吉大15秋学期《管理心理学》在线作业二100分答案
吉林大学智慧树知到“行政管理”《管理心理学》网课测试题答案卷3
吉林大学智慧树知到“行政管理”《管理心理学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.()是一种行为和影响力。
A.领导B.激励C.强化D.期望2.管理心理学的研究方法主要是社会调查的方法，通过调查、观察、了解和掌握各种情况和变化，加以综合分析，概括出原理原则，再放到实践中去验证。
()A.错误B.正确3.个性是作为个体的人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和。
()A.正确B.错误4.期望心理特征包括()。
A.表现一定的行为动力B.表现一定的期望概率C.物质需要与精神需要结合D.劳动创造与满足需要结合5.创新能力是多种能力综合，包括观察力、注意力、记忆力、想象力以及思维能力。
其中，核心因素是进行创新思维的能力。
()A.错误B.正确6.能力一方面是指个人到目前为止所具有的();另一方面含有可造就性或潜力的意思。
A.气质、知识B.技能、技巧C.知识、技能D.知识、态度7.管理心理学是用管理学、行为学、心理学、社会学、生理学、伦理学、人类学等学科的原理，以研究人的心理行为和人际关系、人的积极性为对象的一门综合性的科学，是一门主流科学。
()A.错误B.正确8.性格，是指一个人表现在态度和行为方面的某种心理特征。
()A.错误B.正确9.创新能力是多种能力综合，包括观察力、注意力、记忆力、想象力以及思维能力。
其中，核心因素是进行创新思维的能力。
()A.正确B.错误10.产生挫折的因素包括()。
A.外在因素B.道德因素C.内在因素D.价值观因素第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考答案：A4.参考答案：AB5.参考答案：B6.参考答案：C7.参考答案：B8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：AC。
(整理)吉林大学网上作业-管理心理学-判断题
1：管理方格图中的5.5型管理方式也叫做中间道路型管理。
这种类型的管理者即要完成必要的任务，又要保持必要的士气；（）正确错误2：期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的估计。
（）正确错误3：企业组织中政策改革的步骤表现为需要意识、解冻、变革和再冻结。
（）正确错误4：目标管理使企业利益与职工利益便于统一。
（）正确错误5：现代企业都是由若干个大小相同的群体组成的。
（）正确错误6：现代五项管理技能的修炼是指建立共同愿景、改善心智模式、实现自我超越、进行团队学习和学会系统思维。
（）正确错误7：团队的基本类型有功能性团队、问题解决团队、交叉功能团队和自我管理团队。
( )正确错误8：时间的特征是可变性、可存储性和可替代性。
（）正确错误9：挑选干部时要最大限度地考虑每个工作人员的个人背景和关系。
（）正确错误10：气质是直接影响活动效率的个性心理特征。
（）正确错误11：自我认识的内容包括物质自我、社会自我和精神自我等三方面。
（）正确错误12：目前国内公司的多元化特点主要表现在文化背景多元化、员工个体多元化和其他多元化因素。
（）正确错误13：群体的凝聚性是指群体成员彼此吸引以及他们分担彼此困难的程度。
（）正确错误14：一个团队经历的基本发展序列是形成阶段、震荡阶段、稳定阶段、运行阶段和整休阶段。
（）正确错误15：现场调查包括从有代表性的样本群体中通过访谈和问卷收集信息。
（）正确错误16：激励是指引起个体产生明确的目标指向行动的内在动力。
（）正确错误17：心智模式是指每一个人理解与看待周围事物的思维模式。
（）正确错误18：通俗的定义决策就是做出思考的意思。
（）正确错误19：管理方格图中的9.1型管理方式，也称作任务型管理，这种类型的管理者只关心生产，不关心人；（）正确错误20：领导者威信的构成成分主要有收买威信、距离威信和假威信。
（）正确错误21：效价是指个人对他所从事的工作或所要达到的目标的估价。
（）正确错误22：能力总是存在于人的具体活动之中。
吉大管理心理学试题及答案
吉大管理心理学试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 管理心理学研究的主要内容是什么？A. 组织行为B. 员工满意度C. 领导力D. 所有选项都是2. 以下哪项不是马斯洛需求层次理论中的层次？A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 创新需求3. 根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪项属于激励因素？A. 工资B. 工作环境C. 工作成就D. 工作条件4. 以下哪个理论不是属于领导力理论？A. 情境领导理论B. 路径-目标理论C. 交易型领导理论D. 马斯洛需求层次理论5. 以下哪项不是有效团队的特征？A. 明确的目标B. 缺乏沟通C. 相互信任D. 角色互补6. 组织文化对员工有哪些影响？A. 影响员工的工作态度和行为B. 影响员工的满意度和忠诚度C. 影响员工的创新能力和绩效D. 所有选项都是7. 以下哪项不是有效的沟通技巧？A. 积极倾听B. 清晰表达C. 避免反馈D. 尊重差异8. 以下哪项不是冲突解决的策略？A. 竞争B. 合作C. 回避D. 强制9. 以下哪项不是员工激励的方法？A. 物质奖励B. 精神鼓励B. 忽视需求D. 职业发展10. 以下哪项不是变革管理的步骤？A. 确定变革需求B. 制定变革计划C. 执行变革计划D. 维持现状答案：1-5 D, D, C, D, D6-10 D, C, D, B, D二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述泰勒的科学管理理论的主要内容。
2. 描述弗鲁姆的期望理论如何解释员工的动机。
3. 阐述组织变革的阻力及其克服方法。
答案：1. 泰勒的科学管理理论主要内容包括：工作标准化、科学选择员工、员工培训、激励机制以及科学管理方法。
泰勒认为通过科学方法可以提高工作效率，减少浪费。
2. 弗鲁姆的期望理论认为员工的动机是由期望（相信自己的行为会导致预期结果的可能性）、工具性（相信结果会带来某种奖励）和价值（奖励对个人的吸引力）三个因素共同决定的。
吉林大学2015年春学期《管理心理学》在线作业二满分答案
吉大15春学期《管理心理学》在线作业二一、单选题：1.( )代表一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。
(满分:4)A. 观念B. 价值观C. 个性D. 世界观正确答案:B2.以下哪个不属于组织构成的无形要素( )。
(满分:4)A. 共同的目的B. 自愿效力C. 坚强的信念D. 物质条件正确答案:D3.能力一方面是指个人到目前为止所具有的( )；另一方面含有可造就性或潜力的意思。
(满分:4)A. 气质、知识B. 技能、技巧C. 知识、技能D. 知识、态度正确答案:C4.( )是形成期望心理的内在因素。
(满分:4)A. 目标B. 需求C. 个人能力及经验与达到目标所需的条件相比较D. 目标价值正确答案:C5.以下哪个不属于组织构成的物质条件( )。
(满分:4)A. 达成目标的实施工作B. 自愿效力C. 确定实施工作的工作人员D. 必备的物质条件正确答案:B二、多选题：1.人的行为改变过程有哪几个层次( )？(满分:4)A. 知识改变B. 态度改变C. 个人行为改变D. 团体行为改变正确答案:ABCD2.气质按理智、情绪及意志的强度可分成( )。
(满分:4)A. 理智型B. 情绪型C. 意志型正确答案:ABC3.决策者应有的思维特征包括( )。
(满分:4)A. 应有广阔的思维品质B. 应有善于深入思考的品质C. 应有独立决断的能力D. 应有思维的敏捷性正确答案:ABCD4.经营管理价值观主要有( )。
(满分:4)A. 最大利润价值观B. 企业价值最大化价值观C. 企业价值—社会效益最优价值观正确答案:ABC5.正式组织包括( )。
(满分:4)A. 互益组织B. 商业组织C. 服务组织D. 公益组织正确答案:ABCD6.人性的假设包括( )四种。
(满分:4)A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人正确答案:ABCD7.性格发展的影响因素包括( )。
(满分:4)A. 社会因素B. 生理性因素C. 环境因素D. 家庭因素正确答案:BC8.动机支配行为形成的目标行为分为( )。
【奥鹏】吉大19秋学期《管理心理学》在线作业二[4]答案
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【奥鹏】吉大19秋学期《管理心理学》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
一、单选题（共5题，20分）
1、以下哪个不属于组织构成的物质条件（）。
A达成目标的实施工作
B自愿效力
C确定实施工作的工作人员
D必备的物质条件
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：B
2、管理心理学主要是研究人的（）问题，探索人的心理活动，提高激励人心和行为的各种途径与技巧，以达到最大限度提高工效的目的。
A行为激励
B行为
C动机
D人性
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：A
3、（）是形成期望心理的内在因素。
A目标
B需求
C个人能力及经验与达到目标所需的条件相比较
D目标价值
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：C
4、以下哪个不属于组织构成的无形要素（）。
A共同的目的
B自愿效力
C坚强的信念
D物质条件
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：D
5、（）是指人对某种目标的渴求或欲望。
A需要
B期望
C缺乏
D挫折
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：A。
吉林大学网上作业 管理心理学 判断题
：1型管理方式也叫做中间道路型管理。
这种类型的管理者即要完管理方格图中的5.5）（成必要的任务，又要保持必要的士气；正确错误：2）期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的估计。
（错误正确：3）企业组织中政策改革的步骤表现为需要意识、解冻、变革和再冻结。
（正确错误：4）目标管理使企业利益与职工利益便于统一。
（错误正确：5）现代企业都是由若干个大小相同的群体组成的。
（错误正确：6现代五项管理技能的修炼是指建立共同愿景、改善心智模式、实现自我超越、进）行团队学习和学会系统思维。
（正确错误：7)交叉功能团队和自我管理团队。
问题解决团队、( 团队的基本类型有功能性团队、正确错误：8）（时间的特征是可变性、可存储性和可替代性。
错误正确9：）（挑选干部时要最大限度地考虑每个工作人员的个人背景和关系。
．错误正确：10）气质是直接影响活动效率的个性心理特征。
（错误正确：11）自我认识的内容包括物质自我、社会自我和精神自我等三方面。
（：12目前国内公司的多元化特点主要表现在文化背景多元化、员工个体多元化和其他）（多元化因素。
错误正确：13群体的凝聚性是指群体成员彼此吸引以及他们分担彼此困难的程度。
）（正确错误：14一个团队经历的基本发展序列是形成阶段、震荡阶段、稳定阶段、运行阶段和整）（休阶段。
正确错误：15）现场调查包括从有代表性的样本群体中通过访谈和问卷收集信息。
（正确错误：16）激励是指引起个体产生明确的目标指向行动的内在动力。
（错误正确17：）（心智模式是指每一个人理解与看待周围事物的思维模式。
．错误正确：18）通俗的定义决策就是做出思考的意思。
（错误正确：19型管理方式，也称作任务型管理，这种类型的管理者只关心9.1管理方格图中的）（生产，不关心人；正确错误：20）领导者威信的构成成分主要有收买威信、距离威信和假威信。
（错误正确：21）效价是指个人对他所从事的工作或所要达到的目标的估价。
（正确错误：22）能力总是存在于人的具体活动之中。
管理心理学第二阶段在线作业答案(2)
管理心理学第二阶段在线作业答案第1题在日常生活中，人们往往根据－－的经验来判断某种行为可能导致某种结果或满足某种需要的概率。
您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：第2题俞文钊的同步激励理论认为－－实施物质与精神激励相结合的措施，才能取得最大的激励效果。
您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见我国关于激励问题的理论与实践第3题领导班子最好具有－－质结构。
您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见团体的结构第4题在对待重大的问题上，团体成员的基本观点、基本信念必须－－，才能保证组织任务的顺利完成。
您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见团体的结构第5题团体－－使成员产生强烈的归属感和认同感。
您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见团体的作用与功能第6题团体的规范是指团体所确立的每个成员都－－遵守的行为规范和标准。
您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见团体的规范第7题缺乏有效的信息沟通往往是导致组织失败的－－因素之一。
您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见团体的人际沟通第8题由－－以上沟通通道组成的结构形式称为沟通网络。
您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见人际正式沟通的网络第9题管理是一种－－的领导。
您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见领导与管理的区别第10题现代的组织概念，把组织看成－－的社会技术系统。
您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见现代的组织观第11题管理心理学是一门具有多层次、多维度、应用性边缘－－的理论性学科。
您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见管理心理学的学科性质第12题军队是典型的－－型组织的例子。
您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见组织结构第13题知识－－既影响知觉的内容，还影响知觉的准确性。
您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见影响个体知觉的主观因素第14题一个人能正确地认识自己是－－成熟的标志。
【奥鹏】吉大19秋学期《管理心理学》在线作业二[5]答案
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【奥鹏】吉大19秋学期《管理心理学》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
一、单选题（共5题，20分）
1、（）是指人对某种目标的渴求或欲望。
A需要
B期望
C缺乏
D挫折
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：A
2、管理上对于能满足个人需要的外在事物叫（）。
A激励
B诱因
C元素
D期望
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：A
3、（）是指一个人根据以往的经验在一定时间里希望达到目标或满足需要的一种心理活动。
A挫折
B需要
C刺激
D期望
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：D
4、管理心理学的研究内容是企业管理中（），以及个体、群体、领导、组织中的具体心理活动的规律。
A人的特殊性
B具体的社会、心理现象
C人的行为特征
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：B
5、期望理论是美国心理学家（）提出的。
A弗洛姆
B泰勒
C马斯洛
D法约尔
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：A
二、多选题（共10题，40分）。
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吉大15秋学期《管理心理学》在线作业二100分答案
一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。
）
1. （）是形成期望心理的内在因素。
A. 目标
B. 需求
C. 个人能力及经验与达到目标所需的条件相比较
D. 目标价值
正确答案：C
2. 能力一方面是指个人到目前为止所具有的（）；另一方面含有可造就性或潜力的意思。
A. 气质、知识
B. 技能、技巧
C. 知识、技能
D. 知识、态度
正确答案：C
3. （）是指一个人根据以往的经验在一定时间里希望达到目标或满足需要的一种心理活动。
A. 挫折
B. 需要
C. 刺激
D. 期望
正确答案：D
4. 以下哪个不属于组织构成的物质条件（）。
A. 达成目标的实施工作
B. 自愿效力
C. 确定实施工作的工作人员
D. 必备的物质条件
正确答案：B
5. （）是人们力求认识某种事物或爱好某种活动的倾向。
A. 气质
B. 性格
C. 智力
D. 兴趣
正确答案：D
吉大15秋学期《管理心理学》在线作业二
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
）
1. 气质在管理实践活动中的作用包括（）。
A. 气质类型无好坏之分
B. 气质不能决定一个人活动的社会价值和成就的高低
C. 气质可以影响人的活动效率
D. 气质可以影响人的情感和行动
正确答案：ABCD
2. 气质对性格的影响在于（）。
A. 在性格形成过程中，气质影响着性格的表现方式
B. 气质可以影响性格形成和发展的速度和动态
C. 性格对气质的影响也是明显的，性格会在一定程度上掩盖着和改造着气质，从而使之服从于生活实践的需要
D. 相同气质类型的人可以形成不同的性格特征而不同气质类型的人也可以形成同样的性格特征
正确答案：ABCD
3. 性格发展的影响因素包括两大类（）。
A. 社会因素
B. 生理性因素
C. 环境因素
D. 家庭因素
正确答案：BC
4. 影响性格发展的环境因素包括（）。
A. 家庭
B. 学校
C. 社会
D. 职业
正确答案：ABCD
5. 确定目标值的两原则包括（）。
A. 目标值应该直接或间接地和提高企业或社会经济效益相联系
B. 利润最大化
C. 企业价值最大化
D. 目标值必须具有激励、诱导作用，以提高各级人员的积极性和工作能力正确答案：AD
6. 组织设计原理包括（）。
A. 分工与协作
B. 管理幅度与管理层次成反比
C. 统一指挥
D. 平衡、效率
正确答案：ABCD
7. 目标管理的过程包括（）。
A. 目标评价
B. 目标的制定
C. 目标实施
D. 成果评价
正确答案：BCD
8. 性格与能力的关系包括（）。
A. 性格的形成需要一定的能力为基础
B. 能力的发展受性格特征的影响
C. 优良的性格特点往往能补偿某方面的能力弱点正确答案：ABC
9. 期望心理特征包括（）。
A. 物质需要与精神需要结合
B. 劳动创造与满足需要结合
C. 表现一定的期望概率
D. 表现一定的行为动力
正确答案：CD
10. 人性的假设包括（）四种。
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
正确答案：ABCD
吉大15秋学期《管理心理学》在线作业二三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。
）
1. 个性是作为个体的人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和。
（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
2. 风险型决策行为的思考方法是指要冒一定风险的决策。
（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
3. 美国心理学家马斯洛认为人的需要分为三个方面。
（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：A
4. 人的价值观决定了世界观，是从出生起，在家庭和社会中积累形成的。
（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：A
5. 管理心理学起源于20世纪初期，于40年代末、50年代初，进一步发展为一门独立学科。
（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
6. 价值观和价值体系是决定人们期望、态度和行为的心理基础。
（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
7. 管理心理学的人性观指管理者对职工需要和劳动态度的看法。
（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
8. 目标，在某种意义上就是人所期望达到的成就和结果。
（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
9. 期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。
（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
10. 性格更多地体现神经系统类型的自然影响，气质更多地受生活环境的制约。
（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：A。