职业健康与劳动保护制度正式版
职业健康与劳动安全制度
职业健康与劳动安全制度第一章总则为加强企业职工的职业健康与劳动安全管理，保障职工的身体健康和生命安全，提高生产效率，我公司特订立本制度，以规范职业健康与劳动安全管理工作。
第二章职业健康管理第一节健康检查1.为了保障职工的职业健康，全部新入职职工必需参加公司的健康检查，并依照公司订立的规定进行定期复查。
2.具体的健康检查项目和周期将依据职工的工种、工作环境和工作内容进行订立。
第二节环境监测1.公司将定期对工作场合的环境进行监测，以确保工作环境符合相关的职业健康标准。
2.发现环境异常的情况，应立刻采取措施排出隐患，并及时通知相关部门进行处理。
第三节健康宣传1.公司将定期组织职业健康宣传活动，提高职工对职业病防治和健康保护的认得。
2.公司将在公共区域张贴相关的健康宣传海报和标语，提示职工注意职业健康问题。
第三章劳动安全管理第一节安全培训1.公司将对新入职职工进行必需的安全培训，使其了解工作场合的安全规定和操作流程。
2.对于工作环境和工作内容发生变动的职工，应及时进行安全培训，保证其具备相应的安全知识和技能。
第二节安全设施1.公司将依照相关安全标准配备必需的安全设施，如防护设施、紧急疏散通道等，保障职工的安全。
2.安全设施的配置、维护和更新工作将由特地的安全管理部门负责。
第三节隐患排查与处理1.公司将建立健全的隐患排查制度，定期对工作场合进行隐患排查，并及时采取相应措施予以处理。
2.对于发现的重点隐患，应立刻采取紧急措施，确保职工的人身安全。
第四节事故应急处理1.公司将建立健全的事故应急预案，明确各部门的应急职责，并进行定期演练。
2.在发生事故时，相关人员应立刻启动应急预案，采取紧急措施，确保事故的扩大范围最小化。
第四章责任与惩罚第一节责任追究1.对于违反职业健康与劳动安全制度的行为，将进行责任追究，包含纪律处分和法律追究。
2.相关部门应及时、公正、严格地对违规行为进行调查和惩罚。
第二节惩罚措施1.对于违反职业健康与劳动安全制度的职工，将依据情况采取相应的惩罚措施，包含警告、记过、降职、开除等。
劳动保护与职业卫生管理制度范本（4篇）
劳动保护与职业卫生管理制度范本一、引言现代社会中，劳动力是一个国家和企业发展的重要资源，劳动者的健康与安全是保障生产力的基础。
为了确保劳动者的权益，促进企业的可持续发展，各国纷纷制定了劳动保护与职业卫生管理制度。
本文将围绕这一主题展开讨论。
二、劳动保护制度1. 劳动合同制度劳动合同是劳动保护的基础，它规定了雇佣关系中双方的权利和义务。
通过劳动合同，劳动者可以获得合法权益的保障，如工资、工时、休假等。
同时，劳动合同还规定了劳动者的责任和义务，确保员工尽职尽责，为企业发展做出贡献。
2. 工资保护制度工资是劳动者的基本收入来源，合理保护工资权益对于维护劳动者利益至关重要。
国家对工资的支付进行了明确规定，未按时支付工资将受到相应的处罚。
此外，还建立了工资支付监管机制，确保工资支付的透明和公正。
3. 工时保护制度工时的合理安排对于保护劳动者的身体健康和工作积极性具有重要意义。
各国法律规定了一周工作时长的上限，如八小时工作制。
同时，还制定了加班费和休假制度，规范了加班工时和休息时间，保护劳动者的合法权益。
4. 休假制度每个劳动者都有权利享受休息和休假的权益。
为了保护劳动者的身体和心理健康，各国制定了休假制度，规定了法定休假的天数和休假的支付要求。
此外，还鼓励企业提供更多的带薪休假和特殊休假，满足员工个人需求。
三、职业卫生管理制度1. 职业病防护制度职业病是由于工作岗位上的环境和职业活动引起的疾病。
为了保护劳动者的身体健康，各国建立了职业病防护制度。
这包括建立职业病防护法律法规，制定职业病检查和诊断规范，加强职业病监测和统计等。
2. 职业危害防护制度职业危害是指工作岗位上可能对劳动者的健康造成危害的因素。
为了防止职业危害，各国制定了职业危害防护制度。
这包括制定工作场所职业危害监测和评估标准，采取相应的预防措施，提供个人防护用品等。
3. 职业健康管理制度职业健康管理是通过对工作中卫生、物理、化学等因素的管理，预防职业病的发生。
职业健康与劳动保护管理制度
职业健康与劳动保护管理制度第一章总则第一条为了保障员工的职业健康和提高劳动保护水平，维护企业的正常运营，依据国家相关法律法规以及企业实际情况，订立本管理制度。
第二条本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条本制度的实施机构为企业的职业健康与劳动保护管理部门。
第四条本制度的违反者将受到相应的纪律处分。
第二章职业健康管理第五条全面加强员工职业健康管理，做好防备工作，确保员工的身体健康。
第六条员工入职前需进行身体健康检查，确保身体适合从事所申请的工作岗位。
第七条长期从事高风险的工作岗位，如高温作业、粉尘作业等，要定期进行职业健康检查。
第八条临床检查结果有问题的员工，将被布置休假或调岗，直至身体健康。
第九条为了防备职业病，应加强职业病防治工作，组织开展相关的培训和宣传活动。
第十条员工在工作过程中发现有害因素超标或职业危害，有权向上级主管报告，并有权拒绝参加相关工作。
第十一条员工有权要求企业供应个人防护用品，并按要求正确佩戴和使用。
第三章劳动保护管理第十二条为了保障员工的劳动权益，做好劳动保护工作，确保员工合法权益不受侵害。
第十三条严禁用人单位违法、违规降低员工的劳动酬劳、强制加班、盗扣工资等行为。
第十四条负责人应当确保员工的工作时间合理布置，严禁超时工作，保障员工的休息和休假权益。
第十五条双方签订劳动合同后，企业应及时为员工购买社会统筹养老、医疗、失业和工伤保险。
第十六条企业应为员工供应良好的工作环境和设备，保障员工的人身和资产安全。
第十七条企业应定期组织员工参加劳动安全培训，提高员工的安全意识和自我保护本领。
第十八条员工在工作中遇到意外损害或职业病病情加重，有权要求企业供应相应的医疗救治和相应的福利待遇。
第十九条员工对违反劳动保护制度的行为有权向劳动保护管理部门进行投诉和举报。
第四章纪律和处分第二十条违反本制度规定的员工，将依据实际情况予以纪律处分，并记录在员工档案中。
第二十一条员工有下列情形之一的，将按情节轻重予以纪律处分：1.违反职业健康和劳动保护规定的；2.强迫他人从事不安全作业或违反交通安全规定的；3.偷窃、损毁或有意破坏企业资产的；4.多次迟到早退或不按规定请假的；5.多次拒绝参加劳动安全培训的；6.其他损害企业利益或员工权益的行为。
职工劳动安全与职业健康制度
职工劳动安全与职业健康制度第一章总则第一条为了保障职工的劳动安全与职业健康，提升企业的生产效益和形象，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业全部员工，包含全职、兼职、临时工等。
全部员工都有权享受这些规定所给予的权益，并有义务遵守相关规定。
第二章职工劳动安全第三条职工劳动安全是保障职工人身安全和生命安全的紧要环节，企业将采取以下措施确保职工劳动安全：1.为职工供应安全防护用品，并定期检查和更换防护设备；2.在不安全作业区域设立明显的警示标志，并设置相应的安全警示标识；3.加强对员工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和应急处理本领；4.依据工作需要，合理布置职工的工作时间和休息时间，保证职工的工作和休息平衡；5.建立健全职工事故报告和处理机制，及时处理并记录职工发生的各类事故。
第四条职工在遇到以下情况时，有权利向企业提出申诉或举报，并享受相关保护：1.发现工作环境存在不安全因素或安全隐患；2.显现事故或紧急情况时，企业未能及时采取相应措施；3.发现他人存在劳动安全违规行为。
第三章职业健康管理第五条为了保护职工的身体健康，企业将采取以下措施进行职业健康管理：1.建立健全职业卫生档案，记录职工的职业健康情形，包含体检结果、职业病检测结果等；2.定期进行职业健康检查，及时发现和防备职业病；3.对接触有毒有害物质的职工进行专项培训，并供应相应的个人防护设备；4.对职工的工作环境进行定期检测，确保环境卫生合格；5.加强职工心理健康管理，供应必需的心理咨询和支持。
第六条职工在遇到以下情况时，有权利向企业提出申诉或举报，并享受相关保护：1.发现工作环境存在职业病不安全因素；2.显现职业病症状或体检结果异常时，企业未能及时采取相应措施；3.发现他人存在职业健康违规行为。
第四章职工培训和意识提升第七条为了提升职工的劳动安全和职业健康意识，企业将采取以下措施：1.为新员工供应入职培训，包含劳动安全和职业健康知识的普及；2.定期组织职工参加安全生产和职业健康培训，提高职工的安全技能和应急处理本领；3.建立安全生产和职业健康宣传教育机制，通过公告栏、内部网站等渠道传递相关知识；4.鼓舞职工参加安全生产和职业健康管理工作，建立嘉奖制度。
劳动保护及职业病防止制度范本（三篇）
劳动保护及职业病防止制度范本一、介绍劳动保护及职业病防治制度是为了保障劳动者的生命安全和健康，推动企业健康发展的重要规范文件。
本制度范本的目的是为了引导企业建立健全的劳动保护和职业病防治机制，有效预防和控制职业病发生，保护劳动者的身体健康。
二、政策依据1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国职业病防治法》3. 《中华人民共和国劳动保护法》4. 《中华人民共和国安全生产法》三、适用范围本制度适用于所有企事业单位以及个体工商户。
企事业单位应根据实际情况制定相应的劳动保护及职业病防治制度，并确保全体从业人员的安全和健康。
四、职责与义务1. 企事业单位的主要责任人应当落实劳动保护和职业病防治工作，制定并组织实施相应的制度。
2. 从业人员有权要求企事业单位提供安全卫生条件，有义务严格遵守劳动保护制度和职业病防治措施。
3. 相关部门应加强监督检查，对违反劳动保护和职业病防治制度的行为予以处罚，并提供必要的技术支持和指导。
五、劳动保护1. 职业健康检查1.1 所有从业人员应当定期进行职业健康检查，确保身体健康。
1.2 职业健康检查应包括身体检查和职业病劳动能力鉴定。
1.3 职业健康检查结果应及时通知从业人员，并保密处理。
2. 安全生产教育培训2.1 企事业单位应定期组织安全生产教育培训，提高从业人员的安全意识和技能。
2.2 安全生产教育培训应包括劳动安全知识、应急处置等方面的内容。
2.3 企事业单位应建立健全事故隐患排查和整改制度，确保安全生产。
3. 劳动保护设施3.1 企事业单位应根据工作环境特点，配备相应的劳动保护设施。
3.2 劳动保护设施应保持正常工作状态，并定期进行检修和更换，确保有效性。
六、职业病防治1. 职业卫生监测1.1 企事业单位应开展职业病危害因素监测，了解工作场所的职业病危害情况。
1.2 职业病危害因素监测应包括空气、水、土壤、工业废水等方面。
1.3 监测结果应及时报告有关部门，并及时采取相应的防护措施。
健康与劳动保护制度
健康与劳动保护制度第一章总则第一条目的为了保障员工的身体健康和劳动权益，提高工作效率和企业发展，订立本规章制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工。
第三条定义1.健康：指身体和心理的良好状态。
2.劳动保护：指在工作环境中保护员工的身体和心理健康的一系列措施。
第二章健康管理第四条健康检查1.员工入职时，应进行健康检查，包含体检和心理评估。
2.每年定期进行一次体检，包含身体各项指标的检查。
3.健康检查结果应妥当保管，需要时供应给员工参考。
第五条防备接种1.企业将依据国家卫生部门的相关规定，为员工供应必需的疫苗接种服务。
2.员工应自动搭配防备接种工作，及时完成所需的接种程序。
3.企业将为员工供应接种信息咨询和服务。
第六条健康宣教1.企业将定期组织健康知识宣讲活动，加强员工健康意识和自我保健本领的提升。
2.员工应参加企业组织的健康宣教活动，乐观学习健康知识。
第三章劳动保护第七条工作环境1.企业将供应符合卫生标准的工作环境，保证员工的劳动安全和舒适度。
2.企业将定期检查和修复工作环境中的安全隐患。
第八条劳动保护设施1.企业将配备必需的劳动保护设施，例如安全帽、防护服、防护眼镜等。
2.员工应正确使用劳动保护设施，保证自身的安全。
第九条劳动保护用品1.企业将供应必需的劳动保护用品，例如口罩、手套、耳塞等。
2.员工应正确使用劳动保护用品，保护本身的身体健康。
第十条劳动保护培训1.员工入职时，应接受相关的劳动保护培训，了解企业的安全规章制度和应急措施。
2.定期进行劳动保护培训，提高员工的安全意识和应对本领。
第十一条职业病防护1.企业将定期开展职业病防护工作，建立职业病防护档案。
2.员工应乐观参加职业病防护工作，完成相关检查和评估。
第四章法律责任与福利保障第十二条法律责任1.企业将遵守国家相关的劳动保护法律法规，保障员工的合法权益。
2.员工如发现违法违规行为，可以向企业投诉举报，企业将依法处理并保护员工的隐私。
劳动保护与职业健康制度
劳动保护与职业健康制度第一条：总则为保障员工身心健康，维护劳动者的权益，提高工作效率，依据国家劳动法相关规定，订立本劳动保护与职业健康制度。
第二条：岗位职责1.公司将设立职业健康管理部门，负责订立、实施和监督职业健康管理制度。
2.相关部门和领导要对本部门下属员工的职业健康负责，保障员工的身心健康。
第三条：工作环境1.公司将为员工供应良好的工作环境，确保劳动者在安全、卫生的环境中工作。
2.工作场合应符合国家相关标准和要求，保持室内空气清新，光线光亮，温度适合，噪音掌控在合理范围内。
3.工作场合应有合适的工作设备和工具，并定期维护和检修，确保其正常运行。
第四条：劳动防护用品1.依据具体工作岗位的需要，公司将配备相应的劳动防护用品，并供应必需的培训。
2.员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁私自拆卸、转借或损坏劳动防护用品。
3.发现劳动防护用品损坏或过期，员工应及时向相关部门报告，以便及时更换。
第五条：作息时间1.公司将依据国家法律规定订立合理的工作时间布置，做到合理调配劳动者的工作和休息时间。
2.严禁强制加班，如因特殊情况需要加班，须提前征得员工的同意，而且需依照国家相关规定支出加班费。
第六条：职业病防备与掌控1.公司将组织职业病危害因素的评估和监测，订立相应掌控措施，防止职业病的发生和扩散。
2.公司将开展职业病防护教育培训，提高员工的职业病防护意识，引导员工正确佩戴和使用个人防护设备。
3.发现员工显现职业病症状，公司将及时供应相应的医疗救助和帮忙，并报告相关部门。
第七条：事故防范与应急处理1.公司将建立健全的事故防范机制，确保员工的生命安全和身体健康。
2.公司将进行定期的安全检查，及时排出安全隐患，保障员工的安全。
3.发生事故时，公司将及时启动应急预案，快速组织救援，并进行事故原因调查，防止此类事故再次发生。
第八条：心理健康关怀1.公司将关注员工的心理健康，定期开展心理健康教育宣传活动，提高员工的心理调适本领。
劳动保护及职业病防止制度范本（三篇）
劳动保护及职业病防止制度范本第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，预防和控制职业病的发生和发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位从事劳动活动的职工。
第三条本单位应当建立健全劳动保护及职业病防止制度，完善职业卫生、劳动保护等相关管理制度，为职工提供安全、健康的工作环境和条件。
第四条本项制度由本单位职工大会审议通过，并通过内部通知、公示等方式予以公布，由本单位各级管理人员重点负责执行。
第二章劳动保护制度第五条本单位应当遵守国家法律法规，落实劳动者的权益，保障劳动者的安全、健康和合法权益。
第六条本单位应当根据工种、工作环境的特点，制定相应的劳动保护措施和操作规程。
第七条本单位应当加强对劳动者的安全教育和培训，提升劳动者的安全意识和防范能力。
第八条本单位应当配备必要的劳动保护设施和安全防护用品，保障劳动者的人身安全。
第九条本单位应当建立健全事故隐患排查治理制度，及时发现和消除各类安全隐患。
第十条本单位应当建立健全安全生产责任制度，明确各级管理人员的安全生产责任和义务。
第三章职业病防止制度第十一条本单位应当制定职业卫生管理制度，明确职业病防治的组织、责任和措施。
第十二条本单位应当建立职业病危害因素监测和评价制度，定期对工作环境进行检测和评估。
第十三条本单位应当落实职业病危害因素控制措施，采取有效的防护措施和管理措施。
第十四条本单位应当加强职业病防治知识的宣传和培训，提高职工的职业健康意识和防范能力。
第十五条本单位应当建立职业病危害事故报告和处理制度，做好职业病危害事故的报告和处理工作。
第十六条本单位应当建立职业病诊断和职业病防护措施评价制度，确保对职业病的诊断和治疗工作的及时、准确。
第四章监督与执法第十七条本单位应当建立内部监督机制，加强对劳动保护和职业病防止工作的监督与检查。
第十八条监督机构应当依法对本单位的劳动保护和职业病防治工作进行监督和检查。
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Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.职业健康与劳动保护制度
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职业健康与劳动保护制度正式版
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养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。
文档可以直接使用，
也可根据实际需要修订后使用。
1目的和范围
为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。
2.职责和权限
2.1公司主管领导负责审批职业健康宣
传教育培训计划和所需经费并监督实施；
2.2综合办公室负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施；
2.3车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、协助有关部门组织员工实施培训；
2.4班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育
3.工作内容
3.1培训计划：车间根据岗位特点每年1月份负责向综合办公室书面申报培训需求。
综合办公室根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；
3.2培训时间：对作业人员进行上岗前
和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时；
3.3培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
3.4培训形式：（1）内部培训；
（2）外部委托培训
3.4.1内部宣传教育培训：
a)新员工进厂－结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；
b)员工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；
c) 转换岗位－由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；
d)公司按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识；
3.4.2外部委托培训
为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员；
4.培训效果评定
4.1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。
未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。
4.2在岗期间参加公司组织的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时公司有权解除劳动合同。
4.3无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按4.2条款实施。
——此位置可填写公司或团队名字——。