劳动新法下的人力资源管理流程再造-12月班

企业符合下列条件之一者即可申报《中国人事法务师》高级XX书：
a、获得二级职业资格后在本专业（或相关专业）工作满2年以上；
b、获得人力资源管理师二级并在企业服务满2年以上；
c、本科学历（含同等学历），连续从事本专业（或相关专业）9年以上；
d、大专学历（含同等学历），连续从事本专业（或相关专业）10年以上；
培训目的：
通过培训，企业将能够获得如下收获：提高企业HR劳动关系常见问题的处理和操作能力，帮助建立行为规X和模式；从签订劳动合同、履行劳动合同到解除劳动合同等企业用工的全流程劳动关系管理提供完整的解决方案；企业如何有效避免劳动争议，如发生劳动争议如何取得主动地位，解决企业劳动用工的后顾之忧；从成本核算角度对企业用工进行规划，节省企业用工成本；提高企业风险防X能力，促进企业安全运营。
企业符合下列条件之一者即可申报《中国人事法务师》二级XX书：
a、获得三级职业资格后在本专业（或相关专业）工作满2年以上；
b、获得人力资源管理师二级并在企业服务满1年以上；
c、本科学历，从事本专业（或相关专业）工作5年以上；
d、大专学历（含同等学历），连续从事本专业（或相关专业）6年以上；
中国人事法务师职业资格费用：
主要内容：
第一天——用工模式的选择
第二天——员工入职管理和风险预防
一、虚假广告几时休？
二、形形色色的就业歧视
三、招聘是一件危险的事情吗？
四、入职担保问题（案例）
五、谨慎对待OFFER（案例）
六、入职流程再造（案例）
第三天——劳动合同及相关协议的签订
一、签还是不签？（案例）
二、试用期的风险（案例）
三、劳动合同的期限选择（案例）
四、工作内容与工作地点
五、劳动报酬
六、工作时间和休息休假
七、培训协议（案例）
第四天——规章制度与员工手册
一、规章制度与员工手册的作用
二、规章制度怎么讲XX（案例）
三、规章制度怎么公示？（案例）
四、规章制度内容制订七大问题
第五天——加班费的控制与风险防X
一、新法实施后对加班管理的影响
二、关于加班的常见问题（案例）
高级人事法务师职业资格：RMB5980元（现享受政府补贴900元）
二级人事法务师职业资格：RMB3580元（现享受政府补贴600元）
注：以上费用均包含培训费、书费、资格评审及职业认证全部费用
中国人事法务师培训方式：
专家讲授、案例分析、小组讨论、活动体验、作业演练
中国人事法务师开班时间：
2009年12月5、12、19、26日，2010年1月2、9、16、23日总计8日（共计80课时，活动时间不计）
六、劳动合同终止（案例）
七、新法下的“三金”
第八天——劳动争议处理实务技巧（案例）
注：详细课程资料请咨询索要
颁发证书：
1、修完全部课程并考核合格者（全国统一考试），可获中国人事法务师资格评审委员会颁发的《中国人事法务师》职业XX书（高级），证书全国通用；
2、学员企业可申请加入中国人事法务协会企业会员，享受协会企业会员待遇；3、学员可申请加入中国人事法务协会会员，享受会员待遇；
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3.专业工作经历
（※只填写与人事相关的专业工作经历，如：培训、人力资源管理、行政管理等，从最近的工作写起）
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部门/职位Dept/Position
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咨询中国人事法务师职业资格（XX）培训认证中心00 赵老师
您对本次课程的期望和要求？
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XX知己企业管理咨询XX
联系人:
联系方式:
劳动新法下的人力资源管理流程再造
——中国人事法务师职业资格研修班
全方位打造企业法务人才
背景：随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规X的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。据官方统计：近年全国各地劳动争议仲裁机构已处理结案的数十万件劳动争议案件中，劳动者胜诉占结案总数的80％以上，同时，劳动争议案件每年正以20%以上的速度递增。如何有效建设企业的劳动人事管理体系，预防劳动争议，控制用人风险，实现卓越劳动关系管理，成为企业管理者关注的重点问题。
报名回执表
单位名称
参加人数
地址
联系人
手机
电话
传真
学员
部门/职位
XX
手机
性别
部门/职位
XX
手机
性别
部门/职位
XX
手机
性别
付款金额（共计）：
发票开具户头名称：
费用类别
咨询服务费
付款方式
□现场现缴□转帐□支票
付款日期
汇款信息：
开户名称：XX知己企业管理咨询XX
公司XX：6890
开户行：交通银行XX错埠岭支行
三、加班费的控制技巧（案例）
第六天——各种假期管理与风险防X
一、年休假管理（案例）
二、病假管理（案例）
三、产假管理（案例）
四、其它假期（案例）
第七天——离职风险管理和风险预防（案例）
一、员工辞职管理
二、协商解除劳动合同（案例）
三、解除无过错的员工（案例）
四、解除有过错的员工
五、解雇女职工的特殊处理（案例）
企业人事法务人员岗位培训申请表
1.基本信息
（※本部分内容请务必填写完整，否则有可能会影响到您的考试或所应享有的权益和服务）
2寸彩色照片
姓/Surname
名/First Na
女/ F男/ M
/Tel
手机/Mobile
电子信箱/E_mail
XX号/ID No.
◇ 授课风格：专业务实，具有很强的实操性，深受广大学员一致好评。
X律师现任XX乾恒律师事务所律师
XX市四方区新的社会阶层知识分子联谊会理事
XX市妇联小企业服务中心顾问团律师
◇ 曾多次代表司法局，在各大企事业单位和社区组织的法律知识讲座中担任主讲；定期为顾问单位中层以上管理者讲授合同法，劳动合同法，公司法等法律知识。
◇长期致力于劳动争议、人事法务、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写
◇ 在授课过程中，理论结合实际，用生动的案例引导学员了解，掌握，运用法条，取得较好的效果，深受企业、学员好评。
X律师现任XX乾恒律师事务所律师
担任XX多家公司常年法律顾问，成功为用人单位和劳动者代理六十多起各类劳动人事争议案，对处理用工案件有着丰富的实战经验。
通信地址/Add
邮编/ZIP
学位/ Degree
出生地/Place of Birth
职位/职称Title/Position
2.教育经历
（※从最高学历写起，除小学、初中以外所受的全部教育）
起/From
止/To
学校名称/Institution
证书/学位Diploma/Degree
专业/Main Field(s)
部分主讲专家：
赵律师现任XX江河海律师事务所律师、中顾网合作律师XX市司法系统先进工作者、XX市妇联妇女维权志愿工作者
◇ 企业劳资、合同事务方面资深法务专家
◇ 现担任数十家企业法律顾问和薪酬管理顾问，有丰富的企业法律风险防X及管理经验
◇ 主要讲座课程：《企业运营中的法律风险及防X》、《劳动合同与规章制度有效订立》、《企业合同实务解析及合同实务》等讲座。
人事法务师职业资格（XX）培训认证中心培训课程的特色：不讲述枯燥的法律理论，而讲述实务操作经验和技巧，切实解决具体问题；不逐条解读法律条文，而是结合案例深入分析实务操作细节；被众多财富五百强企业誉为“操作性最强、最实用的培训课程”。
人事法务师职业资格（XX）培训认证中心培训课程的的优势：
资深一流的专职律师讲师队伍；专注于培养专业的高级人事法务人才，劳动法与员工关系领域的专业咨询与劳动争议处理服务，积累了超过五百家不同类型知名企业的劳动关系管理经验，提倡顾问式培训，了解客户需求，解决客户问题。 合作客户包括恒邦房地产、福喜食品、赫燕安装工程、凯驰（XX）清洁系统、中国药科大学制药公司、旭硝子（XX）管理咨询、宝钢工程、海得电气、胎意科汽车配件、中致社区服务社、牛津仪器、兆锋公司、日立数字、交通银行、江南船艇制造、钮顿餐饮管理、欧迪斯物流、红牛饮料、青年就业交流中心、德石建材等数百家知名企业。
4、可免费成为XX知己企业管理咨询XX会员，享有课程优惠（部分活动免费）。
承办单位：
中国人事法务师职业资格（XX）培训认证中心主办
XX知己企业管理咨询XX协办
中国人事法务师职业XX书申报方式：
递交职业资格申请表、企业委托书；XX、最高学历毕业证复印件2份；二寸彩色免冠近照4X。
中国人事法务师职业资格申报条件：