关于职业健康危害岗位劳动防护用具法规规定及其使用说明事宜 (1)
劳动防护器具使用管理规定
劳动防护器具使用管理规定劳动防护器具使用管理规定第一章总则第一条为了加强劳动防护，保障员工生命财产安全，根据《劳动法》、《劳动防护法》以及有关法规，制定本管理规定。
第二条本规定适用于所有雇主和员工，在各种劳动环境中使用劳动防护器具。
第三条劳动防护器具是指能够保护员工在劳动过程中免受事故、伤害或病害的装备、设施、器械以及相关个人防护装备等。
第四条雇主有责任根据具体劳动环境的特点，制定使用劳动防护器具的具体管理措施，并向员工进行必要的安全教育和培训。
第二章劳动防护器具的种类和使用要求第五条劳动防护器具包括头盔、耳塞、眼镜、手套、防护服、安全带等各种类型。
具体劳动防护器具的种类和使用要求应当根据不同劳动环境的特点来确定。
第六条雇主应当根据劳动环境的特点和员工的具体工作内容，选择合适的劳动防护器具，并提供给员工免费使用。
第七条雇主应当对所提供的劳动防护器具进行检测和维修，确保其功能正常，并定期更换损坏或过期的劳动防护器具。
第八条员工在使用劳动防护器具时，应当按照使用说明书正确佩戴和使用，并及时报告劳动防护器具的损坏情况。
第九条员工不得随意私用、丢弃或者损坏劳动防护器具，如有上述行为，将面临相应的处罚。
第三章劳动防护器具的管理和培训第十条雇主应当建立劳动防护器具使用的登记制度，做好器具的购买、分发、修理和报废的记录工作。
第十一条雇主应当定期组织员工参加劳动防护器具的使用培训，提高员工的安全意识和操作技能，掌握正确使用劳动防护器具的方法和要领。
第十二条雇主应当通过多种方式向员工提供安全教育，增加员工对劳动防护器具使用的认识和理解。
第四章监督检查和处罚第十三条劳动行政部门和劳动保护监督机构有权对劳动防护器具的使用情况进行监督检查，并对违反规定的雇主和员工进行相应的处罚。
第五章附则第十四条本规定自发布之日起实施，有效期为5年。
第十五条本规定解释权归劳动行政部门和劳动保护监督机构所有。
以上就是劳动防护器具使用管理规定的内容，希望对员工和雇主能够提供一定的指导和帮助，确保劳动环境的安全和员工的健康。
职业病危害人员防护用品管理制度(5篇)
职业病危害人员防护用品管理制度为认真贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》及《劳动防护用品监督管理规定》，规范公司员工个体防护用品的发放和使用，切实维护员工相关权益，特制定本制度。
一、劳动防护用品是企业免费发给员工个人使用保管的公共财物，是保护员工在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
二、劳动防护用品发放标准主要依据《____省劳动防护用品发放标准暂行规定》，《规定》未列入的工种可根据企业实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。
三、劳动防护用品中的服装(含工作棉衣)结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。
一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。
四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。
五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续，变更现行工种的劳动防护用品(原工种的劳防用品发放使用时间相应延长)。
六、员工因故离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。
七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘(毒)口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。
使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。
对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。
不合格或失效的防护用品严禁使用。
八、特种劳动防护用品的购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购的物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监____的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。
岗位劳动防护用品使用规范
岗位劳动防护用品使用规范岗位劳动防护用品使用规范一、前言岗位劳动防护用品是保障员工在工作中身心健康的重要保障措施。
为了确保岗位劳动防护用品的正常、安全使用，防止事故和伤害的发生，制定本规范。
二、适用范围本规范适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
三、基本要求1.员工在岗位上必须正确使用和配戴相应的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
2.员工必须按照规定的使用方法正确使用岗位劳动防护用品。
3.岗位劳动防护用品必须经过定期检查，及时更换和修理。
4.员工必须参加岗位劳动防护用品使用和维护的培训。
四、具体规定1.安全帽的使用（1）所有从事高空作业、建筑施工、装修等风险较大工种的员工必须配戴安全帽。
（2）安全帽必须符合国家标准，不能有任何损伤。
（3）安全帽应定期清洗和消毒，以保持清洁。
2.防护眼镜的使用（1）所有从事机械加工、电焊、化学实验等易受眼部伤害的工种的员工必须配戴防护眼镜。
（2）防护眼镜必须符合国家标准，不能有任何损伤。
（3）防护眼镜应放在专用包装盒内，避免破损或污染。
3.防护口罩的使用（1）所有从事粉尘较大、有毒气体、有害颗粒物等工作的员工必须配戴防护口罩。
（2）防护口罩必须符合国家标准，不能有任何损伤。
（3）经过使用的防护口罩必须及时更换。
4.防护手套的使用（1）所有从事化学实验、清洁工作等易受手部伤害的工种的员工必须配戴防护手套。
（2）防护手套必须符合国家标准，不能有任何损伤。
（3）岗位工作结束后，员工应及时清洗和消毒手套。
5.防护鞋的使用（1）所有从事需要踩踏、推拉、搬运重物等工作的员工必须穿戴防护鞋。
（2）防护鞋必须符合国家标准，不能有任何损伤。
（3）经过使用的防护鞋应定期清洗和消毒。
五、处罚措施对于违反本规范的员工，根据违规情节轻重，将采取相应的处罚措施。
轻者警告，严者记过、记大过，情节严重的将给予辞退等处理。
六、附则本规范由本单位负责人负责解释和实施，如有需要，可以随时进行修订。
劳动防护用品的使用规定（2篇）
劳动防护用品的使用规定是为了保障劳动者的生命安全和身体健康，在劳动过程中提供适当的防护措施，防止事故的发生以及职业病的发生，同时也是提高工作效率的重要手段之一。
下面将从劳动防护用品的分类、选择原则、使用规定等方面进行详细阐述。
一、劳动防护用品的分类劳动防护用品可以根据其功能和使用范围进行分类，主要包括以下几类：1.头部防护用品：包括安全帽、头盔等，用于保护头部不受外界物体的伤害。
2.呼吸防护用品：包括防尘口罩、防毒面具等，用于防止有害颗粒物或有毒气体进入呼吸系统。
3.眼部防护用品：包括护目镜、防护眼镜等，用于防止眼部受到化学品、颗粒物等的伤害。
4.听力防护用品：包括耳塞、耳罩等，用于降低噪音对听力的损害。
5.手部防护用品：包括手套、护袖等，用于保护手部免受化学品、切割物、磨损等的伤害。
6.足部防护用品：包括安全鞋、防护靴等，用于保护足部免受重物的压迫、磨擦等伤害。
二、劳动防护用品的选择原则1.根据工作环境和风险评估选择：不同的工作环境和岗位存在不同的安全风险，因此在选择劳动防护用品时需要根据工作环境进行评估，选择适合的防护用品。
2.根据作业特点选择：根据具体的作业特点选择相应的劳动防护用品，例如在高温环境下工作需要选择耐高温的防护用品，在化学品接触较多的工作环境下需要选择具备耐腐蚀性能的防护用品等。
3.符合相关标准和规定：劳动防护用品需要符合相关的国家标准和规定，具备相应的认证标志，以确保其质量和有效性。
4.适合个人使用：劳动防护用品需要适合个人的身体特点和工作需求，例如要选择合适尺寸的手套、鞋子等，以确保其正常使用和防护效果。
三、劳动防护用品使用规定1.正确佩戴和使用：使用劳动防护用品前应仔细阅读产品说明书，正确佩戴和使用。
特别是对于带有可调节部件的防护用品，应根据个人的需求进行调整和使用。
2.保持清洁和完好：劳动防护用品需要保持清洁和完好，及时清洗和更换。
特别是对于使用频繁的防护用品，如口罩、手套等，需要定期更换，避免使用过程中出现磨损或损坏。
劳动防护用品规定及使用
劳动防护用品规定及使用劳动防护用品是指用以保护工人身体健康和安全的设备和用品。
根据不同的工作环境和职业特点，劳动防护用品的种类和要求也会有所不同。
下面将介绍劳动防护用品的规定及使用。
首先，劳动防护用品的种类相对较多，大致可以分为以下几类：1. 头部防护：包括头盔、防护帽等，用于防撞击、防刺等。
2. 眼部防护：包括安全眼镜、防风镜、防护面具等，用于防止飞溅物、尘埃、有害气体等对眼睛的伤害。
3. 呼吸道防护：包括口罩、防毒面具等，用于过滤空气中的有害物质。
4. 耳部防护：包括耳塞、耳罩等，用于减轻噪音对听力的伤害。
5. 手部防护：包括手套、手指套等，用于保护手部免受化学品、尖锐物品等的伤害。
6. 身体防护：包括防护服、防护罩等，用于保护身体免受有害物质、高温、火焰等的伤害。
7. 脚部防护：包括安全鞋、防静电鞋等，用于防止碎片、重物等对脚部的伤害。
其次，劳动防护用品的使用是必要的，以下是一些使用劳动防护用品的原则和注意事项：1. 根据工作环境和工作任务选择适合的劳动防护用品。
2. 劳动防护用品应符合国家标准，并保持良好的状态，如有损坏应及时更换。
3. 使用劳动防护用品前应进行正确的培训和操作指导，确保正确使用方法。
4. 劳动防护用品应个人使用，禁止借用、转借他人。
5. 使用过程中要注意定期清洗、消毒和维护，保持劳动防护用品的清洁和功能正常。
6. 使用劳动防护用品时，应配合其他安全措施，如警示标志、安全防护设施等。
7. 使用劳动防护用品时，应注意佩戴正确，紧固扣子、调整带子等。
8. 不得随意修改或去除劳动防护用品的结构和配件。
最后，企业和雇主也应履行相应的责任，包括提供符合要求的劳动防护用品、定期检测和维护设备、加强员工培训等。
总之，劳动防护用品的规定及使用对于保护工人身体健康和安全非常重要。
所有的工作者都应该高度对待并正确佩戴劳动防护用品，保护自己的身体免受伤害。
同时，雇主和企业也应为员工提供适用的劳动防护用品，确保工作环境的安全性。
劳动防护用品配备和使用管理制度以及职业健康措施保障制度
劳动防护用品配备和使用管理制度为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准（试行）》，结合企业实际情况，特制订本制度。
一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库公司供应部负责劳动防护用品的采购和贮存。
所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
公司安环部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，人力资源部组织督促检查。
劳动防护用品的保管和出入库工作由供应部统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应部安排采购。
二、劳动防护用品的发放（一）劳动防护用品的发放标准。
1、劳动防护用品发放标准和使用周期，由公司安全技术部组织，劳动防护用品评估人员参与，根据《劳动防护用品配备标准》以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。
一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。
2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
4、生产管理、调度、保卫、安全部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。
5、企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人员临时借用。
公用的劳动防护用品应保持整洁，专人保管，如有丢失，要查清责任，折价赔偿。
职业危害预防措施及防护用品使用制度（5篇）
职业危害预防措施及防护用品使用制度第一条为加强职业危害(尘毒)的安全管理，改善工业生产中的劳动环境和控制及清除有害因素对劳动者的危害，防止职业病的发生特制定本制度。
第二条预防职业危害(尘毒)工作必须贯彻执行“预防为主，防治结合”方针和“管生产必须管安全”、“谁主管，谁负责”的原则，严格执行国家、部、省有关规定。
条三条防止粉尘危害必须坚持“茶、水、密、风、护、管、教、查”八字方针。
第四条本规定适用队属各二级单位和外企租用本队厂房的企业。
第五条队必须落实安全生产责任责任制。
队法人责任人对单位的职业危害(尘毒)第五条队必须落实安全生产责任制。
队法人责任人要对本单位的职业危害(尘毒)作业安全负全面责任，分管安全工作的副职负责主管这项工作。
第六条队的安全部门是职业危害(尘毒)安全工作的归口管理部门，负责组织、实施防尘防毒工作计划、指导、督促、检查生产部门，落实执行各项防尘、防毒措施。
第七条各二级单位、班组长负责现场作业的安全管理，并根据生产规模大小配备专(兼)职安全员，加强安全生产管理，落实防尘防毒措施。
第八条作业人员必须严格执行安全操作规程。
第九条新建、改建、扩建的各二级单位必须执行“三同时”。
第十条各种职业危害作业必须建立健全操作规程和管理制度。
第十一条队必须按有关规定发给作业人员个人劳动防护用品，作业人员必须坚持穿戴好个人劳动防护用品。
第十二条新参加粉尘作业的人员必须先进行健康检查，符合健康条件者方可能上岗工作。
第十三条从事尘毒作业人员应按有关规定定期进行健康体检，并建立职工健康档案。
第十四条队必须加强对从事尘毒作业人员的安全教育，提高安全生产意识。
第十五条队必须定期或不定期对尘毒作业场所进行安全生产检查，并将检查情况的尘毒测定结果告诉作业人员，对发现的安全隐患必须及时落实整改。
职业危害预防措施及防护用品使用制度（2）是为了保护工作人员的身体健康，预防职业病和事故的发生而制定的一系列规定和措施。
以下是常见的职业危害预防措施及防护用品使用制度：1.职业危害评估和监测：对工作环境中的职业危害进行评估和监测，包括对有毒物质、噪音、辐射等进行检测，确保工作环境符合相关的安全标准。
职业危害预防措施和防护用品使用的制度（3篇）
职业危害预防措施和防护用品使用的制度是为了保护职工的生命安全和身体健康而制定的。
以下是一些常见的职业危害预防措施和防护用品使用的制度：1. 职业危害识别和评估：制定相应制度，对工作场所可能存在的职业危害进行识别和评估，包括物理危害、化学危害、生物危害、人为因素危害等。
2. 工作环境改善：根据职业危害的识别和评估结果，采取相应的措施改善工作环境，如调整工作方式、改进设备和工艺、提供适当的通风设施等。
3. 预防措施培训：为职工提供相关培训，教育他们了解职业危害的预防措施和防护用品的正确使用方法，提高他们的安全意识和预防能力。
4. 防护用品配备：根据职业危害的性质和程度，为职工提供相应的防护用品，如安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩、手套等。
5. 防护用品的检查和维护：建立防护用品的定期检查和维护制度，确保防护用品的完好和有效。
例如，定期检查和更换破损的安全帽、耳塞和防护眼镜。
6. 防护用品的正确使用：通过培训和相关制度，规定职工在工作过程中必须正确佩戴和使用防护用品，避免因错误使用而造成事故或职业病。
7. 职业危害事故应急预案：建立应急预案，明确职业危害事故的应急处理措施，指导职工在紧急情况下的行动和应对方法。
8. 监督和检查措施：建立监督和检查机制，对职业危害预防措施和防护用品使用的制度进行监督和检查，确保其有效执行和落实。
总之，职业危害预防措施和防护用品使用的制度是一套完整的管理体系，通过预防措施和防护用品的使用来减少职业危害对职工的伤害。
这些制度的有效执行，对于保障职工的身体健康和生命安全至关重要。
职业危害预防措施和防护用品使用的制度（2）一、引言职业危害是指在工作过程中，由于工作环境、工作条件、职业活动及其所产生的有害因素对从事这些工作的人体所造成的伤害、病变或损害。
为了保护从业人员的身体健康和生命安全，各国都建立了职业卫生法规和标准，并制定了职业危害预防措施和防护用品使用的制度。
二、职业危害预防措施的制度1. 职业危害评估在进行工作任务之前，需要进行职业危害评估，对可能存在的危害因素进行识别和分析。
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关于职业健康危害岗位劳动防护用具法规规定及其使用说明事宜
A、法规
一、《中华人民共和国安全生产法》
1、第四十四条生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。
2、第五十四条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
二、《中华人民共和国劳动法》
1、第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
2、第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。
三、《中华人民共和国职业病防治法》
1、第二十二条用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。
2、第二十三条用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。
3、第三十四条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
4、第三十五条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。
5、第七十三条用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：
（二）未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的；
四、《工作场所职业卫生监督管理规定》
1、第十六条用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业病防护用品。
用人单位应当对职业病防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效，不得使用不符合国家职业卫生标准或者已经失效的职业病防护用品。
2、第五十一条用人单位有下列情形之一的，给予警告，责令限期改正；逾期未改正的，处5万元以上20万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：
（二）未提供职业病防护设施和劳动者使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和劳动者使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的；
3、第五十二条用人单位有下列情形之一的，责令限期改正，并处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：
（八）违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业的。
五、《用人单位职业健康监护监督管理办法》
1、第十七条用人单位应当根据职业健康检查报告，采取下列措施：
（五）对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。
六、《企业安全生产费用提取和使用管理办法》
1、第十四条中小微型企业和大型企业上年末安全费用结余分别达到本企业上年度营业收入的5%和1.5%时，经当地县级以上安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构商财政部门同意，企业本年度可以缓提或者少提安全费用。
B、目前存在的职业危害及采取防护举措
危害
1、依据《GBZ 2.1-2007 工作场所有害因素职业接触限值第1部分化学有害因素》、《BZ2.2-2007 工作场所有害因素职业接触限值第2部分物理因素》及《GBZ188-2007职业健康监护技术规范》等标准，目前我司存在的化学和物理有害因素有：苯系物、粉尘和噪声等
职业危害防护举措
1、职业健康体检，并把体检结果告知员工
2、安全宣传：加强安全宣传，内容涵盖职业健康防护等方面内容，使员工了解更多职业健康安全方面知识
3、安全培训：加强安全培训，在厂级安全培训课程中涉及比较多职业健康方面的内容，强化员工安全意识，今年度针对工全厂班组长、技术员和主管级别的干部开展此类安全培训
4、安全警示标示：车间内外张贴有安全警示标示
5、配发劳动防护用具：工厂按照要求为特殊工位员工配发劳动防护用具，并督促特殊工位员工正确佩戴，具体发放事宜由车间执行，安全卫生部监督。
6、防护设施及器材：职业危害岗位均配备有抽风系统，以及手提式洗眼器
7、化学品安全管理：张贴MSDS、管控存放量、有安全警示标示、有防泄漏槽等
8、安全检测和安全评价：每年度委托第三方对我司存在职业危害因素工作场所进行职业接触限值检测，浓度均低于国家管控标准；每三年进行一次安全评价，并依据评价报告提出的改善建议，落实整改。
9、职业健康监护档案：完善职业健康监护档案（危害告知、体检报告、个人信息等），一人一档，永久保存，不泄漏员工个人信息给无关人员。
10、除上述法规外，关于职业病预防工作方面参照《GBZT 225-2010 用人单位职业病防治指南》标准依法开展。
11、现场安全检查等等
C、劳保用品发放成本分歧问题
分歧点
1、客户不来厂审查，所有职业健康岗位员工是否可以不佩戴防护口罩等防护用具，还是部分要戴；
2、那个客户来厂审查要求佩戴劳动防护用具就安排发放并佩戴，不要求则不佩戴，能不能达到规避法律的风险和预防职业病发生之效果
3、职业健康岗位每天发放防护口罩等防护用具，发放量大、成本高，难管控发放（具体发放事宜，由各部门车间自己管理，安全卫生部监督）
预防职业病发生和杜绝违法为上策，因此需要采取有效措施预防：
1、劳动防护用具必须发放到特殊工位员工，并有发放记录
2、无论客户来不来厂审查或要不要求，我司依然要遵守法规规定，为特殊工位员工发放合格劳动防护用具
3、如果成本发放量大、成本高，各部可以增加年度经费预算，委派专人负责管理和发放，并保证安全库存。