职业健康与劳动保护制度(新版)
职业健康与劳动安全制度
职业健康与劳动安全制度第一章总则为加强企业职工的职业健康与劳动安全管理，保障职工的身体健康和生命安全，提高生产效率，我公司特订立本制度，以规范职业健康与劳动安全管理工作。
第二章职业健康管理第一节健康检查1.为了保障职工的职业健康，全部新入职职工必需参加公司的健康检查，并依照公司订立的规定进行定期复查。
2.具体的健康检查项目和周期将依据职工的工种、工作环境和工作内容进行订立。
第二节环境监测1.公司将定期对工作场合的环境进行监测，以确保工作环境符合相关的职业健康标准。
2.发现环境异常的情况，应立刻采取措施排出隐患，并及时通知相关部门进行处理。
第三节健康宣传1.公司将定期组织职业健康宣传活动，提高职工对职业病防治和健康保护的认得。
2.公司将在公共区域张贴相关的健康宣传海报和标语，提示职工注意职业健康问题。
第三章劳动安全管理第一节安全培训1.公司将对新入职职工进行必需的安全培训，使其了解工作场合的安全规定和操作流程。
2.对于工作环境和工作内容发生变动的职工，应及时进行安全培训，保证其具备相应的安全知识和技能。
第二节安全设施1.公司将依照相关安全标准配备必需的安全设施，如防护设施、紧急疏散通道等，保障职工的安全。
2.安全设施的配置、维护和更新工作将由特地的安全管理部门负责。
第三节隐患排查与处理1.公司将建立健全的隐患排查制度，定期对工作场合进行隐患排查，并及时采取相应措施予以处理。
2.对于发现的重点隐患，应立刻采取紧急措施，确保职工的人身安全。
第四节事故应急处理1.公司将建立健全的事故应急预案，明确各部门的应急职责，并进行定期演练。
2.在发生事故时，相关人员应立刻启动应急预案，采取紧急措施，确保事故的扩大范围最小化。
第四章责任与惩罚第一节责任追究1.对于违反职业健康与劳动安全制度的行为，将进行责任追究，包含纪律处分和法律追究。
2.相关部门应及时、公正、严格地对违规行为进行调查和惩罚。
第二节惩罚措施1.对于违反职业健康与劳动安全制度的职工，将依据情况采取相应的惩罚措施，包含警告、记过、降职、开除等。
劳动保护与职业卫生管理制度范本（4篇）
劳动保护与职业卫生管理制度范本一、引言现代社会中，劳动力是一个国家和企业发展的重要资源，劳动者的健康与安全是保障生产力的基础。
为了确保劳动者的权益，促进企业的可持续发展，各国纷纷制定了劳动保护与职业卫生管理制度。
本文将围绕这一主题展开讨论。
二、劳动保护制度1. 劳动合同制度劳动合同是劳动保护的基础，它规定了雇佣关系中双方的权利和义务。
通过劳动合同，劳动者可以获得合法权益的保障，如工资、工时、休假等。
同时，劳动合同还规定了劳动者的责任和义务，确保员工尽职尽责，为企业发展做出贡献。
2. 工资保护制度工资是劳动者的基本收入来源，合理保护工资权益对于维护劳动者利益至关重要。
国家对工资的支付进行了明确规定，未按时支付工资将受到相应的处罚。
此外，还建立了工资支付监管机制，确保工资支付的透明和公正。
3. 工时保护制度工时的合理安排对于保护劳动者的身体健康和工作积极性具有重要意义。
各国法律规定了一周工作时长的上限，如八小时工作制。
同时，还制定了加班费和休假制度，规范了加班工时和休息时间，保护劳动者的合法权益。
4. 休假制度每个劳动者都有权利享受休息和休假的权益。
为了保护劳动者的身体和心理健康，各国制定了休假制度，规定了法定休假的天数和休假的支付要求。
此外，还鼓励企业提供更多的带薪休假和特殊休假，满足员工个人需求。
三、职业卫生管理制度1. 职业病防护制度职业病是由于工作岗位上的环境和职业活动引起的疾病。
为了保护劳动者的身体健康，各国建立了职业病防护制度。
这包括建立职业病防护法律法规，制定职业病检查和诊断规范，加强职业病监测和统计等。
2. 职业危害防护制度职业危害是指工作岗位上可能对劳动者的健康造成危害的因素。
为了防止职业危害，各国制定了职业危害防护制度。
这包括制定工作场所职业危害监测和评估标准，采取相应的预防措施，提供个人防护用品等。
3. 职业健康管理制度职业健康管理是通过对工作中卫生、物理、化学等因素的管理，预防职业病的发生。
劳动保护和职业病防治制度
劳动保护和职业病防治制度第一章总则第一条为了保护员工的身体健康，提高工作质量和效率，加强劳动保护和职业病防治工作，本制度依据国家相关法律法规，结合企业的实际情况订立。
第二条本制度适用于全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生、外包人员等。
第三条公司高层负责职业病防治工作的决策和管理，并设立特地的职业健康保护委员会。
第二章劳动保护第四条工作环境1.公司要保障每位员工能够在安全、健康的工作环境下工作。
2.公司要对工作场合进行定期的安全检查和卫生检查，防止安全隐患和职业病危害。
第五条职业危害防护1.在工作现场可能存在的职业危害，公司要进行缜密的评估和防控措施订立，并进行定期检查和改进。
2.公司要为员工供应相关职业危害防护设施和个人防护用品，并对其进行定期培训，确保员工正确佩戴和使用。
第六条劳动防护设施1.公司要依据工作场合的特点和风险评估结果，配备相应的劳动防护设施，如安全帽、防护服、防护眼睛等。
2.公司要对劳动防护设施进行定期检查和保养，确保其良好的工作状态。
第七条劳动保护培训1.公司要组织定期的劳动保护培训，内容包含但不限于职业病防治知识、个人防护用品使用、急救知识等。
2.新员工入职时，公司要进行必需的培训，确保其了解相关的劳动保护要求和规定。
第三章职业病防治第八条职业病危害因素管理1.公司要对工作岗位可能存在的职业病危害因素进行评估和有效管理，如粉尘、有害化学物质、噪声等。
2.公司要建立相应的职业病危害因素台账，记录危害因素的来源、程度、防治措施等信息。
第九条健康监护1.公司要为接触职业病危害因素的员工进行健康监护。
2.公司要定期组织健康检查，及时发现和防治职业病，并建立健康档案。
第十条职业病防治宣传1.公司要定期开展职业病防治宣传教育活动，提高员工的职业病防治意识。
2.公司要向员工供应相关宣传料子，如海报、手册等。
第十一条紧急救援和应急预案1.公司应建立健全紧急救援和应急预案，以应对突发职业病事件。
劳动保护与职业卫生管理制度（5篇）
劳动保护与职业卫生管理制度1、厂根据国家以及上海市的有关规定发给工人工作服。
2、根据工作需要供给工作帽、安全帽、口罩、手套、护目镜等防护用品。
3、在有粉尘场所工作的工人，厂应根据实际工作需要，供给有关劳动防护用品。
4、工作中发生有毒的粉尘或烟气，导致伤害口腔、鼻腔、眼睛、皮肤的，应供给防护药膏或保健。
5、在噪音、强光、辐射和飞溅火花、碎片、刨削场所工作的工人，按规定供给防护用品或防护措施。
6、经常站在有水或其它液体地面上工作的工人，按规定供给水靴或防水鞋等。
7、经常在露天工作的工人按规定供给防晒、防雨和防寒的劳动保护用品。
二、厂区1、人行道和车行道应平坦、畅通，夜间有足够的照明、道路和铁道交叉处必须有醒目的警告标志，信号装置和落杆。
2、厂区应保持清洁，做好绿化工作。
3、建筑物必须坚固安全，损坏、危险的设施应及时修理。
三、工作场所1、工作场所应保持整齐清洁、温度、湿度合乎劳动保护要求，光线应充足。
2、产生的有害气体、粉尘或烟雾不应超过国家规定标准。
3、地面、墙壁和天花板都应保持完好。
4、在高温条件下工作的人员，由厂供给盐汽水或其它清凉饮料。
5、工作场所应根据工作需要设置洗手设备。
6、产生粉尘及各种有害物质的工作场所应设吸尘器或防尘设施。
7、对产生噪音以及震动的工作场所，安装隔音板和减震设施。
四、生产辅助设施1、公司提供免费食宿，确保员工吃好、吃饱。
2、设置更衣室、休息室、妇女卫生间等生产辅助设施，并保持完好和清洁。
3、为更好的方便员工，更衣室内设有洗衣机，以便员工清洁衣物。
4、对从事特种作业的职工必须经过专门的培训并取得特种作业资格放可上岗。
5、职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
对违章指挥、强令冒险作业的行为，职工有权拒绝执行。
对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。
6、对未成年工和女职工，特别是女职工经期、孕期要实行特殊劳动保护，不安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳工强度的劳动。
劳动保护及职业病防治制度（3篇）
劳动保护及职业病防治制度是一个关系到劳动者权益和健康的重要法律制度。
为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡，我国建立了完善的劳动保护及职业病防治制度。
本文将从制度的目标、主要内容以及存在的问题和建议等方面展开探讨。
一、劳动保护及职业病防治制度的目标劳动保护及职业病防治制度的目标是促进劳动者的身心健康，提高劳动生产率，实现劳动关系的和谐发展。
为了实现这一目标，制度需要确定劳动者的基本权益和职责，建立劳动保护的法律框架，加强职业病防治的措施，推动企业和社会各界共同参与劳动保护和职业病防治工作。
二、劳动保护及职业病防治制度的主要内容1.劳动者的基本权益劳动保护及职业病防治制度保障劳动者的基本权益，包括劳动合同、工资和福利、工作时间和休息制度、劳动条件等方面。
其中，劳动合同是保护劳动者权益的基础，要求用人单位与劳动者签订合同并履行合同内容，确保劳动者合法权益不受侵犯。
工资和福利是劳动者的基本经济权益，要求用人单位按时足额支付劳动者工资，并提供合法的福利待遇。
工作时间和休息制度是保证劳动者身心健康的重要保障，要求用人单位合理安排劳动时间和休息时间，防止长时间连续工作对劳动者健康的伤害。
劳动条件是影响劳动者身体健康的因素，要求用人单位提供安全、卫生、舒适的劳动环境，采取必要的防护措施，减少事故和职业病的发生。
2.劳动保护的法律框架为了保障劳动者的基本权益，我国建立了一系列法律法规，构建了完善的劳动保护的法律框架。
其中，《劳动法》是劳动者权益保护的基本法律，规定了劳动者的基本权益，用人单位的基本义务以及劳动关系的解决方式等内容。
此外，还有《劳动合同法》、《社会保险法》、《安全生产法》等相关法律法规，对劳动者的权益保护提供了有力的法律支持。
3.职业病防治的措施职业病作为一种特殊的工伤，给劳动者的身体健康造成了严重威胁。
为了预防职业病的发生，我国制定了一系列职业病防治的措施。
首先，要求用人单位对职业病的危害进行评估，并采取必要的控制措施，保护劳动者的身体健康。
职工劳动安全与职业健康制度
职工劳动安全与职业健康制度第一章总则第一条为了保障职工的劳动安全与职业健康，提升企业的生产效益和形象，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业全部员工，包含全职、兼职、临时工等。
全部员工都有权享受这些规定所给予的权益，并有义务遵守相关规定。
第二章职工劳动安全第三条职工劳动安全是保障职工人身安全和生命安全的紧要环节，企业将采取以下措施确保职工劳动安全：1.为职工供应安全防护用品，并定期检查和更换防护设备；2.在不安全作业区域设立明显的警示标志，并设置相应的安全警示标识；3.加强对员工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和应急处理本领；4.依据工作需要，合理布置职工的工作时间和休息时间，保证职工的工作和休息平衡；5.建立健全职工事故报告和处理机制，及时处理并记录职工发生的各类事故。
第四条职工在遇到以下情况时，有权利向企业提出申诉或举报，并享受相关保护：1.发现工作环境存在不安全因素或安全隐患；2.显现事故或紧急情况时，企业未能及时采取相应措施；3.发现他人存在劳动安全违规行为。
第三章职业健康管理第五条为了保护职工的身体健康，企业将采取以下措施进行职业健康管理：1.建立健全职业卫生档案，记录职工的职业健康情形，包含体检结果、职业病检测结果等；2.定期进行职业健康检查，及时发现和防备职业病；3.对接触有毒有害物质的职工进行专项培训，并供应相应的个人防护设备；4.对职工的工作环境进行定期检测，确保环境卫生合格；5.加强职工心理健康管理，供应必需的心理咨询和支持。
第六条职工在遇到以下情况时，有权利向企业提出申诉或举报，并享受相关保护：1.发现工作环境存在职业病不安全因素；2.显现职业病症状或体检结果异常时，企业未能及时采取相应措施；3.发现他人存在职业健康违规行为。
第四章职工培训和意识提升第七条为了提升职工的劳动安全和职业健康意识，企业将采取以下措施：1.为新员工供应入职培训，包含劳动安全和职业健康知识的普及；2.定期组织职工参加安全生产和职业健康培训，提高职工的安全技能和应急处理本领；3.建立安全生产和职业健康宣传教育机制，通过公告栏、内部网站等渠道传递相关知识；4.鼓舞职工参加安全生产和职业健康管理工作，建立嘉奖制度。
企业员工职业健康与劳动保护管理制度
企业员工职业健康与劳动保护管理制度第一章总则第一条为了保障企业员工的职业健康与劳动保护，提高员工的工作满意度和幸福感，本制度订立。
本制度适用于本企业全部员工。
第二条本制度的核心目标是确保员工的职业健康与安全，并为员工供应必需的劳动保护。
同时，本制度还侧重强调防备为主，综合施策，依法保护员工的合法权益，提升员工工作态度和工作效率。
第三条企业管理负责人是本制度的责任主体。
负责人应当充分认得到职业健康与劳动保护的紧要性，并保证制度的有效实施。
第四条本制度的具体执行由企业职业健康与劳动保护委员会负责，委员会成员由相关部门人员和员工代表构成。
委员会负责订立和调整相关规章制度，并监督落实。
第二章职业健康管理第五条企业将建立健全职业健康管理制度，订立明确的职业健康目标和措施。
职业健康管理包含职业病防治、职业卫生、职业病愈等内容。
第六条企业将进行职业病危害因素的评价和掌控，确保工作环境符合国家标准和要求。
同时，企业将开展职业卫生监测和评估，及时发现和掌控可能的职业健康风险。
第七条企业将定期开展职业健康教育培训，提高员工对职业健康的认得和自我保护本领。
同时，企业也将加强对员工身体情形的监护和健康管理。
第八条企业将建立健全职业健康档案管理制度，记录员工的健康情形、职业病防治情况等信息，做到每位员工有档案、档案真实，并对档案进行保密。
第三章劳动保护管理第九条企业将建立健全劳动保护制度，确保员工的劳动权益和工作安全。
企业将订立明确的安全生产标准和操作规程，并加强对员工的安全培训。
第十条企业将进行安全生产风险评估，并采取相应措施进行掌控。
对可能导致事故和损害的不安全源，企业将进行实时监控和预警，并及时采取措施除去风险。
第十一条企业将建立健全应急救援机制，订立认真的应急预案，并进行定期演练。
同时，企业将配备必需的应急救援设施和装备，确保员工在紧急情况下得到及时救援。
第十二条企业将建立健全劳动保护档案管理制度，记录员工的事故情况、职业病情况等信息。
职业健康与劳动保护制度范文
职业健康与劳动保护制度范文第一章总则第一条目的和依据为了保障企业员工的职业健康和劳动安全，提高劳动保护管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括管理人员、劳动者及实习生。
第二章职业健康管理标准第三条职业病防护1.企业应建立职业病防护宣传教育和培训制度，定期开展职业病知识培训，提高员工的职业病预防意识和能力。
2.企业应建立健康监护档案，记录员工的健康状况、职业暴露情况等，并定期进行健康检查。
3.企业应根据职业病防护要求，配备必要的职业病防护设施和个人防护用品，并确保设施和用品的有效性和适用性。
4.凡是从事高职业病危害作业的员工，企业应确保工作场所符合职业病防护要求，并提供相应培训。
第四条劳动安全管理1.企业应建立和完善劳动安全制度，制定相应的操作规范和应急预案，并确保员工掌握操作要领和安全知识。
2.企业应进行安全隐患排查和评估，并及时消除或控制隐患，确保员工劳动安全。
3.企业应定期进行安全培训，提高员工的安全意识和技能。
第五条心理健康管理1.企业应关注员工的心理健康，建立心理健康咨询机制，并确保员工的隐私和保密。
2.企业应提供心理咨询服务，帮助员工解决心理健康问题。
3.企业应定期开展心理健康教育和宣传活动。
第三章劳动保护管理标准第六条劳动时间管理1.企业应根据国家法律规定，制定和执行员工的标准工作时间和休息时间，确保员工的合法权益。
2.企业应严格执行法定的加班制度，保证员工的合理加班、休息和休假。
第七条工资福利保障1.企业应按照国家和地方政策规定，及时发放员工的工资和各项福利，确保员工的经济权益。
2.企业应建立完善的员工社会保险制度，并按规定及时为员工缴纳社会保险费。
3.企业应提供员工合理的福利待遇，如生育津贴、工伤保险、带薪病假等。
第八条劳动纪律1.企业应建立和执行员工的劳动纪律，包括迟到早退、旷工、违章作业等的管理标准和处罚措施。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
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职业健康与劳动保护制度(新版)
职业健康与劳动保护制度(新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
1目的和范围
为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。
2.职责和权限
2.1公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施；
2.2综合办公室负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施；
2.3车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、协助有关部门组织员工实施培训；
2.4班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育
3.工作内容
3.1培训计划：车间根据岗位特点每年1月份负责向综合办公室书面申报培训需求。
综合办公室根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；
3.2培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时；
3.3培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
3.4培训形式：（1）内部培训；（2）外部委托培训
3.4.1内部宣传教育培训：
a)新员工进厂－结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；
b)员工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；
c)转换岗位－由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；
d)公司按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识；
3.4.2外部委托培训
为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员；
4.培训效果评定
4.1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。
未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。
4.2在岗期间参加公司组织的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时公司有权解除劳动合同。
4.3无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按4.2条款实施。
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