2019年最新生育津贴样表
生育津贴工资表范本
生育津贴工资表范本生育津贴是国家对于符合生育条件的女职工所给予的一项社会福利，旨在鼓励和支持女性生育，并确保其在生育期间的收入和生活水平不会受到太大影响。
下面是一个生育津贴工资表的范本。
生育津贴工资表姓名：性别：岗位：部门：津贴日期津贴项目金额（元）2022年01月生育津贴 50002022年02月生育津贴 50002022年03月生育津贴 50002022年04月生育津贴 50002022年05月生育津贴 5000备注：以上金额为税前金额，具体税后金额将在工资发放时扣除相关税费。
说明：1. 根据国家相关政策，生育津贴为每月5000元，发放时按月结算。
2. 生育津贴为税前金额，具体税后金额将根据国家税务的规定，按照个人所得税的适用税率扣除。
3. 生育津贴不计算五险一金，也不计算其他津贴、奖金以及绩效工资。
4. 如因个人原因产生的误工或延迟返岗等，将影响生育津贴的发放和金额。
5. 若产假期间工资有调整或其他补贴津贴变动，需重新调整生育津贴的发放金额。
6. 生育津贴的发放将持续至女职工结束产假，若女职工产假期间提前返岗，则生育津贴的发放将提前结束。
7. 如女职工多次生育，每次生育均可申请生育津贴，津贴金额按照单次生育标准发放。
8. 权益保障：公司将严格按照国家相关政策和法律规定，保障女职工的生育权益，并定期对发放情况进行检查和核算，确保女职工能够按时、足额地领取生育津贴。
本工资表仅供参考，具体的生育津贴标准和发放规定还需根据国家政策和公司相关规定进行调整。
希望此范本能对您有所帮助，同时也祝愿每位女职工在生育期间都能获得充分的关怀和支持，为国家的未来做出贡献。
2019年二胎产假新政策
2019年二胎产假新政策2019年二胎产假新政策在中国，二胎政策的开放给很多家庭带来了新的希望。
为了更好地支持家庭计划生育政策的实施，中国政府一直在不断完善相关的产假政策。
近年来，针对二胎家庭，中国政府推出了一系列新的产假政策，旨在提供更好的生育保障，使得家庭更加平衡、和谐。
本文将对2019年二胎产假新政策进行详细阐述。
一、产假延长根据2019年二胎产假新政策，二胎妈妈的产假将延长至180天，与一胎妈妈的产假持平。
这一举措旨在为二胎家庭提供更充裕的时间照顾新生儿，并将照顾责任由家庭与工作之间更好地互补。
产假延长对于二胎家庭而言是一种福音，可以在新生儿初期更好地照顾孩子，增进亲子关系。
二、带薪产假除了产假延长，2019年二胎产假新政策还规定了带薪产假的具体实施细则。
根据新政策，二胎家庭在产假期间将享受带薪待遇，底薪水平不得低于法定最低工资标准的80%。
这意味着二胎家庭在照顾新生儿期间不仅可以得到更长的休假，还有一定的经济支持，减轻了家庭的经济负担。
三、灵活工作时间除了产假延长和带薪产假，2019年二胎产假新政策还规定了灵活的工作时间。
新政策要求雇主与员工协商，根据员工的个人需求和实际情况，提供灵活的工作时间安排。
这一政策的实施为二胎家庭提供了更多的时间与孩子相处，更好地平衡工作与家庭生活。
四、生育津贴为了支持家庭生育计划，2019年二胎产假新政策还规定了生育津贴的发放。
根据新政策，二胎家庭还将额外获得生育津贴，用于新生儿的抚养和照顾。
生育津贴的发放将减轻家庭的经济压力，帮助家庭更好地照顾新生儿。
五、配偶陪护假除了对产妇的产假政策，2019年二胎产假新政策还规定了配偶的陪护假。
根据新政策，配偶可以申请陪护假，最长不超过15天，用于在产妇康复期间照顾产妇和新生儿。
这一政策的实施强调了家庭的责任共担，同时也强化了父亲在家庭中的作用。
综上所述，2019年二胎产假新政策旨在为二胎家庭提供更好的生育保障，帮助家庭实现生育计划，增强家庭幸福感。
汕头市职工生育保险待遇申报表(2019)
申报单位：
联系电话：开户名称：银行账号：
1、用人单位应在职工（职工配偶）生育、流（引）产或计划生育手术的次月起1年内申报；生育时累计缴费未满12个月的，应在缴费满12个月后的1年内申报；
2、申报生育保险待遇时，需提供职工社保卡或《身份证》、门诊和住院收费收据、医疗费用明细清单、《疾病证明书》、出院小结原件，产假期间垫付生育津贴的凭证原件和复印件；
3、申报流（引）产待遇、计划生育手术费用时，需提供职工社保卡或《身份证》、相关手术证明书、产假期间垫付生育津贴的凭证原件和复印件，门诊和住院收费收据、医疗费用明细清单、《疾病证明书》、出院小结原件或门诊病历原件和复印件；
4、生育时累计缴费不满12个月的，需同时提供劳动合同/招录证明、职工就业期间的工资支付凭证、用人单位营业执照/登记证书/机构代码证；
5、异地生育的应提供《汕头市职工生育保险异地生育情况登记表》,到异地非定点医疗机构就诊的,还需到异地生育医疗机构进行确认；
6、本市户籍职工在非本省医疗机构生育的,需提供《出生医学证明》；非本市户籍参保人在申请生育保险待遇时，需提供《出生医学证明》和《计划生育服务证》（或《广东省生育登记证明》；
7、职工未就业配偶申报待遇，需签订《申领职工生育保险待遇承诺书》；
8、提供的所有资料请用A4纸复印；
9、此表于2019年1月1日启用。
汕头市职工生育保险待遇申报表
单位代码：开户银行：。
2019年上海生育保险补偿标准是怎样的
2019年上海生育保险补偿标准是怎样的上海生育保险补偿标准一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿1.女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;2.难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;3.多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;4.妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;5.妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。
6.生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
二、生育营养补贴与围产保健补偿标准凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
三、一次性生育补偿标准1.流产400元;2.顺产2400元;3.难产和多胞胎生育4000元;4.对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
四、生育津贴补偿标准生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
五、计划生育手术费补偿标准因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
备注：生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。
生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。
因此应以当地社保中心为准。
上海生育保险生活津贴补偿标准1.妊娠7个月(含7个月)以上生产的，按3个月享受生育生活津贴;2.妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴;3.妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴;4.妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。
生育保险医疗费用补偿标准1.妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元;2.妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元;3.妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为300元。
生育津贴申报表完整版
生育津贴申报表
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生育津贴申报表
年月日
2、申请职工生育津贴时，职工生育保险缴纳连续不足10个月的，用人单位为其连续缴费满10个月后，才能申请职工生育津贴和一次性营养补助金
3、生育津贴发放标准：职工所在单位上年度职工月平均缴费基数÷30天×产（休）假天数
4、提供材料：单位开户行及账号、乡级以上出具的符合计划生育政策的证明（一胎）或准生证（二胎）原件及复印件、婴儿出生证明原件复印件、职工身份证复印件及建行存折（卡）复印件二份、职工本人签字确认的本人产假期间工资发放证明
5、男职工申请护理假除上述材料还要提供身份证、结婚证复印件。
2019年焦作市最新职工生育保险实施细则
2019年焦作市最新职工生育保险实施细则生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
我国生育保险待遇主要包括两项。
一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
20xx年焦作市最新职工生育保险实施方案第一章总则第一条为了保障职工生育和实施计划生育手术期间的基本生活和医疗保障，根据《河南省职工生育保险办法》(省政府令第115号，以下简称《办法》)、《焦作市人民政府办公室关于印发焦作市城镇基本医疗保险和生育保险市级统筹实施办法的通知》(焦政办〔20xx〕100号)等法律、法规，结合我市实际，制定本细则。
第二条本市辖区内的各类企业和国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)均应按照属地管理原则，依据本细则规定参加生育保险。
第三条人力资源和社会保障行政部门依法对生育保险费的征缴和生育保险基金的管理使用情况进行监督检查。
医疗保险经办机构具体负责生育保险基金的筹集、使用和管理工作。
第二章基金的筹措与管理第四条生育保险基金由下列各项构成：(一)用人单位缴纳的生育保险费;(二)生育保险基金的利息;(三)延迟缴纳生育保险费的滞纳金;(四)依法纳入生育保险基金的其他资金。
第五条生育保险费按照以支定收、收支平衡的原则筹集。
生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。
用人单位应当以本单位上年度职工月平均工资总额(有雇工的个体工商户以市区上年度在岗职工月平均工资)的%缴纳生育保险费。
国家机关和其他由财政负担工资的用人单位，生育保险缴费比例按照本单位上年度职工月平均工资总额的%确定。
第六条生育保险缴费年度为每年七月一日至次年六月三十日。
第七条生育保险缴费基数按照本市城镇职工基本医疗保险缴费基数确定，用人单位缴费工资申报、费用缴纳方式及时间、信息变更等事项与基本医疗保险相一致，其档案信息与市基本医疗保险实行统一管理。
公司职工生育津贴计算表(自动计算)
金额单位:元 序 号 1 2 3 4 住院医疗费 分娩情况 单胎顺产 难产 多胎 剖宫产 定额标准 2500 3300 3300 5300 核准标准 2500 产前检查费 计算基数 检查情况 单胎顺产 难产 多胎 剖宫产 1000 3381.50 包干标准 分娩计生情况 单胎顺产(98天) 难产(98天+15天) 多胎(多胎98天+每多育一婴加15天) 剖宫产(98天+15天) 怀孕未满4个月(妊娠)流产的15天 5 流产或引产 2000 流产或引产 流产或引产 怀孕满4个月(妊娠)流产的42天 怀孕满7个月(妊娠)流产的98天 宫内节育器：放置7天,摘取3天 6 计划生育手术 (含男职工) 600 不享受 3381.50 计划生育手 术 (含男职工) 输卵管：结扎30天,复通术30天 输精管：结扎15天,复通术15天 注：机关事业单位女职工生育不享受生育津贴。 天数标准 核准天数 98 113 98+? 113 15 42 98 3 30 15 计生手术合计 21309.23 158 生 育 津 贴 日期：201
安庆生育保险报销标准、流程、条件
2019-2020年安庆生育保险报销标准、流程、条件,2019年安庆二胎补贴标准；安庆市生育保险总结一、安庆市生育保险报销条件安庆市生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
二、安庆市职工生育保险买多久可以报销生育保险作为社保五险之一，比较特别：第一，保险费用完全由企业支付;第二，享受报销待遇的前提是必须在生产期间。
那具体什么是生育保险呢生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。
生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时，对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。
生育保险其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。
我国生育保险待遇主要包括两项。
一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
三、安庆市生育保险报销流程生育保险报销流程生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金报销的一个程序。
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;2、工作人员受理核准后，签发医疗证;3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
佛山生育津贴计算方法
佛山生育津贴计算方法
佛山市生育津贴的计算方法，按照以下规定执行：
一、生育津贴的标准
根据《佛山市人民政府办公室关于调整2019年度个人社会保险缴费基数的通知》规定，从2019年1月1日起，佛山市职工生育津贴标准为：2000元/人。
二、申请条件
享受佛山市生育津贴的条件是：（1）在佛山市境内参加社会保险，未在国家规定的休育假期内（女职工产假、护理假等）；（2）符合国家规定的生育年龄（20周岁至45周岁），且为第一胎。
三、申领时间
享受佛山市生育津贴的职工，应于生育后的半年内，携带本人身份证、结婚证和生育证明（医院出具的正式医疗证明和医院病案首页复印件），到所在社保经办机构申领。
四、计算方法
佛山市生育津贴计算方法如下：
生育津贴 = 生育津贴标准× 所在社保经办机构月度缴费基数/ 本市月度缴费基数
例如：小张所在单位的月度缴费基数为5000元，本市月度缴费基数为8000元，那么她的生育津贴为：
生育津贴 = 2000元× 5000元 / 8000元 = 1250元
以上就是佛山市生育津贴的申领条件和计算方法。
【京医保发[2019]32】关于规范生育保险津贴待遇支付有关问题的通知
【京医保发[2019]32】关于规范生育保险津贴待遇支付有关问
题的通知
各区医疗保障局、北京经济技术开发区社会事业局、各有关单位：为进一步完善生育保险政策，确保参保职工享受相关待遇，现将生育保险津贴待遇支付有关问题通知如下：
一、生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发。
生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
二、参保职工分娩前连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付；分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。
补支办法按照本通知第一条规定执行。
三、本通知自2020年1月1日起执行。
此前规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。
北京市医疗保障局
2019年12月26日
以北京地区为例，生育津贴办理所需材料如下：。
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附件2
申领单位组织机构代码：********
申领单位名称（章）：
单位负责人:***
填报人:
***
填表说明：
北京市申领生育津贴人员信息登记表
填报日期: *年* 月* 日
1. 在( )中划√进行选择；
2. 在分娩时采用产钳助产、胎吸、剖宫分娩的,在生育类别中选难产；
3.选择退休、死亡、其它产假终止原因的，应填写产假提前终止日期。
4.生育津贴次序号由社保经(代)办机构经办人员填写。
5.引流产或2016年1月1日以后分娩的申领人员填写此表，此日期前分娩的人员，请填写原登记表格。
6.此表不可用于同时以引流产和分娩原因申领生育津贴。
7.包含产前15天:按分娩前实际休假天数填写，未休假填写“0”，最多不超过15天。
8.产假包含30天奖励假:按分娩后实际休假天数填写，未休假填写“0”，最多不超过30天。
9.备注栏注明未说明的其他情况。
10.此表一式二份，单位、社保经（代）办机构各一份。
盖章
（选择哪项，在其括号前打√）
必须申领人手写签字。