岗位空缺和业务发展需求，填报月《人员增补需求表》，报公司总经理审批后实施。
第三条招聘渠道
1、外部招聘渠道。