撰写求职信的宜与忌
求职信八忌
求职信是求职者向招聘单位展示自己的机会，因此写好求职信至关重要。
在撰写求职信时，应注意避免以下八个错误：一忌：过于简单有些求职者认为求职信只需简单介绍自己的基本情况，这是一种误解。
事实上，求职信应详细展示求职者的能力、经验和特长，让招聘单位充分了解你的实力。
因此，求职信应尽量详细，但也要注意篇幅适中，避免过于冗长。
二忌：重复简历内容求职信应着重介绍求职者在简历中未提及的亮点，如特长、获奖情况、项目经验等。
如果求职信中重复了简历的内容，反而会让招聘单位觉得你没有太多亮点可言。
三忌：夸大其词在求职信中，有些求职者会过分夸大自己的能力，这会让招聘单位觉得你不真实。
因此，在撰写求职信时，要实事求是，对自己的能力进行恰当的评价。
四忌：过于谦虚过于谦虚也是一种错误。
有些求职者在求职信中过分谦虚，把自己的能力贬得一无是处，这会让招聘单位怀疑你的能力。
求职信应适度展示自己的实力，让招聘单位对你产生信任。
五忌：模板化许多求职者喜欢使用模板化的求职信，这种做法容易让招聘单位感到厌烦。
因此，求职信应具有个性，突出自己的特点。
在撰写求职信时，可以参考一些优秀的求职信模板，但也要注意加入自己的独特元素。
六忌：语法错误和拼写错误求职信中出现语法和拼写错误，会让招聘单位对你的素质产生怀疑。
因此，在发送求职信前，务必检查语法和拼写，确保信件质量。
七忌：没有针对性每个公司都有自己的特点和需求，因此在撰写求职信时，要有针对性。
了解公司的基本情况，如企业文化、发展方向等，然后根据自己的特点和公司的需求，展示自己为何适合这个岗位。
八忌：没有明确的求职意向在求职信中，要明确表明自己的求职意向，让招聘单位知道你想要什么岗位。
同时，也要说明自己为何适合这个岗位，以及能够为公司带来什么价值。
总之，撰写求职信时，要避免以上八个错误，充分展示自己的实力和特点，让招聘单位对你产生好感。
只有这样，才能提高求职成功的几率。
撰写求职信中的宜与忌
撰写求职信中的宜与忌宜-在投递履历表时将求职信一并寄出。
宜-尽量精简到题。
宜-开头段落明晰有力-求职信首段可能将就是雇员在翻看至你的履历表前唯一可以看看的部份。
宜-注明希望获得面试的机会。
例如说些类似「衷心希望贵公司给予本人一个面试的机会」的话。
宜-重点叙述履历表内与所提出申请工作有关的部份。
宜-强调正面信息。
宜-将求职信寄到专责招录工作的有关人士。
宜-先提及所申请的职位及说明知悉该织位空缺的来源。
你可以「本人有意申请xxx 一职」作为点题。
宜-表述提出申请该职位及你指出自己适宜专门从事该行业的原因。
宜-说些类似「随附奉的履历表可见，本人对担任xxx一职具良好资格。
」宜-Pellegrue有力字眼：获得、创建、顺利。
宜-复核求职信及履历表上的错字。
宜-求职信最出色经第三者校订及校对。
宜-列明随附于求职信的东西：「本人谨奉上履历表等。
」宜-写下上电话号码，以便公司与你联络。
宜-利用求职信告诉雇主履历表内没有提及的事情，例如：「本人已准备经常前往中国大陆工作。
」宜-以你的联络电话开头。
忌-自吹自擂。
懒-表述辞任现职的原因。
忌-自命对所申请的公司非常了解，其实你所知的只是皮毛而已。
懒-于申请书使用特别字体及图案。
忌-采用白色以外的颜色纸张。
懒-使用润色的词藻以展现运用词汇的能力。
忌-过份冗长。
求职信旨在吸引雇主翻看附奉的履历表。
你可强调其中一至两项重要成就。
读者在好奇心的驱使下，将会翻阅其它内容。
懒-以「祈为刊于」或相似语句结尾。
求职信的大忌
在求职过程中，求职信是给招聘者留下的第一印象，它直接关系到你是否能获得面试机会。
因此，写好求职信至关重要。
然而，在撰写求职信的过程中，有一些大忌需要我们避免。
首先，求职信的大忌是内容空洞、缺乏针对性。
许多求职者为了节省时间，使用统一的求职信模板，然后在各个公司之间发送。
这种做法虽然节省了时间，但往往导致求职信内容空洞、缺乏针对性。
招聘者很容易看出求职者没有针对性地发送求职信，这会让他们觉得求职者对这份工作不够重视，甚至怀疑求职者的专业素养。
因此，撰写求职信时，一定要根据招聘公司的特点和职位要求，量身定制求职信，突出自己的优势和与岗位的匹配度。
其次，求职信的大忌是过于吹嘘、夸大自己的能力。
在求职信中，求职者需要展示自己的能力和成就，但过于吹嘘、夸大其词会让招聘者产生反感。
招聘者都喜欢诚实、可靠的员工，如果你在求职信中夸大自己的能力，很容易让招聘者怀疑你的人品。
因此，在撰写求职信时，要实事求是地展示自己的能力和成就，避免过于吹嘘。
第三，求职信的大忌是语法错误、用词不当。
求职信是书面语，语法错误和用词不当会严重影响招聘者对你的评价。
在撰写求职信时，一定要认真检查语法、用词，确保表达清晰、准确。
如果有条件，可以请他人帮忙审阅，以确保求职信的质量和专业性。
第四，求职信的大忌是篇幅过长、重点不突出。
招聘者每天要处理大量的求职信，如果你的求职信过于冗长，很容易让招聘者在阅读过程中产生厌烦情绪。
因此，在撰写求职信时，要尽量简洁明了，突出重点，让招聘者一眼就能看出你的优势和与岗位的匹配度。
最后，求职信的大忌是缺乏诚意、过于模板化。
有些求职者在撰写求职信时，只是简单地套用模板，没有表现出对岗位和公司的诚意。
这样的求职信很难打动招聘者，因为你没有展示出自己对这份工作的热情和渴望。
因此，在撰写求职信时，要注重表达自己的诚意，让招聘者感受到你对这份工作的热情和信心。
总之，撰写求职信时，要避免内容空洞、过于吹嘘、语法错误、篇幅过长和缺乏诚意等大忌。
求职应聘书信写作要做到“十忌”
求职应聘书信写作要做到“十忌”
1．不忌字迹潦草：应聘书信写作要字迹工整，避免潦草不雅。
2．不忌文字冗长：应聘书信应简洁明了，引起读者注意。
3．不忌拣取劣质材料：勿将应聘书信书写得对稿材料的质量
而拣取劣质材料。
4．不忌自夸：应聘书信不可为了让自己看起来更出色而不恰
当的夸大其词。
5．不忌行文苛刻：应聘书信应用简洁的文字组织来列出客观
实际且具有说服力的内容。
6．不忌对用人单位和职位有失公正：应聘书信不能包含对用
人单位或职位有失公正之处。
7．不忌使用空洞套话：应聘书信应尽量使用具体的例子来说
明自己的优势，而不是拿来主义。
8．不忌抄袭他人：应聘书信不可抄袭他人，以免引起不必要
的麻烦。
9．不忌用词错误：应聘书信中不可出现词穷、语无伦次、不
通顺等错误的用词。
10．不忌书写不易辨认的字体：应聘书信应书写清晰的字体，并保持一致性，避免使用不易辨认的字体。
【求职信】写求职信六禁忌
写求职信六禁忌尊敬的招聘经理，在茫茫人海中，我怀揣着对未来的憧憬与期待，携一纸诚意，踏入了这份求职之旅。
在此，我谨以此信，向您表达我对贵公司的无限向往，以及对【职位名称】一职的诚挚渴望。
首先，请允许我以一位热爱文字的创作者的身份，与您分享一些撰写求职信时需谨记的禁忌，以期在您的眼中，我不仅仅是一个合格的求职者，更是一位对文字有独到见解的思考者。
禁忌一：冗长乏味，缺乏重点在您的阅读时间有限的情况下，长篇大论只会让您的目光逐渐移开。
请务必精炼语言，突出个人优势与职位匹配的关键点，让每一句话都成为打动您的心弦。
禁忌二：陈词滥调，千篇一律求职信并非作文比赛，无需堆砌华丽的辞藻。
请以真诚的心，讲述您的故事，展现您的个性，让您的文字如同您的独特印记，与众不同。
禁忌三：忽视细节，错别字频出文字是您展示专业素养的窗口，错别字或语法错误会让您的形象大打折扣。
请务必细心校对，确保每一个字、每一个标点都恰到好处。
禁忌四：自吹自擂，夸大其词诚实地展示自己的能力与成就，无需夸大其词。
过度的自吹自擂反而会让人产生不信任感。
请以事实为依据，用具体的案例来佐证您的实力。
禁忌五：缺乏针对性，泛泛而谈了解贵公司的文化、需求与期望，有针对性地撰写求职信。
泛泛而谈的求职信，难以引起招聘者的兴趣。
请将您的热情与才华，与贵公司的需求紧密结合。
禁忌六：忽视个性，千篇一律在众多求职者中，如何脱颖而出？那就是展现您的个性。
在求职信中，融入您的独特见解、兴趣爱好，让您的文字充满生命力。
我相信，每一位优秀的创作者都懂得如何在文字中注入情感，让读者感受到文字的温度。
在此，我以满怀的热情，期待着成为贵公司的一员，共同书写辉煌的篇章。
感谢您在百忙之中阅读我的求职信，期待与您的面谈机会，共同探讨如何将我的才华与贵公司的未来紧密结合。
此致敬礼！[您的姓名][联系方式][日期]。
求职信六大忌
求职信是求职者展示自己的重要途径之一，然而，很多人在写求职信时容易犯一些错误。
以下列举了求职信六大忌，希望能帮助大家在求职过程中避免这些问题。
一、忌篇幅过长许多求职者认为，求职信越长，展示自己的机会就越多。
其实不然，招聘人员每天要处理大量的求职信，他们没有时间阅读过长的信件。
一般来说，求职信长度以半页到一页为宜。
过于冗长的求职信容易让人失去兴趣，甚至产生反感。
二、忌称呼错误在求职信中，称呼对方的姓名和职务是非常重要的。
称呼错误会给招聘人员留下不细心的印象。
大家在写求职信时，一定要认真核对对方的姓名、职务和性别，确保称呼准确无误。
三、忌自我吹嘘求职信不是个人自传，也不是吹嘘自己的平台。
在求职信中，要适度展示自己的能力和成就，但不能过于夸大。
过于自吹自擂会让招聘人员觉得你不真实，缺乏自知之明。
四、忌套用模板很多求职者喜欢使用模板来写求职信，这样的信件缺乏个性，很难引起招聘人员的注意。
大家在写求职信时，要根据自己的实际情况和岗位需求来定制信件内容，突出自己的特点和优势。
五、忌缺乏针对性求职信应具备针对性，针对应聘的岗位和公司特点来写。
大家在写求职信时，要了解公司的基本情况、企业文化以及岗位需求，然后根据自己的特点和优势来阐述为什么自己适合这个岗位。
缺乏针对性的求职信会让招聘人员觉得你对自己应聘的岗位没有认真了解，对公司的诚意不足。
六、忌语法错误和拼写错误求职信是展示个人素质和专业能力的重要途径，语法错误和拼写错误会让招聘人员对你的素质产生怀疑。
大家在写求职信时，一定要认真检查，确保信件语言通顺、表达清晰，无语法和拼写错误。
总之，写求职信时，要避免篇幅过长、称呼错误、自我吹嘘、套用模板、缺乏针对性和语法拼写错误等六大忌。
只有写出简洁、个性、有针对性的求职信，才能更好地展示自己的能力和诚意，从而增加求职成功的几率。
【实用公文】求职信：三忌、三要、三突出
彡彡九致力于打造高品质求职信：三忌、三要、三突出求职信“三忌”“三要”和“三突出”
求职信是打开求职大门的“金钥匙”。
10日，在此间召开的中国就业市长上，劳动和社会保障部提醒广大求职者，写好求职信要做到“三忌”“三要”和“三突出”。
求职信所谓“三忌”，即
一忌高枕无忧，以为自己有技术、有经验、有文凭，就拥有了求职成功的全部资本，过分地坚信自己“天生我才必有用”，而在求职信中流露出盲目自信，甚至提出过分要求;
二忌洋洋万言，述说自己对几乎所有职业都有能力和兴趣，一副“包打天下”架势;
三忌主题不明，事无巨细，写成一份流水式学习工作总结。
求职信所谓“三要”，即
一要精心构思，着力于表达或暗示自己聪明才智、适应能力、工作态度和发展潜力;
二要情有独钟，展现出自己对应聘单位及拟从事岗位有着浓厚兴趣，写作中可适当地用一些表示情态的言词;
三要新颖独特，在形式和内容上都要争取一些冲击力或震撼力，突出重点兼及一般。
求职信所谓“三突出”，即突出自己的“名、优、特”，并且与所求岗位直接相关。
一是突出名气，你在同行中或是周围人群里名气如何，曾取得过什么成绩，受过什么奖励，别人的评价如何等;
二是突出优点、长处，特别是那些你所具有而别人没有的优点和长处，比如用人单位正好需要的技术特长、知识水平和其他本领;
三是突出特殊技术和能力，能解决别人不能解决的困难，设计和策划出别人不能想出来的技术和办法。
【求职信】写求职信六禁忌
写求职信六禁忌尊敬的招聘经理：在此，我怀着无比激动的心情，向您提交我的求职信。
我深知，在众多求职者中，我的文字可能显得微不足道，但我希望，通过这份真挚的情感，能够让您感受到我对这份工作的渴望与热爱。
首先，请允许我向您简要介绍一下自己。
我是一名热衷于文字创作的年轻人，拥有丰富的写作经验。
在过去的工作中，我始终秉持着严谨、细致、富有创意的原则，致力于为读者带来有价值、有温度的文字。
然而，在撰写求职信的过程中，我发现了一些容易犯的禁忌。
以下是我总结的六点禁忌，希望能对您的求职之路有所帮助。
一、忌过于冗长。
求职信并非文学作品，无需过多华丽的辞藻。
简洁明了，直击主题，方能给招聘经理留下深刻印象。
二、忌内容空洞。
在描述自己的优势时，切勿空谈理论，应结合具体事例，让招聘经理感受到您的实力。
三、忌过度自我吹嘘。
在求职信中，适度赞美自己是必要的，但过度吹嘘则会给人以不诚实的印象。
四、忌忽略格式规范。
一份格式规范的求职信，能体现出您的细心和责任心。
请务必按照招聘要求，规范格式，确保内容整洁有序。
五、忌忽视目标岗位。
在求职信中，要明确表达自己对目标岗位的兴趣和热情，让招聘经理感受到您的诚意。
六、忌缺乏个性。
在众多求职者中，如何脱颖而出，关键在于展现自己的个性。
在求职信中，巧妙融入自己的特点，让招聘经理眼前一亮。
在此，我真诚地希望能加入贵公司，与您携手共进，为公司的发展贡献自己的力量。
我相信，凭借我的专业素养和敬业精神，一定能够在新的岗位上取得优异的成绩。
最后，感谢您在百忙之中阅读我的求职信。
期待与您的面谈机会，共同开启我们美好的未来。
此致敬礼！[您的名字][日期]。
写好求职信要注意的事项
写好求职信要注意的事项
写好求职信要注意以下几点事项：
1. 仔细研究公司和职位：在信中表达你为什么对该公司和职位感兴趣，并说明你如何
能够贡献和符合公司的价值观。
2. 简洁明了：求职信应该简洁明了，不要过分冗长，注意表达清晰、不含糊。
3. 重点突出：强调你的优势和经验，突出你的亮点，使招聘者一眼就能看到你的特长。
4. 自信但谦逊：在信中表现出自信和热情，但同时保持谦逊和礼貌的态度。
5. 个性化：根据公司的文化和价值观，调整你的求职信内容，让招聘者感到你是一个
合适的人选。
6. 检查语法和拼写：在发送之前仔细检查是否有语法错误或拼写错误，确保信函的专
业和准确性。
7. 附加资料：如果有相关的作品集或项目经验，可以在信中提及并附上，以展示你的
能力和资历。
写好求职信的技巧与禁忌
写好求职信的技巧与禁忌写好求职信的技巧与禁忌第二、求职信要有你的风格。
这一定是一封关于你自己的信件，但绝不是无厘头般的新颖，而是要把自己的特色融进职位要求里，而最好你独一无二的风格又恰好与该职位有惊人的契合度。
总之，调动HR的期望，要尽最大可能的让HR觉得他们必须得和你见上一面。
第三、求职信千万不可太长。
求职信不宜超过一页，设想如果HR收到一份四、五页的求职信，第一反应一定会是要不要看完这长篇小说，然后紧接着否定这一想法。
你不仅白白浪费时间书写，还会让HR觉得你缺乏判断能力。
当然，错字和病句就更不要出现了。
满是错误的求职信，很难说服用人单位对求职者委以重任。
第四、求职信要实事求是。
华而不实的语句大多时候都不适合在职场中出现，恰如其分的描述自己就好，以避免在日后面试的时候给HR带来过多的希望落差，可以说，求职信是用人单位对求职者的第一印象的凭证。
第五、求职信的格式要标准。
通常第一部分是求职者得知该职位招聘信息的渠道，第二部分阐述符合用人单位的个人技能和个性特征，可以描述求职者所获得的成果和项目经验。
第三部分表明求职者想尽快得到回应的美好愿望，切记标注联系方式，最后一部分要表达应聘者对用人单位阅读求职信以及考虑邀请面试的感谢。
写好求职信的禁忌1.谦虚过度，自我贬抑一般来说，求职者应是在综合评价自己能力的前提下去选取自己的求职目标。
若自己的能力基本能胜任求职目标，则去求职;若不能胜任，当然就不该去求职，也就无须写求职信。
所以，既然你写了求职信，就不应该有过于谦虚的言词。
然而有的求职者却认为自己刚刚走出校门，一再强调自己有些方面能力不强，惟恐不能胜任工作。
试问：既然你担心自己不能胜任，为什么还要来求职呢?其实，有些能力不强，你不说，用人单位也不会高估，因为你毕竟还没有走上社会，还没有进行系统的实践锻炼。
更有甚者，有的求职者还要自我贬抑一番。
如有一封求职信中这样写道：我刚刚从学校毕业，很多方面还有很大的欠缺，特别是社会交际能力和自我约束能力挺差，不知能否把工作干好这样一写就未免显得过于自卑。
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撰写求职信的宜与忌
宜 - 在投递履历表时将求职信一并寄出。
宜 - 尽量精简到题。
宜 - 开首段落明确有力 - 求职信首段可能是雇主在翻阅到你的履历表前唯一会看的部份。
宜 - 注明希望获得面试的机会。
例如说些类似「衷心希望贵公司给予本人一个面试的机会」的话。
宜 - 重点描述履历表内与所申请工作有关的部份。
宜 - 强调正面信息。
宜 - 将求职信寄给专责招聘工作的有关人士。
宜 - 先提及所申请的职位及说明知悉该织位空缺的来源。
你可以「本人有意申请XXX一职」作为点题。
宜 - 解释申请该职位及你认为自己适合从事该行业的原因。
宜 - 说些类似「随附奉的履历表可见，本人对担任XXX一职具良好资格。
」
宜 - 探用有力字眼：取得、建立、成功。
宜 - 复核求职信及履历表上的错字。
宜 - 求职信最好经第三者校对及审阅。
宜 - 列明随附于求职信的东西：「本人谨奉上履历表等。
」
宜 - 写上电话号码，以便公司与你联络。
宜 - 利用求职信告诉雇主履历表内没有提及的事情，例如：「本人已准备经常前往中国大陆工作。
」
宜 - 以你的联络电话作结。
忌 - 自吹自擂。
忌 - 解释辞去现职的原因。
忌 - 自命对所申请的公司非常了解，其实你所知的只是皮毛而已。
忌 - 于申请书采用特别字体及图案。
忌 - 采用白色以外的颜色纸张。
忌 - 采用修饰的词藻以展示运用词汇的能力。
忌 - 过份冗长。
求职信旨在吸引雇主翻看附奉的履历表。
你可强调其中一至两项重要成就。
读者在好奇心的驱使下，将会翻阅其它内容。
忌 - 以「祈为垂注」或类似语句结尾。