恒大地产劳动合同管理作业指导书
恒大地产劳务合同
甲方（用人单位）：恒大地产集团有限公司乙方（劳动者）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事劳务工作事宜，达成如下协议：一、劳务内容1. 乙方同意在甲方处从事劳务工作，具体工作内容为：_________________________。
2. 乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的管理和安排，完成甲方交付的工作任务。
二、劳务期限1. 本合同期限自年月日起至年月日止，共计__个月。
2. 本合同期满后，甲乙双方可根据实际情况协商续签。
三、劳务报酬1. 乙方在合同期内，每月的劳务报酬为人民币__元。
2. 乙方工作满一年后，每月劳务报酬可上调__%。
3. 乙方完成甲方交办的工作任务，甲方可根据实际情况给予额外奖励。
四、工作时间及休息休假1. 乙方实行标准工作时间，每周工作__天，每天工作__小时。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
3. 乙方在合同期内，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。
五、社会保险及福利1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
2. 甲方为乙方提供法定福利待遇，包括带薪年休假、婚假、产假、丧假等。
六、违约责任1. 甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳务报酬的，应向乙方支付相当于应付款项__%的违约金。
2. 乙方违反本合同约定，擅自离职的，应向甲方支付相当于一个月劳务报酬的违约金。
七、争议解决1. 本合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。
劳动合同管理规定及签订作业指导书(3
劳动合同管理规定及签订作业指导书第一部分劳动合同管理规定一、原则根据实名制管理要求，项目部人员进场作业前须遵守以下原则：1、先签劳动合同后入场；2、必须接受基本安全培训，不合格不得进入现场；3、劳动合同必须本人签字，留存签订影像资料；4、劳动合同签订覆盖率100%。
二、劳动合同签订的有关事项如下：（一）明确专人管理劳动合同经营单位指定行政部专人负责本辖区内项目施工人员劳动合同的签订和管理工作。
（二）经营单位劳动合同管理职责1、掌握国家《劳动合同法》，掌握当地主管部门要求，收集当地主管部门和集团要求的劳动合同版本，掌握劳动合同签订内容和要求。
2、负责本辖区内项目施工人员进场作业前劳动合同的签订、编号、盖章，确保项目部人员劳动合同签订率达100%；指导项目部劳务员对施工现场招用人员实施劳动合同的签订，核查填写的内容准确性和规范性。
3、负责劳动合同签订过程监控，确保本人签名、按指印，拍照留存影像资料。
4、收集、保管劳动合同原件，按项目部建立劳动合同台帐和劳动合同电子扫描件，动态管理。
负责劳动合同的管理使用，不得流失。
5、按集团档案管理要求，建立目录、整理存放，按时报送集团归档管理。
6、对劳务公司人员的劳动合同签订情况及劳务公司提交的劳务人员劳动合同原件及内容进行检查、监管，对收集的劳动合同原件建立台账、备案、保存。
（三）劳动合同签订流程经营单位提供统一版本（选用集团示范文本或当地主管部门要求的统一版本）→指导各项目部劳务员组织招用人员填写，实施劳动合同签订，过程监控→报送经营单位核查、填写单位内容、合同编号→向经营单位印章管理员申请用印→建劳动合同目录、台账，扫描、统一管理使用。
1、经营范围内统一劳动合同版本：经营单位与当地主管部门联系，按要求统一使用当地劳动合同版本（当地主管部门无明确要求的，可使用集团示范文本），保证主管部门检查时能顺利通过。
2、指导项目部劳务员填写劳动合同内容，相关条款填写内容可参考本指导书示范文本部分，并应请经营单位法律顾问核查劳动合同填写内容的合规性。
劳动合同管理作业指引
劳动合同管理作业指引编制日期审核日期批准日期修订记录1.指引概况2.工作程序2.1适用范围：在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。
实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
2.2人力资源部负责公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：2.2.1认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2.2.2依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
2.3劳动合同的签订2.3.1劳动合同的期限分为：2.3.2固定期限和无固定期限。
2.3.3有固定期限：二年、三年、五年。
2.3.4劳动合同期限的确定与员工表现管理结果挂钩，由人力资源部依据其表现管理结果，征求其部门经理、分管领导意见，确定劳动合同期限，报总经理批准后执行。
2.3.5公司中高层干部、技术骨干、管理骨干可签订三年或五年期限的劳动合同。
2.3.6一般管理人员、新进入公司工作的员工可签订二年到三年期限的劳动合同。
2.3.7新进入公司工作的员工实行试用期制度，试用期按照国家相关规定执行。
2.4劳动合同的终止2.4.1劳动合同期满即终止执行；2.4.2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；2.4.3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；2.4.4用人单位被依法宣告破产的；2.4.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；2.4.6法律、行政法规规定的其他情形。
2.5劳动合同的解除2.5.1合同期内，有下列情形之一者，公司可立即与其解除劳动合同：2.5.1.1试用期内迟到、早退4次及以上、旷工1天及以上者；2.5.1.2试用期内受公司通报批评及以上处理者；2.5.1.3试用期内不坚守工作岗位，擅离职守1次及以上者；2.5.1.4试用期内不服从工作分配，无理取闹，影响工作秩序者；2.5.1.5试用期内业务技术水平不胜任工作要求或不能按时完成工作任务者；2.5.1.6试用期内违法乱纪，有盗窃、赌博、吸毒等行为或受治安拘留罚款处理者；2.5.1.7身体条件不符合公司录用标准者。
恒大,劳动合同
恒大,劳动合同篇一：恒大地产集团地区公司管理办法恒大地产集团地区公司管理办法()第一章人事管理第一条各地区公司组织机构设臵及定岗定编方案、薪资结构体系由集团公司统一制定并发文执行。
第二条各地区公司员工年度薪资调整方案经集团人力资源中心审核后，报集团董事局主席审批后实施。
第三条各地区公司总经理助理及以上干部的录用及定薪、转正定级、任免、解聘等经地区公司董事长(或主持工作一把手)审批后，由集团人力资源中心汇总，每月1日报集团董事局主席审批。
第四条各地区公司员工(物业公司领导班子以下员工除外)的录用及定薪、转正定级、调动、任免、奖惩、解聘等由各地区公司董事长(或主持工作一把手)审批后实施，不符合公司入职及提拔晋升条件的由集团人力资源中心汇总、审核，每月1日报集团董事局主席审批后实施。
第五条凡在集团系统被辞退、开除以及自行离职的人员，各地区公司一律不得录用，特殊情况由集团人力资源中心汇总、审核，每月1日报集团董事局主席审批后实施。
第六条各地区公司领导班子职能分工及三线项目总经理的调整须报集团人力资源中心，并由人力资源中心汇总上报集团各业务直管副总裁审核、报集团分管领导签署意见，每季度首月1日再报集团董事局主席审批后执行。
第七条集团公司对地区公司员工因严重违反公司制度、指令或工作失职，从而决定给予的警告、通报批评、扣罚奖金、降薪、降职、免职、辞退等处分由集团直管副总裁审批执行。
第八条各地区公司之间及与集团系统其他单位之间的人事调动每月1日审批，其中地区公司领导班子成员的调动报集团董事局主席审批后实施；地区公司其他员工的调动由集团人力资源中心总经理审核、审查、审批后实施，并每月呈集团董事局主席阅。
第九条各地区公司部门副职及以下员工的请假、出差由部门一把手审批，部门一把手及以上领导干部请假、出差由上一级领导审批。
第十条各地区公司社会保险缴纳方案报集团人力资源中心备案，住房公积金缴纳方案须报集团人力资源中心审批。
恒大地产劳动合同管理作业指导书
1.目的规范公司员工劳动合同管理工作，构建和谐稳定的劳资关系。
2.范围适用于物业集团劳动合同管理工作。
3.职责3.1行政人事中心负责物业集团总部员工及地区物业公司负责人的劳动合同管理工作，指导、监督及检查地区物业公司劳动合同管理工作。
3.2行政人事部负责地区物业公司本部员工劳动合同管理工作，指导、监督及检查物业服务中心员工劳动合同管理工作。
3.3综合管理部负责物业服务中心员工劳动合同管理工作。
4.方法与过程控制4.1劳动合同管理主要包括劳动合同版本、劳动合同新签订、劳动合同保管、劳动合同续签、调动劳动合同签订及劳动合同解除等工作事项。
4.2劳动合同版本4.2.1物业集团总部领导班子使用恒大地产集团劳动合同统一版本签订劳动合同，物业集团总部其他员工及地区物业公司员工使用物业集团劳动合同统一版本签订劳动合同。
4.2.2如当地政策规定需使用固定版本的，由行政人事部拟写呈批报告报地区物业公司负责人、物业集团审核后，再报集团法律事务中心、人力资源中心审定后方可使用。
4.3劳动合同新签订4.3.1劳动合同管理人员在员工入职1个月内与员工签订劳动合同、保密协议、应知内容明细单。
所述资料物业集团总部员工各一式三份，地区物业公司员工各一式两份。
4.3.2劳动合同管理人员根据《劳动合同签订操作指引》填写劳动合同相关条款。
4.3.2.1工作岗位须按照相关岗位归类表上列明的岗位名称进行填写。
物业集团总部员工岗位名称按照集团人力资源中心《物业集团总部劳动合同工作岗位归类表》进行填写，地区物业公司员工岗位名称按照《地区物业公司劳动合同工作岗位归类表》进行填写。
4.3.2.2试用期填写6个月（保安员及中队长填写4个月），试用期包含在劳动合同期限内。
4.3.2.3员工劳动合同上不得有涂改现象。
4.3.3员工签字完毕后，劳动合同管理人员负责劳动合同和保密协议的盖章手续。
4.3.4如员工不愿意签订且沟通无效，劳动合同管理人员须要求员工出具书面声明,并在入职一个月之内与其终止劳动关系。
恒大劳动合同7篇
恒大劳动合同7篇篇1甲方（公司）：恒大集团地址：[恒大集团总部地址]乙方（员工）：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]家庭住址：[员工家庭住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲方需要雇佣乙方从事一定工作，经双方平等自愿协商一致，达成如下协议：一、工作内容及地点1. 乙方同意在甲方指定的部门担任[具体职位名称]，并按照甲方的要求完成指定的工作任务。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
二、工作时间和休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，如执行标准工时制或综合计算工时工作制等。
2. 乙方享有国家法定的节假日、年假、婚假、产假等休假权利。
具体按照甲方规定执行。
三、薪酬福利1. 乙方的基本工资为[具体金额]，甲方将根据乙方的岗位、绩效表现和工作成果进行绩效考核，并据此给予相应的奖金和津贴。
2. 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。
四、双方权益及义务1. 甲方应按照国家和地方的规定保障乙方的合法权益，包括工作时间、工资福利、安全卫生等方面。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行工作职责，服从工作安排和管理，保守甲方的商业秘密等。
3. 甲乙双方应按照诚信原则履行本合同，共同维护劳动关系的和谐稳定。
五、违约责任1. 如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并支付相应的违约金。
2. 乙方在任职期间或离职后泄露甲方的商业秘密，应承担相应的法律责任。
六、合同解除和终止1. 本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。
2. 甲乙双方任何一方违反本合同约定的，经协商无效的，可以解除劳动合同。
3. 本合同到期后可以续签或终止，具体事宜由双方协商确定。
七、其他事项1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和地方相关规定执行。
双方协商一致的，可以签订补充协议。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
地产开发有限公司劳动合同管理操作指引模版
地产开发有限公司劳动合同管理操作指引1.适用范围公司本部及各子公司。
2.约束对象公司员工劳动合同的签订、变更、续订及终止工作3.岗位分工3.1.人力资源部负责劳动合同管理工作的指导、支持和监督检查。
3.2.各子公司综合部负责本单位劳动合同管理政策的执行、落实和日常管理。
3.3.工会委员会参与员工的劳动合同签订、劳动合同执行情况的调查、调解等程序与结果进行监督。
4.管理内容4.1.劳动合同签订流程4.1.1.人力资源部（综合部）与新入职员工协商劳动合同的期限与条件。
4.1.2.人力资源部（综合部）编制劳动合同签订情况审批表。
4.1.3.人力资源部（综合部）进行审批。
4.1.4.人力资源部（综合部）分管领导进行审批。
4.1.5.法人代表（或授权人）进行审批。
4.1.6.人力资源部（综合部）根据审批意见制作劳动合同文本并与劳动者签订劳动合同。
4.1.7.人力资源部（综合部）更新劳动合同台账。
4.2.劳动合同变更流程4.2.1.人力资源部（综合部）编制劳动合同变更审批表。
4.2.2.人力资源部（综合部）进行审核。
4.2.3.人力资源部（综合部）分管领导进行审批。
4.2.4.法人代表（或授权人）进行审批。
4.2.5.人力资源部（综合部）根据审批意见制作劳动合同变更书并与员工签订劳动合同变更书。
4.2.6.人力资源部（综合部）更新劳动合同台账。
4.3.劳动合同续订及解除流程4.3.1. 人力资源部（综合部）征询用人部门负责人意见。
4.3.2. 用人部门负责人给出续签或终止劳动合同的意见，若终止则办理离职手续。
4.3.3. 人力资源部（综合部）与员工协商劳动合同续签事宜，了解员工新合同期限的意愿，或者终止合同意愿。
4.3.4.人力资源部（综合部）收集员工与用人部门的意见，编制劳动合同签订情况审批表。
4.3.5.人力资源部（综合部）进行审批。
4.3.6.人力资源部（综合部）分管领导进行审批。
4.3.7.法人代表（或授权人）进行审批。
恒大地产集团劳动纪律管理制度修订稿
恒大地产集团劳动纪律管理制度第一章总则第一条为进一步规范员工劳动纪律管理,完善公司福利政策，规范各类假期管理，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特修订本制度。
第二条集团人力资源中心为劳动纪律的主管部门，主要负责集团总部考勤业务的管理工作，并对属下各单位相关工作进行培训、指导和检查。
地区公司、下属公司负责本单位的劳动纪律管理工作。
第三条本制度适用于集团公司总部。
各地区公司、下属公司须严格按照本文件精神制定本公司的劳动纪律管理制度。
第四条基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗2、早退：未到下班时间而提前离岗3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工：无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗；或不服从工作调动，经教育仍不到岗；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职。
5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
第五条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
第二章考勤规定第六条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。
每天标准工作时间为上午八点三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。
第七条因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28日前向人力资源中心报备本部门下月排班表。
第八条所有员工一律使用指纹考勤，员工每天上午上班前须打卡一次，因当天请小时假或非全天出差、外出者须在返回时打卡；因工作需要，各部门可根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备。
第九条全体员工须在各自办公所在楼层考勤机打卡方视为有效考勤。
第十条员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在写字楼上班员工须在当天8:30前到集团人力资源中心考勤员处签到，其他各考勤点员工须在当天8:30前到各工作点考勤员处签到。
第十一条违反考勤制度者，按以下标准予以处罚：1、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，每次扣罚100元；超过六次（含六次）者，扣罚本人当月全部综合奖金。
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1. 目的
规范公司员工劳动合同管理工作，构建和谐稳定的劳资关系。
2. 范围
适用于物业集团劳动合同管理工作。
3. 职责
3.1行政人事中心负责物业集团总部员工及地区物业公司负责人的劳动合同管理工作，指导、监督及检查地区物业公司劳动合同管理工作。
3.2行政人事部负责地区物业公司本部员工劳动合同管理工作，指导、监督及检查物业服务中心员工劳动合同管理工作。
3.3综合管理部负责物业服务中心员工劳动合同管理工作。
4. 方法与过程控制
4.1劳动合同管理主要包括劳动合同版本、劳动合同新签订、劳动合同保管、劳动合同续签、调动劳动合同签订及劳动合同解除等工作事项。
4.2劳动合同版本
4.2.1物业集团总部领导班子使用恒大地产集团劳动合同统一版本签订劳动合同，物业集团总
部其他员工及地区物业公司员工使用物业集团劳动合同统一版本签订劳动合同。
4.2.2如当地政策规定需使用固定版本的，由行政人事部拟写呈批报告报地区物业公司负责人、物业集团审核后，再报集团法律事务中心、人力资源中心审定后方可使用。
4.3劳动合同新签订
4.3.1劳动合同管理人员在员工入职1个月内与员工签订劳动合同、保密协议、应知内容明细单。
所述资料物业集团总部员工各一式三份，地区物业公司员工各一式两份。
4.3.2劳动合同管理人员根据《劳动合同签订操作指引》填写劳动合同相关条款。
4.3.2.1工作岗位须按照相关岗位归类表上列明的岗位名称进行填写。
物业集团总部员工岗位名称按照集团人力资源中心《物业集团总部劳动合同工作岗位归类表》进行填写，地区物业公司员工岗位名称按照《地区物业公司劳动合同工作岗位归类表》进行填写。
4.3.2.2试用期填写6个月（保安员及中队长填写4个月），试用期包含在劳动合同期限内。
4.3.2.3员工劳动合同上不得有涂改现象。
4.3.3员工签字完毕后，劳动合同管理人员负责劳动合同和保密协议的盖章手续。
4.3.4如员工不愿意签订且沟通无效，劳动合同管理人员须要求员工出具书面声明，并在
入职一个月之内与其终止劳动关系。
4.4劳动合同保管
4.4.1劳动合同、保密协议盖章生效后，劳动合同管理人员及时将已盖章的其中一份交给员工并要求其在《劳动合同与保密协议签收登记表》上签收；另一份存入员工人事档案；物业集团总部员工签订的第三份由劳动合同管理人员归档管理。
4.4.2劳动合同文本保管期限为员工离职之日起三年。
4.4.3劳动合同管理人员按月将员工签订的劳动合同信息录入ERP人力资源系统，输出
劳动合同台账核对后按月保存。
4.5劳动合同续签
4.5.1每季度第二个月15日前，行政人事部门须编制下一季度合同到期人员信息表，并通知员工所在部门组织召开民主评审会议，确定续签劳动合同员工名单4.5.2用人部门五人以上（至少两名管理干部）对期满员工召开续签评审会议，与会人员在会议纪要上签字并提交至行政人事部门。
4.5.3劳动合同管理人员根据评议意见编制合同到期人员续签情况汇总表。
4.5.3.1物业集团总部领导班子及地区物业公司负责人劳动合同续签经物业集团董事长签署意见后，报集团董事局主席审批；
4.5.3.2物业集团总部其他员工的劳动合同续签由物业集团董事长审批；
4.5.3.3地区物业公司本部中层及以上、物业服务中心中层及以上员工的劳动合同续签经地区物业公司负责人签署意见后，报物业集团董事长审批；
4.5.3.4地区物业公司其他员工的劳动合同续签由地区物业公司负责人审批。
4.5.4经审批同意续签的，劳动合同管理人员须在员工合同期满前一个月向员工发放动
《劳合同续签意向书》并须员工书面反馈确认。
劳动合同管理人员须在员工合同期满前办
理完续签手续。
4.5.5经审批不同意员工续签的，则劳动合同管理人员须在员工合同期满前一个月书面通知对方，并办理相关的离职交接手续。
4.5.6员工不同意续签且书面反馈确认的，按规定流程安排工作交接。
4.5.7续签合同期限一般为5年，签订程序同劳动合同新签订。
4.5.8符合下列情形之一条件的员工，可订立无固定期限劳动合同。
物业集团总部领导班子、地区物业公司负责人签订无固定期限劳动合同，报集团董事局主席审批；其他员工报物业集团董事长审批。
4.6调动劳动合同签订
4.6.1员工若因调动发生了劳动合同主体的变更，调入单位在调动人员到岗后一个月内
与与调动人员建立新的劳动关系并签订劳动合同，同时签署《劳动关系变更声明》与原单位终止劳动合同关系。
4.6.2调动人员在调出单位的原有工作年限由调入单位承接，员工工作年限连续计算。
劳动合同的起始日期为调入单位的到岗日期，合同终止日期为调动人员与调出单位所签
订的原合同终止日期。
4.6.3地区物业公司负责人调动，其劳动关系不变，劳动合同不予以变更。
4.7劳动合同解除
4.7.1员工因个人原因提出解除劳动合同的，已转正员工须提前三十天，试用期员工须提前三天。
4.7.2员工有如下情形的，公司可依法解除劳动合同，由行政人事部门组织收集整理相关材料，按员工职级报相关权限公司领导审批：
4.721在试用期内被证明不符合录用条件的情形，包括员工在试用期满前转正考试不合格或转正定级评审不合格或公司规定的其他不符合录用条件的情形。
4.7.2.2严重违反公司规章制度、指令的情形。
4.7.2.3员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重影响，或经
公司提出拒不改正的情形。
4.7.2.4员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危（例如提供虚假个人信息、从业经历、证件、证书等应聘资料），使公司在违背其真实意愿的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的情形。
4.7.2.5员工不能胜任岗位工作，经培训、调整岗位，仍不能胜任工作的情形，包括因工作原因一年内连续二次被书面批评处分或一次书面警告处分或公司规定的其他不胜任工作的情形。
4.7.2.6严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的情形。