年会策划2018年会策划方案书
2018年会策划方案
2018年会策划方案一、会议概况。
2018年是我们公司发展的关键一年，为了总结过去一年的工作成绩，规划未来的发展方向，特举办2018年会。
会议将邀请公司全体员工参加，共同回顾过去，展望未来。
二、会议主题。
本次会议的主题定为“共创未来，携手前行”，旨在鼓励员工积极参与公司发展，共同为公司的未来努力奋斗。
三、会议时间和地点。
会议将于2018年12月30日在公司会议室举行，具体时间为上午9点至下午5点。
四、会议流程安排。
1. 9:00-9:30 开幕式。
2. 9:30-10:30 公司总结报告。
3. 10:30-11:30 业务部门工作总结。
4. 11:30-12:30 午餐休息。
5. 12:30-13:30 公司发展规划。
6. 13:30-14:30 员工互动交流。
7. 14:30-15:30 部门工作规划。
8. 15:30-16:30 个人成长与发展。
9. 16:30-17:00 闭幕式。
五、会议内容。
1. 公司总结报告，总结公司2018年的工作成绩和经营状况，分析存在的问题和挑战，为未来发展做准备。
2. 业务部门工作总结，各部门负责人对本部门的工作进行总结和分析，分享成功经验和教训。
3. 公司发展规划，公司领导团队对2019年的发展规划进行详细阐述，让员工了解公司的发展方向和目标。
4. 员工互动交流，员工自由发言，提出对公司发展的建议和意见，增进员工之间的沟通与合作。
5. 部门工作规划，各部门负责人对2019年的工作目标和计划进行详细规划，确保各部门工作有条不紊地进行。
6. 个人成长与发展，公司将邀请行业内专家进行个人成长与发展方面的培训，帮助员工提升自我发展能力。
六、会议收尾。
会议结束后，公司将举办一场晚宴，以表彰2018年的优秀员工，并展望2019年的发展前景。
同时，公司还将为员工准备精美的礼品，以表达对员工的感谢之情。
七、会议预期效果。
通过本次会议，公司希望能够凝聚员工的力量，激发员工的工作热情，增强团队凝聚力，为公司的未来发展奠定坚实基础。
2018年会策划方案
2018年会策划方案一、会议主题。
本次年会的主题为“共创未来”，旨在激励员工积极进取，共同探讨未来发展方向，共同创造更加美好的明天。
二、会议时间和地点。
时间，2018年12月15日。
地点，公司会议室。
三、会议流程安排。
1. 9:00-9:30，开幕式。
2. 9:30-10:30，公司业绩回顾与展望。
3. 10:30-11:00，茶歇。
4. 11:00-12:00，员工分享交流。
5. 12:00-13:30，午餐及休息。
6. 13:30-15:30，团队建设活动。
7. 15:30-16:30，年度表彰与颁奖。
8. 16:30-17:00，闭幕式。
四、会议内容。
1. 公司业绩回顾与展望，由公司领导进行年度业绩总结，并展望未来发展方向，激励员工共同努力。
2. 员工分享交流，邀请优秀员工分享工作心得和成长经验，鼓励员工互相学习、交流。
3. 团队建设活动，组织团队合作游戏和挑战，促进员工之间的团队合作和沟通，增强团队凝聚力。
4. 年度表彰与颁奖，对年度优秀员工和团队进行表彰，激励员工不断进取，共同创造更好的业绩。
五、会议宣传。
1. 通过公司内部通讯平台发布会议通知和议程安排。
2. 制作会议海报和宣传册，张贴在公司各个部门和办公区域。
3. 发送电子邮件邀请函，提醒员工参加年会。
六、会议保障。
1. 确保会场布置整洁、舒适，提供充足的饮品和茶点。
2. 安排专人负责会议现场秩序和安全保障。
3. 准备会议礼品和奖品，以及年会晚宴的策划和安排。
七、会后总结。
1. 汇总员工对年会的反馈意见和建议，为下一次年会做准备。
2. 对年会的成效进行总结和评估，为公司未来的活动策划提供经验借鉴。
通过以上策划方案，我们将确保2018年会的顺利举行，激励员工共同努力，共创美好未来。
2018年会策划方案
2018年会策划方案一、会议主题，创新与合作。
二、会议时间，2018年12月15日。
三、会议地点，XX大酒店。
四、会议内容安排：1. 开幕式，由公司高层领导致辞，宣布会议正式开始。
2. 主题演讲，邀请行业内知名专家，分享创新和合作的经验和案例。
3. 分论坛讨论，分为创新和合作两个主题，设立多个小组，让与会者就相关议题展开深入讨论。
4. 成果展示，邀请公司内部优秀团队和个人展示他们在创新和合作方面的成果和经验。
5. 交流互动，设置自由交流的时间，让与会者之间进行互动交流，分享想法和经验。
6. 闭幕式，总结会议成果，展望未来发展方向，表彰优秀团队和个人。
五、会议特色：1. 创新的主题设置，突出公司对创新的重视和鼓励。
2. 多样的互动形式，让与会者充分参与，增强会议的实效性。
3. 结合公司实际情况，邀请内部团队进行成果展示，激励全员积极参与创新和合作。
4. 鼓励与会者提前提交问题和建议，定制个性化的议程，让会议更加贴近参与者需求。
六、会议宣传：1. 内部宣传，通过公司内部通讯平台、邮件、会议海报等形式进行宣传，提高员工参与热情。
2. 外部宣传，利用社交媒体平台和行业媒体进行宣传，吸引更多行业内人士参与。
七、会议预算：1. 场地租赁费用，XX元。
2. 主题演讲嘉宾费用，XX元。
3. 会议材料费用，XX元。
4. 餐饮费用，XX元。
5. 宣传费用，XX元。
八、会议效果评估：1. 通过参会者反馈和会后调研，对会议效果进行评估，总结经验，为下一次会议做准备。
2. 关注与会者的后续行动和成果，对会议的实际影响进行跟踪评估。
以上为2018年会策划方案，希望能够得到大家的支持和配合，共同打造一次成功的会议。
2018年年会策划实施方案
2018年年会策划实施方案【年会主题】主题：“三羊开泰”，副题：“凝聚XX、共创辉“皇”【年会时间】2018年2月11日（农历二十三小年）【年会地点】红林大酒店多功能大厅【联办单位】广东恒鹏集团有限公司广西XX房地产开发有限公司合浦XX食品有限公司广西XX商业运营管理有限公司北海XX物业管理服务公司广西博白XX房地产开发有限公司【与会人员】联办单位的领导、员工及特邀嘉宾约200人。
【年会内容】1、现场播放视频节目，展示公司发展历程，对工作回顾和展望。
2、董事长致新年贺辞。
3、文艺节目表演。
张扬个性，释放自我，展示风采，培育和增强凝聚力、向心力和创造力。
4、现场抽奖。
现场抽、颁、领奖，多重互动，活跃气氛，激励士气，培育自信，增进对企业的认同感、归属感。
5、共聚晚宴。
领导与员工近距离共品美味佳肴，共同交流感情，互致问候祝福，营造隆重热烈、人性化的年宴气氛。
【年会组织】1、筹备领导小组成员：郑权、陈兄、杨登灼、邱存保、梁宏明、刘显富、傅德康、伍文龙。
2、策划执行小组成员：梁宏明、傅德康、黄小霞、伍文龙、莫华艺、莫诚、林国明、伍星、黄越、周君福、刘桂谷、黄宏四。
3、组织实施：由公司年会策划执行小组统一具体策划并组织实施。
4、年会统筹：梁宏明、伍文龙。
【文艺节目】1、节目数量安排：（1）由年会筹备小组在外面选送4个精彩节目在年晚会上表演（建议：魔术、舞蹈（集体女的、机械舞）、乐器演奏、合浦XX杯青歌赛前三名歌曲表演）。
（2）在合浦三家公司（食品、房产、物商）每家报送2个候选节目，其中，歌曲（独合唱）类节目最多1个；集团总部、博白XX公司报送2个候选节目。
允许跨公司、跨部门组合节目。
2、节目内容形式要求：围绕年会主题，形式多样多采表现年会内容。
具体要求：歌曲类：（1）喜庆、祥和、热烈；（2）青春、阳光、健康向上；（3）其他与年会主题相关的内容。
舞蹈类：（1）积极向上、寓意深刻的艺术性舞蹈（2）科技含量高、时代气息浓的创意性舞蹈；（3）通俗传统、喜闻乐见的街舞、现代舞、健美操、武术等；（4）相关歌曲的伴舞。
2018年会策划方案
2018年会策划方案一、会议背景。
2018年是我们公司发展的关键一年，为了激励员工，提升团队凝聚力，加强内部沟通和交流，特举办2018年年会。
二、会议时间和地点。
时间，2018年12月15日。
地点，公司会议室。
三、会议主题。
团结拼搏，共创辉煌。
四、会议流程安排。
1. 开场致辞，公司领导致辞，回顾2018年的工作成绩和困难挑战，展望2019年的发展前景。
2. 表彰先进，对2018年表现突出的员工进行表彰，激励大家继续努力。
3. 文艺节目，员工自发组织的文艺节目，包括歌舞、小品、朗诵等形式，展现员工的艺术风采。
4. 抽奖环节，设置丰富的奖品，增加抽奖环节，增加员工的参与感和互动性。
5. 晚宴交流，丰富的晚宴菜肴，为员工提供轻松愉快的交流氛围。
五、会议目标。
1. 愿景传达，传达公司的发展愿景，激励员工为公司的发展贡献力量。
2. 团队凝聚，通过丰富多彩的活动，增强员工之间的凝聚力和团队精神。
3. 激励激励，通过表彰先进和抽奖环节，激励员工积极向上，为公司的发展做出更大的贡献。
六、会议预算。
1. 会场租赁费用，2000元。
2. 节目表演费用，3000元。
3. 晚宴餐费，6000元。
4. 奖品采购费用，4000元。
5. 其他杂费，2000元。
总计，17000元。
七、会议宣传。
1. 内部宣传，通过公司内部通讯、电子屏幕、邮件等方式宣传会议信息。
2. 外部宣传，通过公司官方网站、微信公众号等渠道宣传会议信息，展现公司的团队活力和凝聚力。
八、会议评估。
1. 会后评估，通过问卷调查和员工反馈，对会议效果进行评估，总结经验，为下一次会议做准备。
2. 会议总结，撰写会议总结报告，对会议取得的成效和不足进行总结，为公司未来的发展提供参考。
以上是2018年会策划方案，希望通过这次会议，能够激励员工，增强团队凝聚力，共同迎接公司未来的挑战和机遇。
2018年年会策划方案(详细策划)
2018年年会策划方案(详细策划)2018年年会经典方案一策划人：目录活动目的 ?活动概况年会预发布活动概况活动形式活动流程组织工作1、增强员工的内部凝聚力，加深员工对企业的感情，增进员工之间的沟通，交流和团队协作意识，提升公司的综合竞争优势。
2、对XX年公司的发展成绩进行总结，并制定2018年公司的总体规划，明确新年度的方向和目标。
3、表彰业绩优秀的员工，通过激励作用，调动全体员工的主观能动性，争取新年度所有员工在工作中都有出色表现。
年会预发布通过在公司内部各公共区域，向全体与会者发布讯息;1、公司公告栏2、企业微信群或者邮件形式3、电话通知提升与会者对此次活动的兴趣和关注度活动时间：2018年 1 月 28 日下午 17 点到 21 点活动地点：徐州鑫亚国际大酒店参与来宾：企业领导;客户群;业内领导;公司工作人员参加人数：100人组织形式：由公司年会工作项目小组统一组织、执行此次活动因考虑时间、场地等问题，采取先由公司领导及部门指导、协助，各管理处具体组织排演形式进行。
各管理处可选派本管理处最优秀的节目参加联欢动。
各部门组织活动以“自编自演、短小精悍、内容丰富、全员参与、精彩火爆”为宗旨，将活动办得气氛活跃、内容丰富、有声有色。
活动内容可包括有：各类游艺、小合唱、各类特色节目(如小品、相声、舞蹈、独唱、诗歌朗诵、哑剧表演等)等。
签到14:00 – 14:30领导发言14:30 – 15:00观看节目 15:00 – 17:30就餐17:30 – 20:00活动流程14:00-14:30 签到(门厅)在大厅标注指路牌在二楼大厅位置设置签到并根据签到表上的表明到指定的餐桌目的在于确认人员的数量，及参会的秩序签到处布置1、壹张桌子上面铺上红布，2、宾馆布置美观大方(根据公司要求)3、签到处放置指示牌，4、设定相应的工作人员进行相关的接待活动流程14:30-17:30主持人开场白，介绍到会领导和嘉宾，邀请领导上台致辞领导发言及观看节目嘉宾致辞各部门的活动表演演员表演节目、互动游戏表彰优秀员工目的通过设立优秀员工奖、优秀团队奖提高集体凝聚力和工作积极性丰富员工的业余文化生活增进员工之间的沟通、交流舞台布置1、舞台背景播放企业理念等公司照片2、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼;四周墙壁挂烘托气氛的装饰3、舞台整合音响、射灯、追光、烟雾、影象播放，展现绚丽效果。
2018年会策划方案
2018年会策划方案
一、会议主题，携手共创，共享未来。
二、会议时间，2018年10月20日。
三、会议地点，XX会议中心。
四、会议内容安排：
1. 开幕式，由公司高层领导致辞，展示公司成就和未来发展规划。
2. 主题演讲，邀请行业专家和成功企业家分享行业动态和成功经验，激发员工创新意识和团队合作精神。
3. 分论坛讨论，安排不同主题的分论坛，让员工可以选择自己感兴趣的话题参与讨论，促进员工间的交流和学习。
4. 团队建设活动，组织团队拓展训练和团队合作游戏，加强员工之间的沟通和团队凝聚力。
5. 丰富多彩的文艺节目，安排员工自发组织的文艺表演，展示
员工的才艺和团队风采。
六、会议预期效果：
1. 提升员工士气，通过会议让员工了解公司的发展规划和前景，增强员工的归属感和自豪感。
2. 加强团队凝聚力，通过团队建设活动和文艺节目，增进员工
之间的情感交流，加强团队凝聚力。
3. 激发员工创新意识，通过主题演讲和分论坛讨论，激发员工
的创新意识，促进公司的持续发展。
4. 提升员工学习能力，通过邀请行业专家和成功企业家分享经验，提升员工的学习能力和职业素养。
七、会议后续跟进：
1. 组织员工交流分享会，让员工分享会议收获和感受，促进员
工间的交流和学习。
2. 根据会议反馈意见，总结会议经验，为下一次会议做好准备。
以上为2018年会策划方案，希最能够得到大家的支持和配合，
共同创造一次成功的会议。
2018年会策划方案
2018年会策划方案一、会议主题，携手共创，共享未来。
二、会议目标：1. 汇聚全公司员工，共同回顾过去一年的成绩和经验，展望未来的发展方向；2. 加强团队凝聚力，促进员工之间的交流和合作；3. 提升员工的工作积极性和创造力，激励员工为公司的发展贡献力量。
三、会议时间和地点：时间，2018年12月15日。
地点，公司会议室。
四、会议流程安排：1. 上午9:00-9:30，开幕式，公司领导致辞。
2. 上午9:30-10:30，回顾与展望，总结过去一年的工作成绩，展望未来的发展方向。
3. 上午10:30-11:00，茶歇，自由交流。
4. 上午11:00-12:00，团队建设活动，加强员工之间的团队合作和沟通。
5. 中午12:00-13:30，午餐，增进员工之间的交流。
6. 下午13:30-15:30，员工分享，员工代表分享工作心得和个人成长经验。
7. 下午15:30-16:00，颁奖典礼，表彰优秀员工。
8. 下午16:00-16:30，闭幕式，总结会议成果，展望未来。
五、会议内容安排：1. 回顾过去一年的工作成绩，包括销售业绩、项目完成情况等；2. 展望未来的发展方向，公司战略规划和发展目标；3. 团队建设活动，包括团队合作游戏、团队拓展训练等；4. 员工分享，鼓励员工分享工作心得和个人成长经验；5. 颁奖典礼，表彰优秀员工，激励全体员工向优秀员工学习。
六、会议准备工作：1. 确定会议主题和目标，制定会议流程安排；2. 邀请公司领导和员工代表参加会议；3. 确保会议场地、设备和餐饮等各项准备工作；4. 策划团队建设活动和员工分享环节，准备相关材料；5. 准备颁奖典礼所需的奖项和证书。
七、会议宣传：1. 发送会议通知邮件，告知员工会议时间、地点和流程安排；2. 在公司内部网站和公告栏发布会议通知和相关信息；3. 制作会议海报，张贴在公司各个部门和通道处。
八、会议评估：1. 会后进行会议效果评估，收集员工反馈意见；2. 汇总评估结果，总结会议成功经验和不足之处，为下一次会议提供参考。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
年会策划方案书企业年会，是指每一年春节后期，企业将举办的辞旧迎新庆贺勾当，形式一般包含一年事情总结和新年筹划、良好员工表扬、吃大团聚饭、春节晚会（联欢会）和抽奖勾当等。
每当辞旧迎新时，企业总要对一年来的经营状态进行总结，并订定新年筹划，同时对一年来勤恳踏实、连合合作、敢于立异、踊跃朝上进步、辛劳事情中出现进去的良好员工进行评比表扬和嘉奖，并借助中国传统的春骨气氛，吃团聚饭，举行迎春晚会或联欢会，抽奖送大礼等庆贺勾当。
这是企业文明建设中的一项紧张事情之一，很多企业对这项勾当都很是器重，其实不惜花重金而筹办之。
在深圳特别如斯，不论是大巨细小的企业都是如许，只不外年会的范围和形式有些分歧而已。
那末，若何策动好如许一年一次的企业年会，让辛劳事情了一年的员工高欢快兴、快快乐乐地渡过一个难忘之夜，并经由过程如许一次勾当，把企业文明的精神通报到每一名员工的心中，这是企业文明建设中一项不容轻忽的紧张形式之一。
一次好的企业年会勾当，可以从如下方面进行斟酌：一、年会主题一次企业年会勾当，主题很是紧张，如果主题不明白，必将影响到详细的策动与施行。
主题的策动，理当按照公司的经营方针、经营计谋、经营状态，同时斟酌企业文明和内部市场等身分来确定。
如：深圳某企业2016年度企业年会的主题是：“2016鼎新立异成长迎新春晚会暨良好员工表扬大会”。
策动这一主题的思绪是：1、2016年，该企业面临市场合作剧烈的情势，在公司高层办理团队成员的决议计划和带领下，对外增强市场推行、品牌鼓吹，进一步晋升公司产物与办事的着名度；对内强化外部办理，以绩效为方针，向办理要服从，推广鼎新与立异，使公司上下连合同等，同心合力，环抱一个配合的计谋方针，完成了事迹稳步的增加。
对付该企业来讲，方才曩昔的2016年，是企业合作中求保存，妥当中求成长的一年。
二、在这一年里，企业外部出现出了一多量谨小慎微、敢于立异、乐于贡献、寻求杰出，并获得凸起事迹的员工。
该企业文明提倡的代价观是：勤恳、求实、立异、成长、杰出。
对付这些员工的事迹和他们在寻求事迹进程所表现进去的那种企业文明精神的表现是值得鼎力鼓吹的。
三、“成长才是硬事理”，对企业对员工来讲都是一样。
要成长，就要勇于面临挑衅、冲破通例，敢于立异，对与成长不相适的企业外部办理及流程应进行斗胆地鼎新和立异，从而不竭晋升企业合作力。
一年来，企业经由过程外部优化和鼎新，获得了一些冲破性地变革和成长；同时，请求员工要长于进修，向市场进修、向合作敌手进修、向客户进修，向本身身旁的共事进修，高兴晋升个人职业技能和综合本质，如许才气不竭地跟着企业的成长而成长。
基于上述三方面的斟酌，末了年会主题确定为：“2016鼎新立异成长迎新春晚会暨良好员工表扬大会”。
2、年会形式及操纵流程按照年会主题，计划出全部年会的勾当形式。
一般来讲年会形式可以包含如下几个方面：1、回首与预测。
这个关键显现的情势通常为企业带领发言，即对曩昔和将来市场情势的阐发回首，同时，对一年来企业所获得的经业务绩进行总结，并对存在的问题进行阐发，末了向企业全部员工预测下一年或近期方针与筹划。
二、带领高朋致辞。
一般来讲，企业年会每每会约请几个主管部分带领或高朋，是以，年会上须约请他们致辞，让员工感觉到来自其余方面临企业的存眷，并以此发生一种骄傲感。
三、良好员工表扬。
这是年会的重头戏，必定要策动好表扬情势。
表扬情势可以按如下流程进行：1）分类表扬。
如：企业评比出良好员工、良好贩卖员、金牌贩卖奖等，在表扬时一个种别一个种别地分隔进行表扬。
2）分类颁奖。
针对分歧表扬种别，约请分歧级此外带领或高朋颁奖。
以上两道流程的详细操纵可以如许进行（别忘了布景音乐，以营建颁奖氛围）：A 指定颁奖带领或高朋下台，宣读表扬名单；B 受表扬员工分种别逐一下台，担当带领或高朋颁奖；C 颁奖带领或高朋与受表扬员工合影纪念；D 台前开释礼炮（得当室内放的彩纸礼炮）。
3）良好员工代表讲话。
这个不消多说，抉择一两名或每一个种别一位受表扬的员工代表下台讲话，抒发获奖感言及获奖心情，分享他们乐成的高兴，鼓励更多的员工向他们进修，并成为来年的良好者。
四、吃团聚饭。
会餐，是一项大师城市的名目，在此没必要多言，总的准绳吃好、吃得高兴，多备些茶水酒席和瓜果点心之类的，由于这是一个很是时刻。
敬酒是这个关键的一项紧张形式，员工们一定会在这类场所下借兴以酒相敬，抒发本身对企业、企业带领、本身的下属、部属和共事的戴德之情和友谊。
六、抽奖送大礼。
这是最冲动人心的关键和时刻。
一般奖项可分品级，如特等奖、一等奖、二等奖。
奖品可分为一部门现金（红包），一部门物品，如彩电、冰箱、手机、MP3和其余日经常使用品等。
详细操纵流程：1）分类分时间段抽奖。
A 奖品分类抽，一般从小项奖抽到大项奖，特等奖末了抽取，以连结员工致个晚会的昂扬感情。
B 奖品分时间段抽取。
按照晚会的时间长短，放置好每一个奖项的抽取时间。
2）指定抽奖带领或高朋。
确定奖品分类和抽取时间段后，每一类奖品的抽取按划定时间段和缺席带领或高朋的级别指定带领或高朋抽取。
详细操纵以下：A 指定带领或高朋下台，为员工抽取三等奖；B 中奖的员工下台，支付中奖礼物或现金（红包）；C 抽奖带领或高朋与中奖员工合影纪念；D 台前开释礼炮（得当室内放的彩纸礼炮）。
二等、一等和特等奖的操纵流程同上。
3）获奖员工颁发感言。
这个关键重要是针对得到一等奖和特等奖的员工计划的，让他们把得到大奖的高兴分享给晚会现场的每个人。
七、员工合影纪念。
这个关键是员工自觉的举动，不少员工平常事情很少一块儿交换，特别是分公司与总部的员工更是如斯。
现在大师相聚在一块儿，又是这么一个令冲动的时刻，相互间互相合影纪念是很是有需要的。
三、年会形式年会形式按主题内容来确定，可以整体进行，也可以分部进行。
所谓整体进行，是指工作总结与计划、优秀员工表彰、吃年夜团圆饭、春节晚会（联欢会）和抽奖活动等一起连续进行，但要考虑时间的合理安排，这样做可能会需要很长的时间。
分部进行，是指总结与计划和优秀员工表彰为一部分；吃年夜团圆饭、春节晚会（联欢会）和抽奖活动等为一部分分别进行，这样可能效果会更理想一些。
因为总结与表彰，涉及到工作，大家会一起探讨和分享，气氛相对严肃紧张；而晚会与抽奖，则气氛相对轻松愉快。
大家在对一年来的工作进行了认真地总结，并设计好了来年的计划，接下来就可以放松自己尽情地开开心心地欣赏或展示才艺了，而且还有机会获得大奖。
四、年会实施一个好的策划方案，最终的效果如何关键还在于方案的实施。
企业年会的具体实施可以从以下方面着手：1、年会场地选择与布置。
年会场地的选择须根据参加年会的具体人数和内容来确定。
一般考虑这个场地须能够用于会议、聚餐、演出、与企业所在地的距离等因素。
场地的布置应考虑的因素有：春节临近时间、年会主题和内容。
总体来说，年会场地的布置应该喜庆、爽心悦目，令人兴奋。
2、聚餐菜谱与酒水安排。
菜谱的选择，应考虑大多数员工的籍贯和当地饮食特色相结合。
酒水则考虑具体的人数即可。
菜谱和酒水的选择还要考虑的一项重要因素就是经费问题。
3、抽奖奖品选择与采购。
抽奖奖品的选择和采购应考虑的因素，一是对员工的吸引力，二是奖品的实用性和纪念性，同时，也要考虑的重要因素就是经费问题了。
奖品除了企业自身采购外，还可以根据平时的业务开展范围和合作伙伴，从中拉一些赞助，并以此拉近双方的合作关系，同时，也可以节省年会的费用开支。
4、晚会节目组织与筛选。
节目的组织可以分部门，包括分支机构去落实。
比如，每个部门，包括分支机构出一到两个节目，节目形式和内容可以根据企业需要和年会主题来确定。
节目出来以后，须组织采排，对所有节目从形式到内容上进行审核，最终筛选出参加年会表演的节目。
为了提高排练员工的积极性，可以对所有参加年会表演的节目进行评奖，并给予获奖节目人员一定的奖励。
如果安排了节目评奖，还要考虑好评委的选择和评选标准的设计。
5、领导与嘉宾确定与邀请。
一般企业年会都会适当地邀请一些相关主管部门的领导或嘉宾前来助兴，以示对企业的关怀和重视。
至于邀请哪些领导、哪些嘉宾，邀请多少，应该根据年会的规模、主题和内容以及费用来考虑，同时，需要与企业高层领导去确定。
邀请领导和嘉宾时，别忘了设计好漂亮的邀请函，最好把年会相关的信息告知对方。
6、主持人确定与培训。
年会主持人的选择非常重要，直接影响到年会的实际效果。
一般选择两名，男女搭配，也可考虑多名。
主持人选择的标准：端庄大方、富有激情，性格开朗活泼，亲和力强，有一定表演能力，声音甜美，善于扇情，能极大地调动年会现场员工的情绪。
男主持英俊潇洒，女主持青春靓丽，让人看到舒服，同时，也是代表企业的形象。
主持人确定后，指定专人根据年会主题、内容和流程撰写主持人台词。
台词写好后，交相关领导审核，主要是流程和邀请领导或嘉宾的审核。
最后是根据台词对主持人进行培训，包括着装、礼仪、出场、台词的朗读、声音的表达及突发性事件的应急对策等等。
7、年会项目人员确定与培训。
一般企业年会根据具体内容划分出项目小组，并以此确定需要参与的工作人员：1）年会方案总策划与监制；2）年会总执行；3）年会项目实施小组：A 迎宾接待礼仪组；B 物品采购配送组；C 表彰组；D 聚餐组；E 晚会组；F 抽奖组；G 宣传报道组。
项目小组确定后，需确定好每个项目小组的工作职责，并每项具体的工作都有指定责任人，以便每项工作都落到实处。
8、参会人员迎送住宿饮食安排。
一般企业年会须根据规模、地区和人数考虑外地人员或邀请领导或嘉宾的迎送住宿饮食的安排。
让外地员工有回家的感觉，让受邀请的领导和嘉宾有贵宾的感觉。
9、年会费用预算。
这一项是最重要的内容之一，年会的规模和档次都应在经费允许的情况下来设计和考虑。
总体原则：经济实惠、效果良好，让大家满意。
要达到这一要求，需要多从年会的形式上去考虑，有创意，有气氛，有诚意。
五、年会总结年会结束后，别忘了对整个年会的实施进行及时地总结。
除了好的一面，更多地要把存在的问题找出来，并对问题进行分析，以便来年的年会办得更成功。
另外，对于年会过程中照片、摄影、和趣闻要及时地通过各种形式报道出来，让员工在年会过后再次回味年会中的美好感觉。
同时，要对年会中默默奉献的工作人员进行表扬和宣传，可以编辑一些年会背后的故事，让员工感受到他们在年会中的美好感觉离不开这些默默奉献的工作人员的辛勤工作和无私奉献。