钢结构公司规章制度
钢结构企业安全规章制度
钢结构企业安全规章制度第一章总则第一条为了加强钢结构企业的安全管理工作，保障职工的生命财产安全，提高企业的生产效益，减少事故发生，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于钢结构企业全体员工，严格遵守本规章制度是全体员工应尽的责任和义务。
第三条钢结构企业应当建立健全安全生产责任制度，明确各级管理人员和职工的安全生产职责，健全安全生产措施，切实保障员工的生命安全和财产安全。
第二章安全生产管理第四条钢结构企业应当建立安全生产管理制度，设立专门的安全生产管理部门，负责组织协调、监督检查企业的安全生产工作。
第五条钢结构企业应当加强安全生产宣传教育工作，定期组织员工参加安全生产知识培训，提高员工的安全生产意识和技能。
第六条钢结构企业应当建立健全事故预防和应急救援机制，定期组织演练，确保在事故发生时能够及时有效地开展救援工作。
第三章安全生产制度第七条钢结构企业应当建立健全安全生产规程，明确生产作业流程和作业人员的安全操作规范，防止事故的发生。
第八条钢结构企业应当制定严格的安全操作规程，规定员工在生产作业中应当遵守的安全操作规范，如梯子登高须脚踩脚踏板，操作机械要佩戴防护装备等。
第九条钢结构企业应当建立安全生产记录制度，及时记录和汇总各类安全生产情况，发现问题及时处理，确保安全生产。
第四章安全设施设备第十条钢结构企业应当配备必要的安全设施和设备，如消防器材、安全标志、安全隔离带等，确保生产环境的安全。
第十一条钢结构企业应当定期对安全设施和设备进行检查和维护，确保其正常使用，及时消除安全隐患。
第五章安全检查监督第十二条钢结构企业应当建立健全安全检查制度，定期对生产作业场所进行安全检查，及时发现和处理安全隐患。
第十三条钢结构企业应当建立监督检查制度，对员工的安全操作进行监督检查，及时纠正不当操作。
第六章处罚措施第十四条钢结构企业对违反安全规章制度的员工可以采取适当的处罚措施，如扣发奖金、责令接受安全培训等，严重者可予以解雇。
【规章制度】钢结构公司规章制度
钢结构公司规章制度第一章总则第一条本公司规章制度旨在规范员工行为，维护公司秩序，确保各项工作高效、有序进行，共同创造和谐、积极的企业氛围。
第二条本规章制度适用于本公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员及服务人员。
第三条本规章制度遵循公平、公正、公开的原则，维护员工的合法权益，促进员工与公司共同发展。
第二章组织架构与职责第四条本公司实行总经理负责制，下设各部门，各部门负责人负责本部门工作，确保公司战略目标的实现。
第五条各部门应明确职责，加强沟通与协作，形成合力，共同推动公司发展。
第六条员工应遵守公司组织架构规定，服从上级领导，积极参与各项工作。
第三章工作纪律与要求第七条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象。
第八条员工应准时上下班，不得迟到、早退，保持工作场所整洁、有序。
第九条员工应认真履行岗位职责，提高工作效率，确保工作质量。
第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十一条员工应积极参与公司组织的各项培训和学习活动，不断提升自身素质。
第四章奖励与惩罚第十二条公司设立奖励机制，对在工作中表现突出、业绩显著的员工给予表彰和奖励。
第十三条员工违反本规章制度，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十四条员工有权对不公平、不合理的处罚提出申诉，公司应认真调查，保障员工合法权益。
第五章人力资源第十五条公司实行劳动合同制度，员工与公司签订劳动合同，明确双方权利义务。
第十六条公司提供员工培训、晋升机会，鼓励员工不断进步，实现个人价值。
第十七条公司尊重员工的人格尊严，禁止任何形式的歧视、侮辱。
第六章安全生产第十八条公司高度重视安全生产，建立健全安全生产责任制，确保员工生命安全。
第十九条员工应严格遵守安全生产规章制度，定期接受安全教育培训。
第二十条发现安全隐患，员工应立即上报，公司及时处理，消除安全隐患。
第七章附则第二十一条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本规章制度自发布之日起施行，原有规定与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。
钢结构公司规章制度模板
钢结构公司规章制度模板第一章总则第一条为规范钢结构公司的管理行为，维护公司的正常经营秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于钢结构公司全体员工，任何员工在公司内都必须遵守。
第三条公司领导人员必须带头遵守本规章制度，做到言行一致，起到模范作用。
第二章公司内部管理第四条公司内部管理分为生产管理、财务管理、采购管理、人事管理等方面，每个部门必须根据公司的实际情况建立相应的管理制度。
第五条每个部门必须设立部门领导，对本部门的管理工作负责，制定相应的工作计划和目标。
第六条公司内部各部门之间必须加强沟通合作，共同促进公司业务的发展和提升。
第七条公司内部员工之间要相互尊重、团结合作，避免出现内讧和纷争。
第三章员工行为规范第八条公司员工在工作中必须服从领导的安排，认真完成各项工作任务。
第九条公司员工必须遵守公司的工作制度，不得迟到早退，不得私自请假。
第十条公司员工在工作中必须严格遵守操作规程，保证操作安全，避免发生意外。
第十一条公司员工不得参与任何有违法违规行为，一经发现将受到严厉处罚。
第四章经营管理第十二条公司要加强市场营销工作，拓展更多的客户资源，提高公司的知名度和美誉度。
第十三条公司要保证产品的质量和交付期限，严格按照客户要求生产，杜绝次品出现。
第十四条公司要加强财务管理，保证公司的经济效益和财务稳定。
第十五条公司要加强人力资源开发和管理，提高员工的工作积极性和生产力。
第五章纪律处分第十六条公司对于违反公司规章制度的员工，将按照公司的纪律处分规定进行处罚。
第十七条公司制定的纪律处分包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降级、辞退等处罚方式。
第十八条公司对于严重违反法律法规的员工将报警处理，并追究法律责任。
第六章最后条款第十九条本规章制度自颁布之日起开始执行，如有违反或者补充需要，经公司领导小组讨论通过后进行修订。
第二十条本规章制度的最终解释权归公司领导小组所有。
以上为钢结构公司规章制度，全体员工必须遵守，有违者将受到处罚。
钢结构厂规章制度
钢结构厂规章制度一、总则为了确保钢结构厂的生产经营活动能够安全、高效、有序地进行，保障员工的合法权益，提高企业的经济效益和社会声誉，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业的实际情况，特制定本规章制度。
本规章制度适用于钢结构厂内所有员工、管理人员以及与本企业有业务往来的相关单位和个人。
二、安全生产制度1、所有员工必须接受安全生产培训，了解并遵守相关安全操作规程。
未经培训或培训不合格者，不得上岗作业。
2、工作现场必须保持整洁，物料堆放整齐，通道畅通无阻。
严禁在工作区域内吸烟、饮酒或使用明火。
3、操作人员必须正确佩戴和使用个人防护用品，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等。
4、机械设备必须定期进行维护保养，确保其性能良好、安全可靠。
发现设备故障或异常情况，应立即停机并报告维修人员。
5、高空作业必须系好安全带，严禁在无防护措施的情况下进行高空作业。
6、电气设备的安装、使用和维护必须符合电气安全规范，严禁私拉乱接电线。
7、严禁违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。
三、质量管理制度1、树立“质量第一”的观念，严格按照设计图纸和工艺要求进行生产加工，确保产品质量符合标准。
2、加强原材料和零部件的质量检验，不合格的材料和零部件不得投入使用。
3、建立质量追溯制度，对每一道工序的质量进行记录和跟踪，以便及时发现和解决质量问题。
4、定期对生产设备和检测仪器进行校准和维护，保证其精度和可靠性。
5、加强员工的质量意识教育，提高员工的操作技能和质量控制能力。
四、生产管理制度1、生产计划的制定应根据订单需求和企业的生产能力，合理安排生产任务，确保按时完成订单。
2、各生产环节应密切配合，严格按照生产工艺流程进行操作，保证生产的连续性和稳定性。
3、加强生产过程中的物料管理，严格控制物料的领用、使用和库存，避免浪费和积压。
4、做好生产设备的日常维护和保养工作，提高设备的利用率和完好率。
5、建立生产进度跟踪制度，及时掌握生产情况，发现问题及时解决。
钢结构公司规章制度通用范本
钢结构公司规章制度通用范本1. 引言钢结构公司作为一家专业从事钢结构建设的企业，为了保证生产的高效性、安全性和质量性，制定了一系列规章制度。
本文旨在提供一个通用范本，供钢结构公司参考和制定自己的规章制度，以保障公司的正常运营和员工的权益。
2. 公司概述2.1 公司名称：钢结构公司2.2 公司宗旨：以客户需求为导向，以质量为生命，以创新为动力2.3 公司使命：为客户提供高质量的钢结构产品和服务，推动钢结构行业的发展3. 公司管理制度3.1 管理层职责3.1.1 总经理：负责全面管理和决策公司的日常事务3.1.2 部门经理：负责指导和管理本部门的工作3.1.3 监督人员：负责监督员工的工作状态和纪律3.2 员工奖惩制度3.2.1 优秀员工奖励：对业绩突出、表现优秀的员工进行奖励和赞扬3.2.2 违规处罚：对违反规章制度、工作不认真的员工进行惩罚和教育4. 安全生产制度4.1 安全意识培养4.1.1 新员工培训：对新入职员工进行安全生产知识的培训4.1.2 定期演练：定期组织安全演练，提高员工应急处理能力4.2 劳动保护制度4.2.1 佩戴防护用品：规定员工在工作中必须佩戴符合要求的安全防护用品4.2.2 岗前安全检查：规定员工在上岗前必须进行安全检查，确保工作环境安全5. 品质管理制度5.1 产品质量要求5.1.1 材料选择：规定选用符合国家标准的优质材料进行施工5.1.2 工艺验收：规定工程过程中必须及时进行工艺验收，确保施工质量5.2 不良品处理5.2.1 不良品记录及追责：规定对不良品进行记录，并追究相关责任人的责任5.2.2 不良品整改：规定对不良品进行整改，确保不出现同样的问题6. 工作纪律制度6.1 出勤管理6.1.1 请假制度：规定员工需要提前向上级汇报请假事宜6.1.2 出勤统计：规定公司进行员工出勤统计，严禁迟到、早退等现象6.2 保密管理6.2.1 保密意识培养：加强员工保密意识培养，禁止泄漏公司机密信息6.2.2 信息归档：规定公司机密信息必须进行安全归档，确保信息安全7. 举报制度7.1 举报渠道7.1.1 内部举报：规定员工可以通过内部渠道进行举报7.1.2 外部举报：规定员工可以通过外部渠道进行举报，保护举报人的权益7.2 保护举报人7.2.1 举报人身份保密：保护举报人的身份不受泄露7.2.2 举报奖励：对于基于事实的举报，给予一定的奖励和保护8. 合规经营制度8.1 法律法规遵守8.1.1 国家法律法规：规定公司必须遵守国家法律法规8.1.2 行业规范：规定公司必须遵守相关行业规范和标准8.2 诚信经营8.2.1 不得贿赂行为禁止：禁止公司员工进行任何贿赂行为8.2.2 不得偷税漏税：规定公司必须按照国家税法规定缴纳税款9. 结语钢结构公司规章制度的建立和执行对于公司的正常运营和员工的权益保障至关重要。
钢结构公司管理规章制度
钢结构公司管理规章制度第一章总则第一条为了规范钢结构公司的管理，保障公司的正常运作，制定本规章制度。
第二条钢结构公司的经营宗旨是以质量求生存，以信誉求发展，以管理求效益，以服务求满意。
第三条钢结构公司严格按照国家法律法规和公司章程进行管理，遵守社会道德风尚，积极参与社会公益活动。
第四条钢结构公司的管理原则是公平、公正、自律，努力提高员工素质，营造良好的企业文化。
第五条钢结构公司领导班子要以身作则，严格遵守公司规章制度，全面推动公司各项工作的开展。
第六条钢结构公司严格遵守法律，保证员工的合法权益，维护公司的经济利益。
第七条钢结构公司严禁违法违规行为，对违纪违法人员依法进行处理，维护公司的正常运转。
第二章组织机构第八条钢结构公司设立董事会、监事会和经理层，实行公司治理架构。
第九条董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司战略发展规划、决定公司的重大事项。
第十条监事会是公司的监督机构，负责监督公司的经营活动，保障公司的合法权益。
第十一条经理层是公司的执行机构，负责具体的经营管理工作，执行董事会和监事会的决策。
第十二条钢结构公司设立各部门，包括生产部、技术部、财务部、人力资源部等，负责具体的业务工作。
第三章员工管理第十三条钢结构公司实行人性化管理，尊重员工的人格和权利，关心员工的生活和工作。
第十四条钢结构公司建立健全的人力资源管理制度，选拔优秀人才，培养员工的技能，激励员工的积极性。
第十五条钢结构公司建立工资制度和绩效考核制度，根据员工的工作表现给予相应的奖励和惩罚。
第十六条钢结构公司保障员工的安全生产权利，严格遵守国家的安全生产法律法规，加强安全教育和培训。
第十七条钢结构公司加强员工的职业道德建设，培养员工的团队精神，推动公司的发展。
第四章生产管理第十八条钢结构公司建立生产管理规范，按照国家质量标准进行生产制造，保障产品质量。
第十九条钢结构公司严格执行生产安全规定，加强生产设备的维护和检修，确保生产的连续性和稳定性。
钢结构公司规章制度范本
钢结构公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障员工的权益，保障生产安全，提高生产效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，遵守规章制度是员工与公司之间的基本义务。
第三条公司综合管理部门负责本规章制度的制定、管理和执行，并定期对规章制度的执行情况进行检查、评估和改进。
第四条员工在工作中必须遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，忠实履行职责。
第五条员工应当积极学习、提高自我技能，为公司的发展贡献力量。
第二章公司管理制度第六条公司实行董事会领导下的总经理负责制。
董事会负责制定公司的发展战略和决策，总经理负责具体的日常管理工作。
第七条公司设有综合管理部门、人力资源部门、财务部门、生产部门等职能部门。
第八条各部门主要负责人应当根据公司的战略和发展需要，制定具体的工作计划和目标，并组织实施。
第九条公司实行分工明确、协调有序的工作制度，实行绩效考核和奖惩相结合的管理机制。
第三章员工管理制度第十条公司在用人上实行公开、公平、竞争的原则，择优录用、定期考核的方式管理员工。
第十一条员工应当按照公司的工作要求，勤奋工作，提高工作效率，认真履行岗位职责。
第十二条员工应当积极参加公司组织的各项培训、学习活动，提高自我素质和技能。
第十三条员工应当遵守公司的劳动纪律，不得迟到早退，严禁擅自请假休假。
第十四条对于工作中的表现突出的员工，公司将给予适当的奖励和荣誉，对于工作不称职的员工，公司将给予相应的处罚和纠正措施。
第四章安全生产制度第十五条公司高度重视安全生产工作，公司主要负责人必须亲自把关，确保安全生产工作的有效实施。
第十六条各部门应当建立健全安全生产责任制，落实安全生产各项措施，确保生产过程中没有安全隐患。
第十七条员工在工作中必须严格遵守安全操作规程，切实保障自己和他人的安全。
第十八条安全生产事故发生时，必须立即报告公司领导，并采取紧急措施，确保人员安全和生产设备的完整。
钢构企业规章制度大全
钢构企业规章制度大全第一章总则第一条：为规范企业内部管理，维护企业正常运转，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于全体钢构企业员工，包括领导和普通员工。
第三条：钢构企业的规章制度必须遵循国家法律法规，符合企业实际情况，不得违背社会公德和企业文化。
第四条：钢构企业员工须认真遵守规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的纪律处分。
第五条：钢构企业的规章制度由企业领导制定，经全体员工讨论通过后正式生效。
第六条：规章制度的解释权归钢构企业领导团队所有。
第二章员工权利与义务第七条：员工有权享受公平的薪酬待遇，享受社会保险及福利待遇。
第八条：员工应当忠于企业，做到遵守企业规章制度，服从管理，认真履行工作职责。
第九条：员工应当维护企业形象，遵纪守法，不得损害企业利益。
第十条：员工有权参与企业管理，提出建议和意见，但必须在制度允许的范围内行使权利。
第十一条：员工应当保守企业机密，不得私自泄露企业信息，保护企业利益。
第三章工作时间与休假第十二条：钢构企业实行标准工时制度，员工每周工作时间不超过40小时。
第十三条：员工须依法享受法定假期，并按照企业规定制度休假。
第十四条：员工需提前向主管领导请假，出差和外出需经过领导批准。
第十五条：员工不得擅自旷工旷点，否则将视情节轻重给予相应处理。
第四章岗位责任与义务第十六条：员工在工作中应当严格遵守工作纪律，做到按岗位责任报到。
第十七条：员工应当按照企业规定的工作要求，完成工作任务，达到工作指标。
第十八条：员工应当保护企业财产和设备，不得擅自私用、浪费或破坏。
第十九条：员工需要在公司工作期间，要穿工装，安全带，请勿穿拖鞋，裸露着自己的背和指甲等。
第二十条：对于公司一切物品，一概不能擅自进行损坏，否则将承担相应的责任。
第二十一条：每个员工在公司内对谁言行严重影响公司影响，影响到内部员工。
第五章薪酬及福利待遇第二十二条：钢构企业根据员工实际工作表现、职位等级，合理设定薪酬待遇。
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明成钢构全体员工：为使车间各项管理实现秩序化、手册化，同时为员工创造良好的工作环境和工作氛围，现向各工序发放相关的作业文件。
希望大家遵循各项制度规定，并在实际工作中对制度中存在的问题向本公司办公室提出。
为建成一个文明、团结、一流的车间贡献出一份自己的力量。
明成建筑钢结构有限责任公司2016年1月10日岗位职责制定本制度的目的，是为了明确每个岗位所承担的职责，便于开展工作及公司对每个岗位的考核。
2、岗位职责细则 (仅针对钢结构车间 )3.1 最高管理者3.1.1 决定本公司负责人及其他管理人员的任免；3.1.2 督导各项制度及企业文化的建设；3.2 业务经理3.2.1 在最高管理者领导下开展工作；3.2.2 负责整个车间工作的正常、有序开展；3.2.3 负责重大事故及突发性重大事件的处理；3.2.4 对所属人员有任免权。
3.3 车间主任3.3.1 在业务经理领导下开展工作3.3.2 领导本公司各部室、生产线、及相关班组对各项工作进行贯彻落实；3.3.3 负责对本公司管理体系的调研，保证其持续改进；3.3.4 负责对本公司人员的管理；3.3.5 负责本公司内的技术革新；3.3.6 对所属人员有任免权；3.3.7 负责对各项质量记录的整理、保存、归档。
3.4 H 钢生产线生产主任3.4.1 在总工程师领导下开展工作；3.4.2 负责各工序的生产调度，保证最大限度节约用材，并保证生产工艺的有序进3.4.3 负责对 H 钢生产线工作人员的现场技术培训、指导；3.4.4 负责对生产过程中半成品及成品的检验，做到随时检查、抽查；3.4.5 对所属人员有任免权；3.5 管理者代表3.5.1 在最高管理者领导下开展工作；3.5.2 管理者代表为公司常设机构，于车间为阶段性工作；3.5.3 负责协助车间管理层完成管理体系的建设、建成及持续改进；3.5.4 负责外部联络并及时向最高管理者、业务经理汇报工作进展情况。
3.6 技术组组长 (由总工程师兼任 )3.6.1 领导组员及时对图纸进行分解；3.6.2 领导组员攻克技术难关，实现技术革新；3.6.3 接受公司交付的其它技术任务；3.6.4 对所属组员有任免权。
3.7 采购组组长3.7.1 在总工程师领导下开展工作；3.7.2 负责本公司所需物品的采购；3.7.3 接受公司交付的其它采购任务。
3.8 电工组组长3.8.1 在总工程师领导下开展工作；3.8.2 负责对本公司内线路的铺设；3.8.4 接受公司交付的其它维修任务。
3.9 财务分部(参照财务部人员岗位描述)3.10 H 型钢生产线各工序组组长3.10.1 在 H 型钢生产线生产主任的领导下开展工作；3.10.2 领导所属组员按时、保质保量的完成生产任务；3.10.3 最大限度的节约用材，降低生产成本；3.10.4 对所属组员有任免权。
3.11 H 型钢生产线各工序组、技术组组员3.11.1 在各自所属班组组长领导下开展工作；3.11.2 按时完成组长交给的生产或技术任务。
明成钢构日常行为规范1.举止端庄、谈吐文明、不讲脏话、不打架斗殴；2.尊老爱幼、乐善好施、遵守社会公德；3.忠诚服务、严守秘密、维护公司利益；4.爱岗敬业、积极奉献、脚踏实地、勤奋学习；5.团结协作、乐于助人、培养团队精神；6.受护公司财产、敢于与犯罪分子作斗争；7.严格遵守考勤制度、不迟到、不早退、不旷工；8.着装统一、佩带劳保用品、工作牌证；10.不允许在车间吸烟、酗酒及从事其它与工作无关的事。
如违反以下制度，将按《员工奖惩制度》规定，由公司管理办做出处罚。
明成建筑钢结构有限责任公司2016年1月10日员工奖惩制度1.目的制定本制度的目的是为促进员工按质量手册以及本公司其它各项规章制度进行工作，避免出现违规操作，造成不必要的损失。
2.奖励措施2.1 嘉奖2.1.1 品德良好，敬岗爱业，工作积极，有具体事迹者；2.2 记功2.2.1 细心维护公司财物及设备，节省费用，有显著成效者；2.2.2 担任临时重要任务，能如期完成，并达到预期目标者；2.2.3 及时制止重大意外事件或变故的发生。
2.3 奖金2.3.1 对业务、维护或管理有重大改善，提高质量或降低成本者；2.3.2 对本公司设备维护得宜，或抢修工作提早完成，增加效益者；2.3.3 对业务、设备维护或管理方法作重大改革建议或发明，经采纳施行而成效显2.3.4 对采购销售、生产、人力运用等方面有重大改善，而降低成本或增加收入可明确计算其价值者；2.3.5 对于天灾、人祸或有害于公司利益的事件，能奋勇救护，或预先防止，使公司免受损失有事实为证者。
以上奖金之数额，各视实际贡献之价值决定。
2.4 嘉奖或记功在合适的条件下可以辅以奖金奖励。
3.惩诫措施3.1 警告3.1.1 未经准许擅自带外人入本公司参观者；3.1.2 擅用他人经营之工具及设备者；3.1.3 涂写墙壁、机械用具且有碍观看者；3.2 记过3.2.1 未经准假，而擅离工作岗位者。
3.2.2 无正当理由，延误公事致使公司发生损失者。
3.2.3 对上级主管之命令，有不同意见，未予婉转说明，或虽经陈述，未被采纳，而擅自违抗指挥者。
3.2.4 行为不检，有损公司声誉者。
3.2.5 指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使公司发生损失者。
3.2.6 在工作场所喧哗口角者。
3.2.7 对同事有胁迫、惆吓及欺骗行为者。
3.2.8 在工作时间瞌睡者。
3.2.9 不按有关操作规程违章操作，未造成损失者。
3.3.1 在公司酗酒滋事，妨害秩序者。
3.3.2 同外泄露公司业务、财务、技术等保密材料者。
3.3.3 对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者。
3.3.4 对本身职务不能胜任者。
3.3.5 一年内记过二次者。
3.3.6 不按有关操作规程违章操作，未造成损失者。
3.4 免职3.4.1 无故连续旷工达三日以上，或一月内无故旷工累计达六日以上者。
3.4.2 未经许可，擅自在外兼职，或从事与公司相同的业务。
3.4.3 胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者。
3.4.4 利用公司名义，在外招摇撞骗者。
3.4.5 利用职权营私舞弊者。
3.4.6 未按照规定或指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使公司蒙受损失者。
3.4.7 故意损坏公司财物者。
3.4.8 有偷窃行为，经查明属实者。
3.4.9 在公司内赌博，或有伤风化的行为者。
3.4.10 在公司内打人或互相打骂者。
3.4.11 散播有损公司的谣言，而妨害工作程序者。
3.4.12 因故意或过失行为，而引起灾害者。
3.4.13 有煽动怠工或罢工之具体之事实者。
3.4.14 触犯刑律，经判有期徒刑确定者。
3.4.15 一年内记过三次者。
4.经济处罚4.1 组长施焊时主焊缝漏焊，一次罚款人民币30 元/人组长辅助施焊时，主焊缝漏焊，一次罚款人民币20 元/人4.2 拼装主要连接板出错，一次罚款人民币30 元/人组长辅助拼装时，拼装主要连接板出错，一次罚款人民币20 元/人4.3 针对实际情况对组员进行相应的处罚。
4.4 造成损失者，按损失部分的2/3 进行罚款。
5.奖罚制度管理5.1 从业人员的奖罚事项，由各部室、班组负责人列举事实，逐级核定，除嘉奖、记功、警告、记过由各部室、班组负责人核定外，其余均须呈请总工程师核定。
5.2 记过、降级者可同时给予相应的经济处罚。
6.奖惩记录见《明成建筑钢结构有限责任公司员工个人简历表》卫生管理制度1、目的制定本制度的目的是为创造并保持一个良好的工作环境，做到有序管理，降低发生危险的系数。
2、职责2.1 检理部负责日常卫生的检查和考核记录；2.2 各工序组长负责具体工作的安排实施。
3、区域划分见附图及卫生间值日人员表4.1 各工序卫生区域地面的卫生情况、门窗的清洁情况；4.2 各工序的使用机器的卫生情况；4.3 卫生间的卫生情况。
5、检查标准5.1 各工序卫生区域内无纸屑、烟头、无堆积尘土，无尘土飞扬现象；5.2 各工序所使用的机器做到经常清理，跑道上无杂物，每周日清理机器下面的废渣；5.3 卫生间内的地面无积水、干净，马桶内无淤积，便纸要一星期焚烧一次。
6、具体实施细则6.1 每天下午下班后进行卫生扫除，若晚上加班则加班完毕后进行；6.2 各工序按划分的卫生区域进行扫除，由工序组长负责安排，卫生间按值日表两人一组，每天扫 2 次地面，上午、下午各一次；6.3 必须先洒水，后扫地，并保证不能将水洒到机器设备上面；6.4 各种物料摆放参照《物料摆放制度》；6.5 门窗每月底提前一日或空闲时进行擦洗；6.6 在检理部主任的安排下，利用休息时间对机器进行保养、维护；6.7 水管归所在工序组负责，做到无渗水、漏水现象，池内无淤积现象；6.8 拼板、电焊的废渣必须三天清理一次；6.9 各工序把使用的卫生工具编号，用完后全部放到指定的位置；6.10 管理办公室、财务室的卫生按照相关制度进行。
7、工作程序7.1 检理部不定期检查，并作相关记录；并汇报检理部；全员检查，即公司所有人员及客户均有权对卫生状况提出批评；8、奖罚措施8.1 若发现未按本制度执行的，检理部采取直接罚交现金的措施，对每次违章工序组长罚款 5 元，卫生间值日人员每人罚款 5 元；8.2 检查部对每月综合检查情况统计，对第一名工序奖现金50 元，连续两个月以上，获得第一名奖现金100 元；对倒数第一名罚工序组长20 元，连续两个月以上抽查不合格对工序组长罚款50 元。
9、质量记录《明成钢结构综合检查表》《明成钢结构员工简历表》物料摆放制度1、目的提高车间外在形象，提高员工自身素质，塑造一流车间。
2、职责范围2.1 由检理部负责督查和考核记录；2.2 各工序组组长负责具体工作的安排实施。
3、实施细则3.1 拼板工序3.1.1 拼好的板分尺寸摆放，同一尺寸的板摆放在一起，做到整齐、有序，西头平齐，不能横七坚八；3.1.2 对余料要及时放到指定的位置，摆放整齐、有序，西头平齐；3.1.3 切割好的小件全部东西分行摆放，做到行行平行，西头平齐；3.2.1 切割好的板要分行排列，东西摆放，做到行行平行，西头平齐；3.2.2 余料的整理在切割完毕后及时进行，做到大小板分开，并且整齐、有序；3.2.3 对板下方木的放置做到横平坚直、整齐有序。
3.3 组立工序组立好的型材摆放在离龙门 1.5 米处的区域，做到整齐有序，西头平齐，不能斜放。
3.4 龙门焊工序焊接完毕后，型材放到指定的区域，做到整齐有序，西头平齐。
3.5 小件拼装工序3.5.1 对拼装小件全部摆放到2-3、2-4 中柱之间，东西、分行放置，做到横平坚直、整齐有序；3.5.2 红虚线范围内在忙时可以存放半成品，但不做重点放置区域；3.5.3 半成品的放置区域内，做到放置整齐、有序，西头平齐。