长春平安纸业有限责任公司10薪酬
【VIP专享】长春平安纸业有限责任公司素引号B3风险评估工作底稿
国际金融危机漫延，市场需求低迷，国内宏观经济调控拉动内需。
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6.培养学生观察、思考、对比及分析综合的能力。过程与方法1.通过观察蚯蚓教的学实难验点，线培形养动观物察和能环力节和动实物验的能主力要；特2征.通。过教对学观方察法到与的教现学象手分段析观与察讨法论、，实对验线法形、动分物组和讨环论节法动教特学征准的备概多括媒，体继课续件培、养活分蚯析蚓、、归硬纳纸、板综、合平的面思玻维璃能、力镊。子情、感烧态杯度、价水值教观1和.通过学理解的蛔1虫.过观适1、察于程3观阅 六蛔寄.内列察读 、虫生出蚯材 让标容生3根常蚓料 学本教活.了 据见身： 生，师的2、解 问的体巩鸟 总看活形作 用蛔 题线的固类 结雌动态业 手虫 自形练与 本雄学、三： 摸对 学动状习人 节蛔生结4、、收 一人 后物和同类 课虫活构请一蚯集 摸体 回并颜步关 重的动、学、蚓鸟 蚯的 答归色学系 点形教生生让在类 蚓危 问纳。习从 并状学理列学平的害 题线蚯四线人 归、意特出四生面体以形蚓、形类 纳大图点常、五观玻存 表及动的鸟请动文 本小引以见引、察璃现 ，预物身类 3学物明 节有言及的、导巩蚯上状 是防的体之生和历 课什根蚯环怎学固蚓和， 干感主是所列环史 学么据蚓节二样生练引牛鸟 燥染要否以举节揭 到不上适动、区回习导皮类 还的特分分蚯动晓 的同节于物让分答。学纸减 是方征节布蚓物起 一，课穴并学蚯课生上少 湿法。?广的教， 些体所居归在生蚓前回运的 润；4泛益学鸟色生纳.靠物完的问答动原 的4蛔，处目类 习和活环.近在成前题蚯的因 ？了虫以。标就 生体的节身其实端并蚓快及 触解寄上知同 物表内特动体结验和总利的慢我 摸蚯生适识人 学有容点物前构并后结用生一国 蚯蚓在于与类 的什，的端中思端线问活样的 蚓人飞技有 基么引进主的的考?形题环吗十 体生行能着 本特出要几变以动，境？大 节活的1密 方征本“特节化下物.让并为珍 近习会形理切 法。课生征有以问的小学引什稀 腹性态解的 。2课物。什游题主.结生出么鸟 面和起结蛔关观题体么戏：要利明蚯？类 处适哪构虫系察：的特的特用确蚓等 ，于些特适。蛔章形殊形征板，这资 是穴疾点于可虫我态结式。书生种料 光居病是寄的们结构，五小物典， 滑生？重生鸟内学构，学、结的型以 还活5要生类部习与.其习巩鸟结的爱 是如原活生结了功颜消固类构线鸟 粗形何因的存构腔能色化练适特形护 糙态预之结的，肠相是系习于点动鸟 ？、防一构现你动适否统。飞都物为结蛔。和状认物应与的行是。主构虫课生却为和”其结的与题、病本理不蛔扁的他构特环以生？8特乐虫形观部特8征境小理三页点观的动位点梳相组等、这；，哪物教相，理适为方引些2鸟，育同师.知应单面导鸟掌类结了；？生识的位学你握日构解2互.。办特生认线益特了通动手征观识形减点它过，抄；察吗动少是们理生�
审计模拟实训报告——长春平安纸业有限公司
审计模拟实训报告——长春平安纸业有限公司一、实验目的1.通过审计模拟实训，使学生了解注册会计师财务报表审计的整个流程能动手编制审计工作底稿，增强对审计流程的感性认知。
2.通过审计模拟实训，使学生在指导教师的启发下，按照现代风险导向审计理念，保持职业怀疑，能够识别、评估并应对重大错报风险。
通过了解被审计单位及其环境因素，分析被审计单位的财务信息及其他信息，执行审计程序，收集并评价审计证据，运用职业判断，得出恰当的审计结论。
在这一过程中培养学生的审计思维方式。
3.通过审计模拟实训，使学生在系统全面地掌握审计的基本技能的同时，加深其对审计理论的理解;锻炼学生的审计实践动手能力，为走向审计工作岗位奠定基础。
二、实验内容以注册会计师的身份，按照风险导向审计模式对长春平安纸业有限公司2018年财务报告进行审计，在这一过程中，我们需要模拟所在的诚信会计师事务所编制初步业务活动程序表、业务承接评价表、与前任会计师沟通、与被审计单位签订业务约定书、制定审计计划以及编制总体审计策略、风险评估-了解被审计单位及其环境、同时编制风险评估结果汇总表、项目组讨论纪要、风险评估工作底稿、在被审计单位整体层面了解内部控制等等一些风险评估之前的审计事项，而且会单独活综合运用各项审计程序，包括询问、观察被审计单位的经营状况、检查记录或文件、检查有形资产、分析程序以及函证应收账款和银行存款。
三、实验过程（一）审计开始时，先大概了解我所在的审计主体诚信会计师事务所和审计客体被审计单位长春平安纸业有限公司，诚信会计师事务所和长春平安纸业有限公司是首次合作，所以我们开始编制初步业务活动工作底稿中的初步业务活动程序表，作为注册会计师来了解被审计单位决定是否可以接受长春平安纸业有限公司的委托。
1、先要填写被审计单位名称、项目-初步业务活动、日期-2018年5月5日、索引号、财务报表截止日-2018年12月31日、复核人员、以及复核日期。
2、了解初步业务活动目标，初步业务活动程序-首次接受委托，接下来我们要实施哪些程序，还要根据审计工作底稿目录填制索引号，然后填制执行人。
印刷行业薪酬分析报告
印刷行业薪酬分析报告
根据最新的数据和调研结果，印刷行业的薪酬水平相对较低。
以下是印刷行业薪酬分析报告。
1.平均薪酬水平：印刷行业的平均薪酬水平相对较低，主要原
因是操作工和技术工的工资较低，其中印刷工的薪酬普遍在3000-5000元/月左右。
而设计师和高级管理人员的薪酬相对较高，但仍然低于其他行业的水平。
2.薪酬差距：印刷行业内的薪酬差距相对较大。
技术工和操作
工的薪酬水平普遍较低，而设计师和高级管理人员的薪酬则要高出不少。
这造成了整体薪酬结构的不平衡。
3.地区差异：印刷行业的薪酬水平在不同地区存在差异。
一线
城市的印刷企业一般能够提供相对较高的薪资待遇，而二三线城市的印刷企业薪酬水平普遍较低。
这也与当地的经济发展水平和消费水平有关。
4.行业前景：虽然印刷行业的薪酬水平相对较低，但随着技术
进步和市场需求的变化，一些高技能、高附加值的岗位薪酬水平也在逐渐提高。
例如，数字印刷技术和包装印刷技术的推广，带来了数字印刷操作工和包装设计师的需求增加，他们的薪酬也相应得到提高。
5.技能提升与薪酬提高：在印刷行业中，技能的提升可以带来
薪酬的提高。
例如，通过参加培训课程和获得相关证书，可以提升自己的技能水平，进而得到更高的薪酬。
此外，积累工作
经验和拥有较高的职称也能够提高薪酬水平。
综上所述，印刷行业的薪酬水平相对较低，但随着技术和市场的发展，一些高技能、高附加值的岗位的薪酬水平有望提高。
对于从业者来说，通过不断提高自身的技能水平和经验积累，可以实现个人薪酬的提高和职业发展的机会。
金光纸业公司全套薪资与福利手册
金光纸业公司全套薪资与福利手册金光纸业薪资与福利手册第一章引言1.1 目的本手册的编写旨在向金光纸业公司员工提供关于薪资与福利的详尽信息，以帮助员工理解和享受公司提供的所有福利和薪资待遇。
1.2 适用范围本手册适用于金光纸业公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第二章薪资待遇2.1 薪资结构金光纸业公司的薪资结构由基本工资、绩效奖金、福利及补贴等组成。
具体工资标准根据员工的职位、工作表现和经验等因素进行调整。
2.2 基本工资基本工资是员工每月获得的固定薪资，根据员工的岗位等级和工作职责确定。
基本工资按月发放，以人民币为单位。
2.3 绩效奖金金光纸业公司鼓励员工表现出色，对于在工作中取得突出成绩的员工，将颁发相应的绩效奖金。
绩效奖金的发放标准和频率根据公司的绩效评估制度确定。
2.4 定期调薪金光纸业公司每年将进行一次薪资调整，根据员工的工作表现、市场行情和公司的经济状况等因素进行考虑。
调薪结果将根据不同职位和员工的表现不同而有所不同。
第三章福利与补贴3.1 社会保险金光纸业公司将根据国家规定为员工购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
3.2 带薪年假员工在公司连续工作满一年后，将享有带薪年假。
年假的天数根据员工的工作年限确定，具体规定见公司人事政策手册。
3.3 节假日假期员工将享受国家法定节假日的休假，具体休假安排将根据公司的工作安排和员工的需求进行调整。
3.4 健康体检金光纸业公司每年将为员工提供一次免费的健康体检，以确保员工的身体健康状况。
3.5 员工培训公司将为员工提供各类培训机会，包括岗位培训、职业发展规划等。
培训的目的是提高员工的工作能力和专业素质，并为员工的个人成长和职业发展提供支持。
3.6 职工食堂金光纸业公司设有员工食堂，提供优质、价格合理的餐饮服务，以满足员工的日常饮食需求。
3.7 员工活动公司定期组织员工活动，如篮球比赛、旅游等，以增强团队凝聚力和员工之间的交流与沟通。
印刷厂各岗位薪资结构明细表
绩效工资
优秀员工/机长 未超损耗奖励
现有薪资 1400
2000
1310
1310
3300
1800
200
100
2000
2800
1400
1400
2000
1310
1310
3300
1800
200
100
2000
2900
1400
1400
2900
1400
1400
2000
1310
1310
薪酬方式
计件 计件 计时 计件 计件 计时 计件 计件 计件
2000
1310
10
5200 2600-3200
2600-3200
3100
1600
1600
2700
1400
1400
2000
1310
1310
1310
1290
2600
1310
4772
6082
1310
2690
4000
2000
1310
200
1510
1310
4190
5500
4200
1400
1400
2600
全勤奖
高温补 贴
夜班补 贴
话费补 贴
保底工资
底薪工资
1310
固定加班费
绩效工资
优秀员工/机长 未超损耗奖励
2290
现有薪资 3600
薪酬方式 包薪
周边同行业 工资水平
100.00
1310 1310 1310 1310
890 690 540 1490-1790
1310
纸业集团薪酬管理制度
纸业集团薪酬管理制度一、前言为了规范纸业集团内部的薪酬管理，提高员工的薪酬福利待遇和激励员工的热情，制定本薪酬管理制度。
二、薪酬体系2.1 岗位薪酬体系岗位薪酬体系是指职位层次分明，职责明确，按照工作性质和工作要求划分等级，差异化给予薪酬奖励的一套制度。
2.2 绩效薪酬体系绩效薪酬体系是结合员工绩效表现，综合考核等因素进行计算的个人薪酬制度。
绩效薪酬体系对高绩效员工进行激励和奖励，同时也对绩效不佳的员工进行警示和调整。
2.3 福利薪酬体系福利薪酬体系是指除基本工资、绩效工资外，企业给员工提供其他福利待遇和福利保障的一种综合薪酬制度。
包括社保、医疗保险、住房补贴、带薪休假、年终奖等多种福利。
三、薪酬计算3.1 基本工资计算纸业集团根据岗位薪酬体系，制定相应的薪酬标准。
员工的基本工资计算公式为：基本工资 = 岗位工资系数× 基本工资起点。
3.2 绩效工资计算绩效工资根据绩效薪酬体系进行计算。
员工的绩效工资计算公式为：绩效工资 = 基本工资× 绩效系数。
3.3 福利薪酬计算福利薪酬根据福利薪酬体系进行计算。
员工享受的各项福利待遇会影响到福利薪酬的计算。
四、薪酬调整薪酬调整适用于员工个人业绩大幅提高或者企业整体利润提高的情况。
同时，薪酬调整也要符合企业的财务状况和薪酬标准。
薪酬调整应该公开、公平、透明，遵循奖惩分明、鼓励激励的原则。
五、薪酬福利保障纸业集团积极为员工提供全方位的薪酬福利保障，包括社保、医疗保险、住房补贴、带薪休假、年终奖等多种福利待遇，让员工真正感受到企业对其的关心和支持。
六、违规处罚员工违反公司规定，采取不当行为，纸业集团将会对其采取相应的处罚措施。
违规处罚包括罚款、扣薪、调整岗位职责等等。
纸业集团对员工违规行为的处理，应该公正、合理、严格执行。
七、总结薪酬管理制度对于纸业集团内部的有序进行和员工的薪酬激励与保障具有重要意义。
纸业集团将一如既往地秉承“以人为本”的理念，不断完善薪酬管理制度，为员工提供更加优质的薪酬福利保障，为企业的长足发展提供坚实的基础。
长春平安纸业有限责任公司素引号B1项目组讨论纪要模版
被审计单位：长春平安纸业有限责任公司
项目：项目组讨论纪要——初步业务活动程序
编制：日期：
索引号：B1
财务报表截止日/期间：2010年12月31日
复核：日期：
会议日期：2010年月日
会议地点：事务所会议办公室
参加人员：
讨论内容记录：
讨论内容：总体审计策略--三、影响审计业务的重要因素
其次，由于在期中的时候我们要实施实质性程序加上期初的资产总额已被前注册会计师审阅所以不存在风险。综合各种因素，我们决定选择用期初的资产总额作为重要性水平的基数。
重要性水平（PM）的确定：按资产总额的.5%可容忍错误（TE）一般为重要性水平的50％
名义数额（SAD）一般为TE的10％。任何高于该数的错误应汇总至审计差异汇总表中。
在我们的审计方法中，我们按三个等级来看重要性问题：
重要性水平（PM）――对财务报表整体而言
可容忍错误（TE）――对帐户余额而言
名义数额（SAD）――对每笔交易而言
首先，就造纸行业本身来讲，随着在建项目的陆续完工，新产能集中释放，造纸主要原材料价格持续走高，在低碳经济和循环经济的发展趋势下，国家宏观调控政策鼓励节能降耗，污染物排放标准更严格，环保门槛提高，促使产能向节能减排型造纸企业集中，市场竞争更加激烈，对行业利润率水平的提高形成一定的制约。我们考虑到审计的稳定性，所以选择重要性水平的基数时，我们不选择企业的利润或者收入，选择了企业的资产总额为重要性水平的基数。
实际执行的重要性水平应该低于75%PM
经过计算所得：
重要性水平（PM）=年初资产总额×0.5%=99017098.29×0.5%=50万
可容忍错误（TE）=重要性水平×50％=25万
长春平安纸业有限责任公司初步业务活动工作底稿
（一）初步业务活动工作底稿初步业务活动程序表被审计单位：平安纸业项目：初步业务活动编制：张三日期： 2010.12.5索引号：A财务报表截止日/期间：2010年1月-12月复核：李四日期： 2010.12.6初步业务活动目标：确定是否接受业务委托；如接受业务委托，确保在计划审计工作时达到下列要求：（1）注册会计师已具备执行业务所需要的独立性和专业胜任能力；（2）不存在因管理层诚信问题而影响注册会计师承接或保持该项业务意愿的情况；（3）与被审计单位不存在对业务约定条款的误解。
初步业务活动程序索引号执行人1．如果首次接受审计委托，实施下列程序：(1)与被审计单位面谈，讨论下列事项：1)审计的目标；2)审计报告的用途；3)管理层对财务报表的责任；4)审计范围；5)执行审计工作的安排，包括出具审计报告的时间要求；6)审计报告格式和对审计结果的其他沟通形式；7)管理层提供必要的工作条件和协助；8)注册会计师不受限制地接触任何与审计有关的记录、文件和所需要的其他信息；9)利用被审计单位专家或内部审计人员的程度（必要时）；10）审计收费。
(2)初步了解被审计单位及其环境，并予以记录。
(3)征得被审计单位书面同意后，与前任注册会计师沟通。
××××××××××××2．如果是连续审计，实施下列程序：(1)了解审计的目标，审计报告的用途，审计范围和时间安排等；(2)查阅以前年度审计工作底稿，重点关注非标准审计报告涉及的说明事项，管理建议书的具体内容，重大事项概要等；(3)初步了解被审计单位及其环境发生的重大变化，并予以记录；(4)考虑是否需要修改业务约定条款，以及是否需要提醒被审计单位注意现有的业务约定条款。
3．评价是否具备执行该项审计业务所需要的独立性和专业胜任能力。
××××4．完成业务承接评价表或业务保持评价表。
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7.住房公积金
8.工会经费
9.职工教育经费
10.非货币性福利
11.辞退福利
12.以现金结算的股份支付
……
合计
审计说明：
内容
科目
金额
金额
金额
金额
审计结论：
应付职工薪酬明细表
被审计单位：
项目：应付职工薪酬明细表
编制：
日期：
索引号：
财务报
项目名称
期初数
本期增加
本期减少
期末数
备注
1.工资
2.奖金
3.津贴
4.补贴
5.职工福利
6.社会保险费
(1)医疗保险费
(2)养老保险费
(3)失业保险费
(4)工伤保险费
应付职工薪酬实质性程序
应付职工薪酬审定表
被审计单位：
项目：应付职工薪酬
编制：
日期：
索引号：
财务报表截止日期/期间：
复核：
日期：
项目名称
期末
未审数
账项调整
重分类调整
期末
审定数
上期
审定数
索引号
借方
贷方
借方
贷方
工资
住房公积金
医疗保险费
失业保险费
养老保险费
工伤保险费
生育保险费
工会经费
职工教育经费
合计
调整分录