西方行政组织理论演变史
西方行政组织理论的演变一、西方早期行政组织思想1、古希腊、古罗马时期的行政组织思想柏拉图：行政组织思想主要体现在《理想国》《政治家》。
主要的观点有：（1）分工原则。
社会分工是国家存在的基础，国家是由不同职业的人员所构成。
主要包括三个等级：统治者，武士和工匠，分别从事管理、打仗和生产的工作。
（2）学者治国。
柏拉图认为，治理国家需要很高的政治智慧，只有具备丰富知识的人才能担当此任，最高的统治者就是有大智慧的“哲学王”。
（3）重视教育。
因为从政者需要具备很高的智慧，因此国家的统治者当以教育为首要任务，培养后备人才。
（4）依法行政。
这是柏拉图晚年的结论，他认为，在现实中，紧紧依靠“哲人治国”是很困难的，应该通过制定完备的法律来治理国家。
亚里士多德：行政组织思想主要体现在《政治学》中。
（1）区分了议事权力、司法权力、行政权力；指出任何政体的国家都应该有相对应的三种机构，即议事机构、行政机构、审判机构。
可以说是西方三权分立制的雏形。
（2）指出了行政机构设置的重要性，认为行政机构应该按照城邦事务管理的实际需要而设置，管理的对象应当是公众事务，不同的政体应当设立不同的行政机构。
（3）崇尚法治，主张要依靠法律治理国家。
（4）对于从事管理的人员要建立专门的机构进行监督。
（5）担任国家官员的人员应当具备很高的素质，既具有专业知识，也应当品德高尚。
2、16-18世纪时期的行政组织思想马基雅维利：是意大利文艺复兴时期著名的政治家、思想家。
行政组织思想主要表现在《君主论》和《讲话集》里。
主要论述了国家行政组织管理的四项原则：群众支持、组织凝聚、超人领导、生存。
官房学派：是指16-18世纪德、奥国家的财政、行政改革家和学者，因为观点彼此接近而形成的特殊集团。
主张建立统一的国家和实行有效的行政和财政制度。
主要观点是：（1）建立统一有效的行政组织制度；（2）选用优秀的人才治理国家；（3）将行政组织机构进行适当的部门划分;（4）强化国家和政府的权力。
3、资本主义时期的行政组织思想汉密尔顿：主要观点体现在《联邦党人文集》中：（1）扩大行政部门的权力。
洛克、孟德斯鸠等人重视立法而忽视行政，但汉密尔顿则提出应该提高和加强行政机关的权力。
（2）建立强有力的行政组织。
体现为统一（统一的行政组织）、稳定（稳定的成员和政策）、充分的法律支持（可靠的法律保障）和足够的权力（政府首脑有权否定议会制定的法律）。
密尔：主要作品是《代议制政府》。
主要观点是：（1）衡量组织工作好坏的标准是能否促进社会利益的增长；（2）行政组织的分工要合理；（3）政府的职能不当妨害公民的自由；（4）只有专业性较强的人才才能担任政府官员。
二、传统时期行政组织理论背景：（1）工业革命的完成，迫切要求企业组织管理化，最直接的原因就是资本同管理相分离需要有新的管理理论。
（2）民主共和政体的建立要求行政组织管理科学化。
在三权分立制度的基础上，各国的社会管理事务日益增多，需要建立适应现实的管理体制。
（3）政治学理论和管理学理论的发展，为行政组织理论的发展提供了基础。
具体表现为：行政学从政治学中脱离出来；企业组织理论被引入到行政管理中。
威尔逊：西方行政学的创始人，是第二十八届美国总统，1887年，发表了《行政学研究》一文，标志着行政学从政治学中脱离出来，该文章主要探讨了行政学研究的必要性、研究的目标和方法。
其主要的行政学理论包括：▪行政组织的职能和范围；▪改进政府机关的组织结构和工作方法；▪行政组织应该成为公众信赖的机关。
古德诺：美国著名的政治学家、行政学家和法学家，其主要著作是《政治与行政》。
在进一步区分了政治与行政的不同之后，对于行政组织的理论贡献主要表现在：▪1、政治组织对行政组织应该予以适当控制；▪2、行政组织应该适度集权；▪3、行政组织应该进行变革。
泰罗：被称为“科学管理之父”，1911年出版了《科学管理原理》。
其研究的主要对象是企业组织，但是对于行政组织理论的发展起到了重要的推动作用。
▪1、区分管理者的职能和工人的职能；▪2、组织管理职能应该专门化；▪3、组织工作应当有计划、有标准、有程序；▪4、提出了“例外原理”，高层管理人员应当将部分权力下放，自己只保留例外事项的决定权和控制权；▪5、效率至上。
法约尔：是法国人，他从更为宏观的角度提出了组织管理理论，集中表现于他的著作《工业管理与一般管理》中。
▪1、组织与管理密切相关，没有组织就没有管理；▪2、切实有用的管理理论可以用于任何一个组织；▪3、组织的层级应该适当，管理的幅度应当较小；▪4、提出组织管理的五要素：计划、组织、协调、指挥、控制；▪5、提出了14条组织的管理原则，包括精密分工、权责一致、统一指挥、统一领导等等。
韦伯：被称为“组织理论之父”，最重要的理论就是“科层制”。
他认为，任何一个组织的生存都要靠权威来维持，包括传统型的权威、个人魅力型的权威和法理型的权威。
官僚制或者说科层制的是法理型权威的最佳模式。
官僚制的特征主要包括：▪组织内的成员都有确定的职位；▪组织内成员的薪酬和升级取决于个人的能力和表现；▪组织内有严格的上下级界限；▪组织有完备的规章和制度；▪组织的管理以书面文件为基础.还需要提到的就是美国的古立克和英国的厄维克，他们在理论上建树不大，主要贡献在于首次提出了“组织理论”这一名称。
传统行政组织理论的贡献与不足：1、成绩。
提出了专业化分工的原理；概括出了管理的层次和幅度；强调组织规章制度的重要性。
2、不足。
重视静态而忽视动态；强调人的理性化而忽视了人的多层次的需求；忽视了组织和外部环境的关系。
3、之后的行政组织理论正是针对古典行政组织理论的缺点而展开的。
三、行为科学时期的行政组织理论20世纪30年代，行为科学兴起来了，行为科学是指综合运用人类学、社会学、心理学等方法对人类行为进行客观的、科学的研究的学说。
梅奥创立了人际关系学说，他也是行为科学的创建者。
通过“霍桑实验”，对人际关系理论有了更深层次的认识。
1933年，发表了《工业文明里的人的问题》。
其基本的行政组织思想包括：1、社会人的理论。
梅奥提出，组织中的人是具有复杂特点的社会性的人，不仅需要收入维持生活，更需要友谊、安全和实现自我。
2、非正式组织的理论。
梅奥通过霍桑实验发现，在正式组织中的个体，往往会通过某种形式自觉地形成非政式组织。
正式组织追求的是效率利益，非正式组织形成的基础则是感情，而且非正式组织的存在对正式组织的生产有着重要的影响。
3、士气理论。
作为领导者，应当通过满足组织成员的需求激励人的士气，以此促进组织效率的提高。
巴纳德的主要贡献是提出了组织要素和平衡的理论。
他认为：1、组织是由两个以上的人通过某种关系所形成的协作系统。
2、组织的三要素包括：共同的目标；协作的意愿；信息交流。
目标是组织最基本的要素，是形成协作关系的必要前提；协作的意愿是组织产生的基础，也是不同的个体加入组织的动力因；信息交流是组织的上下级之间，同事之间，组织和外部环境之间得以沟通的主要方式，这是维系组织生存的主要条件。
3、组织权威理论。
巴纳德认为，权威的产生不是因为上级的地位，而是源于下级是否接受上级的命令。
因此，作为组织的领导，如果想要获得下级的认同，需要具备四个条件：命令要能使下属明白；命令与组织目标一致；命令符合组织成员的利益；命令具有可行性。
4、组织平衡理论。
巴纳德指出，组织的生存和发展主要取决于其是否能够在组织的内外部之间保持一种平衡。
内部平衡是指组织成绩与组织成员满足程度之间的平衡；外部平衡是指组织对外部环境的适应性。
5、非正式组织理论。
霍桑实验发现了非正式组织的存在，梅奥的研究还比较粗糙，真正对非正式组织进行系统研究的是巴纳德。
他认为，任何正式组织中都存在着非正式组织，它对正式组织的积极作用可以表述为下面三点：可以传递一些正式组织无法输送的信息；可以维持组织内部的团结；可以保护组织成员的心理健康。
西蒙是美国著名的行政学家，他以巴纳德的理论为基础，建立起一个更加完善的现代组织理论体系，也被公认为是决策理论学派的创始人。
主要的著作是《行政行为》。
其主要的行政组织的思想可以归纳如下：1、组织的主要功能就是决策，所以应该关注组织的决策而不是其他方面。
2、组织的目标是追求决策的合理性。
任何一个人是具备“有限理性”，而且决策过程还要受到主观和客观多方民因素的影响，因此不存在“最优化”的决策，只能出现在当时特定条件下相对令人满意的决策。
3、平衡——诱因理论。
在巴纳德平衡理论的基础上，着重探讨了组织和成员之间的平衡关系。
指出，组织为个人提供进入组织并且为组织服务的诱因，个人因之而为组织作出自己的贡献；但另一方面，组织的诱因又是由成员的生产成果而来的。
4、组织影响论。
组织影响个人决策行为的因素主要包括：权威、组织认同、信息沟通、培训和效率。
5、组织设计理论。
围绕组织决策来讨论组织的设计，西蒙指出，组织的设计首先应当围绕目标来设计；其次，应当将决策系统分成若干具有较强独立性的子系统；组织的工作重心应当是重要的事务；组织的权力配置应该将集权和分权进行有机的结合。
对行为科学时期行政组织理论的评述：▪优点：注重对非正式组织的研究；注重对决策问题的研究。
▪缺点：偏重个人而忽视整体；注重个别而忽视全部；突出内部而忽视外部。
四、现代行政组织理论从行为科学组织理论到现代组织理论还经过了一个时期，这就是“管理理论丛林时代”。
1961年，美国管理学家孔茨发表了一篇文章，题目叫做《管理理论丛林》他指出，从20世纪40年代以来，管理理论呈现出巨大的分歧和明显的混乱，步入了一个“丛林时代”。
他将其前的管理理论总结为六大学派。
管理过程学派是在古典管理理论和行为科学理论之后影响最大的一个学派，基本观点是把组织管理看作是一个过程。
代表人物有孔茨、戴维斯、纽曼等。
其主要的行政组织理论包括：1、管理就是一个动态的过程，是组织成员结合起来通过某种方式共同完成任务的过程。
2、在整个的管理过程中，最重要的部分就是管理的职能。
主要包括计划、组织、指挥、协调和控制。
3、管理的经验是基础。
虽然任何一个组织的内部和外部条件都不相同，但是管理的本质和职能并无太大差别，应该通过对管理经验的总结，提炼出一套系统的理论，对实践加以指导。
4、管理人员和具体的管理活动是要受到各种条件的影响和制约，但是没有必要将所有的学科，如社会学、生物学、心理学等都包括到管理理论中。
经验主义学派：管理过程学派虽然重视经验的总结，但并没有以之为中心。
真正将实践经验运用到管理理论中进行探讨的是经验主义学派。
该理论的重点是分析组织中管理人员的成功经验，并将其进行提炼和概括，形成系统化的理论。
主要代表人物是德鲁克、斯隆等。
1、管理的任务。
获取经济效益、充分利用人力资源、承担社会责任。
2、管理的职责。
设定目标、分解工作、激励员工、衡量成果、提升水平（管理者和员工）。
西方行政组织理论比较研究
西方行政组织理论比较研究在西蒙、马奇合著的《组织》一书中，明确的提出了20世纪组织理论的三大发展阶段：古典组织理论阶段、人群关系理论阶段和决策理论。
古典组织理论阶段的主要范式是泰罗的科学管理和马克思韦伯官僚制，人群关系理论阶段的主要代表范式是巴纳德组织系统的范式，而组织决策理论的范式主要是以西蒙决策理论为主要范式。
试图比较巴纳德和西蒙范式的异同之处来理清组织理论的发展脉络，并试图根据两者范式比较发现对我国行政组织的良性运行与健康发展的合理的启示。
标签：巴纳德；西蒙；组织理论；比较；启示C911西蒙视野下组织理论的发展阶段随着组织理论发展到二十世纪五十年代，人群关系理论逐步占据主导地位。
它把组织成员看成是具有独立思考和价值判断的个人，是具有个人感情的，组织领导者与组织成员之间其实是存在一种互动关系，组织的环境和组织成员并不是那种纯粹的客体，组织成员对组织高层的命令有一定的影响作用，组织命令和指导也并非是单向的。
组织成员也可能存在本身的目标，有时这种利益和目标有可能与整个组织存在冲突、矛盾。
所以对组织成员态度以及情绪的研究是必要的。
这一阶段代表人物是巴纳德。
在二十世纪五十年代以后，决策理论逐渐形成并占据了主流，以西蒙和马奇为代表的学者把组织看成一个类似于生物的有机体。
这个有机体可以像人一样做出各种决策。
组织的存在就是要做出科学的决策去解决现实问题和达成目标。
西蒙认为外部环境和组织内部的工作的性质同时决定组织的行为，组织工作如果是程序性的或经常性的，可以采用泰罗为代表的科学管理学派倡导的程序化的方式，并同样要借鉴马克思韦伯所提出的官僚制的组织架构来完成这些工作；如果是非经常性的工作，则多半应用他的决策理论，但是组织内部分工越细，在一定程度上意味着各个部门之间的相互依赖程度越高，这就需要一个变化性小的环境，并且组织决策必须具备一定的预见性。
西蒙所处的年代，第三次科技革命正如火如荼的开展，生产力的发展以及信息时代的到来使得组织面临的环境不断变化，因此组织的发展越来越需要非程序性的决策。
第二章 行政组织的历史发展与理论发展
第二章行政组织的历史发展与理论发展第一节西方行政组织的历史发展与理论发展西方行政组织的历史发展与理论发张大致经历了“统治行政”时期、“管理行政”时期、“服务行政”时期一、“统治行政”时期定义：统治行政指在传统等级社会中形成的一种行政服从于统治、公共管理职能与政治统治职能合二为一的行政管理模式内容：包括古希腊和罗马时期的行政组织思想、中世纪的行政组织思想、资产阶级革命时期的行政组织思想1、古希腊和罗马时期的行政组织的历史发展与理论发展○1代表人物：柏拉图、亚里士多德○2内容：（1）开始强调政府简单的职能分工（2）开始关注行政机构的设置与职能（3）开始涉及行政组织人员的任用及其监督机构的设置○3地位：是西方行政组织思想的萌芽时期2、中世纪行政组织的历史发展与理论发展○1代表人物：马基雅维利○2内容：第一次对国家行政组织原则进行了论述（1）群众支持原则（2）组织内聚力原则（3）领导者具有超出常人的能力原则（4）使组织存在下去的原则3、资产阶级革命时期的历史发展与理论发展○1代表人物：洛克、卢梭、汉弥尔顿、密尔○2内容：（1）洛克首开行政权与立法权分离的先河，为行政学独立于政治学提供了理论前提（2）卢梭极大地拓展了人们对国家行政组织分析的视野（3）汉弥尔顿主张扩大行政部门权力，建立强有力的行政组织，并指出强有力的行政组织必须具备统一、稳定、充分的法律支持以及足够的权力等四大要素（4）密尔从功利主义角度出发，提出能否促进社会利益的增长是衡量一个行政组织优劣的重要标准二、“管理行政”时期定义：指“在政治与行政二分的前提下，把行政过程从政治的领域中剥离出来，对行政管理进行独立的、纯粹的探讨”的行政管理模式内容：分为科学管理时期、行为科学时期、多元发展时期1、科学管理时期行政组织的历史发展与理论发展○1时间：19世纪末～20世纪30年代○2内容：主要侧重于正式行政组织研究，注重从静态的角度，以经济、技术的观点分析行政组织的制度和功能，是行政组织理论研究的起步阶段○3代表人物：泰罗、法约尔、韦伯、怀特、古利克、厄威克（1）泰罗的科学管理组织理论从技术分析的视角研究工人的工作方式、工作过程和工作协作，以求通过最合理、最有效的组织配合，达到工作效率的提高【1】组织管理职能的专门化【2】组织工作的计划化、标准化和程序化【3】组织控制的“例外原则”（2）法约尔的一般组织管理理论关注的是组织的行政管理层，注重的是组织结构的一般规定性及其管理过程的基本原则性【1】组织是管理的重要要素，从管理过程的五职能说，计划、组织、指挥、协调和控制【2】组织管理的“十四项原则”【3】组织结构的设计【4】提出管理幅度原理【5】组织中的参谋部是法约尔一个具有独创性的内容【6】提出了“法约尔桥”原理【7】用实例说明了“组织图”的必要性（3）韦伯的“官僚制”组织理论【1】统治与权力是组织的基础【2】组织类型分析【3】“官僚制”组织的特征（4）怀特的行政组织理论第一次对行政组织进行了系统、全面的阐述，为行政组织理论的发展提供了一个基本框架。
西方行政学说
西方行政学说1. 引言西方行政学是研究公共行政的学科，其理论基础和研究方法源于西方国家。
本文将介绍西方行政学的起源、发展和主要理论流派，并探讨其在现代公共管理中的应用。
2. 西方行政学的起源与发展西方行政学的起源可追溯到公元前公元前古希腊和古罗马时期，当时的政治哲学家和思想家对政府和行政组织的运作进行了研究。
然而，西方行政学真正成为一个独立的学科是在19世纪。
2.1 爱德华·杰宾斯爱德华·杰宾斯是西方行政学的创始人之一，他在19世纪提出了行政学的核心概念和范畴，并奠定了行政学作为一门学科的基础。
他主张政府的职能是服务公众，行政活动应该合法和合理。
2.2 马克斯·韦伯马克斯·韦伯对西方行政学的发展也产生了重要影响。
他提出了理性官僚制度这一概念，强调行政组织应具备明确的组织结构、明确的职权和责任，并且以法律规章为准则运作。
2.3 公共选择理论公共选择理论是20世纪60年代兴起的一种新的西方行政学理论流派。
该理论强调个人的理性选择对公共行政决策的影响，认为政府官员是有个人动机和利益的，他们会按照自己的利益来做决策。
2.4 新公共管理新公共管理是20世纪80年代兴起的一种西方行政学理论流派，其主张将市场机制引入公共管理领域，强调效率、市场竞争和绩效评估。
3. 西方行政学在现代公共管理中的应用3.1 政府改革西方行政学为政府改革提供了理论支持和指导。
通过借鉴西方行政学的知识和经验，各国政府可以进行组织结构优化、流程再造和人员管理改革，提升行政效能。
3.2 政策制定与执行西方行政学的理论和研究方法对政策制定与执行具有重要意义。
政策制定者可以借鉴行政学的理论和经验，制定科学合理的政策方案；在政策执行阶段，行政学提供了管理和监督的工具和方法，以确保政策的有效实施。
3.3 公共组织管理西方行政学关注公共行政组织的管理和运作。
在现代公共管理中，行政学提供了许多管理模型和方法，如财务管理、绩效评估和人力资源管理，用于提升公共组织的管理能力和效能。
行政组织的演变概述.pptx
雅典----民主共和政体
选举产生执政官院9人、长老院改为元老院 梭伦改革后,民众大会作用提高,成立400人会议 前5世纪至4世纪,民众大会最高权力机关,抽签选举500人会议 前501年, 10将军委员会作为重要的行政权力机关
最高权力机关
贵族会议
监督干预
元老院
民众大会
监督
ห้องสมุดไป่ตู้常设机构
推举陪审员
公民陪审法庭
隋唐：三省（中书省、门下省、尚书省） 尚书省下设六部（吏、户、礼、兵、刑、工） 每个部下各设四个司
中央行政组织还设有九寺、五监 地方行政组织有州、县两级
一、中国古代的行政组织
宋元：由三省向一省过渡。中书省---最高权力机关 元：省、路、州、县四级地方行政组织
明：废三省，行政权皇帝直接掌管。设内阁 地方设省、府、县三级
11世纪中叶 实行中央集权
14世纪中叶
上院由国王指定的僧侣、大贵族组成（贵族院） 下院由地方代表组成（众议院） 都铎王朝时期（1485一1603年）
王权强化，行政组织机构进一步完备，形成枢密院，其 下设一些专门委员会 英国地方行政组织由郡、百户区、村社三级组成，地方 政府基本上处于一种半自治的状态
二、封建时期外国行政组织
美国现代行政组织
总统直属机构
联邦政府机构 内阁和行政部（内阁与英国不同）
独立行政机构（专业性强、具有独立性、
行使混合权力、办事效率高）
州行政组织：与联邦政府实行分权制（设有立法、行政、司
县行政组织
法部门）现50个
地方行政组织
市行政组织（市长-市议会制；市经理制；委员会制；
大都会区制）
镇行政组织
特别行政区
法国现代行政组织
第二章 行政组织的演变
3．美国地方行政组织
州以下的政府称为地方政府。州以下一般划分为郡和市， 下设教区或镇。另外还设有特别行政区、学区。
（三）法国现代的行政组织
1．法国中央行政组织 1956年戴高乐执政，建立法兰西第五共和同，其 政府体制才较稳定，“半总统半议会制”。 特点：强化总统的权力，提高政府的地位，议会 的作用下降。 2．法国地方行政组织 有大区、省和市镇三个层次。即每一个层级，既 是地方的国家行政机构，是中央政府在地方的代表， 其机构为各级政府及其行政长官，同时又是地方团 体自治行政机关，其机构是议会及议长。前者负责 国家在地方的事务，后者负责纯地方事务。
（四）中华民国的行政组织特点
１．中华民国的行政组织在其初创期，接受了西方 三权分立与民主共和国的思想，初具现代的特征， 这较之封建时期进步。但这一进步是脆弱的和有 限的。 2．孙中山提出的政权和治权相区别，在国民大会下 实行立法、行政、司法、考试、监察三权并立的 思想，具有历史的进步意义。 3．从法律上确立了国民党一党专政的政治体制。 4．在中央与地方的关系上，未实现孙中山的均权制 主张，而是中央集权制与地方军问割据并存。
第二节 中国行政组织的演变
一、中国古代的行政组织 （一）夏、商、周时期的行政组织 （二）秦、汉时期的行政组织 （三）隋唐时期的行政组织 （四）宋、元、明、清时期的行政组织
中国古代行政组织的特点
1．强化中央集权，集国家最高权力于一人之手。 2．行政组织演变有前后因袭、循序渐进的特点。独相制到 三公制；三省制到一省制；一省制到内阁的演变；六部。 3．结构严谨，分工精细，层级节制，集中统一。 4．强烈的宗法色彩，由“家”而“国”，由“私”而 “公”，由“内”而“外”的特点。
（三）国民政府时期的行政组织（1927—1949年） 1927年9月，南京国民政府成立。名义上按孙中 山的五院制设。 国民政府设主席一人（后称总统），为中华民 国元首和国民政府委员会主席．并兼任陆、海、 空军总司令。国民政府主席及委员组成国民政府 会议共商国务。国民政府由五院组成。 地方行政组织设省、县两级，在省与县之间， 有一级行政督察区。县以有区、乡（镇）、保、 甲等基层组织。
西方行政学理论的发展历程
西方行政学理论的发展历程美国学者W·威尔逊1887年发表的《行政学之研究》标志着西方公共行政学的诞生，西方行政学至今已有百余年的历史。
在这一个多世纪的发展和演变过程中，西方行政学者针对复杂多变的社会现实与行政现象，提出了不同的观点和主张，形成了众多的理论流派，行政学也发展成一门具有高度理论综合性和最具实践性的学科。
一百多年来，行政学发展迅速，内容庞杂，流派众多，但在其发展中却始终贯穿着一条深层的主线——合法性和合理性的趋向。
西方行政学主要有三个基本阶段。
西方行政学发展的第一阶段。
从19世纪末到20世纪三四十年代，其主要代表人物是威尔逊、古德诺、韦伯、法约尔和怀特等人。
这一时期的主要贡献是确立了行政学的学科地位并使其理论化和系统化。
这一时期的行政学家继承了早期行政学的基本信念，认为“真正的民主与真正的效率是统一的”，经济和效率是行政管理的基本准则。
将官僚制度及其组织和管理问题作为研究重点，力图通过对行政现象的科学分析，发现行政管理的原则和规律，并尝试着为行政学确立一个基本的理论模式和学科体系。
泰勒的科学管理理论和法约尔的行政管理理论以及韦伯的官僚制理论、都在行政学理论体系的形成过程中起到了重要作用。
威尔逊：行政学创始人，《行政学研究》，主张政治与行政分离，建立一门独立的行政学科；?古德诺：美行政学家，《政治与行政》，对政治与行政的分离理论作了进一步发挥；法约尔：法管理学者，〈一般管理原理〉，提出了一般管理的一些基本原理（十四管理原则）韦伯，官僚制理论的奠基人，〈论官僚制〉；怀特：撰写第一本行政学教科书〈行政学导论〉；古利克：从分工与整合、全体与部分关系入手提出了分工的局限性和工作协调的重要性，对公共行政作综合研究；厄威尔：对行政管理的原则进行了归纳和概括，与古利克合著〈行政科学论文集〉；福莱特：创立了动态管理理论，为正统行政学向行为主义行政学的过渡架设了桥梁。
西方行政学的产生和发展是与西方的科学管理运动密切相关的，在某种意义上说，正是科学管理运动的兴起，才促成了西方行政学的形成和兴盛。
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西方行政组织理论的演变一、西方早期行政组织思想1、古希腊、古罗马时期的行政组织思想柏拉图：行政组织思想主要体现在《理想国》《政治家》。
主要的观点有：（1）分工原则。
社会分工是国家存在的基础，国家是由不同职业的人员所构成。
主要包括三个等级：统治者，武士和工匠，分别从事管理、打仗和生产的工作。
（2）学者治国。
柏拉图认为，治理国家需要很高的政治智慧，只有具备丰富知识的人才能担当此任，最高的统治者就是有大智慧的“哲学王”。
（3）重视教育。
因为从政者需要具备很高的智慧，因此国家的统治者当以教育为首要任务，培养后备人才。
（4）依法行政。
这是柏拉图晚年的结论，他认为，在现实中，紧紧依靠“哲人治国”是很困难的，应该通过制定完备的法律来治理国家。
亚里士多德：行政组织思想主要体现在《政治学》中。
（1）区分了议事权力、司法权力、行政权力；指出任何政体的国家都应该有相对应的三种机构，即议事机构、行政机构、审判机构。
可以说是西方三权分立制的雏形。
（2）指出了行政机构设置的重要性，认为行政机构应该按照城邦事务管理的实际需要而设置，管理的对象应当是公众事务，不同的政体应当设立不同的行政机构。
（3）崇尚法治，主张要依靠法律治理国家。
（4）对于从事管理的人员要建立专门的机构进行监督。
（5）担任国家官员的人员应当具备很高的素质，既具有专业知识，也应当品德高尚。
2、16-18世纪时期的行政组织思想马基雅维利：是意大利文艺复兴时期著名的政治家、思想家。
行政组织思想主要表现在《君主论》和《讲话集》里。
主要论述了国家行政组织管理的四项原则：群众支持、组织凝聚、超人领导、生存。
官房学派：是指16-18世纪德、奥国家的财政、行政改革家和学者，因为观点彼此接近而形成的特殊集团。
主张建立统一的国家和实行有效的行政和财政制度。
主要观点是：（1）建立统一有效的行政组织制度；（2）选用优秀的人才治理国家；（3）将行政组织机构进行适当的部门划分;（4）强化国家和政府的权力。
西方行政学说史
该理论认为行政系统应具备适应环境、目 标达成、整合协调、适应变革等功能，并 强调行政系统的稳定性和持续性。
西蒙的决策理论
1
西蒙的决策理论关注行政决策的合理性和最优性， 认为决策过程是信息处理和判断的过程。
2
西蒙认为决策者在处理信息时受到有限理性的限 制，因此应重视决策过程中的信息收集、分析和 选择。
影响与评价
新公共管理理论在许多国家得到 了广泛应用，提高了公共服务效 率和质量，但同时也引发了一些 关于公共责任和民主价值的争议。
后现代公共行政理论
理论基础
后现代公共行政理论强调多元、开放、复杂 性和不确定性，对传统公共行政学进行批判 和反思。
主要观点
主张超越传统公共行政的规范和框架，关注公共领 域的多元性和复杂性，强调民主参与和公共对话。
04
保健因素是指能够预防员工不满的因素，如公司政策、 管理、工作环境等。
04 当代行政学说
彼得斯的结构功能主义
彼得斯的结构功能主义强调行政系统内 部各组成部分之间的相互关系和功能整 合，以确保整个系统的正常运转。
彼得斯的结构功能主义为行政系统的分 析和设计提供了一种框架，有助于理解 行政系统的内部结构和运作机制。
3
激励机制和管理控制
泰勒认为通过合理的激励机制和管理控制可以激 发员工的积极性和创造力，提高生产效率。
03 新古典行政学说
威伯的行政组织理论
主张建立一种“理想的行政组织 体系”，以满足社会对公共服务 的需要。
主张通过严格的招聘和培训程序 ，选拔和培养具有专业能力的行 政人员。
强调组织结构的层级化、专业化 、制度化，以确保组织的高效运 作。
行政机构的职责
古德诺认为行政机构应该负责执行政 策，确保政策的顺利实施，同时维护 组织的稳定性和连续性。
《西方行政学说史》课件
奥斯本的公共行政理论
企业家政府理论
奥斯本提出了企业家政府理论，强调公共部门应该像企业 一样注重效率和效果，通过创新和改革来提高公共服务的 质量和效率。
公共部门人力资源管理
奥斯本认为公共部门人力资源管理是提高公共服务质量和 效率的关键，应该注重员工的激励和发展。
政策制定与执行
奥斯本强调政策制定与执行的重要性，认为公共部门应该 更加注重政策效果和回应性，以满足利益相关者的需求资源管理
登哈特认为公共部门人力资源管理是提高公共服务质量和效率的关键，
应该注重员工的激励和发展，培养员工的公共服务意识和责任感。
05
CHAPTER
后新公共行政学说
罗森布鲁姆的公共行政理论
总结词
多元主义视角
详细描述
罗森布鲁姆从多元主义视角出发，认为公共行政是多元化 的，受到政治、经济、社会等多方面因素的影响。他主张 公共行政应该关注公共利益，并强调公共行政的公开性和 透明度。
登哈特的公共行政理论
01
新公共服务理论
登哈特提出了新公共服务理论，强调公共服务的价值和伦理，认为公共
行政人员应该关注公民的权利和需求，而不是仅仅追求效率和经济利益
。
02
公民参与和社区治理
登哈特认为公民参与和社区治理是实现良好公共服务的重要途径，公共
行政人员应该鼓励公民参与和合作，以实现更好的社区发展和服务效果
03
CHAPTER
新古典行政学说
威伯的行政学说
威伯的行政学说强调组织管理的重要性，认为行政应追求效率、效果和节约，主张 通过科学的管理方法来实现组织目标。
威伯认为行政组织应该具有明确的目标、明确的职责、有效的沟通、专业化的分工 和科学的管理方法。
行政组织理论(00319)第二讲
简述奴隶制时期的外国行政组织及特点？原始社会末期，随着阶级和国家的出现，原始氏族和部落的公共组织逐渐变为奴隶主阶级的统治机关，形成了一套管理国家事务的机构，这就是最早的行政组织。
一、古埃及的行政组织：古埃及在公元前3100年左右的早期王朝时期就开始建立起中央集权机构，实行奴隶制君主专制。
1、古埃及的行政组织是高度混同的。
2、各部门之间的职权及官员之间的权限虽有所分工但没有明确的划分。
3、法庭也未从行政机关中分离出来。
4、祭司在国家机构中占有显著地位。
二、古希腊的行政组织：1、雅典的城邦民主制产生于公元前6世纪初的梭伦改革，他颁布了民主改革的宪法。
公民大会成为国家最高权力机关，它有权选举和监督执政官，执政官负责日常国事的治理。
2、古希腊行政组织的特点：（1）雅典的行政组织具有原始的民主行政特征（2）强调依法行政（3）行政官员非专业化、非职业化、无报酬（4）行政职能简单三、古罗马的性质组织：1、古罗马共和国时期的行政组织中央机关由人民大会、元老院和高级长官三部分组成。
执政官是高级长官中的最高官职，拥有最高军事权和行政权。
他负责召集和主持元老院会议、人民大会，同时也是元老院和人民大会决议的执行者。
2、古罗马帝国时期的行政组织从公元前30年屋大维登上罗马政治舞台开始，确立了决定专制的元首制度。
四、奴隶制时期外国行政组织的特点：1、行政组织职能简单且未明确分化。
由于低下的生产力发展水平的限制及初步的社会分工的影响，奴隶制时期国家的管理职能既简单又高度混同。
2、古希腊、古罗马的行政组织与国家机关其他组织开始有了初步的原始的分工。
反映在组织结构上出现了立法机关、行政机关、司法机关、军事组织与宗教组织等，它们既相互交叉又略有分工。
3、中央和地方的关系相对简单。
古希腊由于各城邦规模小，基本上不存在中央与地方的关系，古埃及、古罗马都存在中央对地方的管理，但地方行政组织权力有限，主要职责是征收赋税，管好本地水利工程和其他事务，因此，中央和地方的关系比较简单，权责划分既简单又统一。