职业健康与劳动保护制度

职业健康与劳动保护制度
职业健康与劳动保护制度

职业健康与劳动保护制度

(一)编制说明

为强化项目部职业健康安全管理,保障员工在施工生产中的职业健康安全和健康,减少或避免各类事故的发生,避免不必要的损失,提高经济效益,根据国家和铁道部以及上级有关文件精神和公司《管理手册》、《程序文件》要求,特制定本办法。

主管领导是职业健康安全管理的第一责任者,必须对职业健康安全管理全面负责,认真贯彻《劳动法》和《安全法》等国家有关法律法规,认真贯彻“以人为本”的管理方针,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,执行“管生产必须管安全,谁主管谁负责”的原则,把职业健康安全管理作为施工中的永恒主题,做到三个不变:即职业健康安全中的安全第一位置在任何时候不能变,主管领导抓职业健康安全责任不能变,党政工团齐抓共管的综合管理不能变。

企业要认真贯彻执行“企业负责、行政管理、国家监察、群众监督”相结合的职业健康安全生产管理体制,加强职工思想教育,充分发动群众,依靠科技进步,实行科学管理,强化全员职业健康安全教育,提高技术素质,重点搞好施工现场安全控制工作,形成一个领导重视、层层负责、人人把关的安全生产新局面。

项目部要坚持“从严治本,基础取胜”的指导思想,把职业健康安全基础建设当作安全管理的中心任务,长期不懈地抓下去。重点抓好职工队伍素质、班组、规章办法,施工现场标准化管理,机械设备安全管理,落实机制建设等六个方面。全体参战人员齐心合力,正确选用施工方法,合理安排施工程序,科学组织均衡生产,做到布局合理,重点突出,消除人为不利因素,治理事故隐患,为全体员工的职业健康和项目部的生产创造良好的安全环境。

项目部按规定设立职业健康安全管理机构

组长:项目经理

副组长:项目书记

成员:安全总监、总工、副经理、安质部长、工程部长、计经部长、物设部长、财务部长、综合部长

各施工队相应成立职业健康安全生产管理领导小组,队长任组长,副队长和技术负责人任副组长,并上报安质部登记存档。

(二)职业健康安全生产目标

1、职业健康安全目标

1)、无员工因工死亡率、重伤;轻伤率控制在0起;

2)、无火灾、爆炸事故,无重大机械设备事故及财产损失;

3)、对从事有害作业人员进行健康检查,把职业病控制在最低限度。

(三)职业健康安全生产责任制和岗位职责

1、项目经理对安全管理工作要起到监督保证作用,应对分管范围内的安全工作负主要领导责任。其主要职责是执行有关劳动保护政策、法令和规章办法,组织制定本单位的安全生产管理条例并实施。

2、要组织制定和贯彻本项目的安全技术操作规范和安全办法;要建立以行政主管领导为主体的党政工团密切配合、齐抓共管的安全保障体系;开展安全教育,提高职工安全意识和安全防护技能,排除职工后顾之忧。

3、保证各种生产建筑物、技术设备和工具等符合安全技术规程和工业卫生标准,组织和贯彻劳动保护技术措施计划,改善劳动条件,要审批劳动安全工作业务活动经费,保证劳动保护经费合理的利用。

4、按照“四不放过”(即:事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过)的原则,组织有关人员调查,处理安全事故,定期组织分析本单位安全生产情况及职业病发生原因,拟定改进措施并督促执行,拟定防止事故重复发生的防范

措施。

5、施工班组长应严格遵循安全生产、劳动保护的规章办法,负责合理地组织生产,在各项活动中都必须包括安全工作。

6、确保作业环境、生产设备、工具和辅助设施符合安全、卫生规程的要求;负责提出劳动安全防护的项目和实施措施,并组织实施。

7、对所属人员进行安全技术理论、安全作业知识、安全管理办法和劳动纪律的教育并组织学习,认真执行各项办法,保证特殊工种持证上岗。

8、项目部应掌握本单位人员身体健康状况,合理组织劳力,对有禁忌职业病的人员,不准安排其禁忌工种的工作。

9、发挥安全检查员和班组安全员的作用,支持和保证他们正常行使职权。

10、发生事故应立即组织抢救、处理、制定预防措施,要抓好落实和按时间向上级报告,并对其准确性负责,要调查事故原因,研究事故处理意见和防止事故重复发生的防范措施并督促落实执行。

11、项目经理和主管安全的项目副经理职责

1)、项目经理是本项目部安全生产的第一责任者。项目经理和主管生产的项目副经理对本项目部的劳动保护和安全生产负总的领导责任。

2)、认真贯彻执行劳动保护和安全生产的政策法令和规章办法,定期解决安全生产中的问题,组织安全生产检查,开展安全生产竞赛活动。

3)、向职工大会汇报安全生产情况和所采取的措施。经常督促各级各职能部门认真贯彻执行安全生产责任制。

4)、加强对职工进行安全生产教育,总结推广安全生产经验,表扬、鼓励那些在安全生产上做出贡献的职工。

5)、主持重大伤亡事故的调查分析,提出处理意见和改进措施,并督促实施。

12、总工和工程部长职责

1)、项目部总工和工程部长对本项目部安全生产和劳动保护方面的技

术工作负全面的领导责任。

2)、组织编制施工组织设计和施工方案时,要编制相应的安全技术措施。

3)、采用新技术、新工艺、新设备时,应制订相应的安全技术操作规程。

4)、认真解决施工生产中的安全技术问题,并进行安全技术交底,参加重大伤亡事故的调查、分析,提出鉴定意见和改进措施。

13、安质部部长职责

1)、安质部长对本项目部安全生产的监督管理工作负主要领导责任。

2)、熟悉掌握国家、铁道部和有关安全生产的政策、法规、安全施工标准,根据施工实际,组织制订相应的安全生产管理规定,并组织相关人员学习。

3)、督促项目部下属单位建立各种安全生产责任办法,组织下属定期和不定期对安全生产实行检查、监督,督促下属单位落实各种安全生产措施。

4)、参与对伤亡事故及重大施工安全事故的调查和处理工作,督促下属单位对事故隐患的消除,定人、定时、定措施落实。

14、项目部职业健康安全员的职责

1)、在项目行政领导和上级安全部门的指导下,对施工安全负直接监督检查把关责任;

2)、监督检查对上级有关保证安全方面的方针、政策、指示以及现行规章办法、命令、措施等的贯彻执行;

3)、参加工程开工前安全措施的制定,施工中定期与不定期的安全检查、评比活动;

4)、审查施工组织设计、施工作业计划中有关安全措施,并监督实施;

5)、总结安全管理工作的经验教训,对事故隐患提出整改意见。按规定正确向上级上报事故快报、电话月报和全年统计报表及伤亡事故调查处

理报告,整理安全管理有关资料,建立完善的安全台帐;

6)、协助领导组织开展各项安全达标活动,对全员进行安全教育和技术培训;

7)、对违章施工情况提出纠正意见和要求,有权按照有关规定进行处罚,遇有严重危及施工生产安全的隐患,有权责令暂停作业,并及时报告单位领导处理;

8)、有权越级向上级反映施工安全问题;

9)、安全员有以下失职情况,要追究责任:

①不认真进行施工安全监督,事故隐患未得到及时发现和清除而酿成事故者;

②对危及安全的情况不加以制止而酿成事故者;

③发生事故后,不按规定时间如实报告或对事故单位及责任者进行袒护者。

15、施工队长、分管安全工作副队长的职责

1)、对承建工程的施工安全负有全面领导责任;

2)、组织全面落实《安全标准工地建设管理实施办法》中“安全管理基础工作”和上级有关文件规定;

3)、组织班组严格按操作规程、技术安全措施进行施工,主持工班、工种、工序交接检查,针对存在的事故隐患,认真研究对策,及时清除。

4)、严格按施工程序办事,正确处理安全、进度和效益之间的关系,组织均衡生产、文明施工;

5)、及时奖励安全生产成绩好、消除隐患及时、阻止安全事故发生的班组和个人;

6)、发生事故时,做好紧急救援和保护现场工作,并按规定及时上报,严肃处理;

7)、全队定期进行安全教育,并组织学习,督促安全员做好安全台帐。

16、工程师的职责

1)、工程师对施工的技术安全措施及指导安全施工负主要责任。

2)、熟悉工程类别及各工程的安全规程。掌握和贯彻有关技术设计和技术指导的法规。

3)、对每项工程的施工提出相应的安全技术措施,从技术角度杜绝事故隐患。

4)、对新技术、新工艺的使用,必须充分考虑和严格落实安全施工措施。

5)、对下属施工单位违章做业,没及时消除事故隐患的情况下蛮干的现象加以制止并及时向上级汇报。

17、队职业健康安全员的职责

1)、在队行政领导和项目部安全部门的指导下,对施工安全负直接监督检查把关责任;

2)、监督检查对上级有关保证安全方面的方针、政策、指示以及现行规章办法、命令、措施等的贯彻执行;

3)、参加工程开工前安全措施的制定,施工中定期与不定期的安全检查、评比活动;

4)、审查施工组织设计、施工作业计划中有关安全措施,并监督实施;

5)、总结安全管理工作的经验教训,对事故隐患提出整改意见。按规定正确向上级上报事故快报、电话月报和全年统计报表及伤亡事故调查处理报告,整理安全管理有关资料,建立完善的安全台帐;

6)、协助领导组织开展各项安全达标活动,对全员进行安全教育和技术培训;

7)、对违章施工情况提出纠正意见和要求,遇有严重危及施工生产安全的隐患,有权责令暂停作业,并及时报告单位领导处理;

8)、有权越级向上反映施工安全问题;

9)、安全员有以下失职情况,要追究责任:

①对危及安全的情况不加以制止而酿成事故者;

②不认真进行施工安全监督事故隐患未得到及时清除而酿成事故者;

③发生事故后,不按规定时间如实报告或对事故单位及责任者进行袒护者。

18、班组长的职责

1)、在队长领导下,对负责施工的单位工程(施工区域)的安全负直接责任;

2)、在贯彻执行上级制定的安全措施中,结合负责施工的工程特点,做好详细的安全技术交底,根据施工技术措施和安全技术操作规程要求,以书面形式逐条向作业人员交底,并履行签字手续;

3)、检查操作人员执行安全操作规程的情况,制止违章冒险行为;

4)、参加施工队组织的安全检查,对负责施工的单位工程(施工区域)存在的问题要及时纠正;

5)、发生事故时要保护好现场,及时向上级报告;参加事故调查处理,并填写事故登记表,认真贯彻防范措施。

19、操作岗位人员的职责

1)、积极参加各项安全教育活动,刻苦学习安全理论、安全技术知识和安全操作技能,提高安全意识和安全施工能力;

2)、自觉遵守执行各项安全规章办法,服从干部、安全员和其他人员的领导和劝告,及时纠正违章行为;同时有责任劝阻和纠正共同作业者的错误操作;

3)、积极参加群众性的安全管理活动和安全技术革新活动,对现场所用的设备进行改造、装配安全防护装置,确保施工生产安全;

4)、抵制不符合安全规定的上级指示,并可越级向更上一级安全管理部门反映情况;

5)、发生事故后,立即进行抢救,积极保护好现场,并及时报告上级,实事求是地向上级和调查组反映事故发生全过程的情况。

20、班组义务安全员的职责

1)、协助班组长开展各项安全活动,提出改进安全改造的建议并配合实施;

2)、监督检查、指导班组人员正确使用劳动保护用具、器具和器材;

3)、及时发现事故隐患并报告班组长和安全员进行整治;

4)、劝阻、制止班组成员的违章作业行为,抵制违章指挥。

(四)安全管理规章

1、施工队要及时与项目部签订每年的安全包保责任状,明确双方的安全责任和义务。由项目部与设备管理单位和行车单位分别签订施工安全协议,及时协调施工与运营的关系,解决行车与施工的安全问题。

2、加强对机械车辆的管理工作,严格派车办法,严格酒后开车和无证驾驶。

3、机械操作员必须经有关单位培训,合格后持证上岗,严禁酒后或患病时操作,严禁精神失常者操作机械,非本机人员不得上机操作。

4、机械在危险地带和有明显障碍物地段施工作业时(如上有电力线、中间有电缆线、地下有电缆线、左右有既有线等),必须指派专人指挥,设防护员,设明显的安全警示牌和驻站联络员,否则不予施工。

5、凡是在施工现场的人员一律佩带安全帽、防滑鞋和防护服,不准穿拖鞋、带小孩、喝酒上班,操作时不准抽烟、吃东西、闲谈、打闹、开玩笑、看书、看报或作妨碍操作的动作,不得擅自离开工作岗位,离开机械必须熄灯停机。

(五)外部劳动安全管理

1、外部劳务泛指企业使用的临时工、季节性农民工和工序分包工程的地方施工企业队伍,是企业施工力量的补充,企业要把外部劳务纳入全员安全管理不可分割的重要内容,各级领导必须高度重视,按照公司外部劳务管理程序实施管理。

2、项目部录取的临时、季节性农民工应视同内部员工一样进行安全管理,在施工生产过程中发生的伤亡事故,由所在单位如实统计上报,影响企业安全成绩的,按规定予以罚款。

(六)职业健康安全检查、评比与奖罚

1、项目部专职安全员负责全项目的安全检查、监督工作,各队的专(兼)职安全员负责各队的安全检查、监督、落实工作。每道分项工程未经安全检查或检查不合格的,不得进行下一步操作。

2、项目部设安全流动红旗,并在平时的安全检查工作中做好记录。

3、定期检查和不定期检查相结合,除项目部每月4次检查外,班组应每天进行岗前检查,对安全隐患立即逐一消除。项目部专职安全员和队专职安全员,不定期检查、督促各单位安全措施的制订和落实情况,发现不遵守安全规章的单位和个人,当场制止,并督促其立即纠正,不听劝阻者,根据情节轻重处以50~500元的罚款,遇有严重危及施工生产安全的隐患,有权责令暂停作业,并及时报告单位处理。

5、开展安全施工竞赛活动,在每季度的安全大检查中通过检查情况评比优胜单位。对安全工作做得好的单位给予奖励,做得差的单位除给予罚款外,还将在全线通报批评并限期整改,甚至勒令停工整顿。

本办法自发文之日起施行。

职业健康与劳动保护规章制度

职业健康与劳动保护制度 (一)编制说明 为强化项目部职业健康安全管理,保障员工在施工生产中的职业健康安全和健康,减少或避免各类事故的发生,避免不必要的损失,提高经济效益,根据国家和铁道部以及上级有关文件精神和公司《管理手册》、《程序文件》要求,特制定本办法。 主管领导是职业健康安全管理的第一责任者,必须对职业健康安全管理全面负责,认真贯彻《劳动法》和《安全法》等国家有关法律法规,认真贯彻“以人为本”的管理方针,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,执行“管生产必须管安全,谁主管谁负责”的原则,把职业健康安全管理作为施工中的永恒主题,做到三个不变:即职业健康安全中的安全第一位置在任何时候不能变,主管领导抓职业健康安全责任不能变,党政工团齐抓共管的综合管理不能变。 企业要认真贯彻执行“企业负责、行政管理、国家监察、群众监督”相结合的职业健康安全生产管理体制,加强职工思想教育,充分发动群众,依靠科技进步,实行科学管理,强化全员职业健康安全教育,提高技术素质,重点搞好施工现场安全控制工作,形成一个领导重视、层层负责、人人把关的安全生产新局面。 项目部要坚持“从严治本,基础取胜”的指导思想,把职业健康安全基础建设当作安全管理的中心任务,长期不懈地抓下去。重点抓好职工队伍素质、班组、规章办法,施工现场标准化管理,机械设备安全管理,落实机制建设等六个方面。全体参战人员齐心合力,正确选用施工方法,合理安排施工程序,科学组织均衡生产,做到布局合理,重点突出,消除人为不利因素,治理事故隐患,为全体员工的职业健康和项目部的生产创造良好的安全环境。 项目部按规定设立职业健康安全管理机构

劳保用品管理制度1

绿荫公司劳保用品管理补充规定 一、管理目的 为规范本公司劳动保护用品的申报、使用、领用发放和保管,使员工在生产过程中正确穿戴劳动保护用品,保护员工在劳动生产过程中的生命安全和身体健康,减少生产过程中的伤亡事故和职业病的发生,确保员工不受伤害特制定本规定: 二、管理规定 本办法适用于公司劳动保护用品的申报、采购、入库验收、发放、回收与员工辞退结算管理。 2凡是新进厂(上岗)人员必须经过三级安全教育后才能发给个人劳保防护用品,并在安全教育中,学会正确使用个人劳保防护用品。 3劳保用品在使用中不得私自涂改其标志、颜色,不得改用劳保防护用品的性能、结构,严禁将劳保防护用品当做工具等替代品使用。 4领用者在使用前,必须先检查劳保防护用品是否符合规范要求和是否完好无损,对于不合规范的劳保防护用品必须及时提出更换。 5调离、辞退、辞职等原因离开工作岗位的,对配发到个人的劳保用品完好无损交还公司。 劳动防护用品种类有:工作服、安全帽、安全带、安全绳、电焊防护面罩、有机玻璃防护面罩、有色护目镜、防护眼镜、防护连体衣、耐酸碱胶靴、电焊手套、加厚劳保手套、劳保帆布手套、耐酸碱手套、挂胶手套、5KV绝缘鞋、防砸鞋、防尘防毒面具等。 三、相关职责 3.2生产车间负责根据岗位性质申报劳保用品计划报至安全办公室。 3.1安全办公室负责将车间申报的劳动保护用品计划汇总,经各级领导签准报至采购部。 3.2采购部负责接收安全办公室申报劳保用品计划并根据计划编制采购计划。 3.3安全办公室负责劳保用品到货的验收及发放。 3.4安全办公室负责员工辞退或其他离职情况下的劳动保护用品上交及扣款的登记。 3.5人事管理岗组负责离职辞职员工等的劳动保护用品的扣款。 四、工作服,工作鞋的发放及回收 1、对工作服的折旧及上交设定以下规定。 1.1 自工作服发放之日起算,工作服使用三个月内,辞职、辞退、调离等方式离开公司的员工归还工作服,缴纳100%的工作服成本费。

职业健康和环境保护管理制度

神华福能发电有限责任公司制度 职业健康和环境保护管理制度 SFHD/Q-AJ-B21-2013 2013-07-01 发布2013-07-01实施神华福能发电有限责任公司发布

控制表 版本编号签发日期 年月—日复核日期 年月—日 编写人初审人 谢华盛许胜辉 复审人 张云英 批准人 曾袁斌 有否修订 本制度监督实施及完善负责人本制度监督实施及完善执行人 职务:安监部经理签字:职务:安监部安全主管签字:

职业健康和环境保护管理制度 第一章 总 第一条 为了建立、完善神华福能发电有限责任公司(以下简称“神福鸿电”)安全管理系统,提高 福建石狮鸿山热电厂二期 2 X 1 000机组工程现场职业健康和环境保护管理水平,特制定本制度。 中华人民共和国环境保护法》 火电厂大气污染排放标准》 ( GB13223- 2003); 生活饮用水卫生标准》 ( GB5749- 2006); 第三章 机构及职责 监督管理各参建单位安健环协议的执行; 督促检查各参建单位对职业健康和施工现场环境保护方面的管理工作。 监督检查各参建单位对职业健康和施工现场环境保护方面的管理工作; 组织各参建单位开展自查和检查工作,下达整改计划,并落实闭环。 一)编制本单位各种安健环自查报告、整改计划,并落实闭环; 二)加强本单位职业健康和环境保护方面的管理; 三)做好施工现场大气、污水、噪声等排放的控制管理及处置工作; 四)严格落实安健环协议。 第四章 职业健康管理 第六条 各参建单位应为员工提供符合职业健康要求的工作环境和条件; 第二条 本制度适用于参与福建石狮鸿山热电厂二期 2 X 1000机组工程建设的所有单位(包括神福鸿 电、天安监理、施工单位、调试单位等单位, 以下简称“各参建单位”)的职业健康和环境管理工作。 第二章 引用标准 第三条 本制度引用的规范文件 中华人民共和国安全生产法》 主席令第 70 号); 中华人民共和国职业病防治法》 2011 年中华人民共和国主席令第 52号) 四) 建设工程安全生产管理条例》 国务院令 第 393 号); 五) 电力建设安全健康环境管理工作规定》 国务院 令第 493 号); 作业场所职业健康监督管理暂行规定》 (国家安全生产监督管理总局令第 23 号) 作业场所职业危害申报管理办法》 ( 国家安全生产监督管理总局令第 27 号 ) 九) 火电厂环境检测技术规范》 DL414- 2004); 十一)《锅炉大气污染排放标准》 DL12/151 - 2003); 十二)《建筑施工场界噪声限值》 GB12523-2011 ); 第三条 神福鸿电职责: 建立、修订和组织执行本制度, 以及检查考核本制度执行情况; 第四条 天安监理职责: 第五条 施工(调试)单位职责:

关于职业健康危害岗位劳动防护用具法规规定及其使用说明事宜 (1)

关于职业健康危害岗位劳动防护用具法规规定及其使用说明事宜 A、法规 一、《中华人民共和国安全生产法》 1、第四十四条生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。 2、第五十四条从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。 二、《中华人民共和国劳动法》 1、第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 2、第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。 三、《中华人民共和国职业病防治法》 1、第二十二条用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入,不得挤占、挪用,并对因资金投入不足导致的后果承担责任。 2、第二十三条用人单位必须采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。 用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求;不符合要求的,不得使用。 3、第三十四条用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。

劳动保护管理制度(通用版)

( 安全管理 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 劳动保护管理制度(通用版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

劳动保护管理制度(通用版) 一、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定。及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题,不断改善劳动条件。 二、及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度,对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。 三、做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作。 四、配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查。对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查,建立健康档案。 五、做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作,对确认不宜继续从事原工种工作的,应及时调离,妥善安置。 六、以科学方法不断改进技术措施,改善职工的生产环境和生

产设施,保障职工的安全健康。 七、严格执行国家劳动保护的有关规定,改善女职工的劳动保护设施。做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护工作。 八、根据工作性质和劳动条件,按有关规定为职工配备必需的劳动保护用品。对特殊防护用品应定期进行检查,严格按规定使用、保养、报废。在搞好劳动保护用品发放的同时,要对使用情况进行调研工作,及时改进、改善。 九、控制加班加点,确需加班加点的,应控制时间和人数。 十、对上级有关部门提出的意见及时改进,保证劳动保护工作的实施。 云博创意设计 MzYunBo Creative Design Co., Ltd.

(环境管理)职业健康和环境保护

职业健康、环境保护专项方案 一、职业健康、环境保护管理目标 1.1、职业健康管理目标 项目工程施工安全达标率100%,工程施工轻伤率控制在2‰内,杜绝工程施工重伤、死亡责任事故,无职业病发生。 1)施工设备的购买在公司提供的《施工设备合格供应商》中选择,安装验收手续齐全,设备操作人员持证上岗,定期维修保养,定期检查,拆除由专业队伍进行,定点存放,符合《建筑施工安全检查标准》的要求,确保无机械伤害。 2)临时用电的选材、敷设、使用、维护严格按施工方案进行,符合《(JGJ46-2005)施工现场临时用电安全技术规范》的要求,确保无触电事故发生。 3)土方施工严格按施工方案进行,符合《建筑工程预防坍塌若干规定》的要求,不出现土方坍塌事故。 4)临边洞口按《建筑施工安全检查标准》要求进行防护,防护率100%。 5)高处作业严格按施工方案进行,符合《(JGJ80-91)建筑施工高处作业安全技术规范》《建筑工程预防高处坠落若干规定》的要求,杜绝高处坠落。 6)脚手架选用合格材质,搭设严格按施工方案进行,搭设及拆除人员持证上岗,按规程操作,符合《(JGJ130-2001)建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》《建筑施工安全检查标准》的要求,确保脚手架无严重变形及倒塌或坠落事故。 7)现场消防器材用具应符合要求,配置充足,各类易燃、易爆物品、化学品存放及使用满足《油品及易燃易爆化学危险品管理规定》的要求,确保无火灾爆炸等事故发生。 8)饮食卫生杜绝无食物中毒事故。 9)物体打击率确保0%。“三宝”、“四口”及临边洞口防护率100%。 10)工人的职业健康安全防范意识确保到位。项目部开工前组织工人进行三

劳保用品管理规定

劳保用品管理规定 Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

第一章总则 第一条为了加强劳保用品的管理,理顺劳保用品管理程序,明确各环节的管理职能,确 保劳保用品的质量和准确发放到位,真正起到有效预防工伤和职业病发生的作 用,根据国家《劳动防护用品监督管理规定》(安监局1号令),结合公司实 际,特制定本规定。 第二条本规定适用于华中天力铝业有限公司公司范围内内劳动防护用品的监管部门、采购部门和各使用部门。 第三条各使用部门负责核定员工劳动防护用品的发放标准,参与对劳动防护用品供应商 的资质评定,对劳动防护用品入库前进行验收,对劳动防护用品使用情况进行 日常监督、检查及零星劳保用品的领用审批;物控部负责按规定质量、数量、 时间要求采购;仓库负责其采购计划编制及数量入库验收及储存管理,按要求 发放工作;各使用部门负责监督员工正确使用劳动防护用品、日常使用过程中 的检查、考核及实际使用效果的验证,并及时反馈有关信息。 第四条劳动防护用品,是指由生产经营单位为从业人员配备的,使其在劳动过程中免遭 或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。如:工作服、工作鞋、手套、 雨衣、胶鞋、防护眼镜、防尘口罩、安全帽、安全带等。 第二章采购及入库管理 第五条:仓库每月根据劳保用品的发放标准、库存情况等,编制《劳保用品物质需求计划表》(见附表一)(注:其计划应足量,保证采购的劳保用品数量与原有库 存数量之和必须能满足员工按正常要求随时能领到劳保用品而不影响生产); 经公司领导审批后,交物控部按期采购。 第六条:凡安全帽、电工鞋、防尘口罩、耳塞等有特殊防护功能的劳动防护用品,物控部必须采购有符合国家规定的具有“三证”及“一标志”(“三证”是指“生 产许可证”或“生产批准书”、“检验合格证”、“安鉴证”;安全标志是指 “特种劳动防护用品安全标志证书”)的产品(经安全技术部认可的特殊情况 除外)。 第七条:不论是特种防护用品还是一般防护用品,其质量均应达到有关国家规定的要求或大家认可的通常要求。凡在使用劳保用品新品种前,由物控部提供3个以上

环境保护和职业健康

环境保护和职业健康 管理制度 上海明凯市政有限责任公司 曹县农村“三年集中攻坚”项目 二零一八年七月一日

目录 第一章职责 (2) 第二章环境卫生管理 (3) 第三章环境保护教育 (3) 第四章环境保护防治措施 (4)

第一章职责 1.1 项目部是公司环境保护管理工作的基层,对所建工程环境保护工作全面负责,其主要职责是: 1.1.1 全面负责在建工程的环境保护管理工作,掌握和了解环境卫生实施情况,及时处理不安全环境因素和隐患,并及时向公司汇报检查情况、环境卫生管理措施执行情况和待解决问题。 1.1.2 定期组织环境卫生检查,并将检查结果及时上报公司工程部,对环境保护工作取得优异成绩的集体和个人给予通报表扬和奖励。 1.1.3 严格按照国家技术规范、标准、规程编制施工组织设计(方案)、施工工艺等技术文件。在计划、检查、总结、评比、布置施工任务时,必须同时考虑环境保护工作计划。 1.1.4负责对本项目部所有职工进行环境保护工作的教育、培训工作。培养和提高员工的环保意识。 1.1.5贯彻执行国家及地方有关建筑项目施工现场环境卫生法规及企业技术标准。 1.1.6 组织对项目环境因素识别、环境影响评价及控制策划及管理方案编制。保证环境管理方案/措施在项目部的有效实施。 1.1.7 建立健全环境卫生管理体系,明确各级人员岗位责任制,定期对工程项目施工现场的环境卫生进行检查,对存在的问题实行定人、定时间、定措施整改。 1.1.8 组织对现场管理、作业人员进行环境卫生知识宣传教育和培训,并对施工人员的身体健康负责。 1.1.9制定本项目各项环境卫生管理制度,落实职工生活区域内环境卫生责任制,加强监督,制止不讲卫生、破坏卫生设施和管理的违规违纪行为,搞好施工现场的文明施工管理。 1.1.10 学习贯彻《中华人民共和国传染病防治法》和地方有关

劳保用品管理制度完整

二十、劳动保护用品管理制度 一、目的 公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品,并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。为规范公司劳保用品的管理,特制定本制度。 二、劳保用品的发放 劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康,以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准,合理配用,厉行节约,强化管理。 1、凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具,如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等,以及其它如电池、电筒、洗衣粉等,均属于劳动保护用品,对上述用具必须妥善保管,正确使用。 2、劳保用品的发放对象为与公司签订用工合同,且上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。第四 条员工变更工种时,按新工种标准发放。参加各类学习培训的员工,可按时间长短,其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的办法发放,员工自离岗之日起,不再享有领用劳保用品的权力。

3、凡发给个人保管使用的劳保用品,个人应妥善保管,不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的防护用品不准转卖。 4、对于特殊防护用品,如安全帽、绝缘用品、防护面罩等,使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全,否则应及时修理或停止使用。 5、属于工具类地劳保用品,如安全带,登高板等实行实用领退制。 6、凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品,如防护服、安全帽、安全带等均由各部门安排专人负责管理、经营科负责发放。 二、考核 各部门要安排专人建立相应劳保用品发放标准和发放台帐,做好劳保用品地计划、保管、发放工作。 (1)对违反规定,出售个人劳保用品的人员出100元罚款。(2)对工具类劳保用品要及时归还,不得挪为己用,否则,处100元罚款,并限期归还用品。

职业安全卫生危害与危险的基本概念介绍

职业安全卫生危害与危险的基本概念介绍 在论述职业安全卫生管理工作内容之前,先阐明有关我国与职业安全卫生危害与危险的相关的一些基本概念是很有必要的。 (1).劳动保护与职业安全卫生 劳动保护是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全、健康,在改善劳动条件、预防工伤事故及职业病、实现劳逸结合和女职工、未成年工的特殊保护等方面所采取的各种组织措施和技术措施的总称,统称为劳动保护。美国、日本、英国等国家通常把这种影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人员安全与健康的条件和因素称为职业安全卫生,而苏联、德国、奥地利、南斯拉夫和我国等则称之为劳动保护,名称虽然不同,工作内容大致相同,中认为是同一概念的两种不同命名。 从定义可以看出,劳动保护是保护从事劳动生产的劳动者,但是,劳动保护并不是指国家对劳动者所有方面的保护,而是专指对劳动者在劳动生产过程中可能引起伤亡和职业危害的保护,它不包括职工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护,也不包括一般的卫生保健和伤病医疗工作。其主要工作内容是:不断改善劳动条件,预防工伤事故和职业病的发生,为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动条件;合理组织劳动和休息;实行女职工和未成年工的特殊保护,解决他们在劳动中由于生理关系而引起的一些特殊问题。 劳动保护是我国的一项重要国策。由于劳动过程中(工具设备和

生产环境)存在着各种不安全、不卫生因素,若不加以保护将会发生工伤事故和职业危害。例如,矿井作业可能发生瓦斯爆炸、冒顶、片帮、水、火灾害等事故;工厂生产可能发生机器绞碾、电击电伤、受压容器爆炸以及各种有毒草有害物质的危害等;建筑施工可能发生高空坠落、物体打击和碰撞;交通运输可能发生车辆伤害和淹溺事故;农业生产可能发生机农业机械伤害、触电、农药和化肥中毒等等。所有这些,都会危害劳动者的安全健康,甚至造成财产的重大损失。另外,生产过程中,还有一些因素(人及组织行为不当)对劳动者的安全健康也有影响。如劳动者工作时间过长、强度过大,会造成过度疲劳,积劳成疾,并且容易发生工伤事故;女职工和未成年工从事过于繁重或有害妇女生理的劳动,也会给他们的健康造成危害。因此,必须采取各种有效的技术和管理方法来消除这些因素,以保障劳动者的安全健康。 (2).伤亡事故 伤亡事故,根据1991年国务院颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。 职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故,是指职工在本岗位劳动,或虽不在本岗位劳动,但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良,所发生的轻伤、重伤、死亡事故。 轻伤事故是指职工负伤后休一个工作日以上,构不成重伤的事故;重伤口事故是指符合劳动部(60)中劳护久字第56号《关于重伤事

劳保用品管理制度及细则

甘肃泰康制药有限责任公司 劳保用品管理制度及细则 一、劳保用品的计划 办公室根据每季度各部室、车间的上岗人员情况和考勤统计,向总经理提出季度劳保用品的购置计划,计划包括劳保用品的名称、数量、规格及质量标准。 二、劳保用品的购置 公司工程部根据总经理批准的购置计划和质量标准,按照质优价廉的原则,派员组织采购,并于季末月(3、6、9、12)的20日前交付采购部备品备件库房保管。 三、劳保用品的验收入库和发放 采购部备品备件保管员根据计划和要求,验质验量后入库,通知办公室开票,并依据领料单,在季末月(3、6、9、12)的20~25日内发给部门、车间。 四、劳保用品的开票 办公室开票人员根据发放标准,依照各部门、车间每季度上岗人员情况汇总和考勤统计经生产部审核后在季末月(3、6、9、12)的20~25日内将票以车间、部室为单位开出,并通知部门、车间领取。 五、劳保用品发放标准及发放范围 1、年度劳保用品:工作服、鞋、帽、护袖等 (1)机关、车间管理岗位所有在岗人员每年发放一对护袖。车间管理人员每两年发放一双普通工作鞋。 (2)供销公司库管员每人三年发放一套工作服、一双工作鞋。 (3)前处理车间、综合制剂车间生产人员工作服、工作鞋、帽,公司根

据情况2~3年整体更换,每人二套,车间管理人员一套/人。工作服样式、规格标准生产部根据GMP规范要求制定,由生产车间提供发放人员及数量,生产分管领导批准后由工程部按规定标准采购发放,并按GMP管理文件规定由车间填写《工作服发放记录》一式三份,车间、工程部、生产部各存档一份。 (4)动力车间电工、维修工、水处理工、司炉工及综合制剂车间制水、空调工每两年发放一套普通工作服、一双工作鞋、一顶工作帽。 (5)前处理车间保全工每两年发放一套普通工作服、一顶工作帽,每一年发放一双工作鞋。 (6)综合制剂车间保全工每三年发放一套普通工作服,每两年发放一双工作鞋、一顶工作帽。 (7)动力车间电焊工每人每年发放一套工作服、一双工作鞋、一顶工作帽。 (8)综合制剂车间每三年发放四套公用普通工作服,前处理车间每三年发放六套普通工作服,用于GMP车间外领料入库、打扫卫生。 (9)质量部(不包括管理人员)化验员每三年发放一件白大褂、一双工作鞋、一顶工作帽。 2、季度劳保用品:毛巾、手套、洗衣粉、香皂、口罩 (1)机关部门、车间办公室发放公用劳保用品(毛巾、肥皂、洗衣粉),发放数量祥见附表。 (2)采购部库管员、办公室清洁工每季度发放一双手套、一袋洗衣粉、一条毛巾、一块口罩。 司机每季度发放一双手套、一袋洗衣粉、一条毛巾。 (3)化验员每人每季发放一双手套、一块口罩。 (4)综合制剂车间生产人员(除外包工序固定员工外),每人每季度发放三块口罩、一条毛巾、一块香皂。

职业安全、健康与环境保护规定(word)

职业安全、健康与环境保护规定 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制:___________________ 日期:___________________

职业安全、健康与环境保护规定 温馨提示:该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据,通过对具体的工作环节进行规范、约束,以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。 本文档可根据实际情况进行修改和使用。 为实现企业的永续经营, 在创造利润的同时, 也为员工创造优美的生活、工作环境, 保证员工的安全与健康, 保护环境, 公司特规定以下制度: 一、生产安全制度: 1﹑公司须贯彻执行国家有关安全生产方针和劳动保护的政策法令, 确保安全生产﹑文明生产。 2﹑各级负责人必须在各自职权范围内对安全生产负责, 严格执行安全生产责任制, 在计划﹑布置﹑检查﹑总结﹑评比生产和在技术改造﹑设计的同时, 都要有安全生产﹑劳动保护的内容。严禁违章指挥和盲目蛮干。 3﹑坚持安全教育制度, 新雇工人要实行安全教育;岗位变换人员, 临时劳动人员要进行现场安全教育;特种作业人员要经过专业培训考试合格, 持证上岗;不合格者不准独立操作。 4﹑厂内外都应注意遵守交通规则。步行时要走指定信道, 注意警告标志, 过公共道(如走廊、楼梯等)时不准嘻笑打闹。 5﹑所有员工必须严格遵守劳动纪律和安全规程。工作前要穿戴好劳动防护用品, 检查各种安全设施, 经确认无误方可开动设备。工作中要坚守岗位, 不准随便脱离岗位, 上班前不准饮酒, 不准带小孩进入作业现场。下班后要保持

职业健康与劳动保护制度正式版

Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.职业健康与劳动保护制度 正式版

职业健康与劳动保护制度正式版 下载提示:此管理制度资料适用于通过共同创造,促进集体发展的明文规则,建立共同的价值观、培 养团队精神、加强个人学习方面的行为准则,实现对自我,对组织的价值贡献。文档可以直接使用, 也可根据实际需要修订后使用。 1目的和范围 为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能,预防、控制和消除职业危害,保护劳动者的健康,根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定,特制定本制度。 本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。 2.职责和权限 2.1公司主管领导负责审批职业健康宣

传教育培训计划和所需经费并监督实施; 2.2综合办公室负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施; 2.3车间根据岗位特点负责申报培训需求,实施职业健康宣传、协助有关部门组织员工实施培训; 2.4班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育 3.工作内容 3.1培训计划:车间根据岗位特点每年1月份负责向综合办公室书面申报培训需求。综合办公室根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批; 3.2培训时间:对作业人员进行上岗前

劳动保护管理制度-劳动

劳动保护管理制度 第一章总则 第一条为了加强对职工的劳动保护,促进安全生产,维护公司的生产秩序,保障职工的人身安全和公司的财产安全,结合公司实际,制定本制度。 第二条劳动保护的措施有安全生产管理、职业病防治、落实国家工作时间和休息休假制度、提供必要的劳保用品和场所,对女职工和未成年工实行特事保护等。 第三条劳动保护管理应遵循“安全第一、预防为主”、“劳动保护人人有责”、“以人为本”、“全面保护”的原则。 第二章公司的劳动保护职责 第四条公司每年组织相关部门对劳动保护进行研究和规划,并落实工作责任。 第五条公司建立年度劳动保护投入经费预算制度,保证对劳动保护的技术提升和设施建设投入。 第六条公司建立劳动保护奖励制度,对安全生产和职业病防治工作由贡献的车间集体和职工个人给予一定的奖励。 第七条公司建立劳动保护月查制度,对生产部门进行定期检查,及时维修有关设施,确保不发生安全生产事故和职工伤亡事故。 第八条公司建立劳动保护知识和技术培训制度,提高职工操作技能和防范意识。 第九条公司每年要投入必要的劳保用品,改善劳动条件,落实劳动保护的各项制度。 第十条公司人力资源部在招工录用时,应注意对女职工和未成年工的特殊保护,规避禁忌岗位,并经常督促检查用人部门贯彻执行情况。 第三章职工的劳动保护职责

第十一条职工必须服从管理和作业指导,遵守劳动纪律和操作规程。 第十二条职工有权向公司或车间提出改善劳动保护设施和技术的意见和建议、拒绝服从违章指挥和强令冒险作业。 第十三条新入厂职工、变换工种人员以及特殊工种人员必须经过技能培训和安全生产教育,合格后上岗。 第十四条职工不得私自代岗或随意操作其他工作岗位的机器设备。 第十五条职工在每日开工前检查机器设备的电路、管道是否通畅,性能是否正常。 第十六条发现安全隐患应及时报告车间负责人,由专业人员及时采取防范措施。 第十七条中途停电应及时关闭机器电源,严禁跨越或坐、靠机器设备,严格按规定做好防火、防电、防漏措施。 XXXXXXXX有限公司饱食终日,无所用心,难矣哉。——《论语?阳货》

职业健康与劳动保护制度(新版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. (安全管理) 单位:___________________ 姓名:___________________ 日期:___________________ 职业健康与劳动保护制度(新版)

职业健康与劳动保护制度(新版)导语:生产有了安全保障,才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷,生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时,生产活动停下来整治、消除危险因素以后,生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法,决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 1目的和范围 为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能,预防、控制和消除职业危害,保护劳动者的健康,根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定,特制定本制度。 本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。 2.职责和权限 2.1公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施; 2.2综合办公室负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施; 2.3车间根据岗位特点负责申报培训需求,实施职业健康宣传、协助有关部门组织员工实施培训; 2.4班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育

3.工作内容 3.1培训计划:车间根据岗位特点每年1月份负责向综合办公室书面申报培训需求。综合办公室根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批; 3.2培训时间:对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时; 3.3培训内容:公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。 3.4培训形式:(1)内部培训;(2)外部委托培训 3.4.1内部宣传教育培训: a)新员工进厂-结合安全“三级教育”,介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患,可能造成的危害; b)员工在岗期间-通过定期培训或公告栏宣传,学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施,了解工作环境检测结果及个人身体检查结果;

劳保用品管理制度

劳动保护用品管理制度 一、为了规范公司劳动保护用品(以下简称劳保用品)的发放及管理工作,确保员工的生产安全和身体健康,保证生产经营工作的顺利进行,以安全、适用、节约为原则,结合公司实际工作情况,特制定本制度。 二、本制度适用于*******公司劳保用品的发放和管理。 三、发放原则及配发标准。 (一)公司依据各岗位工作条件及性质发放劳保用品。 (二)综合办公室负责制订《劳保用品发放标准》。 (三)劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整,以使发放标准符合实际性。 四、公司劳保用品的主要发放种类 (一)安全帽类:是保护头部,防撞击、挤压伤害的护具。 (二)呼吸护具类:是预防尘肺和职业病的重要护品,主要有防尘、防毒、供氧等护具。 (三)眼防护具:是保护作业人员的眼睛、面部,防止外来伤害,主要是焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、防化学、防尘等眼护具。 (四)听力护具:长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具,主要有耳塞、耳罩和帽盔等护具。 (五)防护鞋:用于防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。 (六)防护手套:用于手部保护,主要有耐酸碱手套、电工绝缘手套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。 (七)工作服:用于统一工装和保护职工免受劳动环境中的物理、化

学因素的伤害。 (八)洗涤用品:用于外露皮肤的清洗,主要有洗衣粉、香皂、洗发水等。 五、劳保用品管理 (一)劳保用品的申请及采购流程 1.各部门根据《劳保用品发放标准》、本部门各岗位及职工情况、劳保用品的实际损耗程度、下月的生产计划等因素,负责制定下月的劳保用品采购申请,每月5日前报综合办公室汇总。 2.综合办公室负责对各部门劳保用品申请进行汇总,编制劳保用品采购计划,并于每月10日前依次报综合办主任、财务总监、总经理审批签字,经批准后将审批单交物资采购部实施采购,物资采购部负责对申购票据进行存档备案。 (二)劳保用品的发放及领用 1. 劳保用品由公司统一制定发放标准,各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细,经部门主管副总、财务总监、总经理审核后方可增加发放。 2.各部门有关负责人按月份统一从公司领用劳动保护用品后按本部门的实际需要分发劳动保护用品。物资采购部负责做好领用签字手续。 3.凡符合领取劳保用品条件的职工,因休假(病、产、事、工伤及脱产学习等)或其他原因需离开公司超过一个月以上者,停发其劳保用品。 4.对于低值易耗品(如:线手套、橡胶手套等)由部门管理负责人按照实际需要进行发放。 (三)劳保物品的日常管理、保养及回收

环境保护与职业健康

环境保护与职业健康绿色建筑与绿色施工 绿色建筑评价标准 环保技术要点 四节技术要点 发展绿色施工新技术、新设备、新材料、新工艺 分类 设计评价(施工图设计文件审查通过后进行) 运行评价(建筑通过竣工验收并投入使用一年后) 绿色建筑评价指标体系 节地与室外环境 节能与能源利用 节水与水资源利用 节材与材料资源利用 室内环境质量 施工管理(不参与设计评价) 运营管理(不参与设计评价) 备注 每类指标均设置控制项和评分项,评价体系统一设置加分项 控制项评定结果为满足/不满足,其余为分值 总分均为100分(结果百分比换算)=7类指标之和+附加分(提高创新,最大分10 分) 等级划分 划分为一、二、三星级(50/60/80分) 3个等级均应满足《绿色建筑评价标准》所有控制项的要求,且每类指标的评分项得分 不应小于40分 城市市区范围内从事建筑工程施工,项目(施工单位)必须在开工15d以前向工程所在地县级以上地方人民政府环境保护管理部门申报登记 施工期间需制定降噪措施(白天70,晚上55),夜间(22-6)施工应办理夜间施工许可证明,并公告附近社区居民 尽量避免或减少施工过程中的光污染。夜间室外照明灯应加设灯罩,透光方向集中在施工范围,电焊作业采取遮挡措施,避免电焊弧光外泄 施工现场污水排放要与所在地县级以上人民政府市政管理部门签署污水排放协议,申领《临时排水许可证》。 雨水排入市政雨水管网 污水经沉淀处理后二次使用或排入市政污水管网 施工现场泥浆、污水未经处理不得直接排入城市排水设施和河流、湖泊、池塘施工现场存放化学品等有毒材料、油料,必须对库房进行防渗漏处理,储存和使用都要采取措施。 施工现场设置的食堂,超过100人以上的,应设置建议有效的隔油池,加强管理,专人负责定期清油 施工现场生产的固体废弃物应在所在地县级以上地方人民政府环卫部门申报登记,分类存放。 建筑垃圾和生活垃圾应与所在地垃圾消纳中心签署环保协议,及时清运处理。有毒有害废弃物应运送到专门的有毒有害废弃物中心消纳。 施工现场的主要道路必须进行硬化处理,土方集中堆放。裸露场地和集中堆放的土方应采取覆盖、固化、绿化等措施,施工现场土方作业应采取防止扬尘措施。 拆除建筑物时应采用隔离、洒水等措施,并应在规定期限内将废弃物清理完毕。建筑物内施工垃圾清运,必须采用想用的容器或管道运输,严禁凌空抛掷 除有符合规定的装置外,施工现场内严禁焚烧各类废弃物,禁止将有毒有害废弃物作土方回填 施工现场发现文物、古迹、爆炸物、电缆等,应当停止施工,保护好现场,及时向有关部门报告,按照有关规定处理后方可继续施工 施工中需要停水、停电、封路而影响环境时,必须经有关部门批准,事先告示,并设有标志 在居民和单位密集区域进行爆破、打桩等(强燥)施工作业前,施工单位除按规定报告申请批准外,还应将作业计划、影响范围、 程度及有关情况向周围单位及居民通报说明,取得协作和配合。对于施工机械噪声和震动扰民,应有相应的降噪减震控制措施 绿色施工以项目经理为第一责任人 控制项 评分项 控制项 评分项 控制项 评分项 控制项 评分项 控制项 评分项 控制项 评分项 控制项 评分项 项目选址应符合所在地城乡规划,且应符合各类保护区、文物古迹保护的建设空值要求 土地利用、室外环境、交通设施与公共服务、场地设计与场地生态 场地应无洪涝、滑坡、泥石流等自然灾害的威胁,无危险化学品、易燃易爆危险源的威 胁,无电磁辐射、含氡土壤等危害 场地内不应有排放超标的污染源 建筑规划应满足日照标准,且不得降低周边建筑的日照标准 建筑设计应符合国家现行相关建筑节能设计标准中强制性条文的规定 不应采用电直接加热设备作为供暖空调热源和空气加湿热源 冷热源、输配系统和照明等各部分能耗应进行独立分项计量 各房间或场所的照明功率密度值不应高于现行国家标准《建筑照明设计要求》中规定的现行值 建筑与维护结构,供热、通风与空调,照明与电气,能量综合利用 应制定水资源利用方案,统筹利用各种水资源 及排水系统设置应合理、安全、完善 应采用节水器具 节水系统,节水器具与设备,非传统水源利用 不得采用国家和地方禁止和限制使用的建筑材料及制品 混凝土结构中梁、柱纵向受力普通钢筋应采用不低于400MPa级的热轧带肋钢筋 建筑选型要素应简约,且无大型装饰性构件 节材设计,材料选用 主要功能房间的室内噪声级,外墙、隔墙、楼板和门窗的隔声性能应满足现行国家标准 《民用建筑隔声设计规范》中的低限要求 建筑照明数量和质量应符合现行国家标准《建筑照明设计标准》的规定 采用集中供暖空调系统的建筑,房间内温度、湿度、新风量等设计参数应符合现行国家 标准《民用建筑供暖通风与空气调节设计规范》的规定 在室内设计温、湿度条件下,建筑围护结构内表面不得结露 屋顶和东、西外墙隔热性能应满足现行国家标准《民用建筑热工设计规范》的要求 室内空气中的氨、甲醛、苯、总挥发性有机物、氡等污染物浓度应符合现行归家标准 《室内空气质量标准》的有关规定 室内声环境,室内光环境与视野,室内热湿环境,室内空气质量 应建立绿色建筑项目施工管理体系和组织机构,并落实各级责任人 施工项目应制定施工全过程的环境保护计划,并组织实施 施工项目部应制定施工人员职业健康案例管理计划,并组织实施 施工前应进行设计文件中绿色建筑重点内容的专项会审 环境保护,资源节约,过程管理 应制定并实施节水、节能、节材、绿化管理制度 应制定垃圾管理制度,合理规划垃圾物流,对生活废弃物进行分类收集,垃圾容器设置规范 运行过程中产生的废气、污水等污染物应达标排放 节能、节水设施应工作正常,且符合设计要求 供暖、通风、空调、照明等设备的自动监控系统工作正常,且运行记录完整 管理制度,技术管理,环境管理 节材与材料资源利用 审核节材与材料资源利用的相关内容,降低材料损耗率;合理安排材料的采购、进场时间和批次,减少库存;应就地取 材,装卸方法得当,防止损坏和遗散;避免和减少二次搬运 推广使用商品混凝土和预拌砂浆、高强钢筋和高性能混凝土,减少资源消耗。推广钢筋专业化加工和配送,优化钢结构制作和 安装方案,装贴饰面类材料在施工前,应进行总体排版和策划,减少资源损耗。采用非木质的新材料或人造板代替木质板材 门窗、屋面、外墙等围护结构选用耐候性及耐久性良好的材料,施工确保密封性、防水性和保温隔热性,并减少材料浪费。 应选用耐用、维护与拆卸方便的周转材料和机具。模板应以节约自然资源为原则,推广采用外墙保温板替代混凝土施工模板的技术 现场办公和生活用房采用周转式活动房。现场围挡应最大限度利用已有围墙,或采用装配式可重复使用围挡封闭。力争工地临时 房、临时围挡材料的可重读使用率达到70% 节水与水资源利用 施工中采用先进的节水施工工艺 现场搅拌用水、养护用水应必须采取有效的节水措施,严禁无措施浇水养护混凝土。现场机具、设备、车辆冲洗用水必须设置循环用水装置 项目临时用水应使用节水型产品,对生活用水与工程用水确定用水定额指标,并分别计量管理 现场机具、设备、车辆冲洗、喷洒路面、绿化浇灌等用水,优先采用非传统水源,尽量不使用市政自来水。力争施工中非传统水源和循 环水的再利用量大于30% 保护地下水环境。采用隔水性能好的边坡支护技术。在缺水地区或地下水位持续下降地区,基坑降水尽可能少抽取地下水;当基坑开挖抽 水量大于50万m3时,应进行地下水回灌,并避免地下水被污染。 节材是四节的重点,是针对我国工 程界的现状而必须实施的重点问题节能与能源利用 制定合理施工能耗指标,提高施工能源利用率。根据当地气候和自然资源条件,充分利用太阳能、敌人等可再生资源。 优先使用国家、行业推荐的节能、高效、环保的施工设备和机具。合理安排工序,提高各种机械的使用率和满载率,降低各种设备的单位 耗能。优先考虑耗用电能的或其他能耗较少的施工工艺 临时设施宜采用节能材料,墙体、屋面使用隔热性能好的材料,减少夏天空调、冬天取暖设备的使用时间及耗能量 临时用电优先选用节能电线和节能灯具,照明设计以满足最低照度为原则,照度不应超过最低照度的20%。合理配置采暖设备、空调、 风扇数量,规定使用时间,实行分段分时使用,节约用电 施工现场分别设定生产、生活、办公和施工设备的用电控制指标,定期进行计量、核算、对比分析,并有预防与纠正措施 节地与施工用地保护 临时设施的占地面积应按用地指标所需的最低面积设计。要求平面布置合理、紧凑,在满足环境、职业健康与安全及文明施工要求的前 提下尽可能减少废弃地和死角,临时设施占地面积有效利用率大于90% 应对深基坑施工方案进行优化,减少土方开挖和回填量,最大限度的减少对土地的扰动,保护周边自然生态环境 红线外临时占地应尽量使用荒地、废地,少占用农田和耕地。利用和保护施工用地范围内原有的绿色植被 施工总平面布置应做到科学、合理,充分利用原有建筑物、构筑物、道路、管线为施工服务 施工现场道路按照永久道路和临时道路相结合的原则布置。施工现场内形成环形通路,减少道路占用土地。 施工方案建立推广、限制、淘汰公布制度和管理办法。发展适合绿色施工的资源利用与环境保护技术,对落后的施工方案进 行限制和淘汰,鼓励绿色施工技术的发展,推动绿色施工技术的创新 大力发展现场检查技术、低噪声的施工技术、现场环境参数检测技术、自密实混凝土施工技术、清水混凝土施工技术、建 筑固体废弃物再生产品在墙体材料中的应用技术、新型模板及脚手架技术的研究与应用 加强信息技术应用,如绿色施工的虚拟现实技术、三位建筑模型的工程量自动统计、绿色施工组织设计数据库建立与应用系 统、数字化工地、基于电子商务的建筑工程材料、设备与物流管理系统等。通过应用信息技术,进行精密规划、设计、精心 建造和优化集成,实现与提高绿色施工的各项指标 施工现场卫生与防疫 现场宿舍的管理可开启式窗户 现场食堂管理 设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方 应设置独立的制作间、储藏间,门扇下方应设不低于0.2m的防鼠挡板 燃气罐应设置单独的存放间,且应通风良好并严禁存放其他物品 制作间灶台及其周边应铺设高度不低于1.5m的瓷砖,地面应做硬化和防滑处理 储藏室的粮食存放台距墙和地面应大于0.2m 设置密闭式泔水桶,并及时清运 现场厕所的管理 蹲位隔板高度不低于0.9m 高度超过8层,每隔4层设置临时厕所 现场食品卫生与防疫 施工作业人员如发生法定传染病、食物中毒1或急性职业中毒时,必须要在2h内向施 工现场所在地建设行政主管部门和卫生防疫等部门进行报告,并应积极配合调查处理 文明施工 主要内容 抓好项目文化建设 规范场容,保持作业环境整洁卫生 创造文明有序安全生产的条件 减少对居民和环境的不利影响 抓文建、创文件,整容保洁减不利 基本要求 围挡、大门、标牌标准化;材料码放整齐化(按照平面布置图确定的位置集中码放);安全设施规范化;生活设施整洁化;职工行为文明化;工作生活秩序化 工完场清、施工不扰民、现场不扬尘、运输无遗散、垃圾不乱弃,努力营造良好的施工作业环境 控制要点 施工现场应设宣传栏、报刊栏、悬挂安全标语和安全警示标识牌,加强文明施工宣传 施工现场出入口应标有企业名称和企业标识,主要出入口明显处应设置工程概况牌,大门内应设置施工现场总平面图和安全生产、消防保卫、环境保护、文 明施工和管理人员名单及监督电话牌等制度牌(电工安稳懂消防) 职业病防范 易发职业病类型 尘肺 中毒 职业危害种类 粉尘危害 噪声危害 高温危害 振动危害 密闭空间危害 化学毒物危害 其他因素危害 矽尘肺 水泥尘肺 电焊尘肺 碎石设备作业、爆破作业 水泥搬运、投料、拌合 手工电弧焊、气焊 苯中毒 锰及其化合物 氮氧化物中毒 一氧化碳中毒 苯(苯致白血病) 甲苯 手工电弧焊 手工电弧焊、电渣焊、气割、气焊 手工电弧焊、电渣焊、气割、气焊 二甲苯 油漆、防腐 油漆、防腐、防水 油漆、防水、防腐 接触性皮炎油漆、防腐、混凝土搅拌机械作业 电光性 皮炎 眼炎 手工电弧焊、电渣焊、气割 手工电弧焊、电渣焊、气割 噪声致聋木工圆锯、平刨、无齿锯、卷扬机、混凝土振捣 职业病的预防 对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查 用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等的费用,在生产成本中据实列支,专款专用

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