钢结构企业内部制造公司全套管理制度
钢结构公司全套管理制度
为加强公司内部管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工安全，特制定本制度。
本制度适用于公司所有员工，包括但不限于生产、技术、管理、销售等岗位。
二、生产管理1. 生产纪律（1）生产过程中必须严格按照产品规格和标准图纸要求进行生产。
（2）油漆车间、仓库等严禁吸烟。
（3）爱护生产设备、原材料和各种制作工具，严禁损坏，杜绝携带厂外。
（4）员工必须服从合理安排，尽职尽责做好本岗位工作，不得故意刁难、疏忽或拒绝组长或上级主管命令，对不服从者按公司管理制度执行，并处以100元处罚。
（5）衣着整洁，按照要求上班必须穿工作服。
（6）严禁私自外出，有事必须向生产主管请假，准假后方可休息，并扣除假期内工资。
（7）保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。
（8）当产品出现不良状况时，应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。
（9）车间火焰下料和剪板部分，精心计算裁料，充分提高材料的利用率，下脚废料必须依照原材料数字控制在1%之内，超过部分，由制作人及技术员承担差价部分，每半年评审一次。
2. 生产计划（1）生产部负责制定生产计划，报总经理审批后执行。
（2）生产计划应充分考虑原材料采购、生产周期、产品质量等因素。
（3）生产计划应定期调整，以适应市场变化和公司发展需求。
3. 材料采购（1）采购部负责原材料采购，确保原材料质量符合生产要求。
（2）采购部应选择有良好信誉、质量可靠的供应商。
（3）采购价格应合理，不得高于市场价格。
三、质量管理1. 质量标准（1）公司产品质量应符合国家标准、行业标准及客户要求。
（2）生产过程中应严格执行生产工艺和质量检验标准。
2. 质量检验（1）生产部应设立质量检验岗位，负责产品生产过程中的质量检验。
（2）质量检验员应具备相关专业知识和技能，熟悉产品质量标准。
（3）质量检验结果应及时反馈生产部，对不合格产品进行返工或报废处理。
四、安全管理1. 安全生产责任制（1）公司各级领导应认真履行安全生产责任制，确保安全生产。
钢结构企业内部制造公司管理系统全套管理系统规章制度
实用文档岗位设置及职责一．机构设置为加强制造公司内部管理，切实遵循“以人为本”的原则，挖出内部潜力，明确职责，理顺关系，提高工作效率和“公朴”意识，稳步提高产品质量，降低生产成本，根据本公司的工作要求设置岗位，做到即不虚设，也不留空白。
二．岗位职责1、制造公司经理制造公司经理是公司的第一负责人，负责对工厂制造加工、外协，对工厂产品质量、产量、安全、消耗、成本支出和工厂环境卫生负全责，并做好厂部员工的培训、管理。
认真贯彻执行公司的方针、政策，明确规定本公司各级管理人员的职责和权限，规定各项工作之间的衔接和控制，负责与其他部门的配合与协调，检查和监督本部门各车间、科室人员的工作质量，并根据工厂制作情况，不断改进必要的装备，组织工厂职工进行技术练兵，确保不断的提高工人的技术素质和安全、质量、产量、成本意识。
工作内容：（1）按总师办下达的制造通知书及计划书完全成生产任务；（2）落实工厂制度并及时改进，督促下属完成产量目标，做好安全卫生、质量、消耗管理，确保工厂绩效优良；（3）每周一次组织车间检查；（4）每月一次根据岗位说明书对下属进行考核；（5）每月一次对工厂运行指标进行统计、分析，不断提高效益；（6）具体组织生产职工的技能培训，负责考核、考查。
2、设备科长设备科长是工厂生产设备安全运行的主要责任人和负责人，负责和监督工厂设备的正常运行和日常保养，制订设备的日常保养和维修计划，确保工厂设备的正常生产和安全运行，并负责对环境设施责任班人员的管理，指导和监督，不定期地对工厂设备操作人员进行培训和教育，严防违章、违规作业，及时地把各种不安全因素消灭在萌芽状态。
设备科长应及时地对行业先进设备进行跟踪了解，并充分吸收和合理利用，同时为制造部经理提出设备方面的合理化建议，使工厂所生产的产品更上一个台阶。
设备主管还因不定期的组织有关人员为设备的操作与保养情况进行检查，记录。
工作内容：（1）根据设备保养计划对设备进行检查维修，并做好记录；（2）每天巡检工厂设备运转情况；（3）制订设备的维修保养计划并具体实施；（4）负责对环境设施责任班的日常管理和工作安排；（5）不定期地对工厂设备操作人员进行培训和教育；（6）上报设备的日常配件及备件。
钢结构企业内部制造公司全套管理制度(可编辑)
（）公司内部培训与厂务劳动津贴为更好地建设职工队伍提高职工素质制造公司将不定期地组织职工参加公司内部培训参加培训的员工可按每天元享受培训津贴（不再享受伙食补贴）因个人原因在培训期间请假的按每天元倒扣薪金。
制造公司也可根据生产需要安排部分职工进行厂务劳动参加厂务劳动的职工可按每天元X个人系数享受厂务劳动津贴。
工作内容：（）负责工程算量及报价（）负责蓝图深化制作加工图（）负责现场加工保证加工质量等。
、车间主任车间主任是生产现场的直接指挥和负责人负责对本车间的制造加工对本车间的产品质量、安全、成本和生产环境卫生负全责对制造部经理负责。
认真贯彻公司的方针、政策和制造公司规章制度对车间职工进行培训教育负责车间之间的配合与协调负责前后工序的衔接工作同时协助制造公司经理做好工厂人力资源的工作提出制造过程中的合理化建议。
认真贯彻执行公司的方针、政策明确规定本公司各级管理人员的职责和权限规定各项工作之间的衔接和控制负责与其他部门的配合与协调检查和监督本部门各车间、科室人员的工作质量并根据工厂制作情况不断改进必要的装备组织工厂职工进行技术练兵确保不断的提高工人的技术素质和安全、质量、产量、成本意识。
工作内容：（）按总师办下达的制造通知书及计划书完全成生产任务（）落实工厂制度并及时改进督促下属完成产量目标做好安全卫生、质量、消耗管理确保工厂绩效优良（）每周一次组织车间检查（）每月一次根据岗位说明书对下属进行考核（）每月一次对工厂运行指标进行统计、分析不断提高效益（）具体组织生产职工的技能培训负责考核、考查。
（）带班长必须具备较出色的技术素质和综合素质处事公正、公平并具备一定的管理能力。
（）带班长必须严格遵守公司劳动纪律和各项制度成为工友的表率。
不能胜任带班长职务的公司可随时予以撤换。
钢结构企业内部制造公司全套管理制度
钢结构企业内部制造公司全套管理制度1.前言该制度的目的是为了规范和提高钢结构企业内部制造公司的管理水平，确保生产过程的质量和效率。
这套管理制度适用于所有相关部门和人员，并要求严格遵守。
2.组织架构2.1公司内部制造公司设立部门，包括生产部、质检部、物流部等，并明确各部门的职责和权限。
2.2设立相应的岗位和职责，明确岗位的职责和权限。
3.生产管理3.1制定生产计划，并合理分配生产任务。
3.2设立生产管理制度，包括生产流程、生产作业、生产设备的操作等规范。
3.3建立生产数据统计和分析体系，及时了解生产情况，并进行必要的调整和优化。
4.质检管理4.1设立质检制度，确保生产过程和产品的质量。
4.2设立质检标准和检验规范，对产品进行全面的检测和测试。
4.3进行质量记录和分析，及时发现问题并采取相应的措施进行纠正。
4.4特殊材料和工艺产品应进行专门的质检，确保达到相关标准和要求。
5.物流管理5.1设立物流管理制度，包括原材料的入库、产品的出库、库存管理等规范。
5.2对供应商进行评估和监控，确保原材料的质量和供应的及时性。
5.3建立库存管理体系，实施先进的物流技术和方法，确保物流效率和成本控制。
6.安全管理6.1设立安全生产制度，明确生产过程中的安全要求和措施。
6.2开展安全培训，提高员工的安全意识和技能。
6.3设立安全检查和隐患排查机制，及时发现和处理安全隐患。
6.4建立事故处理和报告制度，及时处理和上报生产过程中发生的事故。
7.环境管理7.1设立环境管理制度，确保生产过程中对环境的保护和治理。
7.2遵守环境法规和标准，减少对环境的污染和破坏。
7.3建立环境监测和排放控制措施，及时检测和纠正环境问题。
8.绩效考核8.1根据生产任务和质量要求，制定绩效考核指标。
8.2进行绩效考核和评估，对个人和部门进行激励和奖惩。
8.3定期进行绩效评估和改进，提高管理水平和生产效益。
该套管理制度的实施将有助于钢结构企业内部制造公司提高生产质量和效率，规范生产流程和管理体系。
钢结构制作安全管理制度（4篇）
钢结构制作安全管理制度一、安全生产责任制度1. 公司高层负责钢结构制作安全管理工作，设立安全生产领导小组，明确安全生产的组织机构、职责和权限；2. 钢结构制作安全管理工作应与其他管理制度相衔接，进行协调配合，确保安全生产工作得到有力支持；3. 所有员工都应具备安全生产知识，公司应定期进行安全教育培训，确保员工的安全意识和安全技能得到提升；4. 设立安全专员，负责钢结构制作安全管理工作的日常监督和检查，及时发现问题并采取相应的措施进行处理；5. 建立健全安全事故报告制度，对发生的安全事故进行逐级报告，及时查明原因，采取相应的整改措施，并及时向相关部门进行汇报。
二、安全检查制度1. 定期组织安全检查，对钢结构制作过程中存在的安全隐患进行排查，及时发现问题并进行整改；2. 强化现场巡查，及时发现和处理现场不安全行为和隐患；3. 对钢结构制作设备进行定期检修和保养，确保设备的正常运行和使用安全；4. 加强对施工现场的管理，确保作业人员的安全用具和施工工艺符合安全要求；5. 钢结构制作过程中，应严格遵守相关安全操作规程和标准，不得擅自变更施工工艺和使用材料。
三、应急预案制度1. 制定钢结构制作安全生产应急预案，包括事故发生后的应急处置措施、报警电话和各职责单位的联系方式；2. 对钢结构制作过程中可能发生的各类事故进行综合评估，制定相应的应急预案和事故应对措施；3. 定期组织应急演练，提高应急处理的能力和水平；4. 定期检查和维护应急设施，确保在事故发生时能够及时投入使用。
四、安全记录和统计制度1. 对钢结构制作过程中的安全记录进行归档，包括施工记录、安全事故记录、安全教育培训记录等；2. 定期进行安全统计和分析，总结安全生产工作中存在的问题和不足，并提出改进建议；3. 将安全记录和统计情况报送给上级部门，并用于制定安全生产目标和计划。
以上是钢结构制作安全管理制度的主要内容，希望对您有所帮助。
钢结构制作安全管理制度（2）是为确保钢结构制作过程中的安全，保护工作人员的生命财产安全，加强钢结构制作过程中的安全管理而制定的一系列规章制度。
钢结构生产公司管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高生产效率，确保产品质量，保障公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有钢结构生产活动，包括生产流程、质量管理、人员管理、设备管理、安全管理等方面。
第二章生产流程管理第三条生产计划管理1. 生产计划部门负责制定月度生产计划，确保生产计划的合理性和可行性。
2. 各部门根据生产计划合理安排生产任务，并确保按时完成。
第四条生产调度管理1. 生产调度部门负责日常生产调度，协调各部门之间的生产活动。
2. 生产调度部门应确保生产进度与计划相符，及时解决生产过程中出现的问题。
第五条质量控制管理1. 建立严格的质量管理体系，确保产品质量符合国家标准和客户要求。
2. 生产过程中，各环节均需进行质量检查，发现问题及时整改。
第三章人员管理第六条人员招聘与培训1. 人力资源部门负责招聘符合岗位要求的专业人才。
2. 对新员工进行岗前培训，确保其熟悉公司规章制度和生产技能。
第七条人员考核与激励1. 建立绩效考核制度，定期对员工进行考核，考核结果与薪酬、晋升等挂钩。
2. 对表现优秀的员工给予奖励和晋升机会，激发员工的工作积极性。
第四章设备管理第八条设备采购与维护1. 设备管理部门负责设备的采购、安装和维护。
2. 定期对设备进行检查和保养，确保设备正常运行。
第九条设备更新与技术改造1. 根据生产需要，及时更新设备，提高生产效率。
2. 积极进行技术改造，降低生产成本，提高产品质量。
第五章安全管理第十条安全生产责任制1. 明确各级人员的安全责任，落实安全生产责任制。
2. 定期进行安全教育培训，提高员工的安全意识。
第十一条安全检查与隐患整改1. 定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 对发现的安全隐患，制定整改措施，确保整改到位。
第六章附则第十二条本制度由公司行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据实际情况进行修订和完善。
钢结构制作安全管理制度(三篇)
钢结构制作安全管理制度一、安全生产责任制度1. 公司高层负责钢结构制作安全管理工作，设立安全生产领导小组，明确安全生产的组织机构、职责和权限；2. 钢结构制作安全管理工作应与其他管理制度相衔接，进行协调配合，确保安全生产工作得到有力支持；3. 所有员工都应具备安全生产知识，公司应定期进行安全教育培训，确保员工的安全意识和安全技能得到提升；4. 设立安全专员，负责钢结构制作安全管理工作的日常监督和检查，及时发现问题并采取相应的措施进行处理；5. 建立健全安全事故报告制度，对发生的安全事故进行逐级报告，及时查明原因，采取相应的整改措施，并及时向相关部门进行汇报。
二、安全检查制度1. 定期组织安全检查，对钢结构制作过程中存在的安全隐患进行排查，及时发现问题并进行整改；2. 强化现场巡查，及时发现和处理现场不安全行为和隐患；3. 对钢结构制作设备进行定期检修和保养，确保设备的正常运行和使用安全；4. 加强对施工现场的管理，确保作业人员的安全用具和施工工艺符合安全要求；5. 钢结构制作过程中，应严格遵守相关安全操作规程和标准，不得擅自变更施工工艺和使用材料。
三、应急预案制度1. 制定钢结构制作安全生产应急预案，包括事故发生后的应急处置措施、报警电话和各职责单位的联系方式；2. 对钢结构制作过程中可能发生的各类事故进行综合评估，制定相应的应急预案和事故应对措施；3. 定期组织应急演练，提高应急处理的能力和水平；4. 定期检查和维护应急设施，确保在事故发生时能够及时投入使用。
四、安全记录和统计制度1. 对钢结构制作过程中的安全记录进行归档，包括施工记录、安全事故记录、安全教育培训记录等；2. 定期进行安全统计和分析，总结安全生产工作中存在的问题和不足，并提出改进建议；3. 将安全记录和统计情况报送给上级部门，并用于制定安全生产目标和计划。
以上是钢结构制作安全管理制度的主要内容，希望对您有所帮助。
钢结构制作安全管理制度（二）是为确保钢结构制作过程中的安全，保护工作人员的生命财产安全，加强钢结构制作过程中的安全管理而制定的一系列规章制度。
钢构企业规章制度大全
钢构企业规章制度大全第一章总则第一条：为规范企业内部管理，维护企业正常运转，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于全体钢构企业员工，包括领导和普通员工。
第三条：钢构企业的规章制度必须遵循国家法律法规，符合企业实际情况，不得违背社会公德和企业文化。
第四条：钢构企业员工须认真遵守规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的纪律处分。
第五条：钢构企业的规章制度由企业领导制定，经全体员工讨论通过后正式生效。
第六条：规章制度的解释权归钢构企业领导团队所有。
第二章员工权利与义务第七条：员工有权享受公平的薪酬待遇，享受社会保险及福利待遇。
第八条：员工应当忠于企业，做到遵守企业规章制度，服从管理，认真履行工作职责。
第九条：员工应当维护企业形象，遵纪守法，不得损害企业利益。
第十条：员工有权参与企业管理，提出建议和意见，但必须在制度允许的范围内行使权利。
第十一条：员工应当保守企业机密，不得私自泄露企业信息，保护企业利益。
第三章工作时间与休假第十二条：钢构企业实行标准工时制度，员工每周工作时间不超过40小时。
第十三条：员工须依法享受法定假期，并按照企业规定制度休假。
第十四条：员工需提前向主管领导请假，出差和外出需经过领导批准。
第十五条：员工不得擅自旷工旷点，否则将视情节轻重给予相应处理。
第四章岗位责任与义务第十六条：员工在工作中应当严格遵守工作纪律，做到按岗位责任报到。
第十七条：员工应当按照企业规定的工作要求，完成工作任务，达到工作指标。
第十八条：员工应当保护企业财产和设备，不得擅自私用、浪费或破坏。
第十九条：员工需要在公司工作期间，要穿工装，安全带，请勿穿拖鞋，裸露着自己的背和指甲等。
第二十条：对于公司一切物品，一概不能擅自进行损坏，否则将承担相应的责任。
第二十一条：每个员工在公司内对谁言行严重影响公司影响，影响到内部员工。
第五章薪酬及福利待遇第二十二条：钢构企业根据员工实际工作表现、职位等级，合理设定薪酬待遇。
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岗位设置及职责一．机构设置为加强制造公司内部管理，切实遵循“以人为本”的原则，挖出内部潜力，明确职责，理顺关系，提高工作效率和“公朴”意识，稳步提高产品质量，降低生产成本，根据本公司的工作要求设置岗位，做到即不虚设，也不留空白。
二．岗位职责1 、制造公司经理制造公司经理是公司的第一负责人，负责对工厂制造加工、外协，对工厂产品质量、产量、安全、消耗、成本支出和工厂环境卫生负全责，并做好厂部员工的培训、管理。
认真贯彻执行公司的方针、政策，明确规定本公司各级管理人员的职责和权限，规定各项工作之间的衔接和控制，负责与其他部门的配合与协调，检查和监督本部门各车间、科室人员的工作质量，并根据工厂制作情况，不断改进必要的装备，组织工厂职工进行技术练兵，确保不断的提高工人的技术素质和安全、质量、产量、成本意识。
工作内容：（1）按总师办下达的制造通知书及计划书完全成生产任务；（2）落实工厂制度并及时改进，督促下属完成产量目标，做好安全卫生、质量、消耗管理，确保工厂绩效优良；（3）每周一次组织车间检查；（4）每月一次根据岗位说明书对下属进行考核；（5）每月一次对工厂运行指标进行统计、分析，不断提高效益；（6）具体组织生产职工的技能培训，负责考核、考查。
2、设备科长设备科长是工厂生产设备安全运行的主要责任人和负责人，负责和监督工厂设备的正常运行和日常保养，制订设备的日常保养和维修计划，确保工厂设备的正常生产和安全运行，并负责对环境设施责任班人员的管理，指导和监督，不定期地对工厂设备操作人员进行培训和教育，严防违章、违规作业，及时地把各种不安全因素消灭在萌芽状态。
设备科长应及时地对行业先进设备进行跟踪了解，并充分吸收和合理利用，同时为制造部经理提出设备方面的合理化建议，使工厂所生产的产品更上一个台阶。
设备主管还因不定期的组织有关人员为设备的操作与保养情况进行检查，记录。
工作内容：（1）根据设备保养计划对设备进行检查维修，并做好记录；（2）每天巡检工厂设备运转情况；（3）制订设备的维修保养计划并具体实施；（4）负责对环境设施责任班的日常管理和工作安排；（5）不定期地对工厂设备操作人员进行培训和教育；（6）上报设备的日常配件及备件。
3、技术员钢结构技术员主要是指在钢结构方面有专业知识，并且具备一定的生产管理的人。
通常情况下分为三大类，商务报价技术员，工厂深化技术员以及现场施工技术员。
商务报价技术员主要负责工程算量及报价，制作商务标书和技术标书。
工厂深化技术员主要负责蓝图深化，制作加工图，将设计院蓝图深化为通俗易通的加工图。
现场施工技术员只要负责现场安装，保证加工质量等。
工作内容：（1）负责工程算量及报价；（2）负责蓝图深化，制作加工图；（3）负责现场加工，保证加工质量等。
4、车间主任车间主任是生产现场的直接指挥和负责人，负责对本车间的制造加工，对本车间的产品质量、安全、成本和生产环境卫生负全责，对制造部经理负责。
认真贯彻公司的方针、政策和制造公司规章制度，对车间职工进行培训教育，负责车间之间的配合与协调，负责前后工序的衔接工作，同时协助制造公司经理做好工厂人力资源的工作，提出制造过程中的合理化建议。
工作内容：（1）每天对本车间人员进行考勤；（2）每天早上收集当班记录交统计员；（3）每天早上检查本车间人员的着装是否符合要求；（4）每周召开不少于二次的班前会；（5）对下属班组的产品质量及制作工艺经行经常性的检查；（6）每天检查本车间工作场所的构件堆放、卫生是否符合要求；（7）经常性检查、监督制造过程中的材料利用；（8）经常检查本车间的安全情况；（9）每天向制造公司经理汇报生产进度及有关质量、安全、成本情况；（10）积极、主动与其他车间沟通，配合、协调相互间的工作；5、带班长负责带领本班人员保质保量的完成生产任务，对本班的产品质量、产量、安全、成本和生产环境卫生负责全责，督促本班职工遵守公司的规章制度，负责本班设备的日常维护。
（1）根据制造公司下达的加工任务单，按时、保质、保量的完成；（2）每天下班前根据本班组的工作情况认真填写当班记录；（3）经常性对本班组的安全、质量、产量、成本进行检查、督促；（4）每周六组织召开班务会，总结本周班组工作；6、统计员（1）做好制造公司各类文件、资料等日常的收发工作；（2）严格按照质量管理体系要求，认真及时的做好各类表格的填写工作；（3）每天按时从各车间、班组中收取当班记录，考勤日记等原始记录，同时为保证填写内容的真实性、规范性，发现问题及时向记录者指出并要求马上纠正，并将记录中的有关数据进行分类统计，以便从中分析出有关问题。
（4）每月底将车间当月产量完成情况进行汇总统计，根据工厂职工工资分配方案结算出每位职工的工资，于次月初上报公司人力资源部审核。
（5）每月初将上月已完成的内部联系单，加工任务单，当班记录，考勤记录进行分类保存，备查。
（6）对于需外协加工的，要及时与外协厂商取得联系，要求对方取料，送货及时，不影响工期。
（7）由于工作特性，必须严守统计保密工作。
工作内容：（1）每天下班前根据班组当班记录汇总职工考勤、班组工作量；（2）根据完工通知单填写入库单，并办好入库手续；（3）外协填写委托加工领料单，外协完工后填写入库单并办好入库手续；（4）编制汇总当月职工考勤表及产量统计表等职工工资结算资料，并及时上报；（5）编制当月工厂主要经济技术运行指标表；（6）建立制造公司内部当案并负责当案管理；生产管理流程表示必检点冬表示自检点・表示互检点员工绩效考核管理办法1、总则（1）公司对工厂职工实行定额计酬方式，切实执行多劳多得的薪酬分配原则。
（2）工厂职工的薪酬按月发放。
公司总经办根据完成项目的工作量，参照《工厂制作定额标准》计算各项目的工资额，汇总计算各工段（班组）的月工资总额；并依据带班长的考核记录分配班组工资，做到公正、公平、合理。
（3）公司工厂职工与工程安装职工的薪酬体系可互接，即工厂职工被抽调去工地从事施工工作，按安装职工的计薪方式计酬，具体计酬事务由有关部门会同行政办公室处理；安装职工被抽调从事工厂加工，按工厂薪酬管理办法计酬，由制造公司会同行政办公室计算职工薪酬。
2 、工段（班组）的薪酬分配和计算（1）带班长必须按日做好《当班记录》、《职工考勤日记》，做到数字准确、打分公平。
（2）工厂职工个人薪酬的计算工段（班组）月工资总额X个人月累计有效工时①个人月工资=工段（班组）月总得分数②工段（班组）月工资总额= [ 工段（班组）按定额计算的工资额－被扣罚款]③个人月累计有效工时=个人月累计工时X基本系数工段（班组）的日常考核内容：为使每个职工能更好的遵守工厂的各项制度，提高其自身素质及技能，特制订本制度。
本制度直接与工资系数、奖金挂钩，做到系数能升能降。
a．安全事故：安全生产，人人有责，按月不发生事故者在本月不扣系数，工伤、他伤、自伤、违章作业等，凡医疗费（损失费）在600 元以上的均为安全事故，单件安全事故可同时处理多人，每人每次扣当月系数0.1 ，按事故责任、轻重可同时根据其他制度给予处理；b. 质量事故：损失超过300 元的为质量事故，单件质量事故可同时处理多人，每人每次扣系数0.05 ，同时根据情节轻重给予其他处理；c. 设备事故：修理费超过800 元的为设备事故，设备事故的处理参照质量事故；d. 工厂制度：本项要求职工必须遵守公司的各项规章制度，同时必须服从制造公司分配的各项工作及岗位调动，服从各级管理，如有不服从，不执行以及执行中表现较差者，均视情节轻重扣系数0.05 以上；e. 以上所扣款（系数将折合人民币）作为奖励优秀职工及制造公司正常所需。
（3）管理津贴：①管理津贴由岗位津贴和年终奖两部分组成；②岗位津贴：在岗带班长，给予每月100元的岗位津贴，在岗代带班长，给予每月50元的岗位津贴；③年终奖：根据带班长及代带班长平时的工作表现、管理水平及其他综合素质，年终由制造公司考核，报总经理审批，给予不低于1000 元的年终奖。
3 、工厂职工的劳保福利（ 1 ）补贴①工厂职工除可按定额计薪外，另按考勤情况发放伙食补贴、工龄补贴、全勤奖。
②工厂职工根据工段（班组）工作特点和工作需要实行单班制或二班倒工作制，每班为12小时或8〜10小时。
实行8〜10小时工作制的工段（班组），按日班3.5元，夜班6元发放伙食补贴；12 小时制的，按日班6元，夜班10 元发放伙食补贴。
③工厂职工根据工龄长短给予工龄补贴，职工在工厂满1年的，到第二年的第一个月开始，每月可领取50 元的工龄补贴；满2 年，到第三年的第一个月开始，每月可领取70 元的工龄补贴；满3 年，到第四年的第一个月开始，每月可领取100 元的工龄补贴，对于工龄特别长，对工厂有一定贡献的职工，由制造公司提出，报总经理审批，给予超过100 元的工龄补贴。
④工厂工作时间：各工段（班组）的具体工作时间由制造公司决定后书面通知各班组，并报行政办公室备案。
员工必须严格遵守上班纪律。
⑤员工每月请假半天及半天以上的，一律不得享受当月全勤奖（全勤奖为每人每月30元），旷工半天以上或请事假三天以上，同时不得享受当月伙食补贴，员工发生迟到（早退）情况，取消当天伙食补贴；员工每月迟到（早退）三次以上视同事假 1 天，取消当月全勤奖；请病假（凭医院证明）或享受工伤补助的员工，按日扣除伙食补贴，取消当月全勤奖。
（员工手册婚假、丧假、产假例外）。
（2）公司内部培训与厂务劳动津贴为更好地建设职工队伍，提高职工素质，制造公司将不定期地组织职工参加公司内部培训，参加培训的员工，可按每天20 元享受培训津贴（不再享受伙食补贴）；因个人原因在培训期间请假的，按每天20 元倒扣薪金。
制造公司也可根据生产需要安排部分职工进行厂务劳动；参加厂务劳动的职工，可按每天30 元X 个人系数享受厂务劳动津贴。
（3）养老保险公司给予进入公司三个月以上，表现出色的带班长、技术能手和优秀技术工实行养老保险；给予进入公司一年以上，表现良好的一般技术工和较优秀的辅助工给予办理养老保险。
（4）其他劳保福利按国家有关规定和公司《员工手册》的规定任免。
4 、带班长的聘任和免职（1）各工段（班组）的带班长人选由制造公司经理提出，报总经理任免。
（2）带班长必须具备较出色的技术素质和综合素质，处事公正、公平，并具备一定的管理能力。
（3）带班长必须严格遵守公司劳动纪律和各项制度，成为工友的表率。
不能胜任带班长职务的，公司可随时予以撤换。
5 、制造公司职员的薪资（包括车间主任）根据公司的有关规定执行。
设备管理制度为使设备能更好地良性运行，延长设备使用寿命，高效率、高质量地生产出优质产品，特对工厂设备制订以下管理办法。
1、建立设备台帐，做到台帐与实物相符，内容确定，维修有记录，全面掌握机器设备技术状况变化。