钢结构公司规章制度.doc
钢结构企业安全规章制度
钢结构企业安全规章制度第一章总则第一条为了加强钢结构企业的安全管理工作，保障职工的生命财产安全，提高企业的生产效益，减少事故发生，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于钢结构企业全体员工，严格遵守本规章制度是全体员工应尽的责任和义务。
第三条钢结构企业应当建立健全安全生产责任制度，明确各级管理人员和职工的安全生产职责，健全安全生产措施，切实保障员工的生命安全和财产安全。
第二章安全生产管理第四条钢结构企业应当建立安全生产管理制度，设立专门的安全生产管理部门，负责组织协调、监督检查企业的安全生产工作。
第五条钢结构企业应当加强安全生产宣传教育工作，定期组织员工参加安全生产知识培训，提高员工的安全生产意识和技能。
第六条钢结构企业应当建立健全事故预防和应急救援机制，定期组织演练，确保在事故发生时能够及时有效地开展救援工作。
第三章安全生产制度第七条钢结构企业应当建立健全安全生产规程，明确生产作业流程和作业人员的安全操作规范，防止事故的发生。
第八条钢结构企业应当制定严格的安全操作规程，规定员工在生产作业中应当遵守的安全操作规范，如梯子登高须脚踩脚踏板，操作机械要佩戴防护装备等。
第九条钢结构企业应当建立安全生产记录制度，及时记录和汇总各类安全生产情况，发现问题及时处理，确保安全生产。
第四章安全设施设备第十条钢结构企业应当配备必要的安全设施和设备，如消防器材、安全标志、安全隔离带等，确保生产环境的安全。
第十一条钢结构企业应当定期对安全设施和设备进行检查和维护，确保其正常使用，及时消除安全隐患。
第五章安全检查监督第十二条钢结构企业应当建立健全安全检查制度，定期对生产作业场所进行安全检查，及时发现和处理安全隐患。
第十三条钢结构企业应当建立监督检查制度，对员工的安全操作进行监督检查，及时纠正不当操作。
第六章处罚措施第十四条钢结构企业对违反安全规章制度的员工可以采取适当的处罚措施，如扣发奖金、责令接受安全培训等，严重者可予以解雇。
钢结构车间规章制度(三篇)
钢结构车间规章制度第一章总则第一条为了维护车间的正常秩序，保障员工的人身安全和财产安全，提高生产效率和质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于钢结构车间全体员工和来访者，必须严格遵守。
第三条本规章制度的内容包括员工的行为准则、安全生产、纪律规定、奖惩措施等。
第二章员工的行为准则第四条严禁在车间内吸烟、酗酒、嚼槟榔等有害行为，违者将受到相应处罚。
第五条严禁在车间内私自带家属或非工作人员进入，严禁私自带宠物进入车间，违者将受到相应处罚。
第六条严禁在车间内进行违规操作、擅自改变生产工艺、私分、私挖等行为，违者将受到相应处罚。
第七条严禁在工作过程中产生垃圾、废弃物等，违者将受到相应处罚。
第三章安全生产第八条所有员工必须参加安全培训并遵守安全操作规程，严禁违规操作。
第九条严禁私自拆卸、维修设备，必须由专业维修人员操作。
第十条所有员工必须按规定佩戴个人防护用品，如头盔、安全带、防护眼镜等。
第十一条发现安全隐患或事故，必须立即上报相关负责人，做好相应的应急处理工作。
第四章纪律规定第十二条所有员工必须按时上下班，不得擅自早退或晚归。
第十三条所有员工必须按照规定着装，不得穿着不符合工作环境的服装。
第十四条严禁私自带走公司财产或他人财物，如发现将依法追究责任。
第十五条严禁在车间内进行非法交易、赌博、色情等违法活动。
第五章奖惩措施第十六条对于遵守本规章制度、认真工作，保护公司利益的员工，将给予合理的奖励和表扬。
第十七条对于违反本规章制度、工作不认真负责，危及公司安全的员工，将给予相应的纪律处分，甚至解雇。
第十八条对于故意违反本规章制度、造成重大损失的员工，将追究其刑事责任。
第六章附则第十九条本规章制度由车间负责人负责解释和执行。
第二十条本规章制度自发布之日起生效。
以上是钢结构车间的规章制度，所有员工必须以此为准，切实遵守规定，做到安全生产、文明作业，努力为公司的发展做出贡献。
钢结构车间规章制度（二）1. 一切安全第一。
【规章制度】钢结构公司规章制度
钢结构公司规章制度第一章总则第一条本公司规章制度旨在规范员工行为，维护公司秩序，确保各项工作高效、有序进行，共同创造和谐、积极的企业氛围。
第二条本规章制度适用于本公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员及服务人员。
第三条本规章制度遵循公平、公正、公开的原则，维护员工的合法权益，促进员工与公司共同发展。
第二章组织架构与职责第四条本公司实行总经理负责制，下设各部门，各部门负责人负责本部门工作，确保公司战略目标的实现。
第五条各部门应明确职责，加强沟通与协作，形成合力，共同推动公司发展。
第六条员工应遵守公司组织架构规定，服从上级领导，积极参与各项工作。
第三章工作纪律与要求第七条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象。
第八条员工应准时上下班，不得迟到、早退，保持工作场所整洁、有序。
第九条员工应认真履行岗位职责，提高工作效率，确保工作质量。
第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十一条员工应积极参与公司组织的各项培训和学习活动，不断提升自身素质。
第四章奖励与惩罚第十二条公司设立奖励机制，对在工作中表现突出、业绩显著的员工给予表彰和奖励。
第十三条员工违反本规章制度，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十四条员工有权对不公平、不合理的处罚提出申诉，公司应认真调查，保障员工合法权益。
第五章人力资源第十五条公司实行劳动合同制度，员工与公司签订劳动合同，明确双方权利义务。
第十六条公司提供员工培训、晋升机会，鼓励员工不断进步，实现个人价值。
第十七条公司尊重员工的人格尊严，禁止任何形式的歧视、侮辱。
第六章安全生产第十八条公司高度重视安全生产，建立健全安全生产责任制，确保员工生命安全。
第十九条员工应严格遵守安全生产规章制度，定期接受安全教育培训。
第二十条发现安全隐患，员工应立即上报，公司及时处理，消除安全隐患。
第七章附则第二十一条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本规章制度自发布之日起施行，原有规定与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。
钢结构公司规章制度模板
钢结构公司规章制度模板第一章总则第一条为规范钢结构公司的管理行为，维护公司的正常经营秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于钢结构公司全体员工，任何员工在公司内都必须遵守。
第三条公司领导人员必须带头遵守本规章制度，做到言行一致，起到模范作用。
第二章公司内部管理第四条公司内部管理分为生产管理、财务管理、采购管理、人事管理等方面，每个部门必须根据公司的实际情况建立相应的管理制度。
第五条每个部门必须设立部门领导，对本部门的管理工作负责，制定相应的工作计划和目标。
第六条公司内部各部门之间必须加强沟通合作，共同促进公司业务的发展和提升。
第七条公司内部员工之间要相互尊重、团结合作，避免出现内讧和纷争。
第三章员工行为规范第八条公司员工在工作中必须服从领导的安排，认真完成各项工作任务。
第九条公司员工必须遵守公司的工作制度，不得迟到早退，不得私自请假。
第十条公司员工在工作中必须严格遵守操作规程，保证操作安全，避免发生意外。
第十一条公司员工不得参与任何有违法违规行为，一经发现将受到严厉处罚。
第四章经营管理第十二条公司要加强市场营销工作，拓展更多的客户资源，提高公司的知名度和美誉度。
第十三条公司要保证产品的质量和交付期限，严格按照客户要求生产，杜绝次品出现。
第十四条公司要加强财务管理，保证公司的经济效益和财务稳定。
第十五条公司要加强人力资源开发和管理，提高员工的工作积极性和生产力。
第五章纪律处分第十六条公司对于违反公司规章制度的员工，将按照公司的纪律处分规定进行处罚。
第十七条公司制定的纪律处分包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降级、辞退等处罚方式。
第十八条公司对于严重违反法律法规的员工将报警处理，并追究法律责任。
第六章最后条款第十九条本规章制度自颁布之日起开始执行，如有违反或者补充需要，经公司领导小组讨论通过后进行修订。
第二十条本规章制度的最终解释权归公司领导小组所有。
以上为钢结构公司规章制度，全体员工必须遵守，有违者将受到处罚。
钢结构公司管理规章制度
钢结构公司管理规章制度第一章总则第一条为了规范钢结构公司的管理，保障公司的正常运作，制定本规章制度。
第二条钢结构公司的经营宗旨是以质量求生存，以信誉求发展，以管理求效益，以服务求满意。
第三条钢结构公司严格按照国家法律法规和公司章程进行管理，遵守社会道德风尚，积极参与社会公益活动。
第四条钢结构公司的管理原则是公平、公正、自律，努力提高员工素质，营造良好的企业文化。
第五条钢结构公司领导班子要以身作则，严格遵守公司规章制度，全面推动公司各项工作的开展。
第六条钢结构公司严格遵守法律，保证员工的合法权益，维护公司的经济利益。
第七条钢结构公司严禁违法违规行为，对违纪违法人员依法进行处理，维护公司的正常运转。
第二章组织机构第八条钢结构公司设立董事会、监事会和经理层，实行公司治理架构。
第九条董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司战略发展规划、决定公司的重大事项。
第十条监事会是公司的监督机构，负责监督公司的经营活动，保障公司的合法权益。
第十一条经理层是公司的执行机构，负责具体的经营管理工作，执行董事会和监事会的决策。
第十二条钢结构公司设立各部门，包括生产部、技术部、财务部、人力资源部等，负责具体的业务工作。
第三章员工管理第十三条钢结构公司实行人性化管理，尊重员工的人格和权利，关心员工的生活和工作。
第十四条钢结构公司建立健全的人力资源管理制度，选拔优秀人才，培养员工的技能，激励员工的积极性。
第十五条钢结构公司建立工资制度和绩效考核制度，根据员工的工作表现给予相应的奖励和惩罚。
第十六条钢结构公司保障员工的安全生产权利，严格遵守国家的安全生产法律法规，加强安全教育和培训。
第十七条钢结构公司加强员工的职业道德建设，培养员工的团队精神，推动公司的发展。
第四章生产管理第十八条钢结构公司建立生产管理规范，按照国家质量标准进行生产制造，保障产品质量。
第十九条钢结构公司严格执行生产安全规定，加强生产设备的维护和检修，确保生产的连续性和稳定性。
钢结构公司工程部规章制度
钢结构公司工程部规章制度第一章总则第一条为规范钢结构公司工程部的管理和运作，提高工作效率，保障施工质量和安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于钢结构公司工程部全体工作人员，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
第三条钢结构公司工程部要坚持以人为本的原则，加强员工培训和技术提升，建立健全的管理体系，提高企业核心竞争力。
第二章组织架构第四条钢结构公司工程部设立总经理一人，副总经理若干人，技术负责人一人，总工一人，主管一人，普通员工若干人。
第五条总经理负责公司工程部全面工作，副总经理协助总经理工作，技术负责人负责工程部技术工作，总工负责工程部施工工作，主管负责相关部门工作。
第六条各级领导要加强对下属人员的管理和监督，推动工程部各项工作的顺利进行。
第三章工作流程第七条钢结构公司工程部工作流程包括项目立项、设计规划、施工方案、施工管理、质量安全、工程验收等环节。
第八条项目立项阶段，提出项目需求、计划和预算，确定项目实施方案，明确项目目标和任务。
第九条设计规划阶段，组织编制工程设计，审核方案和图纸，设计合理施工方案。
第十条施工方案阶段，编制施工计划、派工单、协调施工进度，保障施工质量和安全。
第十一条施工管理阶段，进行现场管理和施工监督，跟踪施工进度和工程质量。
第十二条质量安全阶段，保障工程质量和施工安全，及时处理施工过程中出现的问题和矛盾。
第十三条工程验收阶段，组织工程验收和结算，办理相关手续和文件，确保工程按时完工。
第四章工作规范第十四条员工工作要勤勉尽职，认真负责，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十五条员工要相互协作，团结合作，共同完成工程部的各项工作任务。
第十六条员工要学习进步，积极参加培训和技术交流活动，提高自身综合素质。
第十七条员工要保护公司利益，保密工作信息，严禁泄露公司机密，不得从事违法活动。
第五章处罚规定第十八条对于违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
钢结构厂规章制度
钢结构厂规章制度一、总则为了规范钢结构厂的工作秩序，确保员工的人身安全和财产安全，促进生产、管理和服务的高效运行，特制定本规章制度。
二、工作时间1. 钢结构厂的工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时。
2. 上班时间为早上8点至下午5点，包括午休1小时，具体工作时间由厂长或主管安排。
3. 员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向主管提交请假申请并经批准。
三、劳动纪律1. 员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，积极履行岗位职责，不得违反劳动纪律。
2. 在工作过程中，员工应保持工作环境整洁，不得抛弃垃圾或破坏公司财产。
发现异常情况应及时上报。
3. 禁止在工作时间内从事与工作无关的私人事务，如聊天、看电影等，以免影响工作进程。
四、安全生产1. 员工应按照相关安全操作规程进行操作，佩戴必要的个人防护用品，并参加安全培训和演练。
2. 厂区内禁止吸烟，禁止携带易燃易爆物品进入厂区，禁止违章操作。
3. 若发生事故或安全隐患，员工应迅速采取措施进行紧急处理，并及时上报给主管。
五、奖惩制度1. 对于表现优异、突出贡献的员工，公司将给予奖励，并进行表彰。
2. 对于违反规章制度、工作不力、纪律不良等行为，将依照公司规定进行相应的处分。
六、保密条款1. 针对工作中获取的公司商业秘密和客户隐私，员工应严守保密，不得泄露给任何第三方。
2. 离职后，员工应归还所有公司文件和资料，不得携带、复制或传送公司机密信息。
七、违纪处理1. 一般性违纪行为，如迟到早退、无故缺勤等，公司将视情节轻重给予批评、警告、罚款等相应处理。
2. 严重违纪行为，如盗窃公司财物、故意破坏设备等，公司将依法追究刑事责任，并立即解除劳动合同。
八、附则1. 钢结构厂规章制度的解释权归公司所有，公司有权根据生产经营的需要对规章制度进行适时修改。
2. 各部门主管应定期组织员工学习、宣传并落实本规章制度要求。
3. 员工应认真学习并遵守本规章制度，提高职业素质，并与公司共同努力，共同促进公司的发展。
钢结构公司员工规章制度
钢结构公司员工规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，加强安全生产，特制定本规章制度。
第二条所有在公司工作的员工均应遵守本规章制度，遵守国家法律法规，维护公司形象，共同发展。
第三条公司员工包括正式员工、临时工、外包人员等。
第四条公司员工应当团结协作，积极进取，遵守法律法规，服从公司安排，互相尊重，共同促进公司的发展。
第五条公司员工应当维护公司的利益，不得损坏公司形象，违者将受到相应的处罚。
第二章工作制度第六条公司员工应严格遵守工作时间，按照公司规定的上下班时间来进行工作。
第七条员工应做好日常工作计划，按时完成公司交给的任务，不得擅自脱岗、逃工或请假。
第八条公司员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工作地点，不得擅自修改工作内容。
第九条公司员工应当严格遵守安全操作规程，加强安全意识，保护自己和他人的生命财产安全。
第十条公司员工应当保守公司和客户的商业秘密，不得泄露公司的商业机密，违者将承担相应的法律责任。
第十一条公司员工在工作中应当按照职责分工，做好本职工作，协作配合，共同完成公司的发展目标。
第三章行为规范第十二条公司员工应当遵守职业行为准则，不得参与赌博、酗酒、吸毒等不良行为。
第十三条公司员工应当保持良好的工作状态，不得在工作时间内听歌、看视频、打游戏等影响工作的行为。
第十四条公司员工应当保持整洁卫生，自觉维护工作环境的整洁，共同营造一个良好的工作氛围。
第十五条公司员工应当遵守公平竞争原则，不得从事破坏竞争秩序的行为，违者将受到相应的处罚。
第十六条公司员工应当遵守公司的规章制度，服从领导安排，做到听指挥、服从管理，不得擅自决定公司事务。
第十七条公司员工应当遵守员工纪律，不得恶意挑衅、辱骂他人，不得盗窃、损坏公司财物，违者将受到相应的处罚。
第四章奖惩机制第十八条公司将按照员工的工作表现，给予适当的奖励，鼓励员工努力工作，提高工作绩效。
第十九条公司将根据员工的违纪行为，给予相应的处罚，严重者将解除劳动合同。
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鑫源钢结构有限公司全体员工：为使车间各项管理实现秩序化、手册化，同时为员工创造良好的工作环境和工作氛围，现向各工序发放相关的作业文件。
希望大家遵循各项制度规定，并在实际工作中对制度中存在的问题向本公司办公室提出。
为建成一个文明、团结、一流的车间贡献出一份自己的力量。
鑫源钢结构有限公司2003年10月22日岗位职责1、目的制定本制度的目的，是为了明确每个岗位所承担的职责，便于开展工作及公司对每个岗位的考核。
2、岗位职责细则(仅针对钢结构车间)3.1最高管理者3.1.1决定本公司负责人及其他管理人员的任免；3.1.2督导各项制度及企业文化的建设；3.2业务经理3.2.1在最高管理者领导下开展工作；3.2.2负责整个车间工作的正常、有序开展；3.2.3负责重大事故及突发性重大事件的处理；3.2.4对所属人员有任免权。
3.3车间主任3.3.1在业务经理领导下开展工作3.3.2领导本公司各部室、生产线、及相关班组对各项工作进行贯彻落实；3.3.3负责对本公司管理体系的调研，保证其持续改进；3.3.4负责对本公司人员的管理；3.3.5负责本公司内的技术革新；3.3.6对所属人员有任免权；3.3.7负责对各项质量记录的整理、保存、归档。
3.4 H钢生产线生产主任3.4.1在总工程师领导下开展工作；3.4.2负责各工序的生产调度，保证最大限度节约用材，并保证生产工艺的有序进行，避免生产脱节；3.4.3负责对H钢生产线工作人员的现场技术培训、指导；3.4.4负责对生产过程中半成品及成品的检验，做到随时检查、抽查；3.4.5对所属人员有任免权；3.5管理者代表3.5.1在最高管理者领导下开展工作；3.5.2管理者代表为公司常设机构，于车间为阶段性工作；3.5.3负责协助车间管理层完成管理体系的建设、建成及持续改进；3.5.4负责外部联络并及时向最高管理者、业务经理汇报工作进展情况。
3.6技术组组长(由总工程师兼任)3.6.1领导组员及时对图纸进行分解；3.6.2领导组员攻克技术难关，实现技术革新；3.6.3接受公司交付的其它技术任务；3.6.4对所属组员有任免权。
3.7采购组组长3.7.1在总工程师领导下开展工作；3.7.2负责本公司所需物品的采购；3.7.3接受公司交付的其它采购任务。
3.8电工组组长3.8.1在总工程师领导下开展工作；3.8.2负责对本公司内线路的铺设；3.8.3负责对设备电路故障的维修及线路的检修；3.8.4接受公司交付的其它维修任务。
3.9财务分部(参照财务部人员岗位描述)3.10 H型钢生产线各工序组组长3.10.1在H型钢生产线生产主任的领导下开展工作；3.10.2领导所属组员按时、保质保量的完成生产任务；3.10.3最大限度的节约用材，降低生产成本；3.10.4对所属组员有任免权。
3.11 H型钢生产线各工序组、技术组组员3.11.1在各自所属班组组长领导下开展工作；3.11.2按时完成组长交给的生产或技术任务。
鑫源钢结构有限公司日常行为规范1.举止端庄、谈吐文明、不讲脏话、不打架斗殴；2.尊老爱幼、乐善好施、遵守社会公德；3.忠诚服务、严守秘密、维护公司利益；4.爱岗敬业、积极奉献、脚踏实地、勤奋学习；5.团结协作、乐于助人、培养团队精神；6.受护公司财产、敢于与犯罪分子作斗争；7.严格遵守考勤制度、不迟到、不早退、不旷工；8.着装统一、佩带劳保用品、工作牌证；9.听从领导安排，不得随意串岗、脱岗；10.不允许在车间吸烟、酗酒及从事其它与工作无关的事。
如违反以下制度，将按《员工奖惩制度》规定，由公司管理办做出处罚。
鑫源钢结构有限公司2003年10月22日员工奖惩制度1.目的制定本制度的目的是为促进员工按质量手册以及本公司其它各项规章制度进行工作，避免出现违规操作，造成不必要的损失。
2.奖励措施2.1嘉奖2.1.1品德良好，敬岗爱业，工作积极，有具体事迹者；2.2记功2.2.1细心维护公司财物及设备，节省费用，有显著成效者；2.2.2担任临时重要任务，能如期完成，并达到预期目标者；2.2.3及时制止重大意外事件或变故的发生。
2.3奖金2.3.1对业务、维护或管理有重大改善，提高质量或降低成本者；2.3.2对本公司设备维护得宜，或抢修工作提早完成，增加效益者；2.3.3对业务、设备维护或管理方法作重大改革建议或发明，经采纳施行而成效显著者。
2.3.4对采购销售、生产、人力运用等方面有重大改善，而降低成本或增加收入可明确计算其价值者；2.3.5对于天灾、人祸或有害于公司利益的事件，能奋勇救护，或预先防止，使公司免受损失有事实为证者。
以上奖金之数额，各视实际贡献之价值决定。
2.4嘉奖或记功在合适的条件下可以辅以奖金奖励。
3. 惩诫措施3.1警告3.1.1未经准许擅自带外人入本公司参观者；3.1.2擅用他人经营之工具及设备者；3.1.3涂写墙壁、机械用具且有碍观看者；3.2记过3.2.1未经准假，而擅离工作岗位者。
3.2.2无正当理由，延误公事致使公司发生损失者。
3.2.3对上级主管之命令，有不同意见，未予婉转说明，或虽经陈述，未被采纳，而擅自违抗指挥者。
3.2.4行为不检，有损公司声誉者。
3.2.5指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使公司发生损失者。
3.2.6在工作场所喧哗口角者。
3.2.7对同事有胁迫、惆吓及欺骗行为者。
3.2.8在工作时间瞌睡者。
3.2.9不按有关操作规程违章操作，未造成损失者。
3.3降级3.3.1在公司酗酒滋事，妨害秩序者。
3.3.2同外泄露公司业务、财务、技术等保密材料者。
3.3.3对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者。
3.3.4对本身职务不能胜任者。
3.3.5一年内记过二次者。
3.3.6不按有关操作规程违章操作，未造成损失者。
3.4免职3.4.1无故连续旷工达三日以上，或一月内无故旷工累计达六日以上者。
3.4.2未经许可，擅自在外兼职，或从事与公司相同的业务。
3.4.3胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者。
3.4.4利用公司名义，在外招摇撞骗者。
3.4.5利用职权营私舞弊者。
3.4.6未按照规定或指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使公司蒙受损失者。
3.4.7故意损坏公司财物者。
3.4.8有偷窃行为，经查明属实者。
3.4.9在公司内赌博，或有伤风化的行为者。
3.4.10在公司内打人或互相打骂者。
3.4.11散播有损公司的谣言，而妨害工作程序者。
3.4.12因故意或过失行为，而引起灾害者。
3.4.13有煽动怠工或罢工之具体之事实者。
3.4.14触犯刑律，经判有期徒刑确定者。
3.4.15一年内记过三次者。
3.4.16降低后仍不能胜任本职工作者。
4.经济处罚4.1组长施焊时主焊缝漏焊，一次罚款人民币30元/人辅助施焊时，主焊缝漏焊，一次罚款人民币20元/人4.2拼装主要连接板出错，一次罚款人民币30元/人组长组长辅助拼装时，拼装主要连接板出错，一次罚款人民币20元/人4.3针对实际情况对组员进行相应的处罚。
4.4造成损失者，按损失部分的2/3进行罚款。
5.奖罚制度管理5.1从业人员的奖罚事项，由各部室、班组负责人列举事实，逐级核定，除嘉奖、记功、警告、记过由各部室、班组负责人核定外，其余均须呈请总工程师核定。
5.2记过、降级者可同时给予相应的经济处罚。
6.奖惩记录见《鑫源钢结构有限公司员工个人简历表》卫生管理制度1、目的制定本制度的目的是为创造并保持一个良好的工作环境，做到有序管理，降低发生危险的系数。
2、职责2.1检理部负责日常卫生的检查和考核记录；2.2各工序组长负责具体工作的安排实施。
3、区域划分见附图及卫生间值日人员表4、检查内容4.1各工序卫生区域地面的卫生情况、门窗的清洁情况；4.2各工序的使用机器的卫生情况；4.3卫生间的卫生情况。
5、检查标准5.1各工序卫生区域内无纸屑、烟头、无堆积尘土，无尘土飞扬现象；5.2各工序所使用的机器做到经常清理，跑道上无杂物，每周日清理机器下面的废渣；5.3卫生间内的地面无积水、干净，马桶内无淤积，便纸要一天焚烧一次。
6、具体实施细则6.1每天下午下班后进行卫生扫除，若晚上加班则加班完毕后进行；6.2各工序按划分的卫生区域进行扫除，由工序组长负责安排，卫生间按值日表两人一组，每天拖2次地面，上午、下午各一次；6.3必须先洒水，后扫地，并保证不能将水洒到机器设备上面；6.4各种物料摆放参照《物料摆放制度》；6.5门窗每周日下午提前半小时进行擦洗；6.6在检理部主任的安排下，利用休息时间对机器进行保养、维护；6.7水管归所在工序组负责，做到无渗水、漏水现象，池内无淤积现象；6.8拼板、龙门焊下的废渣必须三天清理一次；6.9各工序把使用的卫生工具编号，用完后全部放到指定的位置；6.10管理办公室、财务室的卫生按照相关制度进行。
7、工作程序7.1检理部不定期检查，并作相关记录；7.2工序互检、全员检查，工序互检即交接班互检，如认为上班不合格可作记录，并汇报检理部；全员检查，即公司所有人员及客户均有权对卫生状况提出批评；8、奖罚措施8.1若发现未按本制度执行的，检理部采取直接罚交现金的措施，对每次违章工序组长罚款5元，卫生间值日人员每人罚款5元；8.2检查部对每月综合检查情况统计，对第一名工序奖现金50元，连续两个月以上，获得第一名奖现金100元；对倒数第一名罚工序组长20元，连续两个月以上抽查不合格对工序组长罚款50元。
9、质量记录《鑫源钢结构综合检查表》《鑫源钢结构员工简历表》物料摆放制度1、目的提高车间外在形象，提高员工自身素质，塑造一流车间。
2、职责范围2.1由检理部负责督查和考核记录；2.2各工序组组长负责具体工作的安排实施。
3、实施细则3.1拼板工序3.1.1拼好的板分尺寸摆放，同一尺寸的板摆放在一起，做到整齐、有序，西头平齐，不能横七坚八；3.1.2对余料要及时放到指定的位置，摆放整齐、有序，西头平齐；3.1.3切割好的小件全部东西分行摆放，做到行行平行，西头平齐；3.2直条切割工序3.2.1切割好的板要分行排列，东西摆放，做到行行平行，西头平齐；3.2.2余料的整理在切割完毕后及时进行，做到大小板分开，并且整齐、有序；3.2.3对板下方木的放置做到横平坚直、整齐有序。
3.3组立工序组立好的型材摆放在离龙门1.5米处的区域，做到整齐有序，西头平齐，不能斜放。
3.4龙门焊工序焊接完毕后，型材放到指定的区域，做到整齐有序，西头平齐。
3.5小件拼装工序3.5.1对拼装小件全部摆放到2-3、2-4中柱之间，东西、分行放置，做到横平坚直、整齐有序；3.5.2红虚线范围内在忙时可以存放半成品，但不做重点放置区域；3.5.3半成品的放置区域内，做到放置整齐、有序，西头平齐。