个人使用的职业病防护用品档案
职业卫生档案样本
职业卫生档案×××公司（公章）二OO九年月日目录一、企业基本情况二、生产工艺流程图三、职业病防治管理制度档案1、职业卫生组织机构及职责2、职业病防治计划与实施方案3、职业病防治管理制度4、职业病危害场所管理制度5、生产场所卫生清洁制度6、职业卫生检查制度7、职业病防治岗位职责8、职业病危害操作规程（作业指导）9、应急救援预案四、职业卫生管理实施档案1、使用有毒有害原料登记2、职业病防护设施登记表3、个人防护用品登记表4、个人防护用品发放登记表5、职业病危害作业岗位警示标识登记五、职业病危害建设项目预评价、控制效果评价档案1、职业病危害建设项目预评价报告书2、职业病危害建设项目控制效果评价报告书六、职业卫生宣传教育档案1、职业卫生宣传教育制度2、职业病危害告知制度3、职业病危害因素信息卡4、用人单位负责人职业卫生培训证明（证书复印件）5、劳动者职业卫生宣传培训（附：培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等文字资料）七、职业卫生监测档案1、职业卫生监测制度2、职业卫生监测报告书八、职业健康监护档案1、职业健康监护制度2、接触职业病危害作业劳动者名单3、职业健康监护报告书企业基本情况1、单位名称：2、地址：3、联系电话：4、法人代表：5、行业分类：6、主要产品名称：7、主要产品年产量：8、企业营业执照复印件9、公司位于位置，占地亩立项总投资，施工投产。
工艺流程图职业病防治管理制度档案职业病防治管理制度为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病。
保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。
建立好本单位的职业卫生管理档案及有关档案，并妥善保存。
二、严格执行职业病危害项目申报的规定。
违反《职业病防治法》的法律责任有哪些？
Live your life with your heart, and don't take the eyes of others as the yardstick.通用参考模板（页眉可删）违反《职业病防治法》的法律责任有哪些？导读：建设单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门和卫生行政部门依据职责分工给予警告，责令限期改正。
逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款。
情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭1、未按照规定进行职业病危害预评价的等行为。
《职业病防治法》的出台是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。
用人单位应当加强劳动者日常工作中，职业危害因素的产生，坚持预防为主、防治结合的方针。
第六章法律责任第六十九条建设单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门和卫生行政部门依据职责分工给予警告，责令限期改正;逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款;情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭：(一)未按照规定进行职业病危害预评价的;(二)医疗机构可能产生放射性职业病危害的建设项目未按照规定提交放射性职业病危害预评价报告，或者放射性职业病危害预评价报告未经卫生行政部门审核同意，开工建设的;(三)建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的;(四)建设项目的职业病防护设施设计不符合国家职业卫生标准和卫生要求，或者医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计未经卫生行政部门审查同意擅自施工的;(五)未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价的;(六)建设项目竣工投入生产和使用前，职业病防护设施未按照规定验收合格的。
第七十条违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正;逾期不改正的，处十万元以下的罚款：(一)工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的;(二)未采取本法第二十条规定的职业病防治管理措施的;(三)未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的;(四)未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的;(五)国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料，未按照规定报送毒性鉴定资料以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件的。
建立健全职业卫生档案,保障企业和劳动者权益
建立健全职业卫生档案，保障企业和劳动者权益职业卫生档案是反映用人单位全面贯彻《职业病防治法》，开展职业病防治工作及其管理过程的综合记录，动态记录了职业病危害及其治理情况，是用人单位履行《职业病防治法》的义务、责任和评价治理职业病危害的重要依据，对维护劳动者和企业合法权益有重要意义。
完善的职业卫生档案资料既可以为劳动者职业病诊断鉴定提供必要的依据，也方便了安全监管部门对用人单位的职业卫生工作进行监管。
用人单位应当建立、健全如下12项职业卫生档案资料：
1、职业病防治责任制文件；
2、职业卫生管理规章制度、操作规程；
3、工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布及作业人员接触情况等资料；
4、职业病防护设施、应急救援设施基本信息，及其配备使用、维护、检修与更换等记录；
5、工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录；
6、个体职业病危害防护用品配备、发放、维护与更换等记录；
7、主要负责人、职业卫生管理人员和职业病危害严重工作岗位的劳动者等相关人员职业卫生培训资料；
8、职业病危害事故报告与应急处置记录；
9、劳动者职业健康检查结果汇总资料，存在职业禁忌证、职业健康损害或者职业病的劳动者处理和安置情况记录；
10、建设项目职业卫生“三同时”有关技术资料，及其备案、审核、审查或者验收等有关回执或批复文件；
11、职业卫生安全许可证申领、职业病危害项目申报等有关回执或者批复文件；
12、其他职业卫生管理有关资料或者文件。
(完整版)一人一档 完整版 劳动者个人健康监护管理档案
编号:
劳动者职业健康监护档案
单位：
姓名：
建档日期：
常州市安全生产监督管理局
说明
一、劳动者职业健康监护档案是对劳动者个体职业健康状况的记录，历年的职业健康监护资料应归为一档，永久保存。
二、劳动者职业健康监护档案应由专人、专柜保存，不得丢失或损坏.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章.
三、劳动者职业健康监护档案内容包括:
1、劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；
2、劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；
3、历次职业健康检查结果及处理情况；
4、职业病诊疗资料;
5、需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。
四、劳动者职业健康监护档案填写应由用人单位的专业人员按规定填写，字迹清楚、工整，应用中性碳素笔填写。
五、劳动者职业史登记表是对劳动者在同一单位或不同单位工作经历的纪录,应逐年填写。
六、职业病危害接触史是对劳动者接触职业病危害情况的纪录.
七、表四是对历年劳动者职业健康检查情况和职业病诊疗、伤残鉴定情况的记录。
八、档案续填表格应按原版印刷。
一、基本情况
二、劳动者职业史和职业病危害接触史
- 4 -
三、历次职业健康检查结果及处理情况
- 5 -
四、职业病诊疗、伤残鉴定及处理情况
- 6 -。
劳动者个人职业健康监护档案 (范本)(1)
档案编号：此处暂不用填写劳动者个人职业健康监护档案
单位：XXX有限公司
*名：***
性别：男或女
建档时间：此处暂不用填写
目录
1．劳动者个人信息卡
2．工作场所职业病危害因素检测结果
3．历次职业健康检查结果及处理情况
4．历次职业健康体检报告、职业病诊疗等资料5．其他职业健康监护资料
劳动者个人信息卡
工作场所职业病危害因素检测结果
历次职业健康检查结果及处理情况
注：
1)检查种类是指上岗前、在岗期间、离岗时、应急、离岗后医学随访、复查、医学观察、职业病诊断等；
2)检查结论是指未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、其他疾患、职业病等；
3)人员处理情况是指调离、暂时脱离工作岗位、复查、医学观察、职业病诊断结果等处理、安置情况及检查、诊断结果；检查结论为未见异常或其他疾患的划“——”；
4)现场处理情况是指造成职业损害的作业岗位，现场及个体防护用品整改达标情况，不需整改的可划“——”。
职业健康监护档案(一人一档)
档案编号：_____________XXXXXX有限公司职业健康监护档案姓名：____________________部门：____________________电话：____________________建档日期：_________________劳动者基本情况职业健康检查情况表（岗位、在岗、离岗查体报告原件，并有职工签收记录。
）教育培训情况表（岗前、在岗期间职业健康培训试卷）作业场所职业病危害因素检测情况表（每年职业病危害因素检测报告结果页复印件，并有职工签收记录。
）职业病诊疗情况表（职业病检查、治疗相关资料）XXXXXXt限公司职业病危害告知书根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位（甲方）在与劳动者（乙方）订立劳动合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容：（一）所在工作岗位、可能产生的职业病危害、后果及职业病防护措施（详见附件一）；（二）甲方应依照《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》（GBZ188的要求，做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查。
一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇；（三）乙方应自觉遵守甲方的职业卫生管理制度和操作规程，正确使用维护职业病防护设施和个人职业病防护用品，积极参加职业卫生知识培训，按要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
若被检查出职业禁忌证或发现与所从事的职业相关的健康损害的，必须服从甲方为保护乙方职业健康而调离原岗位并妥善安置的工作安排；（四）当乙方工作岗位或者工作内容发生变更，从事告知书中未告知的存在职业病危害的作业时，甲方应与其协商变更告知书相关内容，重新签订职业病危害告知书；（五）甲方未履行职业病危害告知义务，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同；（六）职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件，具有同等的法律效力。
职业病_个档案管理制度
一、总则为了规范职业病个档案管理，保障劳动者权益，预防和控制职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国档案法》等法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位内所有从事职业病危害作业的劳动者及其职业病个档案的管理。
三、档案管理职责（一）档案管理部门职责1. 负责职业病个档案的收集、整理、归档、保管、借阅、销毁等工作。
2. 制定职业病个档案管理制度，并组织实施。
3. 对职业病个档案进行定期检查、评估，确保档案的完整、准确、安全。
4. 负责职业病个档案的保密工作，确保档案信息不被泄露。
（二）用人单位职责1. 负责建立健全职业病个档案，确保档案的真实、完整、准确。
2. 对从事职业病危害作业的劳动者进行职业病危害告知，并收集相关资料。
3. 对职业病个档案进行定期检查、更新，确保档案的时效性。
4. 按照规定向档案管理部门报送职业病个档案。
（三）劳动者职责1. 主动配合用人单位进行职业病危害告知，并签署相关文件。
2. 保管好个人职业病个档案，不得随意丢弃、损坏。
3. 如发现个人职业病个档案存在问题，应及时向用人单位或档案管理部门反映。
四、档案管理内容（一）职业病危害告知资料1. 职业病危害告知书。
2. 职业病危害因素检测报告。
3. 职业病防护设施、个体防护用品使用说明。
（二）职业病诊断、鉴定、治疗等相关资料1. 职业病诊断证明书。
2. 职业病鉴定结论。
3. 职业病治疗记录。
（三）劳动者个人资料1. 劳动者身份证复印件。
2. 劳动合同或聘用合同。
3. 工作岗位、工种、工龄等。
4. 职业病危害作业岗位健康检查报告。
五、档案管理流程（一）档案收集1. 用人单位对从事职业病危害作业的劳动者进行职业病危害告知，收集相关资料。
2. 劳动者签署职业病危害告知书，并提交相关资料。
（二）档案整理1. 档案管理部门对收集到的资料进行整理、分类、编号。
2. 按照档案管理要求，将资料装入档案袋，并填写档案目录。
职业病危害人员防护用品管理制度范文（五篇）
职业病危害人员防护用品管理制度范文为认真贯彻《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，规范员工个体防护用品的配备、采购、发放、领用和使用，切实保护员工职业健康，特制定本制度。
一、个体防护用品是单位免费发给员工个人保管使用的劳动防护用品，是保护员工在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
单位应当确保配备个体防护用品所需的资金。
配发给员工使用的个体防护用品必须由领用员工个人签字记录。
二、结合本单位工种和实际作业需要，编制《单位个体防护用品配备发放标准》作为个体防护用品配备、采购、发放、领用和督促正确佩戴使用的依据。
《标准》未列入的工种可根据单位实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。
三、单位必须采购符合国家标准的个体防护用品。
个体防护用品中的服装(含工作棉衣)款式，必须以符合安全生产要求为主，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。
工作服的面料以全棉材料为主(特殊作业的例外)。
四、对于从事多种作业的员工，应当按其主要作业工种发给个体防护用品，如果发给的防护用品在从事其他作业时不能适用的，由部门提出申请，可借用其所需要的防护用品。
五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的个体防护用品(原工种的个体防护用品发放使用时间相应延长)。
六、员工因某种原因离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。
七、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘(毒)口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查制度，不合格和失效的一律不准使用。
八、特殊防护用品的购置，应根据实际需要编制计划，购置的防护用品必须符合《职业病防治法》、国家和行业标准中的相关规定以及具有合格检验证书。
九、对于在易燃、____、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品十、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新更换领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
档案编号：
个人使用的职业病防护用品档案
单位：
负责人：
建档时间：
1.企业应根据接触危害的种类、强度，为从业人员提供符合国家标准的个体防护用品和器具、并监督、教育从业人员正确佩戴、使用。
2.企业各种防护器具应定点存放在安全、方便的地方，并有专人负责保管、检查、发放。
3.企业应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。
1.接触有害因素工种及岗位清单（表1）
2.配备/实际配备职业病防护用品计划清单（表2）
3.职业病防护用品的发放使用情况记录（表3）
1.接触有害因素工种及岗位清单。
接触有害因素工种及岗位清单见表1。
表1：接触有害因素工种及岗位清单表
2.配备/实际配备职业病防护用品计划清单。
配备/实际配备职业病防护用品计划清单见表2。
表2：配备/实际配备职业病防护用品计划清单表
3.职业病防护用品的发放使用情况记录。
职业病防护用品的发放使用情况记录见表3。
表3：职业病防护用品的发放使用情况记录表
附：个人防护用品的生产、供货单位，使用说明和产品合格证明
负责人（签名）：日期：。