职业健康与劳动保护制度

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劳动保护与职业卫生管理制度范本(4篇)

劳动保护与职业卫生管理制度范本(4篇)

劳动保护与职业卫生管理制度范本一、引言现代社会中,劳动力是一个国家和企业发展的重要资源,劳动者的健康与安全是保障生产力的基础。

为了确保劳动者的权益,促进企业的可持续发展,各国纷纷制定了劳动保护与职业卫生管理制度。

本文将围绕这一主题展开讨论。

二、劳动保护制度1. 劳动合同制度劳动合同是劳动保护的基础,它规定了雇佣关系中双方的权利和义务。

通过劳动合同,劳动者可以获得合法权益的保障,如工资、工时、休假等。

同时,劳动合同还规定了劳动者的责任和义务,确保员工尽职尽责,为企业发展做出贡献。

2. 工资保护制度工资是劳动者的基本收入来源,合理保护工资权益对于维护劳动者利益至关重要。

国家对工资的支付进行了明确规定,未按时支付工资将受到相应的处罚。

此外,还建立了工资支付监管机制,确保工资支付的透明和公正。

3. 工时保护制度工时的合理安排对于保护劳动者的身体健康和工作积极性具有重要意义。

各国法律规定了一周工作时长的上限,如八小时工作制。

同时,还制定了加班费和休假制度,规范了加班工时和休息时间,保护劳动者的合法权益。

4. 休假制度每个劳动者都有权利享受休息和休假的权益。

为了保护劳动者的身体和心理健康,各国制定了休假制度,规定了法定休假的天数和休假的支付要求。

此外,还鼓励企业提供更多的带薪休假和特殊休假,满足员工个人需求。

三、职业卫生管理制度1. 职业病防护制度职业病是由于工作岗位上的环境和职业活动引起的疾病。

为了保护劳动者的身体健康,各国建立了职业病防护制度。

这包括建立职业病防护法律法规,制定职业病检查和诊断规范,加强职业病监测和统计等。

2. 职业危害防护制度职业危害是指工作岗位上可能对劳动者的健康造成危害的因素。

为了防止职业危害,各国制定了职业危害防护制度。

这包括制定工作场所职业危害监测和评估标准,采取相应的预防措施,提供个人防护用品等。

3. 职业健康管理制度职业健康管理是通过对工作中卫生、物理、化学等因素的管理,预防职业病的发生。

劳动保护与职业健康卫生管理规定

劳动保护与职业健康卫生管理规定

劳动保护与职业健康卫生管理规定近年来,中华人民共和国政府一直在致力于加强劳动保护和职业健康卫生管理工作。

为了更好地维护劳动者的权益、保障职业健康和提高工作效率,国家在2012年颁发了《劳动保护与职业健康卫生管理规定》(以下简称“规定”)。

该规定自颁布以来,对加强劳动保护、推进职业健康卫生管理工作起到了积极的促进作用。

那么究竟规定内容是如何的呢?一、规定的主要内容1. 制定和落实职业健康卫生管理制度规定要求,用人单位应制定职业健康卫生管理制度,明确职业健康危害因素评价和控制、职业健康监测、职业健康教育、职业病防治、职业健康事件报告和应急处理等工作职责。

同时,用人单位应当落实管理责任、加强职业健康知识普及和继续教育培训等措施,为员工提供安全的工作环境和相应的保护措施。

2. 职业病危害因素评价和控制规定明确了用人单位应对职业病危害因素进行科学、合理的评估,并采取措施予以控制。

此外,用人单位也应该对接触职业病危害的员工进行健康评估、监测和定期检查,确保员工的健康和工作安全。

3. 强化职业健康监测和评价工作规定要求用人单位要建立职业健康监测档案,确保员工的职业健康状况得到科学、全面和及时的监测。

另外,用人单位还应根据职业健康监测结果及时采取措施,加以处理和改进。

4. 增强职业健康教育的力度规定指出,用人单位应加强职业健康教育工作,帮助员工了解自身的职业危害因素和防护措施,提高员工的安全意识和卫生素养。

二、规定的意义及作用1. 防范和控制职业病危害规定要求用人单位对职业病危害因素进行科学评价和控制,建立健全的职业健康监测机制,为员工提供安全和健康的工作环境,有效预防和控制职业病危害的发生。

2. 保障员工的职业健康和权益规定要求用人单位制定和落实职业健康卫生管理制度,建立职业健康监测档案,加强职业健康教育等措施,旨在保障员工的职业健康和权益。

3. 促进企业可持续发展规定要求用人单位强化对职业健康卫生的管理与监督,落实管理责任,持续提高从业人员的职业健康水平和安全意识,推进企业可持续发展。

安全生产职业健康与劳动保护

安全生产职业健康与劳动保护

安全生产职业健康与劳动保护安全生产是一项关系到人民群众安全和利益的重要工作。

近年来,随着工业化和城市化进程的加快,安全生产问题越来越受到人们的关注。

为了维护职工的健康与安全,必须加强职业健康与劳动保护工作。

一、职业健康的重要性职业健康是指在工作环境中,职工能够远离危险和有害物质的侵害,得到保护和改善身体健康的工作状态。

职业健康是职工的基本权益,也是企业的社会责任。

保障职业健康可以提高职工的工作效率,减少劳动力的损失,促进经济的稳定发展。

二、劳动保护的原则1. 预防为主。

劳动保护的首要原则是预防为主,通过采取必要的措施,减少职业灾害和职业疾病的发生。

企业应建立完善的安全管理制度,做好职业危害的评估和控制。

2. 综合治理。

劳动保护的工作需要各方共同参与,包括政府、企业以及职工自身。

政府应出台相关法律法规,鼓励企业加强劳动保护工作。

企业应加强培训,提高职工的安全意识和技能。

3. 公开透明。

劳动保护的信息应公开透明,让职工了解自身的工作环境和劳动权益。

企业应及时向职工通报安全事故的发生和处理情况,并对职工的意见和建议给予重视。

三、职业健康与劳动保护的具体措施1. 健全安全管理制度。

企业应建立健全安全管理制度,包括危险源辨识、风险评估、安全培训等方面。

加强对职工的安全教育,提高职工的安全意识和能力。

2. 加强职业健康监测。

对职工进行定期体检,及时发现和处理职业病。

建立职业健康档案,对职工的健康状况进行全面记录和分析。

3. 强化安全生产管理。

加强对生产设备和工作场所的安全监管,确保设备的正常运行和工作环境的安全。

加强应急救援能力,及时处理突发事故。

4. 保障职工合法权益。

企业应按照相关法律法规,保障职工的劳动权益。

建立完善的工资制度、社会保险和福利待遇,提高职工的工作积极性和满意度。

四、劳动保护的成效和挑战近年来,我国在职业健康与劳动保护方面取得了显著的成效。

职业病发病率下降,劳动安全事故的发生率也有所减少。

劳动保护及职业病防止制度(四篇)

劳动保护及职业病防止制度(四篇)

劳动保护及职业病防止制度第一条为了加强对项目部职工的人身安全和健康管理,保证在建工程的顺利进行,根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动保护法》的法规规定,结合项目部的实际情况,特制定本制度。

第二条职业病定义是指企业的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

第三条职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害,职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。

第四条职业病的防治工作要坚持预防为主、防治结合的方针。

项目部应当为作业人员创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

第五条根据施工现场的具体情况确定项目部的职业危害为____大类:1.生产性粉尘的危害;2、硫磺锚固中毒危害;中铁十四局五公司牡绥铁路二标轨道项目部3、焊接作业产生的金属烟雾危害;4、高温作业危害。

第六条防护措施1.作业场所防护措施(1)确定职业病危害种类,制定相应的防治措施。

(2)在确定的职业危害作业场所的醒目位置,设置职业病危害告知警示标志。

(3)施工现场有大量粉尘作业时,应配备行之有效的降尘设施和设备,对施工地点和施工机械进行降尘。

(4)对从事高危职业危害作业的人员,工作时间应严格加以控制,并有针对性的急救措施。

____个人防护措施(1)加强对施工作业人员的职业病危害教育,提高对职业病危害的认识,了解其危害,掌握职业病防治的方法。

(2)接触粉尘作业的施工作业人员,在施工中应尽量降低粉尘的浓度,在施工中采取不断喷水的措施降低扬尘。

并正确佩带防尘口罩。

(3)电气焊作业操作人员在施工中应注意施工作业环境的通风或设置局部排烟设备,使作业场所空气中的有害物质浓度控制在国家卫生标准之下,在难以改善通风条件的作业环境中操作时,必须佩带有效的防毒面具和防毒口罩。

劳动法中的劳动保护与职业健康规定

劳动法中的劳动保护与职业健康规定

劳动法中的劳动保护与职业健康规定劳动保护和职业健康是劳动法中非常重要的两个方面。

劳动保护旨在保护职工的劳动权益,维护其合法权益,提供一个安全、健康的工作环境。

而职业健康则关注职工在工作过程中的身体健康以及消除、减轻和预防与工作相关的伤害、疾病和危害。

一、劳动保护方面劳动保护是劳动法中的一个基本原则。

根据相关法律规定,雇主应提供一个符合卫生标准和安全要求的工作环境,确保职工的身体和心理健康。

这包括但不限于以下几方面:1.1 工作场所安全雇主应提供安全的工作场所,确保各种设备、机械和工具的安全性能符合标准,并进行定期检查和维修。

工作场所应具备防火、防爆、防毒和防护设施,以及合理的逃生通道和疏散预案。

1.2 劳动保护设备根据工作性质和岗位特点,雇主应为职工提供必要的劳动保护设备,如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

同时,雇主应对这些设备进行定期检测和维修,确保其正常使用。

1.3 工时和休息劳动法规定了工作时间和休息时间的合理安排。

雇主应确保职工的工作时间不超过法定工时,并按规定支付加班费。

同时,在工作过程中应保障职工的休息权益,如提供午休和弹性工作制度。

1.4 安全培训和教育雇主应对职工进行安全培训和教育,提高职工的安全意识和自我保护能力。

这包括对工作岗位的操作规程、安全操作规范以及应急逃生措施的培训。

一、职业健康方面职业健康是劳动法中的又一个重要内容。

职工在工作过程中可能面临各种危害和风险,应当得到适当的保护和照顾。

以下是职业健康的相关规定:2.1 工作场所风险评估雇主应对工作场所进行风险评估,包括对职工可能面临的化学、物理、生物等各类危害的评估,以及有害因素的监测和分析。

2.2 健康检查根据相关规定,雇主应定期对职工进行体检,了解职工的身体状况。

并在必要的情况下,提供适当的职业病防护和治疗。

2.3 应急救援和报警措施工作场所应设有应急救援和报警措施,以便在意外事故发生时及时进行紧急处理。

同时,雇主还应制定应急预案和紧急撤离演练,提高职工的应急反应能力。

劳动保护与职业健康制度

劳动保护与职业健康制度

劳动保护与职业健康制度第一条:总则为保障员工身心健康,维护劳动者的权益,提高工作效率,依据国家劳动法相关规定,订立本劳动保护与职业健康制度。

第二条:岗位职责1.公司将设立职业健康管理部门,负责订立、实施和监督职业健康管理制度。

2.相关部门和领导要对本部门下属员工的职业健康负责,保障员工的身心健康。

第三条:工作环境1.公司将为员工供应良好的工作环境,确保劳动者在安全、卫生的环境中工作。

2.工作场合应符合国家相关标准和要求,保持室内空气清新,光线光亮,温度适合,噪音掌控在合理范围内。

3.工作场合应有合适的工作设备和工具,并定期维护和检修,确保其正常运行。

第四条:劳动防护用品1.依据具体工作岗位的需要,公司将配备相应的劳动防护用品,并供应必需的培训。

2.员工应正确佩戴和使用劳动防护用品,严禁私自拆卸、转借或损坏劳动防护用品。

3.发现劳动防护用品损坏或过期,员工应及时向相关部门报告,以便及时更换。

第五条:作息时间1.公司将依据国家法律规定订立合理的工作时间布置,做到合理调配劳动者的工作和休息时间。

2.严禁强制加班,如因特殊情况需要加班,须提前征得员工的同意,而且需依照国家相关规定支出加班费。

第六条:职业病防备与掌控1.公司将组织职业病危害因素的评估和监测,订立相应掌控措施,防止职业病的发生和扩散。

2.公司将开展职业病防护教育培训,提高员工的职业病防护意识,引导员工正确佩戴和使用个人防护设备。

3.发现员工显现职业病症状,公司将及时供应相应的医疗救助和帮忙,并报告相关部门。

第七条:事故防范与应急处理1.公司将建立健全的事故防范机制,确保员工的生命安全和身体健康。

2.公司将进行定期的安全检查,及时排出安全隐患,保障员工的安全。

3.发生事故时,公司将及时启动应急预案,快速组织救援,并进行事故原因调查,防止此类事故再次发生。

第八条:心理健康关怀1.公司将关注员工的心理健康,定期开展心理健康教育宣传活动,提高员工的心理调适本领。

劳动者职业健康监护管理制度范文(4篇)

劳动者职业健康监护管理制度范文(4篇)

劳动者职业健康监护管理制度范文一、制度目的为了保护劳动者的职业健康权益,提高劳动者的工作安全和健康水平,保障劳动者的身心健康,制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。

三、职业健康监护管理的基本原则1. 预防为主:以预防为主,防止劳动者因工作引起的职业病和职业伤害。

2. 综合管理:充分结合本公司实际情况,实施综合管理,确保职业健康监护各项工作有效进行。

3. 个体管理:根据劳动者的工种和职业健康状况,进行个体化的职业健康监护管理。

四、职业健康监护内容1. 职业健康检查:根据国家规定,对劳动者进行定期职业健康检查,包括体格检查、职业病体检和职业健康体检等。

2. 职业健康宣教:定期开展职业健康宣教活动,向劳动者普及职业病防护知识和工作安全常识,提高劳动者的职业健康意识和安全意识。

3. 职业健康评估:对劳动者的工作环境进行评估,确保工作环境符合国家标准和要求。

4. 职业病防护:制定职业病防护措施,包括工作场所环境改善、个体防护用品的使用和职业病防护设施的建设等。

五、职业健康监护管理的程序1. 职业健康检查计划的制定:根据国家规定和公司实际情况,制定职业健康检查计划,并报相关部门审批。

2. 职业健康检查的实施:按照计划,组织劳动者进行职业健康检查,并将检查结果及时反馈给劳动者及公司有关部门。

3. 职业健康宣教活动的开展:定期开展职业健康宣教活动,培训职业健康管理人员和劳动者,提高职业健康意识和安全意识。

4. 职业健康评估的实施:根据公司实际情况,组织职业健康评估工作,确保工作环境符合国家标准和要求。

5. 职业病防护设施的建设:根据评估结果,进行职业病防护设施的建设,并定期检查和维护,确保设施的有效使用。

六、职业健康监护管理的责任1. 公司领导:负责职业健康监护工作的组织和实施,确保监护工作顺利进行,为劳动者提供良好的工作环境。

2. 职业健康管理人员:负责职业健康监护管理的具体工作,包括职业健康检查的安排、职业健康宣教活动的开展等。

劳动保护及职业病防治制度(5篇)

劳动保护及职业病防治制度(5篇)

劳动保护及职业病防治制度1.贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,完善劳动保护和职业病防治工作体制;2.广泛开展对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。

劳动保护和职业病防治宣传教育,提高认识;3.采取各种劳动保护和职业病防治措施,改善作业环境,防止和消灭职业病及职业危害,保护劳动者的身体健康;4.采用新技术、新设备、新工艺、新材料,改善劳动条件。

使作业者免受尘毒以及其他物理因素(噪声、振动、电磁辐射等)的危害;5.改善劳动条件,减轻劳动强度,为劳动者创造舒适、良好的作业环境;6.贯穿劳逸结合的方针,安排好员工劳动和休息,严格控制加班加点,保证劳动者有合理的休息时间;7.各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业;8.施工现场应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所,配备医疗急救药品和急救设施;9.严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品,并在醒目位置设置安全标志;10.各级安全部门应配备必要的检测设备,定期对有毒气体、粉尘、噪声等有害因素进行检测,并送检测结果;11.加强工会组织的监督检查,对忽视劳动保护工作的行为,要提出批评和建议,督促有关方及使改进工作条件;12.按照国家有关规定,组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查,并及时将检查结果告知劳动者本人,对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。

劳动保护及职业病防治制度(2)是为保障劳动者的合法权益和健康安全而建立的一套制度体系。

随着社会经济的发展和劳动力市场的扩大,劳动保护和职业病防治制度日益重要。

本文将从劳动保护和职业病防治制度的背景、内容和实施情况等方面进行探讨,以便更好地理解和推进劳动保护和职业病防治工作。

一、劳动保护及职业病防治制度的背景随着劳动力市场的逐渐扩大和劳动力的流动性加大,劳动者的权益和安全问题日益突出。

由于劳动环境的危险性和职业病的复杂性,劳动者面临着日益严峻的安全和健康风险。

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职业健康与劳动保护制度(一)编制说明为强化项目部职业健康安全管理,保障员工在施工生产中的职业健康安全和健康,减少或避免各类事故的发生,避免不必要的损失,提高经济效益,根据国家和铁道部以及上级有关文件精神和公司《管理手册》、《程序文件》要求,特制定本办法。

主管领导是职业健康安全管理的第一责任者,必须对职业健康安全管理全面负责,认真贯彻《劳动法》和《安全法》等国家有关法律法规,认真贯彻“以人为本”的管理方针,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,执行“管生产必须管安全,谁主管谁负责”的原则,把职业健康安全管理作为施工中的永恒主题,做到三个不变:即职业健康安全中的安全第一位置在任何时候不能变,主管领导抓职业健康安全责任不能变,党政工团齐抓共管的综合管理不能变。

企业要认真贯彻执行“企业负责、行政管理、国家监察、群众监督”相结合的职业健康安全生产管理体制,加强职工思想教育,充分发动群众,依靠科技进步,实行科学管理,强化全员职业健康安全教育,提高技术素质,重点搞好施工现场安全控制工作,形成一个领导重视、层层负责、人人把关的安全生产新局面。

项目部要坚持“从严治本,基础取胜”的指导思想,把职业健康安全基础建设当作安全管理的中心任务,长期不懈地抓下去。

重点抓好职工队伍素质、班组、规章办法,施工现场标准化管理,机械设备安全管理,落实机制建设等六个方面。

全体参战人员齐心合力,正确选用施工方法,合理安排施工程序,科学组织均衡生产,做到布局合理,重点突出,消除人为不利因素,治理事故隐患,为全体员工的职业健康和项目部的生产创造良好的安全环境。

项目部按规定设立职业健康安全管理机构组长:项目经理副组长:项目书记成员:安全总监、总工、副经理、安质部长、工程部长、计经部长、物设部长、财务部长、综合部长各施工队相应成立职业健康安全生产管理领导小组,队长任组长,副队长和技术负责人任副组长,并上报安质部登记存档。

(二)职业健康安全生产目标1、职业健康安全目标1)、无员工因工死亡率、重伤;轻伤率控制在0起;2)、无火灾、爆炸事故,无重大机械设备事故及财产损失;3)、对从事有害作业人员进行健康检查,把职业病控制在最低限度。

(三)职业健康安全生产责任制和岗位职责1、项目经理对安全管理工作要起到监督保证作用,应对分管范围内的安全工作负主要领导责任。

其主要职责是执行有关劳动保护政策、法令和规章办法,组织制定本单位的安全生产管理条例并实施。

2、要组织制定和贯彻本项目的安全技术操作规范和安全办法;要建立以行政主管领导为主体的党政工团密切配合、齐抓共管的安全保障体系;开展安全教育,提高职工安全意识和安全防护技能,排除职工后顾之忧。

3、保证各种生产建筑物、技术设备和工具等符合安全技术规程和工业卫生标准,组织和贯彻劳动保护技术措施计划,改善劳动条件,要审批劳动安全工作业务活动经费,保证劳动保护经费合理的利用。

4、按照“四不放过”(即:事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过)的原则,组织有关人员调查,处理安全事故,定期组织分析本单位安全生产情况及职业病发生原因,拟定改进措施并督促执行,拟定防止事故重复发生的防范措施。

5、施工班组长应严格遵循安全生产、劳动保护的规章办法,负责合理地组织生产,在各项活动中都必须包括安全工作。

6、确保作业环境、生产设备、工具和辅助设施符合安全、卫生规程的要求;负责提出劳动安全防护的项目和实施措施,并组织实施。

7、对所属人员进行安全技术理论、安全作业知识、安全管理办法和劳动纪律的教育并组织学习,认真执行各项办法,保证特殊工种持证上岗。

8、项目部应掌握本单位人员身体健康状况,合理组织劳力,对有禁忌职业病的人员,不准安排其禁忌工种的工作。

9、发挥安全检查员和班组安全员的作用,支持和保证他们正常行使职权。

10、发生事故应立即组织抢救、处理、制定预防措施,要抓好落实和按时间向上级报告,并对其准确性负责,要调查事故原因,研究事故处理意见和防止事故重复发生的防范措施并督促落实执行。

11、项目经理和主管安全的项目副经理职责1)、项目经理是本项目部安全生产的第一责任者。

项目经理和主管生产的项目副经理对本项目部的劳动保护和安全生产负总的领导责任。

2)、认真贯彻执行劳动保护和安全生产的政策法令和规章办法,定期解决安全生产中的问题,组织安全生产检查,开展安全生产竞赛活动。

3)、向职工大会汇报安全生产情况和所采取的措施。

经常督促各级各职能部门认真贯彻执行安全生产责任制。

4)、加强对职工进行安全生产教育,总结推广安全生产经验,表扬、鼓励那些在安全生产上做出贡献的职工。

5)、主持重大伤亡事故的调查分析,提出处理意见和改进措施,并督促实施。

12、总工和工程部长职责1)、项目部总工和工程部长对本项目部安全生产和劳动保护方面的技术工作负全面的领导责任。

2)、组织编制施工组织设计和施工方案时,要编制相应的安全技术措施。

3)、采用新技术、新工艺、新设备时,应制订相应的安全技术操作规程。

4)、认真解决施工生产中的安全技术问题,并进行安全技术交底,参加重大伤亡事故的调查、分析,提出鉴定意见和改进措施。

13、安质部部长职责1)、安质部长对本项目部安全生产的监督管理工作负主要领导责任。

2)、熟悉掌握国家、铁道部和有关安全生产的政策、法规、安全施工标准,根据施工实际,组织制订相应的安全生产管理规定,并组织相关人员学习。

3)、督促项目部下属单位建立各种安全生产责任办法,组织下属定期和不定期对安全生产实行检查、监督,督促下属单位落实各种安全生产措施。

4)、参与对伤亡事故及重大施工安全事故的调查和处理工作,督促下属单位对事故隐患的消除,定人、定时、定措施落实。

14、项目部职业健康安全员的职责1)、在项目行政领导和上级安全部门的指导下,对施工安全负直接监督检查把关责任;2)、监督检查对上级有关保证安全方面的方针、政策、指示以及现行规章办法、命令、措施等的贯彻执行;3)、参加工程开工前安全措施的制定,施工中定期与不定期的安全检查、评比活动;4)、审查施工组织设计、施工作业计划中有关安全措施,并监督实施;5)、总结安全管理工作的经验教训,对事故隐患提出整改意见。

按规定正确向上级上报事故快报、电话月报和全年统计报表及伤亡事故调查处理报告,整理安全管理有关资料,建立完善的安全台帐;6)、协助领导组织开展各项安全达标活动,对全员进行安全教育和技术培训;7)、对违章施工情况提出纠正意见和要求,有权按照有关规定进行处罚,遇有严重危及施工生产安全的隐患,有权责令暂停作业,并及时报告单位领导处理;8)、有权越级向上级反映施工安全问题;9)、安全员有以下失职情况,要追究责任:①不认真进行施工安全监督,事故隐患未得到及时发现和清除而酿成事故者;②对危及安全的情况不加以制止而酿成事故者;③发生事故后,不按规定时间如实报告或对事故单位及责任者进行袒护者。

15、施工队长、分管安全工作副队长的职责1)、对承建工程的施工安全负有全面领导责任;2)、组织全面落实《安全标准工地建设管理实施办法》中“安全管理基础工作”和上级有关文件规定;3)、组织班组严格按操作规程、技术安全措施进行施工,主持工班、工种、工序交接检查,针对存在的事故隐患,认真研究对策,及时清除。

4)、严格按施工程序办事,正确处理安全、进度和效益之间的关系,组织均衡生产、文明施工;5)、及时奖励安全生产成绩好、消除隐患及时、阻止安全事故发生的班组和个人;6)、发生事故时,做好紧急救援和保护现场工作,并按规定及时上报,严肃处理;7)、全队定期进行安全教育,并组织学习,督促安全员做好安全台帐。

16、工程师的职责1)、工程师对施工的技术安全措施及指导安全施工负主要责任。

2)、熟悉工程类别及各工程的安全规程。

掌握和贯彻有关技术设计和技术指导的法规。

3)、对每项工程的施工提出相应的安全技术措施,从技术角度杜绝事故隐患。

4)、对新技术、新工艺的使用,必须充分考虑和严格落实安全施工措施。

5)、对下属施工单位违章做业,没及时消除事故隐患的情况下蛮干的现象加以制止并及时向上级汇报。

17、队职业健康安全员的职责1)、在队行政领导和项目部安全部门的指导下,对施工安全负直接监督检查把关责任;2)、监督检查对上级有关保证安全方面的方针、政策、指示以及现行规章办法、命令、措施等的贯彻执行;3)、参加工程开工前安全措施的制定,施工中定期与不定期的安全检查、评比活动;4)、审查施工组织设计、施工作业计划中有关安全措施,并监督实施;5)、总结安全管理工作的经验教训,对事故隐患提出整改意见。

按规定正确向上级上报事故快报、电话月报和全年统计报表及伤亡事故调查处理报告,整理安全管理有关资料,建立完善的安全台帐;6)、协助领导组织开展各项安全达标活动,对全员进行安全教育和技术培训;7)、对违章施工情况提出纠正意见和要求,遇有严重危及施工生产安全的隐患,有权责令暂停作业,并及时报告单位领导处理;8)、有权越级向上反映施工安全问题;9)、安全员有以下失职情况,要追究责任:①对危及安全的情况不加以制止而酿成事故者;②不认真进行施工安全监督事故隐患未得到及时清除而酿成事故者;③发生事故后,不按规定时间如实报告或对事故单位及责任者进行袒护者。

18、班组长的职责1)、在队长领导下,对负责施工的单位工程(施工区域)的安全负直接责任;2)、在贯彻执行上级制定的安全措施中,结合负责施工的工程特点,做好详细的安全技术交底,根据施工技术措施和安全技术操作规程要求,以书面形式逐条向作业人员交底,并履行签字手续;3)、检查操作人员执行安全操作规程的情况,制止违章冒险行为;4)、参加施工队组织的安全检查,对负责施工的单位工程(施工区域)存在的问题要及时纠正;5)、发生事故时要保护好现场,及时向上级报告;参加事故调查处理,并填写事故登记表,认真贯彻防范措施。

19、操作岗位人员的职责1)、积极参加各项安全教育活动,刻苦学习安全理论、安全技术知识和安全操作技能,提高安全意识和安全施工能力;2)、自觉遵守执行各项安全规章办法,服从干部、安全员和其他人员的领导和劝告,及时纠正违章行为;同时有责任劝阻和纠正共同作业者的错误操作;3)、积极参加群众性的安全管理活动和安全技术革新活动,对现场所用的设备进行改造、装配安全防护装置,确保施工生产安全;4)、抵制不符合安全规定的上级指示,并可越级向更上一级安全管理部门反映情况;5)、发生事故后,立即进行抢救,积极保护好现场,并及时报告上级,实事求是地向上级和调查组反映事故发生全过程的情况。

20、班组义务安全员的职责1)、协助班组长开展各项安全活动,提出改进安全改造的建议并配合实施;2)、监督检查、指导班组人员正确使用劳动保护用具、器具和器材;3)、及时发现事故隐患并报告班组长和安全员进行整治;4)、劝阻、制止班组成员的违章作业行为,抵制违章指挥。

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