社团骨干培训策划书
社团内部培训计划方案
一、背景与目的随着社团活动的不断开展，社团成员的专业技能和综合素质日益成为社团发展的关键因素。
为了提升社团成员的整体素质，增强社团的凝聚力与竞争力，特制定本社团内部培训计划方案。
二、培训对象本次培训面向社团全体成员，包括社团干部、普通成员以及有意向加入社团的新成员。
三、培训目标1. 提升社团成员的专业技能，使社团活动更加专业、高效。
2. 增强社团成员的团队协作能力，提高社团整体执行力。
3. 培养社团成员的领导力，为社团未来发展储备人才。
4. 提高社团成员的综合素质，树立良好的社团形象。
四、培训内容1. 专业技能培训- 社团活动策划与执行- 社团财务管理与审计- 社团宣传与推广- 社团活动摄影与视频制作- 社团活动评估与反馈2. 团队协作培训- 团队沟通技巧- 团队建设与管理- 团队冲突处理- 团队目标设定与达成- 领导力基本理论- 领导风格与决策- 领导力培养与提升- 领导力在社团中的应用4. 综合素质培训- 时间管理与效率提升- 情绪管理与压力应对- 社交礼仪与人际交往- 心理健康与自我成长五、培训方式1. 邀请专业讲师进行专题讲座。
2. 组织内部经验分享会，让优秀成员分享经验和心得。
3. 开展小组讨论和角色扮演，提高成员的实践能力。
4. 安排实地考察和观摩学习，让成员亲身体验优秀社团的活动。
六、培训时间与地点1. 时间：每月一次，每次2小时。
2. 地点：社团活动室或相关场地。
七、培训实施与评估1. 培训实施- 制定详细的培训计划，明确培训内容、时间、地点和讲师。
- 提前通知社团成员，确保培训的顺利进行。
- 培训结束后，对培训效果进行评估，总结经验教训。
- 评估方式：问卷调查、座谈交流、实际操作考核等。
- 评估内容：培训内容的实用性、讲师的授课质量、成员的参与度、培训效果等。
八、经费预算1. 讲师费用：根据讲师资质和授课时间进行预算。
2. 场地费用：根据培训地点和活动需求进行预算。
3. 其他费用：培训资料、茶歇等。
音乐社团培训计划文案
音乐社团培训计划文案一、培训目的音乐社团培训计划旨在通过系统的音乐培训，提高学生们的音乐素养和综合能力，激发学生们对音乐的兴趣，培养学生们的音乐情感，提高学生们的音乐表现力和团队协作能力，为学生们的未来音乐发展奠定坚实的基础。
二、培训内容1.基础乐理培训针对新入社团成员和乐器初学者，进行基础乐理知识的培训，包括音高、节奏、音符和简谱等基本知识，以及和声、旋律、节奏三大要素的理论知识，帮助学生们建立音乐基础。
2.声乐培训对于有歌唱要求的学生，提供声乐培训，包括音准、气息、发声技巧、歌曲表达等方面的综合训练，帮助学生们提升歌唱技巧和艺术表达能力。
3.器乐演奏培训对于有器乐学习需求的学生，提供各类乐器的演奏培训，包括钢琴、小提琴、大提琴、吉他、管乐、打击乐等，针对不同乐器提供系统的指法、音色、演奏技巧等培训，帮助学生们提升乐器演奏水平。
4.综合表演培训组织学生们进行各类音乐作品的排练和表演，包括器乐合奏、声乐合唱、独奏等形式，培养学生们的音乐表现力和舞台魅力。
5.音乐创作培训对于对音乐创作有兴趣的学生，提供音乐创作的理论知识和实践技巧，帮助他们进行音乐创作并进行指导。
三、培训计划为了更好地开展音乐社团培训工作，制定了以下培训计划：1.培训时间安排每周进行2-3次的音乐社团培训课程，每次培训时间1-2小时，周末可以适当延长培训时间。
2.培训内容具体安排第一阶段：基础乐理培训前两周进行基础乐理课程的学习，包括音高、音符、节奏等基础知识的讲解和练习，帮助学生们建立音乐基础。
第二阶段：声乐与器乐培训从第三周开始，分别对声乐和器乐进行专门的培训，声乐课程包括音准、气息、发声技巧等培训，器乐课程包括乐器的演奏技巧、音色掌握等方面的培训。
第三阶段：综合表演培训在完成声乐与器乐的基础培训之后，开始进行音乐表演的排练和表演指导，组织学生们进行合唱、合奏、独奏等形式的作品排练。
第四阶段：音乐创作培训在培训的最后阶段，对于对音乐创作有兴趣的学生，进行音乐创作相关的理论和实践培训，指导他们进行音乐创作。
社团优秀社员培养策划书3篇
社团优秀社员培养策划书3篇篇一《社团优秀社员培养策划书》一、引言社团作为学生们课余生活的重要组成部分，对于培养学生的兴趣爱好、团队合作精神和综合素质具有重要意义。
为了进一步提升社团的整体水平，发掘和培养更多优秀社员，特制定本策划书，旨在通过一系列有针对性的培养措施，打造一支高素质、有影响力的优秀社员队伍。
二、培养目标1. 提升社员的专业技能和知识水平，使其在所属领域具备扎实的基础和较高的造诣。
2. 培养社员的团队协作能力、沟通能力和领导能力，使其能够在团队中发挥积极作用。
3. 增强社员的创新意识和实践能力，鼓励其提出新颖的想法和方案，并能够将其付诸实践。
4. 塑造社员的良好品德和职业素养，培养其责任心、敬业精神和社会责任感。
三、培养对象社团全体社员四、培养内容1. 专业技能培训邀请相关领域的专家、学者或资深社员进行讲座、培训，传授专业知识和技能。
组织社员参加各类技能竞赛、实践活动，提高实际操作能力。
建立学习交流平台，鼓励社员之间互相分享学习经验和资源。
2. 团队协作训练通过团队建设活动，增强社员之间的了解和信任，培养团队合作意识。
设立团队项目，让社员在实践中锻炼团队协作能力，学会分工合作、协调沟通。
3. 创新思维培养开展创新思维训练课程，教授创新方法和技巧。
鼓励社员关注行业动态和社会热点，激发创新灵感。
组织创新项目申报和实践活动，为社员提供展示创新成果的机会。
4. 品德与职业素养提升邀请成功人士分享职业经验和人生感悟，引导社员树立正确的职业观和价值观。
开展社会实践活动，增强社员的社会责任感和服务意识。
五、培养方式1. 集中培训定期组织社员参加集中培训课程，包括理论学习和实践操作。
2. 小组学习根据社员的兴趣和专业方向，组建学习小组，进行小组内的学习和交流。
3. 实践锻炼安排社员参与社团的各项实践活动，如活动策划、组织实施等，提高实际工作能力。
4. 在线学习利用网络平台提供丰富的学习资源，如在线课程、学习资料等，方便社员自主学习。
社团培训策划书
河南理工大学爱心社干部培训策划书爱心社策划部2011—12-1 一、活动背景：在一个学年的时间里，10级社团人员已经基本熟悉和掌握了所在部门的工作职能，工作能力有所提升，在新的学年里成功留任并且成为新一届社团干部，为了社团更好的发展，也为了使各位社团干部的能力进一步提高，我们邀请社团指导老师，特策划此次培训。
二、活动目的：通过社团指导老师对社团人员的培训讲解，使他们在办公职能，处事能力，理论知识等方面得到更进一步的提升。
另外在培训中社团干部与指导老师进行讨论，对爱心社以后的发展提出合理化建议. 三、活动主题：完善自我构建和谐团队四、活动对象：爱心社副部以上干部五、：活动时间：2011—12—4 8：30六、活动地点：经管学院七、活动展开：活动准备：1、周四晚上在社团例会结束后各个部门的副部以上人员留下,由副社长车夏光向大家介绍这次干部培训的时间、地点、目的等相关事项。
2、每个干部在周五周六两天针对去年以及今年招新结束至今的活动情况认真思考，做出总结，并对社团以后的发展提出几条合理化建议。
3、宣传部将去年社团活动中积累的素材制作成PPT,在培训时候向老师展示.4、办公室负责整理一些培训材料并打印。
活动展开：1、组织部提前到达培训地点，并整理好会场，安排指导老师及社团人员入座。
2、办公室负责参会人员的统计工作，并向大家发放培训资料。
培训开始：A、社长霍海增向大家介绍指导老师，并对老师一年来的指导工作做出感谢。
B、宣传部利用多媒体设备向大家展示过去社团所取得的成就，使培训老师对我们社团有一个较为详细的了解。
C、由指导老师对这次干部培训的内容及意义做一个简单的概括。
D、指导老师根据自己所准备的内容对大家进行培训,办公室做好培训的记录工作。
E、指导老师讲解结束后大家进入互动环节，参加培训人员把自己准备的问题向指导老师询问，老师给予解答。
F、培训临近结束，由社长霍海增对这次培训的成果做出总结，并对以后社团以后的工作提出要求和建议。
社团负责人培训策划书
社团负责人培训策划书一、活动主题：社团负责人培训二、活动目的：社团是大学生的重要的第二课堂，社团对于丰富学生课余生活起着极为重要的作用。
加强社团干部的队伍建设是社团建设的重点，为贯彻校团委对社团的要求，进一步提高社团干部的思想素质、理论水平和业务能力，提高社团的整体水平，为我校社团更好的服务于学校发展的中心工作，服务于大学生的成长成才，为此，校团委每年由社团联合会组织社团干部培训班。
培训是为了将学生社团负责人培养成思想统一，综合素质高，精熟学生社团知识，推动所在学生社团更好的向前发展而设立的一项行之有效的程序；为学生社团负责人了解学生社团的发展前沿，知晓学生社团的历史，提高技能，革新理念提供了平台，通过对学生负责人的培训，加强各学生负责人在学生社团工作中处理各种事务的能力。
用发展的眼光，创造优良的工作方式方法，创造优质的精品活动，打造优秀学生社团，发扬合作精神，以“服务社团发展，活跃校园文化”为宗旨，共建和谐校园。
三、活动时间：第3、7、11周周四晚（暂定）四、活动地点：大活三楼多功能厅五、活动开展：1、前期准备：①宣传部对此次社团负责人进行海报展板等形式的宣传。
②各分会通知所属社团在三楼多功能厅进行社团负责人培训，各社团至少有两名代表到场。
并鼓励各社团负责人在学习期间对自己迷惑的问题积极大胆的提问。
③邀请若干主讲人，针对不同的问题对各位社团负责人进行讲解。
活动前一周通知主讲人，并且准备材料。
④各工作人员在会议开始前一个小时到场对会场进行布置、打扫及各个设备的确认。
2、会议流程：①主持人开场白、宣布培训开始。
②各位主讲人通过ppt展示及现场讲解的形式对于社团发展中存在的问题进行有针对性的讲解。
③在讲解结束后，请参加培训的各位社团负责人提问，并由主讲人进行解答。
④社联主席做总结发言。
3、活动结束：①工作人员清扫会场。
②活动结束后，及时做好通讯及新闻发布工作，并认真总结本次活动，写成书面活动总结，交由秘书处存档。
社团培训方案
社团培训方案目标为了提升社团成员的能力和素质，我们制定了以下社团培训方案的目标：1. 提供专业技能培训，帮助成员在特定领域发展自己的能力；2. 培养团队合作精神，加强成员间的沟通和协作能力；3. 提高领导才能，激发成员的领导潜力；4. 增强社团成员的组织能力和管理能力；5. 促进社团成员的个人成长和自我实现。
培训内容为了达到上述目标，我们将提供以下培训内容：1. 专业技能培训专业技能培训专业技能培训- 针对不同社团的特点，制定专业培训课程，提供相关领域的知识和技能，如活动策划与组织、设计软件应用、演讲与沟通技巧等；- 邀请行业专家进行讲座和工作坊，分享实战经验和行业动态。
2. 团队合作培训团队合作培训团队合作培训- 组织团队建设活动，培养成员间的相互信任、理解和配合；- 进行协作训练，鼓励成员合作解决问题，锻炼团队协作能力。
3. 领导才能培训领导才能培训领导才能培训- 发布领导力发展资料，提供领导技能的书籍和课程；- 举办领导力讲座和研讨会，邀请成功领导者分享领导经验。
4. 组织与管理培训组织与管理培训组织与管理培训- 介绍社团组织与管理的基本原则和技巧；- 提供社团管理工具和资源，如活动安排表、会议纪要模板等。
5. 个人成长培训个人成长培训个人成长培训- 提供个人成长方面的培训课程，如时间管理、情绪管理、沟通技巧等；- 举办心理辅导活动，帮助成员处理个人问题和困扰。
培训形式为了确保培训的有效性和灵活性，我们将采取以下培训形式：1. 线上培训线上培训线上培训- 制作培训视频和教学材料，供成员自主研究；- 定期组织线上互动讨论和答疑，解决成员在研究过程中的问题。
2. 面对面培训面对面培训面对面培训- 定期组织面对面的培训课程和讲座，提供互动交流的机会；- 鼓励成员参加外部培训课程和研讨会，拓宽视野和交流经验。
培训评估为了确保培训方案的效果和持续改进，我们将进行培训评估，包括：1. 反馈调查反馈调查反馈调查- 发放培训效果调查问卷，收集成员的反馈和建议；- 分析调查结果，评估培训方案的有效性和改进空间。
社团骨干培训大会策划书3篇
社团骨干培训大会策划书3篇篇一《社团骨干培训大会策划书》一、活动背景随着社团的不断发展壮大，社团骨干的素质和能力对于社团的成功运作至关重要。
为了提升社团骨干的综合能力，加强社团内部的凝聚力和执行力，特举办此次社团骨干培训大会。
二、活动目的1. 提升社团骨干的领导能力、组织能力、沟通能力和团队协作能力。
2. 帮助社团骨干掌握有效的管理技巧和方法，提高工作效率。
3. 加强社团骨干之间的交流与合作，促进社团的和谐发展。
4. 增强社团骨干对社团的归属感和责任感，激发其工作热情和积极性。
三、活动主题“提升能力，携手共进”四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、参与人员社团骨干成员七、活动内容1. 主题讲座邀请专业老师或有经验的社团负责人进行主题讲座，内容包括社团管理、活动策划、团队建设等方面的知识和技巧。
2. 案例分析与讨论通过实际案例分析，引导社团骨干思考和讨论，提高其解决问题的能力和决策水平。
3. 小组活动组织社团骨干进行小组活动，如团队拓展训练、项目策划等，培养其团队协作能力和创新思维。
4. 经验分享邀请优秀社团骨干分享自己的工作经验和心得体会，为其他骨干提供借鉴和参考。
5. 互动交流安排互动交流环节，让社团骨干之间充分交流，分享彼此的想法和经验，增进感情。
八、活动流程1. 签到入场2. 主持人开场，介绍活动目的、流程和注意事项。
3. 主题讲座环节。
4. 案例分析与讨论环节。
5. 小组活动环节。
6. 经验分享环节。
7. 互动交流环节。
九、前期准备1. 确定活动时间、地点和参与人员，并提前通知。
2. 邀请专业老师、有经验的社团负责人和优秀社团骨干作为嘉宾。
3. 准备活动所需的设备、道具和资料，如投影仪、音响、案例资料等。
4. 设计活动宣传海报和传单，进行宣传推广。
5. 安排工作人员负责签到、摄影、记录等工作。
十、活动预算1. 讲座费用：[X]元2. 设备租赁费用：[X]元3. 道具和资料费用：[X]元4. 嘉宾交通和餐饮费用：[X]元5. 宣传费用：[X]元6. 其他费用：[X]元总预算：[X]元十一、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免混乱。
社区社团骨干培训方案
社区社团骨干培训方案1. 引言社区社团在社会生活中扮演着重要的角色，能够有效地促进居民的互动交流，提高居民的社会参与意识和社区归属感。
然而，社区社团的发展离不开具备一定管理和组织能力的骨干成员。
本文档旨在制定一套社区社团骨干培训方案，帮助社区社团的骨干成员提升其职能能力，更好地服务于社区居民。
2. 培训目标本培训方案的目标是培养具备一定管理和组织能力的社区社团骨干成员，使其能够承担起社区社团的管理和运营工作，更好地满足社区居民的需求，促进社区社团的发展。
具体培训目标包括：•提高骨干成员的组织能力，使其能够有效地组织社区活动和项目；•培养骨干成员的沟通和协调能力，增强与居民的互动和交流能力；•强化骨干成员的领导和决策能力，使其能够有效地管理社区社团的日常运营；•增加骨干成员的专业知识和技能，提高其为社区居民提供服务的能力。
3. 培训内容本培训方案将从多个维度对社区社团骨干成员进行全面培训。
具体包括以下内容：3.1 组织能力培训•了解社区社团的组织架构和运营机制；•学习社区活动和项目的组织流程和方法；•掌握社区资源整合和利用的技巧；•学习项目管理和团队合作的基本要素。
3.2 沟通与协调能力培训•学习有效的口头和书面沟通技巧；•掌握冲突处理和协商解决问题的方法；•培养团队合作和协调能力；•学习有效利用社交媒体和网络工具进行信息传播。
3.3 领导与决策能力培训•学习领导理论和领导风格；•掌握团队管理和激励员工的技巧；•学习有效的决策方法和决策风险管理；•培养问题解决和应变能力。
3.4 专业知识与技能培训•培训社区社团骨干成员的业务知识和技能；•学习社区服务的相关法律法规；•掌握社区活动策划和执行的技巧；•学习利用科技手段提高服务质量的方法。
4. 培训方式为了更好地实现培训目标，本培训方案将采取多种培训方式，包括：•线下面授课程：由相关专业人员开展面授教学，进行知识讲解和案例分析；•社区实践活动：组织实地考察和社区活动实践，培养实际操作能力；•在线学习平台：搭建在线学习平台，提供课程资料和学习资源，方便学员随时随地学习；•同侪学习交流：组织学员间的交流和共享经验，通过小组合作和讨论激发学习兴趣。
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社团骨干培训策划书社团骨干培训策划书社团联本着“社团为基石，服务为手段，管理为辅助，完善为宗旨”的理念，和“作社团的经纪人”的口号武装自己的思想，在工作中学习，在学习中成长，在成长中寻求乐趣，在乐趣中创新工作，做工作的主人。
在探索的道路上开创社团联自己的特色，在家一般的温馨中打造自己的社团联。
一、培训目标随着201X届社联和社团招新的结束，各部门注入了新鲜的血液。
为了使各位新干事尽早的适应本部门工作，即时融入到社团联这个大家庭来，同时为各部门在试用期内对干事的考评提供一定依据，特根据各部门的工作内容，有针对性的安排了今年的干事培训班课程，增强新干事的团队意识、精英意识、公仆意识，提高其自身的综合素质和基本工作能力，打造一群年富有活力、富有创造精神、富有挑战精神、富有高雅志趣的优秀社团人二、培训形式本着集中学习与个人学习相结合的原则，通过专题讲座、经验交流、社会实践等形式进行三、培训重点交流沟通能力的培养、日常工作技巧的训练,自我能力的展现，常用软件的处理等。
四、培训时间201X年月9中旬——201X年10月中下旬五、培训对象仁济学院社团联所有干事及各社团社员代表(预计110至120人)六、培训内容仁济学院社团联合会第六期干事培训课程内容一览表活动名称活动内容目的活动时间活动地点邀请嘉宾负责人开班仪式介绍活动意义、培训的内容;培训班组长、班委选举让学员对此次的培训有个大概了解，明确培训目的 9月15日星期四16：10大教室主席团办公室专题讲座社团人应具备的基本素质和礼仪提高-干事的工作素质和工作能力 9月19日星期一16：10大教室叶克慧老师社管素质拓展素质拓展活动锻炼学员身体素质，增进交流 9月24日星期六8：00 学校素质拓展营无网络社团联内部交流会干部与干事交流心得让学员学习优秀学生干部的工作作风和办法 10月9日星期日14：30待定社团联干部财管社会实践社会实践以小组形式展开，锻炼学员实践能力，增进交流 10月15日星期六大学城无外联信息社会实践汇报社会实践汇报了解学员实践情况 10月17日星期一16：10 大教室叶老师主席团信息汇报晚会节目表演及内部联谊、颁奖盘点培训的收获，颁发结业证书及优秀学员证书 10月22日星期六18：30 待定叶老师外联文策以上安排均为参考性方案，若有变动，另行通知。
注：1、凡参加培训的学员必需严格遵守干事培训班管理规定(见附2)，培训期间将对学员进行考核。
2、参加培训的学员必须按时参加培训，不得缺席。
如遇特殊情况无法参加，应提前请假(凡未事先请假者，作无故缺席处理)，请假理由必须合理、正当、具体。
无故缺勤或请假超过两次(不含两次)者，个人无法获取培训班培训证明，所在小组扣去相应的分数。
3、为确保学有所成，必须认真完成布置的作业，按时上交，保质保量。
若作业受到班委及主席团的好评，可为个人和团体增加相应的分数。
未尽事宜另行通知。
七、经费预算内容单价数量总价备注学员手册打印 1.0元 120本 120元无海报纸 3元 8张 24元总的2张，讲座、素拓、汇报晚会各2张矿泉水 24元 2箱 48元主要用于讲座、交流会等嘉宾用水 KT板 80元 2张 160元用于培训前期宣传嘉宾礼物 / / 240元素质拓展老师两人共240元嘉宾水果 / / 80元主要用于社团人交流会和汇报完会奖状 1元 3张 3元用于颁发优秀团队奖状荣誉证书 2元 26本 52元优秀组长3本，优秀组员20本，优秀班干部3本结业证书 2元 120本 240元无晚会舞美 / / 200元无主持人服装租借及化妆 100元 2人 200元无小蜜蜂、话筒 30元 4组 120元无总计 1487实践策划书一、活动目的：当代的学生，在知识和信息量的累计上已经远远超越了他们的前辈，但与此同时他们的动手能力和服务意识、助人为乐意识等方面依旧有所缺乏。
因此通过社会实践活动来摔打一下,在历练中弥补不足就成为了大学生的一项重要的任务。
积极参加社会实践将对大学生增强社会责任感、扩展视野提供很大帮助。
此次实践活动主要宗旨在于锻炼干事们自力更生的能力和过人的胆量。
二、活动形式：以小组为单位去指定的地点区域打工三、参加对象：社团联全体干事培训成员，新生为重点对象四、活动时间：10月15日五、活动地点：大学城、茶山镇六、活动流程：1：10月14日发通知，确定每组当天参加的具体人数2：10月15日早上7点全体参加成员在同德楼广场集合，由每组组长清点人数，确保人数到齐3：负责人向全体干事说明注意事项和考核标准4：每组各自行动，安排3名干部随机考察，确保干事们实事求是。
每组各自-拍照，在成果展的时候要用到5：下午4：00在同德楼广场集合，每组组长再清点人数七、考核标准：干事们在某个地方做过事情，必须要有相关的见证人(如店家老板)的证明，不能由各组自行伪造，如查实，即取消干事培训的资格。
以每组一个人平均得到的工资为考核标准，越多该组的成绩越好。
八、预算：海报(2.0*3=6元)附1、组员名单学员预计110至120人，详细分组名单待招新之后另行补充。
附2温州医学院仁济社团联第六期干事培训班考核制度为了更好地发展社团联服务与管理并举的工作宗旨,贯彻团中央、教育部《关于进一步加强和改进大学生社团工作的意见》,围绕学校的中心工作,必须加强社团联的自身内部建设,不断完善社团联内部管理体制和运行机制,充分调动一切有利于社团联发展的积极因素,不断提升社团联发展源动力,注重全面均衡发展,内强素质外塑形象,继往开来.与时俱进,全力强化素质、提高质量,使社团联在稳定中发展,在发展中提升.按照这一建设目标,结合社团联的具体情况,指定本暂行办法.一、奖励制度1、每次团队比赛中获奖队伍均可加团体分,第一名10分,第二名9分,第三名8分,第四名7分,第五、六…….名为5分;2、每交一篇通讯稿并被录用，加分1分;3、其他奖励情况根据具体情况相应加分;4、培训班结束之时，评选出优秀学员各小组2名共20名，优秀团队3组，并颁发荣誉证书。
二、惩罚制度1、个人每请假一次课时扣分0.5分;2、个人每旷课一课时扣分1分;3、每课时团队旷课、请假人数超过50%扣2分;4、其他违纪现象根据具体情况扣除相应分数。
注:1、每个团队基本分为十分,每位学员基本分为十分,所有奖惩均根据《仁济社团联第六期干事培训班考核制度》做到公开、透明、公正.如有疑义,可与本期社团人营地委员会联系。
2、本制度自颁布之日起实施,解释权归温州医学院仁济学院学生社团联合会所有。
温州医学院仁济学院学生社团联合会温州医学院仁济学院学生社团联合会第六期社团人营地学员学籍管理暂行办法为了更好地发展社团联服务与管理并举的工作宗旨,贯彻团中央、教育部《关于进一步加强和改进大学生社团工作的意见》,围绕学校的中心工作,必须加强社团联的自身内部建设,不断完善社团联内部管理体制和运行机制,充分调动一切有利于社团联发展的积极因素,不断提升社团联发展源动力,注重全面均衡发展,内强素质外塑形象,继往开来.与时俱进,全力强化素质、提高质量,使社团联在稳定中发展,在发展中提升.按照这一建设目标,结合社团联的具体情况,指定本暂行办法.一、纪律和考勤1、学员必须按照培训计划的要求,认真修读各门课程,完成其他培训环节,并参加培训班班委会所组织的各项活动.2、学员上课时应遵守课堂纪律,认真听课,不迟到,不早退,未经组长同意,不得擅离教室.3、学员外出素质拓展活动时，必须听从带队组长的指导，在任何情况下，都不能做有损国家，社会及他人利益的行为。
因故不能参加者，必须向带队组长或有关人员请假，未经批准，不得擅离岗位。
4、学员因病或其他原因无法参加培训班的活动时，必须事先办理请假手续。
学员请假应事先提出书面申请，送培训班班委会审批。
未经请假或请假逾期者，按旷课处理。
5、凡累计请假超过三课时者，旷课达一次者，取消其就学资格。
二、成绩考核凡属培训计划规定的内容都要进行成绩考核。
考核形式主要根据学员平时出勤及表现情况而定。
三、结业1、学员毕业时应作出全面鉴定，对于考核合格者，由仁济社团联发放结业证书。
2、有下列情形之一者，不予颁发结业证书。
(1)因各种原因取消就学资格者。
(2)中途退学者(3)品行考核不合格者(4)按规定考核被淘汰者本则例自颁布之日起实施。
温州医学院仁济学院学生社团联合会附送：社实践策划书社实践策划书活动策划：翁新强(郧西籍中国地质大学学生)一、活动主题：服务家乡发展，挖掘七夕文化二、活动理念：在社会上学习知识，在实践中积累经验;在基层中体验生活，在活动中培养人脉。
三、活动宗旨：在第二届中国(郧西)天河七夕文化节即将举行之际，为了在家乡郧西崛起的过程中尽一份力，同时深入社会体验基层生活，校花网*积累社会经验，以达到锻炼自我能力，提高自身素质，展现人格魅力，实现自身价值!四、活动目的：1、通过本次活动，组织志愿者们参观七夕文化博物馆，深入了解七夕文化，以及相关的传奇故事，提升志愿者们的阅历，丰富志愿者们的内涵;2、通过参与到这种大型文化盛会中去，不仅可以让志愿者们边服务边学习，积累实践经验，同时，也可以培养人际交往的能力，扩大参与者们的人脉圈;3、通过参与本次活动，范文网*可以深入了解家乡丰富的旅游资源和文化资源，挖掘有潜力的项目，并做好调研分析工作，以备将来为家乡的发展，做出更大的贡献;4、通过参与本次大型志愿服务活动，将在学校学习到的相关专业知识，运用到实际活动中去，实现理论与实际相结合，发挥专业优势，服务地方经济发展。
五、活动宣传：1、和社会媒体(报社和权威网络媒体)特约合作，扩大宣传力度;2、认识的同学之间校花网*以相互发信息、打电话的方式宣传;3、以qq消息通知、分享日志博客、群邮件的形式在网上宣传;4、收集活动照片、制作活动展板，以平面形式在人流量多的地方进行宣传。
六、活动时间安排：6月1号—7月10号：面向郧西籍大学生招募300名志愿者;7月26号—7月30号：给各志愿小组分配任务，现场演练协调均匀;8月1号—8月4号：进行模拟测试，使各个小组在人员分配、服务水准上，都力争达到活动要求;8月5号—8月6号：根据活动要求，将各小组调集到各个工作现场，为本次文化节做好各方面的服务活动;8月7号—8月15号：对本次活动进行总结，校花网*整理活动相关资料，写出活动报告，并针对活动存在的问题，向主办单位提出可行性的改进方案。
(这只是活动日程初步规划，具体时间由郧西团委统一安排，整个活动历时3-5天)七、活动可行性分析：1、团队优势分析：我们团队组成呈年级跨度学科交叉的梯形分布，团队成员的专业结构、知识层次结构合理，包括管理学学专业，统计学专业，会计学专业校花网*，旅游管理专业等，具有较深厚的专业功底和良好的实践能力与协作能力，可以充分利用多学科的交叉优势，发挥出专业特长。