劳动合同管理作业指导书
劳动合同员工手册模板电子版
第一章总则第一条本手册旨在明确公司员工在劳动合同期间的权利和义务，保障公司和员工的合法权益，促进公司和员工的共同发展。
第二条本手册适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第三条公司承诺遵守国家有关劳动法律法规，保障员工的合法权益。
第二章工作时间与休息休假第四条员工实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等假期。
第六条员工因工作需要加班的，应提前与部门负责人沟通，并按照国家规定支付加班费。
第三章工资与福利第七条员工工资按月支付，具体工资标准及调整办法由公司制定。
第八条公司为员工提供以下福利待遇：1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2. 住房公积金；3. 节日慰问；4. 员工体检；5. 员工培训；6. 其他福利。
第四章员工培训与发展第九条公司重视员工的培训与发展，为员工提供以下培训机会：1. 入职培训；2. 专业技能培训；3. 管理能力培训；4. 跨部门交流学习。
第五章员工行为规范第十条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十一条员工应恪守职业道德，保守公司商业秘密。
第十二条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第六章纪律与奖惩第十三条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的行为，将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十四条公司对表现突出、有突出贡献的员工，将给予奖励，包括但不限于物质奖励、精神奖励、晋升等。
第七章争议解决第十五条员工与公司之间发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八章附则第十六条本手册由公司人力资源部负责解释。
第十七条本手册自发布之日起施行。
---请注意：以上模板仅供参考，具体内容需根据公司实际情况和国家相关法律法规进行调整。
在实际使用中，建议由专业法律人士进行审核，确保符合相关法律法规要求。
公司法务基础作业指导书
公司法务基础作业指导书第1章法务管理概述 (4)1.1 法务管理的概念与职能 (4)1.2 法务部门的组织架构与职责 (4)1.3 法务管理在企业中的重要性 (5)第2章法律法规与企业规范 (5)2.1 法律法规体系 (5)2.1.1 法律 (5)2.1.2 行政法规 (6)2.1.3 地方性法规、部门规章、司法解释 (6)2.2 企业内部规范体系 (6)2.2.1 公司章程 (6)2.2.2 内部管理制度 (6)2.2.3 岗位职责 (6)2.2.4 操作规程 (6)2.3 法律法规与企业规范的衔接与应用 (7)2.3.1 依法制定企业规范 (7)2.3.2 结合实际，灵活运用 (7)2.3.3 及时更新，不断完善 (7)2.3.4 加强培训与监督 (7)第3章合同管理 (7)3.1 合同基础知识 (7)3.1.1 合同的定义与特征 (7)3.1.2 合同的分类 (7)3.1.3 合同的构成要素 (7)3.2 合同的起草与审查 (7)3.2.1 起草合同的原则 (7)3.2.2 合同条款的设置 (7)3.2.3 合同审查要点 (8)3.3 合同签订与履行 (8)3.3.1 合同签订程序 (8)3.3.2 合同履行要求 (8)3.3.3 合同变更与解除 (8)3.4 合同风险防范与纠纷处理 (8)3.4.1 合同风险防范措施 (8)3.4.2 合同纠纷处理方式 (8)3.4.3 合同纠纷证据收集 (8)第四章知识产权保护 (8)4.1 知识产权概述 (8)4.2 专利权保护 (9)4.3 商标权保护 (9)4.4 著作权保护 (9)第五章劳动关系管理 (9)5.1 劳动法律法规体系 (9)5.1.1 宪法 (10)5.1.2 法律 (10)5.1.3 行政法规 (10)5.1.4 部门规章 (10)5.1.5 地方性法规和规章 (10)5.2 劳动合同的签订与解除 (10)5.2.1 签订劳动合同 (10)5.2.2 劳动合同解除 (10)5.3 员工福利与社会保障 (10)5.3.1 社会保险 (11)5.3.2 住房公积金 (11)5.3.3 其他福利 (11)5.4 劳动争议处理 (11)5.4.1 劳动争议协商 (11)5.4.2 劳动争议调解 (11)5.4.3 劳动仲裁 (11)5.4.4 劳动诉讼 (11)第6章企业合规风险防范 (11)6.1 企业合规概述 (11)6.2 企业合规风险识别与评估 (11)6.3 企业合规管理体系构建 (12)6.4 企业合规风险防范策略 (12)第7章诉讼与仲裁 (12)7.1 诉讼基础知识 (13)7.1.1 诉讼的定义与特点 (13)7.1.2 诉讼的种类 (13)7.1.3 诉讼的管辖 (13)7.1.4 诉讼的参与主体 (13)7.2 诉讼程序与策略 (13)7.2.1 诉讼程序的启动 (13)7.2.2 诉讼证据的收集与提交 (13)7.2.3 诉讼答辩与反诉 (13)7.2.4 诉讼调解与和解 (13)7.3 仲裁基础知识 (13)7.3.1 仲裁的定义与特点 (13)7.3.2 仲裁的种类 (13)7.3.3 仲裁协议的签订与效力 (14)7.3.4 仲裁的参与主体 (14)7.4 仲裁程序与策略 (14)7.4.1 仲裁程序的启动 (14)7.4.2 仲裁证据的收集与提交 (14)7.4.3 仲裁答辩与反请求 (14)第8章法律培训与普法宣传 (14)8.1 法律培训的目的与意义 (14)8.2 法律培训的内容与形式 (14)8.3 普法宣传的方法与技巧 (15)8.4 法律意识培养与企业文化建设 (15)第9章法务部门与其他部门的协同 (15)9.1 法务部门与业务部门的协同 (15)9.1.1 了解业务部门需求：法务部门需主动了解业务部门的业务特点、发展需求及潜在法律风险。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇篇1劳动合同管理制度范本一、总则为加强企业劳动合同管理，保障员工权益，规范用工操作，特制定本劳动合同管理制度。
本制度适用于本企业所有劳动合同管理工作。
二、合同签订1. 劳动合同应当采取书面形式。
2. 劳动合同应当载明用工单位名称、用工单位地址、劳动者姓名、劳动者身份证号码、劳动开始时间、工作地点、工作内容、工作时间、休息、休假、工资、福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动合同解除条件等内容。
3. 劳动合同有变更应当经劳动者同意。
4. 劳动合同应当保留工资奖金发放凭证。
三、合同履行1. 用工单位应当按照劳动合同规定履行职责，提供符合国家法律、行政法规和部门规章的工作环境和必要的劳动条件，保证劳动合同约定的工作用具和劳动保护措施。
2. 用工单位应当定期向劳动者核发工资，并在工资支付时提供工资单。
3. 劳动合同实行双方共同解除，解除须提前一个月书面告知对方。
4. 用工单位应当如实录入和保存劳动者的工资、奖金、津贴、补助等有关信息，并建立完善的工资管理系统。
四、合同解除1. 劳动合同期限届满，不续订，当事人协商解除或解除合同。
2. 劳动者自愿提前一个月书面通知用工单位，用工单位提前一个月书面通知劳动者，可解除劳动合同。
3. 一方违反劳动合同，另一方解除合同。
4. 劳动合同到期，合同约定的条件终止，解除合同。
五、合同处理1. 劳动者原因解除劳动合同，用工单位应按法律规定支付经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费、补偿金等。
2. 用工单位原因解除劳动合同，应当提前一个月通知并支付解除补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
3. 强制解除劳动合同者，应当支付一定数额的经济补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
4. 用工单位将给予劳动者一个月以上的解除通知，支付解除补偿金，经劳动者同意后，可提前解除劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行。
劳动合同管理规定及签订作业指导书(3
劳动合同管理规定及签订作业指导书第一部分劳动合同管理规定一、原则根据实名制管理要求，项目部人员进场作业前须遵守以下原则：1、先签劳动合同后入场；2、必须接受基本安全培训，不合格不得进入现场；3、劳动合同必须本人签字，留存签订影像资料；4、劳动合同签订覆盖率100%。
二、劳动合同签订的有关事项如下：（一）明确专人管理劳动合同经营单位指定行政部专人负责本辖区内项目施工人员劳动合同的签订和管理工作。
（二）经营单位劳动合同管理职责1、掌握国家《劳动合同法》，掌握当地主管部门要求，收集当地主管部门和集团要求的劳动合同版本，掌握劳动合同签订内容和要求。
2、负责本辖区内项目施工人员进场作业前劳动合同的签订、编号、盖章，确保项目部人员劳动合同签订率达100%；指导项目部劳务员对施工现场招用人员实施劳动合同的签订，核查填写的内容准确性和规范性。
3、负责劳动合同签订过程监控，确保本人签名、按指印，拍照留存影像资料。
4、收集、保管劳动合同原件，按项目部建立劳动合同台帐和劳动合同电子扫描件，动态管理。
负责劳动合同的管理使用，不得流失。
5、按集团档案管理要求，建立目录、整理存放，按时报送集团归档管理。
6、对劳务公司人员的劳动合同签订情况及劳务公司提交的劳务人员劳动合同原件及内容进行检查、监管，对收集的劳动合同原件建立台账、备案、保存。
（三）劳动合同签订流程经营单位提供统一版本（选用集团示范文本或当地主管部门要求的统一版本）→指导各项目部劳务员组织招用人员填写，实施劳动合同签订，过程监控→报送经营单位核查、填写单位内容、合同编号→向经营单位印章管理员申请用印→建劳动合同目录、台账，扫描、统一管理使用。
1、经营范围内统一劳动合同版本：经营单位与当地主管部门联系，按要求统一使用当地劳动合同版本（当地主管部门无明确要求的，可使用集团示范文本），保证主管部门检查时能顺利通过。
2、指导项目部劳务员填写劳动合同内容，相关条款填写内容可参考本指导书示范文本部分，并应请经营单位法律顾问核查劳动合同填写内容的合规性。
员工手册_劳动合同管理
第一章总则第一条为了规范劳动合同管理，保障员工的合法权益，维护公司的人力资源管理秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司所有正式员工，包括但不限于全职、兼职、实习等不同用工形式。
第三条公司将依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保劳动合同的合法性和有效性。
第二章劳动合同签订第四条劳动合同由公司人力资源部门负责起草，员工在接到劳动合同后，应在规定时间内签署。
第五条劳动合同应包括以下内容：1. 双方基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等；2. 工作岗位和工作内容；3. 工作地点和工作时间；4. 工资报酬及支付方式；5. 社会保险和住房公积金；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 劳动合同期限；8. 劳动合同的解除和终止条件；9. 违约责任；10. 其他双方认为需要约定的内容。
第六条员工对劳动合同内容有异议的，应在签署前向人力资源部门提出，由双方协商解决。
第三章劳动合同履行第七条员工应按照劳动合同约定的时间、地点、岗位和工作内容履行职责。
第八条员工有义务保守公司的商业秘密，不得泄露公司的技术秘密、经营信息等。
第九条公司应按照劳动合同约定支付员工工资，不得拖欠或克扣工资。
第十条公司应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十一条公司应保障员工的劳动安全和健康，为员工提供必要的劳动保护措施。
第四章劳动合同变更第十二条劳动合同在履行过程中，如需变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。
第十三条劳动合同变更的内容包括但不限于：1. 工作岗位或工作内容；2. 工作地点；3. 工作时间；4. 工资报酬；5. 社会保险和住房公积金；6. 其他变更事项。
第五章劳动合同解除和终止第十四条劳动合同解除和终止的条件，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
第十五条劳动合同解除或终止，应提前通知对方，并办理相关手续。
第十六条解除或终止劳动合同，公司应按照法律规定支付经济补偿金。
管理岗位作业指导书
管理岗位作业指导书一、引言管理岗位作业指导书是为了规范管理岗位工作流程，提高管理效率和工作质量而制定的标准文档。
本指导书旨在为管理岗位员工提供详细的工作指导，确保工作的顺利进行。
二、岗位职责1. 管理岗位的职责是负责团队的日常管理和协调，确保团队的目标达成。
2. 管理岗位需要制定并执行工作计划，监督团队成员的工作发展，及时解决问题和提供支持。
3. 管理岗位需要与其他部门进行有效的沟通和协调，确保各项工作的顺利推进。
4. 管理岗位需要进行团队绩效评估，制定激励计划，提升团队的工作效能。
5. 管理岗位需要进行员工培训和发展，提高员工的专业能力和团队合作能力。
三、工作流程1. 团队目标设定- 确定团队的长期和短期目标，与上级进行沟通和确认。
- 制定目标达成的具体计划和时间表。
- 分解目标，制定每一个成员的具体任务和责任。
2. 工作计划制定- 根据团队目标和任务，制定工作计划。
- 确定每一个成员的工作量和工作时间安排。
- 确保工作计划的合理性和可行性。
3. 工作执行和监督- 监督团队成员的工作发展，确保按时完成任务。
- 及时解决工作中的问题和难题，提供必要的支持和指导。
- 定期召开团队会议，进行工作发展汇报和讨论。
4. 与其他部门的协调- 与其他部门的负责人进行沟通和协调，确保工作的顺利推进。
- 及时反馈其他部门的需求和问题，提供解决方案。
5. 绩效评估和激励- 对团队成员的绩效进行评估，制定激励计划。
- 及时反馈团队成员的工作表现，提供必要的奖励和激励措施。
6. 员工培训和发展- 根据团队成员的需求和公司的发展需求，制定培训计划。
- 提供必要的培训资源和支持，提升员工的专业能力和团队合作能力。
四、工作要求1. 具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员和其他部门进行有效的沟通和协调。
2. 具备较强的问题解决能力，能够及时解决工作中的问题和难题。
3. 具备良好的团队合作精神，能够有效地管理团队，提高团队的工作效能。
人力资源管理流程作业指导书
人力资源管理流程作业指导书第1章人力资源管理概述 (3)1.1 人力资源管理的定义与目标 (3)1.2 人力资源管理的核心职能 (4)1.3 人力资源管理的发展趋势 (4)第2章员工招聘与选拔 (5)2.1 招聘计划的制定与实施 (5)2.1.1 招聘需求分析 (5)2.1.2 招聘计划的制定 (5)2.1.3 招聘信息的发布 (5)2.1.4 招聘实施 (5)2.2 招聘渠道的选择与管理 (5)2.2.1 招聘渠道的选择 (5)2.2.2 招聘渠道的管理 (5)2.3 面试与选拔技巧 (5)2.3.1 面试组织 (5)2.3.2 面试技巧 (5)2.3.3 选拔标准 (6)2.3.4 选拔决策 (6)2.4 录用通知与入职引导 (6)2.4.1 录用通知 (6)2.4.2 入职引导 (6)2.4.3 入职手续办理 (6)2.4.4 入职跟踪 (6)第3章员工培训与发展 (6)3.1 培训需求的识别与评估 (6)3.1.1 培训需求分析 (6)3.1.2 培训需求评估方法 (6)3.2 培训计划的制定与实施 (6)3.2.1 培训目标设定 (6)3.2.2 培训内容设计 (7)3.2.3 培训师资与方式 (7)3.2.4 培训时间与地点安排 (7)3.2.5 培训计划实施与跟踪 (7)3.3 培训方法与技巧 (7)3.3.1 培训方法选择 (7)3.3.2 培训技巧应用 (7)3.3.3 培训效果评估 (7)3.4 员工职业发展规划 (7)3.4.1 职业发展通道设计 (7)3.4.2 职业发展指导 (7)3.4.3 职业发展培训 (8)第4章绩效管理 (8)4.1 绩效管理体系构建 (8)4.1.1 明确绩效管理目标 (8)4.1.2 设立绩效管理机构 (8)4.1.3 制定绩效管理制度 (8)4.1.4 培训与宣传 (8)4.2 绩效指标设定与评估 (8)4.2.1 绩效指标设定 (8)4.2.2 绩效评估方法 (8)4.2.3 绩效评估流程 (8)4.3 绩效反馈与改进 (9)4.3.1 绩效反馈 (9)4.3.2 绩效改进计划 (9)4.3.3 绩效改进支持 (9)4.4 绩效考核结果的应用 (9)4.4.1 激励与奖惩 (9)4.4.2 人才梯队建设 (9)4.4.3 优化人力资源配置 (9)4.4.4 员工个人发展 (9)第5章薪酬福利管理 (9)5.1 薪酬体系设计原则与流程 (9)5.1.1 设计原则 (9)5.1.2 设计流程 (10)5.2 薪酬结构及构成要素 (10)5.2.1 薪酬结构 (10)5.2.2 构成要素 (10)5.3 奖金与福利制度 (10)5.3.1 奖金制度 (10)5.3.2 福利制度 (10)5.4 薪酬调整与市场竞争力分析 (11)5.4.1 薪酬调整 (11)5.4.2 市场竞争力分析 (11)第6章劳动关系管理 (11)6.1 劳动合同签订与管理 (11)6.1.1 劳动合同签订 (11)6.1.2 劳动合同管理 (11)6.2 集体协商与集体合同 (11)6.2.1 集体协商 (11)6.2.2 集体合同 (11)6.3 劳动争议处理 (12)6.3.1 劳动争议的预防 (12)6.3.2 劳动争议的处理 (12)6.4 员工关系沟通与协调 (12)6.4.2 员工关系协调 (12)第7章人力资源信息系统 (12)7.1 人力资源信息系统概述 (12)7.2 系统需求分析与功能设计 (12)7.2.1 系统需求分析 (12)7.2.2 系统功能设计 (13)7.3 信息系统实施与维护 (13)7.3.1 系统实施 (13)7.3.2 系统维护 (13)7.4 数据安全与隐私保护 (14)第8章员工离职与再就业服务 (14)8.1 离职流程与原因分析 (14)8.1.1 离职流程 (14)8.1.2 离职原因分析 (14)8.2 离职面谈与挽留策略 (15)8.2.1 离职面谈 (15)8.2.2 挽留策略 (15)8.3 离职手续办理 (15)8.4 再就业服务与推荐 (15)第9章人力资源战略规划 (16)9.1 人力资源战略的制定与实施 (16)9.1.1 制定人力资源战略的步骤 (16)9.1.2 人力资源战略的实施 (16)9.2 人力资源规划与组织战略的衔接 (16)9.2.1 分析组织战略需求 (16)9.2.2 制定人力资源规划 (16)9.3 人力资源战略的评估与调整 (16)9.3.1 评估人力资源战略 (16)9.3.2 调整人力资源战略 (17)9.4 人力资源战略案例分析 (17)第10章人力资源管理法律法规 (17)10.1 我国人力资源管理法律法规体系 (17)10.2 主要法律法规解析 (17)10.3 法律法规在人力资源管理中的应用 (18)10.4 法律风险防范与合规管理 (18)第1章人力资源管理概述1.1 人力资源管理的定义与目标人力资源管理，简而言之，是指企业对员工进行有效管理的一种策略和行为。
劳动合同--管理、后勤、技术、业务岗位
劳动合同--管理、后勤、技术、业务岗位劳动合同编号：A—______________劳动合同书用人单位：劳动者：______________________________**省劳动和社会保障厅印制用人单位名称：（以下称“甲方”）住所:通讯地址：邮政编码：法定代表人或主要负责人：劳动者姓名：______________________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：邮政编码：户籍所在地：_____________________邮政编码：□□□□□□联系方式：（固定电话）____________（移动电话）紧急联系人：________________ 联系电话：________________（劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处）甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。
一、合同的类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为（A）。
A.固定期限，自****年**月**日起至****年**月**日止，共年（个月）。
B.无固定期限，自****年**月**日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。
C.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。
（二）试用期甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。
二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事热电联产运行工作，具体任务或职责是:1、严格按照操作规程工作；2、按时上下班；3、保持设备的完好及工作间的清洁卫生；4、服从工作纪律及带班人员的调配指挥。
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劳动合同管理作业指导书金光集团AFP中国食品和不动产文件类别:______作业指导书文件编号:______HR-1124 撰定单位:______人力资源部版本:______第1 版机密等级:______□机密□一般合计页数:______共9页核准审核制订金光集团AFP中国食品和不动产名称劳动合同管理作业指导书文件编号： HR-xx11241、目的指导与规范公司劳动合同管理。
2、适用范围金光集团AFP（中国）金光管理咨询（上海）有限公司3、权责部门劳动合同由人力资源部组织签订与管理。
包括劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止以及存档管理等工作。
4、劳动合同形式劳动合同以书面形式签订。
劳动合同文本一式两份，由公司和员工各执一份。
5、劳动合同文本5、1劳动合同必备条款5、1、1公司名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
5、1、2员工姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
5、1、3劳动合同期限。
5、1、4工作内容和工作地点。
5、1、5工作时间和休息休假。
5、1、6劳动报酬。
5、1、7社会保险。
5、1、8劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
5、1、9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
5、2劳动合同约定条款公司与员工可以就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定补充。
5、3合同文本以地方劳动部门提供范本为准，若地方劳动部门无统一范本则以公司统一模版进行修订，并报当地劳动部门进行审批。
6、管理细则6、1劳动合同的签订6、1、1签订时间：原则上要求在新进员工用工当天即签订劳动合同，若用工当日没有签订的，必须自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
6、1、2 签订条件6、1、2、1出具毕业证书、学位证书、技术等级证书等原件。
6、1、2、2健康证明（健康标准以国家规定及工作岗位要求为准）。
6、1、2、3身份证明原件，一寸免冠近照三张。
6、1、2、4离职证明（退工单、解除劳动合同证明等）。
6、1、2、5提供不具有竞业限制的承诺书。
6、1、2、6外籍人事提供符合国家相关规定的就业手续。
6、1、2、7告知义务（包括员工手册、规章制度、职务说明书、劳动合同条款等）告知完毕并确认。
6、1、2、8《求职表》《履历表》《员工异动审批表》齐备（前两项须原件）。
上述8种条件是签订劳动合同的充分必要条件（非外籍人第（6）款除外）且必须存档完备后（因岗位要求需进行背景调查），方可签订劳动合同，劳动合同必须本人亲自签字确认。
6、1、3 合同分类6、1、3、1固定期限 a、对于E6级以下的员工的劳动合同签订期限原则上签订2年期限的劳动合同，实际合同期限根据区域实际情况确定。
b 、对于E6级以上（含E6级）的人员的劳动合同期限由集团总部确定。
6、1、3、2完成一定的工作任务为期限公司与员工约定以某项工作完成为合同期限的劳动合同。
6、1、3、3无固定期限 a、员工在公司连续工作满年且员工提出或同意续订、订立劳动合同的。
b 、员工与公司连续订立两次固定期限劳动合同且员工没有《劳动合同法》第三九条和第四条第一项、第二项规定的情形（见附录）。
c 、公司与员工协商订立的。
d 、公司自用工之日起一年内未与员工订立书面劳动合同的。
6、2劳动合同续签6、2、1公司与员工双方同意续订劳动合同应续订合同并及时办理续订手续。
6、2、2合同期限：续订劳动合同时，原则上与原劳动合同期限相同。
特殊情况可经区域提请、集团总部批准后签订。
6、2、3 程序6、2、3、1人力资源部在员工合同期满前30日向员工发放《续签劳动合同通知书》和劳动合同文本，并须员工签字确认。
员工不予签字确认已收到本通知书及劳动合同文本时，人力资源部应以特快专递的形式邮寄至员工联系地址。
邮寄时写明邮寄内容并将通知书复印件、劳动合同文本复印件和回执原件留存。
6、2、3、1员工同意续签的公司与员工双方签订新的劳动合同，员工不同意续订且确认签字的，按规定流程安排工作交接。
未按照《续签劳动合同通知书》约定期限书面反馈的，劳动合同期满前七日人力资源部发放或邮寄《续签劳动合同确认函》，劳动合同期满仍未续订的视为员工不同意续订，劳动合同自然终止。
6、3劳动合同变更6、3、1条件：有下列情形之一的，公司与员工双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续6、3、1、1双方协商一致。
6、3、1、2合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。
6、3、1、3合同订立所依据的法律、法规、规章发生变化的。
6、3、2程序6、3、2、1要求变更合同的一方应及时将变更要求书面通知对方，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等。
6、3、2、2按期作出答复。
即一方收到另一方变更劳动合同的通知后，应在规定的期限内（一般为15日）作出答复，未做答复的原劳动合同继续履行。
6、3、2、3变更劳动合同应当采用书面形式。
双方各执一份。
6、4劳动合同终止6、4、1有下列情形之一的，劳动合同终止：6、4、1、1劳动合同期满的。
6、4、1、2员工开始依法享受基本养老保险待遇的。
6、4、1、3员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
6、4、1、4公司被依法宣告破产的。
6、4、1、5公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的。
6、4、1、6法律、行政法规规定的其他情形。
6、4、2程序6、4、2、1劳动合同期满前30日，人力资源部应将《终止劳动合同通知书》发放给员工。
6、4、2、2员工须在规定时间内到人力资源部办理离职手续。
6、4、2、3人力资源部为离职员工出具劳动合同终止证明书，并在五日为离职员工办理档案和社会保险关系转移手续。
6、5 劳动合同解除6、5、1员工提出6、5、1、1员工提出辞职应提前三日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同（试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同）。
6、5、1、2 公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同： a、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
b 、未及时足额支付劳动报酬的。
c 、未依法为员工缴纳社会保险费的。
d 、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的。
e 、因《劳动合同法》第二六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
f 、法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。
公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知。
6、5、1、3程序 a、员工本人提交离职申请书（必须有本人亲笔签名）。
b 、部门主管对离职申请予以确认并交予人力资源部。
c 、人力资源部安排辞职员工办理离职手续。
d 、人力资源部为离职员工出具劳动合同解除证明书，并在五日为离职员工办理档案和社会保险关系转移手续。
6、5、2公司提出6、5、2、1员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同a、在试用期间被证明不符合录用条件的。
b 、严重违反公司的规章制度的。
c 、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。
d 、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。
e 、因《劳动合同法》第二六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
f 、被依法追究刑事责任的。
6、5、2、2有下列情形之一的，公司需提前三日以书面形式通知员工本人或者额外支付其一个月工资后，可以解除劳动合同： a、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。
b 、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
c 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
6、5、2、3公司有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前三日向全体职工说明情况，听取职工代表的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同。
a 、依照企业破产法规定进行重整的。
b 、生产经营发生严重困难的。
c 、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
d 、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
e 、裁减人员时，应当优先留用下列人员 (1)与公司订立较长期限的固定期限劳动合同的。
(2)与公司订立无固定期限劳动合同的。
(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
公司依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
6、5、2、4 员工有下列情况之一的，公司不得依据本制度和6、5、2、1和6、5、2、2的规定解除合同a、从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
b 、在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
c 、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
d 、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
e 、在公司连续工作满五年，且距法定退休年龄不足五年。
f 、法规规定的其他情形。
6、5、2、5公司依6、5、2、1、6、5、2、2和6、5、2、3的规定与员工解除劳动合同的程序： a、相关部门主管提出解除书面理由和证据，由工会/人力资源部审核后依法发放《解除劳动合同通知书》〉，员工在收到《解除劳动合同通知书》后，签字确认。
b 、人力资源部依规定要求安排离职员工办理离职手续。
c 、人力资源部为离职员工出具劳动合同解除证明书，并在五日为离职员工办理档案和社会保险关系转移手续。
6、5、3双方协商一致，可以解除劳动合同程序：协议文本由人力资源部起草，双方签字确认，按相关流程办理离职手续。
附录：《劳动合同法》第二六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
第三九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四条：有下列情形之一的，用人单位提前三日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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