员工职业健康安全行为规范
员工行为规范及规则
员工行为规范及规则目的本文档的目的是确立公司对员工行为的规范和规则，以维护良好的工作环境、促进员工之间的相互尊重和合作。
员工应遵守以下规范和规则，并在工作中恪守职业道德，表现出专业素养和良好行为。
1. 员工责任- 员工应尽职尽责，履行岗位职责，并保持高标准的工作质量。
- 员工应遵守公司的政策、流程和规定，遵循公司的规范和工作准则。
- 员工应保护和维护公司的知识产权和商业机密，不得泄露公司的敏感信息。
2. 尊重和合作- 员工之间应相互尊重和理解，避免言语和行为上的侮辱、歧视和骚扰。
- 员工应积极参与团队合作，与同事之间建立良好的沟通和合作关系。
- 员工应尊重上级和同事的意见，并在工作中给予合理的帮助和支持。
3. 诚实与诚信- 员工应保持诚实和诚信，不得参与任何形式的欺诈、作弊或贪污行为。
- 员工应如实提供信息，并遵守公司的报告制度，主动汇报任何涉及公司利益的情况。
- 员工不得利用职务便利谋取个人私利，不得接受或索取他人的贿赂或回扣。
4. 保护公司资源- 员工应合理使用公司的设备、资产和资源，并妥善保管公司的财物。
- 员工不得未经授权使用公司的资源，包括但不限于电脑系统、网络和机密文件等。
- 员工应节约能源，避免浪费和不必要的消耗。
5. 遵守法律和规章制度- 员工应遵守国家和地方的法律法规，并遵从相关的行业规范和标准。
- 员工不得从事任何违法、侵权、犯罪或不道德的行为。
- 员工应遵守公司制定的安全规定和防范措施，确保工作场所的安全和健康。
6. 处罚措施- 对于违反员工行为规范和规则的行为，公司将视情节严重程度采取相应的处罚措施。
- 处罚措施可能包括口头警告、书面警告、停职、罚款、绩效降级、岗位调整或解雇等，具体由公司决定。
通过遵守本文档所述的员工行为规范和规则，我们相信能够营造一个积极、和谐和高效的工作环境，实现公司的长期发展目标。
以上是我们的员工行为规范及规则。
感谢您的理解和支持！。
华为公司规章制度
华为公司规章制度一、引言华为公司作为一家全球领先的信息和通信技术解决方案供应商，严格遵守各国法律法规，并致力于为员工创造一个公平、公正、透明和具备活力的工作环境。
为了确保公司内部运营的有序进行，提高员工生产效率和工作质量，华为公司制定了一系列规章制度，以规范个人行为、维护员工权益和保证公司利益。
二、员工行为规范1. 遵守法律法规华为公司要求所有员工严格遵守所在国家和地区的法律法规，包括但不限于劳动法、安全生产法、知识产权法等。
员工应诚实守信，不得从事任何非法活动。
2. 保护公司机密信息员工在工作中接触到的公司机密信息应严格保密，不得泄露给任何未经授权的人员或组织。
员工离职后，应归还或销毁所有公司机密信息。
3. 遵守商业道德员工应严格遵守商业道德和行业规范，不得从事任何侵犯竞争对手合法权益的行为，包括但不限于不正当竞争、商业诽谤、商业欺诈等。
4. 消防安全员工应严格遵守消防安全规定，熟悉火灾报警器、灭火器的使用方法，并严禁使用易燃物品、堵塞疏散通道等安全隐患行为。
5. 禁止吸烟华为公司严禁员工在公司场所内吸烟，员工应按公司规定的地点进行吸烟。
三、工作时间和假期1. 工作时间华为公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体工作时间根据部门的需要和工作内容有所不同，但必须符合当地劳动法规定。
2. 工作日加班和周末加班根据项目或工作需要，员工可能需要加班或在周末工作。
对于加班和周末工作，公司将提供相应的加班补助和休息安排。
3. 假期员工享有规定的带薪休假、产假、病假、婚假等假期权益。
请假需要提前提出申请，获得经理批准后方可享受假期。
四、纪律和处罚1. 违规行为华为公司明确规定了一系列违规行为，包括但不限于迟到早退、擅离职守、玩忽职守、滥用职权、侵犯员工权益等行为。
如员工违反公司规章制度，将受到相应的纪律处分。
2. 纪律处分根据违规行为的严重程度，华为公司将采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、停职、降职、辞退等。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则在一个组织中，员工的行为规范对于企业的顺利运营和健康发展至关重要。
员工应该遵守一系列的行为准则和规范，以确保他们的工作表现和职业道德符合组织的期望。
下面是员工应该遵守的十大行为准则。
1. 诚信守信作为员工，诚实、守信是最基本的职业操守。
无论是对客户、同事还是公司，员工都应当遵守诚实守信的原则。
坦诚地面对问题和挑战，及时告知相关信息，维护组织的声誉和利益。
2. 尊重他人员工应该彼此尊重，不论是在工作场所还是业务往来中。
尊重包括以礼貌和友善的态度对待他人，分享和倾听他人的意见和建议，同时避免用挑衅或侮辱性言辞对待他人。
3. 保护公司财产员工应该保护公司财产和资源的安全和有效使用。
这包括仔细保管公司的设备、文件和机密信息，遵守信息安全的政策和规定，不滥用公司的资源，以确保公司的资产得到恰当的使用。
4. 遵守法律和规章制度员工应该严格遵守当地和国家的法律以及企业内部的规章制度。
这包括但不限于遵守劳动法规、竞争法律、知识产权法律等，确保自己的行为符合法律和道德要求。
5. 私人利益和公司利益的平衡员工在处理工作事务时应该时刻考虑公司的利益。
他们不应该滥用职权谋取个人私利，也不应该利用公司资源从事与工作无关的个人事务。
6. 促进积极的工作环境员工应该为营造积极的工作环境而努力。
这包括与同事和睦相处，互相支持和合作，避免诋毁、欺凌和歧视等不良行为。
员工还应该努力提升工作能力和业绩，为公司的发展做出贡献。
7. 保护公司声誉员工代表着公司的形象和声誉，他们的行为会对公司产生直接或间接的影响。
因此，员工需要注意自己的言行举止，避免从事损害公司声誉的行为。
8. 维护客户利益客户是企业成功的重要因素，员工应该维护客户的利益并提供优质的服务。
员工需要遵循客户的需求，与客户进行良好的沟通和合作，并在处理问题时为客户争取最佳利益。
9. 倡导环境保护和可持续发展企业应该承担环境保护和可持续发展的责任，员工应该积极参与和支持相关的活动和政策。
员工职业健康安全行为规范(三篇)
员工职业健康安全行为规范1.员工应遵守公司的职业健康安全政策和相关法律法规,并且积极参与相关培训和宣传活动。
2.员工不能擅自修改或忽视职业健康安全设备和程序,包括个人防护装备、应急设施等,并且需要及时报告任何安全漏洞或问题。
3.员工在工作期间要注意个人卫生,并且定期洗手,尤其是在接触食品或药品等情况下。
4.员工必须正确使用和维护工作设备和工具,包括机械设备、电气设备等,以确保其安全和良好的工作状态。
5.员工需要使用指定的工作场所和通道,遵循公司的安全标志和指示,并且不得随意搬动或堆放物品。
6.员工在执行任务时需要保持专注和警觉,避免分心或行为不慎导致事故发生。
7.员工在遇到突发事件或紧急情况时,需要立即采取适当的应对措施,包括报警、疏散等,并且协助其他人员进行救援。
8.员工应遵守公司的禁烟和饮酒规定,在工作期间禁止饮酒和吸烟,以保证工作环境的安全和舒适。
9.员工需要定期进行职业健康体检,并且如有疾病或不适应该及时向上级报告。
10.员工在工作期间不能擅自离岗或违规行为,需要严格遵守上班时间和工休规定。
以上就是员工职业健康安全行为规范的一些要点,希望能够帮助到您。
员工职业健康安全行为规范（二）第一章总则第一条为确保员工的职业健康安全，维护员工的合法权益，提高工作场所的安全性和健康环境，制定本规范。
第二条本规范适用于公司内的所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条养成良好的职业健康安全行为是每位员工的责任和义务，公司将为员工提供必要的培训和宣传活动，帮助员工提高职业健康安全意识。
第四条公司将根据工作场所的实际情况，制定具体的职业健康安全管理制度，并要求员工严格遵守。
第五条员工在工作中应当遵守相关的法律、法规和公司的规章制度，不得违反公司的职业健康安全管理制度。
第六条公司将对员工的职业健康安全行为进行监督和评估，并根据员工的职业健康安全表现，进行奖励或者处罚。
第二章职业健康安全行为的基本要求第一条员工应当积极参与职业健康安全培训和宣传活动，提高职业健康安全意识。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则在现代企业管理中，员工的行为规范对于企业的发展和形象至关重要。
良好的员工行为规范可以提高工作效率，优化企业运营，增进员工之间的合作和共识。
为了建立积极健康的企业文化，制定明确的员工行为规范是必不可少的。
以下是员工行为规范的十大准则，旨在引导员工遵守规范，共同创造一个良好的工作环境。
准则一：尊重他人作为一名优秀的员工，要尊重和礼貌对待他人，无论是同事、上司还是下属。
尊重他人的意见和观点，彼此之间要平等对待，避免歧视、冷嘲热讽或恶意行为。
只有建立良好的人际关系，才能更好地协作和合作。
准则二：诚实守信诚实守信是职业道德的基石。
员工应该诚实地对待工作和同事之间的交流。
遵守承诺，信守承诺，坚守个人和组织的价值观和原则。
诚实守信不仅是员工的底线，也是企业稳定发展的基础。
准则三：保护企业利益员工要时刻牢记自己是企业的代言人和利益代表，需要合法合规、诚实守信地行事。
严禁盗用公司资源、利益或未经授权披露公司的商业机密。
员工要明确区分个人利益和企业利益，始终以公司利益为重。
准则四：保守商业机密企业的商业机密是其独特竞争力的根本。
员工应该严守商业机密，避免将机密信息泄露给外部利益相关者。
在处理机密信息时，员工要注意信息的安全性，加强保密意识，并且遵守相关的保密规定和流程。
准则五：遵守法律法规遵守法律法规是每个员工的基本义务。
员工要了解并遵守国家、地区和行业的法律法规，遵循商业道德，不得从事违法活动。
如果发现他人违法行为，应积极报告并妥善处理。
准则六：促进和谐团队团队合作是企业成功的关键因素之一。
员工应积极参与团队活动，发扬团队精神，共同解决问题和应对挑战。
员工要鼓励同事，支持和帮助他们，共同追求团队目标。
准则七：保护公司资源公司资源是有限的，员工要合理使用和保护公司的资源。
不得滥用公司的资产、设备或时间，避免浪费和非法使用。
保护公司资源，就是保护自己和公司的未来。
准则八：积极学习与创新员工应积极学习专业知识和技能，不断提升自己的能力水平。
员工安全行为规范实施细则
员工安全行为规范实施细则员工是企业最重要的资产，保障员工的安全是企业应尽的责任。
为了确保员工的安全，企业需要建立员工安全行为规范并加以细化实施。
以下是员工安全行为规范的实施细则：一、员工安全意识的培养1.组织安全培训：企业应定期组织员工参加安全培训，提高员工对于安全意识的认知和自我保护的能力。
2.宣传教育：通过各种宣传手段，如海报、标语、培训视频等，向员工普及安全知识，增强员工的安全意识。
二、员工的日常安全行为规范1.正确使用劳动防护用品：员工在工作过程中应正确佩戴劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
2.遵守操作规程：员工应按照相应的操作规程进行工作，不得擅自修改或违反操作规程。
3.严禁私自改动设备：员工不得私自改动、维修或拆解设备，如有问题应立即向专业人员报告。
4.识别和避免危险源：员工应学会识别和避免各类危险源，如电线、化学品等。
5.正确使用工具和设备：员工在操作工具和设备时应按照规范使用，确保安全操作。
三、员工在突发情况下的应急行为规范1.逃生和自救：员工应按照企业制定的逃生路线和应急预案进行逃生和自救，不得慌乱和逆行。
2.报警和求助：员工在发生危险情况时应第一时间报警和寻求帮助。
3.互助合作：员工应相互协助，共同应对突发情况，确保员工的生命安全。
四、建立安全监督与管理机制1.设立安全监督岗位：企业应设立安全监督岗位，负责对员工的安全行为进行监督和管理。
2.建立安全奖惩机制：对于安全行为优秀的员工，企业应给予表彰和奖励；对于存在安全违规行为的员工，应给予相应的纪律处分。
3.开展安全巡查和评估：企业应定期进行安全巡查和评估，发现隐患及时整改，确保员工的工作环境安全。
总之，员工安全行为规范的细则对于企业保障员工的安全起着重要的作用。
企业应注重员工的安全教育和培训，加强员工安全意识的培养；建立员工的日常安全行为规范，确保员工在工作过程中能够正确使用设备和工具；制定员工在突发情况下的应急行为规范，培养员工应对突发情况的能力；同时建立安全的监督与管理机制，确保员工的安全得到有效的保障。
从业人员卫生管理制度(4篇)
从业人员卫生管理制度是指为了保障从业人员健康和防止传染病传播而建立的管理制度。
以下是一个简单的从业人员卫生管理制度的内容：1. 从业人员体检：每位从业人员在招聘或入职前应进行全面体检，确保身体健康。
2. 个人卫生要求：从业人员应保持良好的个人卫生，包括勤洗手、保持身体清洁、穿戴整洁的工作服、佩戴必要的个人防护用品等。
3. 食品安全管理：从业人员在从事与食品相关的工作时，应遵守食品安全相关规定，包括经常洗手、使用清洁的工具和容器、正确贮存和处理食品等。
4. 疾病防控：从业人员在患有传染性疾病或感冒等疾病时，应及时报告并暂停工作。
必要时，应进行隔离措施、接受治疗，确保自身和他人的健康安全。
5. 卫生培训：对从业人员进行卫生知识和操作技能的培训，确保他们理解和掌握卫生管理的要求，并能正确执行。
6. 健康监测：定期对从业人员进行健康监测，包括体温检测、职业病筛查等。
以上是一个简单的从业人员卫生管理制度的内容，具体的制度可以根据不同行业和企业的实际情况进行调整和完善。
从业人员卫生管理制度（2）是为了保障员工的健康和安全，提高企业的工作效率和生产质量而制定的一系列规章制度。
该制度涵盖了从业人员行为规范、卫生防护措施、健康监测等方面的内容，下面是对该制度具体内容的详细阐述。
一、行为规范1. 个人卫生：从业人员需保持良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、剪指甲、修剪整齐的头发等。
2. 穿着规范：从业人员需佩戴定制的工作服，并保持工作服的清洁和整洁。
3. 不得随地吐痰、乱扔垃圾，要保持工作区域的整洁和卫生。
4. 尊重职业道德：从业人员需遵守职业道德和规范，不得对客户、同事或上级进行辱骂、侮辱等不良行为。
5. 不得随意接触他人身体，保持适当的人际距离。
二、卫生防护措施1. 配备个人防护设备：根据岗位需求，为从业人员配备合适的个人防护设备，如手套、口罩、防护眼镜等。
2. 岗位防护：对于特殊岗位，按照相关标准要求将从业人员暴露在危险环境下的时间控制在规定范围内，并提供相应的防护装备和培训。
企业员工安全行为规范
企业员工安全行为规范1) 员工自觉遵守国家有关安全文明生产法律、法规及公司的规章制度。
不违章作业、不野蛮操作并随时制止他人的违章行为做到“三不伤害”不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害2) 掌握本单位、岗位的主要危险危害因素、典型事故案例及突发事故的预防应急处理措施提高自我保护意识3) 对于违反安全生产法律、法规、危害生命和健康的行为进行批评、检举和控告4) 每位员工必须积极参加安全生产和各项活动主动提出改进安全工作意见5) 每位员工必须主动接受相关单位组织的安全教育培训6) 新员工进厂必须接受三级教育即公司级、厂级、班组级培训并考试合格持证上岗7) 上班期间严格执行设备操作规程杜绝违章操作和冒险蛮干8) 操作工不允许操作其它岗位的设备、设施严格按照员工上岗制度执行9) 转运零件时不准踩、踏、滑用周转车辆严禁快速转运10) 特种作业人员应接受相关单位的专业培训经考试合格后持证上岗11) 转运物资时只允许从安全通道上转运杜绝转运人员从其他班组生产现场上直接穿越12) 员工上班期间必须穿工作服和工作裤衣服按“三紧”要求即袖口紧、领紧、下摆紧13) 进入生产现场应按规定正确穿戴好劳动防护用品、用具14) 严禁将火种带入厂区内除允许带火种的班组长和操作工外严禁在厂区内吸烟15) 员工必须爱护和正确的使用设备、机器、工具及个人防护用品不得故意破坏16) 操作工在操作旋转设备时严禁戴手套进行操作17) 员工必须严格执行设备安全操作规程及岗位安全操作卡不违章操作18) 员工应主动提高自身安全意识丰富安全知识增强自我保护能力19) 从事有可能被传动机械绞碾伤害的作业不准穿裙子、戴手套、围围巾长发或其他佩戴物不得悬露20) 进入有可能物体打击的场所必须戴安全帽登高作业必须办理登高证(按临时作业安全管理规范登高作业要求执行)21) 从事电气作业必须由专业人员进行操作并穿戴绝缘防护用品(按临时作业安全管理规范电气作业要求执行)22) 进入有易燃易爆物品的作业场所应穿防止产生静电火花的服装23) 生产工作现场的材料、零件、成品、半成品不得乱堆乱放堵塞安全通道、消防设施、配电设施等24) 生产工作现场有积水、积油、积尘工业垃圾及时清理25) 员工不得酒后进行生产作业不得将设备带“病”操作必须排除故障后方可使用26操作工在生产中不准私自调动设备工艺参数和设备运行速度。
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员工职业健康安全行为规范ZY/G-工091.总则1.1为避免公司员工在日常办公环境下和到现场出差过程中以及在项目部工作过程中，因不安全行为导致发生职业健康安全事故，特制定本规范。
1.2公司各部门和项目部负责人负责对本部人员的职业健康安全教育和行为规范的监督、检查。
1.3 本规范是对员工个人安全行为的基本要求，公司员工均应遵守执行。
2. 要求2.1 日常办公安全规范2.1.1员工上下班出行途中，要严格遵守交通规则，避免发生交通事故。
2.1.2 乘坐电梯前，应注意电梯安全状态，并应知道突发事件时的求救方法和熟记求救电话号码。
2.1.3 在使用用电装置时，要注意用电安全，不使用无安全标志的电器设备；在对电器设备进行维护或清洁时，应先切断电源，严禁带电操作；对需检修的设备，要请专业人员进行。
2.1.4 正确使用各种电器设备，防止用电过载，导致火灾等事故的发生；在下班离开办公室之前，应关闭所有用电设备的电源。
2.1.5 办公室应保持整洁、卫生、通风，不乱堆杂物，抽烟者不乱扔烟头；在档案资料室等重点防火场所，严禁吸烟和使用明火。
2.1.6 雷电天气时，避免接打手机和进行可能引发雷击的工作和活动。
2.1.7 驾车上下班者和因公市内出车者，要保证车况良好和安全行驶，严格遵守交通规则，坚决杜绝酒后驾车和违章行驶。
员工上下班和因公市内乘车者，不乘坐非乘用车辆，不乘坐车况存在故障或有安全隐患的车辆，不乘坐酒后驾车者车辆，不乘坐无证驾驶者车辆。
2.1.8 员工在日常工作中，应注意个人防护和进行必要和适度的工间操活动。
2.1.9 若遇有突发事件时，要服从公司有关人员的统一指挥和安排，避免发生混乱和引发次生事故。
2.2 现场出差安全规范2.2.1 公司人员驾车外出前，应对所驾驶车辆的安全和完好状态进行检查，严禁驾驶有故障或有安全隐患的车辆上路行驶。
2.2.2 驾驶人员应随身携带驾驶证，并严格遵守交通规则，做到驾车“四不”（不疲劳驾车，不酒后驾车，不违章驾车，不超速行驶）；同时禁止将车交由无照人员驾驶。
2.2.3 在各项目部工作时，要接受项目部人员的安全交底和有关指导，遵守项目部和施工现场的安全管理制度和规定。
2.2.4 进入施工现场的人员，要着灵便工装，穿平底防滑鞋，并正确佩戴合格的安全帽，工作过程中，不得将安全帽随意脱下、搁置或当坐垫使用。
酒后不得进入施工现场。
2.2.5 在施工现场活动中，要特别注意现场设置的各种安全警示标志，不得在安全警示区内随意穿越、活动。
2.2.6 现场工作涉及高处作业时，必须紧系安全带，并在项目部人员陪同下进行，不得随意攀爬、靠坐和在无防护措施下活动。
2.2.7 患有高处作业禁忌病者（如高血压等心脑血管病患者），不宜进行高处工作。
2.2.8 在施工现场行走应注意周围环境和机具车辆，注意孔、洞、沟、坑及其他障碍物，注意高空坠物，防止物体打击；严禁随意操作现场机械和触动电器设备，防止发生机械事故和触电事故。
2.2.9 现场巡视或工作检查时，上下应走梯子、平台、步道；检查工具应放入工具袋，防止高空坠物伤人；检查时如需机械设备动作，应指定专人进行指挥、监护，严防机械伤害事故。
2.2.10 树立防火意识，不在禁止吸烟处吸烟，不乱扔烟头。
2.2.11 避免在恶劣气候条件下或酒后驾车外出，或在高处工作、活动。
2.2.12 出差者在外住宿就餐者，应注意环境卫生和饮食安全，避免因环境影响或食物不洁引发疾病。
2.3 现场项目部安全规范2.3.1 现场项目部人员应遵守本规范2.1和2.2节内容。
应遵守国家、地方、行业的法律、法规、规程、规范。
应遵守项目法人或项目安全管理委员会发布的各项安全管理制度。
应遵守承包单位在其安全责任区所制定的安全规定。
应遵守项目管理/监理部各项职业健康安全管理制度和规定。
2.3.2 项目部人员上岗前应接受职业健康安全、环境管理培训，经考试合格后方可上岗。
培训后应做好记录，培训人、记录人、项目经理/总监理工程师应在记录上签字。
考试题（卷）经项目部安全工程师审阅、评分后建立台帐，归档备查。
未经培训或考试不合格的人员，不得安排进入施工现场工作。
未经培训、考试或考试不合格的人员可拒绝上岗。
2.3.3 项目部人员进入施工现场必须正确佩戴安全帽，穿公司统一配发的工作服，不得穿拖鞋、短裤、背心进入施工现场。
2.3.4 在高空进行巡检、验收时，必须佩带并正确使用安全带，安全设施不完善的施工部位不予验收，并应及时向安全工程师通报。
2.3.5 项目部人员不得私自决定拆除、挪用安全设施，如现场质量验收必须拆除时，应由施工单位通过安监部门或经安全设施设置单位同意，并采取临时防护措施后方可拆除，验收完毕应督促施工人员及时恢复原状。
2.3.6 项目部人员不得指挥或者强令施工人员违章、冒险施工作业。
2.3.7 现场巡视应按现场指示标志行走，严禁随意穿越危险、警戒区域。
2.3.8 严禁酒后进入施工现场。
禁止在施工现场吸烟。
2.3.9 夜间进入施工现场必须两人或两人以上同行，不得一人进入现场。
2.3.10 办公室内保持环境清洁、卫生、空气流通，办公设备、技术资料、图纸等摆放整齐，做到窗明几净、井然有序。
2.3.11 办公区应设置可回收、不可回收、有毒有害分类垃圾箱，废电池、硒鼓、墨粉盒等单独存放、统一处理；垃圾箱应及时清理，不得出现爆满现象。
2.3.12 严禁在办公室内存放易燃、易爆危险品，办公区应配备干粉灭火器，并定期检查，保证其有效。
2.3.13 注意用电安全，不使用无安全标志的电器设备（包括插板、插座等），注意并防止电线裸漏，对有问题的线路和设备（如有氟泄露的空调）及时维修或更换。
2.3.14 正确使用各种电器设备，防止用电过载，空调、热水器、计算机等设备在下班离开前应切断电源。
2.3.15 档案资料室严禁明火并悬挂（或设置）防火警示标志。
2.3.16 办公区应保持安静，不得在办公区内打闹、大声喧哗，影响其他人员办公。
2.3.17 自觉维护生活区的安全设施及环境卫生，保持宿舍区安全、整洁，地面无明显污渍、泥沙。
2.3.18 宿舍区严禁使用大功率的用电设备，如电炉、碘钨灯等。
2.3.19 项目部应定期对宿舍区用电设施、线路及环境卫生进行检查，发现隐患及时处理，对文明宿舍进行评比、表彰。
2.3.20 项目部雇佣的炊事员，应经防疫部门体检合格取得健康证后上岗；项目管理/监理人员应每两年进行一次体检。
2.3.21 食堂使用的液化气罐应有安全合格证，到有资质的供气单位换气，食堂人员应熟练掌握液化气使用知识，下班前必须关闭气瓶阀门，防止泄露、爆炸。
2.3.22 食堂应通风良好，配备灭火器材。
2.3.23 未经项目经理/总监理工程师同意，不得将车辆交给其他人员驾驶；在任何情况下严禁将车辆交给无驾驶证人员驾驶。
2.3.24 未经项目经理/总监理工程师同意，驾驶员不得私自出车。
2.3.25 驾驶员应经常对车辆进行保养，保证车况良好，安全行驶。
编制：费志刚审核：段耀全批准：张巍对发生事故后的“四不放过”处理原则，其具体内容是：（1）事故原因未查清不放过；（2）事故责任人未受到处理不放过；（3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；（4）事故指定的切实可行的整改措施未落实不放过。
：国家安全生产监督管理总局建立的安全生产暗查暗访制度“四不两直”，是"不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场"的简称。
一、立刻要回报，穷人心态（1）每碰到一个机会他们总是看到机会中的困难，总说不！2 1 23 4一生中真正有效的时间不多，做事业的黄金时间，基本可以确定为25-55岁。
25岁前是受教育和准备时间；55岁后，基本上要退出历史舞台。
所以，人生的根本问题可以界定为：如何利用有效的30年时间，获取人生的最大收益。
资源（时间和精力）是有限的，经不起挥霍，需要科学规划，小到一家公司，大至一个国家，都有十年规划、五年计划和年度计划。
我们一辈子的有效时间大致可以看成30年，就是说，可以制订6个五年计划。
一般而言，人生轨道有一些规律性的东西。
第一个五年计划，一般要解决定位问题。
我到底是什么样的性格，有什么特长？我想成为什么样的人？哪个行业适合我？我应该再什么位置上发展？在这个阶段，主要是走向社会，通过实践活动，认识自己和社会。
尽快地给自己一个准确合理的定位。
第二个五年计划，要在行业中站住脚，获得一个初始的位置，解决基本的生活问题，有一个安定的心态，逐渐积累各种资源，包括知识、技能、经验和人脉关系等。
第三个五年计划，就要成为单位的骨干、行业的专家，获得较高的位置，有一定实力，可以调动很多资源，找到做事业的感觉。
并且淘到第一桶金，房子、车子问题应该全部解决，有成功人士的感觉，并获得社会认可。
到了40岁，进入第四个五年计划。
这时候，要上的台阶是从小康到富裕，必须进入社会的精英阶层，在单位中，要进入决策层，在行业中，要有影响力，正是纵横捭阖、呼风唤雨之时。
第五个五年计划中，发展与守成并重，因人而异，有的人高歌猛进，有的人求稳持重。
这个阶段基本是把持大政方针，放手让年轻人打拼。
五十而知天命。
第六个五年计划到来之际，一般来说，个人的创造力和精力都在走下坡路，以现代社会的节奏，多半到了退位让贤的时候，当然，也有老当益壮之士，不在此例。
四、不愿学习、自以为是，没有归零的心态中国国民素质与美日等发达国家相差五十年，第一个指标是工程师、医生所占比例；第二个是国民教育投资比例；第三个是国民投入的学习时间，凡是不学习的人都会自以为是，凡是自以为是的人都很难成功。
人学习要经历四个阶段：不学：不知己不知学了一点：知之己不知再学一阶段；知之己知之最成熟阶段：不知己知之所以归零的心态对每个人都很重要，一个海绵如不把原来的水挤干，就不可能吸很多的水，谁归零的越快越好，谁就会越能走向成功。
五、判断事物靠直觉，而不是以事实为依据在我们生活中有很多人说话做判断不是事实，而是靠直觉：我以为…我认为…六、做事不靠信念、靠人言人生为自己活着，而不是为别人活着，别人的嘴长在别人的身上，别人想怎么说就怎么说，你管不了，没有人会为自己的错误的指导而承担责任，而现实中许多人就是好为人师，这个世界的人群中一边是5%,一边是95%,5%的成功人士在没有成功之前都被人称为傻子疯子，无线电发明人甚至被当着疯子抬到精神病院去。